“Social media zijn onmisbaar”

Reportage

“Ik twitter over mijn hobby”

Werkweek van…

Persoonlijk“Ik moet meer geduld hebben”

Relatiemagazine AB Zuid-Holland • Jaargang 6 • Nummer 16 • Herfst 2012

Concreet

Concreet • Relatiemagazine AB Zuid-Holland • Inhoud • Pagina 2

Concreet • Relatiemagazine van AB Zuid-Holland

HoofdredactieCarola van Dorp-Meijer

Tekst en eindredactieIngrid Rompa, C&I-Tekst

VormgevingAns Geerlings, AG Design

Fotografi eAns GeerlingsBen Jansen DrukDrukkerij van der Eems, Easterein.Dit magazine is gedrukt op MC Silk.Oplage: 3250

ContactAB Zuid-HollandE-mail: info@abzuidholland.nlWeb: www.abzuidholland.nl

Vestiging StellendamTelefoon: 0187 49 12 88Fax: 0187 49 99 38Voorstraat 103251 BD Stellendam

Vestiging Hazerswoude-DorpTelefoon: 0172 23 17 57Fax: 0172 23 13 92Duitslandlaan 232391 PC Hazerswoude-Dorp Vestiging De Lier(hoofdkantoor)Telefoon: 0174 51 04 66Fax: 0174 51 02 52Leehove 622678 MC De Lier

2 Colofon

3 Voorwoord, vacature

4 Vaknieuws

6 ReportageContact met de consument

8 Vakwerk in beeld“Melken is mijn passie”

10 De werkweek van…Ron van Antwerpen, assistent bedrijfsleider

11 Column Redelijk hip

13 PersoonlijkBeen gebroken tijdens wielrennen

15 Verenigingsnieuws

16 Werknemer in beeld“Het werk bevalt prima”

32

Inhoud ColofonHerfst 2012 Voorwoord

Vacature in de spotlight

Interactie

Gezocht: koeienliefhebber! Bedrijfsverzorgers houden van afwisseling en uitdagingen. Kwaliteiten die echt van pas komen bij AB Zuid-Holland. Werken voor de bedrijfsverzorging betekent veel verschillende opdrachtgevers met overal weer een andere manier van werken. Bij iedere opdrachtgever valt iets te leren, maar andersom gebeurt het ook dat de bedrijfsverzorger met al zijn kennis en ervaring de opdrachtgever adviseert! Voor de regio Alphen ad Rijn/Woerden zoeken wij een (leerling) bedrijfsverzorger melkvee. Wij vragen:• Iemand die zelfstandig kan werken;• Een fl exibele instelling ten aanzien van het werk;

• Een aanpakker;• In bezit van rijbewijs B;• Ervaring in de veehouderij. Wij bieden:• Een leuke, zelfstandige functie waarin je kunt

meedenken en ontwikkelen;• Veel afwisseling in je werk;• Loopbaanbegeleiding. Voor meer informatie en/of solliciteren kun je contact opnemen met: Gerard van Vliet van AB Zuid-Holland, vestiging Hazerswoude-Dorp via telefoonnummer 0172-231757 of mail gvvliet@abzuidholland.nl.

iPad, iPhone, Facebook-, Twitter- en een LinkedIn-account. Ik heb het allemaal. Met vallen en opstaan leert mijn generatie omgaan met de nieuwe technologische ontwikkelingen. Hoe anders gaat dat met de huidige generatie. Zij groeien op met alle mogelijke digitale communicatie-middelen. Met het grootste gemak swipen, klikken en vegen zij over de schermpjes. Enigszins jaloers kijk ik naar de handigheid van deze digibeten. AB Zuid-Holland kan uiteraard niet achterblijven en is inmiddels behoorlijk actief met social media. Er zijn zelfs al klanten en medewerkers via Twitter in contact gekomen met onze organisatie!

Ik besef goed dat wij nog veel mensen in dienst hebben - maar ook klanten en leden - die de computer en het Internet als groot obstakel zien. Vooral het onbekende maakt mensen terughoudend. Maar als ik dan zie dat onze vaste mensen met succes de computeropleiding hebben afgerond en nu met veel plezier achter hun laptop kruipen, dan maakt mij dat heel trots. Vooral de inzet van de medewerkers en het willen leren en veranderen zijn in deze tijd belangrijke eigenschappen. Hiermee vergroot je de kans op werk.

Meebewegen met de vraag uit de markt en de steeds veranderende technologische ontwikkelingen zijn de grootste uitdagingen de komende jaren. Die uitdaging ga ik met plezier aan. Maar dat kan ik niet alleen; daarvoor zoeken we de juiste mensen. En wat die mensen dan in huis moeten hebben kunt u zien op het bedrijfsfi lmpje van AB Zuid-Holland via www.Youtube.com/abzuidholland. En… om de interactie alvast op gang te brengen kunt u bij het fi lmpje ook een berichtje plaatsen!

Wim KauffmanDirecteur

Concreet • Relatiemagazine AB Zuid-Holland • Vaknieuws • Pagina 5Concreet • Relatiemagazine AB Zuid-Holland • Vaknieuws • Pagina 4

De technologische ontwikkelingen op automatiserings gebied gaan razendsnel. AB Zuid-Holland volgt de ontwikkelingen op de voet en voert op tijd aanpas singen door. Zo werken we hard aan een ‘papierloos’ kantoor. Personeelsdocumenten zijn gedigitaliseerd en de facturatie en verloning verlopen voor 90% digitaal. De volgende stap is het invoeren van de uren door de medewerker zelf, thuis op zijn eigen computer via de portal.

De kantoormede werkers werken inmiddels op deze manier en binnenkort gaan de detacheerders hiermee aan de slag. Daarna volgen de bedrijfsverzorgers en de uren van de uitzendkrachten.

Papierloos kantoor

Social media: ontkennen is geen optie meer

54

Nieuws over het vak

Beeld zegt soms meer dan tekst. Met een bedrijfsfi lm hoopt AB Zuid-Holland meer vakkrachten aan te trekken. In het fi lmpje zijn drie uiteenlopende medewerkers aan het woord. Zij vertellen op hun eigen wijze wat zij van AB Zuid-Holland vinden en hoe ze bij de organisatie terecht zijn gekomen. AB Zuid-Holland zal vaker fi lmpjes maken. Bijvoorbeeld vacaturefi lmpjes waarin vakkrachten over hun vak vertellen. Of korte fi lmpjes bij onze leden op het bedrijf. Alle fi lmpjes worden geplaatst op ons YouTubekanaal www.youtube.com/abzuidholland

De opening van het marathonschaatsseizoen van de GroeneHartsporters is gestart met een racefi etstocht van 100 km door het Groene Hart. Sponsors en genodigden fi etsten met de schaatsers mee. Gelukkig reden er meerdere groepen in verschillende snelheden, waardoor iedereen kon genieten van de fi etstocht en de mooie omgeving. De fi etstocht vond plaats tijdens het warmste weekeind van 2012; een extra grote uitdaging. Aan het einde van de rit namen de meesten een verkoelende duik in de Oude Rijn om vervolgens de dag af te sluiten met een heerlijk barbecue. Een zeer geslaagde dag die voor herhaling vatbaar is.

Filmpjes op internet

Fietsdag GHS

Bedrijven die kiezen voor een gecertifi ceerd uitzend-bureau kunnen sinds 1 juli 2012 vrijwaring krijgen van aansprakelijkheid voor niet afgedragen loonheffi ngen en omzetbelasting. Uitzendondernemingen moeten onder meer geregistreerd zijn in het SNA-register en voldoen aan de NEN-norm (loonbetaling en afdrachten van premies en belastingen.

Naast de inlenersvrijwaring bestaat per 1 juli de registratieplicht van uitzendorganisaties. Dit houdt in dat uitzendorganisaties zich moeten laten registreren bij de Kamer van Koophandel. Via de Waadi-check op de site van de KvK kunt u met het invoeren van het KvK nummer zien of de uitzendonderneming waarmee u zaken doet geregistreerd staat. Met deze aanpak kunnen bonafi de organisaties zich onderscheiden van de malafi de uitzendbureaus.

Sluitende aanpak malafi de uitzendbureaus

Social media zijn niet meer weg te denken uit onze samenleving. Mensen willen delen, laten zien wat hen bezighoudt en volgen wat hun ‘vrienden’ doen. De kritische massa raakt in de minderheid; actuele cijfers laten de omvang van social media in Nederland zien:

• Facebook: 7,3 miljoen gebruikers; • YouTube: 6,9 miljoen gebruikers;• Twitter: 3,2 miljoen;• Linkedin: 3,2 miljoen.

Het gebruik van Facebook, Twitter en andere kanalen biedt veel kansen voor zowel het bedrijfsleven als de consument. Bedrijven krijgen de kans rechtstreeks in contact te komen met hun klanten. Doelgroepen kunnen specifi ek worden benaderd, waardoor het bereik van het merk/ product veel hoger wordt. Er zijn al veel successen geboekt door ondernemers die hun product via social media rechtstreeks onder de aandacht van de consument hebben gebracht. Een goed voor-beeld is het verhaal van Honingtomaten op pagina 6-7.

DoelVeel mensen vragen zich af welk doel social media voor hen heeft. Dit kan voor iedereen weer anders zijn. Als

consument of werkzoekende biedt social media een breed scala aan informatie. Meningen van anderen over een bedrijf of product helpen bij het maken van een keuze. Snel de nieuwste vacatures zien via speciale vacatureaccounts of alvast een beetje informatie opzoeken over je toekomstige werkgever.

Als bedrijf kun je heel concreet het product verkopen. Of bijdragen aan een positief imago van de sector door te vertellen wat er op het bedrijf gebeurt. Andere doelen zijn: netwerk uitbreiden, in contact komen met gelijk gestemden, kennis delen, nieuws ontvangen en delen, et cetera. De consument vraagt om transparantie en waardeert eerlijke organisaties. Wees niet bang om in dialoog te gaan met de klant. Ga juist bij negatieve reacties in gesprek. Nu hoor je tenminste wat er over je product of bedrijf wordt gezegd en kun je er iets mee doen. Blijf altijd vriendelijk en word nooit te persoonlijk. Social media bestaan en worden nóg groter. Ontkennen is geen optie meer, dus accepteren en - mocht je er voor openstaan - meedoen!

Volg AB Zuid-Holland op TwitterVind ik leuk Like AB Zuid-Holland op Facebook

Concreet • Relatiemagazine AB Zuid-Holland • Reportage • Pagina 6

van onze tomaten is Honingtomaten®. Dit tomaatje is alleen te koop bij de specialist.”

Dagvers Niet elk tomaatje wordt zomaar een honingtomaat. “Wij telen de Piccolotomaat al een tijdje en we leveren dat onder huismerken van supermarkten in Engeland, Scandinavie en Duitsland. Een honing–tomaat is ook een Piccolotomaat, maar hij ziet er mooier uit, en alleen de best smakende tomaten worden een Honingtomaat®. Ze worden bovendien dagvers verpakt en ze zijn pesticidenvrij. Daar hoort ook een bepaalde uitstraling bij: de naam, de kleuren van onze huisstijl, et cetera.” Volgens Robbert zit daar geen groot marketingbureau achter. “Wij doen het meeste zelf. Twee mensen – Ron van der Lugt en ik – houden zich volledig bezig met de marketing. De naam is zelf verzonnen. In 2009 hebben we intensief met eigen mensen rond de tafel gezeten; welk gevoel moet Honingtomaten® uitstralen en wat vooral níet. We hebben foto’s uit kranten en tijdschriften geknipt en veel gediscussieerd. Met dat verhaal zijn we naar een designbureau gestapt voor een huisstijl. En dat is goed gelukt.”

Om het merk te promoten wordt intensief gebruik gemaakt van social media. “Dat gebeurt vooral vanuit de afdeling marketing, maar eigenaar Jos Looije en veel medewerkers twitteren ook op persoonlijke titel. Er worden regelmatig foto’s genomen tussen onze tomaten en dat vinden we prima. We volgen elkaar allemaal, dus we zien wat mensen twitteren en daar praten we over.” Met LinkedIn wordt vanuit het bedrijf nog niet zoveel gedaan. “Maar onze medewerkers zijn daar wel actief. Qua werving van nieuwe mensen hebben we succesvol Facebook, Twitter én LinkedIn ingezet. Dat heeft echt advertentiekosten gescheeld.”

Een social mediabeleid heeft het bedrijf niet. “Het is een gezamenlijke verantwoordelijkheid en dat werkt intern ook weer bindend. Een uitspraak waar ik helemaal achter sta is: ‘Je volgt de vent en niet de tent’. Het gaat uiteindelijk om mensen op social media. Ons bedrijf is meer dan Honingtomaten®; Looije is vooral de mensen die er werken. En dat laat je op die manier goed zien. We willen bovendien graag contact met de consument om te vertellen waar Looije Tomaten en Honingtomaten® voor staan en dan zijn social media echt onmisbaar.”

76

“We willen een relatie met de consument”Looije Tomaten zet Facebook en Twitter in

Concreet • Relatiemagazine AB Zuid-Holland • Reportage • Pagina 7

Social media: hoe en waarom?

De medewerkers van Looije Tomaten twitteren heel wat af. “Hartstikke leuk”, vindt marketingmanager Robbert. “Als dat een bepaalde groep consumenten triggert, ben ik daar heel blij mee.”

Ook het merk Honingtomaten® is te vinden op Twitter en Facebook. “We zien het merk als een brug tussen de producent aan de ene kant en de consument aan de andere kant. Om die brug te slaan heb je communicatie nodig. Wij hebben geen enorme budgetten voor massamedia en daarom is social media een goede, goedkope en populaire oplossing.”Er zijn afzonderlijke websites en accounts gemaakt. “Het merk Honingtomaten® is onderdeel van Looije Tomaten, maar de consument ervaart bij het kopen ‘de tomaat’ en niet direct het bedrijf. Vanuit Honingtomaten® laten we weten wat we doen aan promotie; het opbouwen van een consumentenbeurs bijvoorbeeld. We zetten ook foto’s op Facebook van beursbezoekers die een tomaatje proeven. En daar koppelen we een leuke actie aan, zodat je van die bezoeker een zender maakt.” Op Facebook en Twitter wordt dagelijks om 15.00 uur een tomatenrecept geplaatst. “Dan ben je elke dag even actueel, ook als we een keer niet persoonlijk twitteren.” Destijds is gestart met Twitter; daarna kwam Facebook. “Dat biedt net wat meer mogelijkheden. Er kan visueel meer én je kunt langere teksten kwijt. De interactie blijft bovendien bewaard. Social media is een fantastische ontdekkingstocht. Het is een kwestie van je ogen en oren openhouden en vertalen naar je eigen situatie. We zijn er nog lang niet.”

.

Looije Tomaten verkoopt dit jaar meer honingtomaten dan vorig jaar. Of dit te wijten is aan het gebruik van social media durft marketingmanager Robbert de Jong niet te zeggen. “Het gaat in eerste instantie om de connectie met de consument, en ik denk dat dit uiteindelijk leidt tot een aankoop. Maar ook wij moeten klanten bezoeken, net zoals andere tomatenkwekers.”

Looije Tomaten is sinds de jaren 70 gespecialiseerd in het telen van tomaten. “Er werken op dit moment ca. 250 mensen en we hebben 16 ha. tomaten. Het is een arbeidsintensief product”, aldus Robbert. De tomaten worden niet in verenigingsverband verkocht maar dat doet Looije Tomaten zelf. “Door de jaren heen hebben we de dingen altijd al net iets anders gedaan dan anderen; op de markt of met ons assortiment.” Toen er in Nederland alleen nog maar ronde tomaten werden geteeld ging het bedrijf al aan de gang met vlees tomaten. “Dat was heel bijzonder”, knikt Robbert. “En toen later de cherrytomaatjes werden geteeld in Nederland waren we een van de eersten die daar op grote schaal mee aan de slag gingen. Nóg beter smakende tomaten is altijd de reden geweest om dingen te veranderen in ons bedrijf.” ConsumentenmerkInmiddels teelt Looije Tomaten het Piccolotomaatje. “Volgens tests het best smakende tomaatje van Nederland”, knikt Robbert trots. “Het is heel succes-vol, maar toch willen we meer. We willen bekend zijn en een relatie aangaan met de consument, over alle schakels in de keten heen. Een consumenten-merk is daarvoor hét geijkte middel. De rasnaam is Piccolo en de merknaam

Concreet • Relatiemagazine AB Zuid-Holland • Vakwerk in beeld • Pagina 9Concreet • Relatiemagazine AB Zuid-Holland • Vakwerk in beeld • Pagina 8

98

“Melken is mooi en dankbaar werk” Gedetacheerde Erik de Jong:

Het melken van koeien is voor Erik de Jong (21) geen werk; het is een passie. Hij werkt ruim een jaar voor AB Zuid-Holland. “Vorig jaar vier dagen in de week, maar sinds kort zijn dat vijf dagen geworden. Ik heb inmiddels de Mbo-diploma’s Loon-werk en Veehouderij op zak, en ik kan me nu volledig richten op het werken op en rond de boerderij.”

Een belangrijk onderdeel van zijn werk is het melken van koeien. “Daar komt meer bij kijken dan mensen denken. De koeien staan in deze melkstal zij aan zij. Dat betekent dat het melkstel tussen de achterpoten door moet worden opgehangen. Hygiëne is heel belangrijk. De spenen van de koe worden schoongemaakt met een doek. Vervolgens trek ik de spenen even na om de eerste melk eruit te krijgen, want dat is niet de schoonste melk. Je kunt hieraan meteen zien of er wat vlokken in de melk zitten. Dat kan het begin zijn van uierontsteking.”

Na deze handelingen moet Erik circa een minuut wachten en dan kan de melkmachine er worden onder gehangen. “Het melken duurt gemiddeld tien minuten per koe, afhankelijk of de koe haar melk makkelijk laat schieten.” Als het melken is afgerond, kijkt hij of de uiers leeg zijn en worden de spenen ontsmet om ervoor te zorgen dat er geen bacteriën in de uier kunnen komen. “Er worden ongeveer negentig koeien gemolken. Ik ben dus alles bij elkaar twee uur bezig. Ik vind het heel leuk om te doen. Het is iedere keer weer een dankbare en mooie klus.”

“Hygiëne is heel belangrijk.”

Bekijk het fi lmpje

van Erik op

youtube.com/

abzuidholland

Concreet • Relatiemagazine AB Zuid-Holland • De werkweek van… • Pagina 10 Concreet • Relatiemagazine AB Zuid-Holland • Column • Pagina 11

Assistent bedrijfsleider bij Nunhems Netherlands BV

De mobiele telefoon is niet meer weg te denken uit ons leven. Uit onderzoek blijkt dat jongeren zelfs liever een dag zonder eten zitten dan een dag zonder mobiel. Als relatief oude man moet ook ik eraan geloven en word ik op mijn werk én thuis steeds vaker geconfronteerd met social media. Zelf heb ik het gevoel dat ik redelijk hip ben. Ik twitter met 268 volgers en ik heb een account op LinkedIn met 493 connecties. Niet dat ik echt communiceer; ik ben het type ‘zender’. Bij jongeren ligt dat heel anders. De tijd dat jongeren op school colleges volgen is ongeveer de enige tijd dat ze NIET online zijn. Ook tijdens tentamens moet de mobiele telefoon uitstaan, want met behulp van een simpele instelling en één druk op de knop kan het antwoord van een tentamenvraag op ieders beeldscherm verschijnen. Dit is nog vrij onschuldig, alhoewel de opleiders daar anders over denken.

Wat wel een reëel gevaar van Internet is, is dat geplaatste content en foto’s niet meer verwijderd kunnen worden. Privacy lijkt niet te bestaan. Mocht je gaan solliciteren of een nieuw zakelijk contact benaderen, dan is het eerste wat de potentiële werkgever of klant doet: Googelen. En ziet men jou bijvoorbeeld laveloos op de bank hangen, probeer die eerste indruk dan nog maar eens weg te poetsen! Misschien dat ik daardoor het leggen van sociale contacten via Internet lastig vind. Ik kijk mensen toch liever recht in de ogen. Dan zie ik hun reactie en kan ik daar op inspelen. Een grap of goedbedoelde opmerking kan wel eens heel verkeerd uitpakken.

Ik mag dan wel wat kritisch zijn over de nieuwe media, tóch vind ook ik die online wereld fascinerend. En ook ík ben blij met bijvoorbeeld de Ipad: simpel en maar één knop voor de bediening! De mogelijkheden zijn ongekend. Waar je vroeger ‘alleen maar’ kon bellen met je mobiel - zonder hulp kon ik die zelfs bedienen - heb ik nu bij de aanschaf van een nieuwe telefoon wel mijn kinderen nodig om dat ding aan de praat te krijgen. Zij pingen, sms-en, kijken tv, doen computerspelletjes, houden Facebook bij, twitteren, maken huiswerk en - oh ja - ze telefoneren er ook nog mee. En dat allemaal tegelijkertijd. Ik kan het met mijn ‘oude’ verstand niet meer volgen. Mijn kinderen doen het echter goed op school en ze zijn ook nog sociaal vaardig. Dan ben ik dus geheel uitgepraat…

Hans Ligtenberg OpleidingsmanagerHAS Inholland Delft

Lastig en fascinerend

1110

Maandag 6.30 uur Ik werk bij Nunhems Netherlands BV in ’s-Graven-zande. Hier houd ik de processen in de gaten en waar nodig stuur ik bij. Ook zorg ik ervoor dat alles groeit en bloeit. Dat doe ik met behulp van de computer. We hebben in totaal zesentwintig afdelingen met ieder zijn eigen instelling. Iedere morgen kijk ik wat de weersituatie gaat worden. Met de computer bepaal ik wanneer water moet worden gegeven.

Dinsdag 9.30 uurIk loop een rondje door de kas om te kijken of iedereen vooruit kan met zijn werk. Daarna vul ik de formulieren in met de weekenddienst-uren. Na deze klus is het tijd voor een bakje koffie. Vervolgens gaan we de komkommers die zijn geoogst sorteren. Op dinsdagmiddag vul ik de mestbakken met voeding voor de kas en check ik de voedingsschema’s.

Woensdag 15.30 uurIn samenspraak met de Farmmanager maak ik de planning voor de volgende dag. Als er extra personeel nodig is, klop ik aan bij AB Zuid-Holland. Marieke Verhoef is onze contactpersoon en zij zorgt voor een

goede personele bezetting. Indien nodig verhelp ik storingen, bijvoorbeeld aan de ketel, klimaat, koel-cellen of substraatunit. Deze werkzaamheden zijn heel urgent, want je moet er niet aan denken wat er gebeurt als de planten geen water krijgen of de bemesting helemaal in het honderd loopt.

Donderdag 16.30 uurIk rijd met de auto naar huis; naar mijn vrouw Joke en mijn zoontje Mike. Als vader heb je het best druk met zo’n kleintje van twee. In mijn vrije tijd houd ik me graag bezig met voetbal. Dat is mijn grote passie. Via Twitter en e-mail houd ik onder meer bij hoeveel mensen er op de training komen en bij de wedstrijd. Social media vind ik heel handig om op de hoogte te blijven van mijn hobby. Op het werk doe ik bijna niets via social media. Daar gaat alles via e-mail of Lync.

Vrijdag 14.00 uurVandaag gaan we aan de slag met het inplannen van de werkzaamheden voor de volgende werk-week. Dat is niet zo eenvoudig, want veel van ons werk is weersafhankelijk. Soms moet je de hele boel omgooien als het weer verandert. We zijn ’s zomers vaak sla aan het dorsen. Dat kan het beste gebeuren bij droog en warm weer. We hebben daar een handige machine voor. Nu even kijken of ik weekenddienst heb. Dat is eens in de vier weken. Zo niet, dan ga ik naar huis; naar mijn gezin.

De werkweek van…Ron van Antwerpen

Concreet • Ledenmagazine AB Zuid-Holland • Cover • Pagina 12 Concreet • Relatiemagazine AB Zuid-Holland • Persoonlijk • Pagina 13

Peter loopt sinds kort met één kruk. “Ja, dat scheelt wel iets. Met twee krukken kun je helemaal niks doen.” Hij gaat met een zucht zitten. “Ik vind het heel frustrerend allemaal. Ik mag niets doen; ik begeleid een beetje in de kwekerij. Ik kan niet bukken en met die stok kan ik ook de aarde niet in. Dan zak ik weg.”

Hij mag wel wat oefeningen doen en hij wordt regelmatig gemasseerd door de fysiotherapeut. Zijn grote hobby wielrennen ligt voorlopig stil. “Ik kan niet eens m’n trapper rond krijgen”, zegt hij treurig. “En wat ik momenteel heel erg vind: mijn clubje zit nu in Oostenrijk, circa elf kilometer bij mijn dochter vandaan. In zes dagen tijd zijn ze daar heen gefietst. Ik had natuurlijk graag mee willen gaan. Nou ja, volgend jaar misschien. Dan zet ik alles op alles. Tja, ik moet gewoon geduld hebben.”

MoeilijkToen Peter in het ziekenhuis lag had hij het heel moeilijk. “Ik had verschrikkelijk veel pijn en alles komt op je af: je werk, de verzekering, noem het maar op. En je bent zo afhankelijk van iedereen. Je moet in een rolstoel en je loopt met krukken. Vreselijk! Ik heb twee gesprekken gehad met een maatschappelijk werkster en dat was wel erg verhelderend.”

Het ongeluk vond plaats op 23 juni, vlak voordat hij samen met zijn vrouw op reis zou gaan. “We hadden het heel druk gehad en ik was echt toe aan een lekkere vakantie”, knikt hij. “Ik vind het heerlijk om met de caravan weg te gaan, maar dat pakte even anders uit. Ik viel van de fiets en kwam heel ongelukkig op mijn heup terecht. Een wielrenner valt meestal languit en dan ligt hij open; dat is me vaak gebeurd. Mijn rechterbeen heeft altijd alle klappen opgevangen. Niks aan de hand. Maar nu

“Je bent afhankelijk van iedereen”Gebroken been frustreert Peter

De boomkwekerij van Peter Hunink (64) in Boskoop ligt er keurig bij. Bedrijfsverzorger Theo van de Valk is druk bezig met snoeien, toppen en stek vermeerderen. “Dit is een mooie tijd”, lacht eigenaar Peter Hunink. “Lekker weer, korte broek aan en afleveren; heerlijk. Jammer genoeg kan ik het op dit moment niet zelf doen. Ik ben gevallen met wielrennen en heb een gebroken bovenbeen.”

1312

was mijn bovenbeen gebroken, dus pennetje erin, en dan kun je niets meer. Over een maand moet ik terugkomen en dan hoor ik of ze gaan opereren of niet.”

In de tussentijd moet hij er op zijn kwekerij voor zorgen dat hij niet gaat achterlopen. “Er zijn vier beurzen aan de gang en de tuincentra zijn nu aan het inkopen. Dat moet in de loop van de komende weken worden uitgeleverd. Ik kan natuurlijk wel aanwijzen met mijn stok ‘die en die zijn goed, dus stapel maar op, seal de karretjes in en zet ze klaar’. Maar ik kan zelf niet met potten gaan lopen. Dus ik zit goed in de penarie. Mijn vrouw helpt zoveel mogelijk mee en in de vakantietijd hebben mijn zonen geholpen op de kwekerij, maar dat kon niet zo blijven. Ze werken allemaal in loondienst en ze gingen natuurlijk zelf ook op vakantie.”

FamiliebedrijfBoomkwekerij Hunink is een echt familiebedrijf. “Mijn vader is hier in 1948 begonnen en toen ik 19 jaar was heb ik het overgenomen. Hij is overleden op 49-jarige leeftijd. Ik was de oudste van de vier kinderen en zat toen al in het bedrijf. Destijds hadden we alleen nog maar een tuintje van 8000 vierkante meter. Het is nu inmiddels 15.000 vierkante meter.” Vol trots leidt hij ons rond over zijn bedrijf, steunend op zijn kruk. “Ik ben gespecialiseerd in grassen en ik ben een liefhebber van bamboe”, vertelt hij terwijl hij naar een struik loopt. “Deze soort wil ik niet in de volle grond hebben, want die vermeerdert heel snel. Die houd ik dus in een pot. Je ziet hier en daar al lege plekken. Die zijn allemaal al afgeleverd.”

Peter kijkt erg op tegen de komende winter-maanden. “Straks krijg je de wintervoorraad weer en moeten we gaan rooien. Het werk is heel arbeidsintensief en ik vind het niet meer zo leuk als vroeger. Het is knijpen met prijzen. De afgelopen winter hebben we veel schade gehad. En om

“Ik moet gewoon geduld hebben.”

Nieuws van de coöperatie

Wij betreuren het zeer dat AB Oost deze zware maatregel moet nemen. In de media is echter een beeld ontstaan dat het met alle AB’s in Nederland slecht gaat. Dat klopt beslist niet. AB Zuid-Holland zit niet in zwaar weer. Uiteraard voelt de organisatie ook de gevolgen van de crisis. Echter heeft dit geen bijzondere gevolgen voor de bedrijfsvoering. AB Zuid-Holland is nog steeds een onafhankelijke, solide, financieel sterke organisatie.

Reorganisatie AB Oost

Algemene Ledenvergadering 2012

GroeneHartsport.nl organiseert 3 november haar jaarlijkse relatieavond in de Uithof Den Haag. Tijdens die avond kunt u het marathonschaatsen van dichtbij meemaken. U wordt ontvangen in de VIP ruimte van GroeneHartSport.nl. De hele avond wordt u voorzien van de nodige versnaperingen.

Na de wedstrijd kunt u kennismaken met het marathonschaatsteam. AB Zuid-Holland stelt exclusief 40 kaarten beschikbaar. De belangstelling is ieder jaar groot, dus wees er snel bij. U kunt zich opgeven bij Mia Maassen via mmaassen@abzuidholland.nl onder vermelding van relatieavond ghs.nl.

Marathonschaatsen in de Uithof

Op 26 september wordt de algemene leden-vergadering gehouden in het nieuwe pand aan de Leehove in De Lier. Tijdens deze avond, bedoeld voor alle leden van de coöperatie AB Zuid-Holland U.A, krijgt u onder andere een toelichting op het financieel jaarverslag van 2011. De financiële commissie heeft uitgebreid verslag gekregen over de totstandkoming van de cijfers. Op de leden-vergadering zal zij haar bevindingen delen met de aanwezigen.

Tussentijds is bestuurslid dhr. Van der Kooij afgetreden. Op deze avond wordt een nieuw bestuurslid aan de leden voorgesteld. U krijgt tevens de kans om het nieuwe pand van AB Zuid-Holland te bewonderen. Aan het einde van de vergadering is er gelegenheid met uw collega’s bij te praten onder het genot van een drankje.

Bij het ter perse gaan van deze Concreet waren net twee van de vier regiobijeenkomsten gehouden. Fa. Slaman uit Zevenhuizen teelt gele paprika’s op een moderne locatie. Na de indrukwekkende rondleiding over het bedrijf is er met een klein gezelschap gediscussieerd over de markt, kennis van medewerkers en het lidmaatschap. Fa. Bevelander teelt groente en kruiden op biologische wijze. Een inspirerende ondernemer op een interessant bedrijf. Bekijk hun bedrijfsfilm in de favorietenlijst op www.youtube.com/abzuidholland

Regiobijeenkomsten

Concreet • Relatiemagazine AB Zuid-Holland • Verenigingsnieuws • Pagina 15Concreet • Relatiemagazine AB Zuid-Holland • Persoonlijk • Pagina 14

1514

Dat vind ik ook heel fijn om te doen.” Theo heeft gekozen voor het beroep van bedrijfsverzorger vanwege de variatie. “Ik wil niet mijn hele leven op één kwekerij werken, en dat komt bij AB heel mooi uit. Ik werk hier nu bijna 30 jaar. De afwisseling vind ik het leukste.”

De boomkwekerij van Hunink is heel complex, vindt Theo. “Dit is een ambachtelijk bedrijf met veel taken: stek maken, onkruid wieden, schoffelen, snoeien, voorwerken voor het najaar etc. Over een á twee weken gaan we planten rooien en voorpotten om te leveren. Die complexiteit vind ik prachtig. Ik houd ervan om te improviseren. Een groot bedrijf waar ik maar één taak heb, is niets voor mij. Dat vind ik saai.” September vindt hij een mooie maand, maar het is ook een gevaarlijke tijd wat onkruid betreft, waarschuwt Theo. “Over een week is het onkruid verdubbeld en over twee weken staat het uit te zaaien. Je moet er nu dus wel achteraan, want als je het verzaakt dan ga je echt de boot in.”

dan weer de energie op te brengen om alles opnieuw op te kweken… dat was heel moeilijk.”

Bovendien heeft hij geen opvolgers en dat is ook een probleem. “Ik ben al een tijd aan het afbouwen. Ik vind het genoeg. We willen graag naar het dorp; lekker rustig en geen zorgen meer. Nu ben je altijd in de weer. Voor maandag heb ik alweer een heleboel leverwerk. Het valt niet mee, hoor! Er komt veel bij kijken.” Vroeger was het allemaal veel makkelijker, herinnert hij zich. “Toen hadden we geen potten; er was alleen volle grond. En van lieverlee is dat er ingeslopen. De prijzen zijn niet samen met de lonen gestegen, en ook dat is jammer. Ik ga nu geen teelt meer aan voor tien jaar. Het is allemaal een-, twee- of driejarig goed. Het bedrijf staat al vier jaar te koop, maar ik ben helaas niet de enige in Boskoop.”

Foto’s Peter maakt regelmatig foto’s van zijn planten. Hij heeft hiervoor zelf een ministudio gemaakt mét meetlat. “Tegenwoordig vragen mijn klanten of ik een fotootje kan opsturen. Die mail ik dan door. Wij doen ook nog veel met de fax.”

Peter maakt veel aanbiedingen met foto’s erbij. “Door die meetlat kunnen ze precies zien hoe hoog de plant is. ’s Zondags ben ik er zo twee á drie uur mee bezig. Foto’s maken, op mijn PC zetten, in het programma verwerken et cetera.” In zijn kantoor laat hij de lijsten zien. “Kijk hier staan alle gegevens op: de prijs, de belading, hoe hoog et cetera. Ik heb er veel tijd ingestopt toen ik begon. Nu is het een kwestie van aanklikken. Dat kan ik nu gelukkig nog wél zelf doen.” Voor de overige werkzaamheden maakt hij gebruik van een bedrijfsverzorger van AB Zuid-Holland die veel ervaring heeft op boomkwekerijen. Dat bevalt uitstekend, knikt Peter. “Ik kan hem uitleggen hoe ik het wil hebben en dan doet hij het op die manier. En hij begrijpt ook waarom ik het zo wil, omdat hij al jaren in het vak zit. Dat vind ik erg prettig; je verstaat elkaar.” Ziektevervanging“Ik heb hier nog niet eerder gewerkt”, reageert bedrijfsverzorger Theo van de Valk (56). “Wel op veel andere soortgelijke bedrijven, zoals hoveniers en boomkwekerijen. Ik doe vaak ziektevervanging zoals dit. In de winter ben ik vaak aan het enten.

“Foto’s maken kan ik gelukkig nog wél zelf.”

Van 20 tot 23 november kunt u ons bezoeken op de akker -bouw- en rundveerelatiedagen te Gorinchem. In de stand wordt u door onze relatiebeheerders ontzorgd! AB biedt zekerheid waardoor

u kunt ontspannen. Nieuwsgierig hoe? Kom dan naar de beurs en bezoek onze stand!

Beurs zorgt voor ontspanning

De veehouderij werd Dennis Blaak (18) met de paplepel ingegeven. Hij is opgegroeid op het bedrijf van zijn ouders. “Het was voor mij eigenlijk al een uitgemaakte zaak dat ik ook dit vak in zou gaan, maar het is heel anders gelopen.” Dennis had zijn plannen voor de toekomst al klaar-liggen. “Ik had een school gevonden én een bedrijf waar ik in de veehouderij zou kunnen werken. Na een paar weken merkte ik tot mijn verbazing dat dit vak mij toch minder aansprak dan ik had gedacht. Ik heb meteen het roer omgegooid en ben in een andere richting gaan zoeken. Zo ben ik in contact gekomen met AB Zuid-Holland en via hen kwam ik terecht bij Klok Techniek.”

De werkzaamheden zijn heel gevarieerd, vertelt Dennis enthousiast. “Ik doe grond- en baggerwerk, ben bezig met groenvoorziening of ik rijd op de trekker. Allemaal heel leuk om te doen. Bovendien ben ik de hele dag in de buitenlucht en dat vind ik ook belangrijk. Het is vroeg beginnen en als het druk is, lange dagen werken. Maar dat is helemaal geen probleem als je met plezier naar je werk gaat. Ik werk nu vier dagen en ga een dag in de week naar school. Dat bevalt prima.”

In zijn vrije uurtjes heeft Dennis tijd voor andere bezigheden, waaronder social media. “Met Twitter en LinkedIn doe ik niets, maar wel met Hyves en Facebook. Op Facebook ‘chat’ ik met mijn vrienden, en af en toe plaats ik foto’s die te maken hebben met mijn werk. AB Zuid-Holland heeft sinds kort ook een Facebookpagina; erg leuk.” Dennis focust zich nu op zijn gewijzigde toekomstplannen. “Ik ben nu vooral bezig met het voltooien van mijn opleiding. Ik wil graag mijn diploma halen.”

“Ik wil graag mijn diploma halen”

Werknemer in beeld

“Af en toe plaats ik foto’s op Facebook.”