ABVV - De Nieuwe Werker nr. 7 van 2015

Redactie: Tel. 02 506 82 45 / E-mail: [email protected] / Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel

TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 70STE JAARGANG / NR. 7 / 10 APRIL 2015 / ED. WEST-VLAANDEREN

pag.16pag.5

Oudere werklozenlevenslang gestraft Schrijnende toestanden

Acties Week van hetsociaal verzet

pag.3

Dossier pag. 8&9Hoewel de tewerkstelling stijgt, blijkt dat tegelijkertijd de werkloos-heid en de werkonzekerheid toenemen. Bijna een miljoen mensenwerkt deeltijds, waarvan de overgrote meerderheid noodgedwongen.Bovendien blijkt nog maar eens hoe moeilijk het is voor ouderewerklozen om opnieuw een baan te vinden.

© is

tock

phot

o.co

m

Solidariteitmeer dan ooit !

Goed werk geleverd… Regering neemt loopjemet sociaal overleg

Tewerkstelling stijgt

WERKLOOSHEID EN WERKONZEKERHEID

NEMEN TOE

001_OOV1QU_20150410_DNWHP_00_Opmaak 1 8/04/15 12:10 Pagina 1

Vandaar de wat ‘speciale’ weergave.

N° 7 10 april 20152 Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

VACATURE

• een dienstverlener (m/v)

• een dienstverlener HAVEN (m/v)

Solliciteren doe je voor 22 mei 2015.

ABVV-regio Antwerpenzoekt voor zijn dienst boekhouden:

• een boekhouder (m/v)

Solliciteren doe je voor 18 mei 2015.

Meer informatie over de drie vacatures van ABVV-regio Antwerpen vind je op:www.abvv-regio-antwerpen.be

Solliciteren doe je t.a.v.:Dirk Schoeters | procuratiehouder ABVV–regio Antwerpen | Ommeganckstraat 35 | 2018 AntwerpenOf per mail: [email protected]

Vermeld duidelijk voor welke vacature je solliciteert.

ABVV-regio Antwerpenzoekt voor zijn werkloosheidsdienst:

VACATURE

• een polyvalente medewerker werkloosheid (m/v)

Solliciteren doe je ten laatste tegen 19 april 2015.

Meer informatie over deze vacature vind je op: www.abvvmechelenkempen.beOf kan je verkrijgen bij: Jan De Borger | tel: 015 29 90 49

ABVV Mechelen+Kempen zoekt voor zijn werkloosheidsdienst:

Mechelen+Kempen

Vakantieregeling kantoren Regio Antwerpen

Vanaf maandag 6 tot en met vrij-dag 17 april 2015 geldt een vakan-tieregeling voor de ABVV-kanto-ren in de regio Antwerpen. De dienstencentra volgen tijdensdeze periode de gewone uurregeling.

Het ABVV-kantoor in Schoten istijdens de vakantieperiode geslo-ten op maandag- en woensdagna-middag.

Het ABVV-kantoor in Kontich is tij-

dens de vakantieperiode gesloten opmaandagnamiddag en op dinsdag.

Van maandag 6 tot en met vrijdag 17april zijn de volgende ABVV-kantorenin de regio Antwerpen gesloten:• Linkeroever Leden kunnen terecht in hetABVV-dienstencentrum | Dr.Coenstraat 51 | 2660 Hoboken.

• KruibekeLeden kunnen terecht in hetABVV-dienstencentrum | Dr.

Coenstraat 51 | 2660 Hoboken• Ekeren Leden kunnen terecht in hetABVV-dienstencentrum |Dorpsplein 9 | 2950 Kapellen.

• BrasschaatLeden kunnen terecht in hetABVV-dienstencentrum | Breda-baan 521 | 2170 Merksem.

Consulteer steeds onze sitewww.abvvantwerpenkantoren.bevoor de meest recente informatie.

Provinciale acties tegen regeringsbeleidHet gemeenschappelijk vakbonds-front blijft zich verzetten tegen hetasociale beleid van de Vlaamse enfederale regeringen. Opgeroependoor de verschillende afdelingen vanhet ABVV en het ACV in de provincieAntwerpen, palmden 2.500 betogersop 1 april de straten van Mechelen in.De slogan ‘Haldis geld op ’n ander!’vatte de eisen krachtig samen. Inplaats van de crisis af te wentelen opwerknemers, de sociaal verzekerden

en de zwaksten in de maatschappij,moeten de verschillende regeringeneen rechtvaardig beleid voeren waar-bij de sterkste schouders de zwaarstelasten te dragen krijgen. Diezelfde 1april deden 400 ABVV-militanten eenonaangekondigde protestmars naarde Grote Markt in Antwerpen. Metdezelfde eisen richtten ze zich tot deschaduwpremier en de burgemeestervan de rijken. Tegelijkertijd eisten zehun recht van vrije meningsuiting op.

140 werknemers op straat Het Willebroekse bedrijf G&G Internationalheeft de boeken neergelegd. De 140 werkne-mers kregen het nieuws via de ondernemings-raad te horen. Dat het niet goed ging bij hetmetaalconstructiebedrijf was geweten. Er was alverschillende weken economische werkloosheiden het orderboekje raakte niet goed meergevuld.

G&G produceerde drukvaten die vooral voor deolie-industrie bestemd waren. Door de lage olie-

prijs werden daar minder investeringen gedaan.G&G International was daarom ook op de marktvan de windmolenparken gesprongen, maarook op dat vlak liep het niet zoals gehoopt.Alleen al de laatste twee kwartalen werd een ver-lies van meer dan vijf miljoen euro gemaakt.

Toch kwam de drastische beslissing om de boe-ken neer te leggen als een donderslag bij helde-re hemel. De vakbonden zijn maandag 23 maartdoor de directie gecontacteerd met de melding

dat er dinsdagvoormiddag een ondernemings-raad zou plaatsvinden waarop de trimestriëleinformatie zou besproken worden. Iedereen hadverwacht dat er een herstructurering zou vol-gen, maar men heeft het personeel en vakbon-den koud gepakt. Op het moment dat de ORwerd ingelicht, werden de boeken al neergelegdbij de rechtbank. De directie had de aankondi-ging blijkbaar goed voorbereid, want de voorbijeweken werd al materiaal naar zusterbedrijf Gel-dof in Harelbeke overgebracht. Maandagnacht

nog werden voertuigen van het bedrijfsterreingereden, zodat ze niet in het actief van het faillis-sement komen te zitten.

Het is nu aan een curator om te bekijken wat ernog kan gebeuren. Er liggen nog enkeleopdrachten bij G&G International. De curatorkan beslissen om een aantal werknemers eennieuw contract te geven en de opdrachten af tewerken. G&G International legde in het verledenal drie keer de boeken neer.

G&G LEGT DE BOEKEN NEER

002_AAV1QU_20150410_DNWHP_00_Opmaak 1 8/04/15 12:04 Pagina 2

Linx+ Genk i.s.m.Thema Kamer Theater Vrijdag 10 april: Waanzin in deWesthoekIn Casino Modern-Schouwburg,André Dumontlaan 2, Genk om20u. Inkom: €9/persoon. Reservatie 0499 26 90 66 of0495 53 09 17 of op site www.tkt-theater.be/page/reser-vatie

Zaterdag 11 april: Repair CaféHeb je een lamp die niet werkt,een broodrooster die hapert?Gooi ze niet weg. Kom ze bij onslaten herstellen! Wij hebben eenteam van vakkundige herstellerster beschikking, zij staan je metraad en daad bij om de defectespullen te herstellen. De herstel-ling is gratis, wij vragen enkeleen vergoeding voor de wissel-stukken. Je kan van 14 tot 17uterecht in Buurtontmoetings-centrum de Singel, Binnenlaan52, Genk-Waterschei. Voor meerinfo contacteer je ArletteHermans (0479 50 78 37), RinaSimons (0497 82 88 19), DriesBergmans (0486 28 48 72) ofBernard Glowacki (0498 50 6481). Je kan ook een kijkje nemenop onze website:www.Linxplusgenk.be

Linx+ Tongeren Dinsdag 14 april: Friet Haring

of Friet Hamburger Aanvang om 18.30u. Voor meerinformatie kan je terecht bij IvoHuybrechts, 0479 54 15 74 [email protected]

C.C. BitmappersVrijdag 17 april: Printers & InktVoor meer info en om in teschrijven: www.bitmappers.beof bij Jan Miermans, 011 82 3567.

Linx+ Hasselt i.s.m.Vermeylenfonds & Voc HasseltMaandag 20 april: Sociale(on)zekerheid ook in degezondheidssector?In het Voc Hasselt, A. Roden-bachstraat 18, Hasselt om 20u.Met Monica De Coninck, volks-vertegenwoordiger SP.a, JefMaes, federaal secretaris ABVVen auteur “Uw sociale zekerheidin gevaar” en moderatoren Inge-burg Digneffe en Tom Cools.Toegang gratis!

Carpe DiemVoor meer info en inschrijvingenvoor activiteiten van CarpeDiem:[email protected] of tele-fonisch: 011 52 35 36 (liefst na18u)

Vrijdag 8 mei tot vrijdag 22mei: Turkije

N° 7 10 april 20152 Regio Brussel - Limburg

7.000 Brusselse en Brabantse stemmen tegenhet soberheidsbeleid

De regering Michel heeft 6 maanden sociale achteruitgang en chaos georganiseerd. Daarmoet nu een einde aan komen. Het ABVV en de andere vakbonden beantwoorden dit beleidmet sociaal verzet! 7.000 syndicalisten vulden op 30 maart de straten van Brussel om hunverontwaardiging over het asociale regeringsbeleid te uiten. Weg met de indexsprong! Wijwillen een relance- en investeringsbeleid in plaats van een jacht op werklozen. Meer dan ooithebben we sterke openbare diensten nodig. Het is tijd voor een rechtvaardige fiscaliteit: alleinkomens moeten een correcte bijdrage leveren.

De regering moet zich geen illusies maken: het ABVV zal zich blijven verzetten tegen degeorganiseerde verarming. Samen sterk!

Provinciale actiedag tegen het asociale regeringsbeleidABVV Limburg bedankt de meer dan 800 militantendie deelnamen aan de actie op 1 april 2015.

002_BTV1QU_20150410_DNWHP_00_Opmaak 1 8/04/15 11:05 Pagina 2

N° 7 10 april 20152 Regio Oost-Vlaanderen

Marathon van verzet tegen het ultrarechtse beleid van de regering

“Gefeliciteerd, u heeft gewonnen:borrelnootjes, langer werken tot 67,

een indexsprong, een activerings-programma na drie maanden ziekte,

duurder water, duurdere bussen, duur-dere elektriciteit, een lager pensioen,

een loonstop, enz… “

Door de indexsprong verliezen jongerendie binnenkort afstuderen op hun volle-dige loopbaan ongeveer 40.000 euro.Om dit leed wat te verzachten deeldende vakbondsjongeren in gemeenschap-pelijk front verschillende aprilcheques uittijdens een grote afstudeerbeurs. Waar-de van deze cheques: 40.853,81 euro.Ook de jongeren hebben ondertussenbegrepen dat de “nieuwe” regering voor-al het geld haalt bij loontrekkenden, uit-keringsgerechtigden en niet zoekt bij het groot kapitaal. Ben je al afgestudeerd of verlaat je in juni deschoolbanken? Onze loopbaanconsulenten helpen jou in je zoektocht naar werk.

Contacteer ons via e-mail: [email protected]

Pas afgestudeerden krijgen de rekening gepresenteerdWist je dat…

Zo’n twaalfhonderd socialistische vakbondsmilitanten ensympathisanten trokken op 1 april door de straten vanGent. Het is de zesde etappe van ons verzet tegen het ultra-rechtse beleid van de regering. We klopten met een mand-je paaseieren aan bij de partijbureaus van N-VA en OpenVLD.

Wij laten ons index–ei niet los.

“Wij blijven op onze nest zi

tten tot wanneer de indexsprong

ingetrokken wordt”

“Wie de speech wil herlezen kan dat op www.abvv-oost-vlaanderen.be”

Prijzen te winnen op de Regeringstombola

Burgers betalen hetbesparingsbeleid en de

cadeaus aan de werkgevers


N° 7 10 april 20152 Regio West-Vlaanderen

Als je door je baas afgedankt wordt, of jekomt uit school en je vindt niet directwerk, én je voldoet aan alle (soms inge-wikkelde) voorwaarden, dan heb je rechtop een werkloosheidsuitkering.Deze uitkering krijg je tot je (opnieuw)aan de slag kan in een (andere) job.

Opgelet! Een uitkering krijg je nietzomaar. Je moet er ook iets voor doen!

Zoals reeds eerder vermeld in andere arti-kels, moet je : tijdig een dossier indienen bijonze werkloosheidsdienst, moet je actiefnaar een (andere) job zoeken, ... en moet jeook de spelregels van de VDAB volgen.

Als je werkloos wordt, moet je je tijdig bijde VDAB laten inschrijven als werkzoe-kende. Dat kan in de Werkwinkel, of metde computer op de website van deVDAB. Dit moet gebeuren binnen de 8(acht) kalenderdagen nadat je zonderinkomen zit. Het bewijs van inschrijvingmoet je afprinten en samen met je dop-kaart van die maand bij ABVV binnen-brengen. Schrijf je je niet in bij de VDABof doe je dat te laat, dan krijg je geen uit-

kering vanaf de dag dat je werkloosgeworden bent tot de dag voordat je jebij de VDAB ingeschreven hebt.

Tijdig inschrijven betekent: niet te laat,maar ook niet te vroeg! Als je je meerdan vier weken voordat je een uitkeringaanvraagt bij de VDAB inschrijft, dan is jeinschrijving als werkzoekende niet gel-dig! Dit kan bijvoorbeeld gebeuren als jevan je baas tijdens je opzegperiode nietmeer moet werken. Twijfel je over deindieningsdatum? Aarzel dan niet enneem contact op met onze werkloos-heidsdienst!

Als je ingeschreven bent, zal de VDAB jeondersteunen in je zoektocht naar een(andere) job. Mogelijk word je opgeroe-pen voor een infosessie (om je meer uit-leg over één en ander te geven) bij deVDAB. Mogelijk word je opgeroepen omeen opleiding te volgen. Ze kunnen je ookoproepen om bij een werkgever langs tegaan voor een (andere) job. De algemeneregel is simpel: als de VDAB je oproept ofje ergens naartoe stuurt, dan moet jehierop ingaan. Kan je dat om één of

andere reden niet, neem dan zeker con-tact op met VDAB om uitleg te gevenen/of om een andere afspraak te maken.Twijfel je of je wel of niet moet gaan, ofweet je niet wat je moet doen, neem danzeker voorafgaandelijk contact op metonze werkloosheidsdienst!

Als je zonder geldige reden of zonder eenverwittiging verzaakt aan een oproep vande VDAB, dan kan de VDAB je dossierovermaken aan de RVA. De RVA kan opzijn beurt beslissen je uitkering te schrap-pen omdat je niet beschikbaar bent voorde VDAB.

In uitzonderlijke gevallen moeten men-sen zich niet inschrijven als werkzoeken-de. Als je vermoed dat jij in dat gevalbent, neem dan alsnog contact op metonze werkloosheidsdienst! Als je ver-moeden niet klopt, kun je hierdoor veelgeld verliezen!

Voor de oudere werklozen en de SWT-ers(brugpensioenen) is er momenteel nogaltijd geen volledige duidelijkheid wat deprecieze regels zijn. Momenteel blijven

deze mensen in de situatie waarop zevandaag zitten. Van zodra er daar volledi-ge duidelijkheid over komt, zullen onzeleden persoonlijk (via mail of via brief)verwittigd worden.

Iemand die werkloos is, begint te werkenof ziek wordt, en nadien opnieuw een uit-kering wil ontvangen, moet zich ookopnieuw bij de VDAB laten inschrijven alswerkzoekende. Hij/zij moet dit in ordebrengen binnen de 8 (acht) kalenderda-gen (én moet bij onze werkloosheids-dienst langskomen voor een nieuw dos-sier). Enkel wanneer mensen minder danvier weken gewerkt hebben en/of ziekgeweest zijn, moet dat niet. In dat gevalblijft de vorige inschrijving bij de VDAB enhet vorige dossier ook geldig. Maar ookhier geldt opnieuw de boodschap: oplet-ten dat je je niet vergist. Als je je welopnieuw had moeten inschrijven bij deVDAB en je hebt dat niet gedaan, krijg jegeen uitkering tot de datum dat je je welinschrijft.

Twijfel je? Vraag het dan altijd vooraf nabij onze werkloosheidsdienst!

WERKLOOSHEID WIST JE DAT...

MIJN UITKERING? ALLEEN ALS IK OOK DE REGELS VAN DE VDAB RESPECTEER!

De hoge energiefacturen beu?Samen Sterker organiseert op 13 meieen nieuwe groepsaankoop ‘groenestroom en gas’. De makkelijkstemanier om te besparen.

Nadine Van Parys uit Bruggegetuigt: “De energiefactuur neemteen fikse hap uit mijn maandelijksbudget. Dankzij de groepsaankoop

gas en elektriciteit van Samen Ster-ker bespaar ik fors en hou ik centenover voor andere noodzakelijke aan-kopen. Een super initiatief voor men-

sen met een lager inkomen!”

Inschrijven kan vrijblijvend tot 12mei, via www.samensterker.be of op

papier. Vraag je formulier aan via050 47 18 80. Je kan op dit nummer ook terechtvoor bijkomende informatie.

Afscheid nemen van onzekameraad Didier Janssens

Begin maart moesten weafscheid nemen van onze kame-raad Didier Janssens.

Een afscheid dat zijn familie envrienden, maar ook ABVV WestVlaanderen bijzonder zwaar valt.

Didier was gedurende een zeerlange periode ABVV-afgevaardig-de, eerst in de metaal en daarnain de betonindustrie. Hij werkteook actief mee in het afdelings-

bestuur van De Algemene Cen-trale.

Hij was bekend en geliefd voorzijn inzet en rechtvaardigheid, envoor het feit dat hij steevastopkwam voor zijn werkmakkers.

Hoe moedig hij ook gestredenheeft, de overwinning op zijnziekte heeft hij niet mogen halen.

Nogmaals, bedankt Didier.

002_WVV1QU_20150410_DNWHP_00_Opmaak 1 8/04/15 12:01 Pagina 2

N° 7 10 april 2015 3

Volg het ABVV op Facebook vakbondABVV

Via ‘Mijn ABVV’ heb je toegang tot je persoonlijk ABVV-dossier. Je krijgt er o.a. een overzicht van je betaald lidgeld en als je werk-loos bent kan je ook je werkloosheidsdossier inkijken, controleren of je uitkering is betaald, fiscale fiches of attesten afdrukken, …Om je gegevens te beschermen, krijg je alleen toegang met je elektronische identiteitskaart (e-ID). Ben je volledig werkloos, dankrijg je gratis bij je ABVV-kantoor een kaartlezer om je e-ID te lezen.

Je kan nu ook je gsm-nummer en je e-mailadres ingeven of aanpassen. En je kan meteenaanduiden of je mails wil ontvangen van het ABVV.

Surf naar: www.abvv.be/mijn-abvvABVV website: www.abvv.be

Vlaams ABVV website: www.vlaamsabvv.be®

Waterloos en ecologisch gedrukt

bij Eco Print Center

Abonneer jeop onze

nieuwsbrief

Surf naar www.abvv.be en geef je e-mail door

NIEUW

Tienduizenden op straat voor week van het sociaal verzet

De aftrap voor de week van het soci-aal verzet werd op zondag 29 maartgegeven op de Grote Parade vanburgerbeweging Hart Boven Hard.Meer dan twintigduizend jongeren,ouderen, werknemers, gepensio-neerden, artiesten, welzijnswerkers,zorgverstrekkers en vakbondsmili-tanten trotseerden het hondenweerin Brussel om te manifesteren tegenhet asociale beleid van de verschil-lende Belgische regeringen. Inplaats van zuurstof voor bedrijvenen de economie vinden de deelne-mers dat het moment is aangebro-ken om de gewone man en vrouweindelijk van zuurstof te voorzien.

GEMEENSCHAPPELIJK VAKBONDSFRONT’s Anderendaags was het de beurtaan het gemeenschappelijk vak-bondsfront in Brussel, waar voorna-melijk het beleid van de federaleregering onder vuur werd genomen.

Zo lang het asociaal beleid van deregering-Michel blijft voortduren,zal er ook sociaal verzet zijn. Defederale regering blijft doof voor derechtvaardige eisen van de werkne-mers. De pensioenleeftijd wordt ver-hoogd, het stelsel van brugpensioen(SWT) wordt afgebouwd, de afbraakvan de sociale verworvenhedenwaarvoor zo veel jaren is gestreden,wordt doorgezet. Ondertussen lijkter geen dag voorbij te gaan zonderdat de werknemers in de medialucht krijgen van een zoveelsteschandaal over belastingparadijzenof multinationals die – letterlijk –nog geen euro vennootschapsbelas-ting betalen.

Duizenden vakbondsmilitantentrokken gezamenlijk naar de Wet -straat om hun eisen kenbaar temaken en de druk op de politiek opte voeren.

REGIONALE ACTIESIn de grote steden van de verschillen-de provincies trokken op woensdag 1april duizenden vakbondsmensendoor de straten. Het ABVV was demobiliserende kracht achter de mani-festaties in Gent, Mechelen, Hasselt,Kortrijk, Brugge, Luik, Charleroi enNamen om de eisen van de socialevooruitgang in de verf te zetten. InVlaams-Brabant waren de vakbondenaanwezig met ludieke acties.

Afbouw van openbare diensten; deaantasting van de koopkracht; desancties voor werkzoekenden dieniet snel genoeg een job vinden; lan-ger werken en langer beschikbaarblijven terwijl ouderen geen job vin-den. Voor het ABVV is dit onrecht-vaardig. De vakbonden roepen opvoor een eerlijke samenleving eneen billijke verdeling van de las-ten.

VERANDERD BELEID VOORSOCIALE VREDEHet ABVV blijft erbij dat de maatrege-len van de Belgische regeringen asoci-aal zijn en op lange termijn nadelig zijnvoor de hele maatschappij. We willeneen rechtvaardig beleid, waarbij desterkste schouders de zwaarste las-ten dragen. Het kan voor het ABVVniet dat de gewone werknemer meer

belastingen betaalt dan de aandeel-houder of de multinationale onderne-ming. Een indexsprong kost eengemiddelde werknemer tienduizendeneuro’s op een hele carrière en tegelij-kertijd worden openbare diensten,waarvoor we met zijn allen betalen,afgebouwd. Dit is een dubbele aanvalop de koopkracht van alle Belgen.

Zuurstof voor de economie is goed,maar het wordt tijd dat ook gewo-ne werknemers, gepensioneerdenen werklozen wat ademruimtegeboden wordt om een mens-waardig leven te kunnen leiden.

De regeringen gaan er prat op datze eindelijk eens orde op zaken stel-len om de economie aan te zwenge-len. De besparingspolitiek heeft ech-

ter weinig economische waarde, devoorbeelden hiervan (zoals de Zuid-Europese landen) zijn talrijk. Het isdaarentegen een ideologisch instru-ment om de bevolking collectief teverarmen. Het ABVV zal blijvenmobiliseren tegen sociale achter-uitgang.

Zolang de besparingsregeringen onrechtvaardige keuzesmaken, een asociaal beleid voeren, de factuur doorschuivennaar gezinnen en werknemers, blijft het ABVV het sociaalverzet organiseren. Heel wat ABVV’ers namen deel aan deweek van het sociaal verzet, met de grote parade, de beto-ging in Brussel en regionale acties.

Lenaik Lason (29), ABVV-afgevaardigde bij Agent-schap Integratie en Inburgering, voert actie in Gent:

“Tal van diensten of organisaties waarmee wij samenwer-ken zijn al weggevallen. Bij het Agentschap Integratie enInburgering werken we met nieuwkomers. Andere dien-sten, zoals Via Educatie, helpen deze mensen verder. Maardeze dienst heeft er nu mee opgehouden. Medewerkersdie vertrekken worden niet meer vervangen. Er zijn geen

subsidies meer beschikbaar.”“Ik sta hier vandaag omdat de dingen niet zullen veranderen als ik de heledag thuis in mijn eentje zit te klagen. We moeten de macht van het getallaten spreken. Het zal absoluut niet beperkt blijven tot één actie. We komenzeker terug!”

Wouter Knops(28), ABVV-afge-vaardigde bijInnovia in Gent,beseft maar al tegoed wat debesparingsmaat-regelen beteke-nen:

“Wij werken volcontinu in vierploegen. Nu worden de voor-waarden voor brugpensioenverstrengd en worden de lan-dingsbanen geschrapt.”“Het is een brutale aanval opwerkende mensen, en daaromsta ik hier vandaag. Vorigeregeringen hebben ookbespaard, maar deze regeringopent de frontale aanval en wilde vakbonden vernietigen.”

Christina Garez (65), RitaDeveirman (65), GermaineDepue (77) en Marcella Boc-quaert (73) zijn vier geënga-geerde gepensioneerden met‘I Love Index’-sticker op derode jas. Ze tonen zich solidair op de manifestatie in Gent:

“Het behoud van de index is voor ons het allerbelangrijkste. Dat is immers dekoopkracht van iedereen en die moet ook voor iedereen verzekerd worden.”

“Afschaffen van het brugpensioen is voor ons uit den boze. Zo veel mensenweten vandaag nog steeds niet waar ze aan toe zijn. Wat bedoelt de rege-ring met ‘aangepaste beschikbaarheid’? Bovendien vinden de jongeren, netals de ouderen, geen werk. Jong en oud zitten in hetzelfde schuitje.”

“De welvaart van iedereen moet bewaard blijven. Tegenwoordig wil menalles afschuiven naar de sectoren. Dit betekent uiteindelijk sommigen ietskrijgen en anderen niet.”

Jonas Broekaert, een 22-jarigestudent, legt uit waarom hijdeelneemt aande acties inVlaams-Brabant.

“Ik voer vandaagmee actie omdatde regerings-maatregelen heel wat negatievegevolgen zullen hebben voor jon-geren. Ik betaal bijvoorbeeld eengroot gedeelte van mijn studieszelf, en ik besef dat ik nog veelmeer zal moeten ophoesten in detoekomst. Ik zal gedoemd zijn tothet eten van fastfood, omdatbasismiddelen steeds duurderworden (lacht)! Ik maak meeigenlijk ook zorgen over de toe-komst. Wat zal er bijvoorbeeldgebeuren wanneer ik na mijn stu-dies niet onmiddellijk aan werkgeraak?”

Kevin Devriendt (33) is plaatbewerker bij Packo Inox en hijbeseft maar al te goed dat de regeringsmaatregelen hetleven van de gewone man niet eenvoudiger zullen maken:

“Mijn deelname aan deze actie heeft verschillende rede-nen en één daarvan is de weerslag van deze regerings-maatregelen op mijn persoonlijke gezinssituatie. Maarnog belangrijker is de invloed die ze (zullen) hebben op de maatschappij.Deze asociale maatregelen duwen mensen die reeds in armoede levennog verder in de ellende. Het leven wordt steeds duurder maar door deindexsprong zullen onze lonen niet mee evolueren.”“Ik hoop dat we met deze acties de mensen nog verder bewust makenvan wat de verdere uitvoering van deze maatregelen voor hen betekent.Niet alleen nu maar ook later. Gelukkig merken we op de werkvloer weldat onze acties nog steeds gedragen worden en dat steekt ons een syn-dicaal hart onder de riem.”

Maxim Mikheli (17) vindt het haar plicht om als student aan-wezig te zijn bij de vakbondsacties in West-Vlaanderen:

“Als jongere vind ik het mijn plicht om hier aanwezig te zijn omte tonen dat ook jongeren niet akkoord gaan met de besparings-

maatregelen van onze regering zoals bijvoorbeeld de besparingen in hetonderwijs of op cultuur.”“Maar ik sta hier ook voor mijn ouders, mijn moeder is poetsvrouw, een licha-melijk belastende job. Zij zal door de verhoging van de pensioenleeftijd tweejaar langer moeten werken. Dit terwijl duizenden jongeren staan te trappelenom de arbeidsmarkt te betreden. Dan denk ik: Begrijpe wie begrijpen kan...Nee, bij al deze besparingsmaatregelen mogen we ons niet zomaar neerleg-gen en moeten we allemaal samen solidair actie voeren.”

Volg het ABVV op Twitter @vakbondABVV

003_GPV1QU_20150410_DNWHP_00_Opmaak 1 8/04/15 12:22 Pagina 3

N° 7 10 april 20154

Het recht op betaald educatief verlof(BEV) bestaat in 2015 dertig jaar. Viahet BEV krijgen werknemers de moge-lijkheid om zich met behoud van hunbegrensd loon bij te scholen. De werk-gever heeft geen kosten, want de over-heid betaalt het loon terug. 1.546.927werknemers maakten er reeds gebruikvan om zich bij te scholen. In het“schooljaar” 2012-2013 maakten76.965 werknemers er gebruik van.

Het recht op betaald educatief verlofvoor levensbrede vorming werd in1974 verankerd door de lnternationa-le Arbeidsorganisatie (IAO). Mensenmoeten tijdens hun Ieven lerenomgaan met vele maatschappelijkeveranderingen. Nieuwe informatie-en communicatietechnologieën, hettoenemende belang van de kennisvan andere talen, de veranderendenoden op de arbeidsmarkt...

Dit betekent niet alleen een win voorhet individu en de samenleving. Ookvoor werkgevers is dit zeer positiefomdat zij de vruchten plukken vangoed opgeleide werknemers diemeer betrokken zijn bij de arbeidsor-ganisatie en van goed opgeleide afge-vaardigden die met kennis van zakendeelnemen aan de sociale dialoog.

GEWESTEN VOORTAANBEVOEGD: BELANGRIJKEOPDRACHTAls verjaardagscadeau wordt hetbetaald educatief verlof “getrak-teerd” op een staatshervorming.Sinds 1 juli 2014 zijn Vlaanderen, Wal-lonië, Brussel en de DuitstaligeGemeenschap al officieel bevoegd,op 1 april 2015 verhuisden de betrok-ken ambtenaren die onder andere deerkenningscommissies organiserenen het betaald educatief verlof admi-

nistratief in orde maken. Zo krijgendeze overheden er een belangrijkeopdracht bij.

Maar er blijven ook stevige uitdagin-gen. De vakbonden verwachten dat erverder sterk ingezet wordt op levens-lang en levensbreed leren door verderte bouwen op het fundament van hetbetaald educatief verlof. Uit alle onder-zoeken blijkt dat tijdsgebrek de groot-ste drempel is om zich bij te scholen.Werknemers zien geen mogelijkheidom bovenop hun werk en privélevenook nog te gaan studeren.

Daarom is het betaald educatief verlof,waarbij juist die tijd gecreëerd wordt enhet inkomensverlies gecompenseerdwordt door behoud van een begrensdloon, een noodzakelijke maatregel.Internationaal wordt het erkend als hetbest uitgewerkte systeem.

EEN INDIVIDUEEL RECHT VANDE WERKNEMERVoor de drie vakbonden moet elkewerknemer een individueel keuze-en initiatiefrecht behouden om eenopleiding te volgen die zijn maat-schappelijke en professionele inzet-

baarheid ten goede komt, los van destrikt functie- of jobgebonden oplei-dingen die door de werkgevers wor-den georganiseerd.

Zo moet elke werknemer de kanskrijgen om bijvoorbeeld via hettweedekansonderwijs een eerstediploma te kunnen halen, zich teheroriënteren, zich verder te specia-liseren, taallessen, informatica- entechnologiecursussen of syndicalevorming te volgen. Ook moderneonderwijsvormen zoals afstandsle-ren moeten mogelijk worden.

RECHT OP BEV NIET VERDERINPERKENIn de loop der jaren is de lijst vanopleidingen die voor betaald educa-tief verlof in aanmerking komenbeperkt tot opleidingen die de maat-schappelijke en professionele inzet-baarheid verhogen. De ‘hobby-oplei-dingen’ zijn intussen geschrapt. Ookhebben besparingen ertoe geleid dathet maximaal aantal uren per werk-nemer is geslonken van 240 naar 120uur voor de beroepsopleidingen envan 160 naar 80 uur voor de algeme-ne opleidingen.

Een verdergaande inperking van hettype opleidingen of het aantal uren isniet aanvaardbaar, integendeel. Wewensen zelfs een uitbreiding van hetaantal uren voor vormingsinitiatievenvia het tweedekansonderwijs, waar-voor het BEV ook een belangrijk hulp-middel is.

OOK VOOR ALLE DEELTIJDSEWERKNEMERS EN PLOEGEN-WERKNEMERS!Momenteel hebben niet alle werk-nemers op een gelijke manier toe-gang tot het systeem. Zo hebbenbepaalde deeltijdse werknemersgeen gelijke toegang tot het rechtop betaald educatief verlof. Deongelijke toegang moet wordenaangepakt. Wij pleiten voor eenrecht voor alle werknemers, in ver-houding tot hun prestatie. Ook dedeelname van laaggeschooldenblijft té laag.

SAMENWERKEN OM ABSURDEADMINISTRATIEVE LASTEN TEVERMIJDENWaar werknemers wonen of werkenmag er niet toe doen, samenwer-kingsakkoorden tussen alle betrok-ken overheden moeten ervoor zor-gen dat iedereen waar hij/zij werktdezelfde opleidingsrechten krijgt. Ermoet vermeden worden dat oplei-dingsverstrekkers bij elke bevoegdeoverheid een aparte erkenning moe-ten vragen.

OPROEP AAN DE OVERHEID:MEER ZUURSTOF VOOR WERK-NEMERSDaarom roepen de Vlaamse, Waalseen Brusselse vleugels van ABVV, ACVen ACLVB op om het levenslang enlevensbreed leren verder zuurstof teblijven geven via het betaald educatiefverlof en alle operationele knelpuntenzo snel mogelijk weg te werken.

Een meer gedragenVlaams sociaal overlegHet Vlaams ABVVblijft voorstandervan tweejaarlijk-se werkgelegen-heidsakkoordentussen socialepartners enVlaamse rege-ring. Dat is éénvan de conclusiesvan het Comitévan het VlaamsABVV dat op 24maart bijeen-kwam. Het Vlaams ABVV wil ook dat de Vlaamse sociale part-ners via de SERV jaarlijks een arbeidsmarktadvies uitbrengen,zoals nu al gebeurt met een begrotingsadvies. Over onze breek-punten in het overleg zullen we indien nodig ook actievoeren,bijvoorbeeld over het recht op loopbaanonderbreking of de ver-plichte gemeenschapsdienst voor werklozen.

• Zie www.vlaamsabvv.be voor de volledige tekst van degoedgekeurde resolutie.

Op 1 april werd het aloude BEV-stelsel in drie gesplitst.Voortaan zijn Vlaanderen, Wallonië en Brussel verant-woordelijk voor het BEV, in plaats van de federale over-heid. In een gezamenlijke oproep vragen de Vlaamse,Waalse en Brusselse vleugels van ABVV, ACV en ACLVBalle overheden om het recht op IevensIang leren meerzuurstof te geven, zodat werknemers bijblijven met allemaatschappelijke ontwikkelingen en duurzaam inzetbaarblijven op de arbeidsmarkt.

Grote uitdagingen voor hetbetaald educatief verlof

Het ABVV helpt jeMet het betaald educatief verlof kunnen werknemersuit de privésector bepaalde cursussen of opleidingenvolgen. Die cursussen of opleidingen volgen kanzowel tijdens de normale werktijd (de werkgevermoet dan zijn toestemming geven) als buiten de nor-male werktijd (de werknemer mag die dan recupere-ren met BEV). • Voor al je vragen over je recht op betaald educatiefverlof kan je terecht bij de ABVV-delegee op jewerk of bij je ABVV-beroepscentrale.

• Ben je op zoek naar een geschikte opleiding of bij-scholing? Onze ABVV-loopbaanconsulenten helpenje kiezen. Maak een afspraak via onze sitewww.vlaamsabvv.be/loopbaanadvies.

Reizen Anders BekekenONTDEK INTERNATIONALE STEDEN DOOR DE SOCIALE GESCHIEDENIS VAN DE KLEINE MAN

De Familistère in Guise(van 21 tot 22 juli 2015)‘Le Familistère’ is een arbeiderscommunewaarin de inwoners wel en wee deelden.Het is een typisch voorbeeld van utopischsocialisme uit de 19de eeuw. Jean-Baptis-te André Godin (1817-1888) bedacht eensamenlevingsmodel voor zijn arbeidersmet dezelfde levensomstandigheden alsde rijken. Tijdens de tweede helft van de19de eeuw bouwde hij de Familistère of‘Sociaal Paleis’ uit. De tweede dag bren-gen we een bezoek aan de volkstuintjesvan Amiens. Deze tuintjes zijn slechtsbereikbaar met een elektrisch aange-stuurde bootje, want ecologie is in ditgebied zeer belangrijk.

Polen anders bekeken(van 5 tot 13 september 2015)De woelige geschiedenis, zijn rijke tradi-ties, de prachtige natuur en de gastvrij-heid van Polen spreken tot de verbeel-ding. Maar liefst dertien plaatsen in Polen

behoren tot UNESCO Werelderfgoed.Linx+ biedt je dit najaar de kans om perautocar deze prachtige bestemming teverkennen. Op het programma staan desteden Wroclaw, Krakau en Warschau, desociaal-realistische architectuur in NowaHuta, de Joodse wijk Kazimierz waar defilm 'Schindler's List' werd opgenomen,de zoutmijn van Wieliczka met zijn onder-grondse meren en grotten en het beruch-te concentratiekamp van Auschwitz.

Berlijn anders bekeken(van 16 tot 20 september 2015)In onze eigen ‘hop off/hop on’ bus door-kruisen we Berlijn. Een greep uit een eivolprogramma: de Muur, het Holocaustmo-nument, de Reichstag, het Käthe-Koll-witzmuseum, het 'Denkmal' voor de Rus-sische soldaten, de begraafplaats van Ber-tolt Brecht en beroemde tijdgenoten, eenmoment van stilte voor Rosa Luxemburg,Unter Den Linden en Brandenburger Tor,Checkpoint Charlie (en de verMacDonal-

disering), vrije tijd in het Museum Inselmet onder andere het Pergamon (faculta-tief) en het Museum voor HedendaagseKunst met Beuys, Warhol en Kiefer (facul-tatief).

Meer infoVoor prijzen en het volledig programma:zie onze site www.linxplus.be, [email protected] of bel 02 289 01 81.

Op zaterdag 9 mei 2015 neemt Linx+je mee langs een tiental stripmuren.Onze gids Dirk Lagast vertelt het ver-haal van elke muur. • Afspraak op zaterdag 9 mei 2015om 10u in de lokettenzaal vanBrussel-Centraal.

• Deelnemen kost 5 euro.Meer info www.linxplus.be oftel. 02 289 01 81.

BRUSSEL, HOOFDSTADVAN HET STRIPVERHAAL


N° 7 10 april 2015 5

Om goed te begrijpen waarover hetgaat, gaan we eerst even terug in degeschiedenis. Koperverwerkendbedrijf VTR in Machelen sloot de deu-ren in 1982, waardoor 900 mensenhun baan dreigden te verliezen.ABVV-delegee Lucien Van Espenbezette samen met zijn collega’smaandenlang het bedrijf.

De afgedankte werknemers, en danvooral de ouderen onder hen, eistenindertijd dezelfde rechten als brugge-pensioneerden. Van Espen troksamen met Mia De Vits en Jef Maesonuitgenodigd naar het VBO (Ver-

bond van Belgische Ondernemingen)voor een gesprek met afgevaardigdbestuurder Raymond Pulinckx. Deeisen werden gebundeld en de vol-gende jaren vastgelegd in meerdereinterprofessionele akkoorden. Deanciënniteitstoeslag voor ouderewerklozen was een feit. Vijftigplus-sers met minstens twintig jaar effec-tieve loopbaan genieten vanaf huntweede jaar werkloosheid van eenverhoogde uitkering, een belangrijkeoverwinning als resultaat van uitge-breid sociaal overleg.De patroons betaalden een extrapatronale bijdrage van 0,23 procent,

die later opgenomen werd in de alge-mene patronale bijdrage. De vakbon-den hebben hiervoor toegevingenmoeten doen en andere eisen latenvallen.

En toen kwam de regering-MichelDoor de regering Di Rupo I werd aleen eerste stap gezet om de anciën-niteitstoeslag af te bouwen. Voorlo-pig werd de toeslag enkel nog toege-kend aan 55-plussers en de loop-baanvoorwaarde werd geleidelijkopgetrokken tot 25 jaar.

De regering-Michel gaat echter nogenkele stappen verder en neemthiermee specifiek de oudere werk-nemers in het vizier. De landingsba-nen vóór zestig jaar worden afge-schaft; de voorwaarden voor brug-pensioen worden veel strenger; ver-vroegd pensioen wordt verhoogdnaar 63 jaar en de pensioenleeftijdwordt opgetrokken naar 67 jaar.

Schrijnende toestandenVoor de oudere werklozen verdwijntnu ook de anciënniteitstoeslag waar-voor zo hard gestreden is. Enkel onderbepaalde voorwaarden (zwaar beroepof 35 jaar loopbaan) kan tijdelijk nogeen beperkt aantal mensen tot hetsysteem toetreden, maar zelfs voordeze mensen wordt de leeftijdsgrensjaarlijks met drie jaar opgetrokkenom het stelsel geleidelijk te laten uit-doven tegen het einde van deze legis-latuur.

Door dezemaatregel wor-den ouderewerknemers ,die tegen wil endank hun job

verliezen, keihard in de armoedegeduwd. Werknemers die decennia-lang hebben bijgedragen aan de soci-ale zekerheid van ons land, komen nuvaak ver onder de armoedegrensterecht. De besparingsmaatregelbetekent een verlies van 54 tot 322 (!)euro per maand op de uitkering,afhankelijk van onder andere degezinssituatie. Het ABVV vraagt aande regering om eerder afgesloteninterprofessionele akkoorden te res-pecteren, empathie te tonen voor aldie hardwerkende mensen die tiental-len jaren hebben bijgedragen en eistdat deze besparingsmaatregel wordtingetrokken.

Langer werken, of armoedeDe boodschap van de politieke wereldis duidelijk. Iedereen zal koste wat hetkost langer moeten werken. Ook alsje tegen wil en dank je baan verliest.Ook als je werkgever failliet gaat. Ookals je een loopbaan van 25 jaar vol-

tijds equivalent achter de rug hebt endaarop elke maand een deel aan desociale zekerheid hebt afgedragen.Ook als alle cijfers aantonen dat oude-ren weinig of geen kans maken op dehedendaagse arbeidsmarkt.

Het lijkt een bewuste doelstelling vanregering en werkgevers om werklo-zen in de armoede te drukken om opdie manier iedereen te dwingen naarwerk te blijven zoeken. Pieter Tim-mermans van het VBO verwoorddehet in 2010 als volgt: “Eens we uit decrisis geraken, zal de vraag naararbeid toenemen. Als de beschikbaar-heid van arbeidskrachten niet geste-gen is, zullen – door de wet van vraagen aanbod – de lonen stijgen. Wemoeten daarom op tijd maatregelennemen.” Het VBO en de rest van hetpatronaat willen in principe graag eenlegertje aan werklozen die keihardnaar een job zoeken omdat dit delonen laag houdt.

De schrapping van de anciënniteitstoeslag voor ouderewerklozen door de regering-Michel heeft een enormeimpact op de koopkracht van de getroffenen. Dit levertstuk voor stuk schrijnende verhalen op van mensen diehun hele leven hebben bijgedragen en nu hun welvaartzien smelten als sneeuw voor de zon.

Oudere werklozen levenslang gestraft

WAT IS DE ANCIËNNITEITSTOESLAG?

De anciënniteitstoeslag is een bedrag (toeslag) dat de werknemer vanafeen bepaalde leeftijd bovenop de gewone werkloosheidsuitkering krijgtindien de werknemer onder meer een voldoende beroepsverleden (anciën-niteit) bewijst. De oudere werkloze krijgt de toeslag na één jaar werkloos-heid (= vanaf de tweede vergoedingsperiode).De regels inzake het bedrag van de anciënniteitstoeslag verschillen volgensgezinstoestand en leeftijd.Het systeem werd op 1 januari 2015 afgeschaft. Enkel de werklozen die indecember 2014 effectief van deze toeslag hebben genoten, hebben hier na1 januari 2015 nog recht heb.

Chantal Devroy (58) werkte jarenlang als

verpleegster. Eind 2012 wordt ze volledig

werkloos, waarna ze regelmatig met inte-

rimcontracten als bedrijfsverpleegster

wordt tewerkgesteld. Begin 2014 wordt ze

opnieuw volledig werkloos en besluit ze,

wetende hoe moeilijk het is op de arbeids-

markt, een opleiding tot administratief

bediende te volgen.

“Mijn betaald verlof in 2014 heb ik opge-

spaard tot het einde van het jaar en opge-

nomen in december. Ik heb die maand dus

niet gestempeld. Omdat ik in december

2014 geen anciënniteitstoeslag heb gekre-

gen, heb ik er in 2015 ook geen recht meer op. De regering keert

in 2015 enkel nog

de toeslag toe aan mensen die daar in december 2014 effectief van genoten hebben

en niet aan de mensen die er op dat moment recht op hadden.”

Josiane Godin (58) uit het Luikse werkte sinds haar zeventiende, soms voltijds, soms

deeltijds. Ze werkte onder andere in

een sigarettenfabriek, in de horeca en

als secretaresse.“Ik ben begonnen met werken op mijn

zeventiende. Binnenkort word ik er 58,

dus dat betekent een carrière van

ongeveer 41 jaar. Vorig jaar verloor ik

mijn job. Sinds half november 2014

krijg ik een werkloosheidsuitkering.

Met de anciënniteitstoeslag zou dit na

één jaar neerkomen op 960 euro. Met

de maatregel van de nieuwe regering

kom ik binnenkort uit op minder dan

700 euro netto per maand.”

Lucien Van Espen (85) was jarenlang vakbondsman bij VTR in Machelen, dat in 1982failliet ging (zie elders op de pagina).“Op één van onze vergaderingen na de sluiting vernamen we het overlijden van deechtgenote van Ward, één van onze trouwe vrienden. Dat was een ramp en Ward wasmoeilijk te troosten. Hij was gezinshoofd. Hij verdiende 28.000 Belgische frank. Doorhet verlies van zijn vrouw viel hij plots terug op 18.000 frank, terwijl alle kosten – zoalshuur en verwarming – dezelfde bleven. Hij moest zijn huis verlaten omdat hij hetanders allemaal niet meer kon betalen.Dit voorval heeft ons aan het denken gezet en we vroegen ons af wat er zou gebeurenals Ward overleden was. We zijn dit gaan opzoeken en we kwamen tot de vaststellingdat de vrouw in dat geval meteen een weduwepensioen zou krijgen, gebaseerd op hetalleenstaande pensioen van de man op pensioengerechtigde leeftijd. Ik heb dezelfdeberekening laten maken voor mijn eigenpensioen. Als mijn vrouw overleden was,zou mijn uitkering terugvallen van 28.000naar 18.000 frank. Als ik was overleden, danzou mijn vrouw recht gehad hebben op36.000 frank. We kunnen dus de conclusietrekken dat we dood veel meer waard warendan levend. Dit was voor ons het teken omsamen met Mia De Vits en Jef Maes in actiete komen om deze scheve situatie recht tezetten. Ik vind het verschrikkelijk onrecht-vaardig dat deze regering de oudere werklo-zen nu terug in armoede stort door deanciënniteitstoeslag af te schaffen.”

Jef De Bruyn (59) was de laatste vijftien jaar vanzijn loopbaan in dienst bij een transportbedrijf dateind 2013 failliet ging.“Ik had een mooi loon, maar ik werkte er ook heelhard voor. Eind 2013 ging mijn werkgever failliet.Hoewel we het wel enigszins hadden zien aanko-men, hadden we toch gehoopt nog enkele jarenaan de slag te blijven. Mijn opzegtermijn bedroegtwaalf weken en dus ging mijn werkloosheid pasin februari 2014 van start. Aangezien ik op 1januari 2015 nog geen jaar werkloos was, heb iknu geen recht op de anciënniteitstoeslag. Ditbetekent voor mij een maandelijks verlies van zo’n120 euro.

Mijn jaren militaire dienst tellen bovendien niet mee als effectieve loopbaan. Met al deuitzonderingen van de regering moet je binnenkort vijftig jaar werken om 25 jaareffectieve loopbaan op te bouwen.”


N° 7 10 april 20156 Belgische Transportbond

RONDE TAFEL “SOCIALE DUMPING”

NOOD AAN MÉÉR MAATREGELENTEGEN SOCIALE DUMPINGBTB eist dat het beleid van de voor-malig staatssecretaris Crombezwordt voorgezet, en zelfs versterkt.Er kan geen sprake van zijn toe tegeven aan de druk van de EuropeseCommissie om de “anti-misbruik-wet” terug te schroeven. In de voor-bereiding van de Ronde Tafel gaf BTBalvast 25 concrete voorstellen dooraan staatssecretaris Tommelein; zie

www.tinyurl.com/socialdumping.

MEER MIDDELEN VOORINSPECTIEDe inspectiediensten moeten echtwerk maken van de strijd tegen socia-le dumping. BTB gaf méér dan 80dossiers door aan de inspectiedien-sten, maar waar blijven de veroorde-lingen? Indien de inspecties –zoalswe denken– onvoldoende middelenhebben om snel en efficiënt te wer-

ken, dan moet de regering die méérmensen, middelen en bevoegdhedengeven. Staatssecretaris Tommeleinzou er goed aan doen om vanaf van-daag al de wet te laten handhaven.

DUBBELE AGENDAWERKGEVERS?In België spreken heel wat werkge-vers met dubbele tong als het oversociale dumping gaat. Enerzijdsbeweren de transportfederaties

tegen sociale dumping te zijn, maaranderzijds zijn er heel wat Belgischewerkgevers die heel actief zijn in deorganisatie van de sociale dumping. BTB zal in elk geval niet tolererendat de werkgevers de strijd tegensociale dumping misbruiken om opdie manier het loon en de arbeids-omstandigheden van de Belgischechauffeur onderuit te halen.

SOCIALE DUMPING DOODTJOBS… EN MENSENVandaag is het exact drie jaar gele-den dat 2 Poolse chauffeurs stierven

bij een brand in Wingene. Daar moes-ten elf vrachtwagenchauffeurs vanhun werkgever Krismar overnachtenin een gammele loods, een voormaligschrijnwerkersatelier. In februari vandit jaar werd een Roemeense chauf-feur die reed voor een Belgischeopdrachtgever dood gevonden ach-ter het stuur van zijn vrachtwagen inNoord-Frankrijk. Hij was onafgebro-ken aan het werk sedert juli 2014!

BTB roept dus op om dringend eendoortastend beleid te voeren!

Meer dan zesduizend jobs gingen op 5 jaar al verloren in de transportsector! De tendenszet zich onverminderd verder. Vandaag organiseert staatssecretaris Tommelein eenronde tafel over sociale dumping in de transportsector. BTB verwacht dringend actie, envooral méér controles op bedrijven die sociale dumping organiseren!

Informaticus (m/v)

B T Bde transportcentrale van het ABVV werft aan :

Taken• Je bent verantwoordelijk vooreen goede werking van de ICT-infrastructuur (hardware ensoftware), netwerken en tele-fonie en ondersteunt degebruikers als helpdesk.

• Een hardware- of softwarepro-bleem vanop afstand diagnos-ticeren.

• De gebruiker begeleiden bijhet oplossen van problemen ofvan op afstand de controlenemen over het systeem.

• Helpdesk voor de gebruikersop vlak van bureautica (out-look, office, …).

• Ledenbeheer – dossierbeheer:ondersteuning van de gebrui-kers en optimalisering van hetbeheerprogramma (Phoenix).

• Je bouwt een moderne websiteuit met maximale impact naarde buitenwereld (leden, mili-tanten, breed publiek).

• Je ondersteunt de vakgroepenbij het efficiënt gebruik vansociale media bij acties, propa-ganda, informatie … (Face-book, Twitter, …)

Vereisten• Een grondige kennis van deNederlandse – en Engelse taal.

• Een degelijke kennis van deFranse taal.

• Bachelorsdiploma ICT.• Grondige kennis informatica.• Vlot omgaan met socialemedia.

• Je geeft blijkt gehecht te zijnaan de socialistische beweging

Wij bieden• Een degelijk loon en extralega-le voordelen zoals maaltijd-cheques, een verzekering“extra legaal pensioen”, eenhospitalisatieverzekering, e.a.

• Een voltijds contract.

Geïnteresseerd ?• Inlichtingen kan je telefo-nisch verkrijgen op hetnummer 03 224 34 45 of viae-mail : [email protected].

• Stuur je sollicitatiebrief per postof per e-mail met C.V. tegenuiterlijk 25 april 2015 naar : Belgische TransportbondPaardenmarkt 662000 AntwerpenT.a.v. Ivan Victor - Voorzitter

VACATURE

Boekhouder (m/v)

B T Bde transportcentrale van het ABVV werft aan :

Vereisten • Een diploma hebben vanbachelor “Accountancy”, gra-duaat “Boekhouden” , eengelijkwaardig diploma of even-waardige competentie.

• Kennis hebben van:• Analytische boekhouding• Opmaken van jaarrekenin-gen

• Opmaken van rapporten• Sociale wetgeving en loon-administratie

• Verzekeringen• Office 2010 • Outlook• Naast de moedertaal eve-

neens een vlotte kennis vanhet Frans en het Engels

• De kandidaat moet sociaalingesteld zijn, in teamverbandkunnen werken en gemoti-veerd en overtuigd zijn om ineen socialistische vakorganisa-tie te werken.

• Je geeft blijkt gehecht te zijnaan de socialistische beweging.

Wij bieden• Een voltijds contract• Een aantrekkelijk loon en extralegale voordelen zoals o.a.maaltijdcheques, een verzeke-ring “extra legaal pensioen”,

een hospitalisatieverzekeringe.a.

• Doorgroeimogelijkheden

Geïnteresseerd ?• Inlichtingen kan je telefo-nisch verkrijgen op het num-mer 03 224 34 43 ofvia e-mail:[email protected].

• Stuur je sollicitatiebrief per postof per e-mail met C.V. tegenuiterlijk 25 april 2015 naar: Belgische TransportbondPaardenmarkt 662000 AntwerpenT.a.v. Ivan Victor - Voorzitter

VACATURE

Militanten Wegvervoer en logistiek komen samen in BeezZaterdag 28 maart ging de Federale Militantenraad door in Beez, bij Namen.Daniel Maratta, secretaris van het gastgewest zorgde voor een warm ont-haal. Zo’n honderd aanwezigen volgden actief de debatten, en genoten vande hippe videomontages met een overzicht van de vele acties waar BTB aandeelnam.

SOCIALE DUMPINGHanne Sanders vanhet transnationaaldepartement vanhet ABVV, en TomPeeters van BTBlichtten het Euro-pees project toe,waarin ook het Wit-boek kadert met 25maatregelen omsociale dumping tebestrijden. Innauwe samenwer-king tussen ABVV, Universiteit Antwer-pen en BTB werd 2 jaar gewerkt enoverlegd met vakbonden in Nederland,Oostenrijk en Finland. Want socialedumping treft niet enkel ons land. Wilje het Witboek lezen? Surf dan naaronze website op de pagina:www.tinyurl.com/socialdumping.

AGILITY LOGISTICSAgility Logistics is een wereldwijdelogistieke speler, actief in meer dan100 landen. De thuisbasis is Dubai. InKenia werken een driehonderdtalchauffeurs voor Agility. Velen onderhen zijn lid van de Kenyan Long Distan-ce Truck Drivers And Allied WorkersUnion (KLDTDAWU). BTB heeft al jareneen samenwerkingsproject met dezeKeniaanse vakbond. Wij stonden ondermeer in voor de vorming van een aan-tal kaderleden. Bij Agility voerdeKLDTDAWU actie tegen de onmenselij-ke arbeidsomstandigheden (shiften totwel 24uur!). Agility speelde het hard,zeer hard: de stakende chauffeurs wer-den door de opgetrommelde ordetroe-pen geslagen en onder dwang vangeweren gedwongen hun vrachtwa-gens te verlaten.

Dankzij zeer heftig protest van de Inter-national Transport Workers’ Federa -tion, gesteund door BTB, haalde Agili-ty bakzeil: de stakers konden zondersanctie weer aan de slag en er werdennieuwe onderhandelingen opgestart.Agility blijft echter weigeren om devakbond te erkennen. Daarom wordtnu wereldwijd druk gezet op Agility. Zowerd ook in ons land aan de vestigingop Brucargo actie gevoerd. Wordtongetwijfeld nog vervolgd!

EN IN DE SUBSECTOREN?Frank Moreels gaf een uitvoerig over-zicht van de stand van zaken in de sec-toren. Hij onderstreepte dat de cao-onderhandelingen niet makkelijk zul-len zijn in wegvervoer en logistiek. Er iseen heel beperkte marge voor loonon-derhandeling. Deze marge wordt trou-wens door de federale MR- en N-VA-regering opgelegd, nadat het ABVV hetontwerp akkoord afwees. Dit in tegen-stelling tot de andere bonden. Hij weeser ook op dat de werkgevers erop blij-ven hameren om voor uitzendarbeidmeer plaats te geven in de sector watvoor BTB uiteraard onbespreekbaar isen blijft.

Ivan Victor, voorzitter en Frank Moreels, co-voorzitter, op de Femirain Namen

BTB-ABVV verwacht meer dan praten, maar eist concrete maatregelen en meer controle


7N° 7 10 april 2015Metaal

STANDPUNT

De gevaren voor deBelgische industrie Onze industrie bloedt. Dat is – jammer genoeg –geen nieuws meer. Het gaat weliswaar weer watbeter. Over het hele jaar 2014 bedroeg de algeme-ne economische groei 1 %, tegenover een groei van0,3 % in 2013. Maar de jobs die verdwenen zijn, blij-ven weg en voor een echte groei in tewerkstellingis een groei van zowat 2 % nodig.

De nadruk blijft daarom ook liggen op kostenbe-sparingen. En als eerste komt dan steeds weer deloonkost op tafel. Zeker als het Europees bureauvan de statistiek Eurostat cijfers publiceert waaruitblijkt dat België vorig jaar het duurste land binnenEuropa was wat het uurloon in de industrie betreft.

Het gemiddelde uurloon in de volledige economie(exclusief landbouw en publieke sector) lag in 2014in Europa op gemiddeld 24,6 euro. Voor de euro-zone was dat 29,2 euro. Het duurst was eenuurloon in Denemarken (40,3 euro), gevolgd doorBelgië (39,1 euro), Zweden (37,4 euro) en Luxem-burg (35,9 euro). De laagste uurlonen waren voorBulgarije (3,8 euro), Roemenië (4,6 euro), Litouwen(6,5 euro) en Letland (6,6 euro). België was wel dekoploper in de industrie. In de industrie kost eengemiddeld uurloon in ons land 44,1 euro. Daarnavolgden Denemarken (42,1 euro) en Zweden (41,8euro).

We hebben nooit het licht van de zon ontkend. Hetprobleem is echter niet het loon of de koopkrachtvan de arbeiders. We veronderstellen dat niemandnaar Roemeense toestanden wil. Of het moetminister-president Bourgeois zijn die ons wil voor-houden dat in Duitsland werknemers zelfs gratisoveruren draaien. De vraag is hoe je de loonkostkunt aanpakken zonder aan de financiering van hetsociaal stelsel, waardoor we de economische crisis‘goed’ doorgekomen zijn, aan te tasten.

Maar even opvallend is ook de steeds groter wor-dende rol van de grondstofprijzen en energiekost.Umicore zag zijn winstgevendheid met zowat 10%zakken door de stijging van de metaalprijzen. Uiteen studie in opdracht van Febeliec, de federatievan industriële energieverbruikers, blijkt ook dat deindustrie in Vlaanderen wordt geconfronteerd metprijzen die tot 30% hoger liggen dan in de buurlan-den. En die kloof wordt (in tegenstelling tot bij delonen) alleen maar groter. In 2014 lag de elektrici-teitsprijs in Vlaanderen 10 à 20% hoger dan in debuurlanden. Ook kleinere bedrijven kampen metdezelfde energieproblemen.

Het gaat er niet om opnieuw cadeaus uit te delenaan de bedrijven. Wat we willen, is een energiepo-litiek die de industrie beschermt. Zonder dat de fac-tuur, zoals in Duitsland, doorgeschoven wordt naarde gezinnen. Febeliec hield daarom een pleidooi,naar analogie met de loonnorm, voor een energie-norm. De vraag is dan wel wat je vergelijkt. Ook deEuropese Commissie stelde zich bijvoorbeeld vra-gen bij de verregaande vrijstellingen van de Duitseenergie-intensieve industrie en in hoeverre het hierniet om een concurrentievervalsing ging. Ze open-de dan ook een onderzoek dat Duitsland tot zekeretoegevingen dwong. Maar de juridische procedureis nog steeds lopende.

In ieder geval is er dringend een duidelijke visie enidem dito beleid nodig. Want anders zouden dewoorden van Febeliec-voorzitter Luc Sterckx al tewaar kunnen worden, zijnde: “De evolutie van destijgende prijzen is dramatisch en gevaarlijk voorhet overleven van onze economie.”

Herwig JorissenVoorzitter

Jeugd en industrie in Europa:rol IndustriALL Europe

Sectorakkoorden PC 111 tijdelijk verlengdDe sectorale onderhandelingen 2015-2016 kunnen nog niet van start gaan.Eén en ander hangt samen met hetprotest tegen onder meer de arbeids-marktgerichte pestmaatregelen vandeze regering. Het blijft trouwensnog steeds onduidelijk wat deze rege-ring bedoelt met een ‘aangepastebeschikbaarheid’ van SWT’ers enoudere werklozen. Omwille van dezevertraging, was het nodig om enkelebewarende maatregelen te nemen.

SWT op 60 jaar nog mogelijk!Deze regering heeft de leeftijden vande diverse SWT-regelingen opgetrok-ken. Zo ook bij cao 17. Vanaf 1 januari2015 werd de leeftijd voor cao 17 opge-trokken naar 62 jaar bij een loopbaanvan 40 jaar voor de mannen en 31 jaar(in 2015) voor de vrouwen. De loop-baanvoorwaarde voor de vrouwenwordt telkens met 1 jaar opgetrokkenper kalenderjaar: 32 jaar in 2016, 33jaar in 2017,… tot 40 jaar in 2024.

Na protest en actie van de vakbondenstond de regering uiteindelijk toe ombij wijze van overgang een sectoralecao SWT op 60 jaar af te sluiten.

Zowel in de sector metaalverwerking(PC 111.1&2) als in de sector monteer-ders (PC 111.3) is een dergelijke caovoor een periode van 3 jaar afgesloten.Ben je 60 jaar uiterlijk op de laatste dagvan je opzegtermijn voor 31 december2016, dan kun je met SWT op voorwaar-de dat je als man 40 jaar loopbaan enals vrouw 31 jaar (in 2015) en 32 jaar (in2016) bewijst.

Sectorakkoorden 2013-2014 verlengdtot en met 30 juni 2015Een sectoraal akkoord wordt in principe

voor twee jaar afgesloten. Bepaaldepunten uit het sectorakkoord 2013-2014 liepen bijgevolg af op 31 decem-ber 2014. Om tijdens de onderhandelin-gen niet in een vacuüm terecht tekomen, werden alle tijdelijk regelingenin dit sectoraal akkoord verlengd tot enmet 30 juni 2015.

Het is aangewezen om hierbij eenbelangrijke afspraak te verduidelijken.

• Het recht op een 1/5-landingsbaanop 50 jaar bij 28 jaar loopbaan verg-de een sectorale cao. Dit recht werdal voorzien in het sectoraal akkoord2013-2014 en is door de verlengingnog steeds van kracht. Dit is welis-waar een overgangsmaatregel, wantde schriftelijke kennisgeving aan jewerkgever moest voor 1 januari 2015gebeurd zijn, de RVA-aanvraag voor

een uitkering voor 1 april 2015 en deeffectieve start van de landingsbaanvoor 1 juli 2015.

• De SWT-regelingen 58 jaar met 33jaar loopbaan waarvan 20 jaar nacht-arbeid met de aanvulling van hetzwaar beroep en 58 jaar met 40 jaarloopbaan kregen een gedaantever-wisseling. De regering stelde de leef-tijd op 60 jaar. Voor een afwijkingnaar 58 jaar was het nodig om in deNationale Arbeidsraad een kaderak-koord en een aansluitend sectorak-koord te sluiten. Voor 2015-2016 is ernog geen kaderakkoord en dus ookgeen sectorakkoord nodig. Dit bete-kent nog niet dat je nu al kan vertrek-ken op deze basis. Eerst moeten in deNAR een aantal cao’s worden aan -gepast.

Wij houden je op de hoogte!

Aandacht voor lonenen sociale rechtenIAE is voorstander van een nieuwe indus -triële politiek. Wij vragen een belangrijkEuropees investeringsprogramma om deinfrastructuur te moderniseren, die zorgtvoor energievergroening en voor eenbetere interconnectiviteit via onderandere smart grids. Daarnaast willen wijook investeringen in mobiliteit om tege-moet te komen aan de nieuwe technolo-gische ontwikkelingen. IAE legt denadruk op een milieuvriendelijke indus -triële politiek en op het stimuleren vande economische vraag, want zondervraag is er geen groei. Wij staan als vak-beweging kritisch ten aanzien van debesparingspolitiek van de Europese Com-missie, omdat zij de koopkracht van dewerknemers aantast en ook sociale rech-

ten afbouwt. Met de geldcreatie door deEuropese Centrale Bank wordt nugetracht om de deflatie te bestrijden,maar dat is niet voldoende om de con-sumptie terug aan te wakkeren. Als ergeen vraag is, wordt er ook niet geïnves-teerd.

Commissievoorzitter Juncker voorziet280 miljoen euro aan private investerin-gen. Die investeringen moeten 11 mil-joen nieuwe arbeidsplaatsen creëren,maar wij vragen ook aandacht voor delonen en de sociale rechten. Wij vrageneen visie op langere termijn.

Na de Europese verkiezingen van mei2014 werden het Europees parlement ende nieuwe Europese Commissie geïnstal-leerd. Als Europese vakbeweging probe-

ren wij te wegen op de besluitvormingvan het Europees Parlement en de Com-missie. Verder coördineren wij de syndi-cale werkingen in de verschillende lan-den en wisselen wij ervaringen uit onderonze leden.

Jeugdwerkloosheid bestrijdenOok de jongerenwerking van IAE en deproblematiek van de jongerenwerkloos-heid in Europa baren zorgen. De ‘youthcommittee’ van IAE is ontstaan uit defusie van de jongerenwerkingen van deEuropese metaal- , textiel- en chemie-bond. De Europese Commissie en indivi-duele lidstaten nemen initiatieven omjeugdwerkloosheid te bestrijden.

De toegang tot de arbeidsmarkt is voorjongeren zeer moeilijk geworden. In lan-den zoals Griekenland en Spanje is meerdan 50% van de jongeren werkloos. DeEuropean Youth Guarantee stelt geldmid-delen ter beschikking van de lidstatenom projecten te financieren in landen diemeer dan 25% jeugdwerkloosheid heb-ben. De EU trekt 6 miljard euro uit.

Met 6 jongerencommissies van Europesevakbondsorganisaties, waaronder IAE, issamengewerkt om een gezamenlijk pro-gramma en campagne uit te werkentegen de massale jeugdwerkloosheid inEuropa.

In Europa vonden de afgelopen jaren verschillende reorganisatiesen sluitingen plaats, maar ook delokalisaties naar Oost-Europa ende BRIC-landen. De EU verloor 20% van de industriële productie-capaciteit. Vooral energie-intensieve bedrijven zijn geherstructu-reerd onder andere in de staal-, glas-, non-ferro- en cementsector.Ook IndustriALL deelde in de klappen. De Europese Industriefede-ratie verloor sinds 2012 1,1 miljoen leden.


DOSSIERN° 7 10 april 20158

WERKGELEGENHEIDSGRAADDe FOD Economie publiceerde zopas zijn ‘Enquête naarde arbeidskrachten 2014’, uitgevoerd bij de Belgischegezinnen. 90.000 personen vanaf 15 jaar namen eraandeel. Samen met het recente jaarverslag van de RVAgeeft deze enquête een vrij volledig en gedetailleerdbeeld van de werkgelegenheid in ons land. Daaruitblijkt dat de tewerkstelling van vrouwen gestegen endie van mannen gedaald is. Hoewel de tewerkstellingglobaal gestegen is, is ook de werkloosheid toegeno-men. Verklaring: er worden onvoldoende banen ge -creëerd ten opzichte van het aantal nieuwkomers op dearbeidsmarkt. Bovendien is er sprake van een groeien-de werkonzekerheid. De bevolking op beroepsactieve leef-

tijd (15-64 jaar) vertegenwoordigt7,26 miljoen mensen. Onder hen zijner 4,5 miljoen effectief aan de slag,432.000 zijn werkloos (definitie IAB,dus zonder werk en beschikbaar, zon-der dat ze noodzakelijkerwijs een uit-kering trekken). De anderen zijn nietactief of te jong, of ten laste of om deeen of andere reden uit de arbeids-markt getreden (brugpensioen, (ver-vroegd) pensioen, werkloosheid metvrijstelling, invaliditeit, enz.).

Op tien jaar tijd is de beroepsbevol-king met meer dan 400.000 perso-nen gestegen (+257.000 sinds 2007).Zo kunnen we zien dat de tewerkstel-

ling toeneemt, maar ook de werk-loosheid. Er worden dus onvoldoen-de banen gecreëerd om de werk-loosheid terug te dringen…De werkgelegenheidsgraad in deleeftijdsgroep van 20-64 jaarbedraagt 67,3%, terwijl de doelstel-ling 2020 die België bepaald had omaan de aanbeveling van Europa tebeantwoorden, 73,2% bedraagt. Aandit tempo van +0,1% per jaar zal hetnog 50 jaar duren voordat deze doel-stelling gehaald wordt.

Op de arbeidsmarkt 2014 tekenen zichuiteenlopende ontwikkelingen af.

De werkloosheid stijgt vooral inWallonië (+4,5% t.o.v. 2013) tegen-

over + 0,5% in Vlaanderen en -1,5% inBrussel.

Het aantal werkende vrouwenneemt toe. Onder de 4,5 miljoenactieven zijn er 2,1 miljoen vrouwen.Sinds 2001 is het aantal vrouwen opde arbeidsmarkt voortdurend geste-gen. 62,9% van de vrouwen tussen20 en 64 jaar zijn aan het werk.

De tewerkstelling stijgt bij deleeftijdsgroep van 55 tot 64 jaar,maar ook de werkloosheidsgraad vande vijftigplussers maakt een sprongvan +7%. Die ontwikkeling houdt ver-band met de demografie, maar ookmet de maatregelen die op het vlakvan de werkloosheid en de pensioe-nen genomen werden: enerzijds deverstrenging van de verplichtebeschikbaarheid die de werkloos-heidscijfers bij de senioren de hoogteindrijft, anderzijds de geleidelijkeafbouw van de vervroegde uittre-dingsregelingen waardoor ouderewerknemers langer aan de slag blij-ven. De werkgelegenheidsgraad vande groep tussen 50 en 64 jaarbedraagt 54,7%. Bij de groep tussen55-64 jaar is die 42,7% (doelstelling2020: 50%).

Het aantal jongeren tussen 15en 24 jaar dat werkt is met 2,3%afgenomen ten opzichte van 2013.

Goede en slechte statuten Hoewel 3,5 miljoen Belgische werk-nemers een vaste en vrij stabielebaan hebben, zijn er toch 350.000anderen die een tijdelijke baan meteen precair statuut hebben. Dit iszeker niet alleen bij de jongerenhet geval. Bij de leeftijdsklasse van15-24 jaar zijn er om en bij de100.000 jongeren met een precairstatuut, maar bij de groep van 24tot 29 jaar maar liefst 200.000.Meer dan de helft (176.000) heefteen contract van bepaalde duur.De andere helft zit verspreid overallerhande statuten, waarvan éénderde als uitzendkracht werkt.

Merk op dat 54% van die tijdelijkebanen door vrouwen uitgeoefendworden.

Deeltijds werk, precair werk

Deeltijds werk breidt nog altijd verder uit. 995.000 werknemers hebbengeen voltijdse baan. Dat vooral vrouwen deeltijds werken blijkt duidelijkuit de cijfers: 40% van de vrouwen heeft een deeltijdse baan tegenoverslechts 8% van de mannen.

Deeltijdse werknemers: 994.562

15-24 jaar 25-49 jaar 50-64 jaar Totaal

Mannen 14,8% 5,9% 12,3% 8,3% Vrouwen 39,3% 37,4% 50,1% 40,8%Gemiddelde M+V 26,1% 20,7% 29,1% 23,4%

4 vrouwen voor 1 (klein) deeltijds mannetje

Deeltijds grotendeels onvrijwilligDe meesten werken deeltijds omdat ze ertoe gedwongen werden. Amper 8% heeft vrijwilliggekozen voor een deeltijdse baan.

Redenen voor een deeltijdse baan %

(Brug)gepensioneerd en kan alleen maar deeltijds werken 1%

Geen voltijdse betrekking gevonden 10%

Omwille van de economische situatie 1%

Ter aanvulling van een andere deeltijdse baan 4%

Combinatie opleiding – baan 3%

Arbeidsongeschiktheid 6%

Om professionele redenen (sfeer, werkvoorwaarden, stress, pesterijen) 1%

Zorgdiensten niet beschikbaar voor de kinderen/ andere zorgbehoevende personen 20%

Andere persoonlijke of familiale redenen 26%

Andere redenen 5%

De gewenste baan is alleen maar deeltijds beschikbaar 16%

Voltijdse baan niet gewenst 8%

Totaal (994.562 deeltijdsen) 100%

Overuren voor 3 werknemers op de 10De wettelijke wekelijkse arbeidsduur bedraagt 38 uur. 4 loontrekkenden op de 10 werken tussen de 35 en de 38uren, maar ongeveer 3 op de 10 werken meer dan 39 uren

Loontrekkenden 35-36 uur 37-38 uur 39-40 uur 41-97 uur

3.879.585 5,33% 35,53% 19,08% 10,09%

Doelstelling 2020 pas gehaald

© istockphoto.com

Vaste baan 3.543.631Tijdelijke baan 335.954

Uitzendwerk 65.185Dienstencheques 11.384Opleiding 17.487Jobstudent 19.210Bepaalde duur 176.351Andere 30.839Gelegenheidswerk 6.968PWA 8.531Totaal 3.879.585

BEVOLKING OP BEROEPSACTIEVE LEEFTIJD (15-64 JAAR)

Werkenden

Inactieven

Werklozen

7.000.000

6.000.000

5.000.000

4.000.000

3.000.000

2.000.000

1.000.000

Q1/2000

Tewerkstelling stijgt, maar ook werkloosheid

Q1/2005 Q1/2010

1

2

3

4


DOSSIER N° 7 10 april 2015 9

Nochtans is de werkloosheidsgraad bijde jongeren lichtjes gedaald (-0,5%),hoofdzakelijk vanwege de activerings-maatregelen (de uitsluitingen, die dewerkloosheidscijfers nog zullen doendalen, zijn pas vanaf 2015 in de cijfersterug te vinden). Al bij al blijft de werk-loosheidsgraad bij de jongeren tussen15 en 24 jaar zeer hoog, namelijk23,2%, zeker omdat door de school-plicht tot 18 jaar de werkloosheidgrotendeels geconcentreerd zit bijde groep tussen 19 en 24 jaar.

In zijn jaarverslag merkt de RVAop dat de belangrijke dalingvan het aantal werkzoeken-

Flexibel werk: ‘s avonds, ‘s nachts, weekendOngeveer een kwart van de werknemers hebben een uurrooster dat eenprobleem kan vormen voor de combinatie tussen werk en privéleven. Demeerderheid van de werknemers met dit soort uurrooster zijn mannen.Die bijzondere uurroosters kunnen avond- of nachtwerk inhouden, week-endwerk, of ook werken in ploegen of onderbroken uurroosters.

‘s avonds soms gewoonlijk altijd

Mannen 626.384 190.901 116.048Vrouwen 407.605 105.181 66.400Totaal 1.033.989 296.081 182.449

‘s nachts soms gewoonlijk altijd

Mannen 263.113 45.761 52.071Vrouwen 113.784 18.417 23.278Totaal 376.897 64.179 75.349

op zaterdag soms gewoonlijk altijd

Mannen 355.359 271.555 263.463Vrouwen 270.143 255.769 198.907Totaal 625.503 527.324 462.371

op zondag soms gewoonlijk altijd

mannen 247.895 168.182 126.114Vrouwen 205.438 168.302 76.117Totaal 453.332 336.485 202.231

1 miljoen werknemers met flexibel uurrooster Flexibele arbeidsorganisatie

Ploegenarbeid in 2 ploegen 125.955 12,3%Ploegenarbeid in 3 ploegen 79.405 7,7%Ploegenarbeid in 4 ploegen 36.004 3,5%Variabel uurrooster (werknemer) 224.595 21,9%Flexibel uurrooster (werkgever) 398.490 38,9%Verschoven/onderbroken uurrooster 27.563 2,7%Andere 133.007 13%Mannen 559.976 54,6%Vrouwen 465.043 45,4%Totaal 1.025.019 100%

Werkloosheid kent geen leeftijdDe hiernaast vermelde werk-loosheidspercentages zijngenormaliseerd voor interna-tionale vergelijkingen.

Na hoeveel tijd vinden werklozen opnieuw een baan?Ongeveer één derde van de werklozen heeft binnen de zesmaanden opnieuw een baan, nogmaals een derde binnenanderhalf jaar. Het laatste derde vindt pas een nieuwe baanbinnen de 18 tot 47maanden (of doet erzelfs langer over).De cijfers variëren infunctie van de leeftijd.Bij de werkloze vijftig-plussers zit 54% in decategorie met eenwerkloosheidsduurvan 24 tot meer dan47 maanden.

Kansen om binnen het jaaropnieuw een baan te vinden?Vanaf een bepaaldeleeftijd is de kans ergklein om vrij snel eennieuwe baan te vin-den. De cijfers tonenaan hoe absurd het isde beschikbaarheid teverplichten tot 65 jaar.De tabel geeft, perleeftijd, het percenta-ge werklozen dat bin-nen de twaalf maan-den een nieuwe baanvindt.

den van jonger dan 25 jaar vooral hetgevolg is van de vermindering van hetaantal jongeren dat toegelaten werdop basis van hun studies (-10% in 2014)eerder dan van de daling van de werk-loosheid bij de jongeren die toegela-ten werden op basis van hun werk

(-5%). Dat is enerzijds te wijten aan deverlenging van de inschakelingstijdmet drie maanden en anderzijds aande strengere controles van de beschik-baarheid (waarbij het resultaat – sanc-tie of baan – niet gepreciseerdwordt).

in 2070?

en werkonzekerheid nemen toe

© is

tock

photo.co

m

15 tot 24 25 tot 34 35 tot 44 45 tot 54 55 tot 64 Totaal jaar jaar jaar jaar jaar

Mannen 24,0% 11,0% 8,0% 5,8% 5,6% 9,1%Vrouwen 22,3% 9,3% 6,6% 5,0% 5,1% 8,0%Totaal 23,2% 10,2% 7,4% 5,4% 5,4% 8,6%

20-29 jaar 45%

30-39 jaar 37%

40-49 jaar 35%

50-54 jaar 15,5%

54-59 jaar 5,5%

60 jaar en + 2,6%

Een nieuwe baan na hoeveel tijd ?

Minder dan 1 maand 2%1 à 2 maanden 14%3 à 5 maanden 15%6 à 11 maanden 17%12 à 17 maanden 14%18 à 23 maanden 5%24 à 47 maanden 18%Meer dan 47 maanden 15%

© is

tock

photo.co

m


N° 7 10 april 201510

ONDERAANGIFTE VAN ARBEIDSONGEVALLEN

Je maaltijdcheque met1 euro omhoog?Vergeet het maarHoera! Onze maaltijdcheques gaanmet 1 euro omhoog. Zo lijkt hettoch op, het eerste gezicht, als jemaar met een half oor naar depraatjes van de rechtse regeringluistert. Maar als je de hele uitleghoort is de pret vlug om. Er komtgeen euro bij, er komt misschienzelfs helemaal niets bij.

In 2016 mag je 0,3% verhoging krij-gen onder de vorm van maaltijd-cheques. Neem dat je 2.000 eurobruto verdient. Dan mag je 6 euromeer maaltijdcheque krijgen permaand. Dat wil zeggen per dag 30cent en niet 1 euro.

Een peulschil dus. En het is nieteens zeker dat je die krijgt. Wantdaarvoor moet er eerst nog onder-handeld worden. Je baas zal dus zovriendelijk moeten zijn om het tewillen geven. Of je vakbond zal met

een heel dikke vuist op tafel moe-ten slaan.

En wat krijgt de baas? Voor hem ziethet er heel wat beter uit. Hij mag 1euro meer per maaltijdchequeaftrekken van de belastingen. Hetkomt erop neer dat hij 34 eurocentper maaltijdcheque cadeau krijgt. Enhij krijgt die in ieder geval, ook alsjouw maaltijdcheque niet omhooggaat. De baas is dus blij. Verhoging ofgeen verhoging, hij moet in iedergeval een mooie hap minder belas-tingen betalen.

En jij? Ben jij blij met 30 cent permaaltijdcheque die je vakbond mis-schien zal bekomen, als de baas bijnieuwe cao-onderhandelingen toe-geeflijk genoeg is.

Dit pik je toch niet.

Verzekeraars spelen niet altijd eerlijk

Het FAO, het Fonds voor Arbeidson-gevallen, is verontrust over het stij-gend aantal weigeringen van arbeids-ongevallen. En met reden. Voor som-mige verzekeringsmaatschappijen iselk voorwendsel goed genoeg omnee te zeggen. In 2013 beliep hetaantal weigeringen 12,1%. In 2012zaten we aan 11,8%. Het is vooraleigenaardig dat het algemeen totaalstijgt terwijl de meeste verzekeraarsvoor hun dossiers een daling kunnenmelden. Dat wil zeggen dat de globa-le toestand verslechtert door slechtstwee of drie slechte leerlingen in deklas.

WAT IS EEN ARBEIDS-ONGEVAL? Men spreekt over een arbeidsonge-val wanneer het gaat over een plots,onverwacht incident terwijl menonder arbeidscontract werkt of zijnfuncties uitoefent. Het ongeval moeteen letsel teweeggebracht hebben.Ook ongevallen op het normale tra-ject van en naar het werk wordenbeschouwd als arbeidsongevallen.

Als je die definitie gebruikt is heteigenlijk heel eenvoudig om te wetenwanneer er sprake is van een arbeids-ongeval en wanneer niet. Maar voorbepaalde verzekeringsmaatschappij-en is de eerste zorg dat de verzeke-ringspremies van de werkgevers nietomhoog moeten. En dus doen ze eralles aan om ongevallen niet te erken-nen. Een weigering heeft natuurlijkzware gevolgen voor de werknemer,want een arbeidsongeval geeft rechtop een betere schadeloosstelling daneen gewoon ongeval. Het vervan-gingsinkomen ligt hoger. De kosten

voor de medische zorgen en voor pro-thesen worden volledig terugbetaald.En er is uiteraard ook het recht op eenaanvullende vergoeding bij perma-nente arbeidsongeschiktheid.

WAAROM WEIGERINGENHet aangifteformulier is verkeerdingevuld. Of het is te laat binnenge-bracht. Er is een verschil tussen deverklaring van het slachtoffer en vande werkgever. Dit zijn het soortmotieven die ingeroepen worden omarbeidsongevallen niet te erkennen.

De Algemene Centrale-ABVV gaatdaar tegenin door opleiding en infor-matie te geven aan haar vakbondsver-tegenwoordigers in de comités voorpreventie en bescherming op hetwerk.

EÉN POT NAT ?De Algemene Centrale –ABVV is ver-tegenwoordigd in het beheerscomitévan de FAO. We kennen de geweiger-de dossiers dus. We kennen ook decijfers van de weigeringen voor elkvan de verzekeringsmaatschappijen.Dat brengt ons bij de opmerkelijkevaststelling dat er grote verschillenzijn tussen de verzekeraars. Het isniet één pot nat. Slechts bij enkelemaatschappijen is er sprake van bui-tengewoon veel geweigerde erken-ningen. Werkgevers zijn uiteraard vol-ledig vrij bij de keuze van hun verze-keraar. Maar toch dringen wij aan bijonze vakbondsvertegenwoordigersom zich daarover te informeren enom de aandacht van de werkgever tevestigen op de kwestie van de weige-

ringen. Tenslotte is niemand verplichtte werken met maatschappijen diehet spel niet eerlijk spelen, ook aldoen die dat om hun klant, de werk-gever, een financieel voordeel tegeven.

HERZIENING IS MOGELIJKDank zij het optreden van de Algeme-ne Centrale-ABVV heeft de FAO nu demogelijkheid om aan verzekeraarsuitleg te vragen over geweigerdeerkenningen. Dat kan nog maar sindskort, en toch levert het al resultatenop. In 2014 werd één op twee gewei-gerde dossiers uiteindelijk toch aan-vaard door de verzekeraars. Op dieweg moeten we voortgaan.

Op 28 april is het werelddag voor de gezondheid en deveiligheid op het werk. Je brood verdienen mag niet tenkoste gaan van je leven, het is een altijd terugkerendeslagzin voor onze vakbond. Maar ondanks veel moeite enaandacht gebeuren er nog altijd ongelukken. En als dathet geval is komt het erop aan onmiddellijk aangifte tedoen bij de werkgever. Dat is nodig om als arbeidsonge-val erkend te worden door de verzekeraar van de werkge-ver. Toch moet worden vastgesteld dat steeds meer erken-ningen geweigerd worden. Speelt het noodlot, of ont-breekt het aan goede wil bij de verzekeraars?

Alsmaar meer arbeidsongevallen worden niet erkend door de verzekeringsmaatschappijen,zonder daarvoor een goede reden te hebben. Ben jij in dat geval, neem dan zeker contact metje vakbondsafdeling.

« GEWEIGERD OMDAT ER GEEN GAT IN DE GROND WAS! »Rosette is vakbondsvertegenwoordigster in de bewakingssector. Momen-teel zit ze met een weigeringsdossier dat haar de kast op jaagt. “Hetslachtoffer doet voor zijn werk patrouilles met een jeep. Dat wil zeggen,rondrijden en heel veel in en uit de wagen stappen. Ongelukkiglijkgenoeg is hij zo bij het uitstappen gevallen. Hij moest geopereerd wordenen kinesitherapie volgen. Er zijn blijvende letsels. En toch werd het onge-val niet erkend. De reden? Er was geen gat in de grond, er was dus geenreden om te vallen. Het gevolg is dat de man alle kosten zelf moet beta-len. Vandaag vechten we om dit ongeval te doen erkennen als eenarbeidsongeval.”

« 30% ONGEVALLENWORDEN ONTERECHT

AFGEWEZEN »

Michel is ook vakbondsafge-vaardigde. Hij stelt vast datsteeds meer ongevallen afge-wezen worden. “In mijnbeschutte werkplaats wordenbijna 30% van de arbeidsonge-vallen niet erkend. Eén derdedaarvan gebeurde onder hetvoorwendsel dat de slachtof-fers een bijkomende vragen-lijst niet terugstuurden. Of zededen dat wel, maar hun ant-woorden stemden niet over-een met hun eerste verklaring.Met andere woorden, er isgeen betwisting over hetongeval zelf, nee, het is alleeneen kwestie van procedures.”Wat Michel trouwens nog veelerger vindt is dat de bedrijfslei-ding de arbeidsongevallenzoveel mogelijk onder de matveegt door ze gewoon niet aante geven.

Ja, we zullen metkracht blijven pro-testeren tegen deindexsprong, ookwanneer derechtse regeringer uiteindelijk inslaagt die diefstalin wetten te gie-ten. De plannen lie-pen wel vertragingop. Dat is te danken aanhet oppositiewerk van deprogressieve partijen sp.a, PS,Groen, Ecolo en PVDA-PTB in het par-lement.

Het gevolg van die vertraging is dateen aantal sectoren van de Algeme-ne Centrale-ABVV toch nog de index-aanpassing krijgen die verwachtwerd. Dat is het geval voor de petro-leumnijverheid en de cementfabrie-ken, en ook voor de textielsectorenvan de confectie, het vlas en hetbont. In de kapperszaken en de grafi-sche sector zou er volgens de voor-uitzichten van het Planbureau eenaanpassing moeten komen in mei.

Het zijn maar heelkleine indexaanpassin-

gen, en daarmee is de zaakniet van de baan. Maar het is wel eenstevige steun van de progressievepartijen aan het verzet tegen dezediefstal. De werknemers en de men-sen die recht hebben op een uitke-ring verliezen 2% van hun inkomen,voor altijd. Het is een aanslag op dekoopkracht die zeer schadelijk is voorde binnenlandse markt, er zijn maarzeer weinig kmo’s en kleinhande-laars die daar blij mee kunnen zijn.Bovendien wordt de indexsprong optermijn een financiële aderlating

voor de sociale zekerheid. Dat blijktuit een rapport van de InspectieFinanciën dat in het parlement tersprake kwam. De werknemers zullende rekening dus nog eens dubbel opmoeten betalen omdat de middelenvoor hun sociale bescherming aange-vreten worden.

Reden genoeg dus om het ijzer in hetvuur te houden. Binnenkort verdeeltde Algemene Centrale-ABVV de har-tige flyer die je hier afgebeeld ziet endie klaar en duidelijk stelt waar hetop staat.

Een hart voor de index


N° 7 10 april 2015 11

We brengen stilaan alles in gereedheid voor een strijdbare 1 meiDe Algemene Centrale-ABVV roept iedereen op om deel te nemen aan de optochten en evenementen. Op het feest van de arbeid moeten we met vele duizenden laten horen dat we een sociale en solidaire samenleving willen. Een eerlijke verdeling van de rijkdom door een rechtvaardig belastingsysteem. Fatsoenlijk werk voor iedereen. Kansen op een job voor wie er nu geen heeft. Haalbare loopbanen met toegang tot brugpensioen of pensioen op een aanvaardbare leeftijd. Degelijke sociale bescherming voor iedereen. Een democratisch bestel met gelijke rechten voor iedereen, een vuist tegen discriminatie en racisme. Dat willen we voor ons land, voor Europa en voor de hele wereld.

In de aanloop naar 1 mei publiceren we ‘Dodenrit’, een gedicht van Charles Ducal, de dichter des vaderlandsEen ets van de grote kunstschilder Albrecht Dürer inspireerde hem. Op de prent zie je de vier ruiters van de Apocalyps die over de wereld razen en de mensheid vernietigen. De dichter gebruikt de ets om het Europa

Europa van het winstbejag dat zich verrijkt op de ruggen van mannen en vrouwen. Er wordt niet gezaaid, er wordt alleen gemaaid en gegraaid. Wie daar afzonderlijk tegen in beweging komt is niet opgewassen tegen dat grote geweld. Maar als heel de straat tegelijk in beweging komt, dan wel, dan breken de paarden hun benen, dan houdt deze dodenrit op.

Dat moeten we ook doen op 1 mei.

De hele straat in beweging brengen.

En luid laten horen dat de dodenrit moet ophouden.

Charles Ducal is een veel geprezen dichter. Hij is nu ook de eerste dichter des vaderlands. De titel bestaat sinds vorig jaar en hij dient om een brug te slaan tussen de drie taalgemeenschappen van ons land. De opdracht bestaat erin een aantal gedichten te schrijven over onderwerpen die ons allen aanbelangen. De gedichten worden vertaald en worden in onze drie landstalen gepubliceerd in De

Voor de vertalingen wordt ingestaan door het Vertalerscollectief van het internationaal literatuurhuis Passa

we hier publiceren werd vertaald en verschijnt in ons Franstalig ledenblad Syndicats.

Je vindt de gedichten die Charles Ducal schreef voor dit mooie project op de website www.dichterdesvader lands.be. Daar hoort onder meer het gedicht

Charles Ducal is nog het hele jaar dichter des vaderlands. Daarna zal de titel overgedragen worden aan een Franstalige dichter.

Op onze website www.accg.be vind

MAAK JE KLAAR VOOR 1 MEI

ALS DE STRAAT IN BEWEGING KOMT

Dodenrit bij een ets van A.Dürer

Er rijden vier ruiters door Europa, vier blinde ruiters, vierklauwens over de straatstenen schedels, de ruggen van mannen en vrouwen

die aan de weg zijn geketend, de grote ader naar werk, licht en brood, waarop zich alle straten verzamelen, want wie er niet op raakt gaat dood.

Vier ruiters op jagende paarden, godgelijk, waar de hoeven slaan hapt het leven naar adem, geen tijd om te zaaien, zij maaien en graaien, zij wegen zich rijk

en spuwen hun gif in de schedels, de duldende stenen, die soms bewegen, even, ieder afzonderlijk op zijn plaats van het lot, maar nooit tegelijk.

Komt heel de straat in beweging, breken de paarden hun benen, houdt deze dodenrit op.

Charles Ducal


N° 7 10 april 201512 Bedienden - Technici - Kaderleden

STANDPUNT

De lente mag in het land zijn, de regering en de werkgevers zet-ten hun kil sociaal beleid gewoon verder. Zo weigeren de werkge-vers botweg eerder afgesloten akkoorden te ondertekenen. Ookde regering zet door met het blokkeren van de lonen en het ver-hogen van de pensioenleeftijd.

GIJZELEN WERKNEMERSEind verleden jaar kwamen een paar belangrijke akkoorden totstand over het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag(SWT) en het tijdskrediet (TK). Deze werden ondertussen gecon-cretiseerd in de nationale arbeidsraad (NAR). Deze collectievearbeidsovereenkomsten voeren een aantal bijsturingen uit diemaken dat bepaalde werknemerscategorieën toch nog vroegerop SWT of met TK kunnen dan wat de regering oorspronkelijk hadvoorzien. De werkgevers willen deze collectieve arbeidsovereen-komsten, die voorliggen in de NAR, echter niet ondertekenen.

Zij staan er op dat de regering eerst werk maakt van de uitvoeringvan andere maatregelen. Eens te meer gijzelen de werkgevers dewerknemers en rekenen zij op de regering om hun agenda uit tevoeren.

Wat de werkgevers vragen gaat onder andere over de ingrepen inde loonvorming. En dus uw loon. Zo liggen de wetsontwerpenover de indexsprong en loonnorm voor in het parlement. Na depaasvakantie is voorzien dat die er gestemd zouden worden. Wijzullen in elk geval niet vergeten wie voor en tegen zal stemmen.

WERKEN TOT 67, OVERLEG NIHILDe door deze regering geplande pensioenhervorming was voor-zien om eerst besproken te worden in een nationale pensioen-commissie. Waarin ook vakbondsvertegenwoordigers zitten. Enook hier toont de regering weer dat zij het sociaal overleg nieternstig neemt.

Op vrijdag 3 april keurde de ministerraad immers al de wetsont-werpen goed die de pensioenleeftijd op 66 jaar brengt vanaf2025 en op 67 jaar vanaf 2030. Over de modaliteiten kan nog welgesproken worden... Van respect voor het sociaal overleg gespro-ken!

VERZET OP LANGE TERMIJNNa de actieweek voor Pasen, zal verder sociaal verzet dus hoe danook nodig zijn. Op welke manier dit het best gevoerd wordt, zul-len wij samen met de andere geledingen van het ABVV de komen-de dagen bespreken. Voor BBTK is het echter duidelijk dat eenverzetsplan op de lange termijn dient te worden uitgewerkt.

UW SECTORONDERHANDELINGENNa Pasen zullen wij ook volop de sectoronderhandelingen voorbe-reiden. In al onze sectoren worden beroeps- en/of federale comi-tés gehouden om de eisenbundels te bespreken. Van begin meistarten de onderhandelingen. Voor eind juni dienen de nodigecollectieve arbeidsovereenkomsten afgerond te worden. SWT- enTK-rechten, opleiding en omkadering van flexibiliteit zullen hierinzeker worden opgenomen. De loonnorm is natuurlijk beperkt.Toch zullen wij voor de bedienden in onze sectoren er het maxi-male uithalen.

De regering en de werkgevers mogen dan wel doorzetten, wijgaan evengoed door met het sociaal verzet én met ons syndicaalwerk.

Myriam Delmée Erwin De DeynOndervoorzitter BBTK Voorzitter BBTK

De regering en werkgevers zetten door,zo ook het sociaal verzet

Enige tijd geleden diepte Vincent Van Quickenborne opnieuw een wetsvoorstel op om deopeningsuren van de winkels uit te breiden van 5 tot 22u. De BBTK werd uitgenodigd omzijn standpunt over dit onderwerp toe te lichten. Een uitgesproken kans om eraan te herin-neren dat deze bijkomende flexibiliteit een groot gevaar voor de arbeidsvoorwaarden van debedienden van de handel betekent.

Uitbreiding van de openingsuren vanwinkels: gevaarlijk wetsvoorstel

Tegenwoordig voorziet de wet datwinkels open kunnen zijn van 5 tot20 uur, en tot 21 uur op vrijdag. In depraktijk openen de meeste winkelshun deuren van 8 tot 20 uur (21 uurop vrijdag). Voor heel wat ketensbetekent dit in totaal 73 openings-uren (van de 91 openingsuren die dewet toestaat). Een vrij uitgebreideperiode die de consument voldoen-de mogelijkheden biedt om het per-fecte moment uit te kiezen voor zijnboodschappen.

Volgens Vincent Van Quickenbornezijn deze openingsuren onvoldoen-de. Zijn wetsvoorstel streeft immersnaar de uitbreiding van de openings-uren na 22u. en vóór 5u. De gemeen-ten zouden eveneens de mogelijk-heid krijgen om hun openingsurenuit te breiden (de zogenaamde ‘laat-avond openingen’ die in de stad ofde winkelcentra worden georgani-seerd). Veranderingen in het koop-gedrag, de uurroosters van de werk-nemers van de andere sectoren, ene-commerce worden aangevoerd omde noodzaak van dit soort uitbreidin-gen te rechtvaardigen. Voor de BBTKhoudt dit geen steek. Als een derge-lijke maatregel zou worden inge-

voerd, zou dieenkel een dere-gulering vande sector totg e v o l g

hebben en zouden de werknemersnog méér flexibiliteit opgelegd krij-gen.

De inhoud van het wetsvoorstel wordtnu al enkele weken besproken. DeBBTK heeft zich in het parlement overdit voorstel kunnen uitspreken.

De BBTK is sterk gekant tegen ditvoorstel. Een verdere uitbreiding vande openingsuren in de handel is nietgegrond en zal de toestand in de sec-tor zeker niet verbeteren, integen-deel. Een beslissing in die zin zounegatieve gevolgen hebben voor de

200.000 werknemers in de han-del en zou een nieuw pre-cedent vormen. Zo’n ver-andering goedkeurenbetekent dat nachtwerkgebanaliseerd wordt. Ietsuitzonderlijks zou opvraag van de consumentiets noodzakelijks wor-den. Bovendien roept ditwetsvoorstel talrijke vra-gen op omtrent het even-

wicht tussen privé- en beroepsleven(hoe kan je werk en gezin combine-ren met dit soort uurroosters?), deverantwoordelijkheid van de werkge-vers ten opzichte van deze flexibili-teit (hoe het werk beheren, wat metkinderopvang als je als werkneem-ster in de handel laat werkt?), de vei-ligheid van de werknemers en dewerklast (zal de uitbreiding van deopeningsuren gekoppeld wordenaan extra aanwervingen?). En ditalles onder het mom van de onmis-bare noodzaak om de consumentmeer shopmogelijkheden te bieden!

Wij betwisten eveneens de puntenover de mogelijkheden die de gemeen-ten krijgen om de openingsuren vande handelszaken uit te breiden. Voorde BBTK zijn deze gemeentelijke afwij-kingen een bron van sociale en econo-mische dumping en zullen deze dedeur openzetten voor talrijke uitwas-sen. Dergelijke bepalingen moeten opfederaal vlak verder omkaderd wor-den, zonder mogelijkheid op lokaleafwijkingen.

PC 200 eindelijk operationeelMaar voor de bedienden uit het PC218 verandert er niets!Het paritair comité (PC) 218 - hetAanvullend Nationaal ParitairComité voor Bedienden - veran-dert op 1 april 2015 van nummer.Voortaan behoren de bijna450.000 bedienden uit dat comitétot het pc 200. Dat is dan ook hetenige wat er wijzigt. De rechtenvan de werknemers blijven onver-kort overeind.

Al jaren werd hierover onderhan-deld en vorig jaar kwamen de soci-ale gesprekspartners eindelijk toteen akkoord. Om een juridischvacuüm te vermijden en de conti-nuïteit te verzekeren, voorzag het

akkoord dat alle bestaande cao’svan het pc 218 overgenomen zul-len worden door het pc 200 op dedag van de eerste samenkomstvan het comité. Dat gebeurde op 1april (en het was geen aprilgrap).

Concreet zal dit akkoord dus lei-den tot een naamsverandering vanhet paritair comité (PC 218 wordtPC 200). Maar met betrekking totde arbeidsvoorwaarden van dewerknemers zal niets veranderen.

Dat het paritair comité 218 zouvervangen worden door het num-mer 200 werd al tientallen jaren

geleden beslist. Dat het zo lang opzich liet wachten was preciesomwille van de voorzichtigheiddie iedereen aan de dag legde omde rechtszekerheid te vrijwaren.

Ook moesten bepaalde subsecto-ren van het vroegere pc 200 (datvoor 1/4/2015 niet werkte gezienhet niet samengesteld was) eerstworden ondergebracht bij nieuwopgerichte PC's. Het betrof hierhet pc 335 voor ondersteunendediensten aan bedrijven, het pc 336voor de vrije beroepen en het pc337 als aanvullend comité voor deSocial-Profit.


N° 7 10 april 2015 13Bedienden - Technici - Kaderleden

➔ Decathlon – De sportke-tengigant Decathlon voeg-de nog maar eens eenhoofdstuk toe aan delange traditie van hetonmogelijk maken vansociaal overleg. De directiewenst nachtwerk in te voe-ren tegen onwettelijkevoorwaarden. Een perso-neelsvergadering hieroverin het magazijn van Wille-broek, werd door de direc-tie geweigerd en moestnoodgedwongen op deparking doorgaan. Wordtwellicht vervolgd…

➔ AXA – Vorige week voer-den werknemers van debankverzekeraar AXA actiein Antwerpen tijdens eenactiviteit van het bedrijf.Ze kloegen daarmee heteenzijdig optreden van dedirectie aan. Niet enkelstaan ze niet open vooroverleg, ze blazen ook eer-der gemaakte afsprakenop. Voor de BBTK verdie-nen de werknemers eenécht sociaal overleg.

➔ Callcenter Unamic(Xeroc) - 213 jobs gered –De vakbonden bij callcen-ter Uncamic-HCN (Xerox)reageren tevreden op deovername van het bedrijfdoor de Antwerpse Har-vest Group. Door wanbe-heer verloor het bedrijf delaatste jaren klanten enwerd de sluiting aangekon-digd. 213 werknemers uitLeuven halen nu opgeluchtadem.

➔ BNP Paribas Fortis – Dedirectie van de bank schortde onderhandelingen overhet ‘Globaal Pact Inzet-baarheid’ op. De vakbon-den stapten constructief inhet overleg, maar werdengeconfronteerd met eendirectie die eenzijdig haarvisie wilde opleggen. DeBBTK verwerpt in elk gevalelke eenzijdige wijziging inde arbeidsvoorwaardenvan het personeel.

➔ Lunch Garden - enkelemaanden geleden beslistede directie om haar her-stelplan in te voeren en derestaurants open te hou-den tot 22 u. Deze ope-ningsuren leverden niethet verhoopte succes opbij de klanten en brengenheel wat problemen oporganisatorisch vlak metzich mee. De werknemersmaken een negatievebalans op en trekken aande alarmbel.

➔ JBC - De winkelketen is nuofficieel lid van de FairWear Foundation. JBC zetzich, samen met SchoneKleren en aCHACT, in voorduurzame ontwikkeling inde textielsector. JBC waar-borgt goede arbeidsvoor-waarden in de bedrijvenvan de productielandenwaarmee JBC samenwerkt.

DE CRISIS VAN 2010,HET BEGIN VAN EEN EPIDEMIEEnigszins brutaal kunnen we zeg-gen dat 2014 niet het meest ramp-zalige jaar was qua banenverlies.Ook al kende de handel vorig jaarheel wat zware ontslagrondes(zelfs bij ketens die nochtans geenfinanciële moeilijkheden ervaar-den), toch was de omvang van deaangekondigde herstructureringeneven groot of zelfs groter in 2010.Sindsdien volgde een stortvloedaan verloren jobs, en op het terreinis de toestand van de handel ver-slechterd.

KLANT IS KONING EN DEKETENS BEKAMPEN ELKAARTerwijl sommige ketens de deurensluiten, komen andere merken zichvestigen of ontwikkelen ze zich ver-der op de markt. Gedreven doordalende verkoopcijfers beloeren enimiteren ze elkaar, en daarbij gaanze steeds verder in hun streven naar‘altijd maar méér’. Méér keuzes enmogelijkheden voor de consument.

Winkels vroeger openen, later slui-ten, op zon- en feestdagen werken(en waarom niet ‘s nachts?). Prijzenalmaar lager zetten en steeds meerdiensten aanbieden, waardoor hetpersoneel in de winkels steeds poly-valenter moet worden. Die hevigeconcurrentie zet de arbeidsvoor-waarden onder druk. Dit escaleerttrouwens ook voor de consumen-ten, die geen houvast meer heb-ben. Er zijn nauwelijks nog normen,voortaan is alles mogelijk.

GEEN HANDELAARS MAARFINANCIERS AAN HET ROERHeel wat winkelketens zijn van-daag in handen van financiële groe-pen. Die aandeelhouders zijn erniet om handel te drijven in destrikte zin van de term (m.a.w. eenactiviteit ontwikkelen en die goedlaten draaien), maar wel om aanbusiness te doen. Ze willen de kos-ten maximaal beperken en eensnelle, winstgevende ‘return oninvestment’ halen. Meestal hebbenze geen langetermijnvisie noch een

degelijk toekomstproject voorogen.

Werknemers worden gezien alspionnen waarmee je een zet doetof die je weggooit, afhankelijk vanhoe het spel evolueert. Bekijken wegewoon maar het recente gevalvan Delhaize dat volop herstructu-reert en waar 1.800 werknemersontslagen worden, maar waartegelijk hogere dividenden aan deaandeelhouders worden uitge-keerd. Of de doe-het-zelftak vanMaxeda (Brico Plan-It) die maan-denlang te koop stond, maar danuit de etalage werd genomenomdat de verkoopprijs niet werdgehaald. Handel drijven, zei u?

DE WERKNEMERS ALS OORZAAK VAN HET VIRUS?Het wordt vaak aangehaald, deoorzaken van de ziekte van dehandel zijn welbekend. Het zijnde werknemers die te duur,niet flexibel en niet polyvalentgenoeg zouden zijn. De werkge-vers verwijzen graag naar hetvoorbeeld van onze noorderbu-ren waar de loonkost 20% lagerzou liggen. Daar, in Nederland,zou de situatie beter en de sec-tor gezonder zijn. Maar waarovergaat het écht? Over een sectordie haast uitsluitend draait op deinzet van studenten in de han-delszaken. In België bestaat dehandelssector uit 200.000 banenvoor werknemers, geen studen-ten. Welk soort samenleving wil-len we? Eén waar goede banen

worden ingewisseld voor véél teveel studentenjobs en waargejaagd wordt op werklozen diehet etiket van “luiaard” of “profi-teur” opgekleefd krijgen?

Waar we zogezegd ook slecht opscoren, is de flexibiliteit. Laat-avondopeningen en kunnen winke-len op zon- en feestdagen volstaanniet. De polyvalentie moet nogomhoog, méér onzekere contrac-ten (bepaalde duur, uitzendkrach-ten, studenten, enz.) zijn nodig, depatronale lasten moeten omlaag.Tot zover de ideale wereld vande handel volgens dewerkgevers.

In België verloopt de arbeid in dehandel voornamelijk deeltijds,flexibel en/of variabel. Onze wetge-ving is op dat vlak zeer vooruitstre-vend. Wie het tegendeel beweert,is intellectueel oneerlijk. Boven-dien weten we dat dit de sectorniet zal redden, verre van zelfs. Dewerknemers nog wat armer makenen nog méér verdrukken zal dehandel niet helpen om er weerbovenop te komen.

CONTEXT VAN BEZUINIGINGENIN EEN NIEUWE TECHNOLOGI-SCHE WERELDNaast dit alles moet de handel ookhet hoofd bieden aan een snel envolop evoluerende maatschappij in

een algemene context van bezuini-gingen. Onder invloed van nieuwetechnologieën zijn de gewoontesvan de consumenten veranderd(selfscanning, shopping-apps viasmartphones, enz.) en zijn nieuwevormen van handel (onder meer e-commerce) ontstaan. Met dergelij-ke aspecten moet op strategischvlak rekening worden gehouden.

Tot slot helpen ook de nieuwebesparingsmaatregelen van de

regering de consumptie nietvooruit. Als de verkoopcijfersin de winkels teruglopen, isdat ook omdat de koopkrachtvan de Belgische burgers (endus van de consumenten) indalende lijn gaat. Maatregelenzoals de indexsprong beteke-nen zoveel koopkracht minderen dus zoveel geld dat niet inde winkels zal worden besteed.

Bezuinigen is niet de oplossing,en al zeker niet in de handelssec-tor. Er zijn verschillende manierenom de rendabiliteit van een winkelte verhogen: de kosten verlagen ofde verkoopcijfers optrekken. Som-mige kosten kunnen gerationali-seerd worden (alleszins niet dievoor personeel) maar uit de bezui-nigingslogica stappen kan zorgenvoor een ‘relance’ die de consu-menten weer naar de winkels zalbrengen.

ER BESTAAT NOCHTANS EENREMEDIEDe handelssector is ziek. Hij lijdtaan de naweeën van de financiëlecrisis, aan het concurrentiële land-schap, aan de business en hetgebrek aan langetermijnvisie vansommige bedrijfsleiders, aan hetverlies van koopkracht en de dalen-de consumptie, aan de verslechte-rende arbeidsvoorwaarden, …

De oorzaken van de malaise zijnlegio maar er is behandeling moge-lijk. Daarvoor moet grondig over aldeze aspecten worden nagedacht.Want door die problemen vanaf nuaan te pakken, kan de handelssec-tor er weer bovenop komen. Viakwaliteitsvol sociaal overleg waarde echte problemen zonder taboeaangekaart worden. Het is uiter-aard eenvoudiger voor de werkge-vers om aan de deur van een recht-se regering te gaan kloppen enalmaar meer deregulering te eisendan te gaan praten met de vakor-ganisaties en de werknemers diede sector écht kennen. Een kwestievan waarden!

2014 was een zwart jaar voor de handel. De sector zou aan derand van de afgrond staan met verkoopcijfers, winkel- en perso-neelsbestand in vrije val. De handelssector in België is ziek, datis niet nieuw. Maar de symptomen die de sector vertoont en debehandelingen die als enig mogelijk alternatief voor zijn overle-ven worden voorgesteld, zijn niet wat men denkt.

De handelssector is ziek maar er bestaat een remedie


N° 7 10 april 201514 Voeding Horeca Diensten

ABVV Horval manifesteerdeop 1 april in Antwerpen Veel militanten vonden het belangrijk om onze gemeenschappelijke eisenkracht bij te zetten in de economische hoofdstad van Vlaanderen. Onsterecht protest moest ook op ‘T schoon verdiep weerklinken. Daar waarde echte regeringsleider zijn bureau heeft. Bovenop onze eisen wilden onze militanten gebruik maken van hun rechtom spontaan te kunnen betogen. Daarom vertrokken wij om 9u voor eenvlekkeloze optocht die naarmate deze vorderde, ook perfecte begeleidingkreeg van de politie. Met onze banner op kop waar Bart De Weverbeschouwd wordt als Burgemeester van de rijken, konden wij na aflooponze internationale nog eens zingen op de grote markt. Het was een zeergeslaagd vreedzaam protest. Iets wat ook nog in Antwerpen kan door-gaan. En daar zijn we fier op!

HORVAL-militanten massaal aanwezig op debetogingen van 30 maart en 1 april

De regering Michel kan er nietomheen: het sociale verzet gaatdoor.

De sociale afbraakcampagne vande regering blijft schade aanrich-ten, en er is geen sprake van datwe fatalistisch worden of dat weons gewonnen geven. Wie zou deindexsprong, het optrekken vande pensioenleeftijd, de beperkin-gen voor de brugpensioenen enhet tijdskrediet, de flexibiliteits-maatregelen en de actieve dispo-nibiliteit van de bruggepensio-neerden kunnen slikken zondereen spier te vertrekken?

Zeker de militanten van ABVVHORVAL niet!De militanten konden er niet meelachen. Ze zijn het meer danoneens met de beslissingen van deregering Michel. Er zijn talrijkestruikelblokken en de strijd zal opverschillende fronten gevoerdmoeten worden.

De laatste jaren hebben de werk-nemers en sociale uitkeringsge-rechtigden heel wat moeten slik-ken. Het is hoog tijd om van koerste veranderen. Systematisch hetgeld uit de zakken halen van dezwaksten kan niet door de beugel.

Sectorcommissie horecaOp 2 april 2015 kwam de sec-torcommissie horeca samen. Op de dagorde stond debespreking van de situatie vande sector (met o.a. de wittekassa) en het opstellen van deeisenbundel. De sectorcom-missie besliste om, naast deverbetering van de koop-kracht, ook de klemtoon teleggen op kwalitatieve puntenzoals productiviteitsnormen,eindeloopbaanproblematiek,enz..

De komende weken wordtmet de andere vakbonden eengemeenschappelijk eisenbun-del uitgewerkt.

Aan al diegenen die dachten dat de sociale onrust tot bedaren was gekomen, vergisjullie niet! De betogingen in alle uithoeken van het land waren een groot succes. Of hetnu in Mechelen, Namen, Gent, Antwerpen, Charleroi, Kortrijk, Luik, Hasselt, Leuven,Brugge of Brussel was … de militanten van ABVV HORVAL waren overal aanwezig.

De financiële schandalen opEuropees en mondiaal niveaudie de voorbije maanden aande kaak werden gesteld in depers bewijzen elke dag dat despeculanten en de belasting-ontduikers kort moetengehouden worden. De politie-ke wil om echt vooruitgang teboeken in het dossier betref-fende de belasting op kapitaallijkt deerlijk te ontbreken ende begrotingsaanpassing vande federale regering zal dezestelling verre van weerleggen.Deze lachende rechtse magna-ten die de resultaten van hunonderhandelingsnacht voor-stelden tijdens een persconfe-rentie kunnen ons de sociale mise-rie niet doen vergeten die steedsgrotere proporties aanneemt inons land. De gelukzalige optimis-ten die iets goeds zien in dezebegrotingsaanpassing miskennende subtiliteiten van onze federalestaat. Door een deel van deinkomsten uit de personenbelas-ting af te nemen van de Gewestengeeft men blijk van een grote

onoprechtheid en worden de pijn-lijke gevolgen voor de bevolkingmaar kort uitgesteld.

Deze rechtse regering heeft trou-wens nog steeds niet begrependat het sociaal overleg geen gad-get is in België. Het sociaal overlegmoet gerespecteerd worden ende vakorganisaties moetengehoord worden. De ministershebben meermaals het advies vande vakbonden in belangrijke dos-siers als de loonmarge, de brug-pensioenen of het invoeren van defameuze Nationale Pensioencon-ferentie in de wind geslagen. Zovegen ze de decennialange tradi-tie van sociaal overleg die ons landkent van de tafel en beschimpenze alle werknemers.De duizenden mensen die opstraat kwamen, zijn bereid om datopnieuw te doen.

Dus, beste Charles Michel, watdenk je? Ga je je beleid aanpassenof ga je met vuur blijven spelen?!

Sectorcommissie handel in voedingswarenOp 2 april 2015 kwam de sectorcommissie handel in voe-dingswaren samen. Op de dagorde stond de bespreking van de huidige poli-tieke en syndicale context, en het opstellen van de eisen-bundel. De verhoging van de koopkracht en de eindeloop-baan kwamen als belangrijkste prioriteiten naar voor.

In de maand april zal er een gemeenschappelijke eisen-bundel met het ACV en het ACLVB opgesteld worden.


N° 7 10 april 2015 15Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

Een erkende natuurgids zal je met veel plezier hetbelang van het Zoerselbos uitleggen. Stevige wan-delschoenen of laarzen zijn aangewezen. Hondenzijn niet toegelaten.

Waar? Afspraak in bezoekerscentrum het Bos-huis | Boshuisweg 2 | 2980 ZoerselWanneer?zondag 26 april 2015 van 13.45u tot 16.00u vrijdag 19 juni 2015 van 09.45u tot 12.00uPrijs: Gratis, je moet wel inschrijven.Bereikbaarheid: Eigen vervoer. Bij inschrijvingontvang je een wegbeschrijving.

Info en inschrijvingen: Adviespunt | Omme-ganckstraat 35 | 2018 Antwerpen | tel: 03 22066 13 | [email protected]

Into the woods | wandeling

HET ABVV SENIORENTREINTJE | 1 MEI 2015

In Antwerpen kunnen mindermobiele senioren deelnemen aande 1 meistoet in het treintje vanhet ABVV. Vrijdag 1 mei verzame-len we vanaf 10.30u aan de Leo-pold de Waelplaats voor het Muse-um voor Schone Kunsten waar detoespraken zullen plaats hebben.

Na de toespraken, omstreeks11.15u kun je in het treintje stap-pen dat klaarstaat aan de Leopoldde Waelplaats.

Let wel, de plaatsen zijnbeperkt. Geen reservatiemogelijk.

Dagje Sint-Martens-Latem en Deinze7 mei 2015

PROGRAMMA8.30u Vertrek aan de Van Stralenstraat | Antwerpen10u Aankomst in Sint-Martens-Latem

Geleid bezoek aan het museum Gevaert-MinneVrij moment in het pittoreske dorp van Sint-Martens-Latem, mogelijkheid tot een kleinewandeling aan de Leie-oevers

13u 3-gangen-lunch in het Volkshuis van Deinze15u Geleid bezoek aan het Kasteel van Ooidonk17u Geleid bezoek aan de graanstokerij van Fil-

liers + degustatie18.30u Vertrek naar Antwerpen

Prijs: 45 euro per persoon Dranken bij de lunch zijnniet in de prijs inbegre-pen.

Info en inschrijvingen:Adviespunt | Ommeganckstraat 35 | 1ste verdieping| 2018 Antwerpen | tel: 03 220 66 [email protected] kan bij het Adviespunt enkel met Bancontactof via overschrijving op het rekeningnummer BE201325-2019-3156

Ondeugend ouder worden12 juni 2015

ABVV-senioren vierendit jaar de lente in hetOKA in Kalmthout. Zakikomt uitleggen ‘hoe jeondeugend kan ouderworden’. Aansluitend iser een gezellige barbe-cue. Er is keuze tusseneen vlees- en een visme-nu. De varkenskarbona-de, kippenbout, worst of harin-gen komen met een assortimentgroenten, slaatjes en sauzen. Erwordt afgerond met een des-

sert. De dranken zijnapart te betalen.

Wanneer? vrijdag 12juni 2015. Om 11.00u start delezing met aansluitendrond 12.30 de BBQ.Waar? Het Volkshuisvan Kalmthout (OKA) |

Kapellensteenweg 234 | 2920Kalmthout. Ruime parking achter hetgebouw.

Prijs: 20 euro per persoon |gelieve bij de inschrijving mee tedelen of je kiest voor vlees of vis.

Info en inschrijvingen:Adviespunt | Ommeganckstraat 35| 2018 Antwerpen | 03 220 66 13 | [email protected]

Betalen kan bij het Adviespuntenkel met Bancontact of viaoverschrijving op het rekening-nummer BE20 1325-2019-3156

Joodse wandeling in Heide 28 mei 2015

Tussen de tweewere ldoor logenwas Heide populairbij joodse mensendie in de weekendsen tijdens dezomermaanden kwamen genietenvan de natuur. De joodse gemeen-schap heeft tijdens de jaren 30-40een stempel gedrukt in en rondHeide Kalmthout.

De wandeling duurt ongeveertwee uur en een half. Na afloopkan je genieten van een heerlijke

3-gangen maaltijd in hetOKA te Kalmthout.

Wanneer? donderdag28 mei 2015 om 10.00uWaar? Bijeenkomst om

09.45u aan de parking van het sta-tion in Heide.Waar eten we? In het Volkshuisvan Kalmthout (OKA) | Kapellen-steenweg 234 | 2920 Kalmthout | Ruime parkingachter het gebouw.Prijs: 19 euro per persoonDeze prijs omvat: de gegidste wan-

deling, een glaasje cava, een voor-gerecht, Kalmthouts stoofpotjemet verse frietjes en vla als dessert.Alle andere dranken tijdens demaaltijd zijn apart te betalen.

Info en inschrijvingen:Adviespunt | Ommeganckstraat 35| 2018 Antwerpen | 03 220 66 13 |[email protected] kan enkel met Bancontactof via overschrijving op hetrekeningnummer BE20 1325-2019-3156

ABVV-kantoor LierKartuizersvest 53Het kantoor zal voortaan op maandagnamiddag geopend zijn van 14 uur tot 18uur (niet meer vanaf 13.30u)

Het kantoor is bereikbaar:• Maandag: 9u-12.30u | 14u-18u• Dinsdag gesloten• Woensdag, donderdag en vrijdag: 9u-12.30u

Telefoon: 03 480 04 14

002_AAV1QU_20150410_DNWHP_00_Opmaak 1 8/04/15 12:05 Pagina 15

N° 7 10 april 2015 15Regio Vlaams-Brabant

Herdenking strijd algemeen stemrecht 1902Op 18 april 1902 werden tijdens een beto-ging voor Algemeen Enkelvoudig Stemrechtzes arbeiders door de Leuvense burgerwachtdoodgeschoten. Gelijkaardige rellen dedenzich ook voor in Bergen en Borgerhout. Destrijd voor het Algemeen Enkelvoudig Stem-recht zorgde ervoor dat onze samenlevingeen stuk rechtvaardiger werd: de arbeiderskregen een stem in het parlement.

ABVV en sp.a en herdenken elk jaar ‘de zesvan Leuven’, die symbool staan voor het ver-krijgen van het Algemeen Enkelvoudig Stem-recht, de hoeksteen van onze democratischesamenleving.

PROGRAMMA ZATERDAG 18 APRIL: JAARLIJKSE HERDENKING

10.15u Samenkomst stadsbegraaf-plaats Leuven (ingang Phi-lipssite)

10.30u Vertrek optocht10.40u Herdenkingsrede door Koen

Dorleman, bestuurslid sp.aLeuven

10.50u Bloemenhulde

PROGRAMMA VRIJDAG 17 APRIL: FEEST VAN DE DEMOCRATIE

18.30u Voorstelling van het monument ophet Quinten Metsysplein in Leuvendoor Steven Marchand (ABVV). Speechdoor Denise Vandevoort (sp.a) enlezing door Charles Ducal, Dichter desVaderlands. Aansluitend receptie inHet Depot, Martelarenplein 12 (Leu-ven).

20.00u Lezing door Frank Beke (oud-burge-meester van Gent) over het nog steedsactuele belang van de strijd voor hetAlgemeen Enkelvoudig Stemrecht.

21.00u Optreden Jazz ’n Words.

Zet een rem op racisme en discriminatieZaterdag 21 maart was het de internationale dag tegen racisme endiscriminatie. Het ABVV wil samen met het ACV, ACLVB, het Leuven-se Meldpunt Discriminatie en de integratiedienst alle vormen van dis-criminatie en racisme kordaat aanpakken. Daarom ondersteundenwij ook dit jaar, samen met het Leuvense meldpunt discriminatie ende integratiedienst van Leuven een sensibiliseringsactie “Zet een remop Racisme. Verplaats je in de ander”.

Zowel op de arbeidsmarkt, de huurmarkt, in de horeca, op vlak vanonderwijs enz. wordt nog elke dag gediscrimineerd. Helaas blijft dis-criminatie vaak verborgen omdat bewijsmateriaal vaak niet voorhan-den is, en omdat nog steeds niet iedereen het probleem durft aan tekaarten.

Enerzijds beogen wij bewustma-king, en reiken we de tools aanom hulp te vragen. Anderzijdswillen we via onze acties demeerwaarde van diversiteit inonze samenleving benadrukken.

Ervaar jij zelf racisme of discrimi-natie of ben je getuige? Bij hetMeldpunt Leuven of jouw vak-bond kan je steeds terecht metje verhaal. Samen zoeken wenaar een oplossing.

Voor meer informatie kan je contact opnemen met onze dienstdiversiteit: [email protected]

Zolang de regering asociale maatregelen neemt, is er sociaal verzetDe regering Michel organiseert sociale achteruitgang. Wij beant-woorden dat onrechtvaardig beleid met sociaal verzet. Zo ook in deweek van 30 maart. In gemeenschappelijk vakbondsfront starttenwe de week samen met de collega’s uit Brussel en Waals Brabantmet een manifestatie in Brussel. Met 6.000 kameraden spraken weklare taal: NEEN TEGEN DIT BLIND BESPARINGSBELEID!

Op 1 april is de indexsprong eenfeit. In Vilvoorde werd op die dageen 10 meter hoog platform opge-steld van waarop voorbijgangerseen symbolische sprong kunnenwagen. In tegenstelling tot de reëleindexsprong, voorzagen wij een

zachte landing. De indexsprong iseen directe aanval op de koop-kracht van gewone burgers. Bij deindexsprong zal elke 50 euro die jeverdient, nog maar 49 euro waardzijn.

“DE INDEXSPRONG MAAK T DEELUIT VAN EEN GEHEEL AAN

REGERINGSMAATREGELEN DIE H ETSOCIAAL MODEL K APOT MAK EN.DE FUNDAMENTELE VRAAG STELTZICH IN WAT VOOR SAMENLEV ING

W E W ILLEN LEVEN…”.Provincia a l Secreta r is Steven Ma rcha nd

VRIJDAG 17 APRIL: FEEST VAN DE DEMOCRATIE IN HET DEPOT

ZATERDAG 18 APRIL: HERDENKINGSPLECHTIGHEID STADSBEGRAAFPLAATS

“6 Leuvenaars doodgeschoten tijdens betoging voor stemrecht!”

Herdenking strijd algemeen stemrecht 1902

P

De regionale actieweek in beeld

015_BTV1QU_20150410_DNWHP_00_Opmaak 1 8/04/15 11:51 Pagina 15

15Regio Oost-Vlaanderen N° 7 10 april 2015

SYNDICALE VORMINGSTOELAGE TEXTIEL EN BREI-WERK – REFERTEJAAR 2014Vanaf 11 februari 2015 t.e.m. 15 juli 2015 wordt de syndicale vor-mingstoelage textiel en breiwerk 2014 uitbetaald aan de gesyn-diceerden, tewerkgesteld in een onderneming ressorterendonder het paritair comité 214.• De bedienden dienen lid te zijn op het ogenblik van de uitbe-

taling, sinds tenminste 1 november 2014 en in orde te zijnmet hun bijdrage op het moment van de uitbetaling van depremie.

• Bedienden die in 2014 nog tewerkgesteld waren in de textiel-sector gedurende tenmin-ste 1 maand en daaropaansluitend werkloos wer-den, of in voltijds tijdskre-diet waren, of met brug-pensioen of met pensioengingen, behouden hunrecht op deze vormings-toelage.

• De premie bedraagt €130.

SYNDICALE PREMIELOGISTIEK PC 226 -REFERTEJAAR 2015 Vanaf 1 maart 2015 t.e.m.30 september 2015 wordt desyndicale premie logistiekuitbetaald aan de gesyndi-ceerden, tewerkgesteld ineen onderneming ressorte-rend onder het paritair comi-té 226.• Tewerkgesteld (minstens

1 dag) zijn tijdens referte-periode van 1.1.2015 tot30.6.2015 in een onderne-ming ressorterend onderde bevoegdheid van het PC226

• Aangesloten zijn in dereferteperiode 01/01/2015– 30/06/2015

• Voor deeltijdsen en lang-durig zieken: volledige syn-dicale premie indien ze vol-ledige syndicale bijdragebetalen.

• SWT’ers en gepensioneer-den hebben recht op eensyndicale premie als ze inbrugpensioen gaan in deloop van het jaar van uitbe-taling van de syndicale pre-mie, dus gedurende hetkalenderjaar 2015.

• De syndicale premiebedraagt €135.

Voor meer info kan je contact opnemen met jeBBTK-secretariaat:

• voor Aalst/Dendermonde/Oudenaarde-Ronse: 053 72 7843 of 053 72 78 46 en vragen naar Annick Van Buynder,Ann Keskassi, of mailen naar [email protected] [email protected]

• voor Gent 09 265 52 70 of 09/265.52.75 of mailen [email protected]

• voor Sint-Niklaas 03 776 36 76 en vragen naar Marie-Chris-tine De Vos of mailen naar [email protected]

Syndicale Premies BBTK

AalstFeestplein Houtmarkt

10u00 // 1 MEI toespraken:

Optreden Trommelkorps “Bert Van Hoorick”

1-MEI optocht

12u30 // Optreden“John Woolley & Friends”

1 MEI BBQVolwassenen: 12 euroKinderen tot 12j: 6 euro

Doorlopend infomarkt

GentStadshal

11u00 // Vertrek stoet aan deVooruit naar de Stadshal

12u30 // 1 MEI toespraken

Katrien NeytFreya Van Den Bossche

13u00 // Douglas Firs

14u30 // The Rhythm Junks

16u15 // Skordatura Punkjazz Ensemble (winnaar Concourioso)

16u45 // DJ Volksvriend & De Kameraad

DendermondeGrote Markt

13u30 // Rode Roots Fietstocht (vertrek ABVV - Dijkstraat)

1 MEI toespraken:Katrien NeytBart Van Malderenmoderator Fanny Biesemans

17u00 tot 19u00 // 1 MEI eetfestijnMuzikaal namiddagprogramma

Springkasteel en schminkstand voor de kinderen.

Pendeldienst

Info en inschrijven voor fietstocht en eetfestijn: T 052 259 259 [email protected] [email protected]

Sint-NiklaasVermorgenstraat - Volkshuis

10u30 // Afspraak aan het Volkshuis

11u00 // 1-mei optocht

12u00 // Eindpunt: De Casino

1 MEI toespraken:Peter Hertog (sp.a)Chris van de Wijgaert (ABVV)

12u30 // Feest in De Casino!

Kip of Vol-au-vent met frietjesVegetarisch naar keuzeVolwassenen: 12 euroKinderen tot 12j: 8 euro

KinderanimatieAlle reservaties:[email protected] 49 80 59 (Conner Rousseau)

RonseABVV Stationsstraat 21

10u30 // 1 MEI Optocht

1 MEI Toespraken in COC Ronse

1 MEI toespraken:Didier Verdonckt (ABVV)Sylvie Miclotte (sp.a - Ronse)

12u00 tot 13u30 // BBQPrijs: 12 euro


N° 7 10 april 2015 15Regio West-Vlaanderen

Voor de ondersteuning van afdelingenkan je beroep doen op twee regionalemedewerkers. Je vindt ons op volgendeadressen:

Edelbert Masschelein [email protected] 19, 8500 KortrijkTel. 056 24 05 37Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag

Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 70Op afspraak

Marc [email protected] 43, 8000 BruggeTel. 050 44 10 41Maandag en vrijdag

Jules Puerquaetstraat 27, 8400 OostendeTel. 059 55 60 68Dinsdag en donderdag

LINX+ GISTEL Expo ‘Vrouwen in de Groote Oorlog’ De expo ‘Vrouwen in de Groote Oorlog’,een samenwerking tussen VIVA-SVV enLinx+ komt naar Gistel. Dit in de bibliotheekTer Elst, Warandestraat 7. Je kan deze expobezoeken tijdens de openingsuren van debibliotheek. Deze is gesloten op zondag. Deexpo staat er uitgestald van 3 tot 20 april.Inkom is gratis. Info: Geert Onraedt GSM0468 21 75 54 of per [email protected].

CC GELUWE WERVIK Bowling met steengrillOp zaterdag 18 april trekt CC Geluwe Wer-vik eropuit voor een avondje bowlen. Zinom mee enkele kegels omver te gooien inParadisio Bowling (Komenstraat 36, Wer-vik)? Schrijf je dan snel in. Achteraf gaan wesamen een heerlijke maaltijd nuttigen.Inbegrepen: twee spelletjes bowling, kir offruitsap, 300 gram vlees, salademix, sausjesfrietjes, twee consumpties en koffie. Ditalles voor slechts €33. Meer info en inschrij-ving via Rudy Nuytten via GSM 0475 22 5405 of [email protected]. Inschrij-ving pas definitief na overschrijving op reke-ningnummer BE55 6109 6518 4144 (BIC:DEUTBEBE) met vermelding “bowling enaantal personen”. Alvast tot dan!

DE BRUG ROESELARE Bedrijfsbezoek Omer Vander GhinsteKom op 22 april mee met de seniorenwer-king uit Roeselare en ontdek de rijke

geschiedenis van brouwerij Omer VanderGhinste. Vandaag hebben ze meer dan 120jaar brouwtraditie achter de rug. We luis-teren naar hun rijke geschiedenis en proe-ven uiteraard ook van hun brouwsels.Afspraak om 14u, Kwabrugstraat 5 in Bel-legem. Wie wenst deel te nemen, moetzich vóór 15 april inschrijven bij één van debestuursleden. Voor dit bezoek betaal jeslechts €8 per persoon. Inschrijving is defi-nitief na overschrijving op rekening BE186470 1239 4165 (BIC code: BNAGBEBB)met vermelding “Brouwerijbezoek” en hetaantal personen.

DE BRUG KORTRIJKUitstap Hellend vlak van RonquièresOp donderdag 23 april organiseert de BrugKortrijk hun eerste busreis van het jaar. Kommee en ontdek het hellend vlak van Ronquiè-res. In de voormiddag bezoeken we de kabel-lift van Strépy-Thieu. Daarna gaan we met deboot stroomopwaarts richting Ronquières.Voor deze uitstap betaal je slechts €49 (niet-leden €51). Afspraak om 8.15u aan de parkingvan de Bond Moyson op het Kennedypark.Inbegrepen in de prijs is een ontbijt, sand-wichlunch met soep en dessert en ‘s avondseen boterham met beleg. Inschrijven kan tot12 april, via één van de bestuursleden . Meerinformatie bij Eddy Sinnaeve via GSM 0486 2331 97 of [email protected]. Inschrij-ving pas officieel na overschrijving op reke-ningnummer BE40 8776 2452 0163

SENIOREN METAAL BRUGGEVierdaagse reis naar Neuerburg (D)De reis vindt plaats op 24, 25, 26 en 27april. We vertrekken om 7.30u aan de car-pooling te Loppem. Rond de middagkomen we aan in Neuerburg, waar welogeren in het “Schloss Hotel Neuerburg”.Dit hotel biedt een sfeervol en familiaalverblijf op basis van half pension. Op vrij-dag 24 april, brengen we een bezoek aande stad Prüm en het stadsmuseum. Opzaterdagvoormiddag staat een bezoek aanhet vulkaanmuseum in Strohn op het pro-gramma. In de namiddag bezoeken weeen familiale klokkengieterij in Schalkenmet achteraf koffie en typische Duitsetaart. Zondagvoormiddag gaan we naarOtrang. We bezoeken er een Romeinsevilla. In de namiddag volgt een bezoek aaneen gerestaureerde bunker in Irrel. Maan-dag 27 april is er een vrije voormiddagingepland met mogelijkheid tot shoppenin het stadje Neuerburg. We zijn terug inBrugge op maandag omstreeks 19u. Deprijs per persoon voor deze vierdaagsebedraagt €230 voor leden en €255 voorniet-leden. Voor deze uitstap wordt eenvoorschot gevraagd van €100 per per-soon, te storten voor 24 februari op reke-ningnummer BE89 9791 4693 3985, metvermelding “reis Neuerburg” en het aantalpersonen. Het saldo moet ten laatste

tegen 8 april op onze rekening staan. Letop! De plaatsen zijn beperkt. Eerste beta-lers krijgen voorrang.

LINX+ TEXTIELHUISMeiavond in het TextielhuisKom de Dag van de Arbeid goed inzettenop 30 april in het Textielhuis te Kortrijk.Niemand minder dan de onze eigen ‘Eco-nomie Watcher’ Stefaan Peirsegaele komter een korte actualiteitstoets geven,gevolgd door een optreden van de TurkeyScratch Bluesband. Afspraak om 20.45u,inkom is gratis. Één consumptie is gratis,met tweemaal een half uur Happy Hour!

CC REKKEM1 Mei barbecuefeestIn Rekkem wordt de Dag van de Arbeid weerfeestelijk gevierd met een groot barbecue-feest. Deze BBQ gaar door in de Bathelzaal,Moeskroenstraat 523 te Rekkem, en start om12u. Volwassenen betalen €17, kinderen tot14 jaar €8. Als alternatief wordt ook eenkoude schotel aangeboden voor €17. Kaartente verkrijgen via Sylviane GSM 0476 42 82 54of Alain GSM 0471 28 94 70.

CC LAUWE1 Mei eetfestijnOok in Lauwe is het weer verzamelen geblazenvoor het jaarlijkse 1 Mei eetfestijn. Op hetmenu staat Lauws gebraad met pepersaus.Volwassenen betalen €17, kinderen tot 3 jaareten gratis. Afspraak om 13u in café Astoria,Hospitaalstraat 67 te Lauwe.

DE BRUG ROESELAREBritse mijnwerkersstaking ’84-‘85Dit jaar is het 30 jaar geleden dat de Britsemijnwerkersstaking ten einde liep. VoormaligeMetaal-secretaris Marc Boone schreef eenboek over de gebeurtenissen van toen, en delessen die we er uit kunnen trekken. Opwoensdag 6 mei organiseert De Brug Roesela-re een spreekbeurt hierover. Afspraak om14.30u in de grote zaal van de het ABVV (Zuid-straat 22). Inkom is gratis, inschrijven kan viaéén van de bestuursleden.

CC ZWEVEGEMTweede bierdegustatieBelgië is, met meer dan 750 bieren, een uitge-sproken ‘bierland’. Dit jaar brengen we eenprachtige combinatie van beide Belgische top-producten: bier en chocolade. Op zaterdag 23mei proeven we vijf minder gekende, maardaarvoor niet minder lekkere streekbieren ver-gezeld door vijf pralines. Gastspreker GeroenVansteenbrugge zorgt voor de nodige begelei-ding doorheen de avond. Afspraak in zaal St.Paulus (Italiëlaan 6) om 19.30u. Inschrijvenkan via Frank Van Hessche GSM 056 75 90 02(in de voormiddag) of mail naar

[email protected]. Deelnemen kost €15voor leden, €17 voor niet-leden. Wees er snelbij, het aantal plaatsen is beperkt.

DE BRUGSE STEPVRIENDENNieuwe afdeling van startDit jaar werd Linx+ regio Brugge opnieuw eenafdeling rijker. Jos Hannes, tevens lid vanCCBB, stichtte “De Brugse Stepvrienden” ensloot zich aan bij Linx+. Doelstelling van dezevereniging is het organiseren van socio-cultu-rele activiteiten rond steppen en fietsen.Iedereen is welkom: liefhebbers van het step-pen, fietsen, ligfietsen, trike bike, validen enmindervaliden. Door het jaar heen zullen erook diverse activiteiten georganiseerd wor-den. Bij de Brugse Stepvrienden bestaan ertwee categorieën: A & B. Het A team houdtvan snelheid met de step en traint richtingdiverse wedstrijden. Het B team daarentegenhoudt het bij het gezellig onderonsje al fiet-send genieten van de natuur en een terrasje(als het weer het toelaat). Tevens is het debedoeling om tijdens het steppen/fietsen tekunnen genieten van het landschap. Kortom,de ideale manier om nieuwe mensen te ont-moeten, actief te bewegen en een vleugje cul-tuur en natuur op te snuiven. Meer info: JosHannes GSM 0489 52 41 01 of mail [email protected] Bezoek ookeens: www.facebook.com/brugsestepvrienden

BIZ’ART TORHOUTBiz’art BLUES FesDe Biz’art BLUES Rally ’15 mag een groot suc-ces genoemd worden. Op alle locaties van dehalve finales was de opkomst ruim beter danverwacht. De sfeer zat goed en muzikaal washet ook dik in orde. The Moonshine Sippin’Tennessee Train Robbers wonnen de publieks-prijs tijdens een bijna uitverkochte finale in de4AD te Diksmuide op zaterdag 24 januari. Eenprofessionele jury stemde The Blues Vision alswinnaar van de finale. Op die manier staat deband geprogrammeerd als opener van hetBiz’art BLUES Fest op zaterdag 9 mei in DeKreun te Kortrijk. Voor slechts €17 in voorver-koop of €23 aan de deur kom je er in. Je zieter niet alleen The Blues Vision, maar ook mis-ter Elliott Murphy & The Normandy All Stars.Daarnaast maak je het allerlaatste optredenmee van Rory Block die bij ons haar Europesetournee afsluit in De Kreun te Kortrijk. Meerinfo: www.bizart-torhout.be

LINX+ DIGITALE NIEUWBRIEFOm de twee maand zendt Linx+ naar al haarleden een digitale nieuwsbrief, met daarin eenoverzicht van alle provinciale activiteiten. Iniedere nieuwsbrief wordt ook een thema vande maand toegelicht, met daarbij enkele leukevoorstellen om zelf aan de slag te gaan.

Wens je je ook in te schrijven voor deze digi-tale nieuwsbrief? Stuur dan snel een mailtjenaar [email protected].

Syndicale premie metaalverwerkende nijverheid 2014 betaalbaar in 2015

De syndicale premie metaal voor de bedien-den kan vanaf 15 april 2015 tot 15 juli 2015betaald worden.

De premie bedraagt €100.

Om recht te hebben op deze premie dien jein 2014: minstens 1 maand gewerkt te heb-ben bij een werkgever die ressorteert onder

het PC. 209, in regel te zijn met de bijdragenop het moment van de uitbetaling en min-stens gesyndikeerd te zijn sinds 1 oktober2014.

In geval van volledige werkloosheid, SWT(brugpensioen), pensioen, voltijdse loop-baanonderbreking en langdurige ziekte hebje recht op een volledige premie indien je

één maand gewerkt hebt gedurende hetlaatste jaar (=2014).

BBTK Oostende-Roeselare- Ieper J. Peurquaetstraat 1 bus 12 - 8400 Oostende Tel. 059 70 27 29

Zuidstraat 22 bus 22 - 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 86

BBTK BruggeZilverstraat 43 - 8000 Brugge Tel. 050 44 10 21

BBTK KortrijkConservatoriumplein 6 bus 2 - 8500 Kortrijk Tel. 056 26 82 43

002_WVV1QU_20150410_DNWHP_00_Opmaak 1 8/04/15 12:02 Pagina 15

N° 7 10 april 201516

EDITO

U rijdt veilig?Pro� ciat!

Uw P&V adviseur biedt u dit voorjaar een sterke

autoverzekering tegen heel voordelige voorwaarden.

Hij zorgt voor een uiterst volledige dekking, pechverhelping in

heel België en de onmiddellijke afhandeling van alle papierwerk.

En u? U geniet van de zekerheid die P&V u biedt.

Vraag er naar bij uw P&V adviseur!

www.pv.be

Goed werk geleverd…Net zoals de sheriff die eerstschiet en pas dan vragen stelt,beslist deze regering eerst om pasdaarna de sociale gesprekspart-ners te raadplegen. Eens te meernam de regering-Michel een loop-je met het overleg. Nog vóór hetgrote “overleg” over de pensioe-nen van start gaat, keurde deministerraad stiekem de verho-ging van de pensioenleeftijd goedtot 66 jaar in 2025 en tot 67 jaarin 2030. Ondanks het verzet vande werknemersvertegenwoordi-gers in het Beheerscomité van deRijksdienst voor Pensioenen.

Ook aan het vervroegd pensioenwordt gemorreld: terwijl je van-daag met vervroegd pensioenkan op 62 jaar na een loopbaanvan 40 jaar, wordt dat vanaf 201762,5 jaar na 41 jaar loopbaan endaarna 63 jaar na 42 jaar loop-baan.

En dat alles komt bovenop deafschaffing op middellange ter-mijn van nagenoeg alle brugpen-sioenmogelijkheden. En alsof datnog niet volstaat wordt de leef-tijdstoeslag voor oudere werklo-zen afgeschaft en moet jebeschikbaar blijven tot je 65ste!

AbsurdHet voorwendsel dat we ons daar-bij afstemmen op de Europese“normen” houdt steek, aangezienoveral in Europa werkgevers en de

meeste regeringen een algemeenoffensief voor de verhoging vande pensioenleeftijd hebben inge-zet. Zij vrezen namelijk eenschaarste aan arbeidskrachten alsgevolg van de demografische evo-lutie, waardoor ze dan de lonenzouden moeten verhogen. In feiteis het louter een centenkwestie.

De argumenten voor een verho-ging van de werkzaamheidsgraadhouden echter geen steek.

1°) Met een jongerenwerkloos-heid van 23% (bij ons, maar totzelfs 50% elders in Europa) zouhet nuttiger en sociaal meer ver-antwoord zijn de participatie-graad bij de jongeren te verhogenin plaats van de oudere werkne-mers absoluut langer te doenwerken.

2°) De concurrentie op dearbeidsmarkt waardoor de waar-de van de diploma’s zakt, zet veeljongeren ertoe aan verder te stu-deren om hun “inzetbaarheid” teverhogen. Velen onder hen zullendus hun loopbaan pas na hun24ste starten. Naast het feit datze dan geen recht op uitkeringenmeer zullen hebben en meestalvan de ene in de andere precairejob zullen sukkelen alvorens zeeen vaste baan vinden, zullen zeook geen volledige loopbaanmeer kunnen opbouwen, ook nietals ze tot hun 67ste moeten wer-

ken. Resultaat: een onvolledigpensioen.3°) Sinds het begin van het jaarwerden meer dan 20.000 jongerenuit de werkloosheid gesloten. Enduizenden anderen zullen volgen.Ze komen bovenop de 50.000andere gesanctioneerde werklo-zen. Doordat ze niet opgenomenworden in de werkloosheidscijferskondigt de RVA een daling van hetaantal werklozen aan, terwijl dewerkloosheid blijft stijgen. En zelfszonder die uitsluitingen mee terekenen neemt de werkloosheidtoe omdat het aantal nieuwebanen kleiner is dan de toenamevan de actieve bevolking.

4°) De afbouw van het brugpensi-oen zal tot gevolg hebben dat erminder banen vrijkomen voor dejongeren omdat de oudere werk-nemers langer aan de slag zullenblijven. En degenen die hun jobverliezen zullen niet gemakkelijkeen nieuwe baan vinden. Het aan-tal oudere werklozen datopnieuw een baan vindt,bedraagt slechts 5,5% voor deleeftijdsgroep van 55-59 jaar enamper 2,6% voor de groep bovende 59 jaar. Maar werklozen beta-len geen bijdrage voor het pensi-oen. En dat is geen goede zaakvoor de financiering van de pensi-oenen. De afschaffing van de leef-tijdstoeslag voor oudere werklo-zen zal die mensen nog verder inde armoede duwen zonder dat ze

uitzicht hebben op een nieuwebaan. 5°) Men mag de pensioenleeftijdnog zoveel optrekken als men wil,de levensverwachting in goedegezondheid neemt niet toe! Inte-gendeel. Met het steeds snellerarbeidsritme, de toenemendeproductiviteitsvereisten en degroeiende stress, neemt die eer-der af. Gevolg: degenen die menbelet met pensioen te vertrekkenen die een slechte gezondheidhebben, zullen ten laste vallen vande begroting van de ziekteverze-kering en niet van die van de pen-sioenen. Voor het financiële even-wicht van de sociale zekerheidverandert dat niets, tenzij dat dekosten wellicht zullen stijgen …

Als men daarentegen de werklastverlicht of maatregelen treft omde werkomstandigheden op heteinde van de loopbaan leefbaar-der te maken in plaats van dewerknemers uit te persen of hente ontslaan op het moment dathun productiviteit afneemt, zoudit hen in staat stellen langer teblijven werken en tegelijk jonge-ren op te leiden. Op deze maniervermijdt men dat de ervaring enknowhow van oudere werkne-mers verloren gaat.

Geen uitzicht op werkMen verhoogt dus kunstmatig de“werkzaamheidsgraad” door debasis van de potentieel actieve

bevolking te verbreden, maar bijgebrek aan banen neemt de “par-ticipatiegraad” niet toe, hetgeenniets verandert aan de financie-ring van de pensioenen.

De regering Michel zal uiteraardgeen banen scheppen door tesnoeien in de openbare dienstenof in de koopkracht (door deindexsprong en hogere accijnzenbijvoorbeeld) of nog door werklo-zen uit te sluiten of de leeftijdstoe-slag af te schaffen.

Maar is dat eigenlijk wel haarbedoeling? Zij beweert van wel enverlaagt daarom ook de patronalebijdragen aan de sociale zeker-heid. We stellen echter een ver-dachte overeenkomst vast tussende evolutie van de loonsubsidiesen de stijging van de uitgekeerdedividenden. En wie zegt dat deextra cadeaus aan de werkgeversniet opnieuw in de zakken van deaandeelhouders zullen terechtko-men? Temeer omdat de werkge-vers per slot van rekening baathebben bij een voldoende hogewerkloosheid om de lonen onderdruk te zetten. En als ze daarbijook nog eens de pensioenfactuurkunnen doen dalen, dan zullen zekunnen stellen dat de regering-Michel misschien wel geen banengecreëerd heeft, maar toch goedwerk heeft geleverd…

Rudy De Leeuw Marc Goblet


Documents

ABVV - De Nieuwe Werker nr. 7 van 2015