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Actitudes y aptitudes que ganan más importancia en un proceso de
selección.
Actitudes y aptitudes en el proceso de Actitudes y aptitudes en el proceso de selecciónselección
� Estudio Manpower Group sobre Escasez de Talento: una formación de primer nivel y experiencia laboral contrastada no es suficiente para optar a un puesto de trabajo.
La motivación, la flexibilidad, la capacidad de La motivación, la flexibilidad, la capacidad de adaptación al cambio y saber trabajar en equipo son actitudes más importantes en un proceso de selección.
Actitudes y aptitudes en el proceso de Actitudes y aptitudes en el proceso de selecciónselección
� “Mejor saber trabajar en equipo que hablar chino”� Las habilidades técnicas llaman la atención de los
ejecutivos cuando buscan incorporaciones para su compañía.
� La experiencia también es uno de los motivos que � La experiencia también es uno de los motivos que dificultan la tarea de encontrar al empleado buscado
.� Hay déficits en las mencionadas competencias
“soft”: implicación, creatividad…
Actitudes y aptitudes en el proceso de Actitudes y aptitudes en el proceso de selecciónselección
� Los profesionales que más cuesta conseguir son los comerciales seguidos de quienes ejercen oficios manuales cualificados como son los electricistas, soldadores y fontaneros ; y secretarias y personal administrativo .
Actitudes y aptitudes en el proceso de Actitudes y aptitudes en el proceso de selecciónselección
� Por lo tanto, en un proceso de selección se buscan:
� Habilidades que no se enseñan en las aulas : se aprenden trabajando. aprenden trabajando.
� Este desajuste entre el sector educativo y el mundo de la empresa no es una particularidad del mercado laboral español, sino de todo el mundo.
Actitudes y aptitudes en el proceso de Actitudes y aptitudes en el proceso de selecciónselección
� No es suficiente a la hora de enfrentarnos a una entrevista de trabajo tener un gran CV o varios másteres .
� La actitud, la sinceridad y la capacidad de respuesta se han convertido en factores muy importantes para los entrevistadores. importantes para los entrevistadores.
� Es igualmente importante conocerse a uno mismo, tener identificados los puntos fuertes y saber qué es lo que mejor sabemos hacer.
� No nos debe afectar la primera impresión que causemos.
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� Personas con un ACTITUD PRO-ACTIVA y foco de CONTAGIO de predisposición, ganas y sentido del humor a la vez, son un gran ejemplo.
� Lo importante no es saberlo todo, sino tener una actitud de aprendizaje y resolución en cada momento.momento.
� Y si esto, además lo aderezamos de con actitud mental positiva y sentido del humor , nos encontramos frente a un ser humano 10 al que contratar sin dudarlo.