ABVV - De Nieuwe Werker nr. 7 van 2014

Redactie: Tel. 02 506 82 45 / E-mail: [email protected] / Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel

TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 69STE JAARGANG / NR. 7 / 11 APRIL 2014 / ED. WEST-VLAANDEREN

BOCHT NAAR LINKS !

Zo’n 50.000 mensen hebben hun verontwaardiging

geuit over de koers die Europa momenteel vaart.

Ze willen een ander en beter Europa, een sociaal

Europa. Een krachtig signaal dat ze zullen

herhalen wanneer ze op 25 mei stemmen voor hun

vertegenwoordigers in het Europees parlement.

In het kader van deze verkiezingen, waarbijwij ook een nieuw federaal en regionaal parlement kiezen, hebben wij neergeschrevenwat we verwachten van de volgende regeringen.

EditoWat wij van de volgende regering verwachten

pag.16pag.5

AlarmsignaalEconomische crisis wordtmeer en meer sociale crisis

Europese betoging In beeld

pag.3

Dossier pag. 8&9

©is

tock

phot

o.co

m©

Shu

tters

tock

001_WVV1QU_20140411_DNWHP_00_Opmaak 1 09-04-14 11:04 Pagina 1

Vandaar de wat ‘speciale’ weergave.

N° 7 11 april 20142 Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

REPORTAGE

WEWANT

VOOR

30/04/2014

BON

DSG

EBOUW

AVOND

YOU

ABVV-METAAL ANTWERPEN PRESENTS

OMM

EGANCKSTRAAT 47/49, ANTWERPEN

VOORVERKOOP €5 (INCLUSIEF 1 CONSUMPTIE)VIA 03 203 43 49 [email protected] OF UW ABVV-AFGEVAARDIGDE

KAARTEN & INFO

DJ’S R

ED AM

IGO

’S

COVERBAND LEVEL 6

MUSIC

BY

ON TH

E

DANCE

FLOOR!

DOO

RS: 20H30 /

LEVEL 6: 2

1H30

FEESTIN DE KEMPEN

1 MEI

Vanaf 13u optredens in feesttent ROZENBERG

SERGIOLOVE & EMOTIONCIRQUE ATOMIQUE

Vertrek stoet 11uROZENBERG Mol

11u30 ToesprakenSanto Tomasplein

Kathleen DeckxJan BertelsJoeri Hens

ROOD SENIORENFEESTDINSDAG 22 APRIL 2014

Verantwoordelijke uitgever: SGA provincie Antwerpen, Sint-Bernardsesteenweg 200 - 2020 Antwerpen

Matthias Lens Luc Steeno

The Golden Bis Band

15de editie

“Socialistisch Fonds Antoon Spinoy VZW”

Opstapplaatsen in de provincie Antwerpen

Inschrijving en kaartenverkoop

en

Brooddozenactie van de Algemene CentraleAls je ’s morgens naar je werk vertrekt,moet je niet alleen een goed humeur eneen enorme inzet voor je baas (omdathij/zij niet tevreden is met minder) ‘mee-nemen’. Ook een goedgevulde brood-doos kan je helpen om de stresserendewerkdag door te komen. Misschien hebje wel stiekem het verlangen dat je part-ner er iets heeft ingestoken om je werk-dag aangenaam te maken. De AlgemeneCentrale, jouw trouwe partner, heeftalvast een brooddoos met 10 verlangensals inhoud gevuld. Deze brooddoos werdaan politieke beleidsmensen overhan-digd en toegelicht, zowel in de Kempenals in Mechelen.

Sp.a en Groen! waren bereid te luiste-ren. De andere politieke formaties von-den het niet nodig om ons te ontvangen.Het verlangen van de Algemene Centraleen zijn 400.000 leden (26.000 in Meche-len en Kempen) is groot. Deze 10 verlan-gens werden toegelicht aan Kristof Calvovan Groen! en David Geerts en Jan Ber-tels van Sp.a. Hun luisterend oor geeftons moed om na de verkiezingen van 25mei een linkse invulling te krijgen van het

regeringsprogramma op Federaal,Vlaams en Europees niveau. Een ruk naarlinks die meer dan ooit noodzakelijk is.

Welke 10 strijdpunten willen we alsvakbondsorganisatie op de brood-plank?- Het versterken van de koopkracht.

- Pensioenstelsels die rekening houdenmet belastend werk.

- Aangepast werk tijdens de loopbaan.- Steun aan ondernemingen koppelenaan kwalitatieve jobs.

- Een geloofwaardiger Europa door deaanpak van sociaal misbruik.

- Een rechtvaardiger uitzendkrachten-beleid.

- Geen regionalisering van de diensten-cheques, omdat dit loon en arbeidonder druk zet.

- Allianties werkgelegenheid - leefmilieu.- Recht op syndicale vrijheden.- Palestijnse solidariteit - een conse-quent beleid nodig.

Laat je niet vangen door praatjes tijdensde verkiezingen. Er zijn ongetwijfeld nogvele andere bekommernissen die op eenprogressieve politieke invulling zitten tewachten. Maar als deze 10 verlangens uitonze brooddoos een reële invulling krij-gen zal de wereld er alvast veel mooieruitzien.

Willy Van den BroeckVoorzitter Algemene Centrale M+K

002_AAV1QU_20140411_DNWHP_00_Opmaak 1 09-04-14 11:20 Pagina 2

N° 7 11 april 20142 Regio Brussel - Limburg

Info-avonden ‘Samen sterkerLimburg’

Onze nieuwec o ö p e r a t i e v e‘Samen SterkerLimburg’ die zichricht op groeps-aankopen, moe-

ten we je niet meer voorstellen. Vanaf nu gaanwe echt van start. Om je kennis te latenmaken met onze werking, organiseren we ineen 30 tal gemeentes een informatiebijeen-komst.Energie is en blijft een zware uitgavenpostvoor elk gezin. Daarom promoten we het helejaar door groepsaankopen voor goedkopereen groene energie. Daarnaast willen we men-sen ook ondersteunen bij tal van energiebe-sparende ingrepen aan de woning en bij hetpapierwerk dat hierbij komt kijken.Kom zeker naar een van onze informatiebij-eenkomsten in je buurt en/of word een vanonze duizenden tevreden deelnemers.Meer informatie vind je terug opwww.samensterker.be. Met je vragen kan jeterecht bij [email protected] of tel. 01130 10 97• Woensdag 23 april om 19u l Zaal de Germi-

nal, Pironlaan 8, Heusden-Zolder• Woensdag 23 april om 19u l Oosterhof,

zaal 2, Oostereindstraat 10, Lummen• Dinsdag 29 april om 19.30u l Lokaal ‘Blijf

Jong’, Kruindersweg 35, Maasmechelen• Woensdag 7 mei om 20u l Zaal De Meer-

sche, Molenstraat, Wellen• Woensdag 14 mei om 20u l Lokaal ‘De Snel-

le Vlucht’, Heidestraat 22, Ham

In de volgende DNW komen de anderegemeentes aan bod.

C.C. BitmappersZaterdag 12 april - BloesemwandelingDe jaarlijkse bloesemwandeling gaat dit jaardoor in de regio Borgloon. Het is een wande-ling van ongeveer 7 km door een heuvelachtiglandschap. Wandelschoenen en voorzienin-gen om eventuele regenbuien te trotserenzijn aangeraden. Afspraak om 9u. in de Kannunik Darisstraat 29te Borgloon. Zij die dat wensen kunnen een middagmaalnuttigen bij ’t Kapittel taverne-restaurant,Kannunik Darisstraat 29, Borgloon. Er is keuzeuit 2 menu’s: varkenshaasje met appel, siroopen kruiden of linguine (pasta) met asperges,spek, champignons en basilicum (drank, frie-ten of aardappelen inbegrepen). Prijs €18 per persoon.

Vrijdag 18 april - Web 2 ToepassingenVoor meer info en inschrijven kan u terecht opwww.bitmappers.be of bij Jan Miermans, tel.011 82 35 67

Linx+ TongerenDinsdag 15 april - Haring friet Meer info en inschrijvingen bij Ivo Huybrechts,via tel. 012 26 29 11 [email protected]

Linx+ DiepenbeekZaterdag 19 april - Wandelen in Midden-LimburgSamenkomst om 13u. aan hetNatuurpunt/Kinderboerderij. De wandeling isongeveer 12 km! Gelieve op voorhand eenseintje te geven als je meegaat. Prijs €2,5 per persoon. Voor meer inlichtingen kan je terecht bij Linda

Poesmans: [email protected] of0495 99 08 89

SenD HouthalenWoensdag 23 april - ValpreventieInfoavond rond valpreventie in je eigenwoning. Tijdens deze bijeenkomst gaat eendeskundige dieper in opde valveiligheid van dewoning. Kunnen medi-cijnen een invloed heb-ben op vallen? Waaromlaat je best geen vochti-ge dweil aan de deur lig-gen?In het zaaltje van caféCentrum (Tulpenstraat). Deelnemen is gratis.Iedereen welkom! Voor meer info. kan jeterecht bijStijn Van Dingenen, [email protected] ofGuido Corthouts, [email protected] GSM 0474 508 618

Linx+ HasseltVrijdag 25 april - Vrouwen in de GrooteoorlogRondtrekkende tentoon-stelling van Linx+ enViva-svv over de rol vanvrouwen tijdens de Eer-ste Wereldoorlog. Dezeunieke tentoonstellinggeeft een overzicht van

de gebeurtenissen en het leven van verschil-lende vrouwen in België tijdens de EersteWereldoorlog. Vrij te bezichtigen in de Foyer van de Voor-zorg, Capucienenstraat 10, HasseltVan 25 april t.e.m. 2 mei. Alle weekdagen van8 tot 17u. en vrijdag van 8 tot 12u.

Het 21e Feest van de Arbeid ophet Rouppeplein biedt je dit jaar: •Rokia Traore; authentieke en vernieuwende muziek uit Mali die alle modes weerstaat. Een

muzikante die uit een mysterieuze bron haar eigen muzikale taal schept die je weet te beroe-ren.

•The Experimental Tropic Blues Band; een energierijke, ongepolijste rock & blues band uit devurige stede Luik.

•Chicos y Mendez; de winnaar van de 2e Working Class Live wedstrijd. Deze Brusselse groepsleept je mee in haar mix van reggae/ragga en Zuid-Amerikaanse klanken.

En verder: straatanimatie, standjes van verenigingen, animatiedorp Socialistische Mutualiteit,schminkstand, springkasteel, draaimolen, etc.

EUROPESE MANIFESTATIE, 4 APRIL 2014

002_BTV1QU_20140411_DNWHP_00_Opmaak 1 09-04-14 10:12 Pagina 2

N° 7 11 april 20142 Regio Oost-Vlaanderen

Voor de 8 urendag hebben we 33jaar moeten demonstreren. Hetbegon op 1 mei 1886 met de mas-sabetoging in Chicago. In 1919haalden we de 8 urendag binnen.Toch de moeite die demonstraties?Niet?

Door onze manifestaties voor een sociaal Europa stijgt de druk om dringend werk temaken van de spelregels bij een betoging. We hebben alle krachten nodig. Maar al eensgedacht aan het effect van bommetjes? Wat vertelt de treingebruiker ‘s avonds over devakbond, denk je? En de pers maakt hier gretig gebruik van. Onze boodschap wordtondergesneeuwd!

Heb je nood aan inspiratie om een leuke betoging te hebben? Contacteer [email protected]

De wereld van subsidies en gratis arbeid Toen ik ernstige hartproblemen kreeg moest ikstoppen met werken. Na mutualiteit, ben ik opeen werkloosheidsuitkering komen te staan. Inde media spreken ze veel over alle jobs diebeschikbaar zijn, maar ik vraag me toch af waarze in realiteit zijn. Ik merk een enorme stijging inhet aantal werklozen, ongeacht de leeftijd. Het issteeds moeilijker om een betaalde job te vinden.De sollicitaties die ik doe blijven onbeantwoord.Het zou toch elementaire beleefdheid zijn moch-ten werkgevers toch een antwoord geven op demoeite die je doet. Ik vind het heel frustrerend,je weet niet waar je staat.

Iedereen moet blijven zoeken en hopen op eennieuwe job, maar bedrijven moeten mensen aan-vaarden! Heel veel bedrijven krijgen subsidies(o.a. voor het aanwerven van mensen), maar zemoeten dat dan ook wel doen! Leveren die subsi-dies eigenlijk iets op binnen lange termijn? Ooitwerkte ik voor een bedrijf dat subsidies kreeg omme aan te werven, maar toen de subsidie gedaanwas, lag ik buiten. Dan voel je jou als mens nietveel waard.

Door mijn werkloosheid verwateren mijn socialecontacten, ik word steeds meer afgesneden vaninformatie. Als je werkt kom je onder de mensenen heb je iets om over te praten. De werkloos-heid zorgde ervoor dat mijn zelfvertrouwen eneigenwaarde een enorme deuk kregen, daarwerk ik ondertussen hard aan. Het lukt me ookdankzij de steun van mijn familie.

Ik vind het belangrijk dat als er langer moetgewerkt worden, er voldoende aandacht wordtbesteed aan de gezondheid van de werknemers.Wat heb je nog aan je pensioen als je gezondheidhelemaal kapot gewerkt is? Ik heb gevoel voorhumor en ben betrouwbaar, rechtuit, ordelijk envrijgevig. Ik ben écht gemotiveerd om te gaanwerken.

Geef me een betaalde job zodat ik mijn lasten enkosten kan betalen, want met vrijwilligerswerkbetaal ik mijn rekeningen niet.

Interview uit Kracht van 50+, een publicatieover de zoektocht van 50-plussers naar werk. Initiatief: http://www.legeportemonnees.be/

Vakbondsmensen in de politiek! Nodig. BROODnodig. Zeker in het Europees Parlement!

Waarom zou de kiezer op 25 meiveel belang hechten aan de Euro-pese lijst?Europa wordt alsmaar belangrij-ker. In één open Europese marktmet een vrij verkeer van mensen,werknemers, goederen en kapita-len geldt het recht van de sterksteals er geen spelregels zijn. Er

bestaan al lang regels op het vlakvan concurrentie, het vrij verkeervan goederen en diensten. Doorde opeenvolgende economischecrisissen weten we dat er nu ookdwingende minimumnormenmoeten komen op het vlak vanbelastingen, sociale zekerheid, deloon- en arbeidsvoorwaarden.

Waarom komt er nu pas veeldruk op de ketel voor een sociaalen rechtvaardig Europa ? Vooral de uitbreiding van 6 naar28 landen in 2004 en 2007 heeftde ogen van velen geopend. Doorde toetreding van “armere” lan-den, op de rand van het faillisse-ment, zien we dat er gespeculeerdwordt op landen, dat er sedert2008 bankencrisissen ontstaan,dat werknemers overgeleverd wor-den aan sociale dumping en dat ervoor vele kansengroepen geenwerk meer is. Hoe kan je Europaverkopen aan de jongeren als jeweet dat 25% van hen in Europageen job meer vindt?

Blij met de kandidaten voor Euro-pa? Ik zie nog te weinig vakbondsmen-sen. 25 mei staat onze sociale wel-vaartsstaat op het spel. Geven weEuropa de opdracht om ons modelte behouden en uit te breiden naarde andere EU-leden? Vandaag zienwe dat de besparingen in Europagericht zijn op de werkende klasse,terwijl de kapitaalkrachtigen gaanlopen met de winsten die Europacreëert. We moeten ons dus ver-zetten als werkende klasse. Als ik

de kandidaten zie zijn er weinig dievanuit de buik opkomen voor onsvakbondsprogramma. Ik ben welblij met Eddy Van Lancker, onze ex-federaal secretaris. Hij verdedigtons vakbondsprogramma vanuitde buik!

Ook Kathleen Van Brempt heeftmijn inziens al bewezen dat ze voe-ling heeft met onze achterban. Zeis zwaar opgekomen voor dehavenarbeiders, hield de haven-richtlijn tegen en is onze soulmateop vlak van sociale dumping. Ikwens haar succes als lijsttrekkervan de sp.a.

Kom jij niet op voor Europa? Neen, ik hou het bij het Vlaamsparlement. Maar ik besef hoebelangrijk Europa is en als vak-bondsman zal ik binnen de partijook vechten voor onze syndicalespeerpunten!

Wat zijn die? In plaats van flexibilteit, kwaliteits-volle banen. In plaats van besparin-gen, investeringen in de econo-mie, tewerkstelling en een goedoverheidsapparaat. In plaats vanbevriezen van lonen, minimumlo-nen, een index en onderhande-lingsvrijheid. Respect voor landenmet een goede sociale zekerheid,meer controle en inspectie op soci-ale dumping. Een eerlijke verde-ling van de welvaart, een recht-vaardige verdeling van de welvaarten het transparant maken vanfinanciële stromen.

25 mei staat het behoud vanonze sociale welvaartsstaat ophet spel. De impact van Europa isgroot. Wil je weten op wie jebest stemt op de Europese lijst?Kom naar ons zondagsontbijt endebat in het Europahotel op 27april! Van harte uitgenodigd!

INTERVIEWREEKS rond de zoektochtvan 50-plussersnaar werk

“Genoeg!”presenteert:

50DE KRACHT

VAN

+

“DE STRIJD TEGEN SOCIALE DUMPING IS DE STRIJD VOOR DE

TOEKOMST VOOR ONZEJEUGD”, ALDUS ERWIN

CALLEBAUT, VOORZITTERVAN HET ABVV

OOST-VLAANDEREN.

Momenteel zijn 28 landen lid van de Europese Unie. In 2004 kreeg degemeenschap te maken met de grootste uitbreiding uit haar geschie-denis. Vooral de Oostbloklanden traden toe. Sommigen spreken overde big bang op het ogenblik dat Roemenië en Bulgarije, toetreden.Deze landen verkeerden zelf in een diepe crisis en waren nog bezigmet het doorvoeren van interne hervormingen. Het menselijke kapi-taal vlucht uit deze landen. Daarnaast schenden zij de mensenrech-ten van minderheden in hun land. Veel Roma-zigeuners uit Roemeniëen Bulgarije vluchten, ook naar België. Zij zijn niet meer visumplich-tig als EU-burger. Helaas is het perspectief voor hen hier ook mini-maal, zij hebben geen recht op een uitkering of werkvergunning.

KOMEN OP IN OOST-VLAANDEREN VOOR EUROPATom Balthazar – sp.aHasan Bilici – sp.aKathleen van Brempt is de lijsttrekker van sp.aBart Staes is de lijsttrekker van GroenPeter Mertens is de lijsttrekker van PVDA

DE BETOGING ‘STOP SOCIALE DUMPING’ WAS LEUK!

27 april om 9u30Europahotel Gordunakaai, 9000 Gent

Meer info opwww.abvv-oost-vlaanderen.be

002_OOV1QU_20140411_DNWHP_00_Opmaak 1 09-04-14 10:15 Pagina 2

N° 7 11 april 20142 Regio West-Vlaanderen

Elektronisch. Het klinkt soms als een vloek.Elektronisch bankieren, elektronisch jebelastingsbrief indienen, elektronisch docu-menten opvragen bij de gemeente, elektro-nisch ... Ook je baas begin meer en meermet ‘elektronische’ formulieren te werken.En soms doet hij dat ook voor je werkloos-heidsformulieren.

Soms heeft je baas enkele dagen geen werkvoor je, kun je niet werken door het slechteweer, is er in de firma iets gebeurd waardoorer niet kan gewerkt worden, of heb je bij deverlofsluiting van de firma geen of nietgenoeg verlofdagen. Of je begint deeltijds tewerken, al dan niet met een opleg. Of meten activacontract. Of je wordt (jammergenoeg) ontslagen. In al die gevallen (ensoms nog andere) kun je te maken krijgenmet ‘elektronische’ formulieren.

Maar … elektronisch betekent niet altijd ...helemaal elektronisch. In de meeste geval-len moet je wel zelf nog iets doen ... maarook niet altijd. We proberen je enigszinswegwijs te maken.

Je kan op twee manieren te maken krijgenmet ‘elektronische werkloosheidsformulie-ren’: om je dossier op te maken OF om effec-tief je dopgeld te ontvangen.

Als het gaat om je dossier werkloosheid(dus je aanvraag om dopgeld te krijgen) is ermaar één mogelijkheid: zelfs als je baaswerkt met elektronische formulieren, heb-ben we nog altijd een papieren formuliernodig waarop jij moet tekenen. Zelfs als jebaas zegt dat alles elektronisch zal gaan,moet je nog ALTIJD ZELF TIJDIG bij onzewerkloosheidsdienst langs komen voor jedossier. Dat geldt zeker ook als je door jebaas afgedankt wordt en je volledig werk-loos wordt!!!

Als het gaat om het ontvangen van je dop-geld (dus het indienen van je dopbrief) zijner wel twee mogelijkheden als je baas zegtdat hij werkt met elektronische formulie-ren.

1. Als het gaat om tijdelijke werkloosheid(formulier C3.2) of opleg bij deeltijdse

tewerkstelling (formulier C131.B), moet jezelf WEL nog een formulier komen indie-nen (formulier C3.2 A bij tijdelijke werk-loosheid, formulier C3 deeltijds bij deel-tijdse tewerkstelling).

2.Als je via een activa werkt en je baaswerkt met elektronische formulieren voorhet deel dat door de RVA moet betaaldworden (formulier C78), of je moet jeugd-vakantie (formulier C103 .JVU) of senior-vakantie (formulier C103. SVU) krijgen opbasis van elektronische formulieren, moetje zelf GEEN formulier meer inbrengen.

HEEL BELANGRIJK: Als we twee stukkennodig hebben (een elektronisch deel en eenpapieren deel – situatie 1. hierboven), dankunnen we je dopgeld niet betalen voordatdie twee stukken er alle twee zijn. Als jij dusje papieren gedeelte niet indient, kunnenwe je niet betalen. Ook niet als je baas zijnelektronisch document al twee weken gele-den bezorgd heeft. Maar ook omgekeerd:als jij je papieren gedeelte ingediend hebt,

en je baas heeft zijn elektronisch gedeeltenog niet doorgestuurd, kunnen we je ookniet betalen.

Ook belangrijk: Als je weet dat je baas metelektronische werkloosheidsformulierenwerkt, laat dat dan weten als je langs komt.Dat is belangrijk. Wij kunnen dat ook nietaltijd op voorhand zien.

En goed om weten: zelfs als je baas werktmet elektronische werkloosheidsformulie-ren, moet hij jou een papieren bewijs geven(een ‘ontvangstbewijs’) met daarop degegevens die hij ingediend heeft (onderandere een ‘ticketnummer’). Hou dit zekerbij, want bij eventuele problemen kan ditons mogelijks helpen om het probleem snel-ler op te lossen.

Samengevat: als je baas zegt “alles gaatelektronisch”, is dat toch niet altijd hetgeval. Kijk daarom altijd goed na of je zelfnog iets moet doen. Bij twijfel: informeer jetijdig bij onze werkloosheidsdienst!

WERKLOOSHEID WIST JE DAT...

EN DAT MET … ELEKTRONISCHE FORMULIEREN!?

De Diksmuidse Filmclub, Linx+ West-Vlaanderen, Sociale

Filmactie en Natuurpunt slaan de handen in elkaar voor een

Sociale Filmweek, van 21 tot en met 24 april.

We bieden elke dag een unieke film aan, die een belang-

rijke maatschappelijke kwestie belicht. We selecteerden

zorgvuldig vier films, die bij de avondvoorstellingen wor-

den ingeleid door een deskundige spreker.

Sociale FilmweekVAN 21 TOT EN MET 24 APRIL | CC KRUISPUNT DIKSMUIDE

VZW

cRISEs-UP MA 21/04/2014

20U15

De Nieuwe Wildernis DI 22/04/2014

14U30 EN 20U15

NO WOE 23/04/2014

14U30 EN 20U15

A Clockwork Orange DO 24/04/2014

14U30 EN 20U15

MINERS STRIKE 84/85 - OPROEPDit jaar herinneren we ons de algemenemijnstaking die Groot-Brittannië en daarbijde hele wereld voor meer dan een jaar inhaar ban hield. Het verzet tegen de privatise-ringspolitiek van Thatcher was hevig en van-

uit de hele wereld werden de mijnwerkersgesteund. Ook vanuit Kortrijk werd eengrootschalige solidariteitsactie opgezet,onder andere met een groot aantal ACOD-militanten.

Naar aanleiding van de dertigjarige verjaar-dag van deze gebeurtenis zijn we bezig methet opzetten van een aantal activiteiten.Daarom zijn we zoek naar materiaal of docu-mentatie van de acties van toen.

Heb je nog iets liggen thuis en wil je ditmet ons delen? Neem dan snel contact op met ons [email protected] op 056 24 05 37.


N° 7 11 april 2014 3

Via ‘Mijn ABVV’ heb je als ABVV-lid toegang tot je persoonlijk dos-sier. Je hebt hiervoor wel een elektronische identiteitskaart enkaartlezer nodig. Werkzoekenden kunnen de gegevens van hundossier werkloosheid inkijken, controleren of hun uitkering isbetaald, fiscale fiches of attesten afdrukken, …

Surf naar www.abvv.be/mijn-abvvABVV website: www.abvv.be

Vlaams ABVV website: www.vlaamsabvv.be

®

Waterloos en ecologischgedrukt bij

Eco Print Center

Indexgegevensmaart 2014

Het indexcijfer van de consumptieprijzen (basis 2013)

Gezondheidsindex(basis 2013)

cijfer van demaand4-maande-lijks gemiddelde

100,72

100,56

100,79

100,64

De consumptieprijsindex is in maart met 0,06 punt of 0,06% gestegen t.o.v. februari2014. De inflatie op jaarbasis bedraagt 0,89%. De spilindex voor de aanpassing vansociale uitkeringen en ambtenarenlonen is niet overschreden (de spilindexbedraagt 101,02).

4.04.2014

Op vrijdag 4 april gaven we metz’n allen een krachtig signaalvoor een sociaal Europa. HetABVV mobiliseerde massaal enkwam, samen met de EuropeseVakbonden, op straat tegen desociale dumping, de werkloos-heid & werkonzekerheid, de ver-arming & ongelijkheid. De jon-geren trokken de kop van beto-ging uit protest tegen de jeugd-werkloosheid.

• 50.000 betogers• uit 22 landen,• van 36 organisaties,• en 10 Europese vakbondsfe-deraties

Na de betoging had BernadetteSégol, algemeen secretaris vanhet Europees Vakverbond,samen met de vakbondsleidingvan de Belgische vakbonden enhet Franse CFDT, een ontmoe-ting met ‘Europees president’Herman Van Rompuy, de voor-zitter van de Europese Raad. Zebespraken de verontwaardigingvan de betogers over de huidigekoers van Europa en de eisenvoor een ander en beter, eensociaal Europa. ABVV-voorzitterRudy De Leeuw benadrukte tij-dens de ontmoeting dat “deEuropese beleidsmakers deman in de straat niet langerkunnen en mogen negeren”.

Laagste lonen houden ietsmeer overDoordat de fiscale werkbonus op 1 april opgetrokken is, houden delaagste inkomens sinds 1 april iets meer over. De bedoeling van diewerkbonus is het verschil met de werkloosheidsuitkering groter temaken.

De werkbonus is een combinatie vande sociale en de fiscale werkbonus.Die eerste betekent dat voor werkne-mers die tot 2.385,41 euro bruto ver-dienen minder persoonlijke socialelasten ingehouden moeten worden.Daardoor wordt hun nettoloon ver-hoogd zonder dat de werkgevermeer moet betalen.De fiscale werkbonus is dan weer eenbelastingvermindering voor diewerknemers met een laag loon dieop een sociale werkbonus recht heb-ben. Dat percentage ligt sinds 1 aprilop 14,40%. Er is een nog te indexerenmaximumgrens van 130 euro perjaar. Na de indexaanpassing ligt hetmaximumbedrag voor het aanslag-

jaar 2015 op 200 euro.

De werkbonus garandeert dat werk-nemers met een laag loon toch eennetto-inkomen ontvangen dat hogeris dan wat ze als werkloze zoudenkrijgen, zonder daarbij evenwel hetbrutoloon te verhogen. Dankzij dezebonus loont het dus om te werken.De werkbonus kwam mede dankzijhet ABVV tot stand.

De nieuwe werkbonus zit al ver-vat in de berekening van je netto-loon die je in de toolbox op deABVV-website kan maken. Surf naar www.abvv.be/bereken-je-nettoloon

Volg het ABVV op Facebook

vakbondABVV

Volg het ABVV op Twitter

@VlaamsABVV

Europese betoging

© Séverine Bailleux

© Séverine Bailleux

© S

éver

ine

Baill

eux

© E

U

003_GPV1QU_20140411_DNWHP_00_Opmaak 1 09-04-14 11:13 Pagina 3

N° 7 11 april 20144

BOEKEN

3 aanraders voor syndicalisten1. Waarom twijfelen aanSven Naessens

“Er zijn drie vragen diemij vaak gesteld worden:waarom ik twijfel aan BartDe Wever, waarom ik twij-fel aan Vlaanderen enwaarom ik twijfel aan deneoliberale agenda.” Zobegint het boek van SvenNaessens, ABVV-delegeebij Total Raffinaderij Ant-werpen. Naessens haalt zowel persoonlijke anek-dotes als een massa recente feiten en cijfers aanom die drie vragen te beantwoorden. Resultaat iseen boeiend maatschappijkritisch boek met eenlinkse visie die duidelijk recht uit het hart komt.Naessens brengt dat met een helderheid waaropmenig beroepspoliticus stikjaloers zou zijn. Dit isgeen anti-boek en geen afbraakboek. Dit is eenboek dat mensen dichter bij elkaar wil brengen endat uitgaat van wat gewone mensen verbindt.

216 blz., €15 - bestellen via www.groenewaterman.be

2. De neoliberale strafstaatBleri Lleshi

Nooit was de kloof tussen arm en rijk zo groot inons land. Eén Belg op de vijf kan moeilijk de eindjesaan elkaar knopen. Eén migrantenkind op de driegroeit op in armoede. De werkloosheid bij migran-tenjongeren zit boven de 30%, in bepaalde Brussel-se wijken leunt ze zelfs tegen de 50% aan. Maar ookwie werkt, komt vaak met moeite rond. Maar welkehete hangijzers staan er dezer dagen met stip op de

politieke agenda? Criminaliteit. Veiligheid. Nultole-rantie. Overlast. Hangjongeren. Lukt het niet om deechte problemen aan te pakken, dan kloppen politi-ci steeds weer op diezelfde nagel van de repressie,zegt Bleri Lleshi in ‘De neoliberale strafstaat’. Eenstrafstaat gebouwd op de ruïnes van de welvaarts-staat. Lleshi toont aan waar dertig jaar neoliberalis-me ons in sneltempo naartoe voert.

320 blz., €22,50 www.epo.be

3. Het Vlaanderen van De Wever Koen Hostyn “Ik krijg telefoontjes van ondernemers, en niet deminsten, die mij vragen gesprekken op te zettenmet de N-VA van Bart De Wever. Op die partij ishun hoop gevestigd. Veel ondernemers denkendat de N-VA de enige is die iets kan veranderen.”Het zijn de woorden van Unizo-baas Karel Van Eet-velt. Enige tijd daarvoor had N-VA-voorzitter BartDe Wever al uitgeroepen dat Voka zijn baas is enverwelkomde de voltallige top van die partij deFranse fiscale vluchteling Bernard Arnault. Is N-VAmisschien een allemansvriend? Want de fanclubvan de N-VA bestaat niet enkel uit krijtstreeppak-ken of superrijken die de taal van Voltaire spreken.Integendeel: ook veel werklozen, minimumtrek-kers of senioren met een klein pensioentje voelenzich aangesproken door 'de partij van de hardwer-kende Vlamingen'. In ‘Het Vlaanderen van DeWever’ stelt Koen Hostyn een vraag die je maarzelden hoort: voor wie rijdt de N-VA nu eigenlijk?Want het partijprogramma van de N-VA behoorttot het slechtste wat ons kan overkomen…

288 blz., €19,90www.epo.be

TUSSEN JENEVER EN VLAAIHASSELT ANDERS BEKEKENBinnenkort trekt Linx+ naar dé hoofdstadvan de smaak, Hasselt. Een uitgelezenkans om het Limburgs verhaal overmacht en onmacht te ontdekken, overde Hasselaar die er zich na een zoveelstetegenslag weet door te wringen. Ook jijkan er op zaterdag 10 mei voor slechts 5euro aan deelnemen.

NOG EEN MAAND OM DEEL TENEMEN AAN ONZE FOTOGRAFIEWEDSTRIJD!Fotografen aller landen … goesting omdeel te nemen aan onze fotografiewed-strijd? Dat kan. Stuur tot 31 mei jouwfoto’s in gekoppeld aan het thema: ‘Kinde-

ren van de hoop, hoop voor kinderen‘.De sterkste beelden krijgen een plek inonze maandkalender, worden gepubli-ceerd in Snoecks en maken kans op ande-re prijzen.

VOOR EEN PRIKJE NAARKEULENFlaneren langs de majestueuze Rijn? BeideWereldoorlogen op een heel anderemanier ontdekken? Of gewoon lekker nip-pen aan een heerlijk kopje chocolademelkop het mooiste terras van Köln? Dat kan.Want van 9 tot 11 mei 2014 organiserenwe een ‘anders bekeken’ reis in het kadervan 100 jaar Groote Oorlog. Reserverenkan voor de prijs van180 euro per persoon.

Voor meer informatie of vragen kan je con-tact opnemen per mail [email protected] per telefoon via tel. 02 289 01 81.

www.linxplus.be

WAAROMTWIJFELEN

AAN

sven naessens

ABVV-senioren zijn verheugd dat sp.a het gratisopenbaar vervoer voor 65-plussers uitdrukkelijkverdedigt.

In augustus 2013 voerden ABVV-seniorensamen met S-plus actie voor het behoud vanhet gratis openbaar busvervoer voor seniorenin Vlaanderen. Hierbij benadrukten ze dat hetuiterst belangrijk is dat de overheid investeertin mobiliteit als basisrecht. Zeker als we een-zaamheid en isolement bij ouderen willen weg-werken. Dat hun standpunt opgepikt wordt in

het partijprogramma van de socialisten, is eendeugddoende ruggensteun, terwijl alle rechtsepartijen – met N-VA en Open VLD op kop – zichtegen gratis openbaar vervoer voor seniorenkanten.

ABVV-senioren zijn dan ook van plan verdereacties uit te bouwen voor een hoogstaand,kwalitatief en betaalbaar openbaar vervoervoor iedereen.

www.abvv-senioren.be

Weinig politieke steun voor noodzakelijkebasismobiliteit van senioren


N° 7 11 april 2014 5

ALARMSIGNAAL VAN DE OESO

De OESO (Organisatie voor Econo-mische Samenwerking en Ontwikke-ling), een samenwerkingsverbandvan 34 landen, analyseert onophou-delijk de economie van de industrie-landen en publiceert een hoop rap-porten. De organisatie geeft vaaktegenstrijdige adviezen, waarbij zeenerzijds liberale recepten bepleiten anderzijds de schadelijke gevol-gen daarvan vaststelt. In de meestrecente studie van de OESO, ‘Socie-ty at a Glance 2014’, vinden we eenanalyse van de gevolgen van de cri-sis, de vaststelling dat de ongelijkhe-den toenemen en een oproep totdringende maatregelen om de soci-ale breuk te bestrijden waarvan dejongeren het eerste slachtoffer zijn.

TE INGRIJPENDE BESPARINGENZoals in reclame voor een afslankdi-eet, maakt de OESO een foto ‘vooren na’ van de financiële crisis. Voorzover er een ‘na’ is, want de financi-ële crisis is een economische en soci-ale crisis geworden, net door hetbeleid van blind besparen datgevoerd werd om de crisis ‘op te los-sen’. Maar het resultaat spreekt voorzich: onze maatschappijen zijn inder-daad vermagerd en staan op de randvan anorexia.Uiteraard zal de OESO de beleids-maatregelen van ‘budgettaire con-solidatie’ niet bekritiseren. Maarze stelt wel vast dat die maatrege-len te ver zijn gegaan en ernstigesociale gevolgen met zich meehebben gebracht, die nieuwe pro-blemen teweegbrengen waarvoorook snel een oplossing moet wor-den gevonden.

NEGATIEVE BALANSHet moet gezegd dat de balans

van dat bezuinigingsbeleid nietbepaald glorieus is: de OESO, diede 34 meest ontwikkelde landenvan de westerse wereld omvat(dus zonder de BRIC-landen - Brazi-lië, Rusland, India, China), telt 48miljoen werklozen (volgens deIAB-normen, d.w.z. dat het er inwerkelijkheid meer zijn). Dit is 15miljoen meer dan in 2007. Het aantal gezinnen zonder inko-men uit arbeid is verdubbeld inGriekenland, Ierland en Spanje;landen waar de door de Trojka (deEuropese Commissie, het Interna-tionaal Monetair Fonds – IMF, deEuropese Centrale Bank) opgeleg-de bezuinigingsplannen genade-loos hebben toegeslagen, zoveel isduidelijk. En het zijn de kleinsteinkomens die het hardst werdengetroffen.

Dit lezen we in het rapport:“Ook al moet het langetermijnengage-ment om de overheidsfinanciën te her-stellen worden aangehouden teneindevertrouwen te wekken, toch mag ditgeen ongelijkheden en sociale verschil-len in de hand werken.” (…)

”Daarom moeten de regeringenheel omzichtig te werk gaan watbetreft nieuwe besparingen in desociale uitgaven. Dit zou de meestkwetsbaren nog meer in moeilijkhe-den kunnen brengen en de socialecohesie in de toekomst in hetgedrang kunnen brengen.”

UITKIJKEN VOOR SCHADE INDE TOEKOMSTWat de OESO zorgen baart, is dathet moeilijk dreigt te worden descheve situatie weer recht te trek-ken en dat de sociale crisis struc-tureel dreigt te worden: “Econo-

misch herstel alleen zal niet vol-staan om de sociale breuk weg tewerken en zij die het hardstgetroffen zijn door de crisis tehelpen er weer bovenop tekomen”, verklaart de algemeensecretaris van de OESO, AngelGurría.

GezondheidsproblemenEn de besparingen van vandaagworden de tekorten van morgen.Dit is het geval op het gebied vangezondheid: “Het is bekend datwerkloosheid en economische moei-lijkheden verschillende gezondheids-problemen in de hand werken, metname geestesziekten”, benadruktde OESO.Bovendien is nu al merkbaar dat devolksgezondheid in tal van landenachteruit gaat door het snoeien inde gezondheidsbudgetten. Er dui-ken nu ziektes op waarvan gedachtwerd dat ze uitgeroeid waren.

Minder democratisch onderwijsDit geldt ook voor onderwijs: “Inde helft van de OESO-landen werdende uitgaven voor onderwijs in ver-houding tot het bbp (nvdr. brutobinnenlands product – totale waar-de van alle geproduceerde goederen

en diensten) teruggeschroefd. Dezeverlaging zal in de eerste plaats eenimpact hebben op de armsten vande maatschappij. Op lange termijnzou dat een geringere deelname aanonderwijs, slechtere prestaties enminder opwaartse mobiliteit voorkinderen uit lage-inkomensgezinnenmet zich mee kunnen brengen”,aldus de OESO.

Vergrijzing verscherptBovendien tekent er zich ook eendemografisch probleem af: “Degeboortecijfers zijn sinds de crisisnog sterker gedaald, wat de demo-grafische en budgettaire uitdagin-gen ten gevolge van de vergrijzing ernog groter op maken.”

Geen vertrouwen in de politiekMisschien dreigen er zelfs proble-men van ‘sociale cohesie’ of, in meeromfloerste bewoordingen, een poli-tiek probleem: het vertrouwen in depolitieke instellingen is in de OESOgedaald van 63 naar 46, in Europavan 50 naar 41 en in België van 80naar 37. De vertrouwensindex m.b.t.de banken ligt gemiddeld 15 puntenonder nul t.o.v. 2007 (-43 punten inBelgië).

CONCLUSIEHet is duidelijk dat de OESO dealarmklok luidt. Er moeten dringendsociale maatregelen genomen wor-den, vandaag, maar ook morgen.Het advies van de OESO: “Investeervandaag om morgen hogere kostente vermijden”. De bezuinigingsmaatregelen drei-gen het aangerichte kwaad nog teverergeren en zullen blijvende nega-tieve gevolgen hebben waarvoor wein de toekomst nog een hogere prijszullen moeten betalen. Diegenendie het hardst getroffen werdendoor de crisis moeten bijzondereaandacht krijgen.

“De inkomensongelijkheden en de sociale breuken drei-gen te vergroten en zich te bestendigen als de regeringenniet snel optreden en steun bieden aan de meest kwetsba-ren”. Dat zegt de OESO in een van haar laatste rapporten.

HET AANTAL MENSEN DAT GEEN GELD HEEFT OM VOLDOENDE VOEDSEL TE KOPEN, IS IN 23 OESO-LANDEN GESTEGEN.

Een opgeofferde generatieIn België ligt de werkloosheidsgraad bij jonge-ren op 25,2%, het OESO-gemiddelde bedraagt20,5%. Het aandeel jonge Belgen die noch stu-deren, noch werken, noch een opleiding vol-gen, bedraagt 13,9%.

In alle OESO-landen zijn jongeren zijn nu meerblootgesteld aan armoede dan voor de crisis.Het aandeel van de 18 tot 25-jarigen in gezin-nen waarvan het inkomen lager ligt dan hetnationale mediaaninkomen (het middelsteinkomen in een land: de ene helft van debevolking verdient minder, de andere meer) isin de meeste landen gestegen: 5 procentpun-ten in Spanje, Estland en Turkije, 4 punten inIerland en in het Verenigd Koninkrijk, 3 pun-ten in Griekenland en Italië.

Sombere vooruitzichtenHet OESO-rapport geeft aan dat “het risico

bestaat dat jongeren die lange periodes vanwerkloosheid, inactiviteit of armoede doorma-ken, heel hun leven met slechtere vooruitzichtenop broodwinning en werk te maken zullen heb-ben”.

“De sombere situatie op de arbeidsmarkt laatweinig ruimte voor de vermindering van de uit-gaven voor werkloosheidsuitkeringen. Daarwaar bezuinigingen mogelijk zijn, moeten dezeworden afgestemd op het ritme van het econo-misch herstel”, zegt de OESO.

Inschakelingsuitkeringen niet beperken intijdMet de inschakelingsuitkeringen van de jonge-ren te beperken in de tijd, heeft onze regeringdan ook een foute beslissing genomen. In2015 dreigen door de maatregel zo’n 50.000werkzoekende (jongeren) niet alleen hun uit-

kering en dus hun inkomen te verliezen, maarook de begeleiding naar een job.

Er wordt geen rekening gehouden met het feitdat er niet genoeg jobs zijn voor iedereen, erwordt niet gekeken naar de inspanningen omeen job te vinden. En ook wie toch aan de slaggeweest is, maar bleef hangen in een precairearbeidssituatie (bijv. interim, contract vanbepaalde duur) en niet aan genoeg gewerktedagen komt, wordt onherroepelijk uitgeslo-ten. Dat is onrechtvaardig en onaanvaardbaar.Jongeren mag je niet dumpen, je moet eenkans geven en begeleiden.

Een sociale ramp dreigt, en de OCMW’s zullen deuitgaven in leeflonen niet aankunnen wanneerde jongeren uiteindelijk bij hen komen aanklop-pen. Wij blijven dan ook eisen dat deze kortzich-tige maatregel wordt ingetrokken.

©istockphoto.com

Economische crisis wordt meer enmeer sociale crisis


N° 7 11 april 20146 Belgische Transportbond

Sinds enkele jaren wordt de transport- en logistieke sector getroffen door sociale dumping. Omwillevan de hogere winst van het patronaat, gingen in België al duizenden jobs van vrachtwagenchauffeursverloren, en ook in de logistiek zijn de gevolgen al merkbaar! ‘Stop sociale dumping’ was de zeer dui-delijke oproep van de massaal opgekomen militanten van BTB Wegvervoer en Logistiek.

Er was een indrukwekkende vertegenwoordi-ging uit heel wat Europese Havens aanwezigop de Europese manifestatie tegen socialedumping en voor een sociaal Europa. Aan deene kant omwille van het feit dat EuropeesTransportcommissaris Siim Kallas de Belgischeautoriteiten in gebreke had gesteld t.a.v. deEU-regels inzake de vrijheid van vestiging voorwat betreft de organisatie van de havenarbeidin België. Aan de andere kant omwille van deaanhoudende provocaties van het juristen-team van Kantoennatiebaas Huts t.a.v. de

havenvakbonden, BTB-voorzitter Ivan Victoren federaal secretaris Marc Loridan.

AANVAL OP BELGISCHE ARBEIDSORGA-NISATIEDe Europese commissie valt, nadat ze ditreeds deed in andere Europese havens, nude Belgische arbeidsorganisatie aan op :- de verplichting om met erkende havenar-beiders te werken;

- de beperking inzake het vast dienstver-band/poolsysteem;

- de beperking inzake ploegensamenstelling;- de beperkingen inzake polyvalentie(beroepscategorieën);

- de verplichting om havenarbeiders tegebruiken in het logistiek contingent.

Via de democratische Europese kanalen isEuropa er tot op heden niet in geslaagdonze wet te vernietigen. Thans probeertKallas het op een andere manier.

Ondertussen zijn zowel Minister Monica DeConinck als EU-Parlementslid Kathleen Van

Brempt argumentatie aan het opbouwenom deze klacht die uitsluitend is geïnspi-reerd door Huts, grondig te weerleggen.

Het feit dat Kallas zijn nieuwe Havenrichtlijnniet heeft kunnen realiseren voor de verkie-zingen van 25 mei en de recente inhuldi-ging van een nieuwe ‘Huts-terminal’ in zijnthuisland hebben duidelijk de nodige inspi-ratie bezorgd aan Kallas om via juridischeweg de Belgische dokwerkers in het hart tetreffen.

Fish en Run IIAfgelopen donderdag werd in het vernieuwde vakbondshuis ‘De Noordstar’, de film Fish &Run II vertoond. Een film over vis, vissers en visserij; een film over de woelige waterenwaarin de sector zich bevindt.

Alex Brackx verraste de aanwe-zigen met een live optreden.Alex is zanger van de groepRumtown die de soundtrackverzorgde voor de film Fish enRun II. De sfeer zat er dan ookmeteen goed in. Na een korteinleiding door Regisseur Filip DeBodt volgde de vertoning vande film.

HOOFD BOVEN WATERDe rode draad doorheen de filmis duidelijk: de reders en de vis-sers hebben moeite om hethoofd boven water te houden.Niet het minst omwille van delage prijs die ze krijgen voorhun verse vis. Ze krijgen metmoeite een halve euro voor eenkg pladijs terwijl die in de win-kel makkelijk verkocht wordtvoor 4,5 euro per kg. Prijsaf-spraken tussen de grote opko-pers liggen hier aan de basis. Een positieve noot is dat onder-zoek zou aantonen dat de visbe-standen in omvang opnieuwlicht zijn toegenomen, maarmet een steeds krimpende vis-sersvloot is dit dan ook weerniet zo verwonderlijk.

CONTROLE ONDERMAATSNet als in vele andere sectorenblijft de controle op de toepas-sing van Europese regelgeving

ondermaats. Vooral de Neder-landse vissers die het niet al tenauw zouden nemen met deregels zijn een doorn in het oogvan hun Belgische collega’s. Ditbleek ook uit de publieksdiscus-sie achteraf. De Nederlanders maken zich-zelf ook niet populair door toe-passing van de ‘pulskor-tech-niek’, waarbij ze d.m.v sleepdra-den elektrische stroomstotensturen naar de zeebodem, debodemvissen opschrikken envervolgens vangen in het net.Volgens de aanwezige visserszou er na doortocht van de puls-kor, zo goed als niets meer vanlevende bodemvissen achter-blijven. Meer nog, de vissen dieop deze wijze worden gevan-gen, vertonen zwarte brand-plekken en worden dus nietopgeschrikt maar geëlektrocu-teerd. Vanuit het publiek kwam de uit-

breiding van de 12-mijlszonenaar voor als oplossing voor eenenergiezuiniger visserijbeleid.Nu is het zo dat men zich vanaf12 mijl voor de Belgische kust ininternationale wateren bevindt,waar ook niet-Belgische visserskunnen vissen. Door het inkrim-pen van de visbestande wordende Belgische vissers gedwon-gen om veel verder uit te varenalvorens visgronden te berei-ken.Een aantal aanwezigen warenverder niet te spreken over derol van de recreatieve sportvis-sers. De controle op hun vis-vangst is immers zo goed alsonbestaande wat resulteert ineen aanzienlijke vangst vankabeljauw die wordt verkochtvia het zwarte circuit. Meteeneen thema dat werd opgepiktdoor Filip de Bodt als mogelijkonderwerp voor het vervolg,Fish en Run III.

Officiële opening vernieuwd vakbondshuis ‘De Noordstar’Vrijdag 4 april werd in aanwezigheid vanonze voorzitter Ivan Victor, staatssecretarisvoor fraudebestrijding John Crombez envice-premier Johan Vande Lanotte het ver-nieuwde vakbondshuis ‘De Noordstar’ offi-ciëel ingehuldigd. Provinciaal ABVV-secre-taris Erik Van Deursen stond in zijn speechuiteraard ook stil bij de geslaagde actiedagtegen sociale dumping en maakte van degelegenheid gebruik om dit belangrijkedossier alsook de rest van de syndicaleeisenbundel voor de volgende regeringextra in de verf te zetten.

RENOVATIEHet vakbondshuis werd volledig onderhanden genomen, de geklasseerde façadekreeg een opfrisbeurt, de rest van hetgebouw werd tot op de fundamenten afge-broken en heropgebouwd. Bij de herinrich-ting werd bijzondere aandacht besteedaan de toegankelijkheid voor de bezoe-kers. Er werd gekozen om te werken metduurzame materialen alsook energiezuini-ge technieken zodat de ecologische voetaf-druk zo klein mogelijk wordt gehouden.De binneninrichting werd gerealiseerd viaeen project uit de sociale economie.Op het gelijkvloers bevinden zich vooraanhet gebouw 2 multifunctionele vergader-zalen, een bar en het sanitair voor debezoekers. Deze vergaderaccommodatiekan worden afgesloten van de rest van hetgebouw en is met een aparte toegang ookna de kantooruren toegankelijk. Zo kandeze vergaderinfrastructuur ook afge-huurd worden door bevriende socialisti-sche verenigingen die een activiteit willen

organiseren. Aan de achterzijde is dehoofdingang gesitueerd en zijn het ont-haal, de dienst werkloosheid en de dienstarbeidsrecht gevestigd. Op het 1ste verdiep bevinden zich de bure-len van de BTB samen met deze van Hor-val, CMB en AC. Het 2de verdiep huisvest de interprofessio-nele ABVV-diensten zoals de jongerenwer-king, werklozenwerking, Linx+, de militan-tenvorming en het opleidingsproject KOPAmet hun opleidingszaal.

NIEUWE DYNAMIEKEen nieuwe omgeving zorgt voor een ver-nieuwde dynamiek. De militanten, mede-werkers en leden zijn alvast enthousiast.Sinds de heringebruikname van De Noord-star werden de verschillende activiteitenen vergaderingen druk bijgewoond. Ookde opendeurdag op zaterdag 5 april kon opveel belangstelling rekenen.De Noordstar is opnieuw klaar om de dage-lijkse stroom aan leden te ontvangen engeeft de militanten en medewerkers een vak-bonds(t)huis van waaruit ze de vele syndicaleuitdagingen het hoofd kunnen bieden.

Europese betoging tegen sociale dumping en voor een sociaal Europa


7

STANDPUNT

Metaal N° 7 11 april 2014

WERELDBEKER VOETBAL BRAZILIË 2014

Herwig JorissenVoorzitter

Op voet van ongelijkheidOnlangs pakte de VRT uit met een ‘foto’ van Vlaanderen.Een bevraging met een aantal opvallende conclusies.

Uit deze bevraging blijkt eerst en vooral dat de doorsneeVlaming bijzonder gehecht is aan de welvaarten verzor-gingsstaat. Hij/zij wil niet minder, maar meer socialezekerheid. Meer Sociaal en meer Zekerheid. De grootsteVlaamse bekommernis is het pensioen. 67 % is bang vooreen te lage levensstandaard eens hij of zij met pensioenis. Er zijn weinig mensen die zich geen zorgen hoeven temaken over later. Ongeveer op hetzelfde moment stond er in de krantendat Baron Buysse, voorzitter van de Raad van Bestuur bijBekaert, 3,541 miljoen euro uitgekeerd krijgt voor opge-bouwde pensioenrechten sinds 2000. Het gaat om eensom van 2,5557 miljoen euro aangevuld met 984.000euro interesten. Alvast 1 Vlaming die zich geen zorgenhoeft te maken over zijn pensioen!

Uit diezelfde VRT-enquête blijkt ook dat ongeveer dehelft van de Vlamingen zich zorgen maakt over zijn job.De arbeiders in de industrie - en dat zal niemand verba-zen - maken zich het meeste zorgen.Ongeveer op hetzelfde moment stond in de kranten datde huidige CEO van Bekaert, Bert De Graeve, voor de’voortijdige’ beëindiging van zijn contract als CEO (hijvolgt Baron Buysse op als voorzitter van de Raad vanBeheer), een brutovergoeding krijgt van 1,836 miljoeneuro. In 2013 verdiende Bert De Graeve 1,723 miljoeneuro, waaronder een bonus van 660.000 euro. Dat is 62% meer dan in 2012. Deze stijging heeft hij te danken aande bonus. In 2012 was er geen bonus, omdat Bekaerttoen verlies maakte. Maar in 2013 was er opnieuw winsten een bonus voor de CEO. Uiteraard zijn we tevreden dathet weer beter gaat met Bekaert. Maar zoals KennethBlomme, ABVV-Metaal-hoofdafgevaardigde bij BekaertAalter, zei: “Dit is niet alleen een klap in het gezicht vandie honderden mensen die de voorbije jaren hun baanverloren hebben, maar ook van de achterblijvers. Nietalleen onze lonen werden bevroren, ook onze werkne-mersbonus. Wij moesten tevreden zijn met een prestatie-bonus van 350 euro.’” Ook hier alvast 1 Vlaming die zichwat minder zorgen hoeft te maken.

Het verschil tussen de bezorgdheid van de doorsnee Vla-ming en de exuberante bedragen waarvan sprake, valtonder de noemer ‘ongelijkheid’. Uit een OESO-rapport blijkt dat België het goed doet.Dankzij ons uitgebreid systeem van sociale zekerheid ligtde inkomensongelijkheid bij ons onder het Europeesgemiddelde. In 2012 hadden de 10 % rijkste Belgen 5,6keer meer inkomen dan de 10 % armste Belgen. Maar dearmoede is nog steeds prominent aanwezig (9,7 procentvan de Belgische gezinnen krijgt het predicaat 'arm' vande OESO), en neemt bovendien opnieuw toe. Een onge-lijkheid die zich nog veel scherper laat voelen, als we naarde vermogens kijken. De 10 % rijkste gezinnen zijn goedvoor 44 % van het totale netto vermogen, en bezittengemiddeld 1,5 miljoen euro. Dat is ruim 500 keer zoveelals het gemiddelde van de 20 % armste gezinnen.

Het Wereld Economisch Forum stelde in zijn Global Risk-rapport dat de inkomensongelijkheid het grootste risicovormt voor de komende tien jaar. En topvrouw van hetInternationaal Monetair Fonds, Christine Lagarde, steldedaarbij dat “in veel te veel landen de geneugten van groeidoor veel te weinig mensen worden genoten”. Als dàt deinzet van de politieke debatten zou zijn, dan zouden deVlamingen zich misschien wat minder zorgen hoeven temaken over hun toekomst!

Zet de industrie terug aan het werk!Manifest van IndustriALL1 voor de EuropeseverkiezingenAls vakbond geloven we hoegenaamdniet dat de crisis voorbij is. Integendeel,we stellen ons wel de vraag ‘wie alvastbuiten schot blijft’: de financiële wereld ofde burgers? Het antwoord is duidelijk.Eerst was er de financiële crisis waardooronze spaarcenten in het gedrang kwa-men. Vervolgens was er de crisis van destaatsschuld die nog steeds voor drasti-sche besparingen op onze rug zorgt. Entot op heden worden we nog steedsgeconfronteerd met jobverlies omwillevan een herstructurerende industrie. En de financiële wereld? Die boert onder-tussen rustig door. Banken herkapitalise-ren zich met goedkope Europese midde-len, en injecteren dan tegen hoge intrest-voeten maar met mondjesmaat, kapitaalin de industrie. Er worden opnieuw finan-ciële risicoproducten op de marktgebracht, die geen haar beter zijn dan deverpakte hypotheken die aan de basislagen van de vorige financiële crisis. De nationale en de Europese overhedenkijken de ene keer naar elkaar, de anderekeer van elkaar weg. Maar niemand paktde financiële gangsters structureel aan.Zo’n Europa willen wij niet!In het verkiezingsmanifest van IndustriALLstellen we in 11 punten, met een industri-eel accent, hoe het in de komende legisla-tuur (2014-2019) met Europa verdermoet.

1. Blaas nieuw leven in de economie!In functie van een duurzame economi-sche groei is het belangrijk dat de internevraag van de Europese burgers gestimu-leerd wordt. Laat het duidelijk zijn dat ditniet zal gebeuren naar aanleiding van hetzoveelste opgelegde besparingsplan. Ookde investeringen in de infrastructuur en inde verbetering van de openbare dienst-verlening kunnen voor een boost van deeconomie zorgen.

2. Ook de economie heeft zijn sociale endemocratische rechtenDe Europese politiek van bezuinigingen isschadelijk. Deze aanpak zorgt niet alleenvoor een afnemende vraag van produc-ten, maar ook voor sociale instabiliteit.Erger nog, in een aantal gevallen zoals inGriekenland, zorgt deze politiek voor eenondermijning van het sociaal bestel (bijv.de gezondheidszorg). Wat is er democra-tisch aan een ‘Trojka’ van Europese nietverkozen technocraten die het land bin-nenvallen met de legitimatie om het tewurgen? Het is tijd dat we deze Trojka ver-

vangen door een democratisch gecontro-leerd instituut.

3. De industriële politiek kan niet zon-der een sociale dialoogWe stellen vast dat de sociale dialoog inEuropa eerder af- dan opgebouwd wordt.Nochtans heeft een industrie die onderhe-vig is aan een snelle technologische evolu-tie, aan een groeiende globalisering, aanstrengere milieuvoorschriften enz., nietalleen behoefte aan goed gekwalificeerdewerknemers. Er is ook nood aan een ster-ke sociale cohesie. Een Europese socialedialoog is absoluut noodzakelijk voor eenefficiënte industriële ontwikkeling.

4. Zet de financiële wereld op zijn plaatsMaak de banken verzekeringswereldfunctioneel en zorg ervoor dat ze debehoeften van de echte economie dek-ken. Binnen eenzelfde bank moeten deklassieke bankdiensten (sparen en lenen)strikt gescheiden worden van de dienstendie zich bezig houden met investeringenen financiële producten. Tenslotte moeter, om speculatie tegen te gaan, een taksop financiële transacties komen.

5. Zoek synergie tussen de industriëleontwikkeling en milieuzorgMilieuvoorschriften mogen niet langereen obstakel zijn voor de industriële ont-wikkeling. Integendeel, de zorg voor hetmilieu en de schaarste van grondstoffen,scheppen nieuwe uitdagingen voor deindustrie. Er is niet alleen de productievan milieuvriendelijke producten, maar eris ook een toekomst weggelegd voor eendoorgedreven recyclage (cf. ons Congresin 2013).

6. Ondersteun innovatie!We willen evolueren naar een economiemet een duurzame groei, waarvan kennisen kunde de hefbomen zijn en voor nieu-we groeikansen zorgen. Bijgevolg is hetnoodzakelijk dat er intens geïnvesteerdwordt in innovatie, en in de ontwikkelingvan competenties. In deze context moeter een groot engagement genomen wor-den in het onderwijs en in permanenteopleiding.

7. Versterk de rol van de traditioneleindustrieInnovatie is niet exclusief verbonden aande hoogtechnologische industrie. Onzetraditionele industrieën (staal, chemie,automobiel,…) hebben al heel wat innove-

rend werk verricht en mogen als dusdanigniet verwaarloosd worden bij het innova-tiepotentieel.

8. Informatie- en communicatietechno-logie een tandje bijstekenDe informatie- en communicatiesector isbinnen de Europese Unie een groeisector.Er is niet alleen een tekort aan arbeids-krachten, maar ook een tekort aan inno-vatief vermogen. In Europa zijn we vooralgespecialiseerd in de traditionele tele-comsector, maar staan we achter in dewebtoepassingen.

9. Voor een industrie die inspeelt op debehoeftenAlleen met innovatie komen we er niet.De Europese industrie stemt haar onder-zoeks- en innovatie-inspanningen niet effi-ciënt af op de interne markt. Een massaaan producten en technologieën die inEuropa ontwikkeld zijn, worden eldersgeproduceerd. Bijgevolg is het noodzake-lijk om via reglementering en marktnor-men zekerheid van afzet te geven aan deproducenten.

10. Voor een duurzame, betaalbare enveilige energieDe uitdaging voor het energiebeleid isimmens: de Europese economie en vooralde energieverslindende industrieën moe-ten competitief blijven, ons globaal leider-schap inzake klimaattechnologie moet blij-vend gepromoot worden en - last but notleast - willen we ook voldoen aan de kli-maatnormen. Europa moet internationaalde klimaatakkoorden naar voren blijvenschuiven, weliswaar rekening houdendmet betaalbare energie voor een competi-tieve industrie alsook voor de particuliereenergiebehoeften.

11. Een globale handel in het voordeelvan de werknemersHet is tijd voor het opzetten van een duur-zame en eerlijke internationale handel dierekening houdt met de behoeften vanzowel de ontwikkelde als de ontwikkelen-de landen. Een handel die bovendien eencorrecte sociale ontwikkeling bevordert.Dit vereist bij de Europese Unie een grote-re transparantie in de besluitvorming,gecombineerd met een grotere betrok-kenheid van het Europese parlement.

W61 64 W62-

13/07 - 21:00 - Rio de Janeiro

08/07 - 22:00 - Belo Horizonte

W57 61 W58-

12/07 - 22:00 - Brasilia

L61 63 L62-

W59 62 W60-

09/07 - 22:00 - Sao Paulo

LAATSTE 16 KWARTFINALE HALVE FINALEFINALE

PLAY-OFF VOOR DE DERDE PLAATS

WERELDBEKER BRAZILIË 2014TWEEDE FASE

DOOR EN DOOR R D

Wij supporteren

Volg samen met ABVV-Metaal de Rode Duivels in Brazilië.

V.U

. Her

wig

Jor

isse

n, A

BVV

-Met

aal,

Jaco

b Jo

rdae

nsst

raat

17

- 10

00 B

russ

el

W53 58 W54-


W51 59 W52-

05/07 - 22:00 - Salvador

W55 60 W56-

05/07 - 18:00 - Brasilia

04/07 - 22:00 - Fortaleza

W49 57 W50-

1D 52 2C-

29/06 - 22:00 - Recife

1F 55 2E-

01/07 - 18:00 - Sao Paulo

1H 56 2G-

01/07 - 22:00 - Salvador

28/06 - 18:00 - Belo Horizonte

1A 49 2B-

29/06 - 18:00 - Fortaleza

1B 51 2A-


1C 50 2D-

30/06 - 18:00 - Brasilia

1E 53 2F-

30/06 - 22:00 - Porto Alegre

1G 54 2H-

1 Dit is de Europese vakbondsfederatie die de 3 oor-

spronkelijke federaties metaal, mijnbouw, chemie

en textiel groepeert.

ABVV-Metaal supportert door en door Nog een drietal maanden te gaan, en dan wordt het voor onsBelgen lang verhoopte moment eindelijk werkelijkheid. OnzeRode Duivels trappen af op het wereldbekertornooi (WK) van2014 in Brazilië. En natuurlijk supporteren wij door en doorrood! Wil jij onze voetbalgoden op de voet volgen tijdens hun avon-tuur? Dat kan met behulp van de voetbalkalender van ABVV-Metaal. Op deze handige pocketkalender houd je, van in degroepsfase tot in de finale, netjes alle scores bij. Bovendienweet je altijd waar, wanneer en tegen wie onze Rode Duivelsspelen.

Ken het WK in Brazilië op je duimpje dankzij de voetbalkalen-der van ABVV-Metaal. Vraag ernaar bij je plaatselijk ABVV-Metaal-kantoor of bestel via de webshop van ABVV-Metaal opwww.abvvmetaal.be.


N° 7 11 april 20148 DOSSIER

ABVV-MEMORANDUM VERKIEZINGEN 2014

Een stevigebocht naar links

Wat vinden wij belangrijk? Waar liggen onze prioriteiten? Welke maatregelen moet de volgende regering nemen? Na een regeerperiode die in het teken stond van blinde besparingen, bevriezing van de lonen en afbouw van de sociale rechten op Belgisch enEuropees vlak, moet er een duidelijke bocht genomen worden naar links. Zowel op regionaal, federaal als Europees vlak. Een bocht naar linksom de weg in te slaan van een duurzame en solidaire relance die banen schept. Wij hebben alvast onze eisen en aandachtspunten neergeschreven in een memorandum. De volledige tekst kan je lezen en downloaden opwww.abvv.be/dossiers.Voor het ABVV liggen de prioriteiten in de versterking van de koopkracht, en dit in 3 domeinen: kwaliteitsvolle jobs, rechtvaardige fiscaliteit,een positieve benadering van de vergrijzing.

Kwaliteitsvolle jobsMeer koopkrachtOns systeem van automatische indexeringlaat toe de lonen en de uitkeringen aan delevensduurte aan te passen. Zo kunnen weonze rekeningen betalen, blijven consume-ren, ondersteunen we de bedrijven en deeconomie. Voor de sociale uitkeringen (pen-sioen, werkloosheid, invaliditeit) is de indexalleen niet voldoende. De uitkeringen moe-ten ook welvaartsvast zijn.

Wij verzetten ons tegenelke politieke manipulatievan de automatischeindexering. Wij eisen dat het budgetvoor de welvaartsvastheidvolledig gegarandeerd isen een rechtvaardige her-waardering van alle sociale uitkeringentoelaat.

Onze koopkracht werd ondermijnd door deloonbevriezing van de afgelopen jaren. Doordeze eenzijdige regeringsbeslissing kondener geen interprofessionele akkoorden afge-sloten worden met afspraken over sectorenheen. Ook het sectoraal overleg werd aange-tast. Dit is niet voor herhaling vatbaar.

Wij zijn gekant tegen elke inmenging inde vrijheid van onderhandelen en eisendat deze gewaarborgd wordt. Elke pogingom de lonen te bevriezen zal op ons ver-zet stuiten.

Zoals we recent nog aangeklaagd hebbenmet onze Equal Pay Day, de dag voor gelijkloon, verdienen vrouwen nog steeds 21%minder dan mannen. Schandalig en onrecht-vaardig. Werkgevers moeten deeltijdsen dekans geven hun arbeidstijd op te trekken,zorgen voor vaste arbeidsuren en eengezinsvriendelijke arbeidsorganisatie. Deoverheid moet zorgen voor voldoende enbetaalbare opvang en moet de loonkloofwetin elk bedrijf laten toepassen.

De volgende regering moet in elk dossieraandacht hebben voor de V/M-problema-tiek.

Duurzame relanceOnze lonen zijn het probleem niet. In plaatsvan kortzichtig om te gaan met competitivi-teit en dit te herleiden tot bezuinigen oplonen, moeten we onze economie onder-steunen met investeringen, innoverendmaken en richten op nieuwe markten.

Alle overheidssteun aan bedrijven moetdoeltreffend gebruikt worden. Koppel desteun aan het creëren van jobs. Schaf denotionele intrestaftrek, een fiscaal gunst -regime dat niet voor jobs zorgt, af.Maak een stappenplan voor een recht-vaardige transitie naar een koolstofarmesamenleving. Neem sociale en milieuclau-sules op in overheidsopdrachten.Wij eisen voor iedereen recht op kwali-teitsvol en toegankelijk levenslang leren.

Een sociaal EuropaWe kwamen er op 4 april nog mas-saal voor op straat: wij willen eensociaal Europa met socialebescherming, duurzame jobs, eenwaardig minimumloon, fiscalerechtvaardigheid. Europa moet

sociale dumping tegengaan.

Stop de blinde bezuinigingen en de dicta-ten van de Europese Commissie. Stop deafbouw van onze socialebescherming en pensioenen,de aanvallen op het sociaaloverleg en de beschermingvan werknemers (cfr. Refit ziewww.rethinkrefit.eu). Wij wil-len een rechtvaardige handeldie sociale en milieunormen naleeft.Maak van de strijd tegen sociale dumpingeen prioriteit.

Voer het investeringsplan van het Euro-pees Vakverbond uit: investeer geduren-de 10 jaar jaarlijks 2% van het Europesebbp en creëer zo miljoenen jobs.

Kwaliteitsvolle tewerkstellingVeel te veel werknemers zijn slachtoffer vanherstructureringen of sluitingen. Ook bijwinstgevende bedrijven. De bestaande wet-telijke overlegprocedures moeten uitgebreidworden zodat we ook kunnen anticiperen.

Voer een waarschuwings- en expertise-recht in zodat delegees alle informatiekrijgen over de exacte situatie van hetbedrijf.

Niemand kiest voor werkloosheid. De vol-gende regering moet de asociale maatrege-len afschaffen en mag werklozen niet in dearmoede dumpen.

Maak een einde aan de degressiviteit vande werkloosheidsuitkeringen, de contro-leprocedure op beschikbaarheid en de

maatregelen die de toekomst van jonge-ren hypothekeren zoals het beperken inde tijd van de inschakelingsuitkering. Voer een echte werkgelegenheidsgaran-tie voor jongeren in: een helder en bin-dend engagement om jongeren perspec-tieven op kwaliteitsvol werk te bieden.

Einde van de discriminaties tussen arbeiders en bediendenUiteraard zijn we verheugd dat stappengezet werden om de discriminatie tussenwerknemers weg te werken. Maar er is nogveel werk aan de winkel.

Schaf de nog resterende discriminatiestussen arbeiders en bedienden af. Ver-sterk de bescherming van werknemers.Zet doorslaggevende stappen om dewerknemersrechten te verbeteren, denog overblijvende discriminaties inzakeopzegtermijnen af te schaffen (de afwij-kingen), zonder de andere dossiers te ver-

geten (bij voorrang i.v.m. dejaarlijkse vakantie en hetgewaarborgd loon bij ziekte).

Echte engagementen voorkwaliteitsvolle jobs en werk-baar werk

De gezondheid en de veiligheid van de werk-nemers valt niet te verhandelen of vermark-ten. Er moeten maatregelen genomen wor-den om die te waarborgen.

Beperk de flexibiliteit en koppel debestaande flexibiliteit aan een betereorganisatie van het werk zodat er geennegatieve impact is op de gezondheid enveiligheid. Elke vorm van flexibiliteit kanpas ingevoerd worden als hierover onder-handeld is. Omkader opeenvolgende tijdelijke con-tracten en contracten van bepaalde duurveel strikter. De kwaliteit van een job enhet welzijn van de persoon zijn cruciaal.Precaire, onzekere of onderbetaalde jobsmogen de plaats niet innemen van kwali-teitsvolle jobs. Stuur de richtlijn over de detachering(werkgever stuurt werknemer naar hetbuitenland) bij om misbruik te kunnenbestrijden. Voer in de volledige EU eengedeelde verantwoordelijkheid voor dehele onderaannemingsketen in m.b.t debetaling van lonen. Waarborg de syndicale vrijheid op elkniveau.

MAAK WERK VANWERKBAAR WERK

GEEN BLANCOCHEQUES VOOR

BEDRIJVEN

Rechtvaardige We kunnen alleen harmonieus samenle-ven en iedereen tegen tegenspoedbeschermen, wanneer we allemaal bij-dragen in functie van onze draagkracht.Maar nu zijn de belastingen niet eerlijkverdeeld.

Herstel de progressiviteitWij vinden dat de belastingen progressiefmoeten zijn: ze moeten stijgen naarmatehet inkomen hoger is. Maar dit principe issterk aangetast. Enkel de personenbelas-ting is progressief, maar die progressiviteitbegint te vlug en stopt ook te snel. Het minimumloon van € 1.560 bruto wordtbelast tegen een gemiddeld tarief van 20%,met een tarief van 40% op de laatste schij-ven. Een brutoloon van +/- € 1.950 nettovoor een alleenstaande bediende wordtbelast tegen een gemiddeld tarief van 32%,met een tarief op de hogere schijven van50%. Diegenen die 10 keer meer dan hetgemiddeld loon verdienen, worden ooktegen een tarief van 50% belast.

Verminder de belasting op lonen, meteen gunstig effect voor de lage enmiddenhoge inkomens. Herschik debelastingschijven voor meer progres-siviteit en voer opnieuw de hoogstebelastingschijven in voor de zeer hogeinkomens.

Meer transparantieNaargelang hun herkomst zijn inkomstenmeer of minder goed gekend bij de fiscus.Een inkomen uit arbeid moet dubbel wor-den aangegeven, zowel door de werkne-mer als door de werkgever. Maar dat is niethet geval voor inkomsten uit financiëlebeleggingen en de ontvangen huurgelden.

Wij vinden dat alle inkomens gekendmoeten zijn. Belast de totaliteit van alleinkomens, verminder zo het aandeelvan de belastingen op arbeid binnen hetbudget van de overheid, en verdeel debijdrage tot de overheidsbegrotingbeter over de andere inkomenssoorten.Belast niet meer, maar beter!Voer een Global Tax on Web in, d.w.z.een dubbele verplichting tot automati-sche aangifte van alle inkomsten, zoweldoor de schuldenaar als door de begun-stigde.

Meer op kapitaal, minder op arbeidDe fiscale inkomsten van de federale staatberusten voor 2/3e op de werknemers.


N° 7 11 april 2014 9DOSSIER

fiscaliteit

Positieve benadering vanvergrijzingDe vergrijzing wordt misbruikt als schrikbeeldom mensen ertoe aan te zetten of te verplich-ten langer te werken en om privépensioenen tebevorderen. Maar de vergrij-zing is een overwinning: eenbetere levensverwachtingdankzij betere arbeidsvoor-waarden, gezondheidszorg enhygiëne. Maar ons systeem isaan bijsturing toe. De gezondheidszorg moetkwaliteitsvol blijven, voor iedereen toegankelijken betaalbaar. Het kostenplaatje van de vergrij-zing kan worden beheerd door beleidskeuzes temaken die rekening houden met de rechten enbehoeften van ouderen. Daarvoor moet voor-rang worden gegeven aan het scheppen vanduurzame jobs. Want de banen van vandaagzijn de beste garantie voor de financiering vande pensioenen van morgen.

Maak met moed en vastberadenheid werkvan een banenscheppend beleid d.m.v.investeringen in de reële economie.

Verhoog de pensioenen met 25%Onze pensioenen zijn bij de laagste in Europa.Het basispercentage voor de berekening vanhet wettelijk pensioen is momenteel 60%.

Voor het ABVV heeft het wettelijk pensioenvoorrang. Ons voorstel is eenvoudig en soci-aal: ken 75% toe aan alle werknemers. Ditstemt overeen met een verhoging van hetpensioen van 25%.

Versterk het verzekeringsprincipeEr moet een verband blijven bestaan tussen debetaalde bijdragen en het effectief uitgekeerdepensioenbedrag. Dit noemt men het ‘verzeke-ringsprincipe’. De pensioenen worden bere-kend o.b.v. een begrensd loon. Dit bedrag is nute laag, het pensioen vervangt niet genoeg hetvroeger loon, waardoor mensen met eengemiddeld inkomen hun toevlucht nemen totprivéverzekeringen om een aanvullend pensi-oen op te bouwen.

Opwaardeer het berekeningsplafond datwordt toegepast in het stelsel van de loon-trekkenden.

Trek het minimumpensioen opHet minimumpensioen voor een alleenstaandemet een volledige loopbaan bedraagt momen-teel €1.123,34 bruto per maand. Dit is bijzonderweinig aangezien een werknemer 45 jaar moethebben gewerkt om dit bedrag te krijgen!

Trek het minimumpensioen op tot hetbedrag van het minimummaandloon van € 1.502 bruto.

Waarborg de gelijkgestelde periodesGelijkgestelde periodes zijn periodes van inacti-viteit (bijv. 1e en 2de periode werkloosheid,

bevallingsrust, ziekte, arbeids-ongeval, vormen van loop-baanonderbreking/tijdskre-diet) die meetellen bij de bere-kening van je loopbaan voor jepensioen. Deze gelijkstellin-

gen zijn van cruciaal belang om aan de strikteloopbaanvoorwaarde van 45 jaar te geraken,vooral voor werknemers met een laag inkomenen vrouwen.

Wij verzetten ons tegen elke beperking vande gelijkgestelde periodes.

Waarborg de pensioenleeftijd en hou reke-ning met de realiteit van de loopbaanDe levensverwachting varieert heel sterk naar-gelang de zwaarte van het werk en het oplei-dingsniveau. In 2010 lag de levensverwachtingvan kortgeschoolde werknemers in de EU op 73jaar, tegen 78 jaar voor middelmatig geschool-den en 81 jaar voor hooggeschoolden. Noch-tans wordt van de werknemers met de kortstelevensverwachting verwacht dat ze langer blij-ven bijdragen, terwijl ze minder lang van hunpensioen zullen genieten. Een schrijnendeonrechtvaardigheid.

Krijgen werknemers die een zwaar beroep uit-oefenen en gezondheidsproblemen hebben,geen toegang tot het stelsel van werkloosheidmet bedrijfstoeslag (brugpensioen), dankomen ze meestal terecht in de werkloosheids-of invaliditeitsstelsels. Dit is totaal onaanvaard-baar na een lange loopbaan in een fysiek veel -eisende baan en in de huidige context van mas-sale jeugdwerkloosheid.

Raak niet aan de huidige SWT-stelsels. Hou in de loopbaanvoorwaarde voor uittre-dingsregelingen rekening met de diversiteitvan de loopbaan, zeker voor werknemers diein fysiek en mentaal belastende arbeidsom-standigheden hebben gewerkt. Dwing oudere werknemers niet om langeraan het werk te blijven terwijl de jeugdwerk-loosheid recordhoogtes bereikt.

Versterk de koopkracht, versterk de openbare dienstenMet de sociale bijdragen help jemee de sociale zekerheid te finan-cieren (o.a. gezondheidszorg, werk-loosheidsverzekering, pensioenen,…). Dit is koopkracht die je vroeg oflaat terugkrijgt als je dat nodighebt: in de vorm van werkloos-heidsuitkeringen, in bijna kosteloze

gezondheidszorg, in uitkeringen bijziekte of een arbeidsongeval, in devorm van een pensioen, …

Met de belastingen die ook ‘bijdra-gen’ worden genoemd, help je omde openbare diensten te financie-ren.Die openbare diensten zijn ook

een vorm van koopkracht, omdatje gratis of althans een stuk goedko-per (dan wanneer je het volledigzelf zou moeten betalen) van dezediensten kan gebruik maken. Dat is niet niks. Denk maar aan debrandweer of de burgerbescher-ming in geval van een ramp, of aanhoeveel een onderwijzer je zou kos-

ten als er geen openbare scholenwaren. En hoe zou jij je verplaatsenzonder wegen of zonder openbaarvervoer?

Openbare diensten moetenopnieuw een prioriteit van hetbeleid worden. Ze zorgen voorhet algemeen welzijn en een ver-

deling van de rijkdom. Ze zijncruciaal voor de koopkracht enverzekeren iedereen een toe-gang tot kwaliteitsvolle dien-sten. Stop met snoeien in deopenbare diensten. Misbruikhen niet om budgetten te doenkloppen.

VOORRANG AAN HETWETTELIJK PENSIOEN

© Shutterstock

• 64% van de inkomsten komt van onsinkomen uit arbeid (personenbelasting33%) en uit indirecte belastingen oponze consumptie (31%);

terwijl• de inkomsten uit de belasting van

bedrijfswinsten slechts goed zijn voor8,5% en die op de andere inkomens enop vermogen voor 11%.

Inkomens uit kapitaal en eigendom wor-den te weinig belast:

• Meerwaarden op aandelen: 0%;• Roerende inkomens: 25%;• De winsten van ondernemingen: gemid-

deld 23% i.p.v. de officiële 34%. Vooraldoor het systeem van de notioneleintrestaftrek.

• Onroerende inkomens: een symbolischebelasting. De eigenaar van 10 apparte-menten die hij verhuurt, betaalt slechtseen onroerende voorheffing berekendo.b.v. een ruimschoots onderschatkadastraal inkomen.

Wij willen een rechtvaardige fiscaliteit:Voer een echte belasting op meerwaar-den in Zet een echt minimum op de vennoot-schapsbelasting;Schaf de notionele intrestaftrek af Doek de verlaagde tarieven in de ven-nootschapsbelasting voor kmo’s op (ditmoedigt grote zelfstandigen aan om hunactiviteit louter om fiscale redenen in eenvennootschap onder te brengen).

Maak een einde aan alle forfaitairebelastingsvormen, meer bepaald inzakehuurinkomsten, samen met de invoe-ring van een regulering of zelfs eenblokkering van de huurprijzen op de pri-vémarkt.

Pak de fraude aanDe EU raamt de fraude in Europa op 1.000miljard euro. Voor België zou dat komen op40 of 45 miljard, een bedrag aan gemisteinkomsten van 20 - 24 miljard. De strijdtegen de fiscale en sociale fraude werd devoorbije jaren opgevoerd maar er werdslechts voor 720 miljoen (2012) en 1,2 mil-jard gerecupereerd (2013).

Op Belgisch niveau: versterk de strijdtegen fraude, belastingontduiking en -vlucht. Zet een structureel beleid op enversterk de fiscale diensten: meer mense-lijke, logistieke en wettelijke middelen. Op Europees en internationaal niveau: • Voer een ambitieuze taks in op finan-

ciële transacties (flitskapitaal belasten – speculatieontmoedigen);

• Stop de fiscale concurrentie tussende staten die op die manier vennoot-schappen en andere financiële activi-teiten willen aantrekken;

• Verbied personen en ondernemin-gen (o.a. de banken) op het grond-gebied van de EU en/of de OESO omtransacties uit te voeren met belas-tingparadijzen, op straffe van eenboete of vervolging.

NIET MEER, MAAR BETERBELASTEN

DE STERKSTE SCHOUDERSMOETEN DE ZWAARSTE

LASTEN DRAGEN

De werkgevers moeten meer geresponsabi-liseerd worden om hun werknemers tijdenshun hele carrière aan het werk te houdenen om werknemers aan te werven zonderdiscriminatie naar leeftijd, geslacht, handi-cap of afkomst. Arbeid moet op een duur-zame manier worden georganiseerd, reke-ning houdend met leeftijd, gezondheids-toestand, zwaarte van het werk en arbeids-voorwaarden.


N° 7 11 april 201410

28 APRIL WERELDDAG VOOR GEZOND EN VEILIG WERK

V.U

. Ala

in C

lauw

aert

| Hoo

gstra

at 2

6-28

| 10

00 B

russ

el

GEZONDHEID?Personen met belastend werk

leven 7 jaar minder lang

“Ze genieten minder lang van hun pensioen maar moeten wel

even lang werken. Toch niet logisch!”

Stem links! www.accg.be

Wat doe je na een arbeidsongeval?Op 28 april is het werelddag voor gezondheid en veiligheid op het werk. Op die dag breken we eenlans voor betere werkomstandigheden voor iedereen. Vandaag verliezen nog altijd veel te veel werk-nemers het leven om de kost te verdienen. Dat is niet normaal. Preventie blijft het beste middel omhen te beschermen. Maar het volstaat niet altijd. Arbeidsongevallen en ongevallen op weg naar of vanhet werk doen zich elke dag opnieuw voor. Het is uitermate belangrijk te weten wat je moet en magdoen in dergelijke gevallen.

Bij een arbeidsongeval of eenongeval op de weg naar of van hetwerk is het in ieder geval raad-zaam snel contact te nemen metje vakbondsafgevaardigde of metje gewestelijke vakbondsafdeling.Daar kunnen ze je rechten terharte nemen. Maar onthoud tochook een aantal belangrijke pun-ten.

ALTIJD AANGIFTE DOENIn principe moeten alle arbeidson-gevallen worden aangegeven bijde verzekeringsmaatschappij, ookals die niet leiden tot arbeidsonge-schiktheid. Je moet dan doenwant als er zich achteraf tochgezondheidsproblemen voordoenen het ongeval werd niet aangege-ven, wordt het bijzonder moeilijkom te bewijzen dat er een arbeids-ongeval mee gemoeid is. Als de

verzekeraar het verband met hetarbeidsongeval niet erkent val jeterug op de gewone vergoedingvan het RIZIV, goed voor 60% vanje loon. Als het over een arbeids-ongeval gaat spreken we over 90%van het loon. En als het over eenarbeidsongeval gaat krijg je ookalle bijkomende kosten voor ver-zorging, verplaatsing of prothesenterugbetaald.

Je krijgt ook een vertrouwelijkdocument van je behandelendegeneesheer en dat moet je naar jeziekenfonds sturen. Het is een bij-komende garantie. Stel dat de ver-zekeraar de zaak in twijfel trekt,dan zal het ziekenfonds je vergoe-den in afwachting van een defini-tief oordeel. Wordt het ongevaldaarna toch erkend, dan zal hetziekenfonds zijn betalingen terug-

halen bij de verzekeraar.

DE VERGOEDINGENAls je na een arbeidsongeval volle-dig arbeidsongeschikt bent, krijgje eerst gedurende vier weken hetgegarandeerd loon van je werkge-ver. Na 30 dagen arbeidsonge-schiktheid, betaalt de verzekeraareen vervangingsinkomen. Het iseen geplafonneerd bedrag.

Als je blijvende letsels van eenarbeidsongeval overhoudt,bepaalt de adviserend geneesheervan de verzekeringsmaatschappijeen percentage van permanentearbeidsongeschiktheid. In demeeste gevallen legt de verzeke-raar dat percentage te laag. Over-weeg dus zeker om een tegenex-pertise te vragen van een anderegeneesheer.

« Als ik zelf verantwoordelijkben voor het arbeidsongeval datmij overkomt, krijg ik geen ver-goeding. »

Zelfs als je werkge-ver vindt dat je een

zware fout beging en hij je ontslaat,zelfs dan moet de verzekeraar je vergoeden. Alleenwanneer je een fout maakte met voorbedachtenrade, wanneer de verzekeraar kan bewijzen dat je hetongeval hebt uitgelokt, kan die weigeren om vergoe-dingen te betalen.

« Als ik mijn beschermingskledij niet droegop het moment van het ongeval, krijg ikgeen vergoeding »

De werkgever betaalt verzeke-ringspremies waarmee alle

arbeidsongevallen, in alle omstandigheden, wor-den ingedekt. Werkgevers wijzen de verantwoorde-lijkheid voor een ongeval graag van de hand om dearbeidsvoorwaarden niet te moeten aanpassen.Nochtans, vaak zijn er vele oorzaken die aandachtverdienen: de werkomstandigheden, de sfeer, hetproductietempo, of de machines.

« Als een ongeval geen arbeids-ongeschiktheid tot gevolgheeft moet ik er geen aangiftevan doen. »

Alle ongevallenmoeten zo snel

mogelijk aan de werkgever gemeldworden. Ook als er ogenschijnlijk geen kwalijkegevolgen zijn. Er kunnen naderhand altijd verwikke-lingen zijn en als er dan geen spoor is van een aangif-te wordt het bijzonder moeilijk om nog als slachtof-fer van een arbeidsongeval erkend te worden, metalle gevolgen van dien.

« De onderneming heeft er geen belang bijongevallen te verzwijgen. »

Een werkgever heeft er belang bijeen ongeval niet aan te geven. De

verzekeringspremies worden bepaald in functie vanhet aantal en de ernst van de arbeidsongevallen.Bovendien streven steeds meer bedrijven naar nulongevallen. Dat komt het bedrijfsimago ten goede.Het heeft ook te maken met de resultaatgebondenbeloningen van de cao 90. Maar dat mogen geenargumenten zijn om ongevallen te verbergen.

NIET JUIST

NIET JUIST

NIET JUISTVIER MISVERSTAND

EN

NIET JUIST

PROJECT ‘JET’

Jongeren warm makenvoor textielJe vindt in de textielbedrijven in ons land maar heel weinig jeugd.Amper 4% van de werknemers zijn er jonger dan 26 jaar. 30% isouder dan 50. De sociale partners werken nu samen met de federaleoverheid aan een campagne voor de jongeren.

Die jongeren krijgen de kans omeen opleiding te volgen of om eenjob te vinden in de textielsector.Het project draagt de naam ‘JET’ endat staat voor ‘Jongeren en Textiel’.Het werd opgestart in januari enloopt nog tot december 2015.Bedrijven kunnen eraan deelne-men door opleidingen aan te bie-den. En jongeren krijgen nieuwetoekomstperspectieven.

Er is niet alleen de kans om een jobop de werkplaats te leren, in een

sector die jongeren nodig heeft. Erzijn ook financiële voordelen ver-bonden aan het project, met ver-scheidene premies, bij het instap-pen in een opleiding, het welslagenen het vinden van een job.

Wil je hier meer over weten? Surf naar www.jetproject.be. - Of neem contact met de projectconsulenten: Sabine Reyné([email protected]) of Martine Hellebaut([email protected]) - tel.: 09 222 26 14

Europa is onshuis. Laat hetstaan!Een opgemerkte act van de AlgemeneCentrale van het ABVV op de groteEurobetoging van 4 april in Brussel.Actievoerders trokken het grote bouw-werk van onze sociale zekerheid op.Tot grote ergernis van Barroso, VanRompuy en Merkel die er met een Euro-pese besparingshamer op begonnen inte beuken. Europa moet bouwen aanjobs en sociale zekerheid, Europa moetstoppen met besparen en afbreken.


N° 7 11 april 2014 11

EEN MINI-AKKOORD VOOR DE BOUW VOOR 2013-2014

Geen sociale afbraak, maar tevredenheid is ver wegCAOOnderhandelingen

in de sectoren

voor je werk

voor je inkomen

Het duurde onverantwoord langvoor er een nieuwe cao voor debouw kwam omdat de werkgeversgewoon niet wilden onderhande-len. Ze wilden eerst weten wat deharmonisering van de statuten vanarbeiders en bedienden hen gingkosten. Daarmee gingen vele kost-bare maanden verloren. Ondertus-sen kennen ze de kostprijs van dieharmonisering nog altijd niet. Zezijn er wel in geslaagd de opzegter-mijnen voor de bouwvakkers veelkorter te houden dan voor alleandere werknemers in dit land.

Maar als je dacht dat hen dat mil-der zou hebben gestemd om eennieuw sectorakkoord af te sluiten,heb je verkeerd gedacht.

10 UUR PER DAG, 6 DAGEN PERWEEK?Integendeel zelfs. Toen er uiteinde-lijk kon onderhandeld worden overeen cao hielden de werkgevers vastaan veel te verregaande eisen. Zewilden de flexibiliteit tot het uiter-ste drijven, met de invoering vaneen 10-urenwerkdag en van een 6-dagenweek. Ze wilden dat de brug-pensioenen beknot werden en dater geschrapt werd in de rechten envoordelen van de bestaanszeker-heid.De ABVV-vertegenwoordigers zijnhard in het verweer gegaan tegendeze patronale eisen. Ze hebbende afbraak van de arbeidsvoor-waarden in de bouw in belangrijkemate weten tegen te houden. Maar

al te dikwijls stonden ze daarbijalleen.

WE HADDEN HET ANDERSGEWILDRik Desmet, de federaal secretarisdie de cao-onderhandelingen aljaren voert, vertelt er meer over.“Leden, militanten en vakbondsse-cretarissen van ABVV-Bouw werdenduidelijk geïnformeerd over de gangvan zaken. Ze werden betrokken bijal onze stellingnames en beslissin-gen. Uiteindelijk gaven we toe omeen mini-akkoord te aanvaarden.

Wij hadden het anders gewild. Hetzal een raadsel blijven wat de achter-ban van andere vakbonden eroverdenkt, want daar werd weinig ofniet geïnformeerd en geraadpleegd.Dat is jammer, samen hadden wemeer uit de brand kunnen slepen.”

Want laten we toch even de zakenop scherp stellen. De koopkrachtvan de bouwvakkers is nog altijd dievan 10 jaar geleden. Vandaag mochter niet eens onderhandeld wordenover een cao met een beetje meerkoopkracht omdat de regering delonen heeft geblokkeerd. Sindsbegin dit jaar zitten de bouwvakkersook opgezadeld met veel kortereopzegtermijnen dan alle anderewerknemers. En ondertussen gaanhun jobs verloren omdat bouwfir-ma’s buitenlanders aan het werkzetten tegen hongerlonen en zon-der sociale bescherming. Bouwvak-kers pikken dat allemaal niet langer.Niet voor niets namen ze massaaldeel aan de grote Eurobetoging vanvrijdag 4 april. Zij aanvaarden hetniet als tweederangsburger behan-deld te worden.

ONDULDBARE OFFERS VOORONOOGLIJKE KRUIMELSEn hebben ze geen gelijk misschien?“We hebben met het ABVV de vingeraan de pols gehouden bij de bouw-vakkers”, zegt Rik Desmet daarovernog. “We wisten dat de patronaleaanslag op de sociale rechten bijzon-

der groot ongenoegen wekte. Alsenige vakbond zijn we tot het uiter-ste gegaan voor een fatsoenlijk sec-torale cao. Dank zij die opstellingwerd de flexibiliteit toch nog in dehand gehouden.” Alleen het zaterdagwerk gaat van 64naar 96 uur per jaar, mits de vakbon-den akkoord gaan. Ook alle brugpen-sioenstelsels blijven bestaan. En vak-bondsafgevaardigden kunnen fraudeen sociale dumping beter controle-ren. Maar voor de rest valt er weinigof niets te rapen in deze cao. Dewerkgevers eisten onduldbaar veeloffers en hadden daar onooglijk wei-nig kruimels voor over.

VOLGENDE CAO OP TIJDDe onderhandelingen voor dezecao hebben zo onaanvaardbaarlang geduurd dat er al meteen aande volgende cao moet gedachtworden. Het zal er zeker niet mak-kelijker op worden. Werkgeverszullen niet vanzelf toegeeflijkerworden. En het gevaar dat ons landen Europa bij de komende verkie-zingen zwaar naar rechts kantelenspeelt zeker ook mee. In iedergeval zullen we eisen dat de onder-handelingen tijdig beginnen. Nuhebben de bouwvakkers tot april2014 moeten wachten om teweten welke rechten ze haddenvanaf 1 januari 2013. De volgendekeer moeten ze die rechten vanafhet begin kennen, vanaf 1 januari2015.

De vakbondsmilitanten van het ABVV uit de bouwsectorzijn kwaad en ontgoocheld. Het heeft 15 maanden geduurdvoor de bouwvakkers eindelijk een nieuwe collectievearbeidsovereenkomst kregen. En het werd dan nog eenmini-akkoord met slechts enkele kruimels voor de werkne-mers. De enige verdienste ervan is dat de buitensporigeeisen van de bouwbazen werden in toom gehouden. Daarhebben de ABVV-vertegenwoordigers voor gezorgd. En zestonden er helemaal alleen voor.

Rik Desmet: “Als enige vakbond zijnwe tot het uiterste gegaan voor een fat-soenlijk sectorale cao. Dank zij dieopstelling werd de flexibiliteit tochsterk beperkt.”

Waar halen de patroons zoveel strijdlust?

Paul: Je kunt er niet naast kijken. Het patro-naat zit comfortabel met een regering dieeen loonblokkering oplegt en aanstuurt opmeer flexibiliteit. Als de deur openstaatvoor meer liberalisering en minder loon,zijn de werknemers natuurlijk de dupe.

Maar het leidt wel tot veel sociale span-ning. Recent de conflicten bij bedrijvenals Lanxess in Antwerpen of La Floridien-ne in Ath. En de Europese betoging van 4april kan ook wel tellen als protest.We hebben ervoor gewaarschuwd dat je desociale vrede niet in stand kunt houden alsje de duimschroeven zo hard aandraait. Datkan zeker niet in bedrijven waar winstwordt gemaakt. We zien het gebeuren inde chemiesector. De werknemers leggen erheel redelijke eisen op tafel, en toch voelende bazen zich sterk genoeg om ze volledigvan de hand te wijzen. Ze spelen het zelfsnog een stuk harder en eisen socialeafbraak, minder brugpensioenen, meeroveruren. Als werknemers daartegen actievoeren, komt meteen het hele repressieap-

paraat op gang. Eerst de media, die deactievoerders demoniseren als onverant-woorde profiteurs. Dan de deurwaardersdie met bevelschriften komen zwaaien. Enuiteindelijk de rechtbank die stakers dag-vaardt. Alles is goed om het effect van sta-kingen teniet te doen. Het debat in het par-lement over minimumdiensten tijdens sta-kingen is daarvoor bedoeld. Op het politie-ke terrein hebben de werkgevers al vrij

spel gekregen, nu moet alleen nog het syn-dicale actieterrein schoongeveegd worden.

Bij Lanxess werden stakers voor de rech-ter gedaagd. Maar met een averechtsresultaat.De patroons gaan van de ene provocatie naarde andere. Zo werkt hun tactiek, dat zien weheel goed bij Lanxess. Met de dagvaarding vanzes stakers hoopten de werkgevers de recht-

bank aan hun kant te krijgen. Alleen is het dezekeer verkeerd uitgedraaid. De rechter heeft destakers in het gelijk gesteld en dat is een goedeevolutie. Maar denk niet dat het patronaatdaar oren naar heeft. Bij Lanxess werd meteeneen nieuwe provocatie uitgedacht. Nu werdende mensen bang gemaakt met de dreiging vaneen nieuwe herstructurering. Alleen ziet het erniet naar uit dat die nieuwe provocatie wèleffect heeft.

De bouwbazen hebben het bikkelhardgespeeld, geen duimbreed gaven ze toebij het aangaan van een nieuwe caovoor hun sector. Ook elders is het patro-naat uitzonderlijk strijdlustig en zegeze-ker. Luisteren naar de werknemers ende vakbonden is er niet meer bij. Hunwil is wet, zo menen ze. Waar komtzoveel agressieve vechtlust toch van-daan, zo vroegen we aan Paul Lootens,algemeen secretaris van de AlgemeneCentrale van het ABVV.

De stakers bij Lanxess op trappen van het Antwerpse gerechtsgebouw. Ze kregen gelijk van de rechter. Ze hebben het recht om actie te voeren. Het vonnis hield dedirectie niet tegen om meteen een nieuwe provocatie uit de hoed toveren.


N° 7 11 april 201412 Bedienden - Technici - Kaderleden

➥ Luchtvaart: Minister van WerkMonica De Coninck en staatsse-cretaris voor Mobiliteit MelchiorWathelet hebben onlangs eenrondetafel van de luchtvaartgeorganiseerd. Het ABVV Lucht-vaart (BBTK en BTB) heeft daar destem van de werknemers latenhoren. We hebben er gewezen ophet fenomeen van sociale dum-ping bij de luchtvaartmaatschap-pijen en het feit dat de werkge-vers de afspraken rond socialebasisrechten moeten naleven.

➥ Handel: Vincent Van Quicken-borne heeft in het parlement eenwetsvoorstel ingediend voor eendagelijkse uitbreiding van de ope-ningsuren van winkels van 5 tot22 uur. De gemeenten krijgendaarbij zelfs de mogelijkheid omde openingsuren nog verder uitte breiden. Wij als BBTK vindendat dit er enkel nog wat flexibili-teit bovenop gooit ten koste vande werknemers. We zullen ditdossier in de komende weken vanerg nabij blijven opvolgen en onsverzetten tegen elke deregule-ring van de sector.

➥ Planet Parfum: Vanaf 01/01/2015zullen de winkels overgaan vanhet PC 201 (kleine kleinhandelsza-ken) naar het PC 311 (grote klein-handelszaken). Daaromtrentwaren al maanden gesprekkenaan de gang. Een dergelijke wijzi-ging zal gefaseerd worden door-gevoerd. Een eerste belangrijkedatum is 31/03/2014, wanneer dearbeidstijd daadwerkelijk aange-past wordt van 38 u./week naar 37u./week.

➥ Indexeringen: In april werden delonen van de PC’s 219 en 303.01geïndexeerd. Meer info opwww.bbtk.org.

➥ Lunch Garden: Nadat eerder eennieuw besparingsplan werd aan-gekondigd, heeft de directie hetpersoneel nu een brief gestuurdwaarin ze haar beslissing verant-woordt en (onomwonden!) drei-gende taal spreekt over de conti-nuïteit van de tewerkstelling, vande arbeids- en loonvoorwaarden.De BBTK hekelt die houding in eenopen brief aan de werknemers eneist dat er een nieuwe commercië-le richting wordt ingeslagen.

➥ Febelco: Na heel wat onderhan-delen en verschillende acties koneindelijk een bedrijfs-CAO wor-den ondertekend voor het perso-neel van Febelco. Het akkoordzorgt voor flink wat verbetering:verhoging van de maaltijd-cheques met € 1 vanaf 1 april2014, tewerkstellingsgarantie,uitbreiding van de vakbondsman-daten.

➥ Club: Standaard Boekhandel kon-digde onlangs een geplande over-name van de boekenketen Clubaan. Dat zou goed nieuws kun-nen zijn. Er zijn kansen om Clubbeter te doen draaien na eenovername. Toch zijn er bij het per-soneel heel veel vragen. Vooralbij de gecentraliseerde diensten,zoals IT en facturatie, maakt menzich zorgen. De BBTK volgt ditdossier van nabij op.

Samen voor een ander Europa

Handel en zondagswerk : in de Expresso lees je er alles over !De laatste jaren heeft de handelssector heel watveranderingen ondergaan, zoals het uitbreiden vande openingsuren in de winkels. Ook de arbeidsover-eenkomsten worden steeds onzekerder, met eenrist deeltijdse banen, met versoepeling van deregels voor studentenarbeid, met uitzendarbeid,enz. Daar komen nog tendensen als selfscanning,e-commerce en franchisering bovenop. En als proef op de som werd het principe van dezondagsrust zwaar versoepeld: sommige ketensopenen enkel op zondagmorgen, andere doenhun personeel de hele dag werken, het hele jaardoor of in specifieke periodes. Waar dat vroegerde uitzondering was, worden deze praktijkensteeds gangbaarder. In de zogenaamde “toeristi-sche” zones en aan de kust is de problematiek vanhet zondagswerk overal aanwezig, zowel in degrootwarenhuizen als in de kleinhandelszaken.

KLANT IS KONING, DE WERKNEMER INDE HANDEL MOET ALLES SLIKKEN De concurrentie tussen de ketens is hard: de con-sumenten de mogelijkheid bieden om hun bood-schappen te doen op zondag is op korte tijd een“noodzaak” geworden. Dezelfde vaststelling dringt zich op voor de uitge-breide openingsuren en de koopavonden. De drukwas nooit hoger voor de werknemers. Zij zien hunflexibiliteit dag na dag toenemen… De werkgeversstellen steeds hogere eisen.

ZONDAGSRUST ZOU DE REGEL MOETENZIJN De BBTK is tegen het principe van zondagswerk. Voorons zou deze dag (zoals oorspronkelijk in de wet wasvoorzien) een dag moeten blijven die in het tekenstaat van rust voor alle werknemers. En dat ongeachthun statuut.

Maar deze wet werd langzaam maar zeker onder-graven. Door de evolutie van de samenleving enonder druk uit verschillende hoeken. Ze laat van-daag verschillende vormen van zondagswerk toe.Voor de BBTK staat voorop dat elke beslissing omzondagswerk in te voeren in een handelsbedrijfbeperkt, strikt omkaderd, en onderhandeld moetworden met de vakorganisaties. We mogen nietvergeten dat dergelijke veranderingen een erggrote impact hebben op het privéleven van dewerknemers.

ALLES OP EEN RIJTJE IN DE EXPRESSOWat zondagswerk betreft zijn de regels verschil-lend naargelang het type winkel en de situaties.Soms moet de werknemer zich vrijwillig aanbie-den, soms niet. Het is niet altijd makkelijk om doorde bomen het bos te zien en te weten wat is toe-gelaten. In de komende weken zal de BBTK eenExpresso publiceren die specifiek gewijd is aan ditonderwerp. In welke gevallen is zondagswerk toe-gestaan? Voor wie geldt dit? Kan de werkgever jeverplichten op zondag te werken? Tegen welkevoorwaarden? Deze bijzonder nuttige brochurevoor alle werknemers in de handel zal binnenkortin papieren vorm beschikbaar zijn in je gewestelij-ke BBTK-afdeling of online op www.bbtk.org.

Een nieuw jasje voor de KinderopvangOp 1 april wijzigt het kinderop-vanglandschap grondig. Hieroveris in de media wat deining ont-staan. De Vlaamse regering heeftals doel om deze erg diverse sec-tor wat meer te stroomlijnen. DeBBTK vraagt nu ook aandacht omde arbeidsvoorwaarden in de sec-tor meer te stroomlijnen.

Op 1 april is een decreet, da’s eensoort wet op Vlaams niveau, rondde opvang van baby’s en peuters inwerking getreden. De Vlaamseoverheid wil met dit decreet de kin-deropvang stap voor stap professio-neler, eenvoudiger, toegankelijkeren leefbaarder maken.

Ouders die een plek zoeken voorhun kind zullen al gemerkt hebbendat er tal van soorten opvangbestaan. Je hebt zelfstandige ont-haalouders en zij die aangesloten

zijn bij een dienst, kinderdagverblij-ven erkend door Kind & Gezin, ofniet… Het is de bedoeling van deVlaamse regering om hier wat hel-derheid in te gaan brengen.

Een van de doelen is dat méérouders hun kinderen zullen kunnenachterlaten in een crèche waar dedagprijs afhankelijk is van je inko-men. Voor mensen met een lagerinkomen vormt de hoge prijs van deopvang nu vaak een barrière. Hetresultaat is dat ze hun job opgeven,of minder kansen krijgen om werkte vinden omdat ze op hun kindjemoeten passen. Gewoon omdat zede kinderopvang niet kunnen beta-len. Ook de BBTK vindt dat dit nietkan.

Bepaalde spelers uit de wereld vande kinderopvang deden bij de startvan het nieuwe decreet aan paniek-

voetbal. Daarbij werden heel watproblemen op één hoop gegooid.Voor de BBTK bouwde het decreetvoldoende overgangsperiodes in.De sector krijgt dus voldoende tijdom zich aan te passen. Want hetdecreet voert voor het eerst ookeen verplichte vergunning in voorwie kinderen wil opvangen. Dat lijktons logisch: wie kinderen wil opvan-gen moet aan bepaalde normenkunnen voldoen!

Waar het decreet een aantal posi-tieve accenten legt -die voor onsbest nog mogen versterkt worden-laat het ook nog wat doelkansenliggen. Een goede kinderopvangkan voor ons niet zonder goedbetaalde werknemers. En daar ont-breekt het nu duidelijk aan. Zo hebje heel wat verplichte schijnzelf-standigheid in de sector, waar kin-derbegeleiders verplicht worden

om het zelfstandigenstatuut aan tenemen als ze in een crèche starten.

En uiteraard moet er eindelijk eenvolwaardig werknemersstatuutkomen voor alle aangesloten ont-haalouders. Zij werken op dit ogen-blik in een soort tussenstatuut, zon-der dat ze degelijke sociale rechtenopbouwen. De kinderen die we aandeze mensen toevertrouwen zijnerg waardevol. Dan zijn de kinder-begeleiders dat zelf toch ook? Deregering zette hierrond alvast vanaf2015 een proefproject op poten.Een stap in de goede richting.

Het decreet probeert orde te schep-pen in de manier waarop de sectorgesubsidieerd en geregeld wordt.Voor de BBTK kan men de kans nietlaten liggen om ook de werkom-standigheden van de werknemersuit de sector te stroomlijnen.

04/04 EUROPESE BETOGING


N° 7 11 april 2014 13Bedienden - Technici - Kaderleden

Je koopkracht, motor van de economie

Loonindexering inhet vizierHet eerste doelwit is ons stelselvoor de automatische indexeringvan de lonen. De laatste jaren ston-den bol van de kritiek van politicien werkgevers en pogingen om deloonindexering ter discussie te stel-len en te manipuleren.

De automatische indexering isnochtans van primordiaal belangvoor het behoud van je koop-kracht. Het principe is eenvoudig :het stelsel is gebaseerd op de bere-kening van de evolutie van eenstandaardkorf met producten endiensten (niet langer álle geconsu-meerde producten zitten in dekorf, we hebben sinds heel watjaren een “gezondheidsindex” b.v.:

de brandstofprijzen zijn niet opge-nomen in de evolutie van de korf).Wanneer de prijzen in deze korfstijgen, wordt de index ook aange-past aan de stijging. Wanneer eenbepaalde drempel overschreden is,worden de lonen en sociale uitke-ringen automatisch aan de indexaangepast. Dankzij dit systeemkunnen de inkomens van de bur-gers dus worden aangepast aan deevolutie van de levensduurte.

En de laatste jaren is het leven pijl-snel duurder geworden. Sinds2004 is de levensduurte met meerdan 22 % gestegen. Mocht de auto-matische indexering niet bestaan,dan zou dit betekenen dat de werk-nemers vandaag 22 % armer zou-den zijn dan 10 jaar geleden…

Ons indexstelsel is een basis die

absoluut behouden moet blijvenwant het is de enige manier om dekoopkracht van de werknemers ende sociale uitkeringsgerechtigdente behouden. De cijfers sprekenvoor zich als je de situatie in Belgiëvergelijkt met die in de andereEuropese landen zonder loonindex-ering. Tussen 2008 en 2009, involle crisisperiode, was de terug-loop van het BBP bij ons minder uit-gesproken dan in de andere Euro-pese landen (zoals Frankrijk, Duits-land of Nederland). Dit is te verkla-ren door de mechanismen voorautomatische loonindexering eneconomische werkloosheid, diehun rol als “stabilisatoren” hebbengespeeld.

Lonen aanbanden gelegdHet is niet enkel de indexering diehet behoud van de koopkracht vande werknemers garandeert.De loonevolutie speelt eveneens eenbelangrijke rol. Sinds 2011 belevenwe echter, na een eenzijdige beslis-sing van de regering, een bijna volle-dige loonbevriezing. De maximalemarge van de loonevolutie werdvastgelegd op… nul (!) percent voor2013-2014. Zowel op interprofessio-neel als op sectoraal vlak waren deonderhandelingsmogelijkheden voorde lonen volledig vergrendeld. Het istijd om een einde te maken aan ditloonblokkeringsbeleid.

De gevolgen van die maatregelenzijn goed merkbaar. Ook voor wiewerkt wordt het soms steeds moeilij-ker om de eindjes aan elkaar te kno-pen. De jaren gaan voorbij zonderechte loonsverhogingen in het ver-schiet, de moeilijkheden stapelenzich op… Sinds 2007 zijn er alsmaarmeer gezinnen die de rekeningenvoor één of meer basisbehoeften

(zoals elektriciteit, gas, water,gezondheidszorg, enz.) niet meerkunnen betalen.

De vrijwaring van de barema’s eneen echte evolutie van de lonen viasociaal overleg is wat we nodig heb-ben om de toekomst van elk van onste verbeteren !

Meer koopkrachtis ook meer groei«We moeten meer bezuinigen»,«budgettaire beperkingen», «nieu-we besparingsmaatregelen zijnnoodzakelijk», «we moeten de buik-riem aanhalen», enz. Deze uitspra-ken van politici en werkgevers wor-den al te vaak voorgesteld als wijzewoorden, de enige mogelijkeoplossing om de economie weervlot te trekken. Nochtans…

Op alles entegen gelijkwelke prijs wil-len besparen isgeen goedeoplossing omuit de crisis teraken. In tegen-stelling tot watvelen onder henverkond igen ,hebben noch dec o n s u m p t i enoch de groeibaat bij aanval-len op de koop-kracht van dewe r kneme r s .Integendeel, jek o o p k r a c h tondersteunenstimuleert deb innen landseconsumptie (ditis algemeengeweten: hoe

meer geld je hebt, hoe meer jeblijft uitgeven) en de activiteit vande bedrijven en handelaars. Tal vaneconomen delen dit standpuntmet ons.

De politieke verantwoordelijkenvan morgen moeten zich ervanbewust worden dat daar de sleutelligt voor een echte herstelbewe-ging van de economie. We moetenblijven strijden om ieders koop-kracht te behouden maar we moe-ten die ook verbeteren. Dit moetgebeuren via de indexering enechte loonsverhogingen (ook voorde minimumlonen). Per slot vanrekening zal iedereen hier voordeelbij hebben: zowel de werknemers,de bedrijven als de staat en hethele land.

Wil je dus méér koopkracht in detoekomst of minder ? Aan jou dekeuze op 25 mei e.k.

Onder het mom van de crisis nemen de werkgevers, som-mige politieke partijen en internationale organisaties(zoals het IMF of de Europese Commissie) regelmatig dekoopkracht van de werknemers onder vuur. De indexeringen de barema’s die ter discussie werden gesteld, vermin-dering van de lonen, onbestaande onderhandelingsmargeop de arbeids- en loonvoorwaarden, alles is de revuegepasseerd ! In de huidige context van de kiescampagnestellen we vast dat ook heel wat politieke verantwoordelij-ken maar al te graag nog wat meer zouden willen snoeienin de maatregelen die het niveau van je koopkracht waar-borgen. Nochtans betekent méér koopkracht ook eengezondere economie, in tegenstelling tot wat velen bewe-ren …

WIST JE DAT JERECHT HEBT OP EENPREMIE VOOR DEOPVANG VAN JEKLEINTJE?Net als in de kleinhandel komt het sociaalfonds ook voor de werknemers van de groot-distributie tussen in de opvang van kinderenjonger dan 3 jaar en dit ten belope van € 1per opvangdag tijdens het voorgaande jaar(tot maximum € 200 per kind en per ouder).

VOOR WIE?Papa’s en/of mama’s die werken in: PC 312(grootwarenhuizen – Carrefour, Cora, Hema),PC 311 (grote kleinhandelszaken – Brico, H&M,Casa, enz.) of PC 202 (kleinhandel in voedings-waren – Delhaize, Aldi, Colruyt, Lidl, enz.), metminstens 12 maanden anciënniteit in één vande PC’s op 31 december van het inkomstenjaarvoor het jaar van de aanvraag en wiens kindjejonger dan 3 jaar is en naar een kinderopvang-centrum gaat dat erkend is door Kind & Gezinof het ONE (kribbe, peutertuin, onthaalmoe-der).

Vraag je geboortekaartje aan je gewestelijkeBBTK-afdeling of je BBTK-afgevaardigde om teweten wanneer en hoe je die terugbetaling kankrijgen.


N° 7 11 april 201414 Voeding Horeca Diensten

ABVV HORVALAFDELING ANTWERPEN

Voorbereiding Congres Vlaams ABVVAfgelopen woensdag bracht HORVAL alhaar deelnemers aan het Congres van hetVlaams ABVV samen voor een interes-sante studiedag in De Ceder in Deinze.

In de voormiddag was er een ontmoeting geplandmet Karin Temmerman en Bart Van Malderen, frac-tieleid(st)er van de sp.a in de Kamer en het VlaamsParlement. De ideale gastsprekers voor een woord-je uitleg bij de politieke actualiteit. In de Senaatwerd immers net een wetsvoorstel goedgekeurdom wilde stakingen bij overheidsbedrijven te ver-

bieden. N-VA leverde de nodige stemmen om hetvoorstel met een wisselmeerderheid goed te keu-ren. Open VLD, MR, CD&V en N-VA stemden voor.Regeringspartijen sp.a en PS stemden tegen. KarinTemmerman legde uit dat het voorstel nog in deKamer moet worden behandeld, en dat het dus nietmeer zal kunnen worden gestemd voor de verkie-zingen. Toch is het een gevaarlijke evolutie dat ditvoorstel in de senaatscommissie werd gestemd meteen wisselmeerderheid. Het is immers een onge-schreven regel dat dit enkel mogelijk is voor ‘ethi-sche dossiers’ (zoals bijvoorbeeld het dossier overeuthanasie). Nadien kregen onze militanten de mogelijkheid omhun kritische vragen te stellen aan beide politici. Alsnel werd duidelijk welke de raakpunten zijn tussenonze centrale en de sp.a, maar evenzeer waar depijnpunten zitten. Al bij al een geslaagde en leerrij-ke ontmoeting.

Tijdens het tweede deel van de dag staken we metonze militanten de koppen bijeen om ons te buigenover de amendementen die namens HORVAL wer-den ingediend op de congresteksten van hetVlaams ABVV. Er werd gediscussieerd, geargumen-teerd, geluisterd en bijgeleerd. Wij zijn er dan ookvan overtuigd dat onze HORVAL-militanten klaarzijn om van het Vlaams ABVV-congres een succes temaken!

4 april, Europese betoging in Brussel

ABVV-HORVAL dankt zijn deelnemers

Wij vullen dit jaar je belastingbrief in vanaf 12 mei tot 23 juni. Van maandag t/m donderdag van 9.30u - 11.00u en van 13.00u - 15.30uVrijdag van 9.30u - 11.00u

Afdeling Antwerpen rouwt

Op 11 maart is onze militant Erik De Borger plots overleden.Erik was een zeer geliefd persoon die zich zijn ganse leven heeftingezet voor zijn medemens.

Het is niet te begrijpen dat iemand op 41 jarige leeftijd er plotsniet meer zal zijn. Het gemis voor familie, vrienden en militan-ten is groot, maar samen blijven we Erik in gedachten houden.


N° 7 11 april 2014 15Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

Het Zoerselbos is een zeer‘oud’ bos en een uitge-strekt beschermd natuur-gebied. Louis Eyskens zalmet veel plezier en passiehet natuurwetenschappe-lijk en historisch belangvan het bos uitleggen.Stevige wandelschoenenof laarzen zijn aangewe-

zen. Honden zijn niet toegelaten.

Waar? Afspraak om 13.45u in het bezoekerscentrum“Het Boshuis” | Boshuisweg 2 | 2980 ZoerselWanneer? woensdag 23 april 2014 van 14.00u tot 16.00uPrijs: Gratis | inschrijving vereistBereikbaarheid: Eigen vervoer │Bij inschrijving ontvang jeeen wegomschrijving.Info en inschrijvingen:Adviespunt | Ommeganckstraat 35 | 2018 AntwerpenTel. 03 220 66 13 | [email protected]

een loopbaanbegeleider (m/v)

VACATUREABVV-regio Antwerpen zoekt:

Meer informatie over deze vacature vind je op www.abvv-regio-antwerpen.be Of kan je verkrijgen bij: Anne Remery | tel. 03 220 67 22

Solliciteren doe je voor 13 april 2014 t.a.v.Dirk Schoeters | algemeen secretarisABVV-regio AntwerpenOmmeganckstraat 352018 AntwerpenOf per mail [email protected]

Doodendraad WANDELING IN DE KALMTHOUTSE HEIDEIn april 1915 sloot het Duitseleger de grens met het neutra-le Nederland hermetisch af,met een streng bewaaktehoogspanningsdraad van2000 volt. Deze ‘Doodendraad’ maaktehet grensverkeer voor jarenonmogelijk. Alleen smokke-laars raakten er nog door-heen, zij het met gevaar voorhun eigen leven.De gids van dienst toont onshet traject, en vertelt verhalen

van passeurs en smokkelaars.Na afloop kan er nagepraatworden tijdens een Breugel-maaltijd in het volkshuis vanKalmthout.

Wanneer? donderdag 22 mei2014 om 10uWaar? Bijeenkomst om 9.45uaan de parking van De Vroen-te | Putsesteenweg 129 |2920 KalmthoutWaar eten we?Volkshuis van Kalmthout (OKA)

Kapellensteenweg 234 | 2920 Kalmthout. Parking ach-ter het gebouw.Prijs: 19 euro per persoon(incl. gids, Breugelmaaltijdmet aperitief, één bierdegus-tatie en koffie/thee na demaaltijd)

Stevige wandelschoenen oflaarzen zijn aangewezen!

Info en inschrijvingen:Adviespunt | Ommeganck-straat 35 | 2018 Antwerpen |tel: 03 220 66 13 | [email protected] kan enkel met Ban-contact of via overschrijvingop het rekeningnummer BE20 1325-2019-3156

DONDERDAG 8 MEI 2014

Een dagje uit naar Volendam en Marken (NL)Programma: 7.00u Vertrek aan de Van Stralenstraat |

Antwerpen9.30u Aankomst Volendam | koffie/thee

met koek | vrij bezoek Kaasmuseum 12.30u Vertrek met de veerboot naar Marken 13.00u Lunch met warm/ koud buffet15.00u Bezoek aan een klompenmakerij 16.15u Terugreis naar AntwerpenPrijs: 45 euro per persoon. Buiten koffie/theezijn alle andere dranken bij de lunch niet in deprijs inbegrepen.

Info en inschrijvingen: Adviespunt | Ommeganckstraat 35 | 2018 Antwerpen | tel. 03 220 66 13 | [email protected] kan bij Adviespunt enkel met Bancontact of via overschrijving op het rekeningnummer BE20 1325-2019-3156

Recht op jeugdvakantie?Met de lente in het vooruitzicht komen de vakantie-kriebels wellicht stilaan naar boven. Maar hoe zit dateigenlijk met je vakantie als schoolverlater?Als schoolverlater in 2013 heb je nog geen volledig jaargewerkt, en heb je bijgevolg slechts een beperkt aan-tal betaalde vakantiedagen die je in 2014 kan opne-men. Gelukkig is er in dat geval ‘jeugdvakantie’. Dank-zij deze jeugdvakantie heb je toch recht hebt op eenvolwaardige vakantie en bijhorende uitkering. In totaalheb je recht op maximum 4 weken vakantie (24 dagenin een 6-dagenweek en 20 dagen in een 5-dagen-week). Het aantal dagen dat je tekort hebt om aan je4 weken te komen wordt aangevuld door jeugdvakan-tie. De uitkering bedraagt 65% van het gemiddeldedagloon dat je verdient juist voor je eerste opgeno-men jeugdvakantiedag.

WIE KOMT IN AANMERKING?•Je bent nog geen 25 jaar op 31 december 2013•Je hebt je studies beëindigd of stopgezet in de loop

van 2013•Je hebt in de loop van 2013, na de beëindiging van je

studies, in de privésector gewerkt (tellen niet mee:tewerkstelling als jobstudent met solidariteitsbijdra-ge, tewerkstelling in openbare sector en industriëleleertijd).

•Je was ten minste één maand onder contract (bij éénof meerdere werkgevers) en werkte minstens 13arbeidsdagen

HOE AANVRAGEN?•Via het RVA aanvraagformulier ‘c103 jeugdvakantie’

te verkrijgen bij onze dienst werkloosheid•Zowel werkgever als werknemer moeten een deel

invullen•Na het opnemen van de vakantiedagen bezorg je het

formulier aan de dienst werkloosheid•Telkens je jeugdvakantie opneemt, dien je een nieuw

formulier in te vullen voor de aanvraag

WANNEER?Je kan je jeugdvakantie in 2014 opnemen, maar enkelindien je al je gewone vakantiedagen opgenomen hebt.Daarnaast moet je tewerkgesteld zijn in de privé-sectoren mag je geen andere inkomsten hebben tijdens jejeugdvakantie.Neem gerust even contact op met onze jongerenme-dewerkers voor meer informatie of bestel onzeMAGIK?-brochure JEUGDVAKANTIE via www.magik.been informeer je over je rechten en plichten bij hetopnemen van jeugdvakantie.

ONZE CONTACTGEGEVENS ZIJN:•2018 Antwerpen | Ommeganckstraat 35 | 03 220 37

29 | [email protected]•2800 Mechelen | Zakstraat 16 | 015 29 90 45 |

[email protected]•2300 Turnhout | Grote Markt 48 | 014 40 03 18 |

[email protected]

Bezoek de Zoo met Linx+ | Kaarten met korting!Dankzij Linx+ kan je voor een vermin-derde prijs naar de Antwerpse Zooen het dierenpark Planckendael inMuizen bij Mechelen. De opbreng-sten van een bezoek dragen recht-streeks bij aan wetenschappelijkonderzoek en natuurbehoud.

ZOO VAN ANTWERPEN - EENONTMOETING WAAROVER JENOG LANG NAVERTELT.Sinds 1843 is de dieren-tuin een onuitputtelijkeinspiratiebron voor demeest boeiende verhalen.Liefst 5000 exotische dieren zijnthuis in de Zoo van Antwerpen. Jestaat hier oog in oog met de heer-sers van de savanne, de steppe, hetoerwoud en de toendra: leeuwen,luipaarden, tijgers, giraffen, goril-

la’s, elanden,oerossen ennog zoveelmeer. Ook hetkoninkrijk dervissen en vogelsen het paradijsvan de reptielenen de insectenzetten hunpoorten voor jeopen.

www.zooantwerpen.be

PLANCKENDAEL - EEN GROENAVONTUUR!Wil je met jefamilie eenleuke dag beleven? Dat kan in Planc-kendael. Je kan er in de bomen han-gen, op 14 meter boven de grond! Of

misschien neem je liever even hetvlot van Afrika naar Oceanië? Mid-den in de natuur beleef je er eenunieke dag. www.planckendael.be

TicketsVolwassenen (vanaf 18 jaar) 20 euro i.p.v. 22,50 euroKids / 60+ 15 euro i.p.v. 17,50 euroKids -3 jaar gratis

Info en kaartenAdviespunt | Ommeganckstraat 35 |1ste verdieping | 2018 Antwerpentel. 03 220 66 13 of [email protected]

Betalen kan enkel met Bancontactof via overschrijving op rekening-nummer BE20 1325-2019-3156

ONDER KAMERADEN

Gespreksnamiddag metYasmine KherbacheYasmine Kherbache leidtde socialistische fractie inde Antwerpse gemeente-raad. Ze is ook kabinetchefvan de eerste minister. Bijde verkiezingen van zon-dag 25 mei komt Yasmineop voor het Vlaams Parle-ment. Ze staat 3de op desp.a-lijst.Op uitnodiging van onzeABVV Senioren komt ze op dinsdag 6mei naar het Bondsgebouw voor eengesprek ‘onder kameraden’. Naaraanleiding van de ‘moeder aller ver-kiezingen’ zal ze meer uitleg gevenover haar prioriteiten. Inleider en vragensteller van dienst isBruno Verlaeckt, voorzitter van deAlgemene Centrale en van het ABVV-

regio Antwerpen. Erwordt ook voldoende tijduitgetrokken voor vragenuit de zaal.

Wat? Gespreksnamiddagmet Yasmine KherbacheWanneer? Dinsdag 6 mei2014 | van 14u tot 16uWaar? Grote zaal van hetBondsgebouw | Omme-

ganckstraat 47/49 | 2018 Antwerpen

Iedereen is van harte welkom. Deze namiddag is GRATIS maarinschrijving is vereist.Inschrijvingen: Adviespunt | Omme-ganckstraat 35 (1e verdieping) | 2018Antwerpen | tel: 03 220 66 13 |[email protected]

Lente BBQ met T- dansantDit jaar vieren we de lente meteen gezellige barbecue! Na afloopvolgt een echte T-dansant. De BBQ bestaat uit 3stukken vlees of 2 soorten vis,groenten, slaatjes, sauzen en des-sert. De dranken zijn apart te beta-len. Wees er snel bij want de plaat-sen zijn beperkt!

Wanneer? vrijdag 23 mei 2014vanaf 12u Waar? Fort van Merksem | poly-valente zaal | Fortsesteenweg 120| 2170 MerksemPrijs: 16 euro per persoon | keuzevoor vlees of vis bij inschrijving

Openbaar vervoer: Tram 3 rich-ting Merksem, afstappen aan determinushalte/ Fortsesteenweg.

Vanaf de tramhalte is het nog 300meter stappen tot aan het fort.

Info en inschrijvingen: Adviespunt| Ommeganckstraat 35 | 2018 Ant-werpen | tel: 03 220 66 13 |[email protected] kan enkel met Bancontactof via overschrijving op het rekeningnummer BE20 1325-2019-3156

Wandeling in Zoerselbos

002_AAV1QU_20140411_DNWHP_00_Opmaak 1 09-04-14 11:20 Pagina 15

N° 7 11 april 2014 15Regio Vlaams-Brabant

Op het congres van 2 april werdSteven Marchand herverkozen als

provinciaal secretaris.

www.samensterker.bew

Groene stroom en gasDak- en zoldervloerisolatieSpouwisolatieHoogrendementsglas Condensatieketels

Medewerker Werkloosheidsdienst (m/v)

VACATUREABVV Vlaams-Brabant zoekt voor de regioVilvoorde-Zaventem

De werkloosheidsdiensten van het ABVV Vlaams-Brabant staan ten dienste van de leden voor hetverstrekken van informatie, het opmaken en behe-ren van werkloosheidsdossiers, en de betaling vanuitkeringen. Om onze leden nog beter te kunnenhelpen zoeken we een enthousiastemedewerk(er)ster met een klantgerichte houding.

Profiel•Je bent sociaal vaardig en assertief •Je beschikt over goede administratieve vaardig-heden en pc kennis

•Je bent leergierig en bereid je te verdiepen in eencomplexe werkloosheidsmaterie

•Je beschikt over een bachelor-diploma, bij voor-keur in het studiegebied sociaal-agogisch werkof je hebt ervaring met eerstelijns dienstverle-ning/loketwerk

•Talenkennis : Nl, Fr, (E)

Wij bieden•Contract van onbepaalde duur in 35-uren werk-week

•Opleiding•Loon volgens barema •Extra legale voordelen

Procedure Stuur een gemotiveerde sollicitatiebrief en CVnaar:Steven Marchand, Maria-Theresiastraat 119 – 3000Leuven Of mail tav.: [email protected]

ABVV Vlaams-Brabant voert een non-discriminatiefpersoneelsbeleid

Juridisch medewerker (m/v)

VACATUREDe Algemene Centrale werft aan

De Algemene Centrale Brussel-Vlaams Brabant werft een juri-disch medewerk(st)er aan voorhaar eerstelijnsdienst te Brussel.Je maakt deel uit van een dyna-misch team dat de ledenopvangt met oog op het oplos-sen van problemen en vragenm.b.t. het arbeidsrecht (dewerkgever) en het sociaal recht(werkloosheid, arbeidsongeval,beroepsziekte,…). Je geeft ookadvies en informatie aangaandefiscaliteit (het invullen en uitre-kenen van belastingsaangiftes).Je staat in voor het contact metde leden en syndicale afgevaar-digden, dit zowel face to face alstelefonisch.

Profiel•Talenkennis : Nl, Fr •Je beschikt over een goede juri-dische achtergrond (master ofbacheloropleiding). Kennis vanhet sociaalen arbeidsrecht iseen extra troef

•Je kan zowel autonoom als inteamverband werken en je

bent sterk administratief aan-gelegd

•Je houdt van sociale contactenen je kan vlot mondeling com-municeren in het Nederlandsen in het Frans

•Je kan je vinden in de doelstel-lingen en de ideologie van deAlgemene Centrale / ABVV. Jebent bereid je te engageren inonze organisatie

Wij bieden•Contract onbepaalde duur•Competitief salaris en extrale-gale voordelen

•Een goede werksfeer in eendynamische organisatie

•Werkzekerheid en een langetermijnengagement

Procedure Stuur een motivatiebrief en CVt.a.v.:René Van Cauwenberge, Voorzit-ter Algemene Centrale, Watteus-traat 2-6 , 1000 Brussel Uiterste indieningsdatum15/05/2014

015_BTV1QU_20140411_DNWHP_00_Opmaak 1 09-04-14 10:59 Pagina 15

15Regio Oost-Vlaanderen

Info: 33% arbeidsongeschiktDonderdag 17 april 2014 om 9u30 tot 12u teAalst, Houtmarkt 1meer info: [email protected] of 053 72 78 21

Info: 50+Woensdag 23 april 2014 om 9u30 tot 12u teZelzate, Marktstraat 2meer info: [email protected] of 09 265 52 13Vrijdag 25 april 2014 om 9u30 tot 12u te Gent,Vrijdagmarkt 9meer info: [email protected] of 09 265 52 13

Info: Controle door RVADinsdag 22 april 2014 om 13u30 tot 16u30 teEeklo, Zuidmoerstraat 136meer info: [email protected] of 09 373 92 43Donderdag 24 april 2014 om 9u30 tot 12u teAalst, Houtmarkt 1meer info: [email protected] of 053 72 78 21Donderdag 24 april 2014 om 9u30 tot 12u30 teGent, Vrijdagmarkt 9meer info: [email protected] of 09 265 52 32Dinsdag 29 april 2014 om 14u tot 16u30 te Dendermonde, Dijkstraat 59meer info: [email protected] of 052 259 282

Info: Controle door RVA voor jongerenDonderdag 24 april 2014 om 14u tot 16u te Aalst,Houtmarkt 1meer info: [email protected] of 053 72 78 21

Info: Werkloos en wat nu?Donderdag 24 april 2014 om 14u tot 16u30 teDendermonde, Dijkstraat 59meer info: [email protected] of 095 259 282Vrijdag 25 april 2014 om 9u30 tot 12u30 te Gent,Vrijdagmarkt 9meer info: [email protected] of 09 265 52 32

Info: Arbeid en HandicapVrijdag 25 april 2014 om 9u30 tot 12u te Ronse, Stationsstraat 21meer info: [email protected] of 055 33 90 15

N° 7 11 april 2014

INFORMEER JE BIJJOBCONSULTACTIVITEITEN

INFONAMIDDAG COMMERCIALISE-RING ZORG DOOR KURT DE LOOR(VLAAMS VOLKSVERTEGENWOOR-DIGER/ VOORZITTER OCMWZOTTEGEM)Op donderdag 17 april om 15u.Volkshuis, Markt 8, ZottegemMet koffietafelInkom: €3Info en inschrijvingen: [email protected] of053 72 78 24 of Volkshuis 09 361 81 01 of Herman VanHerzeele 09 360 18 36 of Etienne Van Melckebeke 09 360 42 74 of Iemans Freddy 09 360 42 74Org: CC De Brug Zottegem

MEETING EN DEBATOp dinsdag 22 april 2014 om 19u30.Volkshuis, Markt 8, ZottegemThema’s: Afbraak Sociale Organisaties, Aanvallen opde democratie met als spreker Johan Dumortier,Secretaris BBTK-ABVV.De macht van de politieke propaganda Inkom: €3 - Org: Links Bergop en BBTK

BEZOEK KOETSENMUSEUM MAAR-KEDALOp donderdag 24 april 2014 om 14u.Carpooling, vertrek aan Station te Ronse om

13.45u. - Kostprijs voor de deelname: €8.Inschrijven bij: Villyn Willy: 055 21 38 98, De Schrij-ver Katrien: 0473 80 14 51, Michalska Dorota: 049460 64 19, De Brie Nicole: 055 60 33 98 of het Linx+secretariaat bij Christine 055 33 90 06 of [email protected]: CC Tiffany

RUN FOR CUBAOp zondag 4 mei 2014 om 11u.Piereput, Blaarmeersen Gent, Zuiderlaan 5Start om 11 uur aan de Piereput. Keuze uit 5 – 10 –15 & 20 km.Tijdsopname – Goodiebag – gelegenheid totdouchen.Voorinschrijving tot 1 mei aan 5 euro, inschrijventer plaatsen aan 8 euro.Rekeningnr. BE86 9796 4684 9050 van Cubamigosmet vermelding: ‘Naam & Run for Cuba + aantalkm’ - Contacteer: [email protected] ofbezoek www.cubamigos.be Org: Vrienden Van Cuba

BIJWONEN ZITTINGARBEIDSRECHTBANKVAN OUDENAARDEOp dinsdag 6 mei 2014 om14u.Een zitting van ‘de rechtbank’heb je al vanuit de luie zetel

voor de buis kunnen volgen. Nu krijg je de kans omactief een zitting bij de Arbeidsrechtbank inOudenaarde mee te maken. We volgen daar hetverloop van uiteenlopende onderwerpen in ver-schillende zaken.Inschrijven is verplicht want de plaatsen zijnbeperkt tot 16 personen.Info en inschrijven: Linx+ secretariaat bij Christinevia 055 33 90 06 of [email protected]

VERSLAG VAN EEN BEZOEK AANAUSCHWITZOp donderdag 8 mei 2014 om 20u.Volkshuis, Markt 8, ZottegemDirk Van Herzeele bezocht concentratie- en vernie-tigingskampen in Auschwitz en brengt hieroververslag.Inkom: €3Org: Links Bergop aangesloten bij Linx+

DONDERDAG 24 APRIL 2014 OM 19UABVV, VERMORGENSTRAAT 9, SINT-NIKLAAS

BOEKVOORSTELLING ‘HET VLAANDEREN VAN DE WEVER’DOOR DE AUTEUR KOEN HOSTYN

Is N-VA misschien een allemansvriend?Want de fanclub van de N-VA bestaatniet enkel uit krijtstreeppakken ofsuperrijken die de taal van Voltairespreken. Integendeel. Ook veel werk-lozen, minimumtrekkers, seniorenmet een klein pensioentje, ja zelfs vak-bonders voelen zich aangesprokendoor 'de partij van de hardwerkendeVlamingen'.

In ‘Het Vlaanderen van De Wever’ steltKoen Hostyn een vraag die je maar zel-den hoort: ‘Voor wie rijdt de N-VA nu eigenlijk? De kracht van deverandering: jazeker. Maar dan tochanders bekeken’.

Wij hebben het voorrecht om Koenop onze ‘Achterkant’ persoonlijk temogen ontvangen.

Iedereen is van harte welkom, meerinfo bij [email protected].

Organisatie:

Vorming & Actie

Oost-Vlaanderen

i.s.m. ABVV

Oost-Vlaanderen.

Dit kadert in ons

programma:

Achterkant van

het gelijk.

015_OOV1QU_20140411_DNWHP_00_Opmaak 1 09-04-14 10:10 Pagina 15

Dossierbeheerder - werkloosheidsdienst (m/v)

VACATURE

N° 7 11 april 2014 15Regio West-Vlaanderen

Voor de ondersteuning van afde-lingen kan je beroep doen optwee regionale medewerkers. Jevindt ons op volgende adressen:

Edelbert Masschelein [email protected] 19, 8500 KortrijkTel. 056 24 05 37Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag

Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 70Op afspraak

Marc [email protected] 43, 8000 BruggeTel. 050 44 10 41Maandag en vrijdag

Nieuwpoortsesteenweg 98, 8400 OostendeTel. 059 55 60 68Dinsdag en donderdag

CC LAUWEKeuzekaarting11 en 12 april vanaf 17.30u in Café Asto-ria te Lauwe. Iedereen prijs!

Wandeltocht De Rode LoperKeuze tussen een wandeling van 6,12, 18, 24 km. Deelname slechts €1.5, leden € 0,4 voor leden. Inschrij-ven kan via 0473 88 35 49.

SENIOREN OOSTENDE Stem je (T)rot(S)!11 april in de Noordstar te Oosten-de. Infosessie rond de verkiezingen2014. Info: 059 55 60 68.

DE BRUG HARELBEKEVerkiezingsdebat17 april om 14u in CC Het Spooreen debat met StaatssecretarisJohn Crombez, Xavier Verboven,en Chris Vandenbossche. Zij zullenons een idee vormen over de min-der sociale ingesteldheid van de‘rechtse’ partijen.

ACOD VEURNEOmdat leven in armoede niet fijn is!Zaterdag 19 april komt Henk Ter-

mote van het steunpunt bestrij-ding van armoede. Deze namiddaggaat door in OC ‘Callicannes’ teVeurne 14u. Gratis inkom. Info:[email protected]

DE BRUG ROESELARE Bedrijfsbezoek RoulartaOp 23 april brengen we een bezoekaan Roularta. Er is zowel een bezoekin de voormiddag (9.30u) als in denamiddag (14u) mogelijk. Inschrijven€ 2,5 per persoon. Inschrijving is defi-nitief na overschrijving op rekeningBE18 6470 1239 4165 (BIC code:BNAGBEBB) met vermelding aantalpersonen en ‘voormiddag’ of ‘namid-dag’.

DE BRUG KORTRIJKVolksroute PoperingeDonderdag 24 april trekken werichting Poperinge, voor een dagvolkspelen. Inschrijven:[email protected].

CC ZWEVEGEMDokter An Vercoutere - Project inGuineeDinsdag 29 april om 19u30 in de Con-

ferentiezaal Sportpunt 1 in Zweve-gem Inkom: € 2 ten voordele vanhaar project.

SENIOREN OOSTENDE9de SeniorendansnamiddagWoensdag 30 april. Om 15u onze 9deseniorendansnamiddag. Ten Stuyver,Stuiverstraat 357 te Oostende.Inschrijven: 059 55 16 06.

DOCA2de Rooie wimpel fuifWoensdag 30 april vanaf 20u inDaverlo café, Dries 2 te Assebroe-ke-Brugge. Info: 0495 58 62 87.

CC REKKEM1 mei BarbecueVolwassenen kunnen inschrijvenvoor € 16, kinderen jonger dan 14jaar slechts € 7. Kaarten zijn te ver-krijgen bij Café Louis of 0476 42 8254.

SENIOREN BRUGGE1 meivieringOp 1 mei vanaf 13u, heuse 1 meivie-ring in het Velotel, Handboogstraat 1te St. Pieters-Brugge. Per persoon

betaal je € 38. Info/inschrijven kan bijDe Spriet Willy . Tel. 050 35 08 48.

BIZ’ART TORHOUTBiz’art BluesOp zaterdag 10 mei in Torhout, Head-liner Barefoot and The Shoes, LongTall Danny’s Blues Trio, Old Skool,Tiny Legs Tim,... € 10 (VVK) of € 15 (ADD). Meer info:www.bizart-torhout.be.

Erfgoeddag “Grenzeloos”Op zondag 27 april. Tussen 10u en17u, kan je de tentoonstelling ‘Vlami-grant’ bezoeken. Toegang is gratis.Meer info: 050/22 31 66.

LINX+ DIGITALE NIEUWBRIEFIedere maand zendt Linx+ naar alhaar leden een digitale nieuwsbrief,met daarin een overzicht van alle pro-vinciale activiteiten. In iedere nieuws-brief wordt ook een thema van demaand toegelicht, met daarbij enkeleleuke voorstellen om zelf aan de slagte gaan. Wens je je ook in te schrijvenvoor deze digitale nieuwsbrief? Stuurdan snel een mailtje naar [email protected].

PROFIELJe hebt een bachelor diploma (bij voorkeurrichting sociale advisering) of een gelijkwaar-dige beroepservaring.

Je herkent jezelf in de doelstellingen en ide-ologie van het ABVV en bent bereid je teengageren in onze organisatie.

Je hebt zin voor verantwoordelijkheid enweet prioriteiten te leggen.Je kan logisch redeneren en een probleemanalyseren.Je hebt administratieve en communicatievevaardigheden.Je hebt een goede kennis van de couranteinformaticatoepassingen.Je hebt een zeer goede kennis Nederlands(schriftelijk/mondeling).Je hebt een goede kennis Frans(schriftelijk/mondeling).Je hebt een basiskennis van sociale wetgeving.Je bent leergierig.Je bent teamgericht, maar je kan ook zelf-standig werken.Je kan werken met deadlines.Je bent stressbestendig en flexibel.Je hebt een rijbewijs B en een wagen die jebereid bent te gebruiken voor het werk(werkterrein West-Vlaanderen).

Het ABVV West-Vlaanderen streeft naar eenmulticultureel en divers personeelsbestand datkansen biedt aan allochtone kandidaten en kan-

didaten met een arbeidshandicap.Wij zijn op zoek naar een dynamische enklantgerichte dossierbeheerder werkloos-heidsdienst.

IN JOUW JOB:

•ben je verantwoordelijk voor de volledigeadministratieve verwerking van de werk-loosheidsdossiers van onze leden.

•geef je deskundig advies omtrent de werk-loosheidsreglementering aan onze leden.

•sta je in voor het verstrekken van syndicalebasisinformatie aan onze leden en voor denodige doorverwijzingen naar onze anderediensten.

WIJ BIEDEN:

•een voltijds contract van onbepaalde duurin een 32 urenweek met flexibele uurrege-ling

•de nodige opleidingen inzake de werkloos-heidsreglementering en zijn informatica-toepassingen

•een correct loon en meerdere extralegalevoordelen

•doorgroeimogelijkheden binnen onzeorganisatie

Voorziene datum indiensttreding: 1/9/2014.

De plaats van tewerkstelling is West-Vlaande-ren met prioriteit regio Oostende.

(sociaal)medewerker voor vakbondsdienstverlening (m/v)

VACATURE

PROFIELEen dynamische (sociaal)medewerker (M/V) voor vakbondsdienstverlening

Wij = ABVV/De Algemene Centrale BRIOVoor = versterking van de ploeg (sociale) medewerkers van de Algemene CentraleBRIO (Brugge, Roeselare, Ieper, Oostende)

WIJ VRAGEN: Grondige kennis sociaal recht (arbeidsrecht en sociale zekerheidsrecht). We rich-ten ons op het niveau bachelor sociaal werk of gelijkwaardig door ervaring.Duidelijk engagement voor het vakbondswerk in het algemeen.Een teamgerichte instelling.Behoorlijke kennis van de Franse taal (geschreven en gesproken).Goede gebruikskennis van officesoftware. Beschikken over een geldig rijbewijs B of bereid zijn dit te behalen en kunnenbeschikken over een wagen.Bereid tot mogelijk avond- & weekendwerk en werken op verschillende locaties.

Tewerkstellingsplaats: BRIO-regio = Brugge, Roeselare, Ieper, Oostende.

TAAKINHOUDIndividuele dienstverlening & dossiers sociaal recht en sociale zekerheid (inhoude-lijke uitwerking van dossiers maar ook administratieve afwerking).Beleidsondersteunend werk (redactiewerk, hulp bij communicatie voor leden en mili-tanten).Medewerking aan en ondersteuning van syndicale campagnes, syndicale propa-ganda, syndicale acties en vormingsinitiatieven.

Wij bieden je naast een enthousiast team:Een contract van onbepaalde duur (een voltijdse arbeidsweek van 32u).Een eerlijk maar competitief loon en extra legale voordelen. Een zelfstandige job met ruimte voor zelfontplooiing en creativiteit.

Indiensttreding vanaf 01/7/2014 of zo snel mogelijk na deze datum.

IETS VOOR JOU?Stuur jouw motivatiebrief, samen met jouw curriculum vitae (schriftelijk of per e-mail) tegen uiterlijk ma 14/04/2014 naar:

ABVV - De Algemene Centraletav Dominiek PuypeZuidstraat 22 bus 228800 Roeselare

Bijkomende info: [email protected]

Wil je aan de slag in een grote en maatschappijkritische organisatie, stuur dan je gemo-tiveerde sollicitatiebrief met CV tegen uiterlijk 22/04/2014 naar:

ABVV West-Vlaanderent.a.v. Brenda DeleyeConservatoriumplein 98500 KORTRIJK

of per e-mail naar: [email protected]

De weerhouden kandidaten dienen vergelijkende testen af te leggen.


N° 7 11 april 201416

EDITO

Wat wij van de volgende regering verwachten

Een verzekering die beschermt wat echt belangrijk voor u is? Natuurlijk bestaat die!

Uw P&V adviseur denkt met u mee en komt bij u langs wanneer het u best past.

Voor een afspraak met de P&V adviseur in uw buurt, bel 02/210 95 81 of surf naar www.pv.be.

P&V. Het bewijs dat verzekeren ook anders kan.

Op vrijdag 4 april eisten we met50.000 vakbondsmilitanten uitheel Europa een ander, sociaalEuropa. Wij betreuren dat onzeboodschap in de media naar deachtergrond verdrongen werddoor ongehoorde agressie van eenheel kleine minderheid. Zelfs alkan begrip opgebracht wordenvoor de ergernis van vele werkne-mers tegenover de loondumpingwaarvan zij het slachtoffer zijn ende gevolgen van sociale dumpingdie zij dreigen te ondergaan, tochmag men niet vergeten dat de49.900 andere betogers vreed-zaam wilden betogen. Dit wange-drag, dat onze zaak niet dient,hebben wij niet nodig om onzeeisen kracht bij te zetten. Daartoevolstaat het grote aantal betogers.Het feit dat de bevolking jaren vansociale achteruitgang en even nut-teloze als contraproductieve blin-de besparingen kotsbeu is, is onzebeste bondgenoot.

De macht van de stembusOp 25 mei krijgen we de kans omhet roer op vreedzame wijze om tegooien. Dan zullen we onze Euro-pese maar ook onze federale en

regionale parlementsleden verkie-zen. En het is die uitslag die bepa-lend zal zijn voor de samenstellingvan de volgende regeringen. Wemogen het immers niet vergeten:hoewel onze boodschap van 4april aan Europa gericht was, wor-den de door de Raad aangenomenbeslissingen bij ons in ons land(net zoals in de andere lidstaten)genomen en het is ook bij ons datze met minder of meer ijver toege-past worden. Men moet niet gelo-ven dat Europa ons alles opdringt.Onze regering, waarvan de rech-tervleugel in de meerderheid is,moest zich niet veel laten aanspo-ren om het stabiliteitspact metzijn ‘structurele hervormingen’toe te passen. De linkse partijen inde regering konden enkel de scha-de beperken en de ijver afremmenvan het hakbijlcomité dat altijdwel het mes in de sociale zeker-heid en de openbare diensten wilzetten.

Op 25 mei moeten we dus ookbeslissen welk beleid we in onsland willen. Het beleid dat hetABVV wil, hebben we op papiergezet in het memorandum dat we

aan de toekomstige regering zul-len bezorgen (lees ons dossier opde middenpagina).

Drie assenIn ons memorandum schuiven wede koopkracht naar voren alsmotor van de economie en instru-ment om de binnenlandse vraagaan te zwengelen. Wie koopkrachtzegt, zegt ook werk en lonen,belastingen, openbare diensten,sociale uitkeringen. Daarom draaitin ons memorandum de koop-kracht rond drie belangrijke assen:kwaliteitsvolle banen, rechtvaardi-ger belastingen en hogere pensi-oenen.

- Kwaliteitsvolle banen: de oplos-sing voor de hoge werkloosheidligt niet in een nog grotere pre-carisering van de slachtoffersvan de crisis, maar in het schep-pen van reële tewerkstellings-kansen, vooral voor de jongeren.Daartoe moet de economieondersteund worden, maar nietzomaar: overheidssteun aanondernemingen moet afhanke-lijk gemaakt worden van garan-ties op nieuwe kwaliteitsvolle

banen en op investeringen inonderzoek & ontwikkeling, inno-vatie en vorming/opleiding.

- Rechtvaardige belastingen:voor het ABVV moet een belas-tinghervorming meer rechtvaar-digheid brengen door de belas-tingen op arbeid in evenwicht tebrengen met de andere inko-mens. Het progressieve karaktervan de belastingen moet ver-sterkt worden. Er moet ookmeer transparantie komen overde inkomens via een automati-sche gegevensuitwisseling (Glo-bal Tax On Web). Tot slot moetdie belastinghervorming eenefficiënte strijd tegen belasting-ontwijking en –ontduikingmogelijk maken.

- Een hoger wettelijk pensioen:in de ogen van het ABVV mag deuitdaging van de vergrijzing nietaangewend worden om ons soli-dair wettelijk pensioenstelsel opde helling te zetten. Er kan geensprake van zijn de gelijkgesteldeperiodes op de tocht te zetten ofde pensioenleeftijd te verhogen.De vergrijzing moet gezien wor-

den als een opportuniteit omnieuwe banen te scheppen en opdie manier een antwoord opnieuwe noden te bieden. Inplaats van de 2e pensioenpijleraan te moedigen, moet absolutevoorrang gegeven worden aanhet wettelijk pensioen dat ver-hoogd moet worden. Het ABVVwil voor alle gepensioneerdeneen vervangingsgraad van 75%.We zullen hierover een campag-ne voeren die op 15 mei haarhoogtepunt zal bereiken meteen actie te Brussel waar wehogere pensioenen zullen eisen.

Anne Demelenne Rudy De LeeuwAlgemeen secretaris Voorzitter


Documents

ABVV - De Nieuwe Werker nr. 7 van 2014