Achievement Motivation

tejo@uny.ac.idTejo Nurseto, M.Pd

Insight Semakin tinggi dorongan berprestasi Anda, semakin besar hasil yang Anda peroleh

tejo@uny.ac.id

Pianis Cacat dan Terbelakang Mental yang JadiMotivator Internasional

“kekurangan jari, kamu mungkin tidakseperti orangkebanyakan. Tetapikarena kamu punyakekurangan, Tuhanpun pasti akan lebihmemberi."

Pengarang bukuthe brew history

of time yang menjadibuku best

seler lebih dari100 minggu

tejo@uny.ac.id

“Saya inginMenjadikanprogram komputerseperti sepotongroti

tejo@uny.ac.id

“Saya inginmenjadi pemainsepak bola yang lebih hebatdibandingkanRomario”

tejo@uny.ac.id

video

“Suatu hari cucu-cucu kita haruspergi ke museum untuk melihatseperti apa itukemiskinan” - dikutip di

"The Independent", 5 May 1996

tejo@uny.ac.id

video

1813 – Bisnisnya Bangkrut1832 – Kalah dalam pemilihan Gubernur1833 – Kembali bangkrut1835 – Istrinya meninggal dunia1836 – Frustasi hampir masuk rumah sakit jiwa1837 – Kalah dalam suatu kontes pidato1840 – Gagal menjadi anggota senat AS1842 – Kalah dalam konggres AS1848 – Kalah lagi di konggres AS1855 – Gagal lagi di senat Amerika Serikat1856 – Kalah dalam pemilihan wakil presiden1858 – Kalah lagi di senat Amerika Serikat

Pria Yang selalu Gagal

1860 – Terpilih menjadi presiden Amerika Serikat

tejo@uny.ac.id

Fakta-faktaMereka yang menuliskan dan menyampaikan target pencapaiannya, berpenghasilan 1000% lebih tinggi daripada yang tidak.

Harvard MBA Research (1998)

tejo@uny.ac.id

Nick Vijicic

tejo@uny.ac.id

tejo@uny.ac.id

Games

Building Tower

tejo@uny.ac.id

Game

MembuatTower dariKoran Bekas

tejo@uny.ac.id

Game

The MumiReturn

Rule of the Game:• Setiap kelompok memilih 3 orang sebagai pemeran• 3 orang akan memerankan kata-kata yang sudah

ditentukan• Para pemeran tidak boleh berkata, berucap atau berbisik• Anggota kelompok yang lain harus menebak kata-kata yang

diperankan oleh pemeran• Bila sulit ditebak boleh pas untuk kata berikutnya• Tim yang paling cepat dan paling banyak menebak menjadi

pemenangnya• Masing-masing anggota tim yang menang dapat 2 point

keaktifan

Game:

Rule of the Game:• Setiap kelompok berdiri mengular kebelakang• Masing-masing menggigit batang korek api• Setiap kelompok harus memindah korek dari anggota

paling depan sampai yang paling belakang• Batang karet tidak boleh dipegang• Tim yang paling cepat memindahkan karet yang menjadi

pemenang• Masing-masing anggota tim yang menang dapat 2 point

keaktifan

Game:

Role of The Game1. Setiap kelompok mendapatkan:

• 1 Pak Koran Bekas• 1 buah gunting• 1 buah selotip

2. 2 Menit untuk membuat konsep dandisain tower yang akan dibuat dan8 menit untuk membangun tower

3. Tower dipresentasikan dalam waktu max 1 menit

tejo@uny.ac.id

Role of The Game

1. Setiap kelompok mendapatkan:• 1 Pak koran bekas• 3 buah gunting• 1 buah selotip

2. Pilih salah satu orang untuk dijadikan mumi3. 20 menit untuk membuat mumi4. Mumi harus bisa berdiri

Konsep Tower

1. Nama Tower2. Kegunaan Tower3. Tinggi tower yang akan dibangun4. Gambar tower

tejo@uny.ac.id

Penilaian Pemenang

1. Yang paling Tinggi2. Yang Paling kuat (akan ditiup dua

kelompok yang lain)3. Yang paling bagus konsepnya (akan

dipilih oleh kelompok yang lain

tejo@uny.ac.id

10 7 5 0

FINISHWAKTU 10 MENIT

TIMERtejo@uny.ac.id

Diskusikan

1. Motivasi apa yang mendorong Andadan tim untuk meraihkemenangan/prestasi

2. Apa yang harus dilakukan untuk meraihprestasi

FINISH

tejo@uny.ac.id

Hasil diskusiMotivasi yang mendorong Anda/tim

untuk meraih prestasi:1. Mendapatkan penghargaan2. Mengupayakan hasil yang maksimal3. Mendapatkan pengalaman yang lebih

baik4. Menampilkan yang terbaik5. Menjadi yang terbaik

Hasil diskusiMotivasi yang mendorong Anda/tim

untuk meraih prestasi:6. Menjadi yang berbeda7. Semangat berkompetisi yg sehat8. Memperoleh Kepuasan9.Mengoptimalkan kinerja tim10. Memperoleh kebanggaan

tejo@uny.ac.id

Hasil diskusiMotivasi yang mendorong Anda/tim

untuk meraih prestasi:

tejo@uny.ac.id

Hasil diskusiMotivasi yang mendorong Anda/tim

untuk meraih prestasi:1. Menjadi yang terbaik2. Komitmen3. Menjadi yang terdepan4. Semangat kebersamaan5. Ingin meraih sukses6. Harus menang

tejo@uny.ac.id

Hasil diskusiYang mendorong motivasi Anda/tim

untuk meraih prestasi:7. Meraih hasil maksimal8. Memperoleh penghargaan9. Memperoleh kesenangan &

Kepuasan10. Memperoleh ridlo Allah11. Memperoleh kebanggaan

tejo@uny.ac.id

Hasil diskusi

Yang mendorong motivasi Anda/timuntuk meraih prestasi:

12. Niat

tejo@uny.ac.id

Hasil DiskusiApa yang harus dilakukan untuk meraih

prestasi:1. Semangat dalam mengerjakan

sesuatu2. Mengembangkan kreatifitas yang

tinggi3. Kompak dalam tim4. Memaksimalkan potensi diri dalam

tim

tejo@uny.ac.id

Hasil DiskusiApa yang harus dilakukan untuk meraih

prestasi:5. Rasa saling percaya antar anggota tim6. Memiliki inofasi dan kreatifitas7. Bertanggung jawab dalam tim8. Berusaha dengan sungguh-sungguh9. Memanfaatkan peluang10. Strategi dan koordinasi

tejo@uny.ac.id

Hasil DiskusiApa yang harus dilakukan untuk meraih

prestasi:11. Tidak takut gagal12. Mengambil yang baik membuang yg

buruk13. Disiplin waktu14.Berdoa15. Ulet dan tekun

Hasil DiskusiApa yang harus dilakukan untuk meraih

prestasi:1. Kerjasama2. Berusaha dengan serius3. Kompak4. Kreatif5. Inofatif6. Planing

Hasil DiskusiApa yang harus dilakukan untuk meraih

prestasi:7. Berusaha dan Doa8. Pantang menyerah9. Telaten10. Semangat11. Optimis12. Belajar dari orang yang sudah sukses

Hasil Diskusi3. Definisi motivasi berprestasi:

Dorongan untuk maju dan mencapaitujuan.

Dorongan yang timbul dari dalam dandari luar untuk mencapai tujuan

tejo@uny.ac.id

Hasil Diskusi3. Definisi motivasi berprestasi:

Dorongan untuk maju dan mencapaitujuan.

Dorongan yang timbul dari dalam dandari luar untuk mencapai tujuan

Hasil Diskusi3. Definisi motivasi berprestasi:

“Dorongan semangat untuk meraihkesuksesan”

“ Dorongan dari dalam diri untukmemanfaatkan peluang”

“Dorongan untuk melakukan sesuatuguna mendapatkan sesuatu yg hendakkita capai dengan maksimal”

Hasil diskusi1. Motivasi yang mendorong Anda/tim

untuk meraih prestasi:• Menjadi yang terbaik• Hasil yang terbaik• Meraih cita-cita• Mengoptimalkan potensi• Meraih prestise/kebanggaan• Optimis bahwa kita bisa

tejo@uny.ac.id

Hasil diskusi

1. Yang mendorong motivasi Anda/timuntuk meraih prestasi:

• Puas• Kebanggaan• Niat yang baik• Membuktikan bahwa kita bisa

tejo@uny.ac.id

Hasil Diskusi2. Apa yang harus dilakukan untuk

meraih prestasi:• Kerja keras• Pantang menyerah• Berusaha yang terbaik• Kerjasama• Tekun• Optimis

tejo@uny.ac.id

Hasil Diskusi2. Apa yang harus dilakukan untuk

meraih prestasi:• Berdoa• Kemauan yang tinggi• Berfikir positif• Saling percaya

tejo@uny.ac.id

Hasil Diskusi3. Definisi motivasi berprestasi:

“Hasrat yang mampu membangkitkansemangat dalam diri kita sendiri dandalam tim melalui kerjasama untukmencapai 1 tujuan”

“Sebuah mindset dan perbuatan yang kuatuntuk sukses atau berprestasi”

“Niat yang kuat untuk mewujudkanimpian”

tejo@uny.ac.id

Hasil Diskusi3. Definisi motivasi berprestasi:

“Dorongan yang kuat untuk mencapaitujuan yang tertuang dalam suatuproses untuk mencapai hasil”

“Suatu rangsangan yang mampu memacudiri”

1.Menetapkan tujuan-tujuan yang menantang.

2.Bekerja secara kontinyu untuk mencapaisasaran

3.Mempengaruhi penetapan prioritas timuntuk menyelesaikan pekerjaan tim

4.Mengidentifikasi tindakan-tindakan untukmeningkatkan kinerja tim.

5.Menjaga agar tim tetap fokus padapencapaian target.

6. mendorong anggota tim menjadi yang terbaik.

Becoming Achievement Oriented; Bagaimana caranya?

tejo@uny.ac.id

DefinisiAchievement Orientation

Menerapkan standar kinerjadan standar kesempurnaanyang tinggi, Mendorong oranglain dan diri sendiri untukberprestasi, mencapai, bahkanmelebihi sasaran yang ditetapkan.

tejo@uny.ac.id

Untuk Meraih SuksesJangka Panjang:

Fokus pada To Be & ValensiJangan pikirkan To HaveTo Have akan mengikuti To

Be dan Valensi

tejo@uny.ac.id

Kami mencoba mengingat bahwa obat-obatanadalah untuk pasien… bukan untuk mendapatkanlaba. Laba akan mengikutinya, dan bila kamimengingat hal itu, laba tidak pernah gagal untuk

muncul. Semakin kita mengingatnya, semakinbesar hasil yang diperoleh.

George Merck 2nd, mengemukakan falsafah perusahaannya

Hendri Hariyanto

My Dream!Visualisasi dari Impian. Yang akan membuat "Potensi Diri" lebih cepat berkembang. Pikiran Terarah, Langkah lebih tegap, dan Goal terwujud! Semuanya harus tetap (Result Oriented)! Dengan "Entrepreneurship Way" impian ini bisa terwujud! Amin.

tejo@uny.ac.id

tejo@uny.ac.id

Tugas:

• Visualkan 5 impian terbaik dalamhidup Anda

• Tempelkan didinding kamarAnda!!!!

• Upload Softcopynya di besmart• Waktu 1 minggu

tejo@uny.ac.id

Ciri-Ciri orang yang motivasiberprestasinya tinggiSegi kognisi:• Menyelesaikan tugas sebaik mungkin;• Bekerja tidak atas dasar spekulasi• Berfikir dan berorientasi ke depan• Lebih mementingkan prestasi daripada

upah• Realistik menilai dirinya;• Tidak konsumtif, melainkan produktif;

Ciri-Ciri orang yang motivasiberprestasinya tinggi

Segi konasi:• Semangat, bekerja keras penuh vitalitas• Tidak gampang menyerah• Tidak lupa diri bila mendapat pujian• Dengan senang hati menerima• Senang pada tugas-tugas yang

menantang

Ciri-Ciri orang yang motivasiberprestasinya tinggi

Segi Afeksi:• Gembira manakala memenangkan persaingan• Belajar dari pekerjaan sebelumnya• Senang bekerja dalam suasana bersaing• Menyesal kalau hasil kerjanya jelek, • Memperhitungkan resiko