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ACTA DE LA REUNION ORDINARIA ENTRE EL COMITÉ INTERCENTROS Y LA DIRECCION DE FEU VERT IBERICA S.A.
Por la Dirección de
Feu Vert Ibérica S.A.
� Beatriz Torres
Por la parte social:
FETICO � Joaquín
Franco � Elena Sava/1 � Leire lñiguez � Víctor Díez
CC.00.
Convocados no asisten
UGT:
Convocados no asisten
ASESORES:
� Félix Gómez
(asesor
FETICO)
En Madrid, a 26 de enero del año 2016, siendo las 16,00 horas, reunidos, de una parte y de la otra, las personas relacionadas al margen en representación de las Organizaciones Sindicales, Representación Legal de los Trabajadores, para tratar los puntos del
ORDEN DEL DIA
1. LECTURA Y REVISIÓN DEL ACTA ANTERIOR.a. Procesos de trabajo en taller.b. Calendarios laborales 2016.c. La no exclusión de turnos vacacionales
2016.d. Acuerdo turnos vacacionales.e. Explicación del departamento de
nóminas del abono del complemento deantigüedad.
f. Incremento del ticket de comida.g. Aclaración del término desplazamiento
en la licencia retribuida dehospitalización.
h. Equiparación de parejas de hecho conlas de derecho (15 dias naturales).
i. Propuesta mejoras en la retribuciónvariable.
j. Becas de estudio.k. Descuentos para colectivos.
2. INFORMACION GENERAL DE LA SITUACIÓNECONOMICA- FINANCIERA DE LA COMPAÑÍA:
a. Evolución de las ventas.b. Campaña de navidad.c. Cierre económico del ejercicio 2015.d. Presentación de los presupuestos par
el 2016.
3. SISTEMA DE INCENTIVOS DE RETRIBUCION VARIABLE.4. PROPUESTA ABONO COMPLEMENTO DE FESTIVO.5. MUTUAS DE ACCIDENTES.6. ESTABLECIMIENTO DE NORMAS DE UTILIZACION EN LOS PUNTOS DEDESCANSO.7. NORMATIVA INTERNA: REPARACION DE LOS VEHICULOS DE LAPLANTILLA.8. PLAN ANUAL DE FORMACION 2016.9. LICENCIAS DEL ACUERDO DE HOMOGENEIZACION.10. FECHA PROXIMA REUNION.11. RUEGOS Y PREGUNTAS.
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FETICO "35 Años de Independencia"
1. LECTURA Y REVISIÓN DEL ACTA ANTERIOR.
A. PROCESOS DE TRABAJO EN TALLER.
La parte social manifiesta que no ha recibido vía mail contestación del
departamento de operaciones con respecto a la consulta de la revisión de los tiempos
de prestación en taller, ya que se ha ampliado la prestación de servicios a los
clientes y a parte de que los efectivos en taller están muy ajustados y las órdenes de
trabajo se amplían más para dar servicio.
La empresa comenta que ha consultado al departamento de operaciones
y que el tiempo estimado con el tiempo real es el correcto. No obstante, el
departamento de operaciones le ha transmitido que le pasará un cuadro con los
tiempos de ejecución de trabajo.
B. CALENADARIOS LABORALES 2016.La parte social le traslada a la empresa que en algunas zonas geográficas ni si han
entregado los calendarios laborales, ni se les ha dado la posibilidad de elegir los sábados de libranza. Y por supuesto, se les han excluido más periodos de disfrute del periodo vacacional. Esta realidad dista mucho de lo establecido en el anterior comité intercentros con referencia a los calendarios laborales 2016.
Por lo tanto, instamos nuevamente a la empresa para que se le de traslado a todos los gerentes/ gerentes regionalespara que a través de los Comités Provinciales se estudie, valore y si procede, se establezca un sistema de turnos (mañana, tarde y partido) o un sistema alternativo que mejore las condiciones laborales de los centros, salvo pacto entre partes.
La empresa comenta que se le de traslado de los centros dónde no se está entregando los calendarios laborales para poder tomar medidas al respecto.
Con respecto, a la elección de los sábados es claro la elección la deberá realizar el trabajador, con la excepcionalidad de los sábados de mayor actividad productiva y le dará traslado a los centros para que se revise la no exclusión de sábados de libranza en los centros de trabajo, salvo acuerdo entre partes.
Asimismo la empresa comenta que no ve viable la eliminación de turnos partidos desde el punto de vista organizativo, ya que en estos últimos años han sido necesarios para dar cabida a la curva de afluencia de clientes, no obstante la empresa se compromete a trasladar a los centros de trabajo a través de los Comites Provinciales que se estudie la posibilidad de establecer un sistema d turnos ( mañana, tarde y partido), o un sistema alternativo que mejore las condiciones .
C. LA NO EXCLUSION DE TURNOS VACACIONALES 2016.La parte social le traslada a la empresa que en algunas zonas geográficas se
les han excluido más periodos de disfrute del periodo vacacional. Esta realidad dista mucho de lo establecido en el anterior comité intercentros con referencia a lo calendarios laborales 2016.
La empresa recordará a los centros de la compañía que se revise la exclusión de los turnos vacacionales en los centros de trabajo, salvo acu entre partes.
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D. REVISION DEL ACUERDO DE LOS TURNOS VACACIONALES 2016.De conformidad con lo establecido en el acuerdo suscrito con fecha de 20 de
mayo del 2013 en referencia al periodo de consultas del expediente de modificación
sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo y del procedimiento
establecido en la disposición adicional tercera/ quinta del Convenio Colectivo de
Grandes Almacenes. Le recuerda a la empresa que desde el 2013 y fruto del acuerdo
mencionado anteriormente la jornada de trabajo efectivo máximo laboral anual será de 1790 horas anuales para las jornadas a tiempo completo, y para
aquellos trabajadores contratados antes de la fecha de dicho acuerdo, la parte
proporcional para las jornadas a tiempo parcial, salvo aquellos trabajadores que
vinieran disfrutando jornadas especiales antes del acuerdo de homogeneización.
La distribución de tales horas deberá respetar los periodos mínimos de
descanso diario y semanal previstos en la Ley. La parte solicita que tras la finalización de las ventas del 2015 se le de listado de los centros en el que figure el porcentaje de vetas de promedio anual, además de que periodo de disfrute le corresponde.
La parte social reclama nuevamente la revisión del acuerdo de vacaciones. La empresa comenta que el acuerdo está vigente hasta el 31 de diciembre
del 2016 y su intención es el de mantenerlo hasta esa fecha. La parte social en vista de que no hay posibilidad de revisión del mismo
que se mantengan los criterios establecidos en el acuerdo, salvo pacto entre partes.
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E. ABONO DEL COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD. \ Tras recibir por mail las explicaciones de la empresa del porqué se estaban realizando \
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correctamente, esta parte no entiende cómo se está realizando el abono del complemento de \ \. antigüedad. Por lo tanto, instamos nuevamente a la empresa que nos ponga ejemplos reales J
de cómo se ha realizado la migración de ese complemento tras el acuerdo de homogeneización.
La empresa comenta que el abono es correcto. Y la parte social sigue sin entender la migración del mismo en ese
concepto salarial y tomará las medidas que legalmente correspondan.
F. INCREMENTO DEL TICKET DE COMIDA.En la reunión anterior la parte social reclamó una subida de 3 euros e el
ticket de comida, puesto que en diferentes comunidades del territorio nacional nde se encuentran ubicados los autocentros el precio de menú ha subido de anera notable fruto del incremento del IPC en el sector de la hostelería con un mpacto importante en la economía personal del trabajador/a. Esta reclamación está pendiente de estudio y contestación por la parte empresarial.
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La empresa comenta que desde la última reurnon siguen en fase de estudio, manifestando que la petición de la parte social no la van a aceptar en su cuantía de 3 euros, pero si están en disposición de adoptar un incremento inferior a 3 euros pendiente de fijar su cuantía. Dicha cuantía se comunicará en breve.
G. ACLARACION TÉRMINO DESPLAZAMIENTO EN EL CASO DE
HOSPITALIZACION.Tras tratar en la reunión anterior este tema quedo patente y claro que según lo
dispuesto en el articulo 37.3 Apartado B) del Real Decreto Legislativo 111995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Y elarticulo 36 C) Resolución de 8 de abril de 2013, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo estatal de grandes almacenesen el cual dice:
El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a percibir el Salario Base de Grupo, más los complementos personales por los motivos y el tiempo siguiente:
C. Dos dfas por el accidente grave u hospítalízacíón de parientes hasta el segundogrado de consanguinidad o afinidad no contemplados en el apartado siguiente. Cuandocon tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de
cuatro días.
Por lo tanto aclara para que no de lugar a interpretación que: Cualquier trabajador de la compañía que necesite hacer un desplazamiento que recoge el artículo 36 apartado C del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes será cuatro días.
La empresa dice que efectivamente es lo que marca el convenio de aplicación de referencia y no admite lugar a duda.
H. EQUIPARACION DE PAREJAS DE HECHO CON LAS DE DERECHO EN LA
LICENCIA DE 15 DIAS NATURALES DE MATRIMONIO.A pesar de que se trato en la reunión anterior y la empresa comentó que era un
tema de negociación colectiva insistimos en la equiparación de las parejas de hecho con las de derecho a los efectos del disfrute de los quince días naturales en caso de matrimonio, ya que en le resto de situaciones ya están equiparada.Esta parte entiende que los trabajadores de fa compa/lfa que tengan una uniónde dos personas, con independencia de su opción sexual, a fin de convivir de forma estable, en una relación de afectividad análoga a la conyugal deben de estar equiparados en los mismos derechos y obligaciones que marca el convenio de aplicación, cumpliendo con los requisitos que marca dicho precepto.Tal y como recoge variada legislación al respecto tal como la Ley 5/2002, de 16 de diciembre, de Parejas de Hecho. publicado en BOJA núm. 153Diciembre de 2002 y BOE núm. 11 de 13 de Enero de 2003.
Con lo cual esta parte propondría este redactado:
Quince días naturales en caso de matrimonio.
A los efectos de licencias, tendrán los mismos derechos las parejas de cho siempre que las mismas estén debidamente inscritas en el correspondiente gistro oficial y el/la trabajador/a aporte la certificación acreditativa de la mism , en las poblaciones donde no exista registro, mediante certificación oficial admini ativa que acredite los mismos extremos. La prevista en apartado a) de este artículo ólo podrá
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disfrutarse por una sola vez en el período de dos años. El matrimonio que provenga de la pareja de hecho que dio derecho al permiso no será considerado un nuevo hecho causante a los efectos de esta licencia.
La empresa comenta que el redactado se incorporará al plan de igualdad de la compañía.
l. REGISTRO DE LOS TIEMPOS PARCIALES.
La parte social recuerda que los trabajadores con jornada completa no está obligados a firmar el control semanal de hora, ya que tras la publicación del Real Decreto-Ley 16/2013 de 20 de diciembre, en el cual entre otras disposiciones se modificaba el artículo 12.5 del Estatuto de los Trabajadores (E.T.), en el sentido de establecer la obligación empresarial de registrar diariamente la jornada de los trabajadores a tiempo parcial.
La empresa comenta que efectivamente existe la obligación de registrar diariamente las jornadas de los trabajadores con tiempos parciales y el resto de trabajadores no tienen la obligación de registrarse.
BECAS DE ESTUDIO.
La parte social pidióayudas económicas o becas de estudio encaminadas a facilitar y fomentar la profesionalidad de todos aquellos trabajadores/as que realicen cursos de carácter oficial o académico orientadas a la actividad principal de la compañía como la de la venta de accesorios y reparación del automóvil, tales como módulos medios o grados superiores de automociónmecáníca o ventas-atención al público.
La empresa comenta que cursos específicos relacionados con la
actividad principal de la compañia se les de traslado al Técnico de Formación
Sergio Moreno para que mire si está encuadrado dentro de los cursos
específicos de la compañía y proceder al tipo de ayuda al que se le pudiera
conceder al trabajador/a solicitante.
La parte social propone que para centralizar estas cuestiones por nuestra
organización sindical sea designada Elena Savall para el trámite con el Técnico
de formación.
J. DESCUENTOS EN LOS CENTROS PARA COLECTIVOS CONCRETOS.De la reunión anterior quedó pendiente concretar el porcentaje de descuento que
solicitamos para los colectivos concretos.
-Actil. Reunión Comité fnte centros de Fe ert lbércia S.A. 26-01-16 Página - 5
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La empresa comenta que no va a proceder a ningún tipo de descuento para colectivos concretos,tras estudiar en detalle los resultados de la colaboración que se ha mantenido hasta la fecha con diversos colectivos (visitas, evolución, márgenes ... ) se ha decidido FINALIZAR la misma, y por tanto dejar de ofrecer a estos colectivos el descuento en mano de obra que les veníamos realizando.
La parte social manifiesta su más profundo pesar, porque en la anterior reunión del 13 de octubre de 2015 la empresa contestó a esta petición de que si estaba de acuerdo, pendiente del porcentaje a fijar. Y en esta reunión le comenta que no es posible. Desde esta parte no entendemos este cambio de actitud, no pareciéndole ni serio ni responsable con lo cual si la decisión es que no, esta parte manifiesta que tomarán las medidas legalmente oportunas por incumplimiento de acuerdo.
2. INFORMACION GENERAL DE LA SITUACION ECONOMICO-
FINANCIERA DE LOS AUTOCENTROS DE LA COMPAÑÍA.a. Evolución de las ventas.b. Campaña de navidad.c. Cierre económico del ejercicio 2015.d. Presentación de los presupuestos para el 2016.
La parte social solicita información de la situación económica-financiera de la
compañia, así como de la evolución de las ventas, campaña de navidad, el cierre
económico del ejercicio 2015 y la presentación de los presupuestos del 2016.
La empresa realiza un descargo de información de la situación económica
empresarial de la compañía, así como de la evolución de las ventas, campaña de
navidad, el cierre económico del ejercicio 2015. Destacando resultados de
positividad en la compañía. Y en cuanto a la presentación de los presupuestos
del 2016 nos comenta que nos lo tiene disponibles los datos en estos
momentos.
3. MEJORAS EN LA RETRIBUCIÓN VARIABLE.
La parte social propuso un escalado diferente al establecido en aras a mejorar
los escalados de la retribución variable para el colectivo del personal base,
permitiendo que más personas puedan acceder al sistema y mejorar la retribución
total. Y aparte de una revisión del sistema de retribución variable en su conjunto para
actualizarlo a la realidad del mercado.
La empresa dice que acepta las propuestas de la parte social. Instando a
una próxima reunión en breve para la negociación, concreción y aprobación del
sistema de retribución variable del personal base.
4. PROPUESTA ABONO COMPLEMENTO ACITVIDAD CIRCUNSTANCIAL.La parte social pide a la empresa que el actual abono del complemento a.c.
que se está retribuyendo en al actualidad sea incrementado en 50 euros por domingo o festivo trabajado para todos los autocentros de la compañía. Y para los centros de trabajo que aperturan todos los festivos o domingos del año se pide que se le incremente en 80 euros porel festivo o domingo trabajado.
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La empresa comenta que en princ1p10 no esta contemplado dicho incremento, no obstante manifiesta que está en disposición de analizar otras posibles opciones.
La parte social pide que se analice un abono de festivos proporcional a un escalado y en función de las horas trabajadas. Es decir que a partir de 8 horas se le abone 10 euros más y cuanta más horas más se incrementan el abono. A parte hemos solicitado que en cuanto a la compensación se le compense con un día libre y medio de descanso por festivo trabajado.
Por otro lado, la parte social pide que además para los centros de apertura TODOS LOS FESTIVOS DEL AÑO, un mayor número de festivos de apertura se les de los 12 sábados de libranza que ya están aprobados mediante acuerdo del 20 de mayo del 2013.
La empresa comenta que analizará dichas propuestas y nos dará contestación a la mayor brevedad posible.
5. MUTUAS DE ACCIDENTES.La parte social solicita que la empresa medie en el seguimiento y evaluación de
la mutuacon respecto a los trabajadores en el que la mutua hace propuesta de alta y el trabajador/a no está apto/a para el trabajado.
La empresa comenta que nos de traslado de las personas afectadas para ver sus situación a través del servicio de prevención propio de la empresa.
6. ESTABLECIMIENTO DE NORMAS DE UTILIZACION EN LOS PUNTOSDE DESCANSO.
La partes social ante la solicitud de instalación de los puntos de descanso, también propone a la empresa la elaboración conjunta de un documento que recoja las normas de utilización de los puntos de descanso (Se adjunta anexo al presente acta).
La empresa manifiesta su conformidad con el documento haciéndolo extensible al resto de centros de la compañía.
7. NORMATIVA INTERNA: REPARACION DE LOS VEHICULOS DE LAPLANTILLA.
La parte social comenta que según la normativa de funcionamiento de la compañía se recuerda que cuando el trabajador/a necesita hacer una reparación de su vehículo debe ser fuera de la jornada de trabajo y no en su día libre de descanso.
La empresa comenta que se cumpla la normativa interna vigente, salvo acuerdo entre partes.
8. PLAN ANUAL DE FORMACION 2016.La parte social solicita que se le de copia del plan anual de formación 2016 y
dónde se contempla la posibilidad de ampliar a más trabajadores el curso de mantenimiento de maquinaria de taller.
La empresa le dará traslado al departamento de formación para que nos de contestación al respecto.
9. FECHA PROXIMA REUNION.
Ambas partes fijan como fecha para la próxima reunión el día5 de abril del
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de 2016.
10. RUEGOS Y PREGUNTAS.
PLAN DE PENSIONES.
La partes social insiste nuevamente a la empresa en el establecimiento de
un plan de pensiones para los trabajadores de la compañía.
La empresa comenta que a día de hoy es inviable.
Y en prueba de conformidad de cuanto antecede, suscriben la presente acta en el lugar y fecha al principio indicado.
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Acta Reunión Comité intercentros de Feu Vert lbércia S.A. 26-01-16 Página· 8 •
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ACTA REUNION COMITÉ INTERCENTROS DE SEGURIDAD Y SALUD DE FEU VERT IBERICA S.A.
Siendo las 10:00 horas del día 27 de ENERO de 2016 reunidas en Condesa de Venadito 1, en la sede FEU VERT IBERICA S.A., las siguientes personas:
En Representación de la Empresa:
D. César Ruiz PozoDª Begoña Loriente Hernandez Dª Raquel Fernández Soliño
En Representación de los Trabajadores:
D. Joaquín Franco CanasDª Elena Savall Rodríguez Dª Leire lñiguez Uribarri D. Víctor Diez González
Asesores:
D. Felix Gómez Sánchez
Se tratan los siguientes temas correspondientes al Orden del día previsto:
1- En la lectura del acta anterior, se repasan todos íos puntos previstos, informando decomo está cada uno a día de hoy, todos en marcha con diferentes fechas de fin,dependiendo de la metodología, disponibilidad, y posibilidad de implantación.
2- Se acuerda mandar a todos los trabajadores, que sufran un accidente de trabajo, unacarta informativa en principio, o de amonestación si fuera necesario, cuando hayaevidencia de negligencia en el cumplimiento de las normas de prevención.
3- Se repasan los datos de las pruebas realizadas en las nuevas gafas de seguridad,estando conforme arrancar con el modelo COBRA para los mecánicos y la gente que '---f"'d--,,"'necesite graduación el modelo TRACKER.
4- Se propone mandar un recordatorio a todos los centros, de la obligación de hacer loscursos de emergencias, los propios miembros de éste comité se comprometen a travésde todas las vías posibles, a hacer dicho recordatorio.
5- Se valora la modificación del Procedimiento de Maternidad, donde se establecen losperiodos que ya estaban fijados, de la concesión de la Prestación de Riesgo porEmbarazo.
6- Proyecto CERO Accidentes. Se decide retomar éste proyecto para implantarlo a loscentros, se proponen ideas, posibles regalos, y formas de hacerlo y llevarlo a cabo. Enprincipio el periodo, será del 1 de julio de 2016 al 30 de junio de 2017.
7- Se propone entregar el nuevo Manual Inicial, a todo el mundo que está de alta y quepor algún motivo no se lo huebieran entregado cuando se mandó a los centros para sudivulgación.
8- Respecto a la manipulación de cargas y de baterías concretamente, se comenta que notodos los centros tienen los rodillos para el desplazamiento de dichas baterías. Proponela RLT comprar un carrito a modo de prueba, para ver su funcionalidad.
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9- Se pospone la entrega de las Memorias correspondientes, para tener todas completasy de todas las áreas.
1 O- Se da lectura y comentario del informe de accidentabilidad de 2015. Se hará entrega a la RL T, via mail de dichos informes.
11- Se acuerda, hacer una prueba del calzado actual disponible para los trabajadores detienda, al igual que un estudio sobre al utilización de los actuales protectores auditivos,enviando también la parte social otra prouestas distintas para valoración por el Serviciode Prevención.
12- Se solicita por parte de la RL T, que en la zona de Madrid se hace una petición sobre ladisponibilidad de un fisioterapeuta, para tratar a los empleados posibles dolencias. Porparte de la parte empresarial se dice que absolutamente inviable por distintos motivos,que se citan y se entienden lógicos porparte de la RL T. Se comenta, eso sí, laposibilidad de hablar con distitnas sociedades o empresas para intentar lograr preciosespeciales para empleados de Feu Ver! Ibérica S.A.
Y sin mas asuntos que tratar, y para que así conste se levanta acta firmada por todos los asistentes a la reunión en Madrid a 27 de ENERO de 2016.
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CALENDARIOS LABORALES 2016.
TIEMPOS COMPLETOS: JORNADA ANUAL 1790 HORAS.PARCIALES: Parte proporcional, salvo aquellos trabajadores que vinieran disfrutando jornadas especiales antes del acuerdo de homoge-neización.
SABADOS DE LIBRANZA: REVISION DE LA NO EXCLUSION DE LOS SABADOS, SALVO PACTO ENTRE PARTES.VALORACION EN LOS COMITES PROVINCIALES DE UN SISTEMA DE TURNOS O SISTEMA ALTERNATIVO QUE MEJORE LAS CONDICIONES LABORALES.
VACACIONALES 2016.
ESTABLECIMIENTO DE TURNOS VACIONALES 2016, SALVO PACTO ENTRE PARTES.
REVISION DE LA NO EXCLUSION DE LOS TURNOS VACACIONALES, SALVO PACTO ENTRE PARTES.
SUBIDA DEL TICKET DE COMIDA.
SE VA A INCREMENTAR SOBRE EL IMPORTE ACTUAL POR UN IMPORTE PENDIENTE DE FIJAR Y NO SUPERIOR A 3 €.
ACLARACION TÉRMINO DESPLAZAMIENTO EN EL CASO DE HOSPITALIZACION.
CUALQUIER TRABAJADOR DE LA COMPAÑÍA QUE NECESITE HACER UN DESPLAZAMIENTO SERÁ CUATRO DÍAS.
EQUIPARACION DE PAREJAS DE HECHO CON LAS DE DERECHO EN LA LICENCIA DE 15 DIAS NATURA-LES DE MATRIMONIO.
Quince días naturales en caso de matrimonio. A los efectos de licencias, tendrán los mismos derechos las parejas de hecho siempre que las mismas estén debidamente inscritas en el correspondiente registro oficial y el/la trabajador/a aporte la certificación acreditativa de la misma, en las poblaciones donde no exista registro, mediante certificación oficial administrativa que acredite los mismos extremos. La prevista en apartado a) de este artículo sólo podrá disfrutarse por una sola vez en el período de dos años. El matrimonio que provenga de la pareja de hecho que dio derecho al permi-so no será considerado un nuevo hecho causante a los efectos de esta licencia.
REGISTRO DE LOS TIEMPOS PARCIALES.
SOLO TIENEN LA OBLIGACIÓN DE REGISTRARSE DIARIAMENTE LAS JORNADAS DE LOS TRABAJADORES CON TIEMPOS PAR-CIALES Y EL RESTO DE TRABAJADORES NO TIENEN LA OBLIGACIÓN DE REGISTRARSE.
BECAS DE ESTUDIO.
SI ESTAS ESTUDIANDO CURSOS ESPECÍFICOS RELACIONADOS CON LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA, CONSULTA SI TE PUEDES BENEFICIAR DE AYUDAS PARA EL ESTUDIO.
ESTAMOS TRABAJANDO EN:MEJORAR EL SISTEMA DE RETRIBUCION VARIABLE.
Seguimos realizando propuestas para la mejoras del mismo.
INCREMENTO DEL ABONO COMPLEMENTO ACITVIDAD CIRCUNSTANCIALPARA TODOS LOS CENTROS DE LA COMPAÑIA Y EN ESPECIAL A AQUELLOS QUE APERTURAN TODOS LOS DOMINGOS Y/O FESTIVOS DEL AÑO.
COMPENSACION DE UN DIA Y MEDIO MÁS DE LIBRANZA CENTROS DE APERTURA DE TODOS LOS DOMINGOS Y/O FESTIVOS DE APERTURA COMERCIAL.
APUESTA POR FETICOSÚMATE
AL MOVIMIENTO DE MEJORASES SÓLO EL COMIEZO
REUNIÓN COMITE INTERCENTROS FEU VERT 26&27 ENERO 2016
COMITÉINTERCENTROS
FEU VERTENERO 2016
Sección Sindical Fetico&Feu Vert
