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rec hum
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K E L LY P R E N M E N C O
A C T I V I D A D 2
S E L E C C I O N A N D O P E R S O N A L
S E N A V I R T U A L
P R O C E S O D E S E L E C C I Ó N D E P E R S O N A L
La empresa Santamaría S.A.S.
tiene que contratar a dos personas para que cubran dos vacantes
dentro de la organización, el primero es en la parte operativa .
(un jefe logístico)
y el segundo en la parte administrativa (una asistente de gerencia).
1 PASO
Publicación de oferta:
Jefe logístico: importante empresa requiere tecnólogo o profesional en
logística, producción, ingeniería industrial, productiva y calidad, que cuente con
experiencia mínima de 5 años, en planta de supervicion,producion,
almacenamiento entre otros.
Asistente de gerencia: importante empresa del sector financiero requiere mujer
entre 25 a 30 años con 4 años de experiencias en el sector administrativo,
desempeñando funciones como
Manejo de agendas, archivo, citas y llamas, manejo de personal administrativo
2 PASO
Recolección e hojas de vidas
Para escoger el personal se necesita la recolección de las hojas de
vida en este caso utilizaremos por medio de correo electrónicos.
A el personal interesado se solicita enviar las hojas de vida con
sus soportes a el correo electrónico
3 PASO
Clasificación de las hojas de vida
Se procede a recibir las hojas de vida de los postulados al
cargo, se procede a hacer el filtro de las hojas de vida que
cumplen con los requisitos mencionados
4 PASO
Selección de las hojas de vidas
Se procede a realizar la revisión de las hojas de
vidas, donde veremos su edad, ultimo titulo de
educación, experiencia laboral entre otros.
5 PASO
Entrevista
Se selecciona mínimo 15 persona para cada cargo
Se hará una entrevista grupal (se realizara preguntas de sus experiencias,
logros obtenidos entre otros
Se resolverá las inquietudes que los aspirantes tengan sobre el cargo
6 PASO
Pruebas
Para el cargo de logística: se realizara varias tipos de pruebas tanto de
conocimiento como de practicas, como manejo de maquinas y
conocimientos de materiales
Para el cargo de asistente de gerencia :se realizara pruebas de
conocimientos pruebas psicotécnicas
7 PASO
Toma de decisiones
Después de haber realizados las entrevistas y revisado las pruebas
psicotécnicas se procederá a la toma de decisiones, se selecciona 5
aspirantes, se le entregan las hojas de vidas y pruebas a los supervisores
de las diferentes áreas que solicitan el personal, se le explica las
actitudes que tuvieron cada uno de ellos y las cualidades por las cuales
sobresalieron ante los demás
8 PASO
A las personas seleccionadas se les informa de su
vinculación laboral con la empresa, se procede a firmar el
contrato laboral con un periodo de prueba de 2 meses, se
solicita sus documentos para su vinculación se procede a
realizar exámenes médicos y apertura de la cuenta de ahora