ACTIVIDADES UNIDAD NO

Programa de formacin y desarrollo de mandos medios y supervisores

DESARROLLO DE PERSONAL

ACTIVIDADESUNIDAD No. 3Actividad no. 1La evaluacin del personalObjetivos de la actividad:

Enunciar el concepto de evaluacin del personal.

Identificar factores necesarios para una evaluacin eficiente. Nombrar atributos a tomar en cuenta en la evaluacin de un puesto personal.

Enunciar el concepto de control y los beneficios que esta funcin reporta a la empresa.Descripcin de la actividad:

Auxilindose del material de apoyo de la unidad no. 3 responder el siguiente cuestionario y enviar al tutor.1- Defina lo que entiende por evaluacin de personal?

Es el proceso que define una descripcin de actividades exacta que ha de desempear un personal x a un departamento de una empresa u Organizacin.

2- Por que es importante la evaluacin de personal para la empresa?

Pienso que es importante porque por medio a ella nos podemos dar cuenta del rendimiento laboral de los empleados y si cumplen las reglas establecidas por la empresa y por departamento.

3- Exponga 2 de los factores que usted considera son los mas importantes para una evaluacin deficiente. Justifique sus respuestas.

1. Calidad del trabajo: que el empleado no est realizando su trabajo como est establecido en la empresa.

2. Puntualidad: que el empleado no est llegando a la hora establecida en la empresa.

4- Seleccione un puesto de trabajo de la empresa donde trabaja (si no trabaja, seleccione un(a) conocido(a) suyo(a) que trabaje en la actualidad) y determine 5 atributos importantes que deban evaluarse de su puesto de trabajo:

Nombre del puesto:

Atributos:

1-Puntualidad2-Asistencia3-Estabilidad emocional4-Calidad del trabajo5-Cantidad de trabajo

5- Que entiende por control en el manejo del personal?

Es hacer que el equipo de Rh realice su funcin en la empresa, velar que haya un ambiente laboral bueno, que cada quien realice su trabajo segn lo establecido, que todo el mundo respete las normas etc.

6- Por que es importante el control del personal para la empresa?

Porque por medio a esta se pueden resolver y ver los problemas que puedan estar afectando el desarrollo de una empresa a causa de un mal desempeo laboral de los empleados.

7- Enumere del 1 al 4 las etapas del proceso de control de personal segn el orden en el que deben ser realizadas. Auxliese de su material de apoyo de esta unidad no. 3. Enve los resultados al tutor para recibir sus comentarios.

ETAPA DE CONTROL

No.

Determinar si el rendimiento concuerda con las metas3

Tomar medidas correctivas si el desempeo no cumple con los niveles establecidos4

Establecer parmetros y mtodos para medir el rendimiento1

Medir el desempeo2

Actividad no. 2El Supervisor y el Cdigo de Trabajo

Objetivos de la actividad:

- Identificar los artculos del Cdigo de Trabajo que se relacionan con la contratacin del personal y prestaciones laborales.

Descripcin de la actividad:

Colocando un X en el recuadro pertinente, seleccionar la opcin correcta en cada uno de los tems del siguiente cuestionario de seleccin mltiple. Envie el cuestionario debidamente completado al tutor y reciba sus calificaciones.

ITEM DE EVALUACION

Seleccin

1- Segn el Art. 193 del Cdigo de Trabajo el monto de salario que una empresa paga a una persona puede ser:Inferior al salario mnimo si as lo acuerdan las partes

xEn ningn caso inferior al salario mnimo legalmente establecido

En todos los casos superior al salario mnimo legalmente establecido

2- El Comit Nacional de Salarios que funciona en la Secretaria de Estado de Trabajo es el encargado de fijar tarifas de salarios mnimos para:Todas las actividades econmicas del sector privado

Todas las actividades del sector publico

xTodas las actividades, sean del sector publico o privado

3- Dos factores que una empresa debe ponderar en la formulacin de su poltica de remuneracin son:xSu capacidad econmica y costo de la vida

La situacin econmica de cada empleado

La poltica de remuneracin de otras empresas similares

4- El Cdigo de Trabajo como instrumento jurdico-legal destinado a regular las relaciones de trabajo no aplica a:Empleados privados del sector comercial

Trabajadores agrcolas por cuenta propia

xFuncionarios ni empleados pblicos

5- El Reglamento de Trabajo de una empresa formula reglas donde se consigna con claridad:Las polticas de prestamos personales

xLos horarios de entrada y salida

Las obligaciones familiares de cada empleado

6- La jornada de trabajo puede ser prolongada hasta 10 horas diarias en casos:En ningn caso la jornada debe exceder las 8 horas diarias

En que la empresa este obligada a cumplir sus compromisos

xLegalmente autorizados por la Secretaria de Estado de Trabajo

7- Los das feriados o de descanso trabajados la empresa debe pagar al empleado:xUn aumento no menor del 100% sobre el valor normal de la hora

Un aumento no menor del 35% sobre el valor normal de la hora

Un aumento del 100% del salario mnimo legalmente vigente

8- El limite o tope de pago del salario de navidad, no debe exceder:El que determine la empresa segn sus posibilidades econmicas

xEl monto de cinco salarios minimos de ley

El monto de dos salarios mnimos de ley

9- El desahucio es el acto por el cual el empleador o el trabajador ejerce el derecho de:Reclamar el cumplimiento de la jornada de trabajo completa

Poner termino a alguna clusula especifica del contrato de trabajo

xPoner termino a un contrato de trabajo

10- El descanso pre y post natal de la mujer trabajadora contemplado en los Art. 236 y 239 del Codigo de Trabajo debe ser:Doce semanas distribuidas a conveniencia de la trabajadora

Doce semanas distribuidas segn las posibilidades de la empresa

xNinguna de las anteriores