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ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2016/2017

SIND DOS TR EM EMPR TELEC E OP MESAS TELEF NO EST DE SC, CNPJ

n. 83.930.933/0001-05, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a).

ROGERIO SOARES;

E

WBT INTERNET LTDA - EPP, CNPJ n. 10.783.976/0001-31, neste ato

representado(a) por seu Sócio, Sr(a). BENEDITO SANTANA TORQUATO ;

celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as

condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º

de agosto de 2016 a 31 de julho de 2017 e a data-base da categoria em 01º de agosto.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s)

acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) Profissional dos Trabalhadores em Empresas

de Telecomunicações e Operadores de Mesas Telefônicas (Telefonistas em Geral);

Trabalhadores em Empresas de Telefonia de Celular Móvel (Todas as Bandas), Serviços

Troncalizados em Geral, e Afins, Receptivos ou Originados (Telemarketing, Tele-

Atendimento, Call-Center, Casc-Central de Atendimentos Serviços, CRC-Central de

Relacionamento com Cliente Tele-Vendas e Serviços Afins); Trabalhadores em

Sistemas Provedores de Internet; Trabalhadores em, Rádio Chamada, Serviços de

Gestão, Empresas Operadoras em Transmissão de Dados e Correios Eletrônicos,

Empresas Instaladoras, Reparadoras, Revendedoras, Beneficiadoras, Mantenedoras e

Prestadoras de Serviços, Indústria e Fabricante de Equipamentos e Sistemas de

Telecomunicações, com abrangência territorial em SC.

SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

PISO SALARIAL

CLÁUSULA TERCEIRA - PISOS SALARIAIS

O piso mínimo da categoria a ser considerado é o piso Regional do estado de Santa

Catarina.

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Parágrafo Primeiro: As acordantes ajustam os pisos salariais para vigorarem a partir

de 01 de agosto de 2016.

Parágrafo Segundo: Os pisos salariais deverão vigorar a partir de 01.08.2016, com

reajuste salarial de 9,38% (INPC).

Parágrafo Terceiro: Não serão objeto de compensação os reajustamentos decorrentes

de elevação de nível, promoção, aumento real, transferência, equiparação salarial e

término de aprendizagem. O piso salarial a ser praticado será de R$ 1.048,00.

PAGAMENTO DE SALÁRIO – FORMAS E PRAZOS

CLÁUSULA QUARTA - PAGAMENTO DE SALÁRIOS

A empresa efetuará o pagamento mensal dos salários até o quinto dia útil ao mês

subsequente.

Parágrafo Primeiro: O pagamento dos salários deverá ser feito pela empresa em dia

útil, através de depósito em conta corrente, cujo comprovante de depósito será prova do

cumprimento pela empresa. A empresa estabelecerá condições para que os empregados

possam ir ao banco no mesmo dia em que efetuado o pagamento, sem prejuízo do

horário de refeição.

Parágrafo Segundo: Serão fornecidos, junto com o contracheque do mês

correspondente, demonstrativo de pagamento com a discriminação das verbas que

compõe a remuneração, das horas trabalhadas, importâncias pagas e descontos

efetuados, contendo identificação da empresa, bem como, os valores de recolhimento do

FGTS e do INSS. No caso do pagamento de Remuneração Variável, decorrente da

produção do empregado, constante deste acordo coletivo, serão disponibilizados aos

mesmos, demonstrativo com a discriminação dos valores e quantidades realizadas.

Parágrafo Terceiro: Caberá à empresa efetuar a revisão dos cálculos salariais sempre

que houver reclamação, por parte do empregado, de engano no pagamento. Em sendo a

reclamação procedente, a empresa terá 15 (quinze dias) para providenciar a

regularização do pagamento, sem que tal prazo configure atraso no pagamento.

Parágrafo Quarto: Conforme norma interna da WBT ficam dispensados de assinatura

os recibos de pagamento que forem quitados através de depósitos bancários, restando

devidos cópia do contracheque ao empregado.

REMUNERAÇÃO DSR

CLÁUSULA QUINTA - DESCANSO REMUNERADO

Nos dias 24 e 31 de dezembro as empresas dispensarão do trabalho seus empregados

por meio período, sem prejuízo do salário e DSR, desde que não estejam na escala de

plantão.

DESCONTOS SALARIAIS

CLÁUSULA SEXTA - AUTORIZAÇÃO PARA DESCONTO EM FOLHA DE

PAGAMENTO

Fica permitido à empresa, por este Acordo Coletivo de Trabalho, quando oferecida a

contraprestação, o desconto em folha de pagamento de: seguro de vida em grupo, vale

transporte, convênio farmácia, vale alimentação, convênio com “lanchonetes” (Café e

Cia), convênio plano odontológico, após o prazo de experiência: plano de saúde com

participação dos trabalhadores nos custos, cinquenta por cento do valor da mensalidade

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da internet fornecida pela empresa, quando expressamente autorizado pelo empregado,

por escrito; da mesma forma proceder-se-á com os descontos de contribuições sindicais

e outros descontos a favor da entidade sindical, fornecendo a relação com todos os

dados dos trabalhadores.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALÁRIOS, REAJUSTES,

PAGAMENTOS E CRITÉRIOS PARA CÁLCULO

CLÁUSULA SÉTIMA - RECIBO DE PAGAMENTOS EFETUADOS PELO

EMPREGADO

Ficam as partes (empresa e empregado) obrigadas a fornecer recibo dos documentos

entregues ou devolvidos, discriminando os documentos recebidos e as datas de

recebimento e de devolução (ex: pagamento de ferramentas extraviadas ou danificadas,

multa de trânsito, material de almoxarifado, conserto de veículo, etc.)

Parágrafo Único: A empresa fornecerá recibo dos documentos dos seus empregados,

quando entregues por estes, discriminando os documentos recebidos e as datas de

recebimento e de devolução.

GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS

GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO

CLÁUSULA OITAVA - QUEBRA DE CAIXA

As empresa remunerará os empregados que exerçam a função de caixas ou

assemelhados, com responsabilidade sobre o mesmo, com o adicional (prêmio mensal)

no valor fixo de R$ 108,00 (Cento e oito reais) a título de quebra de caixa, ficando o

empregado responsável pelas diferenças que ocorrerem, desde que a conferência dos

valores seja realizada na presença do operador responsável. Quando este for impedido

pela empresa de acompanhar a conferência, ficará isento de responsabilidades de

qualquer erro porventura verificado.

§ 1º - Caso a empresa opte em adotar o procedimento de não descontar dos empregados

as diferenças que ocorrerem no caixa, ficam isentas do pagamento da parcela mensal de

“quebra de caixa”.

§ 2º - A empresa somente poderá descontar dos salários dos empregados as diferenças

negativas apuradas no caixa, desde que tenham pago o adicional de “quebra de caixa”

durante os 02 (dois) meses anteriores ao desconto, com exceção do início do contrato.

§ 3º - O valor previsto na presente Cláusula tem natureza indenizatória, por conta de

eventuais diferenças de caixa descontados do trabalhador, não incorporando a

remuneração do trabalhador e não gerando qualquer reflexo ou incidência de natureza

trabalhista, fundiária ou previdenciária, nos termos do § 2º do art. 457 da CLT.

ADICIONAL DE HORA-EXTRA

CLÁUSULA NONA - HORAS EXTRAS

As horas extras serão remuneradas com acréscimo de 60% (sessenta por cento) sobre o

valor da hora normal, de segunda a sexta-feira e sábado.

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Parágrafo Primeiro: Nos domingos e feriados o acréscimo será de 150% (cento e

cinquenta por cento) sobre a hora normal. Para efeito de base de cálculo da hora extra,

será considerado o adicional de periculosidade.

Parágrafo Segundo: As horas em que o empregado permanecer de sobreaviso, assim

serão remuneradas e como horas extras quando o empregado for acionado e iniciar as

atividades.

ADICIONAL DE PERICULOSIDADE

CLÁUSULA DÉCIMA - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE

A empresa deverá avaliar, se as atividades exercidas pelos empregados que ainda não

recebem o adicional de periculosidade redundam em obrigação de pagamentos do

mesmo, consoante estabelece a Lei 7.369/85 regulamentada pelo Decreto 93.412/86,

caso devidamente comprovado através de laudo pericial, deverá adimplir com referida

obrigação diretamente, nos termos da mencionada lei. .

AJUDA DE CUSTO

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - DESPESA DE VIAGEM E

TRANSFERÊNCIA

Nos casos de viagens a serviço, a Empresa arcará com todas as despesas necessárias,

(hospedagem, alimentação, transporte), devendo ser antecipado o valor 24 horas antes

da viagem. Após o retorno, o empregado deverá prestar contas, de acordo com a política

interna da empresa, entregando os devidos comprovantes em até 48 horas.

AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - VALE REFEIÇÃO

A empresa oferecerá alimentação, dentro dos estritos termos do Programa de

Alimentação do Trabalhador - PAT, através de cartão (magnético) alimentação com

valor de R$ 15,00 (quinze reais), a partir de agosto/2016, por dia útil trabalhado e final

de semana trabalhado, sendo 90% do valor arcado pela empresa e 10% pelo empregado

e o valor de R$ 7,50 para os funcionários que trabalharem em regime parcial (90%

empresa 10% empregado).

Parágrafo Único: Na hipótese de trabalho extraordinário dos empregados após as 20h,

os mesmos receberão um auxílio alimentação no valor correspondente a 1 (um) vale

alimentação.

AUXÍLIO SAÚDE

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA – CONVÊNIO MÉDICO

A empresa manterá convênio médico firmado com a empresa de planos de saúde ou

similar, para prestação de serviços médicos e hospitalares.

Parágrafo Primeiro: O empregado que desejar usufruir de tal benefício deverá

manifestar a sua vontade, através de documento dirigido a empresa.

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Parágrafo Segundo: Aos empregados que aderirem ao plano de saúde terão

descontados o valor de 50% da mensalidade para o Titular não incluídos exames, e para

cada dependente implicará no desconto total de mensalidades e exames. Não integrará

para nenhum fim à remuneração dos empregados os valores quitados pela empresa,

tendo os mesmos, natureza indenizatória.

Parágrafo Terceiro: O empregado poderá incluir no plano de saúde cônjuge e

dependentes.

Parágrafo Quarto: O empregado autoriza a empresa a excluir o seu nome e de toda sua

família, do plano de saúde, quando acabar o seu contrato de trabalho, por quaisquer

motivos que ocorram.

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - CONVÊNIO ODONTOLÓGICO

A empresa disponibilizará um convênio para prestação de serviços odontológicos a seus

empregados e dependentes, o funcionário arcará com 100% dos custos de inscrição,

mensalidades e todos os procedimentos realizados, a empresa assegura o desconto em

folha dos valores a serem pagos à prestadora de serviços odontológicos de acordo com a

sua utilização.

SEGURO DE VIDA

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - SEGURO DE VIDA

No caso de falecimento do empregado, a empresa garantirá, através de seguro de vida

em grupo, cobertura por morte natural, por morte acidental, invalidez permanente total

ou parcial por acidente, seguro decessos e assistência através de cesta básica (período de

12 meses, exclusivo para o proponente) por empregado, para os dependentes legalmente

habilitados.

Parágrafo Primeiro: O pagamento do referido seguro tem natureza indenizatória, não

incidindo sobre o salário e reflexos.

Parágrafo Segundo: A empresa informará ao SINTELL/SC qual a seguradora

contratada e fornecerá cópia da apólice.

OUTROS AUXÍLIOS

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - CONVÊNIO FARMÁCIA

A empresa disponibilizará um plano farmácia aos seus empregados, com limitação de

gastos, até o teto de R$ 150,00, sendo o valor custeado 100% pelo empregado, ficando a

empresa na responsabilidade de descontar em folha de pagamento e repasse ao prestador

definido, dos valores descontados dos seus empregados.

CONTRATO DE TRABALHO – ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES

DESLIGAMENTO/DEMISSÃO

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - HOMOLOGAÇÕES

A empresa se obriga a submeter ao sindicato a homologação das rescisões de contrato

de trabalho dos empregados que contem com mais de 12 meses de contrato de trabalho.

A Homologação só será realizada mediante apresentação do extrato atualizado do

FGTS, devendo a empresa cumprir os prazos legais.

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Parágrafo Primeiro: A empresa agendará com 48 horas de antecedência com o

sindicato a data e o horário da assistência as rescisões de contrato de trabalho e

comunicará, por escrito, ao empregado, que por este motivo dará expresso recibo, a

data, horário e local em que será levada a efeito a homologação da rescisão.

Paragrafo Segundo: Se o empregado não comparecer na data da homologação, o

Sindicato irá conceder à Empresa, o comprovante de comparecimento, informando a

ausência do trabalhador.

Parágrafo Terceiro: Os empregados que necessitem locomover-se para cidade diversa

daquela que presta serviço para homologar as suas rescisões contratuais terão as suas

despesas custeadas pela empresa, mediante apresentação de recibo no ato da

homologação, sob pena de não receber o ressarcimento.

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO

POR JUSTA CAUSA

Na hipótese de rescisão de contrato de trabalho por justa causa, a empresa deverá

indicar por escrito a falta cometida pelo empregado, detalhando os fatos ensejadores,

apresentando-o ao sindicato, por ocasião da homologação da rescisão.

AVISO PRÉVIO

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - DISPENSA DO AVISO PRÉVIO

O empregado despedido fica dispensado do cumprimento do aviso prévio quando

comprovar a obtenção de novo emprego, desonerando a empresa do pagamento dos dias

não trabalhados.

RELAÇÕES DE TRABALHO – CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE

PESSOAL E ESTABILIDADES

QUALIFICAÇÃO/FORMAÇÃO PROFISSIONAL

CLÁUSULA VIGÉSIMA - AUTOMAÇÃO

Na automação dos meios de produção, com implementação de novas técnicas, a

empresa se obriga a promover treinamento ou conveniar com entidade que desenvolva

os cursos para os empregados adquirirem meios de qualificação em seus novos métodos

de trabalho, às suas expensas.

TRANSFERÊNCIA SETOR/EMPRESA

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - GARANTIAS DO TRABALHADOR

PARA A HIPÓTESE DE ENCERRAMENTO DAS ATIVIDADES

As empresas que por qualquer motivo encerrarem suas atividades totalmente na base

territorial do sindicato profissional, obrigam-se a comunicar tal fato aos empregados e

ao sindicato profissional com antecedência mínima de 30 dias.

FERRAMENTAS E EQUIPAMENTOS DE TRABALHO

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - FERRAMENTAS

Os empregados receberão, gratuitamente, as ferramentas que se fizerem necessárias para

a realização dos serviços, mediante termo de responsabilidade, ficando responsáveis

pela guarda, manutenção, conservação e limpeza das mesmas.

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Parágrafo Primeiro: Em caso de extravio, será devido pelo empregado à empresa o

ressarcimento do valor constante no termo de responsabilidade das ferramentas,

podendo a empresa descontar o referido valor do salário ou nos termos da rescisão

contratual, respeitados os limites legais e somente no caso de dolo ou culpa do

empregado devidamente comprovados. O empregado terá o direito de manifestar sua

defesa, que passará por avaliação de um comitê da empresa. Se comprovada a

responsabilidade do empregado no extravio, será efetuado o desconto correspondente.

Parágrafo Segundo: Os empregados que possuam ferramentas próprias para a

execução dos serviços poderão utilizá-las, inexistindo ônus para a empresa acordante.

Parágrafo Terceiro: Quando da rescisão contratual, todas as ferramentas cedidas aos

empregados deverão ser devolvidas à empresa, em condições “de acordo com o tempo

de uso”.

ESTABILIDADE APOSENTADORIA

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - ESTABILIDADE NO EMPREGO

Ficam assegurados os seguintes prazos e estabilidades no emprego:

a) no período de 12 meses que anteceder a data de implementação da aposentadoria por

tempo de serviço, o empregado com contrato de trabalho superior a 5 anos terá direito a

estabilidade no emprego, limitado a este prazo, desde que tenha comunicado por escrito

a empresa através de documento comprobatório do direito, no início deste prazo;

OUTRAS NORMAS REFERENTES A CONDIÇÕES PARA O EXERCÍCIO DO

TRABALHO

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - OCORRÊNCIA DE FATORES

ADVERSOS

Ficam assegurados os salários dos empregados que, estando à disposição do

empregador, fiquem impossibilitados de exercer suas atividades em razão de fatores

climáticos adversos, falta de material, EPC, EPI ou maquinaria danificada, desde que se

apresentem e permaneçam na sede durante toda a jornada laboral, ou seja, somente

dispensados por ordem da empresa.

Parágrafo Único: Será de total responsabilidade, por parte do empregado, a não

utilização dos equipamentos de proteção individual e coletivo, sendo passível das

medidas disciplinares cabíveis.

JORNADA DE TRABALHO – DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE,

FALTAS

DURAÇÃO E HORÁRIO

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - JORNADA DE TRABALHO

Observadas as necessidades do serviço, poderá ser concedida nos seguintes parâmetros:

a) para os trabalhadores na área administrativa que cumprem jornada semanal de 44

horas, a jornada diária será de 8 horas e quarenta e oito minutos de segunda a sexta-feira

ou de 8 horas de segunda a sexta-feira mais 4 horas no sábado.

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b) para os trabalhadores administrativos que cumprem o regime home office devem

fazer o máximo de 36 hora semanais.

c) A jornada de trabalho para a área operacional em campo será de 2ª a 6ª feira, com

limitação de 44 horas semanais. O colaborador que trabalha aos sábados terá o

pagamento como hora extra.

Parágrafo Primeiro: Em sábados, domingos e feriados a empresa pagará a jornada

extraordinária, respeitados os acréscimos legais e convencionais definidos para labor em

tais dias.

Parágrafo Segundo: A empresa poderá substituir o controle de ponto manual pelo

controle eletrônico, através de celular, telefone fixo, URA, intranet ou internet, bem

como através de sistemas das concessionárias, obrigando-se a respeitar os termos da

Portaria 373 de 25.02.11 do MTE.

FALTAS

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - AUSÊNCIAS JUSTIFICADAS

A empresa considerará justificada a ausência ao trabalho, nos limites e situações

seguintes:

a) 3 dias consecutivos, em caso de falecimento de cônjuge ou companheiro (a),

ascendente, descendente, irmão ou pessoa declarada em sua CTPS, viva sob sua

responsabilidade;

b) 5 dias úteis, em virtude de casamento;

c) por 1 dia, em cada 12 meses de trabalho, em caso de doação de sangue, devidamente

comprovada;

d) por 5 dias, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana. Para o

caso de pai adotante, será concedido o mesmo benefício constante desta cláusula, desde

que a adoção seja de criança até 60 dias de vida;

e) no período de tempo em que tiver de cumprir as exigências do serviço militar;

f) por 1 dia em caso de internação hospitalar da esposa, companheira ou filho de até 14

anos;

g) nos dias de provas e exames obrigatórios em estabelecimentos de ensino

reconhecidos, desde que comprovada a realização dos trabalhos escolares e sendo tal

garantia exclusivamente aos estudantes cuja assiduidade seja atestada na forma da lei.

JORNADAS ESPECIAIS (MULHERES, MENORES, ESTUDANTES)

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - GARANTIAS AO EMPREGADO

ESTUDANTE

Serão abonadas, sem qualquer prejuízo de ordem econômica e/ou funcional, as faltas do

empregado para prestar exames vestibulares, desde que em estabelecimento de ensino

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reconhecido oficialmente e pré-avisado, por escrito o empregador com 48 horas de

antecedência, quando coincidirem com o horário normal de trabalho, sendo exigida a

devida comprovação.

SOBREAVISO

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - SOBREAVISO

A empresa apresentará aos empregados designados para, sobreavisos, antes do início

mês enviando via e-mail e sempre respeitando 2 (dois) finais de semana completos no

mês de folga para os trabalhadores. Será respeitado o descanso semanal.

Parágrafo Único: As horas em que o empregado permanecer de sobreaviso, assim

serão remuneradas e como horas extras quando o empregado for acionado e iniciar as

atividades.

FÉRIAS E LICENÇAS

DURAÇÃO E CONCESSÃO DE FÉRIAS

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - FÉRIAS

O início das férias integrais ou parceladas, não poderá coincidir com sábados, domingos

ou feriados, nem com os dias 24 e 31 de dezembro.

Parágrafo Primeiro: Não será descontado do gozo das férias, o descanso semanal

remunerado perdido por falta justificada ao trabalho.

Parágrafo Segundo: A empresa comunicará aos empregados, por escrito, o dia de

início das férias individuais, com antecedência de 30 dias. Feito o comunicado, o

cancelamento ou transferência do período de gozo, somente poderá acontecer por

necessidade imperiosa ou acordo com o empregado, ressarcindo a empresa eventuais

despesas que o empregado já tiver feito para gozo das férias.

Parágrafo Terceiro: Por solicitação do empregado, feita por escrito e concordância da

Empresa, as férias poderão ser fracionadas em dois períodos.

LICENÇA ADOÇÃO

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - LICENÇA PARA ADOTANTE

A empresa concederá a empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de

adoção de crianças, licença-maternidade sendo:

a) no caso de adoção ou guarda judicial de criança até (um) ano de idade, o período de

licença será de 120 (cento e vinte) dias;

b) no caso de adoção ou guarda judicial de criança a partir de 1 (um) ano até 4(quatro)

anos de idade, o período de licença será de 60 (sessenta) dias;

c) no caso de adoção ou guarda judicial de criança a partir de 4(quatro) anos até 8 (oito)

anos de idade, o período de licença será de 30 (trinta) dias.

Parágrafo Único: A licença-maternidade só será concedida mediante apresentação do

termo judicial de guarda à adotante ou guardiã.

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SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR

CONDIÇÕES DE AMBIENTE DE TRABALHO

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - HIGIENE E INSTALAÇÕES

SANITÁRIAS

A empresa Manterá a higiene nas suas bases fixas e instalações sanitárias, que terão

separação de sexos e armários ou gavetas com chave, para guarda dos pertences dos

empregados.

Parágrafo Único: Essas instalações deverão obedecer a proporção de 1 (um) para cada

20 (vinte) empregados que trabalham internamente na empresa.

EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - PROTEÇÃO E SEGURANÇA NO

TRABALHO

A empresa se compromete a obedecer ao disposto na legislação vigente com relação a

segurança no trabalho, fornecendo equipamento de proteção individual gratuitamente,

no caso em que a lei obrigue, tais como: óculos, luvas, máscaras, cintos de segurança,

capacetes botas e outros, que serão de uso obrigatório por parte dos trabalhadores.

Parágrafo Primeiro: Quando necessário, o primeiro dia de trabalho do empregado será

destinado integralmente a treinamento e instruções do uso dos equipamentos de

proteção individual, do conhecimento dos riscos da atividade a ser exercida pelo

empregado, no local de trabalho, bem como do programa de prevenção de acidentes de

trabalho desenvolvidos pela empresa.

Parágrafo Segundo: Os empregados se obrigam ao uso devido, a manutenção e

limpeza adequada dos equipamentos que receberem e a indenizar a empresa por

extravio ou dano causado por uso indevido, desde que haja culpa (negligência,

imperícia, imprudência) ou dolo. Para a solicitação de substituição de equipamento,

deverão os empregados devolver aquele até então utilizado, bem como assim na

rescisão ou extinção do contrato de trabalho, deverão devolvê-los, visto que continuam

de propriedade da empresa.

Parágrafo Terceiro: A empresa elaborará e implantará o PCMSO (Programa de

Controle Médico e Saúde Ocupacional) e o PPRA (Programa de Prevenção de Riscos

Ambientais), na forma prevista na NR-7, inclusive com vistas à expedição de atestados

de Saúde Ocupacional.

UNIFORME

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - USO DE UNIFORME

Quando obrigatório o uso, a empresa fornecerá gratuitamente os uniformes:

- Administrativo: 03 camisas (manga longa, manga curta ou pólo), podendo o

funcionário optar pelo modelo.

- Técnico: 04 camisas (camisetas ou pólo) podendo o funcionário optar pelo modelo.

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Parágrafo Primeiro: Os empregados se obrigam ao uso devido dos uniformes que

receberem e a indenizar a empresa por extravio ou dano causado por uso indevido,

desde que haja culpa (negligência, imperícia ou imprudência) ou dolo.

Parágrafo Segundo: Para a solicitação de substituição de uniformes, deverão os

empregados devolverem aqueles até então utilizados, bem assim na rescisão ou extinção

do contrato de trabalho, deverão os empregados devolvê-los visto que continuam de

propriedade da empresa. A substituição será realizada pelo desgaste do material ou dano

deste.

Parágrafo Terceiro: Quando for necessário trabalho externo em dia de chuva, a

empresa fornecerá uniforme compatível com tal situação climática.

Parágrafo Quarto: A utilização do uniforme, o qual possui o nome e logotipo da

empresa, não representa publicidade desta, mas identificação do empregado perante

parceiros.

CIPA – COMPOSIÇÃO, ELEIÇÃO, ATRIBUIÇÕES, GARANTIAS AOS

CIPEIROS

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - CURSOS

Quando cabível a empresa compromete-se a contratar entidade habilitada ou capacitar

seus profissionais do SESMT, para realizar os cursos da CIPA.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - CIPA

A empresa cumprirá a Norma Regulamentadora NR 5 do Ministério do Trabalho e

Emprego concernente à eleição e funcionamento da CIPA- Comissão Interna de

Prevenção de Acidentes, dando publicidade a todos os seus atos, através de quadro de

avisos existentes na empresa.

Parágrafo Único: A empresa deverá enviar à Secretaria do SINTTEL-SC cópia do

edital de convocação de eleição, em até 03 (três) dias após a sua publicação, e a lista dos

candidatos inscritos, e até 03 (três) dias após o término do período de inscrição e

candidatos eleitos, juntamente com o registro do MTE.

EXAMES MÉDICOS

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - EXAMES MÉDICOS PERIÓDICOS

A EMPRESA manterá a médicos periódicos, sem ônus realização de exames, para todos

os empregados, inclusive por ocasião da rescisão contratual, fornecendo cópia dos

resultados.

ACEITAÇÃO DE ATESTADOS MÉDICOS

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - FALTA POR MOTIVO DE DOENÇA

A empresa aceitará os atestados fornecidos por médicos e odontólogos (exclusivamente

extração dentária, cirurgias bucais e em casos que, o impossibilitem de exercer sua

função) devidamente habilitados, desde que os mesmos contenham o nome completo do

empregado, data e horário da consulta e o período de afastamento (se for o caso), no

prazo de entrega no RH de 72 (setenta e duas) horas com o protocolo de recebimento do

responsável da empresa ou RH.

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Parágrafo Único: A falta de qualquer um dos itens do caput desta cláusula tornará

inválido o atestado fornecido, podendo a empresa realizar o desconto da falta do

empregado, se não for substituído o documento considerado inválido.

RELAÇÕES SINDICAIS

ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO

CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - ACESSO DOS DIRIGENTES SINDICAIS

O dirigente sindical, no exercício de suas funções, terá garantida a entrada nas

dependências da empresa, respeitada as normas de acesso.

LIBERAÇÃO DE EMPREGADOS PARA ATIVIDADES SINDICAIS

CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - LIBERAÇÃO PARA PARTICIPAÇÃO EM

ASSEMBLEIA

A empresa facilitará aos seus empregados, desde que possível o comparecimento às

assembleias gerais do sindicato.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - LIBERAÇÃO PARA CURSOS

A empresa liberará todos os seus dirigentes sindicais, do exercício de suas funções, para

frequência em cursos de atividade sindical, devidamente comprovada, com duração

máxima de 3 (três) dias úteis, desde que a empresa seja avisada com no mínimo 48

(quarenta e oito) horas de antecedência.

Parágrafo Único: Limita-se a um curso por trimestre a liberação, não podendo ser

acumulados os dias que deixaram de ser usados no trimestre anterior.

ACESSO A INFORMAÇÕES DA EMPRESA

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - QUADRO DE AVISOS

A empresa permitirá a afixação no quadro de avisos, em locais acessíveis aos

trabalhadores, de matéria de interesse da categoria, sendo vedada a divulgação de

material político-partidário ou ofensivo a quem quer que seja

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE RELAÇÃO ENTRE SINDICATO E

EMPRESA

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - RELAÇÃO DE EMPREGADOS

A Empresa encaminhará mensalmente ao sindicato junto com o repasse dos valores, a

relação dos empregados descontados e o valor do desconto, por meio magnético ou

eletrônico, para conferência desses valores pelo sindicato.

DISPOSIÇÕES GERAIS

MECANISMOS DE SOLUÇÃO DE CONFLITOS

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CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - COMISSÃO DE

ENTENDIMENTO

A empresa, juntamente com o sindicato e representantes de cada região, criará uma

comissão permanente com reuniões a cada 60 dias, visando aprimorar a relação

capital/trabalho.

Parágrafo Primeiro: A Comissão será formada por no mínimo um representante de

cada parte - empresa/sindicato/representante de cada região.

Parágrafo Segundo: A primeira reunião será itinerante e no prazo máximo de 90 dias

visitará todas as regiões de Santa Catarina para fazer uma avaliação local dos problemas

já apontados.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - FORO

As partes elegem a Justiça do Trabalho com base no artigo 114 da Constituição Federal

para reclamatórias trabalhistas que tenham por objetivo a cobrança de qualquer ajustada

no presente ACT.

APLICAÇÃO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - ADEQUAÇÃO DO PRESENTE

INSTRUMENTO

As partes envidarão esforços para que, com frequência, estabeleçam comunicação e

entendimentos no tocante à consecução e adequação da presente norma.

DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - PENALIDADES

Será devida multa por descumprimento de obrigação de fazer, e por infração, no valor

único de 5% do piso salarial independentemente do número de empregados atingidos

por clausula descumprida, depois de esgotadas todas as tratativas possíveis, em favor

deste.

ROGERIO SOARES

PRESIDENTE

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BENEDITO SANTANA TORQUATO

SÓCIO

WBT INTERNET LTDA - EPP