ACCIÓ FORMATIVA DE CONTRACTACIÓ LABORAL · Contracte indefinit de suport als emprenedors: PE/151 Finalitat S’utilitza amb l'objectiu de fomentar la creació d'ocupació estable

1 | 2012

ACCIÓ FORMATIVA DE CONTRACTACIÓ LABORALOrganitza: Diputació de BarcelonaExperta: Yolanda Presa Alamillos

17 i 24 de Maig 2012

2 | 2012

Introducció.Objectiu de les jornades.

� Adquirir els coneixements necessaris en matèria de contractació laboral, per informar i/o assessorar els seus usuaris en els següents punts forts:

� Els tipus de contractes existents en l’actualitat.

� Els tipus de contractes bonificats existents en l’actualitat, amb especial atenció als contractes bonificats per a persones amb discapacitat certificada.

3 | 2012

Introducció.Col·lectiu objecte d’estudi en les jornades.

� Per aconseguir l'objectiu de les jornades, l'exposició de la matèria estarà guiada pel següent esquema:

La contractaciólaboral general

La contractaciólaboral específica

per a discapacitats amb certificat

Empreses ordinàries

Centres Especials de

Treball

Contractes indefinits bonificats

Contractes temporals bonificats

Contractes temporals

Contractes indefinits

Conversions bonificades







La contractaciólaboral específica

per a discapacitats amb certificat

4 | 2012

Introducció.Principals normatives a tractar en les jornades.

� Text Refós de la Llei de l'Estatut dels Treballador s, aprovat pel Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març.

� Llei 43/2006, de 29 de desembre per a la millora i el creixement de l’ocupació.

� Llei 35/2010, de 17 de setembre , de mesures urgents per a la reforma del mercat de treball.

� Reial decret – llei 3/2012, de 10 de febrer, de mesures urgents per a la reforma del mercat de treball.

5 | 2012

Els aspectes generals de la contractació laboral.1.1. Els elements essencials del contracte de treba ll.

� El consentiment: El contracte i els acords en ell inclosos hauran de ser signats per ambdues parts (empresari i treballador) de forma lliure i voluntària.

� L’objecte: En el contracte s’ha de detallar de forma precisa l’activitat que haurà d’ocupar el treballador per la qual serà remunerat.

� La causa: La causa del contracte de treball serà, per a l’empresari, la cessió de la prestaciódels seus serveis pel treballador; i per al treballador, la causa serà el salari.

1

6 | 2012

� La forma del contracte de treball:

� Oral.

� Escrita.

� La forma escrita és obligatòria en els següents cas os:

� Quan ho sol·liciti qualsevol de les parts.

� Quan ho exigeixi una disposició legal:

� En els contractes formatius (de pràctiques i per a la formació i l'aprenentatge).

� En els contractes temporals, la durada dels quals sigui superior a 4 setmanes.

� En els contractes de durada determinada per obra o servei determinat i d’interinitat.

� En els contractes a temps parcial.

� En els contractes fixos discontinus.

� En els contractes de relleu.

� Els contractes a domicili.

� Els contractes d’inserció.

� Els contractes de treballadors contractats a Espanya al servei d’empreses espanyoles a l’estranger.

Els aspectes generals de la contractació laboral.1.2. La forma del contracte de treball.

1

7 | 2012

� El contingut general del contracte de treball: Regulat en els articles 14 a 38 de l’Estatut dels Treballadors:

� El tipus de contracte que es formalitza i si és a temps complet o a temps parcial.

� Les dades identificatives de les parts contractants.

� L'acreditació del certificat de discapacitat atorgat pel corresponent organisme, si escau.

� Les clàusules següents:

� Denominació i categoria del lloc de treball i localització de la realització del treball.

� La durada i distribució de la jornada de treball.

� L'especificació del pacte d'hores complementàries, en contractes a temps parcial.

� La durada del contracte, la data d’inici i el període de prova.

� La remuneració amb l’especificació del salari, els complements salarials i els plusos.

� La durada de les vacances.

� El conveni col·lectiu aplicable.

� L’oficina de treball on ha de registrar-se el contracte.

� Les clàusules addicionals.

� La signatura d’ambdues parts contractants.

Els aspectes generals de la contractació laboral.1.3. El contingut del contracte de treball.

1

8 | 2012

� Formalització dels tipus de contractes de treball:

� Han de estar signats pel treballador i per l’empresa per triplicat.

� S'ha d'adjuntar al contracte el certificat de discapacitat, si escau.

� Mitjà de registre del contracte de treball: Presencialment o per mitjans telemàtics en la forma en què reglamentàriament es determini.

� Termini de registre del contracte de treball: 10 dies hàbils següents a la seva concertació.

� Obligació de remissió d’una còpia bàsica dels contractes de treball a la representaciólegal dels treballadors, si n’hagués.

� Els treballadors podran sol·licitar dels Serveis Públics d’Ocupació informació del contingut dels contractes dels quals siguin part.

Els aspectes generals de la contractació laboral.1.4. La formalització del contracte de treball.

1

9 | 2012

� Els diferents models de contractació es poden descar regar de les següents pàgines web:

� http://www20.gencat.cat/portal/site/treball/

� http://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/empre sas/contratos_trabajo/ah010305.html

Els aspectes generals de la contractació laboral.1.5. La descàrrega del contracte de treball.

1

10 | 2012

2Els tipus de contractes de treball generals en emprese s ordinàries.2.1. Els contractes de treball indefinits no bonifi cats.

Contractes indefinits

no bonificats empreses ordinàries

Contracte indefinit ordinari

Contracte fix discontinu

PE/170

PE/181

PE/151Contracte indefinit de

suport als emprenedors

11 | 2012

2Els tipus de contractes de treball generals en emprese s ordinàries.2.1. Els contractes de treball indefinits no bonifi cats (I).

Contracte indefinit ordinari: PE/170

Finalitat S’utilitza sense establir cap límit respecte de la seva durada amb l’objectiu d’adquirir la condició de treballador fix de l’empresa.

Regulació Article 15 de l’Estatut dels Treballadors.

Codi100 a temps complet.

200 a temps parcial.

Requisits col·lectiu

Persones que no pertanyin a cap col·lectiu especial bonificat:- Que no tinguin acreditada la condició de víctimes de violència de gènere o domèstica.- Que no tinguin acreditada la situació d'exclusió social.- Que no tinguin acreditada una discapacitat.- Que no siguin majors de 45 anys, aturats/es o inscrits/es de llarga durada, contractats per una empresa que té menys de 50 treballadors.- Que no siguin joves de 16 a 30 anys, aturats/es o inscrits/es, contractats per una empresa que té menys de 50 treballadors.

12 | 2012

2Els tipus de contractes de treball generals en emprese s ordinàries.2.1. Els contractes de treball indefinits no bonifi cats (II).

Contracte fix discontinu: PE/181

Finalitat

S’utilitza per realitzar treballs fixos però de forma discontínua o periòdica dintre del volum normal de l’activitat de l’empresa, i sense que sempre siguin exactament les mateixes dates, amb l’objectiu d’adquirir la condició de treballador/a fix de l’empresa.

Regulació Article 15.8 de l’Estatut dels Treballadors.

Codi 300 a temps complet i a temps parcial.


Persones que no pertanyin a cap col·lectiu especial bonificat.

Contingut específic

- L'especificació del tipus d'activitat de temporada i la durada estimada de la mateixa.

- L’especificació del conveni col·lectiu aplicable, on s'estableix la forma i l’ordre d’incorporació dels treballadors fixos - discontinus.

Documentannex

Comunicació de crida a l'activitat de treballadors fixos discontinus: PE/192

13 | 2012

2Els tipus de contractes de treball generals en emprese s ordinàries.2.1. Els contractes de treball indefinits no bonifi cats (III).

Contracte indefinit de suport als emprenedors: PE/1 51

Finalitat S’utilitza amb l'objectiu de fomentar la creació d'ocupació estable i donar suport a l'activitat emprenedora de les petites empreses, oferint deduccions fiscals.

Regulació Article 4 del Reial decret - llei 3/2012, de 10 de febrer.

Codi 100 sense bonificacions de quotes a la Seguretat Social.

Requisits empresa

- Que a la data de formalització d’aquest contracte, tingui una plantilla de menys de 50 treballadors (contractes indefinits i temporals).

- Que la contractació sigui a temps complet.Si s'acull als incentius fiscals:- Que a partir del 12/02/2012 i en els 6 mesos anteriors a la data de formalització

d’aquest contracte, no hagi extingit contractes per causes objectives declarades improcedents per sentència judicial.

- Que a partir del 12/02/2012 i en els 6 mesos anteriors a la data de formalitzaciód'aquest contracte, no hagi realitzat un acomiadament col·lectiu.

- Que es compromet a mantenir el treballador en el seu lloc de treball un mínim de 3 anys (en cas contrari l'empresa haurà de retornar les bonificacions i les deduccions fiscals).

- A més s'afegeixen tots els requisits dels articles 5 i 6 de la Llei 43/2006, de 29 de desembre, a excepció del recollit en l'article 6.2. (Veure diapositiva 34).

14 | 2012

2Els tipus de contractes de treball generals en emprese s ordinàries.2.1. Els contractes de treball indefinits no bonifi cats (III).

Contracte indefinit de suport als emprenedors: PE/1 51 (cont.)

Deduccions fiscals

iRequisits

d’aplicació

Deducció fixa de 3.000€

- Si el primer assalariat/a de l'empresa fos un menor de 30 anys.

- S’aplica en la declaració d' IRPF o en 'Impost de Societats.

Deducció variable del 50% de la prestació per desocupació que el treballador/a tingués pendent de cobrar en ser contractat, amb el límit de 12 mensualitats

- Si, a més, es contracta un aturat/a, inscrit/a, que porti com a mínim 3 mesos cobrant la prestació per desocupació.

- S’aplica en la declaració d' IRPF o en 'Impost de Societats corresponent a l'any de la contractació.

- Amb la finalitat de calcular l'import de la deducció, l'empresa requerirà al treballador/a un certificat del Servei Públic d'Ocupació Estatal sobre l'import de la prestació que encara té pendent de cobrar.

- El treballador/a podrà voluntàriament compatibilitzar amb el seu salari, el 25% de la quantia de la prestació que tingués pendent de percebre.


El període de prova serà de 1 any.

15 | 2012

2Els tipus de contractes de treball generals en emprese s ordinàries.2.2. Els contractes de treball temporals no bonific ats.

Contractes temporals

no bonificatsempreses ordinàries

Contractes de durada

determinada

Contractes formatius

Altres contractes temporals

Contracte en pràctiques

Contracte per a la formaciói l'aprenentatge

Contracte d’obra o servei determinat

Contracte eventual per circumstàncies de la

producció

Contracte d’interinitat

Contracte de substitucióper anticipació de l'edat de

jubilació

PE/177

PE/176

PE/226

PE/177

Contracte de relleu PE/182

16 | 2012


� Particularitats dels contractes temporals: Es transformen en indefinits, excepte prova en contra que acrediti la seva naturalesa temporal, per:

� Manca de forma escrita.

� Manca d’alta en la Seguretat Social, si hagués transcorregut un període superior al període de prova.

� Si, arribat el final o produïda la causa que ho va motivar, es continués realitzant la prestació laboral i no s’hagués produït l'oportuna denúncia.

� Els formalitzats en frau de llei.

� L’empresa haurà de lliurar al treballador, en els 10 dies següents al compliment dels terminis, un document justificatiu sobre la seva nova condició de fix en l’empresa.

17 | 2012


� Particularitats dels contractes temporals (cont).

� El cas de l’encadenament de contractes temporals: Es transformaran en indefinits si es compleix:

� Treballador/a que en un període de 2 anys i mig (30 mesos),

� hagués estat contractat durant un termini superior a 2 anys (24 mesos),

� mitjançant dos o més contractes temporals amb les mateixes o diferents modalitats contractuals de durada determinada (s’exceptuen els contractes formatius, el d’interinitat, el de relleu i els contractes temporals que siguin utilitzats per empreses d’inserció),

� amb o sense solució de continuïtat,

� per al mateix lloc de treball o per a diferents llocs ,

� per a la mateixa empresa o grup d’empreses , sigui directament o a través d’ETT.

� La suspensió de l'encadenament de contractes tempora ls finalitza el 31/12/12, per tant a partir del 01/01/2013 es torna a prohibir l'encadenament de contractes temporals. (Article 17 del RD - Llei 3/20 12 de 10 de febrer).

18 | 2012

2Els tipus de contractes de treball generals en emprese s ordinàries.2.2. Els contractes de treball temporals no bonific ats (I). Durada

determinada (I).

Contracte d’obra o servei determinat: PE/177

FinalitatS’utilitza per a la realització d’una obra o la prestació d’un servei amb autonomia pròpia dintre del que és l’activitat normal de l’empresa, i amb una durada que, encara que limitada en el temps, és en principi incerta.

Regulació Article 15.1.a) de l’Estatut dels Treballadors.




Qualsevol persona.


El contingut d’aquest contracte ha d’incloure expressament: - L’especificació amb claredat i precisió de l’obra o servei que constitueixi l’objecte

del contracte.- La durada: Com màxim 3 anys ampliable per 1 any mes per conveni col·lectiu.- La indemnització per finalització de contracte: 9 dies de salari per any treballat

(fins al 31/12/12) o el que estableixi el conveni col·lectiu.Indemnització (dies de

salari * any treballat)Contractes temporals formalitzats

10 dies A partir de 01/01/2013



19 | 2012


determinada (II).

Contracte d’obra o servei determinat: PE/177 (cont. )

Altres característiques

- Els convenis podran identificar aquells treballs o tasques que poden cobrir-se amb aquest tipus de contracte.

- Preavís de finalització del contracte: L’empresa o el treballador/a hauràd’avisar de la finalització del contracte amb 15 dies d’antelació quan la durada del mateix sobrepassi l’any. Si s’incompleix tal deure, s’ha d’indemnitzar el/la treballador/a per la quantitat equivalent als dies de preavís.

- Acabada l'obra o servei objecte del contracte, si no hi hagués denúncia expressa i el treballador/a continués prestant els seus serveis en l'empresa, el contracte esdevé indefinit, excepte prova en contra que acrediti la naturalesa temporal de la prestació.

- A partir del 01/01/2013, aquest contracte quedarà sotmès a la regla de prohibició d'encadenaments de contractes temporals.

20 | 2012


determinada (III).

Contracte eventual per circumstàncies de la producc ió: PE/177

FinalitatS’utilitza per atendre exigències circumstancials del mercat, acumulació de tasques o excés de comandes, tot i que es tracti de l’activitat normal de l’empresa.

Regulació Article 15.1.b) de l’Estatut dels Treballadors.




Qualsevol persona.


El contingut d’aquest contracte ha d’incloure expressament: - L’especificació amb claredat i precisió de la causa o circumstància que ho justifiqui

i a més el caràcter de la contractació, el temps de la seva vigència i el treball a desenvolupar.

- La durada: 6 mesos en un període de referència de 12 meses ampliable per conveni col·lectiu com a màxim a 12 mesos en un període de referència de 18 mesos.

- La indemnització per finalització de contracte: 9 dies de salari per any treballat (fins al 31/12/12), o el que estableixi el conveni col·lectiu. S'aplica també el quadre d'indemnitzacions del contracte d'obra (veure quadre diapositiva 18).

21 | 2012


determinada (IV).

Contracte eventual per circumstàncies de la producc ió: PE/177 (cont.)


- Es formalitza per escrit quan la seva durada excedeixi de 4 setmanes i quan es concerti a temps parcial (per tant, no s’exigeix forma escrita si la durada del contracte és per temps inferior a 4 setmanes)

- Per conveni col·lectiu es podran determinar les activitats en què puguin contractar-se treballadors/es eventuals, així com fixar criteris generals relatius a l’adequada relació entre el volum d’aquesta modalitat contractual i la plantilla total de l’empresa.

- Preavís de finalització del contracte: L’empresa o el treballador/a hauràd’avisar de la finalització del contracte amb 15 dies d’antelació quan la durada del mateix sobrepassi l’any. Si s’incompleix tal deure, s’ha d’indemnitzar el/la treballador/a per la quantitat equivalent als dies de preavís.

- A partir del 01/01/2013, aquest contracte quedarà sotmès a la regla de prohibició d'encadenaments de contractes temporals.

22 | 2012


determinada (V).

Contracte d’interinitat: PE/177

Finalitat

S’utilitza en dos casos: - Per a substituir a treballadors/es amb dret a reserva del seu lloc de treball. - Per a cobrir un lloc de treball mentre duri el temps del procés de seleccióo promoció.

Regulació Article 15.1.c) de l’Estatut dels Treballadors.




Qualsevol persona.


El contingut d’aquest contracte ha d’incloure expressament: - La seva vigència i el treball a desenvolupar.- El nom del treballador/a substituït i la causa de la substitució..- La durada: - En el cas de substitució d’un treballador/a amb dret a reserva del lloc de treball:

Mentre duri l’absència.- En el cas de substitució durant un període de selecció: No pot ser superior a 3

mesos.

23 | 2012


determinada (VI).

Contracte d’interinitat: PE/177 (cont.)


- Preavís de finalització de contracte d’interinitat: Excepte que el conveni col·lectiu ho estableixi, no és necessari un preavís per a la finalització del contracte.

- La indemnització per finalització de contracte d’interinitat: Excepte que el conveni col·lectiu ho estableixi, no és necessària una indemnització després de la finalització del contracte.

24 | 2012

2Els tipus de contractes de treball generals en emprese s ordinàries.2.2. Els contractes de treball temporals no bonific ats (II). Formatius (I).

Contracte en pràctiques: PE/176

FinalitatS’utilitza per a contractar treballadors/es titulats/des amb l’objectiu de proporcionar-los la pràctica professional adequada als estudis cursats.

Regulació Article 11.1 de l’Estatut dels Treballadors segons redacció donada per l’article 12.1 de la Llei 35/2010, de 17 de setembre.




- Que siguin persones amb les següents titulacions oficials:- Llicenciat Universitari, Enginyer, Arquitecte.- Diplomat Universitari, Enginyer tècnic, Arquitecte tècnic.- Tècnic o Tècnic superior de Formació Professional reglada.- Certificat de professionalitat d’acord amb el que preveu la Llei Orgànica 5/2002,

de 19 de juny, de les Qualificacions i de la Formació Professional.- Altres titulacions oficialment reconegudes com a equivalents de les anteriors.- Que no hagi transcorregut més de 5 anys des de la finalització dels estudis.- Que no hagin estat ja contractats en pràctiques per un temps superior a 2 anys,

per qualsevol empresa.

25 | 2012


Contracte en pràctiques: PE/176 (cont.)


- L'especificació de la titulació del treballador/a i la data de finalització dels estudis.- L'especificació del lloc o llocs de treball a ocupar durant les pràctiques.- La durada: De 6 mesos a 2 anys. Els convenis col·lectius poden establir una altra

durada. Si el contracte s'hagués concertat per temps inferior a 2 anys, es poden acordar fins a dues pròrrogues, amb una durada mínima de 6 mesos cadascuna.

- El període de prova, sense perjudici de regulació específica en conveni col·lectiu, serà de:

- 1 mes per als titulats/des de grau mig i per al cas de certificats de professionalitat de nivell 1 o 2.

- 2 mesos per als titulats/des de grau superior per als certificats de professionalitat de nivell 3.

- El salari: El fixat en conveni col·lectiu, sense que pugui ser inferior:- Durant el primer any: el 60% del que tinguin els treballadors/es de plantilla del

mateix lloc.- Durant el segon any: el 75%.- En tot cas, mai no pot ser inferior al Salari Mínim Interprofessional (641,40€).En el cas dels contractes a temps parcial, el salari mínim indicat es reduirà en

proporció al temps efectivament treballat.- La certificació: A la finalització del contracte, l’empresa haurà de lliurar al

treballador/a un certificat en què consti la durada de les pràctiques, el lloc o llocs de treball ocupats i les principals tasques realitzades en cadascun d’ells.

26 | 2012




- Si en finalitzar el contracte el treballador/a continués en l'empresa, no podràconcertar-se un nou període de prova, computant-se la durada de les pràctiques a l'efecte d'antiguitat en l'empresa.

- En virtut de la mateixa titulació, cap persona podrà estar contractada en pràctiques en la mateixa o diferent empresa per temps superior a 2 anys.

- No es podrà concertar un contracte en pràctiques sobre la base d'un certificat de professionalitat obtingut a conseqüència d'un contracte per a la formacióformalitzat anteriorment amb la mateixa empresa.

- La transformació del contracte de pràctiques en indefinit a temps complet o a temps parcial, dóna lloc al fet que l'empresa pugui acollir-se a les bonificacions regulades en el Reial decret - llei 3/2012, 10 de febrer.

Documents annexos

Fotocòpia compulsada del títol o certificat de professionalitat o de la certificacióde la seva sol·licitud.

27 | 2012

2Els tipus de contractes de treball generals en emprese s ordinàries.2.2. Els contractes de treball temporals no bonific ats (II). Formatius (II).

Contracte per a la formació i l’aprenentatge (sense reducció de quotes a SS): PE/226

FinalitatS’utilitza per a contractar joves amb l’objectiu de proporcionar-los la formació teòrica i pràctica per a l'acompliment d'un determinat treball o ofici qualificat.

Regulació Article 11.2 de l’Estatut dels Treballadors segons redacció donada per l’article 2.2 del Reial decret - llei 3/2012, de 10 de febrer.

Codi 421 a temps complet.

Requisitsempresa

- Que proporcioni al treballador/a una activitat laboral relacionada amb les activitats formatives.

- Que faciliti al treballador/a l'assistència a les activitats formatives.


- Que siguin majors de 16 anys i menors de 30 anys. Quan la taxa de desocupacióbaixi del 15% l'edat màxima passarà a 25 anys.

- Excepció al límit d'edat màxima: No s'aplica el límit màxim d'edat en els contractes que es formalitzin amb alumnes participants en projectes d'ocupació i formació(Escoles Taller, Casa d'Ofici, Tallers d'Ocupació i projectes d'ocupació i formacióde les Comunitats Autònomes).

- Que no tinguin el títol oficial de llicenciat, diplomat, tècnic i tècnic superior en formació professional o certificat de professionalitat, per poder concertar un contracte en pràctiques.

- Que amb anterioritat no hagi exercit el lloc de treball objecte del contracte, en la mateixa empresa, durant més de 12 mesos.

28 | 2012


Contracte per a la formació i l’aprenentatge (sense reducció de quotes a SS): PE/226 (cont)


- La jornada: La durada de la jornada de treball efectiu serà:- Durant el primer any: Del 75% de la màxima prevista en conveni o la màxima legal

de 40 hores setmanals.- Durant el segon i el tercer any: 85% de la màxima prevista en conveni o la màxima

legal de 40 hores setmanals.- La durada: D’1 a 3 anys. El conveni col·lectiu pot establir una altra entre 6 mesos i

3 anys.- Excepció: No s'apliquen límits de durada en els contractes que es formalitzin amb

alumnes participants en projectes d'ocupació i formació (Escoles Taller, Casa d'Ofici, Tallers d'Ocupació i projectes d'ocupació i formació de les Comunitats Autònomes).

- El salari: Es calcularà segons les hores de treball efectiu per l'import fixat en conveni col·lectiu. Mai podrà ser inferior al Salari Mínim Interprofessional en proporció al temps treballat.

- La formació es pot impartir:- Directament en un centre formatiu de la xarxa fet al qual fa referència la disposició

addicional 5ª de la Llei Orgànica 5/2002, de 19 de juny, de les Qualificacions i de la Formació Professional, prèviament reconegut per a això pel Sistema Nacional d'Ocupació.

- A la mateixa empresa si disposa de les instal·lacions i del personal adequats a l'efecte de l'acreditació de la qualificació professional.

29 | 2012




- El treballador/a podrà sol·licitar de l‘administració pública competent l'expedició del corresponent certificat de professionalitat, títol de formacióprofessional o, si escau, acreditació parcial acumulable.

- Prohibició als treballadors/es de realitzar hores extraordinàries (excepte per força major), treballs nocturns i treball a torns.

- Cotització a la Seguretat Social dels treballadors/es: Per contingències comunes, contingències professionals, desocupació, formació professional i fons de garantia salarial.

- Si al final del contracte el treballador/a continués a l'empresa, no podràconcertar-se un nou període de prova, computant-se la durada del contracte a l'efecte d'antiguitat en l'empresa.

- Acabada la durada màxima d'aquest contracte, el treballador no podrà ser contractat sota aquesta modalitat per la mateixa o diferent empresa per a la mateixa activitat laboral o ocupació objecte de la qualificació professional associada al contracte, però si per a una de diferent.

- La transformació d’aquest contracte en indefinit, dóna lloc al fet que l'empresa pugui acollir-se a les reduccions regulades en el Reial decret - llei 3/2012, 10 de febrer.

30 | 2012




(cont.)

- Limitació del nombre màxim d’aquestes contractacions: La legislacióestableix un nombre màxim de contractes per a la formació que poden concertar-se per empresa i que varia en funció del nombre de treballadors en plantilla (sense comptar els discapacitats):

Documents annexos

Acord per a l'activitat formativa en contracte per a la formació i l'aprenentatge: PE/229.

Treballadors de plantilla Núm. màxim contractes

Fins 5 1

De 6 a 10 2

De 11 a 25 3

De 26 a 40 4

De 41 a 50 5

De 41 a 100 8

De 101 a 250 10 o el 8% de la plantilla

De 251 a 500 20 o el 6% de la plantilla

Mes de 500 30 o el 4% de la plantilla

31 | 2012

2Els tipus de contractes de treball generals en emprese s ordinàries.2.2. Els contractes de treball temporals no bonific ats (II). Altres (I).

Contracte de relleu: PE/182

FinalitatS’utilitza per contractar un treballador/a en atur a fi de substituir la jornada que deixa vacant un altre treballador/a que redueix la seva jornada i el seu salari en reunir les condicions d’accés a la pensió de jubilació parcial.

Regulació- Article 12.6.7 de l'Estatut dels Treballadors.- Article 166.2 de la Llei General de la Seguretat Social segons redacció donada

per la Llei 40/2007.



Requisits rellevista

- Que estigui aturat/a i inscrit/a.- O ser un treballador/a que tingués concertat amb l’empresa un contracte de

durada determinada.

Requisits rellevat

- Que tingui una edat no inferior a 60 anys.- Que tingui 6 anys d'antiguitat en l'empresa.- Que tingui 30 anys cotitzats.

32 | 2012


Contracte de relleu: PE/182 (cont.)

Caract. i contingut especific

- El treballador/a que accedeix a la jubilació parcial ha de signar un contracte a temps parcial amb l'empresa.

- La durada: En el cas del treballador/a jubilat parcialment abans d’haver complert l’edat ordinària de jubilació: La durada serà igual a la del temps que falti al treballador/a substituït/a per a arribar a l’edat de jubilació. Si en complir aquesta edat, el treballador/a jubilat parcialment continués en l’empresa, el contracte de relleu que s’hagués formalitzat per durada determinada podràprorrogar-se mitjançant acord de les parts per períodes anuals, extingint-se, en tot cas, en finalitzar el període corresponent a l’any en el qual es produeixi la jubilació total del treballador/a rellevat.

- La jornada del rellevista: Serà d'un 25% com a mínim a un 75% com a màxim.- La remuneració del rellevista: Serà d'un 25% com a mínim a un 75% com a

màxim. - L’horari de treball del rellevista: Podrà completar el del treballador/a substituït/a

o simultanejar-se amb ell.- El lloc de treball rellevista: Podrà ser el mateix del treballador/a substituït/a o

un de similar, entenent per tal l’acompliment de tasques corresponents al mateix grup professional o categoria equivalent.

33 | 2012




(cont.)

- Si durant el temps de vigència del contracte, es produeix el cessament del treballador/a rellevista, l’empresa està obligada a contractar un altre treballador/a aturat/a en el termini de 15 dies.

- Si el treballador/a jubilat parcialment fos acomiadat improcedentment abans de complir l’edat de jubilació i no es procedís a la seva readmissió, l’empresa haurà de substituir-lo per un altre treballador/a aturat/a o ampliar la durada de la jornada del treballador/a amb contracte de relleu.

- La Indemnització: A la finalització del contracte, el treballador/a tindrà dret a rebre una indemnització de 9 dies de salari per cada any de servei (fins al 31/12/12), o l'establerta, si s’escau, en conveni col·lectiu.

Indemnització (dies de

salari * any treballat)Contractes temporals celebrats




34 | 2012

2Els tipus de contractes de treball generals en emprese s ordinàries.2.2. Els contractes de treball temporals no bonific ats (III). Altres (II).

Contracte de substitució per anticipació de l’edat de jubilació: PE/177

FinalitatS’utilitza per a la contractació de treballadors aturats en substitució de treballadors que anticipin 1 any la seva edat ordinària de jubilació.

Regulació Reial Decret 1194/85, de 17 de juliol.

CodiEs formalitza signant qualsevol dels models contractuals, excepte el contracte a temps parcial i el contracte eventual per circumstàncies de la producció, per tant, el codi dependrà del contracte triat.


Que siguin aturats/es i inscrits/es.


- La durada: Al treballador/a que es jubila li ha de faltar com a màxim 1 any per a arribar a l’edat ordinària de jubilació.

- La indemnització a la finalització del contracte: 9 dies de salari per cada any de servei (fins al 31/12/12), o l'establerta, si escau, en conveni col·lectiu.

- Ha de constar en el contracte el nom de la persona substituïda perquè accedeix la jubilació.

Indemnització (dies de salari * any treballat)

Contractes temporals formalitzats




35 | 2012

2Els tipus de contractes de treball generals en emprese s ordinàries.2.2. Els contractes de treball temporals no bonific ats (III). Altres (II).

Contracte de substitució per anticipació de l’edat de jubilació: PE/177 (cont.)


- Si durant la vigència de la contractació d'un treballador/a en substitució es produís el cessament del treballador/a, l’empresa haurà de substituir-lo en el termini màxim de 15 dies, per un altre treballador/a aturat/a i pel temps que resti per a arribar a la durada mínima del contracte.

- Lliurament al treballador que es jubili d’una còpia del contracte perquè pugui tramitar la seva pensió de jubilació.

- La transformació del contracte de substitució per anticipació edat de jubilació, en indefinit, dóna lloc al fet que l'empresa pugui acollir-se a les bonificacions regulades en el Reial decret - llei 3/2012, 10 de febrer.

36 | 2012

� Requisits generals de l’empresa per a acollir-se a les bonificacions de la Llei 43/2006 parcialment modificada per la Llei 35/2010 i pel Re ial decret - llei 3/2012. (Arts. 5 i 6).

� Que es trobi al corrent en el compliment de les seves obligacions tributàries i de la Seguretat Social. (Art. 5.a)

� Que no hagi estat exclosa de l'accés als beneficis derivats de l'aplicació dels programes d'ocupació per la comissió d'infraccions molt greus no prescrites. (Art. 5.b).

� Que no existeixi relació familiar per consanguinitat o afinitat fins a 2º grau entre l'empresari/a, socis/es i administradors/es de la societat i el treballador/a objecte d'aquest contracte. (Art. 6.1.b).

� Que el treballador/a objecte d'aquest contracte bonificat, no hagi estat vinculat a l’empresa, grup d’empreses o entitat mitjançant (art. 6.1.c):

� Un contracte indefinit, en els 24 mesos anteriors a aquesta contractació.

� Un contracte de durada determinada, o els contractes formatius, o el contracte de relleu o el contracte de substitució per anticipació de l’edat de jubilació, formalitzats en els últims 6 mesos anteriors a aquesta contractació.

� Que el treballador/a no hagi finalitzat la seva relació laboral de caràcter indefinit en un termini de 3 mesos previs a la formalització del contracte, excepte en casos d’acomiadament improcedent o acomiadament col·lectiu. (Art. 6.1.d).

� Que no hagin extingit o extingeixin, per acomiadament declarat improcedent o per acomiadament col·lectiu, contractes bonificats a l'empara de les diferents normatives de programes de foment d’ocupació En cas contrari, no podran beneficiar-se de les bonificacions durant 12 mesos. (Art.6.2).

3Els tipus de contractes de treball generals bonificat s en empreses ordinàries. Els aspectes generals de les bonificacions.

37 | 2012

� Quins són els límits màxims per a acollir-se a les bonificacions de la Llei 43/2006 parcialment modificada per la Llei 35/2010 i pel Re ial decret - llei 3/2012?. (Art.7).

� Si un mateix treballador/a pot donar lloc a més d’una bonificació, el beneficiari/ària de la mateixa triarà una d’elles.

� Les bonificacions mai podran superar el 100% de la quota empresarial a la Seguretat Social.

� Les bonificacions tampoc podran superar el 60% del cost salarial anual del contracte que es bonifica excepte en discapacitats contractats en Centres Especials de Treball.

3Els tipus de contractes de treball generals bonificat s en empreses ordinàries.Els aspectes generals de les bonificacions.

38 | 2012

� En quin cas cal reintegrar les bonificacions practi cades de la Llei 43/2006 parcialment modificada per la Llei 35/2010 i pel Reial decret - llei 3/2012?. (Art. 9).

� En els supòsits d'obtenció de les bonificacions sense reunir els requisits exigits, s’escaurà la devolució de les quantitats deixades d'ingressar per bonificació de quotes a la Seguretat Social amb el recàrrec i els interessos de demora corresponents, segons que estableixen les normes recaptatòries en matèria de Seguretat Social.


39 | 2012

� Com es fan efectives les bonificacions practicades de la Llei 43/2006 parcialment modificada per la Llei 35/2010 i pel Reial decret - llei 3/2012?.

� Les bonificacions s’aplicaran de forma automàtica per l'empresa en els corresponents butlletins mensuals de cotització a la Seguretat Social: TC1 i TC2.


40 | 2012

3Els tipus de contractes de treball generals bonificat s en empreses ordinàries.3.1. Els contractes de treball indefinits bonificat s.

Contractes indefinits bonificatsempresesordinàries

Contracte indefinit de suport als emprenedors

Contracte fix discontinu

PE/151

PE/181

PE/174

Contracte indefinit per a persones en situació d'exclusió social i per a

víctimes de violència de gènere i víctimes de violència domèstica

Contracte indefinit per a majors de 52 anys beneficiaris/àries de

subsidis per desocupacióPE/202

Contracte de relleu (de durada indefinida) PE/182

41 | 2012

3Els tipus de contractes de treball generals bonificat s en empreses ordinàries.3.1. Els contractes de treball indefinits bonificat s (I).

Contracte indefinit de suport als emprenedors: PE/1 51

FinalitatS’utilitza amb l'objectiu de fomentar la creació d'ocupació estable i donar suport a l'activitat emprenedora de les petites empreses, oferint bonificacions en la Seguretat Social i deduccions fiscals.


Codi 150 a temps complet amb bonificacions de quotes a la Seguretat Social.

Requisits empresa

- Que a la data de formalització d'aquest contracte, tingui una plantilla de menys de 50 treballadors (contractes indefinits i temporals).

- Que la contractació sigui a temps complet.- Que a partir del 12/02/2012 i en els 6 mesos anteriors a la data de formalització

d'aquest contracte, no hagi extingit contractes per causes objectives declarades improcedents per sentència judicial.

- Que a partir del 12/02/2012 i en els 6 mesos anteriors a la data de formalitzaciód'aquest contracte, no hagi realitzat un acomiadament col·lectiu.

- Que es compromet a mantenir al treballador/a en el seu lloc de treball un mínim de 3 anys (en cas contrari l'empresa haurà de retornar tots els incentius).

- A més s'afegeixen tots els requisits dels articles 5 i 6 de la Llei 43/2006 a excepciódel recollit en l'article 6.2. (Veure diapositiva 36).

42 | 2012



Deduccions fiscals

iRequisits

d’aplicació

Deducció fixa de 3.000€

- Si el primer/a assalariat/da de l'empresa fos un menor de 30 anys.

- S’aplica en la declaració d' IRPF o en 'Impost de Societats.

Deducció variable del 50% de la prestació per desocupació que el treballador/a tingués pendent de cobrar en ser contractat, amb el límit de 12 mensualitats

- Si a més es contracta un aturat/da, inscrit/a, que porti com a mínim 3 mesos cobrant la prestació per desocupació.

- S’aplica en la declaració d' IRPF o en 'Impost de Societats corresponent a l'any de la contractació.

- L'empresa requerirà al treballador/a un certificat del Servei Públic d'Ocupació Estatal sobre l'import de la prestació que encara té pendent de cobrar, amb la finalitat de calcular l'import de la deducció.

- El treballador/a podrà voluntàriament compatibilitzar amb el seu salari, el 25% de la quantia de la prestació que tingués pendent de percebre.

43 | 2012



Bonificaciói

Requisits d’aplicació

Cas de joves de 16 a 30 anys aturats/es i inscrits/es

Joves aturats/es i inscrits/es

1.000 €/any: Primer any.

1.100 €/any: Segon any.

1.200 €/any: Tercer any.

Dones subrepresentades (professions amb menor índex d'ocupaciófemenina)

1.100 €/any: Primer any.

1.200 €/any: Segon any.

1.300 /any€: Tercer any.

Cas de majors de 45 anys aturats/des i inscrits/es de llarga durada (més de 12 mesos, dins d'un període de referència de 18 mesos anteriors a la signatura d'aquest contracte)

Majors de 45 anys aturats/es i inscrits/es.

1.300 €/any: 3 anys.

Dones subrepresentades (professions amb menor índex d'ocupaciófemenina)

1.500 €/any: 3 anys.


El període de prova: 1 any.

44 | 2012

3Els tipus de contractes de treball generals bonificat s en empreses ordinàries.3.1. Els contractes de treball indefinits bonificat s (II).

Contracte fix discontinu: PE/181

Finalitat

S’utilitza per a realitzar treballs fixos però de forma discontínua o periòdica dintre del volum normal de l’activitat de l’empresa, i sense que sempre siguin exactament les mateixes dates, amb l'objectiu de fomentar la creaciód'ocupació estable i recolzar l'activitat emprenedora de les petites empreses, oferint bonificacions en la Seguretat Social i deduccions fiscals.

Regulació Article 4 del Reial decret llei 3/2012, de 10 de febrer.


Requisits empresa Els mateixos que per al contracte indefinit de suport als emprenedors.

Deduccions fiscalsi requisits d’aplicació

Les mateixes que per al contracte indefinit de suport als emprenedors.

Bonificacions irequisits d’aplicació

Les mateixes que per al contracte indefinit de suport als emprenedors.


- L'especificació del tipus d'activitat de temporada i la durada estimada d’aquesta.

- L’especificació del conveni col·lectiu aplicable, on s'estableix la forma i ordre d’incorporació dels treballadors fixos - discontinus.

- El període de prova: 1 any.

45 | 2012

3Els tipus de contractes de treball generals bonificat s en empreses ordinàries.3.1. Els contractes de treball indefinits bonificat s (III).

Contracte indefinit per a persones en situació d'exc lusió social i per a víctimes de violència de gènere i víctimes de violència domèstica: PE/174

FinalitatS’utilitza amb l'objectiu de fomentar la creació d'ocupació estable d'aquests col·lectius amb dificultats d'accés al mercat de treball, oferint bonificacions en la Seguretat Social.

Regulació

Cas de les persones en situaciód'exclusió social

Article 2.5 de la Llei 43/2006, 29 de desembre.

Cas de les víctimes de violència de gènere i domèstica


Codi

150 a temps complet.


350 fix discontinu a temps complet i a temps parcial.

Requisits empresa

Són d’aplicació els requisits dels articles 5 i 6 de la Llei 43/2006, de 29 de desembre. (Veure diapositiva 36).

46 | 2012


Contracte indefinit per a persones en situació d'exc lusió social i per a víctimes de violència de gènere i víctimes de violència domèstica: PE/174 (c ont.)


Cas de les persones en situació d'exclusió social

- Persones aturades i inscrites.- Acreditació de la condició d’exclusió social.


- No és obligatori que les víctimes siguin persones aturades i inscrites.

- Acreditació de la condició de víctima de violència de gènere o domèstica.

Bonificacions

Cas de les persones en situació d'exclusió social

600 €/any: 4 anys.

Cas de les dones víctimes de violència de gènere

1.500 €/any: 4 anys.

Cas de homes i de dones víctimes de violència domèstica

850 €/any: 4 anys.

Cas de contractes a temps parcial: La bonificació s'ajustarà a la fórmula de l'art. 2.7 de la Llei 43/2006, de 29 de desembre: Al percentatge de la jornada pactada en el contracte, se li sumarà un 30%, sense que en cap cas es pugui superar el 100% de la quantia de la bonificació.

47 | 2012


Contracte indefinit per a persones en situació d'exc lusió social i per a víctimes de violència de gènere i víctimes de violència domèstica: PE/174 (c ont.)


- La indicació de l‘organisme públic certificador de la situació d'exclusió social.- La indicació de l‘organisme públic certificador de la condició de víctima de

violència de gènere o de víctima de violència domèstica.- En el cas de modalitat de contracte fix discontinu:- L'especificació del tipus d'activitat de temporada i la durada estimada de la

mateixa. - L’especificació del conveni col·lectiu aplicable, on s'estableix la forma i ordre

d’incorporació dels treballadors fixos – discontinus.

48 | 2012

3Els tipus de contractes de treball generals bonificat s en empreses ordinàries.3.1. Els contractes de treball indefinits bonificat s (IV).

Contracte indefinit per a majors de 52 anys benefic iaris de subsidis per desocupació: PE/202

Finalitat S’utilitza amb l'objectiu de donar una sortida laboral en aquest col·lectiu desafavorit.

Regulació Disposició Transitòria Cinquena de la Llei 45/2002, de 12 de desembre.


Requisits empresa

- Que no tingui autoritzat un ERO en el moment de formalitzar el contracte.- Que en els últims 12 mesos, el treballador/a objecte d'aquest contracte, no hagi

treballat a l'empresa.- Que no existeixi relació familiar per consanguinitat o afinitat fins a 2n grau entre

l'empresari/a, socis/es i administradors/es de la societat i el treballador/a objecte d'aquest contracte.

- Que el contracte es formalitzi a temps complet.


- Que tinguin fets els 52 anys.- Que estiguin aturats/es i inscrits/es com a demandants d'ocupació i no hagin

rebutjat cap oferta d’ocupació adequada ni s'hagin negat a participar, excepte causa justificada, en accions de promoció, formació o reconversió professionals.

- Que siguin beneficiaris/àries del subsidi per desocupació de 426,00€ mensuals que surten del 80% de l’Indicador Públic de Renda d’Efectes Múltiples vigent.

49 | 2012

3Els tipus de contractes de treball generals bonificat s en empreses ordinàries. 3.1. Els contractes de treball indefinits bonificat s (IV).


Incentius

- Pagament mensual al treballador/a de el 50% de la quantia del subsidi (213€), durant la vigència del contracte, amb el límit màxim del doble del període pendent de percebre del subsidi.

- L'empresa pagarà la resta del salari fins a completar la quantia salarial pactada amb el treballador/a.

- L’empresa serà la responsable del pagament de les cotitzacions a la Seguretat Social per totes les contingències i pel total del salari incloent l'import del subsidi.

- Abonament al treballador/a, en un sol pagament, de 3 mesos de la quantia del subsidi si el treball que origina la compatibilitat obliga al beneficiari a canviar de lloc habitual de residència.

Bonificacions

Cas de reunir els requisits de la Llei 43/2006

Víctima de violència de gènere: 1.500 €/any: 4 anys.

Víctima de violència domèstica: 850 €/any: 4 anys.

Persona en situació d’exclusió social: 600 €/any: 4 anys.

Cas de reunir els requisits del Reial decret – llei

3/2012, i ser una empresa de menys de 50 treballadors/es

Majors de 45 anys aturats/es i inscrits/es de llarga durada: 1.300 €/any: 3 anys.

Dones subrepresentades aturades i inscrites de llarga durada: 1.500 €/any: 3 anys.

50 | 2012

3Els tipus de contractes de treball generals bonificat s en empreses ordinàries.3.1. Els contractes de treball indefinits bonificat s (IV).


Deduccions

Cas de reunir els requisits del Reial decret – llei

3/2012, i ser una empresa de menys de 50 treballadors/es

Deducció fixa de 3.000€: Si el primer assalariat/a de l'empresa fos un menor de 30 anys.

Deducció variable del 50% de la prestació per desocupació que el treballador/a tingués pendent de cobrar en ser contractat, amb el límit de 12 mensualitats; Si a més es contracta un aturat/da, inscrit/a, que porti com a mínim 3 mesos cobrant la prestació per desocupació.El treballador/a podrà voluntàriament compatibilitzar amb el seu salari, el 25% de la quantia de la prestació que tingués pendent de percebre.

51 | 2012

3Els tipus de contractes de treball generals bonificat s en empreses ordinàries.3.1. Els contractes de treball indefinits bonificat s (V).

Contracte de relleu: PE/182

FinalitatS’utilitza per a contractar un treballador/a en atur per a substituir la jornada que deixa vacant un altre treballador/a que redueix la seva jornada i el seu salari al reunir les condicions d’accés a la pensió de jubilació parcial.

Regulació- Article 12.6.7 de l'Estatut dels Treballadors.- Article 166.2 de la Llei General de la Seguretat Social segons redacció dada per la

Llei 40/2007.

CodiA temps complet: Depenent del model de contracte indefinit que es formalitzi.

A temps parcial: Depenent del model de contracte indefinit que es formalitzi.

Requisits rellevista

- Que estigui aturat/a i inscrit/a.- O ser un treballador/a que tingués concertat amb l’empresa un contracte de

durada determinada.

Requisits rellevat

- Que tingui una edat no inferior a 60 anys.- Que tingui 6 anys d'antiguitat en l'empresa.- Que tingui 30 anys cotitzats.

52 | 2012




- El treballador/a que accedeix a la jubilació parcial ha de signar un contracte a temps parcial amb l'empresa

- La durada: En el cas del treballador jubilat parcialment després d’haver complert l’edat de jubilació: La durada del contracte de relleu podrà ser indefinida o anual.

- La jornada del rellevista: Serà d'un 25% com a mínim a un 75% com a màxim. La reducció de jornada podrà aconseguir el 85 % quan el contracte de relleu es concerti a jornada completa i amb durada indefinida.

- La remuneració del rellevista: Serà d'un 25% com a mínim a un 75% com a màxim. La reducció del salari podrà aconseguir el 85 % quan el contracte de relleu es concerti a jornada completa i amb durada indefinida.

- L’horari de treball del rellevista: Podrà completar el del treballador/a substituït/a o simultanejar-se amb ell.

- El lloc de treball rellevista: Podrà ser el mateix del treballador/a substituït/a o un similar, entenent per tal l’acompliment de tasques corresponents al mateix grup professional o categoria equivalent.

53 | 2012




(cont.)

- Si, durant el temps de vigència del contracte, es produeix el cessament del treballador/a rellevista, l’empresa està obligada a contractar un altre treballador/a aturat/a en el termini de 15 dies.

- Si el treballador/a jubilat parcialment fos acomiadat improcedentment abans de complir l’edat de jubilació i no es procedís a la seva readmissió, l’empresa haurà de substituir-lo per un altre treballador/a aturat/a o ampliar la durada de la jornada del treballador/a amb contracte de relleu.

BonificacionsSe li poden aplicar les bonificacions establertes en la Llei 43/2006, de 20 de desembre per als contractes indefinits (si el rellevista es troba en algun dels supòsits tipificats).

IncentiusSe li poden aplicar les deduccions (fixa i variable) establertes en el Reial decret –llei 3/2012, de 10 de febrer, si es compleixen els requisits establerts. (Veure diapositiva 42).

54 | 2012

3Els tipus de contractes de treball generals bonificat s en empreses ordinàries. 3.2. Els contractes de treball temporal bonificats.

Contractes temporals bonificatsempreses ordinàries

Contractes de durada

determinada

Contractes formatius


Contracte per a la formació i l'aprenentatge amb reducció de

quotes

Contracte d’interinitat(diferents supòsits)

Contracte d’interinitat per substituir treballadors/a durant els períodes de

descans per maternitat, adopció, acolliment, risc durant l'embaràs, risc durant la lactància natural o

suspensió per paternitat

Contracte temporal per a persones en situació d'exclusió social i per a víctimes de violència de gènere i víctimes de violència domèstica

Contracte per a majors de 52 anys beneficiaris de subsidis per

desocupació

PE/179

PE/226

PE/174

PE/202

PE/177

55 | 2012

3Els tipus de contractes de treball generals bonificat s en empreses ordinàries.3.2. Els contractes de treball temporal bonificats (I). Durada determinada (I).

Contracte d’interinitat per substituir treballadors /es en situació d'excedència per la cura de familiars: PE/177

Finalitat

S’utilitza per incentivar les empreses al fet que realitzin noves contractacions en el cas que hi s’hagi de substituir treballadors/es amb dret a reserva del seu lloc de feina per estar en excedència per la cura d'un fill o d'un familiar proper. L'objectiu prioritari és el d'afavorir la conciliació de la vida familiar amb la laboral.

Regulació - Article 15.1.c) de l’Estatut dels Treballadors.- Disposició addicional catorzena de l'Estatut dels Treballadors: Bonificació.



Requisits empresa

- Que tinguin vacants en la seva plantilla per:- Excedència per a la cura d'un fill.- Excedència per a la cura d'un familiar fins al segon grau de consanguinitat o

afinitat, que per edat, accident, malaltia o discapacitat no pugui valer-se per si mateix, i no exerceixi activitat retribuïda.

- Que no existeixi relació familiar per consanguinitat o afinitat fins a 2n grau entre l'empresari/a, socis/es i administradors/es de la societat i el treballador/a objecte d'aquest contracte.

56 | 2012

3Els tipus de contractes de treball generals bonificat s en empreses ordinàries.3.2. Els contractes de treball temporal bonificats (I). Durada determinada (I).

Contracte d’interinitat per substituir treballadors /es en situació d'excedència per la cura de familiars: PE/177 (cont.)

Requisits substitut

Que siguin persones que portin més d'1 any cobrant prestacions per desocupació(contributives o assistencials).

Bonificació

Reducció del 95% en la quota empresarial a Seguretat Social per contingències comunes.

Durant el primer any d'excedència.


Durant el segon any d'excedència


Durant el tercer any d'excedència.


L'especificació del nom i cognoms del treballador/a que serà substituït/a.

57 | 2012

3Els tipus de contractes de treball generals bonificat s en empreses ordinàries.3.2. Els contractes de treball temporal bonificats (I). Durada determinada (II).

Contracte d'interinitat per substituir treballadors en formació per treballadors beneficiaris de prestacions per desocupació: PE/177

Finalitat

S’utilitza per fomentar l'ús del programa de substitució de treballadors/es en formació per aturats/es de prestacions de desocupació quedant obligats a participar en aquest programa, sempre que el treball a exercir es consideri una col·locacióadequada.

Regulació Disposició transitòria sisena de la Llei 45/2002, de 12 de desembre, modificada per l'article 2.6 de la Llei 3/2012, de 10 de febrer.



Requisits empresa

- Que tinguin treballadors/es participant en accions formatives, finançades per qualsevol administració pública.

- Que substitueixin els treballadors/es en formació amb aturats/es beneficiaris de prestacions per desocupació.

- Que presentin en l‘oficina d'ocupació, un certificat expedit per l‘administraciópública o entitat encarregada de gestionar la formació, mitjançant el qual s'acrediti la participació dels seus treballadors/es en les accions formatives programades i el seu temps de durada.

58 | 2012

3Els tipus de contractes de treball generals bonificat s en empreses ordinàries.3.2. Els contractes de treball temporal bonificats (I). Durada determinada (II).

Contracte d'interinitat per substituir treballadors en formació per treballadors beneficiaris de prestacions per desocupació: PE/177 (cont.)

Requisits substitut

- Que estigui aturat/a i inscrit/a.- Que sigui beneficiari/a de prestacions per desocupació (contributiva o subsidi).- Que disposi d'un certificat de l'import pendent de percebre de la prestació, emès pel

Servei Públic d'Ocupació Estatal (es pot sol·licitar per Internet).

Incentiu

El treballador/a aturat/a contractat cobrarà el 50% de la prestació contributiva o el subsidi per desocupació al que tingui dret durant la vigència del contracte, amb el límit màxim del doble del període pendent de percebre de la prestació o del subsidi.L'empresa, durant el període de percepció de la prestació o subsidi que es compatibilitza, haurà d'abonar al treballador/a la diferència entre la quantia de la prestació o subsidi per desocupació rebuda pel treballador/a i el salari que li correspon, sent així mateix responsable de la totalitat de les cotitzacions a la Seguretat Social per totes les contingències i pel total del salari indicat incloent l'import de la prestació o del subsidi per desocupació.


L'especificació del nom i cognoms del treballador/a que serà substituït/a.

59 | 2012

3Els tipus de contractes de treball generals bonificat s en empreses ordinàries.3.2. Els contractes de treball temporal bonificats (I). Durada determinada (III).

Contracte d’interinitat per substituir treballadore s víctimes de violència de gènere: PE/177

Finalitat

S’utilitza per incentivar a les empreses perquè facin nous contractes en el cas que hi hagi que substituir a una treballadora que té la condició de víctima de violència de gènere acreditada i que s'ha acollit a les especials mesures de protecció que se li concedeix en el marc de la Llei Orgànica 1/2004.

Regulació- Article 15.1.c) de l’Estatut dels Treballadors.- Article 21.3 de la Llei Orgànica 1/2004, de 28 de desembre: Bonificació.



Requisits empresa

Que tinguin vacants en la seva plantilla perquè la treballadora víctima de violència de gènere, com a mesures de seguretat:- Tingui suspès el seu contracte.- Hagi exercitat el seu dret a la mobilitat geogràfica o al canvi de centre de treball.

Requisitssubstitut

Qualsevol persona.

60 | 2012

3Els tipus de contractes de treball generals bonificat s en empreses ordinàries.3.2. Els contractes de treball temporal bonificats (I). Durada determinada (III).

Contracte d’interinitat per substituir treballadore s víctimes de violència de gènere: PE/177 (cont.)

BonificacióCas de suspensió del contracte

100% de la quota empresarial a la Seguretat Social per contingències comunes: Tot el període de suspensió de la treballadora substituïda.

Cas de mobilitat geogràfica o canvi de centre de treball

100% de la quota empresarial a la Seguretat Social per contingències comunes: 6 mesos.


L'especificació del nom i cognoms de la treballadora que serà substituïda.

61 | 2012

3Els tipus de contractes de treball generals bonificat s en empreses ordinàries.3.2. Els contractes de treball temporal bonificats (I). Durada determinada (IV).

Contracte d’interinitat per substituir treballadors /a durant els períodes de descans per maternitat, adopció, acolliment, risc durant l'emba ràs, risc durant la lactància natural o

suspensió per paternitat: PE/179

Finalitat

S’utilitza per incentivar les empreses perquè realitzin noves contractacions en el cas que hi s’hagi de substituir treballadors/es amb dret a reserva del seu lloc de treball per estar de baixa laboral amb motiu del naixement, adopció o acolliment de fills. L'objectiu prioritari és d'afavorir la conciliació de la vida familiar amb la laboral.

Regulació

- Article 15.1.c) de l’Estatut dels Treballadors.- Reial decret – llei 11/1998, de 4 de setembre segons redacció donada per la

Disposició addicional quinzena de la Llei Orgànica 3/2007 de 22 de març: Bonificació.



Requisits empresa

Que tinguin treballadors/es amb contractes suspesos per qualsevol de les següents baixes laborals temporals:- Per maternitat i per paternitat.- Per adopció.- Per acolliment tant preadoptiu com permanent.- Per risc durant l'embaràs.- Per risc durant la lactància natural.

62 | 2012

3Els tipus de contractes de treball generals bonificat s en empreses ordinàries.3.2. Els contractes de treball temporal bonificats (I). Durada determinada (IV).

Contracte d’interinitat per substituir treballadors /a durant els períodes de descans per maternitat, adopció, acolliment, risc durant l'emba ràs, risc durant la lactància natural o

suspensió per paternitat: PE/179 (cont.)

Requisitssubstitut

- Que estiguin aturats/es i inscrits/es.- Que no tinguin relació familiar per consanguinitat o afinitat fins a 2n grau amb

l'empresari o els socis i administradors de la societat.

Bonificació100% de la quota empresarial a Seguretat Social per totes les contingències (contingències comunes, contingències professionals, desocupació, formacióprofessional i fons de garantia salarial): Durant el temps que duri la substitució.


- Nom i cognoms del treballador/a substituït/a.- Dades del contracte del treballador substituït: Oficina d'ocupació on va ser registrat,

data i nombre de registre del contracte.

63 | 2012

3Els tipus de contractes de treball generals bonificat s en empreses ordinàries.3.2. Els contractes de treball temporal bonificats (II). Formatius (I)

Contracte per a la formació i l’aprenentatge (amb re ducció de quotes a SS): PE/226

FinalitatS’utilitza per incentivar les empreses perquè contractin joves, amb l’objectiu de proporcionar-los la formació teòrica i pràctica per a l'acompliment d'un determinat treball o ofici qualificat.

Regulació- Article 11.2 de l’Estatut dels Treballadors segons redacció donada per l’article 2.2

del Reial decret - llei 3/2012, de 10 de febrer.- Article 3 del Reial decret - llei 3/2012, de 10 de febrer.



- Que siguin majors de 16 anys anys i menors de 30. Quan la taxa de desocupacióbaixi del 15%, l'edat màxima passarà a 25 anys.

- Excepció al límit d'edat màxima: No s'aplica el límit màxim en els contractes que es formalitzin amb alumnes participants en projectes d'ocupació i formació(Escoles Taller, Casa d'Ofici, Tallers d'Ocupació i projectes d'ocupació i formacióde les Comunitats Autònomes).

- Que estiguin aturats i inscrits.- Que no tinguin el títol oficial de llicenciat, diplomat, tècnic i tècnic superior en

formació professional o certificat de professionalitat, per poder concertar un contracte en pràctiques.

- Que amb anterioritat no hagi exercit el lloc de treball objecte del contracte, en la mateixa empresa, durant més de 12 mesos.

64 | 2012


Contracte per a la formació i l’aprenentatge (amb re ducció de quotes a SS): PE/226 (cont).

Requisitsempresa



Bonificació

Empreses amb menys de 250 treballadors

- Reducció del 100% de la quota empresarial a Seguretat Social per totes les contingències (contingències comunes, contingències professionals, desocupació, formació professional i fons de garantia salarial): Tota la vigència del contracte.

- Bonificació del 100% de la quota del treballador a Seguretat Social: Tota la vigència del contracte.

Empreses amb 250 o més treballadors



65 | 2012




El mateix que per al contracte per a la formació i l’aprenentatge (sense reducció de quotes a SS). (Veure diapositiva 28).


El mateix que per al contracte per a la formació i l’aprenentatge (sense reducció de quotes a SS). (Veure diapositives 29 i 30).

Documents annexos


66 | 2012

3Els tipus de contractes de treball generals bonificat s en empreses ordinàries.3.2. Els contractes de treball temporal bonificats (III). Altres (I).

Contracte temporal per a persones en situació d'excl usió social i per a víctimes de violència de gènere i víctimes de violència domèstica: PE/174

Finalitat

S’utilitza amb l'objectiu d'oferir oportunitats d'accés al mercat de treball a aquests col·lectius amb especials dificultats.Es pot formalitzar sota els següents contractes: Contracte d’obra o servei determinat, contracte eventual per circumstàncies de la producció, contracte d’interinitat, contracte en pràctiques, contracte per a la formació i l’aprenentatge, contracte de relleu i contracte de substitució per anticipació de l’edat de jubilació.

Regulació

Cas de les persones en situaciód'exclusió social






Requisits empresa


67 | 2012


Contracte temporal per a persones en situació d'excl usió social i per a víctimes de violència de gènere i víctimes de violència domèstica: PE/174 (cont.)


Cas de les persones en situació d'exclusiósocial

- Que siguin persones aturades i inscrites.

- Que acreditin la condició de exclusió social.


- No és obligatori que les víctimes siguin persones aturades i inscrites.

- Que acreditin la condició de víctima de violència de gènere o domèstica.

Bonificacions

Cas de les persones en situació d'exclusiósocial

500 €/any: Tota la vigència del contracte.

Cas de les dones víctimes de violència de gènere i dels homes i de les dones víctimes de violència domèstica

600 €/any: Tota la vigència del contracte.

Cas de contractes formalitzats a temps parcial: La bonificació s'ajustarà a la fórmula de l'art. 2.7 de la Llei 43/2006, de 29 de desembre: Al percentatge de la jornada pactada, se li sumarà un 30%, sense que en cap cas es pugui superar el 100% de la quantia de la bonificació.

68 | 2012


Contracte temporal per a persones en situació d'excl usió social i per a víctimes de violència de gènere i víctimes de violència domèstica: PE/174 (cont.)


- La indicació de l‘organisme públic certificador de la situació d'exclusió social.- La indicació de l‘organisme públic certificador de la condició de víctima de

violència de gènere o de víctima de violència domèstica.- La indemnització a la finalització del contracte: 9 dies de salari per any treballat,

excepte en tres casos: Contracte d'interinitat, contracte per a la formació i l'aprenentatge i contracte en pràctiques.

- En cas de contracte d'obra o servei: L’especificació del motiu del contracte.- En cas de contracte d'interinitat: L’especificació del supòsit d'interinitat.

69 | 2012

3Els tipus de contractes de treball generals bonificat s en empreses ordinàries.3.2. Els contractes de treball temporal bonificats (III). Altres (II).

Contracte temporal per a majors de 52 anys benefici aris de subsidis per desocupació: PE/202

Finalitat S’utilitza amb l'objectiu de donar una sortida laboral en aquest col·lectiu desafavorit.

Regulació Disposició Transitòria Cinquena de la Llei 45/2002, de 12 de desembre.

Codi

Contracte d’obra o servei determinat.


Contracte eventual per circumstàncies de la producció.

Contracte d’interinitat.



Requisits empresa

- Que no tingui autoritzat un ERO en el moment de formalitzar el contracte.- Que en els últims 12 mesos, el treballador/a objecte d'aquest contracte, no hagi

treballat en l'empresa.- Que no existeixi relació familiar per consanguinitat o afinitat fins a 2n grau entre


- Que es trobi al corrent en el compliment de les seves obligacions tributàries i enfront de la Seguretat Social, en el cas que s'aculli a la bonificació.

- Que el contracte es formalitzi a temps complet.

70 | 2012


Contracte temporal per a majors de 52 anys benefici aris de subsidis per desocupació: PE/202 (cont.)


- Que tinguin complerts els 52 anys.- Que estiguin aturats/as i inscrits/as com a demandants d'ocupació i no hagin

rebutjat cap oferta d’ocupació adequada ni s'hagin negat a participar, excepte causa justificada, en accions de promoció, formació o reconversió professionals.

- Que siguin beneficiaris del subsidi per desocupació de 426,00€ mensuals que surten del 80% de l’Indicador Públic de Renda d’Efectes Múltiples (IPREM) vigent.

Incentius

- Pagament mensual al treballador/a del 50% de la quantia del subsidi (213€), durant la vigència del contracte, amb el límit màxim del doble del període pendent de percebre del subsidi.

- L'empresa pagarà la resta del salari fins a completar la quantia salarial pactada amb el treballador/a.

- L’empresa serà la responsable del pagament de les cotitzacions a la Seguretat Social per totes les contingències i pel total del salari incloent l'import del subsidi.

- Abonament al treballador/a, en un sol pagament, de 3 mesos de la quantia del subsidi si el treball que origina la compatibilitat obliga al beneficiari a canviar de lloc habitual de residència.

Bonificació 50% de la quota empresarial a Seguretat Social per contingències comunes: 1any.

71 | 2012


Contracte temporal per a majors de 52 anys benefici aris de subsidis per desocupació: PE/202 (cont.)


- La durada: Superior a 3 mesos en el cas que es formalitzi com a contracte d'obra o servei, com a contracte eventual o com a contracte d'interinitat.

- La indemnització: 9 dies de salari per cada any treballat, excepte en tres casos:- Contracto d’interinitat.- Contracte en pràctiques.- Contracte per a la formació i l'aprenentatge.

72 | 2012

3

Els tipus de contractes de treball generals bonificat s en empreses ordinàries.3.3. Els contractes de conversió de contractes tempo rals en indefinits bonificats.

Conversió de contractes

temporals en indefinits bonificatsempresesordinàries

Transformació de contractes en pràctiques, de relleu i de substitució per

anticipació de l'edat de jubilació en indefinits amb bonificació

Transformació de contractes en pràctiques, de relleu i de substitució per anticipació de l'edat de jubilació en fixos

discontinus amb bonificació

PE/183

PE/185

PE/183Transformació de contractes per a la

formació i el aprenentatge en indefinits amb bonificació

Transformació de contractes per a la formació i el aprenentatge en fixos

discontinus amb bonificacióPE/185

73 | 2012

3

Els tipus de contractes de treball generals bonificat s en empreses ordinàries.3.3. Els contractes de conversió de contractes tempo rals en indefinits bonificats (I).

Transformació de contractes en pràctiques, de relleu i de substitució per anticipació de l'edat de jubilació en indefinits amb bonificació: P E/183

Transformació de contractes en pràctiques, de relleu i de substitució per anticipació de l'edat de jubilació en fixos discontinus amb bonific ació: PE/185

Finalitat

S’utilitza amb l'objectiu de reduir la temporalitat, oferint bonificacions en la Seguretat Social si en qualsevol moment de la vigència d'un contracte en pràctiques, de relleu o de substitució per anticipació de l'edat de jubilació, es transforma en indefinit o en fix discontinu.


Codi




Requisits empresa

- Que a la data de formalització d'aquest contracte de transformació, tingui una plantilla de menys de 50 treballadors.

- Són d’aplicació els requisits dels articles 5 i 6 de la Llei 43/2006, de 29 de desembre. (Veure diapositiva 36).

74 | 2012

3

Els tipus de contractes de treball generals bonificat s en empreses ordinàries.3.3. Els contractes de conversió de contractes tempo rals en indefinits bonificats (I).

Transformació de contractes en pràctiques, de relleu i de substitució per anticipació de l'edat de jubilació en indefinits amb bonificació: P E/183 (cont.)

Transformació de contractes en pràctiques, de relleu i de substitució per anticipació de l'edat de jubilació en fixos discontinus amb bonific ació: PE/185 (cont.)

Bonificacions

Cas de transformació d’un contracte d’un home 500 €/any: 3 anys.

Cas de transformació d’un contracte d’una dona

700 €/any: 3 anys.


75 | 2012

3

Els tipus de contractes de treball generals bonificat s en empreses ordinàries.3.3. Els contractes de conversió de contractes tempo rals en indefinits bonificats (II).

Transformació de contractes per a la formació i el ap renentatge en indefinits amb bonificació: PE/183

Transformació de contractes per a la formació i el ap renentatge en fixos discontinus amb bonificació: PE/185

FinalitatS’utilitza amb l'objectiu de reduir la temporalitat, oferint bonificacions en la Seguretat Social si en qualsevol moment de la vigència d’un contracte per a la formació i l’aprenentatge, es transforma en indefinit o en fix discontinu.

Regulació Article 3.2 del Reial decret - llei 3/2012, de 10 de febrer.

Codi




Requisits empresa


76 | 2012

3

Els tipus de contractes de treball generals bonificat s en empreses ordinàries.3.3. Els contractes de conversió de contractes tempo rals en indefinits bonificats (II).

Transformació de contractes per a la formació i l’apr enentatge en indefinits amb bonificació: PE/183 (cont.)

Transformació de contractes per a la formació i l’apr enentatge en fixos discontinus amb bonificació: PE/185 (cont.)

Bonificacions

Cas de transformació d'un contracte d'un home 1.500 €/any: 3 anys.

Cas de transformació d'un contracte d'una dona

1.800 €/any: 3 anys.


77 | 2012

3

Els tipus de contractes de treball generals bonificat s en empreses ordinàries.3.3. Els contractes de conversió de contractes tempo rals en indefinits bonificats (III).

Conversió dels contractes temporals a temps parcial, acollits al programa excepcional d'ocupació per a la transició cap a la contractació es table segons Reial decret – llei 1/2011,

d'11 de febrer, en indefinits bonificats

Requisits per a la conversió

Els contractes temporals a temps parcial, formalitzats fins al 31/12/12, amb persones aturades i inscrites ininterrompudament en l'oficina d'ocupació almenys des de l'1 de gener de 2011, i que pertanyi a algun d'aquests col·lectius:- Joves fins a 30 anys d'edat, inclosos,-persones aturades inscrites en l'oficina d'ocupació almenys 12 mesos en els 18 mesos anteriors a la contractació,si abans que transcorri 1 any des de la data de la seva formalització es transformen en indefinits a temps parcial o a temps complet, podran beneficiar-se de la bonificació establerta en l'article 10 de la Llei 35/2010, de 17 de setembre.

78 | 2012

4

Els tipus de contractes de treball bonificats especí fics per a discapacitats en empreses ordinàries.Els aspectes generals de la contractació laboral per sones discapacitades amb certificat de discapacitat.

� Concepte de discapacitat severa: Es considera que un treballador té discapacitat severa quan té acreditada:

� Un grau de discapacitat psíquica (paràlisi cerebral, malaltia mental o discapacitat intel·lectual) igual o major al 33%.

� Un grau de discapacitat física o sensorial igual o major del 65%.

79 | 2012

4Els tipus de contractes de treball bonificats especí fics per a discapacitats en empreses ordinàries.4.1. Els contractes de treball indefinits bonificat s.


per a discapacitatsempreses ordinàries

PE/186

Contracte indefinit per a la contractació de persones amb

discapacitat, a l'empara del Reial decret 1451/1983, d'11 de maig i de la Llei 43/2006, de 29 de desembre

80 | 2012

4Els tipus de contractes de treball bonificats especí fics per a discapacitats en empreses ordinàries.4.1. Els contractes de treball indefinits bonificat s (I).

Contracte indefinit per a la contractació de persone s amb discapacitat, a l'empar del Reial decret 1451/1983, d'11 de maig i de la Llei 43/2006 , de 29 de desembre: PE/186

FinalitatS’utilitza amb l'objectiu d'oferir ocupació estable a aquests col·lectius amb especials dificultats. També s'usa per a la realització de treballs fixos discontinus.

Regulació Article 2.2 de la Llei 43/2006, de 29 de desembre.

Codi




Requisits empresa

- Que es trobi al corrent de les seves obligacions tributàries i de Seguretat Social.- Que el treballador/a, no hagi estat vinculat a l’empresa, grup d’empreses o entitat

mitjançant un contracte indefinit, en els 24 mesos anteriors a aquesta contractació.- Que el treballador no hagi finalitzat la seva relació laboral de caràcter indefinit en

un termini de 3 mesos previs a la formalització del contracte, excepte en casos d’acomiadament improcedent o acomiadament col·lectiu.

- Que no hagin extingit o extingeixin, per acomiadament declarat improcedent o per acomiadament col·lectiu, contractes bonificats a l'empara de les diferents normatives de programes de foment d’ocupació, en cas contrari durant 12 mesos no podran formalitzar contractes bonificats.

- Que es mantinguin els llocs de treball durant 3 anys i, en cas d'acomiadament procedent, s'hauran de substituir per altres treballadors amb discapacitat.

81 | 2012


Contracte indefinit per a la contractació de persone s amb discapacitat, a l'empara del Reial decret 1451/1983, d'11 de maig i de la Llei 43/2006 , de 29 de desembre: PE/186 (cont.)


- Que estiguin aturats/es i inscrit/es.- Que siguin treballadors/es amb discapacitat certificada de grau igual o superior al

33%.- Que siguin pensionistes de la Seguretat Social que tinguin reconeguda una pensió

d'incapacitat permanent en el grau de total, absoluta o gran invalidesa.- Que siguin pensionistes de classes passives que tinguin reconeguda una pensió

de jubilació o de retir per incapacitat permanent per al servei o inutilitat.

Incentius

- Subvenció de 3.907,00€. Si el contracte es formalitza a temps parcial, la subvencióes reduirà proporcionalment a la jornada pactada.

- Subvenció fins a 901,52 euros per a:- L'adaptació de llocs de treball.- Eliminació de barreres.- Dotació de mitjans de protecció personal.- Estalvi de 6.000,00€ per persona/any en el pagament de l'Impost de Societats, si

aquesta contractació ha augmentat la mitjana de la plantilla fixa de treballadors/esamb discapacitat respecte a la mitjana de l'any anterior.

82 | 2012


Contracte indefinit per a la contractació de persone s amb discapacitat, a l'empara del Reial decret 1451/1983, d'11 de maig i de la Llei 43/2006 , de 29 de desembre: PE/186 (cont.)

Bonificacions

Persones amb discapacitat

Homes menors de 45 anys4.500 €/any: Tota la vigència del contracte.

Dones menors de 45 anys5.350 €/any: Tota la vigència del contracte.

Homes i dones majors de 45 anys5.700 €/any: Tota la vigència del contracte.

Persones amb discapacitat severa




Cas de contractes a temps parcial: La bonificació s'ajustarà a la fórmula de l'art. 2.7 de la Llei 43/2006, de 29 de desembre.

Documents annexos

El certificat de discapacitat expedit per l‘organisme corresponent.

83 | 2012

4Els tipus de contractes de treball bonificats especí fics per a discapacitats en empreses ordinàries.4.2. Els contractes de treball temporals bonificats .


per a discapacitats

empresesordinàries

Contracte temporal de foment de l'ocupació per a persones amb

discapacitat


PE/187

PE/176

PE/226Contracte per a la formació i

l'aprenentatge de persones amb discapacitat

Contracte d’interinitat per substituir baixes per incapacitat temporal de treballadors/es amb

discapacitat

PE/177

84 | 2012

4Els tipus de contractes de treball bonificats especí fics per a discapacitats en empreses ordinàries.4.2. Els contractes de treball temporals bonificats (I).

Contracte temporal de foment de l'ocupació per a per sones amb discapacitat: PE/187

FinalitatS’utilitza amb l'objectiu de reduir la temporalitat d'aquests col·lectius amb especials dificultats.

Regulació- Disposició Addicional Primera de la Llei 43/2006, de 29 de desembre.- Article 2.2.4 de la Llei 43/2006, de 29 de desembre: Bonificació



Requisits empresa

- Que es trobi al corrent de les seves obligacions tributàries i de Seguretat Social.- Que el treballador/a, no hagi estat vinculat a l’empresa, grup d’empreses o entitat

mitjançant un contracte indefinit, en els 24 mesos anteriors a aquesta contractació.- Que no hagin extingit o extingeixin, per acomiadament declarat improcedent o per

acomiadament col·lectiu, contractes bonificats a l'empara de les diferents normatives de programes de foment d’ocupació, en cas contrari durant 12 mesos no podran formalitzar contractes bonificats.

- La resta de requisits de l’art. 6 de la Llei 43/2006, de 29 de desembre. (Veure diapositiva 36).

85 | 2012


Contracte temporal de foment de l'ocupació per a per sones amb discapacitat: PE/187 (cont.)


- Que estiguin aturats/es i inscrit/es.- Que siguin treballadors/es amb discapacitat certificada de grau igual o superior al

33%.- Que siguin pensionistes de la Seguretat Social que tinguin reconeguda una pensió

d'incapacitat permanent en el grau de total, absoluta o gran invalidesa.- Que siguin pensionistes de classes passives que tinguin reconeguda una pensió

de jubilació per incapacitat permanent per al servei o inutilitat.- Que no hagin finalitzat la seva relació laboral de caràcter indefinit en un termini de

3 mesos previs a la formalització del contracte, llevat en casos d’acomiadament improcedent o acomiadament col·lectiu.


- La durada: Entre 12 mesos i 3 anys. Si en la primera contractació no se supera el límit màxim de durada, es permeten pròrrogues de durada superior a 1 any.

- La indemnització per finalització de contracte: 12 dies de salari per any treballat.

86 | 2012


Contracte temporal de foment de l'ocupació per a per sones amb discapacitat: PE/187 (cont.)

Bonificacions



Dones menors de 45 anys 4.100€: Tota la vigència del contracte.

Homes majors de 45 anys 4.100€: Tota la vigència del contracte.

Dones majors de 45 anys 4.700€: Tota la vigència del contracte.


Homes menors de 45 anys 4.100€: Tota la vigència del contracte.

Dones menors de 45 anys 4.700€: Tota la vigència del contracte.

Homes majors de 45 anys 4.700€: Tota la vigència del contracte.

Dones majors de 45 anys 5.300€: Tota la vigència del contracte.

Cas de contractes a temps parcial: La bonificació s'ajustarà a la fórmula de l'art. 2.7 de la Llei 43/2006, de 29 de desembre. Al percentatge de la jornada pactada en el contracte, se li sumarà un 30%, sense que en cap cas es pugui superar el 100% de la quantia de la bonificació.

Altres caract.L'empresa pot acollir-se a bonificacions de quotes en la Seguretat Social si transforma aquest tipus de contracte en indefinit.

87 | 2012

4Els tipus de contractes de treball bonificats especí fics per a discapacitats en empreses ordinàries.4.2. Els contractes de treball temporals bonificats (II).

Contracte en pràctiques: PE/176

FinalitatS’utilitza per a contractar a treballadors/es titulats/es amb especials dificultats d'accés al mercat de treball, amb l’objectiu de proporcionar-los la pràctica professional adequada als seus estudis cursats.

Regulació- Disposició Addicional 2a de l’Estatut dels Treballadors.- Article 11.1 de l’Estatut dels Treballadors segons redacció donada per l’article

12.1 de la Llei 35/2010.




- Que siguin persones discapacitades amb certificat i amb les següents titulacions:- Llicenciat Universitari, Enginyer, Arquitecte.- Diplomat Universitari, Enginyer tècnic, Arquitecte tècnic.- Tècnic o Tècnic superior de Formació Professional reglada.- Certificat de professionalitat d’acord amb el previst en la Llei Orgànica 5/2002, de

19 de juny, de les Qualificacions i de la Formació Professional.- Altres titulacions oficialment reconegudes com equivalents a les anteriors.- Que no hagi transcorregut més de 7 anys des de la finalització dels estudis.- Que no hagin estat ja contractats en pràctiques per un temps superior a 2 anys.- Que es presenti el certificat del seu grau de discapacitat.

88 | 2012

4Els tipus de contractes de treball bonificats especí fics per a discapacitats en empreses ordinàries.4.2. Els contractes de treball temporals bonificats (II).


Incentiu

Subvenció fins a 901,52 euros per a:- L'adaptació de llocs de treball.- Eliminació de barreres.- Dotació de mitjans de protecció personal.

Bonificació Reducció del 50% de la quota empresarial a la Seguretat Social per contingències comunes.


El mateix que per al contracte en pràctiques no bonificat (veure diapositiva 25).


Les mateixes que per al contracte en pràctiques no bonificat (veure diapositiva 26).

Documents annexos

- Fotocòpia compulsada del títol o certificat de professionalitat o de la certificació de la seva sol·licitud.

- El certificat de discapacitat expedit per l‘organisme corresponent.

89 | 2012

4Els tipus de contractes de treball bonificats especí fics per a discapacitats en empreses ordinàries.4.2. Els contractes de treball temporals bonificats (III).

Contracte per a la formació i l’aprenentatge (amb re ducció de quotes a SS): PE/226

FinalitatS’utilitza per incentivar les empreses perquè contractin joves amb dificultat d'accés al mercat de treball, amb l’objectiu de proporcionar-los la formacióteòrica i pràctica per a l'acompliment d'un determinat treball o ofici qualificat.

Regulació- Article 11.2 de l’Estatut dels Treballadors segons redacció donada per l’article

2.2 del Reial decret - llei 3/2012, de 10 de febrer.- Article 3 del Reial decret - llei 3/2012, de 10 de febrer.


Requisitsempresa




- Que siguin majors de 16 anys (sense límit d'edat màxima).- Que tinguin el certificat de discapacitat, acreditat pel corresponent organisme.- Que estiguin aturats/es i inscrits/es.- Que no tinguin el títol oficial de llicenciat, diplomat, tècnic i tècnic superior en

formació professional o certificat de professionalitat, per poder concertar un contracte en pràctiques.

- Que no hagi exercit el lloc de treball objecte del contracte en la mateixa empresa durant més de 12 mesos.

90 | 2012



Bonificació

Empreses amb menys de 250 treballadors



Empreses amb 250 o més treballadors



91 | 2012




El mateix que en el contracte per a la formació i l’aprenentatge (sense reducció de quotes SS). (Veure diapositiva 28).


El mateix que en el contracte per a la formació i l’aprenentatge (sense reducció de quotes SS). (Veure diapositives 29 i 30).

Documents annexos


92 | 2012

4Els tipus de contractes de treball bonificats especí fics per a discapacitats en empreses ordinàries.4.2. Els contractes de treball temporals bonificats (IV).

Contracte d’interinitat per substituir baixes per i ncapacitat temporal de treballadors/es amb discapacitat: PE/177

FinalitatS'utilitza per incentivar a les empreses, perquè cobreixin els lloc de treball d'un treballador/a discapacitat/da en situació de baixa laboral, amb un aturat/da discapacitat/da al que se li dóna l'oportunitat d'introduir-se al mercat laboral.

Regulació Disposició Addicional 9ª de la Llei 45/2002, de 12 de desembre.




- Que siguin treballadors/es amb discapacitat certificada de grau igual o superior al 33%.

- Que estiguin aturats/es i inscrit/es.- Que substitueixin a un treballador/a discapacitat/da de l'empresa que es troba en

situació d'incapacitat temporal.

Bonificació100% de la quota empresarial a la Seguretat Social per totes les contingències (contingències comunes, contingències professionals, desocupació, formacióprofessional i fons de garantia salarial).


La durada: Mentre duri la baixa del treballador/a titular.

93 | 2012

4

Els tipus de contractes de treball bonificats especí fics per a discapacitats en empreses ordinàries.4.3. Els contractes de conversió de contractes tempo rals en indefinits bonificats.

Conversió de contractes temporals en indefinits

bonificatsper a discapacitats

empreses ordinàries

PE/166

Comunicació de conversió de contractes temporals de foment

d'ocupació o formatius en indefinits per a persones amb

discapacitat

94 | 2012

4

Els tipus de contractes de treball bonificats especí fics per a discapacitats en empreses ordinàries.4.3. Els contractes de conversió de contractes tempo rals en indefinits bonificats (I).

Comunicació de conversió de contractes temporals de f oment d'ocupació o formatius en indefinits per a persones amb discapacitat: PE/166

Finalitat

S’utilitza amb l'objectiu de reduir la temporalitat, oferint bonificacions en la Seguretat Social si en qualsevol moment de la vigència d'un contracte temporal de foment d'ocupació o d’un contracte en pràctiques o d’un contracte per a la formació i l’aprenentatge, es transforma en indefinit.

Regulació Article 2.2 de la Llei 43/2006, de 29 de desembre.



Requisits empresa

- Que es trobi al corrent de les seves obligacions tributàries i de Seguretat Social.- Que no hagi estat exclosa de l'accés als beneficis derivats de l'aplicació dels

programes d'ocupació per la comissió d'infraccions molt greus no prescrites- Que el treballador/a, no hagi estat vinculat a l’empresa, grup d’empreses o entitat

mitjançant un contracte indefinit, en els 24 mesos anteriors a aquesta contractació.- Que el treballador no hagi finalitzat la seva relació laboral de caràcter indefinit en

un termini de 3 mesos previs a la formalització del contracte, excepte en casos d’acomiadament improcedent o acomiadament col·lectiu.

- La resta de requisits de l’art. 6 de la Llei 43/2006, de 29 de desembre. (Veure diapositiva 36).

95 | 2012

4


Comunicació de conversió de contractes temporals de f oment d'ocupació o formatius en indefinits per a persones amb discapacitat: PE/166 (cont.)


- Que tinguin en vigor un contracte temporal per al foment de l’ocupació, o un contracte en pràctiques o un contracte per a la formació i l’aprenentatge.

- Que acrediten el seu grau de discapacitat.

Incentius

- Subvenció de 3.907,00€. Si el contracte es formalitza a temps parcial, la subvencióes reduirà proporcionalment a la jornada pactada.

- Subvenció fins a 901,52 euros per a:- L'adaptació de llocs de treball.- Eliminació de barreres.- Dotació de mitjans de protecció personal.- Estalvi de 6.000,00€ per persona/any en el pagament de l'Impost de Societats, si

aquesta conversió ha augmentat la mitjana de la plantilla fixa de treballadors/esamb discapacitat respecte a la mitjana de l'any anterior.

96 | 2012

4


Comunicació de conversió de contractes temporals de f oment d'ocupació o formatius en indefinits per a persones amb discapacitat: PE/166 (cont.)

Bonificacions









Cas de contractes a temps parcial: La bonificació s'ajustarà a la fórmula de l'art. 2.7 de la Llei 43/2006, de 29 de desembre.

97 | 2012

Els tipus de contractes de treball bonificats especí fics per a discapacitats en Centres Especials d‘Treball.5.1. Quadre resum dels contractes indefinits bonifi cats, temporals bonificats i conversions bonificades.

5

Supòsits de contractació indefinida o temporal bonif icada, en els Centres Especials de Treball, segons la Llei 43/2006

Col·lectiu Bonificació Durada Model

Persones amb discapacitat, aturades i inscrites que siguin contractades per Centres Especials de Treball

mitjançant contractes indefinits.

100% de la quota empresarial a SS per

totes les contingències.

Tota la vigència del contracte.

PE/190.

Persones amb discapacitat, aturades i inscrites que siguin contractades per Centres Especials de Treball

mitjançant contractes temporals (obra o servei determinar, eventual, d'interinitat, temporal de foment

de l'ocupació de persones amb discapacitat, pràctiques, formació i aprenentatge, substitució per anticipació de

l'edat de jubilació i de relleu).




PE/190.

Persones amb discapacitat, aturades i inscrites que siguin contractades per Centres Especials de Treball mitjançant transformacions en contractes indefinits de

contractes temporals de foment de l'ocupació o de contractes formatius.




PE/201.

98 | 2012

Altres tipus de contractes de treball d’altres entitats .6

Contractes d'investigaciód'entitats públiques i privades dedicades a

projectes d'investigació

Contractes indefinits i temporals bonificats per

empreses d’inserció

Contracte indefinit o de durada determinada per a treballadors/es

aturats/es contractats per empreses d'inserció contemplat en la Llei 44/2007

Contracte d'accés al sistema espanyol de ciència, tecnologia i innovació

Contracte per a la realització d'un projecte específic d'investigació científica i tècnica

PE/195

PE/196

Contracte en pràctiques (amb personal investigador en formació)

PE/176

Contracte indefinit, en pràctiques o d’obra o servei determinat (amb personal

investigador)PE/176

PE/170

PE/177

Contracte temporal de foment de l’ocupació per a treballadors/es aturats/es

contractats per empreses d'insercióprevist en la Llei 44/2007

PE/218

Altres contractes a formalitzar per qualsevol entitat

Contracte de treball a distància

Contracte de treball en grup

99 | 2012

Contracte d'accés al sistema espanyol de ciència, t ecnologia i innovació: PE/195

Finalitat S’utilitza per a la realització de tasques d'investigació per part de personal investigador doctorat, amb l'objectiu que consolidin la seva experiència professional.

Regulació

- Article 11.1 de l’Estatut dels Treballadors (la mateixa regulació del contracte de pràctiques).

- Reial decret 488/1998, de 27 de març (l'ampliació de l'article 11 de l'Estatut dels Treballadors).

- Llei 14/2011, d'1 de juny, de la Ciència, la Tecnologia i la Innovació.



Requisits empresa

- Que siguin organismes públics d’investigació. - Que siguin universitats públiques o privades beneficiàries d’ajudes o subvencions

per a investigar projectes propis de R+D+I.- Que siguin entitats privades sense ànim de lucre que realitzin activitats de R+D

tecnològic.- Que siguin consorcis públics i fundacions públiques amb un objecte social que

comprengui activitats d'investigació científica i tècnica o de prestació de serveis tecnològics.

- Que siguin altres organismes d'investigació de l'Administració General de l'Estat, quan realitzin activitat investigadora i siguin beneficiaris d'ajudes o subvencions públiques que incloguin en el seu objecte la contractació de personal investigador.

6Altres tipus de contractes de treball d’altres entitats .6.1. Els contractes d'entitats públiques i privades dedicades a d'investigació (I).

100 | 2012

6

Contracte d'accés al sistema espanyol de ciència, t ecnologia i innovació: PE/195 (cont.)


- Que tingui el títol de doctorat o equivalent.- Que no hagi estat contractat sota aquest contracte durant més de 5 anys.


El contingut d’aquest contracte ha d’incloure expressament: - La durada: De 1 a 5 anys. Quan s’hagués concertat per una durada inferior a 5

anys, podrà prorrogar-se successivament per pròrrogues que no puguin tenir una durada inferior a 1 any.

- El període de prova: 2 mesos, sense perjudici de regulació específica en conveni col·lectiu.

- El salari: No pot ser inferior al salari que correspongui al personal investigador que realitzi activitats anàlogues.

- La certificació: A la finalització del contracte l’empresa haurà de lliurar al treballador un certificat en el que consti la durada de l' investigacions, el lloc o llocs de treball ocupats i les principals tasques realitzades en cadascun d’ells.


- Cap investigador podrà ser contractat, en el mateix o diferent organisme i conforme a aquesta modalitat, per un temps superior a 5 anys

- El personal investigador podria prestar col·laboracions complementàries en tasques docents relacionades amb l'activitat d'investigació proposada, fins a un màxim de 80 hores setmanals.

Documentacióannexa

El treballador ha de lliurar a l'empresa fotocòpia compulsada del títol de doctor (o equivalent) o fotocòpia de la certificació de la seva sol·licitud.

Altres tipus de contractes de treball d’altres entitats .6.1. Els contractes d'entitats públiques i privades dedicades a d'investigació (I).

101 | 2012

Contracte per a la realització d'un projecte específ ic d'investigació científica i tècnica: PE/196

FinalitatS’utilitza per a la contractació temporal de personal investigador, científic o tècnic, per al desenvolupament de nous programes o projectes singulars d’investigació que no puguin portar a terme amb personal propi.

Regulació

- Article 15 de l’Estatut dels Treballadors (la mateixa regulació del contracte d’obra o servei determinat).

- Reial decret 2720/1998, de 18 de desembre (l'ampliació de l'article 15 de l'Estatut dels Treballadors).

- Llei 14/2011, d'1 de juny, de la Ciència, la Tecnologia i la Innovació.



Requisits empresa

- Que siguin organismes públics d’investigació. - Que siguin universitats públiques beneficiàries d’ajudes o subvencions públiques

per a investigar projectes propis de I+D+i.- Que siguin altres organismes d'investigació de l'Administració General de l'Estat,

quan realitzin activitat investigadora i siguin beneficiaris d'ajudes o subvencions públiques que incloguin en el seu objecte la contractació de personal investigador.


- Que sigui personal investigador.- Que sigui personal tècnic.

6Altres tipus de contractes de treball d’altres entitats .6.1. Els contractes d'entitats públiques i privades dedicades a investigació (II).

102 | 2012

Contracte per a la realització d'un projecte específ ic d'investigació científica i tècnica: PE/196 (cont.)


- La indicació amb claredat i precisió del projecte específic d'investigació. - La durada: Fins a la finalització del projecte d'investigació. No s'aplica el límit màxim

de 3 anys per als contractes d'obra o servei determinat.- L' indemnització per finalització de contracte: 9 dies de salari per any treballat o la

que estableixi la normativa específica que sigui aplicable.

6Altres tipus de contractes de treball d’altres entitats .6.1. Els contractes d'entitats públiques i privades dedicades a d'investigació (II).

Indemnitzacio (dies de

salari * any treballat )Contractes temporals formalitzats

9 dies Fins a 31/12/2012




103 | 2012

6Altres tipus de contractes de treball d’altres entitats .6.1. Els contractes d'entitats públiques i privades dedicades a d'investigació (III).

Contracte en pràctiques bonificat (amb personal inv estigador en formació): PE/176

FinalitatS’utilitza amb l'objectiu de facilitar una relació jurídica laboral dins del marc normatiu general vigent, per als últims anys d’estudis de doctorat d'un investigador, ja que els 2 primers anys d'estudis es realitzen a través de beca.

Regulació- Reial decret 63/2006, de 27 de gener. - Bonificació: Disposició addicional segona del Reial decret 63/2006, de 27 de gener.



Requisits entitat

- Que siguin entitats públiques o privades que convoquin programes d'ajudes a la investigació.


- Que siguin graduats universitaris.- Que estiguin fent el doctorat a través de programes d’ajudes dirigits al

desenvolupament d'activitats de formació i especialització científica i tècnica.- Que després dels 2 primers anys de doctorat amb beca, hagin aconseguit el

Diploma de Suficiència Investigadora.

Bonificació 30% de la quota empresarial a la Seguretat Social per contingències comunes: 1 any


El mateix que per al contracte de pràctiques. (Veure diapositiva 25).

104 | 2012

6Altres tipus de contractes de treball d’altres entitats .6.1. Els contractes d'entitats públiques i privades dedicades a d'investigació (IV).

Contracte indefinit, en pràctiques o d’obra o serve i determinat bonificat (amb personal investigador): PE/170, PE/176, PE/177

FinalitatS’utilitza per incentivar a les empreses perquè contractin personal investigador amb l'objectiu d'augmentar l'activitat d'investigació i desenvolupament.

Regulació Reial decret 278/2007, de 23 de febrer.

Codi

Cas de formalització de contracte indefinit



Cas de formalització de contracte en pràctiques



Cas de formalització de contracte d'obra o servei determinat per un temps superior a 3 mesos



Requisits entitat

Que siguin empreses dedicades a activitats d'investigació, desenvolupament i innovaciótecnològica (I+D+i).

105 | 2012

6Altres tipus de contractes de treball d’altres entitats .6.1. Els contractes d'entitats públiques i privades dedicades a d'investigació (IV).

Contracte indefinit, en pràctiques o d’obra o serve i determinat (amb personal investigador): PE/170, PE/176, PE/177 (cont.)


- Que siguin personal investigador- Que estiguin inclosos en els següents grups de cotització del Règim General de la

Seguretat Social:- Grup 1: Enginyers i Llicenciats, personal d'alta direcció no inclòs en l'article 1.3.c) de

l'Estatut dels Treballadors. - Grup 2: Enginyers Tècnics, Perits i Ajudants Titulats. - Grup 3: Caps Administratius i de Taller. - Grup 4: Ajudants no Titulats. - Que prestin serveis amb caràcter exclusiu i per la totalitat del seu temps de treball.

Bonificació40% en la quota empresarial a la Seguretat Social per contingències comunes: Tota la vigència del contracte.

106 | 2012

6Altres tipus de contractes de treball d’altres entitats .6.2. Els contractes de treball en empreses d’inserc ió (I).

Contracte indefinit o de durada determinada per a t reballadors/es aturats/es contractats per empreses d'inserció contemplat en la Llei 44/2007: P E/218

Finalitat

Les empreses d'inserció, com a part dels seus itineraris d'inserció, proporcionen als treballadors/es en situació d'exclusió social, processos personalitzats i assistits de treball remunerat, formació en el lloc de feina, habituació laboral i social. Així mateix, aquestes empreses hauran de tenir serveis d'intervenció o acompanyament per a la inserció sociolaboral que facilitin la seva posterior incorporació al mercat de treball ordinari.

Regulació- Article 12 de la Llei 44/2007, de 13 de desembre.- Article 16.3 de la Llei 44/2007, de 13 de desembre: Bonificació.

Codi




350 fix discontinu a temps complet i parcial

Cas de formalització de contracte de durada determinada




- Que estiguin aturats/es e inscrits/es.- Que tinguin acreditada la condició d’exclusió social.- Que no que hagin finalitzat la seva relació laboral de caràcter indefinit en un termini de

3 mesos previs a la formalització del contracte.

107 | 2012

6Altres tipus de contractes de treball d’altres entitats .6.2. Els contractes de treball en empreses d’inserc ió (II).

Contracte indefinit o de durada determinada per a t reballadors/es aturats/es contractats per empreses d'inserció contemplat en la Llei 44/2007: P E/218 (cont.)

Requisits empresa

d’inserció

- Que compleixi amb tots els requisits per ser catalogada com una empresa d'inserció.

- Que es trobi al corrent en el compliment de les seves obligacions tributàries i enfront de la Seguretat Social.

- Que no hagi estat exclosa de l'accés als beneficis derivats de l'aplicació dels programes d'ocupació per la comissió d'infraccions molt greus no prescrites.

- Que no existeixi relació familiar per consanguinitat o afinitat fins a 2º grau entre l'empresari/a, socis/es i administradors/es de la societat i el treballador/a objecte d'aquest contracte.

- Que en els 12 mesos anteriors a la contractació, no hagin extingit contractes indefinits per acomiadament reconegut o declarat improcedent o per acomiadament col·lectiu.

Bonificació


850,00 €/any: 3 anys

Cas de formalització de contracte de durada determinada

850,00 €/any: Tota la vigència del contracte.

108 | 2012


Contracte temporal de foment de l’ocupació per a tre balladors/es aturats/es contractats per empreses d'inserció previst en la Llei 44/2007: PE/2 18

FinalitatLa finalitat d'aquest contracte és la prestació voluntària de serveis retribuïts per compte aliena en una empresa d'inserció com a part essencial d'un itinerari d'inserciópersonalitzat.

Regulació- Article 15 de la Llei 44/2007, de 13 de desembre.- Article 16.3 de la Llei 44/2007, de 13 de desembre: Bonificació.




- Que estiguin aturats/es e inscrits/es.- Que tinguin acreditada la condició d’exclusió social.- Que no que hagin finalitzat la seva relació laboral de caràcter indefinit en un termini de

3 mesos previs a la formalització del contracte- No podran ser contractats els treballadors/es que en els 2 anys immediatament

anteriors haguessin prestat serveis, en la mateixa o diferent empresa d'inserció, mitjançant un contracte de treball, inclosa aquesta mateixa modalitat, tret que, en el supòsit de fracàs d'un procés previ d'inserció o en el de recaiguda en situaciód'exclusió, es consideri el contrari pel Servei Públic competent a la vista de les circumstàncies personals del treballador.

109 | 2012


Contracte temporal de foment de l’ocupació per a tre balladors/es aturats/es contractats per empreses d'inserció previst en la Llei 44/2007: PE/2 18 (cont.)

Requisits empresa

d’inserció

- Que compleixi amb tots els requisits per ser catalogada com una empresa d'inserció.- Que no existeixi relació familiar per consanguinitat o afinitat fins a 2º grau entre


- Que en els 12 mesos anteriors a la contractació, no hagin extingit contractes indefinits per acomiadament reconegut o declarat improcedent o per acomiadament col·lectiu.

Bonificació 850,00 €/any: Tota la vigència del contracte.


- La durada: Entre 12 mesos i 3 anys. Podrà formalitzar-se per una durada menor (amb el límit mínim de 6 mesos), si dins de l'itinerari d'inserció prèviament pactat, així s'aconsellés pels Serveis Socials Públics competents. Fins a aconseguir arribar al límit màxim de 3 anys, es podrà anar prorrogant per períodes no inferiors a 12 mesos.

- La indemnització per finalització de contracte: 12 dies de salari per any treballat.

110 | 2012

6Altres tipus de contractes de treball d’altres entitats .6.3. Altres contractes de treball a formalitzar per qualsevol entitat (I).

Contracte de treball a distància

FinalitatLa finalitat d’aquest tipus de contracte és que el treballador/a esculli lliurement el lloc on exercirà el seu treball, el seu domicili o un altre lloc fora del centre de treball i per tant sense la vigilància de l’empresari.

RegulacióArticle 13 de l’Estatut dels Treballadors modificat per l'article 6 del Reial decret – llei 3/2012.

CodiEs formalitza per escrit, a temps complet o parcial, utilitzant qualsevol de les modalitats de contractes vigents, per tant, el codi va a dependre del tipus de contracte signat.

Caract.

Els treballadors/es a distància tindran:- Els mateixos drets que la resta de treballadors/es del centre de l'empresa.- El salari serà igual al dels treballadors/es del centre de treball de l'empresa d'acord a

la categoria professional i funcions.- Accés efectiu a la formació professional contínua a fi d'afavorir la seva promoció

professional.- Dret a una adequada protecció en matèria de seguretat i salut.- Podran exercir els drets de representació col·lectiva.L’empresa té l'obligació d’:- Establir els mitjans per fer efectius els drets dels treballadors/es a distància.- Informar als treballadors/es a distància dels llocs de treball vacants en el centre per al

seu desenvolupament professional.

111 | 2012

6Altres tipus de contractes de treball d’altres entitats .6.3. Altres contractes de treball a formalitzar per qualsevol entitat (II).

Contracte de treball en grup

FinalitatLa finalitat d’aquest tipus de contracte és que es concerta entre una empresa i un grup de treballadors considerat com a tal.

RegulacióArticle 13 de l’Estatut dels Treballadors modificat per l'article 6 del Reial decret – llei 3/2012.

Codi

- Es formalitza per escrit, a temps complet o parcial, utilitzant qualsevol de les modalitats de contractes indefinits o de durada determinada, per tant, el codi va a dependre del tipus de contracte signat.

- També es por formalitzar de forma verbal però comunicant-ho en l'Oficina d'Ocupació.

Caract.

- La contractació, s’efectua amb el cap del grup, qui el representarà i respondrà de les obligacions inherents a tal representació, destacant els aspectes relatius al cobrament del salari i el seu posterior repartiment.

- L’empresa no tindrà, enfront de cadascun dels membres del grup els drets i deures que com a tal li competeixen.

112 | 2012

Supòsit de manteniment de l’ocupació indefinida de t reballador/es de 60 anys o mes, segons l’article 4 de la Llei 43/2006, de 29 de des embre per a la millora del creixement i de

l’ocupació

Empreses que mantinguin vigents contractes indefinits de treballadors/es de 60 o més anys amb una antiguitat en l’empresa de 5 o més anys.

Reducció del 50% de l’aportació de la quota empresarial a SS per

contingències comunes (tret per incapacitat

temporal ), incrementant-se anualment un 10% fins

al 100%

Tota la vigència del contracte

Altres bonificacions per a mesures de recolzament al m antenimentdel treball, procedents de diferents disposicions lega ls.

7

Supòsit de manteniment de la contractació indefinida de treballadors/es de 59 anys o mes, segons la Disposició addicional quarta de la Llei 26 /2009, de 23 de desembre

Empreses que mantinguin vigents els contractes indefinits de treballadors/es de 59 anys o més amb almenys 4 anys d'antiguitat en l'empresa.

Reducció del 40% en la quota empresarial a SS

per contingències comunes.

Tota la vigència del contracte fins a aconseguir els requisits per aplicar la bonificació de majors de 60 anys.

113 | 2012

Supòsit de manteniment de la contractació indefinida de treballadors/as de 65 anys o mes, segons l'article 112 bis de la Llei General de la S eguretat Social

Empreses que mantinguin vigents o formalitzin nous contractes indefinits amb treballadors/es de 65 o més anys, amb 35 anys de cotització efectiva a la Seguretat Social.

Reducció del 100% de la quota empresarial i de la quota del treballador a SS per contingències comunes (excepte per incapacitat temporal).


Altres bonificacions per a mesures de recolzament al m antenimentdel treball, procedents de diferents disposicions lega ls.

7

Supòsit de manteniment d'ocupació per afectats en Et s presentats entre 01/01/2012 i 31/12/2013, segons l’article 15 i la Disposició tran sitòria desena del Reial decret – llei 3/2012,

de 10 de febrer

Empreses que han iniciat suspensions de contractes o reduccions temporals de jornada per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció, o per causa de força major, inclosos els expedients de regulació d'ocupació sota el marc de la Llei Concursal.Es requereix compromís per part de l'empresa de mantenir en l'ocupació als treballadors/es afectats com a mínim 1 any, després de la finalització de la suspensió o de la reducció.

Bonificació del 50% de la quota empresarial a SS per contingències

comunes.

Durant la situació de desocupació, amb el límit màxim de 240 dies per treballador/a.

114 | 2012

Fi

MOLTES GRÀCIES PER LA VOSTRA ATENCIÓ