การถายทอดตัวช้ีวัดและเปาหมาย

ของระดับองคกรสูระดับบุคคล

โดย...นางพัชรี วารีนิลศูนยอนามัยที่4 ราชบุรี

CPCP

PS

แผนที่ยทุธศาสตรการสงเสริมสุขภาพและอนามัยส่ิงแวดลอม พ.ศ.2553 – 2556 กรมอนามัย

ประชาชน

ชุมชนมีแผนงาน/โครงการ/นวัตกรรมเพ่ือการสงเสริมสุขภาพและอนามัยสิ่งแวดลอม

ประชาชนมีพฤติกรรมสขุภาพ มีทักษะชีวิตดานสงเสริมสขุภาพ

และการจัดการสิง่แวดลอม

ประชาชนตระหนักและมีสวนรวมกําหนดแผนงาน/โครงการ/กิจกรรม รวมกับ อปท.

ชุมชน/ครอบครัวมีศกัยภาพเฝาระวังสภาวะสุขภาพและ

ปจจัยเสี่ยงได

ภาคีเครือขาย

ชมรมมีสวนรวมดําเนนิการตามมาตรฐานอยางตอเนือ่ง

อปท.มีแผนงาน/โครงการรองรับงาน HP/Env.H ในพ้ืนท่ี

ภาคีเครอืขายภาครฐั (นอก สธ.) /เอกชน / ส่ือมวลชน นําองคความรู/นวัตกรรมไปใชและ

เผยแพรภาคีเครือขายภาครัฐ(ใน สธ.) สนับสนนุ

และนําองคความรู/นวตักรรมไปใช

กระบวนการ

พืน้ฐานองคกร

พัฒนาระบบการรับรองมาตรฐาน

พัฒนาระบบการเฝาระวงัและติดตามประเมนิผล

พัฒนาศกัยภาพ/สรางความสมัพันธภาคีเครือขาย

พัฒนานโยบายสาธารณะและกฎหมาย

พัฒนาองคความรู/นวตักรรม/รูปแบบระบบ

พัฒนาระบบการส่ือสารสาธรรณะ

บุคลากรมีทกัษะและสมรรถนะดานวิชาการและการจัดการ

องคกรมีวัฒนธรรม คานิยมและระบบการจูงใจที่ดี

องคกรมีระบบขอมูล/สารสนเทศที่ถูกตอง ทันสมัย และเขาถึงงาย

องคกรมขีดีความสามารถในการบริหารจดัการทีด่ี

เปาประสงค : เพื่อใหประชาชนมีพฤติกรรมสขุภาพท่ีดีตามกลุมวัยและอยูในสภาพแวดลอมท่ีเอื้อตอสุขภาพ

CPP

BR

AI

S M&E R&D

FA

ขั้นตอนที ่1 การทบทวนบทบาทหนาท่ี / ความรบัผิดชอบของหนวยงาน ศูนยอนามัยท่ี 4 ราชบุรี (หนวยงานในสังกัดกรมอนามยั)

1. พัฒนา ผลักดนั และสนับสนุนใหเกิดนโยบายและกฎหมายที่จาํเปน2. การผลิต พฒันาองคความรู และนวัตกรรม3. การถายทอดองคความรูและเทคโนโลยี ดานการสงเสริมสุขภาพ

และอนามัยส่ิงแวดลอม4. การพัฒนาระบบการสงเสรมิสุขภาพและอนามยัสิ่งแวดลอมให

เขมแข็ง

ขั้นตอนที ่2 การกําหนดเปาประสงคระดับหนวยงาน

บคุลากรมสีมรรถนะตามเกณฑCompentency

เปนองคกรสมรรถนะสูง เปนที่ยอมรับของประชาชนและภาคีเครอืขาย

Goal ประชาชนมีพฤติกรรมสุขภาพท่ีเหมาะสมและอยูในส่ิงแวดลอมท่ีเอื้อตอสุขภาพ

คุณภาพ

ประสิทธภิาพ

พัฒนาองคกร

ประชาชนมีสวนรวมและพึงพอใจการบริการสะดวก รวดเร็ว ถกูตอง โปรงใส เสมอภาค ประชาชนมีสวนรวมในการบริหารจดัการตามบทบาทที่เหมาะสม มีระบบรับฟงความคดิเหน็และรองทุกข ประเมินความพึงพอใจ

ผลงานบรรบุเปาหมายตามนโยบาย/ประเด็นยุทธ/โครงการสําคัญ สามารถแกปญหาประชาชนในพื้นที่ได

พัฒนาทักษะและกําลังใจ1. พัฒนาศักยภาพบคุลากร2. เสริมสรางขวัญกําลังใจ

D2

ประสิทธผิล

บรหิารตามหลักจัดการดี

ปรับปรุงโครงสรางพื้นฐาน/กระบวนงาน

พัฒนาสถานทีน่าอยูนาทาํงาน พฒันา Logistic Distribution Center

การประเมนิผลระดับบคุคล สรางความสัมพนัธกับลูกคา

บริหารทรัพยากรอยางมีประสิทธิภาพ

ประหยัดงบประมาณ พลังงาน ลดตนทุน บรหิารความเส่ียง/ควบคุมภายใน

พัฒนาคุณภาพบริการ/สินคา/

นวัตกรรม

ผลิต พัฒนาองคความรู งานวิจัยจัดบรกิารประชาชน / เครือขาย เสริมสรางประสบการณผูมาศึกษาดูงาน

การบริหารมุงผลสัมฤทธิ์พัฒนาระบบราชการ (กพร.)พัฒนาระบบคุณภาพ (HA)

องคกรแหงการเรียนรู

วิสัยทัศน (Vision) เปนองคกรหลักในการสงเสริมสุขภาพและอนามัยส่ิงแวดลอม

วัฒนธรรมองคกร

เสริมสรางคานยิม มาตรฐาน คุณธรรม จริยธรรม วฒันธรรมองคกร

การจัดการขอมลูและการส่ือสาร

การพฒันาระบบเทคโนโลยีสารสนเทศ การรณรงคประชาสัมพนัธ

ขั้นตอนที ่3 การจัดทําแผนที่ยุทธศาสตรระดบัหนวยงานแผนท่ีทางเดินยทุธศาสตร

การสงเสริมสุขภาพและอนามัยส่ิงแวดลอม พ.ศ. 2556 – 2558 ศูนยอนามัยท่ี 4 ราชบรีุ

มีความเขมแขง็และยัง่ยืนในการดาํเนินงานสงเสริมสุขภาพและอนามัยส่ิงแวดลอมในพื้นที่เปาประสงค

ประชาชนปรับเปล่ียนพฤติกรรมที่เหมาะสม

ประ

ชาช

น

ชุมชนมมีาตรการทางสังคม

อปท.รวมขบัเคลือ่นมีแผนงาน HP/Env และสนบัสนนุทรัพยากร

ระบบการสือ่สารสารสนเทศมีประสทิธิภาพ

ขอมูลท่ีถกูตอง ทันสมัย เปนจริง

ชมุชนมโีครงการ/นวัตกรรมเพ่ือการสงเสรมิสุขภาพและอนามยัส่ิงแวดลอม

ภาคีเครอืขายภาครฐั (นอก สธ.)/เอกชน / ส่ือมวลชน นําองคความรู/นวัตกรรมไปใช

และเผยแพร

การจัดการนวัตกรรมทีด่ี

องคกรมบีรรยากาศเอือ้อาํนวยตอการทํางาน

ครอบครวั/ชมุชนมศีกัยภาพเฝาระวังสภาวะสุขภาพและปจจัยเส่ียงได

หนวยงานภาครัฐทุกระดับ สนับสนุนและประสานงานอยางเขมแข็ง

ระบบบริหารจัดการองคกรและภาคีเครือขายมีประสิทธิภาพ

บุคลากรแกนนํามีสมรรถนะที่เหมาะสม

ภาคี

กระ

บวน

การ

พื้น

ฐาน

ระดบักรม ศูนยอนามัยที่ 4 ราชบรุี

ประชาชนมีพฤติกรรมสขุภาพ มีทักษะชีวิตดานสงเสริมสขุภาพ และการจัดการอนามัย

สิ่งแวดลอม

ผลงานบรรลเุปาหมายตามนโยบาย/ประเด็นยุทธ/โครงการสาํคญั ในการแกปญหาประชาชนในพืน้ทีไ่ด

ประสิทธผิล

คุณภาพ

ประสิทธภิาพ

พัฒนาองคกร

อปท.มีแผนงาน/โครงการ

รองรับงาน HP/Env.H

ภาคีเครือขายในกระทรวง

สาธารณสุขนําองคความรูและนวตักรรมไปใช

เครือขายนอกกระทรวง

สาธารณสุขนําองคความรูและนวตักรรมไปใช

และเผยแพร

ประชาชนมีสวนรวมและพึงพอใจระบบบริการดี ประชาชนพึงพอใจ ประชาชนมีสวนรวมในการดาํเนินงานสงเสริมสุขภาพ มีระบบรับฟงความ

คดิเห็น/รองทกุข

พัฒนาชุมชนการบริการ/สินคา/นวัตกรรม การบริหารแบบมุงผลสมัฤทธิ์ บริหารทรัพยากรอยางมีประสิทธภิาพ

ปรับปรุงโครงสรางพ้ืนฐาน/ กระบวนงานจัดการขอมูลและการสื่อสารเสริมสราง คานยิม มาตรการ คุณธรรม จริยธรรม พัฒนาทักษะบคุลากร เสริมสรางขวญักําลังใจมีระบบการจูงใจท่ีดี

พัฒนาศกัยภาพขององคกร - นโยบายสาธารณะและกฎหมาย - องคความรู/นวตกรรม/รูปแบบ/ระบบ - ระบบการรับรองมาตรฐาน - ระบบการเฝาระวงั - ระบบการตดิตามประเมินผล- ระบบการสือ่สารสารสนเทศ

องคกรมสีมรรถนะสูงมีทักษะและสมรรถนะดานวิชาการ/การจดัการ มวีฒันธรรมองคกร มีระบบขอมูล สารสนเทศที่ถูกตอง ทันสมัย เขาถึงงาย

1 1

2 3 4 2

3

4

5

6

กรอบการทําดัชนีชี้วัดผลงานรายบุคคล (Personal KPIs)

วิสัยทัศนคานยิม

และวัฒนธรรมองคกร

พันธกิจ

กลยุทธ

แผนท่ียุทธศาสตร

Balanced Scorecard

เปาหมายและกจิกรรมริเร่ิม

เปาหมายสวนบคุคล

สมรรถนะ (Competencies)

หลัก

ขั้นตอนท่ี 4

ผลสัมฤทธิ์ (Performance)

นโยบายภารกิจ

วิชาการ (วิจัย, อบรม)

คุณภาพ (PMQA, HA)

นิเทศประเมนิผล

เปนองคกรหลักในการสงเสริมสุขภาพและอนามัยสิ่งแวดลอม

Health Model

- Policy and Regulation Advocacy- Innovation and Technical Development- Facilitator- System Capacity Building

8 FlagshipsF 1 – 3 18 KPIsF 4 – 5 7 KPIsF 6 – 7 4 KPIsF8 2 KPIs

ตัวช้ีวัดคํารับรอง26 ตัวอ่ืน ๆ 4 ตัว

(HA, วิจัย, นิเทศ ฝกอบรม)

รวม 31 KPIs

สมรรถนะ

ตัวช้ีวัดเฉพาะหลัก 6 ตัว

ตัวชี้วดัผลสัมฤทธิ์ระดบับคุคล

57 ตัว

เทคนิค

แผน ภาพ (Flowchart)แสดงการถายทอดเครือ่งชีว้ดัและเปาหมายลงสูระดับบคุคล (KPI CasCading) ของศูนยอนามัยท่ี 4 ราชบุรี

โครงสรางการประเมินทรัพยากรบคุคล

ทกัษะ/ความรู

พฤติกรรมการปฏิบัติงาน

ผลการปฏิบัติงาน

จาํแนกประเภทบุคลากร- ทั่วไป- วิชาการ- อํานวยการ- บริหาร

ประเมินสมรรถนะ

ประเมินผลสัมฤทธิ์ในการปฏบิัติงาน

การบริหารจัดการขอมูลสารสนเทศและความรู

- การมุงผลสัมฤทธิ์- บริการที่ดี- การส่ังสมความเช่ียวชาญ- การยึดม่ันในความถกูตอง- การทาํงานเปนทมี

ขั้นตอนท่ี 5 การวิเคราะห-ประเมนิบุคลากร

ศูนยอนามยัท่ี 4 ราชบุร ีไดสรุปผลงานในแบบประเมินผลสัมฤทธิ์ ของงานเปน 5 เรื่อง ดังน้ี

1. งานตามภารกิจ / นโยบาย2. งานวิจัยหรือ R 2 R3. งานฝกอบรม / วิทยากร4. PMQA หรือ HA5. อื่น ๆ... (งานนิเทศกับทีมผูตรวจหรือประเมินมาตรฐาน)

มาตรฐาน

สรุปตัวชีวั้ดของศูนยอนามัยท่ี 4 ราชบรีุ และการแบงคาเปาหมายไปสูระดับกลุมงาน - ผูรับผิดชอบเปา ประสงค ตัวช้ีวัด คา

เปาหมายผลงานป

2555การแบงคาเปาหมายของกลุมงานใหเจาภาพ ผูรับผิด

ชอบสส. สวล. รพ. บย. จค. อก.

พัฒนามาตรฐานเครอืขายศูนยเด็กเล็ก

1.ศูนยเด็กเล็กผานเกณฑศูนยเด็กเล็กนาอยู

รอยละ 50 55 60 65 70

35.9% พญ.มณฑา

ภภสัสร

ขยายและพัฒนาระบบบรกิาร MCH

2.รพ.สายใยรักแหงครอบครวัผานเกณฑระดับทอง

รอยละ 93 94 95 94 97

100% นพ.สันติ บุษบา

บูรณาการดานสุขภาพกับการเรียนการสอน

3.รร.ผานเกณฑมาตรฐาน รร.สงเสรมิสุขภาพระดับเพชร (แหง)

14 15 16 17 18

100%(11 แหง)

พญ.มณฑา

จุติพร

พัฒนาระบบฐานขอมูลการเฝาระวัง

4.สตรอีาย ุ30 – 70 ป มีพฤติกรรมการตรวจเตานมดวยตนเอง

รอยละ 70 75 80 85 90

77.18% พญ.มณฑา

จุฑารัตน

สนับสนนุทองถ่ินเครือขายในพ้ืนที่ใหมีสวนรวมในการสงเสรมิสุขภาพและดูแลผูสูงอายุ

5.อําเภอทีม่ีตําบลผานเกณฑ ตําบลดูแลสุขภาพผูสูงอายุระยะยาว

10 15 20 25 30

100%(177 แหง)

พญ.มณฑา

พัธนาพร

สงเสรมิสุขภาพในวดัและเครอืขายพระสงฆ

6.วัดสงเสริมสุขภาพผานเกณฑระดับพ้ืนฐาน

10 15 20 25 30

100% พญ.มณฑา

จิรัตน

พัฒนาระบบงานสงเสรมิสุขภาพในระดับอําเภอในเชิงบูรณาการ

7.อําเภอทีผ่านองคประกอบการดําเนนิงานอําเภอสุขภาพดี 80 ป ยังแจว

4 6 8 10 12 แหง

เริ่มป 56 พญ.มณฑา

อุทยวรรณ

ขั้นตอนท่ี 6 กําหนดเปาประสงค/ตัวช้ีวัด/คาเปาหมาย/ผูรับผิดชอบ

เปา ประสงค ตัวช้ีวัด คาเปาหมาย

ผลงานป 2555

การแบงคาเปาหมายของกลุมงานใหเจาภาพ ผูรับผิด ชอบ

สส. สวล. รพ. บย. จค. อก.

สงเสรมิ รพ.ให ยกระดับคุณภาพตามมาตรฐาน YFHS

8.รพ.สังกัด สป.ผานเกณฑ รพ.ตามมาตรฐาน บริการสุขภาพที่เปนมิตรสําหรับวัยรุนและเยาวชน

10 15 20 25

16.42% นพ.สันติ รชันี

เครือขายมีการปรบัเปล่ียนพฤติกรรมสุขภาพ

9.โรงเรยีนปลอดน้ําอัดลมควบคุมน้าํหวานและขนมกรบุกรอบ

65 70 75 80 85

87.89% นพ.สันติ ทพญ. ดลฤดี

สงเสรมิโภชนาการในศูนยเด็ก/รร./หมูบาน

10.องคกรสงเสรมิเด็กไทยเติบโตเต็มศักยภาพ

1 2 3 4 แหง

เริ่มป 56 พญ.มณฑา

ชัชฎาภรณ

ขับเคล่ือนยกระดับองคกรไรพุงเปนศูนยการเรียนรูสนับสนนุบริการ สธ. มีคลินิกไรพุง

11.ศูนยืการเรียนรูองคกรตนแบบไรพุง

12 14 15 18 20 แหง

100%(20 แหง)

พญ.มณฑา

พัชรี

12.สถานบรกิารสาธารณสุขสังกัด สป. มีการดําเนินงานคลินิก DPAC ตามเกณฑการประเมินของกรมอนามัย

รพศ./รพท./รพช./รอยละ 100รพ.สต.รอยละ 66

618 แหง พญ.มณฑา

กมล

พัฒนาระบบการจดัการสุขาภิบาลอาหารและน้ําของ อปท.

13.พัฒนาองคกรปกครองสวนทองถ่ินใหมีระบบการจดับรกิารน้าํบริโภคระดับพ้ืนฐาน

เขารวมศูนยละ 4 แหง ผาน 2 แหง

100%(2 แหง)

นชุรา วีระศักด์ิ

พัฒนาระบบการจดัการสุขาภิบาลอาหารและน้ําของ อปท.

14.พัฒนาองคกรปกครองสวนทองถ่ินใหมีระบบการจดับรกิารน้าํบริโภคระดับพ้ืนฐาน

เขารวมศูนยละ 4 แหง ผาน 2 แหง

100%(2 แหง)

นชุรา วีระศักด์ิ

เปา ประสงค ตัวช้ีวัด คาเปาหมาย

ผลงานป 2555

การแบงคาเปาหมายของกลุมงานใหเจาภาพ ผูรับผิด ชอบ

สส. สวล. รพ. บย. จค. อก.

พัฒนาระบบการจดัการสุขาภิบาลอาหารและน้ําของ อปท.

15. การพัฒนาระบบประปาใหไดมาตรฐานน้ําประปาด่ืมได

เขารวมศูนยละ 10 แหง ผาน 3 แหง

100%(2 แหง)

นชุรา พัชรนิทร

สนบัสนนุ สสอ./ รพ. / รพ.สต. ใหดําเนนิกิจกรรม Green ไดอยางมีประสิทธภิาพ

16.สถานบรกิารสาธารณสุขสังกัด สป.มีการดําเนินกิจกรรม Green ครบถวนทัง้ 5 กิจกรรม

9 13 17 21 25 แหง

100%(11 แหง)

นชุรา ธดิารตัน

สนบัสนนุใหทองถ่ินนาํเครื่องมือ HIA ไปใชในการจดัการปญหาอนามยัส่ิงแวดลอม

17.การพัฒนาตัวแบบดานการประเมนิผลกระทบตอสุขภาพ

1 รปูแบบ 1 พ้ืนที่

100% นชุรา พัชรนิทร

พัฒนาระบบเตือนภยัผลกระทบตอสุขภาพ

18. การพัฒนาระบบเฝาระวังดานอนามัยส่ิงแวดลอม

1 พ้ืนที่ 100% นชุรา พัชรนิทร

พัฒนาระบบบรกิารตามหลักบริหารจัดการที่ดี

19.ความพึงพอใจของผูรับบริการ

1 งานบรกิาร

100% นพ.สันติ บุษบา

เปา ประสงค ตัวช้ีวัด คาเปาหมาย

ผลงานป 2555

การแบงคาเปาหมายของกลุมงานใหเจาภาพ ผูรับผิด ชอบ

สส. สวล. รพ. บย. จค. อก.

เสริมสรางวนิัย คุณธรรม จรยิธรรม และปองกันการทุจริตในองคกร

20.การดําเนนิการตามมาตรการปองกันและปราบปรามการทุจริต

6 ขั้นตอน - นพ.สันติ พัชรี กาญจนา

ดําเนนิการตามมาตรการเรงรัดติดตามการใช งปม. ใหไดตามนโยบายรฐับาล

21.ความสําเรจ็การเบิกจาย งปม.

ตามมติกรม รายไตรมาส 20 44 69 94

- พัชรี กาญจนา

รายงานแผน/ผลการดําเนินงานเขาระบบตามรายไตรมาส (DOC)

22.ความสําเรจ็ของปริมาณผลผลิตทีท่ําไดจริงเปรียบเทียบกับเปาหมายผลผลิตตามเอกสารวิชาการ

- พัชรี เพ็ญสุข

รายงานแผน/ผลการดําเนินงานเขาระบบตามรายไตรมาส (DOC)

23.โครงการศึกษาพัฒนาองคความรู เทคโนโลย ีและนวัตกรรมการสงเสรมิสุขภาพและอนามยัส่ิงแวดลอม

วิจัย วช. 3 เรื่อง

- นพ.สมเกียรติ

พัชรี วรรณาระจติร

รายงานแผน/ผลการดําเนินงานเขาระบบตามรายไตรมาส (DOC)

24.บุคลากรเครอืขายและประชานไดรบัการถายทอดองคืความรู เทคโนโลยแีละนวตักรรมการสงเสรมิสุขภาพและอนามัยส่ิงแวดลอม

4,295 ราย - พญ.มณฑา

นชุรา นพ.สันติ พัชรี เมธี ปราณี วฒุนินัต

รายงานแผน/ผลการดําเนินงานเขาระบบตามรายไตรมาส (DOC)

25.เด็กอายุตํ่ากวา 2 ปที่ติดเช้ือ HIV ไดรับนมผง

900 ราย - พญ.มณฑา

จารณุีเพ็ญสุข

เปา ประสงค ตัวช้ีวัด คาเปาหมาย

ผลงานป 2555

การแบงคาเปาหมายของกลุมงานใหเจาภาพ ผูรับผิด ชอบ

สส. สวล. รพ. บย. จค. อก.

เด็ก/เขาวชน/ ประชาชน/ บุคลากร จาก รร. และ สธ. ไดรับการพัฒนาดานการสงเสรมิสุขภาพ

26.บุคลากรและประชาชนในถ่ินทุรกันดารไดรับการพัฒนาดานการสงเสรมิสุขภาพและอนามยัส่ิงแวดลอม

200 คน พญ.มณฑา

สามารถจัดการใชไฟฟาและน้ํามนัเช้ือเพลิงอยางมีประสิทธภิาพ

27.ความสําเรจ็ของการดําเนนิการตามมาตรการประหยดัพลังงาน

100 คะแนน

ปราณี อุษณีย

ผลักดันใหเกิดความสําเรจ็ตามยทุธศาสตร

28.ความสําเรจ็ของการถายทอดตัวช้ีวัดและเปาหมายลงสูระดับบุคคล

100 คะแนน

พัชรี น้ําผึ้ง

พัฒนาความเขมแขง็เครอืขายพัฒนาสินคาและบริการจัดการขอรองเรียน

29.การพัฒนาระบบการเรียนรูความตองการและความคาดหวงัรวมถึงการสรางความสัมพันธกับผูรับบริการและผูมีสวนไดสวนเสีย (C/SH) ของกรมอนามัย

100 คะแนน

นชุรา วีระศักด์ิ

30.การรายงานขอมลูแผน/ผล การดําเนนิงานโครงการและงบประมาณใหมีความครบถวนและทันสมัย

100 คะแนน

100% ปราณี นงนาฎ

31.ความสําเรจ็ของการพัฒนาสมรรถนะของบุคลากรกรมอนามยั

100 คะแนน

96% ปราณี นงนาฏ

รายละเอียดตัวช้ีวัด ตัวท่ี 4 การดําเนินงานบริหารจดัการภาครฐั ป 2556หนวยวัด : คะแนนนํ้าหนัก : รอยละ 25คําอธิบาย :เกณฑการใหคะแนน : พิจารณาจากการประเมนิผลการดําเนินงานและใหคะแนนของ กพร.

เกณฑการใหคะแนน

ระดับคะแนน

เกณฑการใหคะแนนของกลุมงาน

เกณฑการใหคะแนนของผูปฏบิัติ

1 ตํ่ากวารอยละ 61 มีการใหขอมูลตามประเด็นการรายงานผลท่ีทําไดสวนนอย (20%) ของประเด็นท่ีกําหนด

2 รอยละ 61.0 – 70.9 มีการใหขอมูลตามประเด็นรายงานผลท่ีทาํได บางสวน (40%) ของประเด็นท่ีกาํหนด

3 รอยละ 71.0 – 80.9 มีการใหขอมูลตามประเด็นรายงานผลท่ีทําได สวนใหญ (60%) ของประเด็นท่ีกําหนด

4 รอยละ 81.0 – 90.9 มีการใหขอมูลตามประเด็นรายงานผลท่ีทําได เกือบท้ังหมด (80%) ของประเด็นท่ีกําหนด

5 รอยละ 91.0 -100.0 มีการใหขอมูลตามประเด็นรายงานผลท่ีทําได ครบถวนถกูตอง (100%) ของประเด็นท่ีกําหนด

ตัวช้ีวัดที่ 5 การนเิทศกับทีมผูตรวจหรือออกประเมินมาตรฐานหนวยวดั : มาตรฐานน้ําหนัก : รอยละ 20คําอธิบาย : เกณฑการใหคะแนน “นับจํานวนมาตรฐานที่ออกประเมิน ไดแก1. มาตรฐาน ร.พ. สายใยรักแหงครอบครัว2. มาตรฐาน YFHS3. มาตรฐาน HPH4. การออกนเิทศรวมกับผูตรวจราชการ (โดยการออกประเมินกบัทีมตรวจราชการ ถือเสมือนหนึง่การออกประเมินมาตรฐานดวย)”

ระดับคะแนน

เกณฑการใหคะแนนของกลุมงาน

เกณฑการใหคะแนนของผูปฏบิติั

1 ออกนิเทศหรอืประเมินมาตรฐานตามที่ไดรับมอบหมาย (รอยละ 20)

แตงตัง้เปนคณะทาํงาน

2 ออกนิเทศหรอืประเมินมาตรฐานตามที่ไดรับมอบหมาย (รอยละ 40)

ดานการบริหารจัดการ เตรียมการวางแผนการออกนิเทศ ไดแก การเขารวมปรุมกับคณะทํางาน เพื่อทบทวนขอมูลสําคัญ กระบวนการทํางานรวมถึงเตรียมเอกสาร เครือ่งมอืทีจ่าํเปนตองใชในการนิเทศงานอยางพรอมเพรยีง

3 ออกนิเทศหรอืประเมินมาตรฐานตามที่ไดรับมอบหมาย (รอยละ 60)

ดานการทํางานเปนทีม มีสวนรวมหรือมีบทบาทในการรวมมือสนับสนุน ชวยเหลือ กิจกรรมการทํางานของทีมนิเทศตามศักยภาพหรือตามี่ไดรับมอบหมายจากหัวหนาทีม

4 ออกนิเทศหรอืประเมินมาตรฐานตามที่ไดรับมอบหมาย (รอยละ 80)

ผลการปฏิบัติงาน มีผลงานการออกนิเทศงาน ปริมาณครบถวนตามที่ไดรับมอบหมาย

5 ออกนิเทศหรอืประเมินมาตรฐานตามที่ไดรับมอบหมาย (รอยละ 100)

การรายงานผลการนิเทศงาน ตามระบบรายงานครบถวนสมบูรณ สงใหกบัสํานักตรวจราชการกระทรวงทนัตามเวลาทีก่าํหนด

สวัสดี