ACOSO SEXUAL

•conducta sexual manifestada a un empleador : comentarle sobre sexo, violaciones de espacio, invitaciones para salir juntos, palabras denigrantes, miradas, silvidos prestaciones de imágenes eróticos, mensajes personales intimidantes.

HOSTIGAMIENTO

• cuando una persona o grupo de personas del municipio ejerce en forma de violencia psicológica, física y emocional contra una trabajadora

• Que es una conducta ofensiva hacia una o varias mujeres, que crea un ambiente hostil de trabajo

Definición

• “Se entiende por Acoso Laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado por parte de un empleador, jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.”

1. PLANTEAMIENTO

DEL PROBLEMA

• ¿Por qué los

trabajadores los

llamados jefes abusan

de su cargo y violan los

derechos de sus

subordinados?

OBJETIVOS DE LA INVESTIGACION

a.OBJETIVO GENERAL.

•- Conocer por que los trabajadores superiores (jefes) en lo

laboral cometen abuso como es el acoso sexual como hostigamiento.

A los trabajadores inferiores (subordinados).

a.OBJETIVOS ESPECIFICOS

•- Establecer las causas del acoso sexual como hostigamiento

en la municipalidad provincial de canchis.

JUSTIFICACION DEL PROBLEMA•E muy importante investigar los casos reales q sucede en nuestra municipalidad provincial de canchis, el acoso sexual como hostigamiento ya q hay mucha personas q son víctimas se sus superiores o los llamados jefes de algunos técnicos, entre otros.•Es muy importante recordar los aspectos éticos tratándose de que nuestra investigación sea de utilidad particular.

a. HIPOTESIS GENERAL

• El acoso sexual como

hostigamiento en la municipalidad

provincial de canchis se da por

miedo a perder el trabajo ( ser

despedidos )

a.1. VARIABLE INDEPENDIENTE

Acoso sexual en la municipalidad provincial de canchis asía los trabajadores

INDICADORES

Derecho penal

Derecho laboral

Ley procesal del trabajo

La constitución política del Perú

Ley General de Acceso a las Mujeres

.2. VARIABLE DEPENDIENTE

Hostigamiento a los trabajadores por los jefes

INDICADORES

Derecho administrativo

Causas del hostigamiento

Nueva ley procesal del trabajo

Derecho laboral

1. TECNICAS E INSTRUMENTOS DE

INVESTIGACIO

• Son técnicas de investigación, los diversos

procedimientos metodológicos, estrategias

y análisis documentales, utilizados para

acopiar y procesar la información

necesaria.

• METODOS.-El presente trabajo que

realizare será descriptivo

TECNICAS.- Son técnicas de

investigación, los diversos procedimientos

metodológicos, estrategias y análisis

documentales, utilizados para acopiar y

procesar la información necesaria.

ENCUESTAS.- Se puede definir como

una técnica primaria de obtención de

información sobre la base de un conjunto

objetivo , coherente y articulado de

preguntas , que garantiza que la

información proporcionada por una

muestra pueda ser analizada mediante

métodos cuantitativos y los resultados sean

extrapolables con determinados errores y

confianzas a una población . Las encuestas

pueden ser personales y no personales.

ENTREVISTA.- Consiste en conseguir,

mediante preguntas formuladas en el

contexto de la investigación

CRONOGRAMA

• EL 91.6 % CONOCE SOBRE LO QUE ES EL ACOSO SEXUAL

• LA RELACION LABORAL EN SU CENTRIOO D ETRABAJO ES DE 66%

• EL 50 % DE LAS MUJERES ESTAN CONFORMES EN SU CENTRO D ETRABAJO

• EL 41 % A SUFRIDO EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL

• EL 58% SUFREN D EALGUN TIPO DE HOSTIGAMIENTO

• EL 58% SUFREN D EALGUN TIPO DE HOSTIGAMIENTO

• EL 83 % INVADE EL ESPACIO FISICO REITERADAMENTE

A MANERA DE CONCLUCION DE MI

TEMA DE INVESTIGACION• El Hostigamiento y Acoso Sexual son conductas que se

manifiestan principalmente en ámbitos en donde pueden

establecerse relaciones jerárquicas o de poder abusivas o

discriminatorias, el laboral, estas personas pueden afectar

a cualquier persona, la mayoría de los casos se presentan

cuando existe una posición jerárquicamente inferior; sin

embargo, el número de mujeres víctimas de hostigamiento

y acoso sexual es evidentemente mayor que el de hombres.

Mecanismos de Prevención• La Institución realizará periódicamente capacitaciones o charlas

instructivas, individuales o colectivas, encaminadas a mejorar el clima laboral y fortalecer un ambiente productivo sano para todos.

• De igual manera, adelantará actividades similares orientadas a prevenir posibles conductas de acoso laboral.

• El objetivo principal del CCL es la PREVENCIÓN Y SUPERACIÓN de aquellas conductas.