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Rapport annuel 2013 Nord-Pas-de-Calais
Rapport annuel 2013 Nord-Pas-de-Calais
Pour l’égalité des droits et des chances,la participation et la citoyennetédes personnes handicapées.
Loi du 11 février 2005
Table des matièresEdito4L’essentiel en chiffres55,93 %58 960547,72 %5164 93055 289 830 €56 186 994 €513 406 048 €6C’est arrivé en 20137Ambitions renforcées pour Lille, Hellemmes et Lomme7En bref7Employeurs publics dont la convention a été approuvée par le Comité local en 20138Partenaires9Les centres de gestion, garants de la continuité des politiques locales.9Cap emploi, au service des candidats à l’emploi9Les prestations ponctuelles spécifiques9Sameth, priorité au maintien dans l’emploi9Comète France, pour une prise en charge précoce101 an10Les Comités locaux11Composition du Comité local Nord-Pas-de-Calais11Chiffres 2013 Nord-Pas-de-Calais13Taux d’emploi légal des travailleurs en situation de handicap par département et par fonction publique13Évolution des dépenses déductibles par fonction publique16Évolution de la moyenne d’âge des BOE pour la région16Évolution de la répartition hommes/femmes par département16Évolution de la répartition hommes/femmes par fonction publique17Évolution du taux des RQTH et des agents reclassés dans la région17Évolution des financements versés aux employeurs de la région par fonction publique18Évolution des financements : les aides plateforme19Évolution des financements : le programme accessibilité20Évolution du statut des employeurs ayant déclaré en 2013, par fonction publique21Évolution du montant des contributions des employeurs publics de la région par département et par fonction publique (y compris les contributions forfaitaires)22Glossaire23
Edito
“ Dans le domaine de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, l’Etat se doit d’être exemplaire. Et cela dans son activité de pilote des politiques publiques aussi bien qu’en sa qualité d’employeur socialement responsable. Outre la diffusion d’une culture partagée et la promotion de comportements visant à encourager l’inclusion sociale et professionnelle, l’enjeu essentiel réside dans la définition et l’application d’une politique d’intégration des personnes handicapées. En la matière, le Nord-Pas-de-Calais fait figure de précurseur. La région a en effet initié une démarche volontariste dont une des manifestations les plus récentes est l’institution d’un pacte territorial pour l’emploi des personnes en situation de handicap. Animation de collectifs de référents, journées de formation, réflexion sur le reclassement... Les taux de participation aux actions organisées à ce jour prouvent que le pacte répond aux attentes en favorisant une prise en charge mieux partagée. La priorité est désormais de renforcer le dispositif, de le rendre identifiable par les responsables RH et d’améliorer l’articulation entre ses différents acteurs. Dans cette démarche, je sais que nous pouvons compter sur l’engagement du FIPHFP. De simple collecteur et distributeur de moyens financiers à ses débuts, le Fonds est devenu un accompagnateur des employeurs publics. A travers le financement d’aides et de conventions, d’une part, la mobilisation des partenaires spécialisés du domaine du handicap, d’autre part, il impulse aujourd’hui une véritable dynamique dont bénéficie l’ensemble de la région !“
Dominique Bur, préfet de région Nord-Pas-de-Calais
L’essentiel en chiffres5,93 %
Taux d’emploi légal de la région.
· 3,54 % dans la fonction publique de l’État ;
· 5,65 % dans la fonction publique hospitalière ;
· 6,24 % dans la fonction publique territoriale.
8 960
Nombre de Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi (BOE) dans la région.
· 59,79 % de bénéficiaires entre 41 et 55 ans ;
· 54,83 % de femmes.
47,72 %
Taux de reconnaissance de la Qualité de Travailleurs Handicapés (RQTH) de la région.
164 930
Nombre d’Effectif Total Rémunéré (ETR).
5 289 830 €
Montant des contributions issu de la déclaration 2013 de la région.
6 186 994 €
Montant total des financements du FIPHFP pour la région.
· 1 476 260 € : aides plateforme versées aux employeurs de la région pour les trois fonctions publiques ;
· 865 945 € : programme accessibilité versé aux employeurs de la région pour les trois fonctions publiques ;
· 3 844 789 € : conventions employeurs versées aux employeurs de la région pour les trois fonctions publiques.
13 406 048 €
Montant de l’engagement total des 18 conventions employeurs en cours au 31/12/2013.
· 4 : nombre de conventions validées en Comité local en 2013 ;
· 4 368 757 € : montant de l’engagement total des conventions validées en Comité local en 2013.
C’est arrivé en 2013Ambitions renforcées pour Lille, Hellemmes et Lomme
Depuis 2009, la ville de Lille, les communes associées d’Hellemmes et de Lomme, les CCAS (centre communal d’action sociale) de Lille, d’Hellemmes et de Lomme, adossent leur politique en matière d’emploi des personnes en situation de handicap à un partenariat avec le FIPHFP. La première convention a été le moteur d’une forte dynamique interne en faveur de l’accès à l’emploi, de l’intégration et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
Elle a par ailleurs contribué à changer le regard sur le handicap, à banaliser l’accueil de ces agents au sein des collectifs de travail et à améliorer concrètement leur qualité de vie au travail. Signée en 2013, la deuxième convention accentue et conforte l’engagement de la collectivité en l’inscrivant dans la durée et dans les pratiques quotidiennes, au cœur de sa politique de gestion des ressources humaines. Parmi les objectifs visés d’ici à 2016 :
· l’expérimentation de nouvelles mesures techniques, organisationnelles et humaines de compensation du handicap (télétravail pendulaire, accompagnement du handicap psychique, etc.) ;
· la poursuite et le développement des collaborations internes et des partenariats noués avec les acteurs externes ;
· la consolidation du taux d’emploi de personnes bénéficiaires de l’obligation d’emploi afin d’atteindre 6 %.
En bref
L’année 2013 a permis au FIPHFP d’inaugurer ou de conforter différentes actions partenariales :
· accompagnement de l’activité des centres de gestion de la fonction publique territoriale et mise en place du Papicath (Plan d’adaptation pédagogique individuel dans le cadre du contrat d’apprentissage travailleur handicapé). Ce dernier dispositif, déployé en partenariat avec la région Nord-Pas-de-Calais, vise à développer l’offre d’apprentissage aménagé auprès des employeurs publics ;
· participation aux travaux du PRITH (Plan régional d’insertion des travailleurs handicapés) et à la publication du premier rapport de l’observatoire régional des politiques handicap dans les fonctions publiques du Nord-Pas de Calais ;
· soutien à l’organisation des Jeux Handill’ympiques, qui ont réuni des équipes sportives composées d’agents publics valides et handicapés. Le premier prix est revenu au CHU de Lille.
Employeurs publics dont la convention a été approuvée par le Comité local en 2013
• CG du Nord
• Commune d’Arras
• Commune de Dunkerque
• Commune de Lille
PartenairesLes centres de gestion, garants de la continuité des politiques locales.
Depuis 2007, de nombreux centres de gestion de la fonction publique territoriale se sont associés au FIPHFP pour renforcer les actions initiées dans les domaines de l’insertion et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. L’objectif de ces partenariats est de répondre aux besoins des collectivités et établissements publics qui souhaitent intégrer dans la gestion de leurs ressources humaines des actions en faveur des travailleurs en situation de handicap.
Les prestations ponctuelles spécifiques
Portées par le FIPHFP dans le cadre de son partenariat avec l’Agefiph, les PPS (prestations ponctuelles spécifiques) constituent une solution susceptible d’être actionnée en dehors des procédures d’appel d’offre, et donc de manière plus rapide, par les employeurs publics. Le dispositif implique de consulter des spécialistes de handicaps donnés (sensoriel, mental, moteur, psychique) de manière à apporter la solution la plus adaptée aux besoins des personnes concernées.
Cap emploi, au service des candidats à l’emploi
Cap emploi est un organisme de placement spécialisé qui intervient sur délégation de Pôle emploi auprès des personnes reconnues comme travailleurs handicapés. Selon la complexité des situations rencontrées, il peut assurer un simple accompagnement sur le marché du travail ou bien contribuer à structurer des projets de reconversion professionnelle. L’action de Cap Emploi s’étend aussi aux acteurs publics, privés et associatifs, notamment sous la forme d’actions de sensibilisation.
www.capemploi.com
Sameth, priorité au maintien dans l’emploi
Lorsqu’un handicap s’aggrave ou survient brusquement, la clé du maintien dans l’emploi réside bien souvent dans l’aménagement du poste de travail. C’est dans ce type de circonstances que l’expertise du Sameth (service d’appui au maintien de l’emploi du travailleur handicapé) est précieuse. Le Sameth a notamment toute légitimité pour adresser des recommandations aux fournisseurs de matériel adapté, superviser les tests et remettre son avis à l’employeur.
Comète France, pour une prise en charge précoce
Donner aux personnes hospitalisées les moyens de faire un choix de vie éclairé : telle est la vocation de Comète France. Ce service d’insertion sociale et professionnelle, cofinancé par la DGOS (direction générale de l’offre de soin), l’Agefiph et le FIPHFP, exerce son activité dans les centres de rééducation. Il est ainsi en mesure d’assurer un accompagnement précoce et, si besoin, une aide à la réflexion sur la reconversion professionnelle.
www.cometefrance.com
1 an
Le co-financement (Assurance maladie, Agefiph, FIPHFP) permet à Comète France de suivre les personnes jusqu’à un an après leur sortie du centre de rééducation.
Les Comités locaux
Le Comité local est l’instance représentative du FIPHFP dans la région. Il est présidé par le préfet de région ou son représentant. Chaque Comité local compte 20 membres tous nommés par arrêté du préfet de région. Dans la région Nord-Pas-de-Calais, 18 conventions ont été validées par le Comité local (dont 4 nouvelles en 2013) pour un montant d’engagement total de 13 406 048 euros.
Composition du Comité local Nord-Pas-de-Calais8 représentants des employeurs publics
Le préfet de la région Nord-Pas-de-Calais ou son représentant, trois directeurs de services régionaux de l’État ou leurs représentants :
· la directrice régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi ;
· la rectrice de l’académie de Lille ;
· le directeur régional de la jeunesse, des sports et de la cohésion sociale.
Trois élus locaux représentant les employeurs de la fonction publique territoriale dans la région :
· Catherine DE PARIS, conseillère régionale de Nord - Pas-de-Calais (suppléante : Cécile BOURDON, conseillère régionale de Nord-Pas-de-Calais) ;
· Jean-Marie KRAJEWSKI, vice-président du conseil général du Pas-de-Calais (suppléante : Marie FABRE, conseillère générale du Nord) ;
· Maryvonne GIRARD, conseillère municipale de Villeneuve-d’Ascq (suppléante : Mélanie COUSIN, conseillère municipale de Roubaix).
Un membre représentant les employeurs de la fonction publique hospitalière :
· Valérie DOUEZ, directrice de l’établissement hospitalier pour personnes âgées d’Hautmont (suppléant : Serge GUNST, directeur du centre hospitalier de Jeumont).
8 membres représentant les personnels, proposés par les organisations syndicales représentatives au plan national
En qualité de membres titulaires :
· Philippe MAISNIL, CFDT
· Denise CORNU, CFTC
· Chantal MENIER, CFE-CGC
· Kaci VANDERRIELE, UGFF-CGT
· Noëlle BUQUET-PÉLÉGRIS, FO
· Joëlle BATAILLE, FSU
· Nathalie BONTE, Union syndicale Solidaires
· Jean-Claude CHARLET, UNSA.
En qualité de membres suppléants :
· Patrick DE WAELE, CFDT
· Philippe MÉRIAUX, CFTC
· Muguette KARRENBAUER, CFE-CGC
· Nicole BERNABE, UGFF-CGT
· Éric DEGROS, FO
· Stéphane DEWEZ, FSU
· Bouchaïb BOUKHAF, Union syndicale Solidaires
· Bénédicte KEKIC, UNSA.
4 membres représentant les associations ou organismes regroupant des personnes handicapées
En qualité de membres titulaires :
· Bernadette LAURENTY, Association des paralysés de France (APF)
· Vincent LASSELIN, Association Voir Ensemble / REMORA
· Maurice DUPAS, Union nationale des amis et familles de malades psychiques (UNAFAM)
· Bernard RODRIGUES, Union départementale des associations de parents et amis de personnes handicapées mentales (UNAPEI).
En qualité de membres suppléants :
· Emmanuelle DINNEQUIN, Association des paralysés de France (APF)
· Isabelle MENAGER, Sourmédia - Service d’accompagnement à la vie sociale du département du Nord
· Colette LEFEBVRE, Union nationale des amis et familles de malades psychiques (UNAFAM)
· Patrice WAREMBOURG, Union départementale des associations de parents et amis de personnes handicapées mentales (UNAPEI).
3 personnes désignées en raison de leurs compétences dans le domaine du handicap assistent, sans voix délibérative, aux séances du comité.
· Pierre DELOR, délégué départemental de l’association française contre les myopathies (AFM) ;
· Frédéric RUFFIN, conseiller à l’intégration de Pôle Emploi ;
· Michel BRULIN, coordinateur du centre de pré-orientation de Valenciennes de l’école Maginot.
Le directeur régional des finances du Nord-Pas-de-Calais (ou son représentant) et un représentant du gestionnaire administratif dans la région, le délégué interrégional handicap du FIPHFP, Guillaume L’Huillier, assistent aux séances du Comité, sans voix délibérative. Ce dernier assure également le secrétariat dudit comité. Les membres du Comité local sont nommés par arrêté du préfet de région.
Chiffres 2013 Nord-Pas-de-CalaisTaux d’emploi légal des travailleurs en situation de handicap par département et par fonction publiqueDéclaration 2013 - Données au 01/01/2012
Nord
Pas-de-Calais
Région Nord-Pas-de-Calais
Fonction publique de l’État
Nombre ETR
4 521
1 153
5 674
Nombre de bénéficiaires (BOE)
108
28
136
Taux d’emploi direct
2,39 %
2,43 %
2,40 %
Nombre Équivalents bénéficiaires
60,58
4,43
65,01
Taux d’emploi légal
3,73 %
2,81 %
3,54 %
Nombre d’unités manquantes
96,42
35,57
131,99
Fonction publique hospitalière
Nombre ETR
43 528
17 437
60 965
Nombre de bénéficiaires (BOE)
2 244
899
3 143
Taux d’emploi direct
5,16 %
5,16 %
5,16 %
Nombre Équivalents bénéficiaires
258,96
42,55
301,51
Taux d’emploi légal
5,75 %
5,40 %
5,65 %
Nombre d’unités manquantes
267,25
138,01
405,26
Fonction publique territoriale
Nombre ETR
65 615
32 676
98 291
Nombre de bénéficiaires (BOE)
3 762
1 919
5 681
Taux d’emploi direct
5,73 %
5,87 %
5,78 %
Nombre Équivalents bénéficiaires
312,93
143,86
456,78
Taux d’emploi légal
6,21 %
6,31 %
6,24 %
Nombre d’unités manquantes
391,72
202,26
593,98
Ensemble des fonctions publiques
Nombre ETR
113 664
51 266
164 930
Nombre de bénéficiaires (BOE)
6 114
2 846
8 960
Taux d’emploi direct
5,38 %
5,55 %
5,43 %
Nombre Équivalents bénéficiaires
632,46
190,85
823,31
Taux d’emploi légal
5,94 %
5,92 %
5,93 %
Nombre d’unités manquantes
755,39
375,84
1 131,23
Source : déclarations employeurs 2013
Déclaration 2012 - Données au 01/01/2011
Nord
Pas-de-Calais
Région Nord-Pas-de-Calais
Fonction publique de l’État
Nombre ETR
4 677
1 337
6 014
Nombre de bénéficiaires (BOE)
127
39
166
Taux d’emploi direct
2,72 %
2,92 %
2,76 %
Nombre Équivalents bénéficiaires
53
6
59
Taux d’emploi légal
3,85 %
3,37 %
3,74 %
Nombre d’unités manquantes
102
34
136
Fonction publique hospitalière
Nombre ETR
43 025
16 896
59 921
Nombre de bénéficiaires (BOE)
2 073
870
2 943
Taux d’emploi direct
4,82 %
5,15 %
4,91 %
Nombre Équivalents bénéficiaires
270
40
310
Taux d’emploi légal
5,45 %
5,39 %
5,43 %
Nombre d’unités manquantes
306
113
419
Fonction publique territoriale
Nombre ETR
62 414
32 499
94 913
Nombre de bénéficiaires (BOE)
3 294
1 714
5 008
Taux d’emploi direct
5,28 %
5,27 %
5,28 %
Nombre Équivalents bénéficiaires
217
117
334
Taux d’emploi légal
5,63 %
5,63 %
5,63 %
Nombre d’unités manquantes
527
311
838
Ensemble des fonctions publiques
Nombre ETR
110 116
50 732
160 848
Nombre de bénéficiaires (BOE)
5 494
2 623
8 117
Taux d’emploi direct
4,99 %
5,17 %
5,05 %
Nombre Équivalents bénéficiaires
540
163
703
Taux d’emploi légal
5,48 %
5,49 %
5,48 %
Nombre d’unités manquantes
935
458
1 393
Source : déclarations employeurs 2012
Déclaration 2011 - Données au 01/01/2010
Nord
Pas-de-Calais
Région Nord-Pas-de-Calais
Fonction publique de l’État
Nombre ETR
3 487
1 590
5 077
Nombre de bénéficiaires (BOE)
64
44
108
Taux d’emploi direct
1,84 %
2,77 %
2,13 %
Nombre Équivalents bénéficiaires
46
9
55
Taux d’emploi légal
3,15 %
3,31 %
3,20 %
Nombre d’unités manquantes
90
39
129
Fonction publique hospitalière
Nombre ETR
41 896
16 648
58 544
Nombre de bénéficiaires (BOE)
2 113
849
2 962
Taux d’emploi direct
5,04 %
5,10 %
5,06 %
Nombre Équivalents bénéficiaires
244
42
286
Taux d’emploi légal
5,63 %
5,35 %
5,55 %
Nombre d’unités manquantes
286
112
399
Fonction publique territoriale
Nombre ETR
61 552
31 817
93 369
Nombre de bénéficiaires (BOE)
3 017
1 612
4 629
Taux d’emploi direct
4,90 %
5,07 %
4,96 %
Nombre Équivalents bénéficiaires
305
107
412
Taux d’emploi légal
5,40 %
5,40 %
5,40 %
Nombre d’unités manquantes
611
412
1 023
Ensemble des fonctions publiques
Nombre ETR
106 935
50 055
156 990
Nombre de bénéficiaires (BOE)
5 194
2 505
7 699
Taux d’emploi direct
4,86 %
5,00 %
4,90 %
Nombre Équivalents bénéficiaires
595
158
753
Taux d’emploi légal
5,41 %
5,32 %
5,38 %
Nombre d’unités manquantes
987
563
1 550
Source : déclarations employeurs 2011
Évolution des dépenses déductibles par fonction publique
Déclaration 2011
Déclaration 2012
Déclaration 2013
Effectif au
01/01/2010
01/01/2011
01/01/2012
Fonction publique de l’État
1 871 227 €
1 462 125 €
1 510 524 €
Fonction publique hospitalière
4 667 398 €
5 115 067 €
5 187 245 €
Fonction publique territoriale
7 574 671 €
6 615 450 €
8 950 202 €
Total Fonction Publique
14 113 296 €
13 192 642 €
15 647 971 €
Source : déclaration de l’année de la déclaration
Évolution de la moyenne d’âge des BOE pour la région
Déclaration 2011
Déclaration 2012
Déclaration 2013
Effectif au
01/01/2010
01/01/2011
01/01/2012
Moins de 25 ans
1,46 %
1,11 %
1,37 %
25-40 ans
16,18 %
15,17 %
15,88 %
41-55 ans
59,91 %
59,65 %
59,79 %
Plus de 56 ans
22,45 %
24,07 %
22,96 %
Source : recueil statistique de l’année de la déclaration
Évolution de la répartition hommes/femmes par département
Déclaration 2011
Déclaration 2012
Déclaration 2013
Effectif au
01/01/2010
01/01/2011
01/01/2012
Nord - 59
Hommes
43,29 %
42,96 %
43,36 %
Femmes
56,71 %
57,04 %
56,64 %
Pas-de-Calais - 62
Hommes
49,07 %
49,24 %
49,05 %
Femmes
50,93 %
50,76 %
50,95 %
Région Nord Pas-de-Calais
Hommes
45,15 %
44,99 %
45,17 %
Femmes
54,85 %
55,01 %
54,83 %
Source : recueil statistique de l’année concernée
Évolution de la répartition hommes/femmes par fonction publique
Déclaration 2011
Déclaration 2012
Déclaration 2013
Effectif au
01/01/2010
01/01/2011
01/01/2012
Fonction publique de l’État
Hommes
56,60 %
56,63 %
51,47 %
Femmes
43,40 %
43,37 %
48,53 %
Fonction publique hospitalière
Hommes
28,28 %
28,08 %
27,30 %
Femmes
71,72 %
71,92 %
72,70 %
Fonction publique territoriale
Hommes
55,77 %
54,55 %
54,90 %
Femmes
44,23 %
45,45 %
45,10 %
Source : recueil statistique de l’année concernée
Évolution du taux des RQTH et des agents reclassés dans la région
Déclaration 2011
Déclaration 2012
Déclaration 2013
Effectif au
01/01/2010
01/01/2011
01/01/2012
Nord - 59
Agents bénéficiant d'une RQTH
42,17 %
45,04 %
46,44 %
Agents reclassés ou assimilés
32,36 %
26,52 %
26,06 %
Agents bénéficiant d'une ATI
9,27 %
12,71 %
13,11 %
Autres
16,20 %
15,73 %
14,39 %
Pas-de-Calais - 62
Agents bénéficiant d'une RQTH
42,61 %
43,48 %
50,55 %
Agents reclassés ou assimilés
24,69 %
24,56 %
24,32 %
Agents bénéficiant d'une ATI
14,78 %
15,06 %
15,98 %
Autres
17,92 %
16,90 %
9,15 %
Région Nord-Pas-de-Calais
Agents bénéficiant d'une RQTH
42,31 %
44,53 %
47,72 %
Agents reclassés ou assimilés
29,91 %
25,89 %
25,52 %
Agents bénéficiant d'une ATI
11,03 %
13,47 %
14,00 %
Autres
16,75 %
16,11 %
12,76 %
Source : recueil statistique de l’année concernée
Évolution des financements versés aux employeurs de la région par fonction publique
2011
2012
2013
Aides plateforme
Fonction publique de l’État
46 476 €
103 508 €
73 318 €
Fonction publique hospitalière
283 671 €
300 080 €
255 571 €
Fonction publique territoriale
778 895 €
1 133 896 €
1 147 371 €
Sous-total
1 109 042 €
1 537 485 €
1 476 260 €
Programme accessibilité
Fonction publique de l’État
0 €
0 €
242 788 €
Fonction publique hospitalière
0 €
0 €
162 326 €
Fonction publique territoriale
932 040 €
371 039 €
460 831 €
Sous-total
932 040 €
371 039 €
865 945 €
Conventions employeurs
Fonction publique de l’État
106 414 €
1 118 551 €
0 €
Fonction publique hospitalière
0 €
0 €
373 494 €
Fonction publique territoriale
0 €
1 474 367 €
3 471 295 €
Sous-total
106 414 €
2 592 918 €
3 844 789 €
TOTAL
2 147 496 €
4 501 442 €
6 186 994 €
Évolution des financements : les aides plateforme
En 2013, 168 employeurs se sont vu attribuer 553 aides pour un montant de 1 476 260 €.Ces financements ont concerné 553 bénéficiaires.
2011
2012
2013
Fonction publique de l’État
Nombre d'employeurs
10
7
10
Nombre d'aides financées
15
33
28
Nombre de bénéficiaires
14
33
28
Montant financé
46 476 €
103 508 €
73 318 €
Fonction publique hospitalière
Nombre d'employeurs
30
31
28
Nombre d'aides financées
96
101
106
Nombre de bénéficiaires
102
101
106
Montant financé
283 671 €
300 080 €
255 571 €
Fonction publique territoriale
Nombre d'employeurs
89
126
130
Nombre d'aides financées
255
441
419
Nombre de bénéficiaires
261
441
419
Montant financé
778 895 €
1 133 896 €
1 147 371 €
TOTAL
Nombre d'employeurs
129
164
168
Nombre d'aides financées
366
575
553
Nombre de bénéficiaires
377
575
553
Montant financé
1 109 042 €
1 537 485 €
1 476 260 €
Évolution des financements : le programme accessibilité
En 2013, 13 employeurs se sont vu attribuer 14 financements pour un montant de 865 946 €.Ces financements ont concerné 14 bénéficiaires.
2011
2012
2013
Fonction publique de l’État
Nombre d'employeurs
0
0
1
Nombre de demandes financées
0
0
1
Nombre de bénéficiaires
0
0
1
Montant financé
0 €
0 €
242 788 €
Fonction publique hospitalière
Nombre d'employeurs
0
0
1
Nombre de demandes financées
0
0
1
Nombre de bénéficiaires
0
0
1
Montant financé
0 €
0 €
162 327 €
Fonction publique territoriale
Nombre d'employeurs
5
6
11
Nombre de demandes financées
6
6
12
Nombre de bénéficiaires
229
129
12
Montant financé
932 040 €
371 039 €
460 831 €
TOTAL
Nombre d'employeurs
5
6
13
Nombre de demandes financées
6
6
14
Nombre de bénéficiaires
229
129
14
Montant financé
932 040 €
371 039 €
865 946 €
Évolution du statut des employeurs ayant déclaré en 2013, par fonction publique
Déclaration 2011
Déclaration 2012
Déclaration 2013
Effectif au
01/01/2010
01/01/2011
01/01/2012
Nombre d’employeurs assujettis soumis au versement d’une contribution ou contribution forfaitaire
Fonction publique de l’État
25
18
18
Fonction publique hospitalière
67
67
59
Fonction publique territoriale
212
181
167
TOTAL
304
266
244
Nombre d’employeurs assujettis non soumis au versement d’une contribution
Fonction publique de l’État
5
8
6
Fonction publique hospitalière
46
47
53
Fonction publique territoriale
252
281
299
TOTAL
303
336
358
Total d’employeurs assujettis
Fonction publique de l’État
30
26
24
Fonction publique hospitalière
113
114
112
Fonction publique territoriale
464
462
466
TOTAL
607
602
602
Effectif total rémunéré
Fonction publique de l’État
5 077
6 014
5 674
Fonction publique hospitalière
58 245
59 921
60 965
Fonction publique territoriale
93 275
94 913
98 291
TOTAL
156 597
160 848
164 930
Source : déclaration de l’année concernée
Évolution du montant des contributions des employeurs publics de la région par département et par fonction publique (y compris les contributions forfaitaires)
Déclaration 2011
Déclaration 2012
Déclaration 2013
Effectif au
01/01/2010
01/01/2011
01/01/2012
Nord - 59
Fonction publique de l’État
446 956 €
376 734 €
331 517 €
Fonction publique hospitalière
1 363 507 €
1 496 610 €
1 347 496 €
Fonction publique territoriale
2 918 005 €
2 562 979 €
1 739 210 €
Total fonction publique
4 728 468 €
4 436 323 €
3 418 223 €
Pas-de-Calais - 62
Fonction publique de l’État
156 969 €
167 233 €
168 394 €
Fonction publique hospitalière
540 652 €
535 998 €
711 028 €
Fonction publique territoriale
1 998 035 €
1 508 982 €
992 185 €
Total fonction publique
2 695 656 €
2 212 213 €
1 871 607 €
Région Nord-Pas-de-Calais
Fonction publique de l’État
603 925 €
543 967 €
499 911 €
Fonction publique hospitalière
1 904 159 €
2 032 608 €
2 058 524 €
Fonction publique territoriale
4 916 040 €
4 071 961 €
2 731 395 €
Total fonction publique
7 424 124 €
6 648 536 €
5 289 830 €
Source : déclaration de l’année concernée
Glossaire
ETR : Effectif Total Rémunéré.
BOE : Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi.
Équivalents BOE : Équivalents Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi.
RQTH : Reconnaissance de la Qualité de Travailleurs Handicapés.
Unités manquantes : Le nombre d’unités manquantes correspond à la différence entre le nombre total de personnes rémunérées par l’employeur auquel est appliquée la proportion de 6 %, arrondi à l’unité inférieure, et celui des bénéficiaires de l’obligation d’emploi prévue à l’article L. 323-2 qui sont effectivement rémunérés par l’employeur.
Taux emploi direct : nombre de bénéficiaires/nombre d’ETR
Taux d’emploi légal : nombre de bénéficiaires + Équivalents bénéficiaires/nombre d’ETR
Dépenses déductibles Type 1 : Les dépenses réalisées en passant des contrats de fournitures de sous-traitance ou de prestations de services avec des entreprises adaptées, des centres de distribution de travail à domicile ou des centres d’aide par le travail (art.6 du décret),
Dépenses déductibles Type 2 : Les dépenses affectées à des mesures adoptées en vue de faciliter l’insertion professionnelle des personnes handicapées dans la Fonction publique (article 6, II),
Dépenses déductibles Type 3 : Même calcul pour les efforts consentis par l’employeur pour accueillir ou maintenir dans l’emploi des personnes lourdement handicapées,
Dépenses déductibles Type 4 : Les aménagements des postes de travail effectués pour maintenir dans leur emploi les agents reconnus inaptes à l’exercice de leurs fonctions dans les conditions réglementaires applicables à chaque fonction publique et qui n’appartiennent pas à l’une des catégories de bénéficiaires visés à l’article 2 du décret,
Dépenses déductibles Type 5 : Assistants vie scolaire.
Retrouvez plus d’informations sur www.fiphfp.fr
FIPHF
Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique
12 avenue Pierre Mendès France 75 914 PARIS Cedex 13
Téléphone : 01 58 50 99 33
Email : [email protected]
Une gestion Caisse des Dépôts
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