Actualidad Economica Empresas Mas Deseadas 2014

Y CMO ENTRAR A TRABAJAR EN ELLAS

MS DESEADAS

LAS EMPRESAS

CIUDADES WIFIDE VERDAD

GOWEX: BENDITOSESPECULADORES!

BUENAS NOTICIASEN LA BANCA

TODO SOBRE EL SUICIDIO POLTICO DE CATALUA

2.74

7SE

PTIEM

BRE 2

0144

EUR

OS(P

ORTU

GAL 5

EURO

S)

PWC, BAT, GLAXOSMITHKLINE, KPMG Y GARRIGUES LIDERAN LA CLASIFICACIN

UN YANQUI EN LA CORTE DE RAJOY

FUROR POR ELAPRENDIZAJE ONLINE

1 Septiembre, 2014

[SEPTIEMBRE 2014] ACTUALIDADECONMICA 17

LAS EMPRESAS

MS DESEADAS

RNKING

EXCLUSIVO

PWC, BAT Y GLAXOSMITHKLINE SON LOS TRES GANADORES DE LA XVI EDICIN DE LAS MEJORES COMPAAS PARA TRABAJAR, EL EXCLUSIVO RANKING ANUAL DE ACTUALIDAD ECONMICA

1 Septiembre, 2014

18 ACTUALIDADECONMICA [SEPTIEMBRE 2014]

Importantes mejoras en la consultora, que lidera el ran-king por primera vez. Las polticas de retribucin y de formacin son las reas que ms han prosperado respec-to al ao pasado, cuando se hizo con el puesto 10.

TOTAL 910

Talento: 195 Retribucin ycompensacin: 215 Ambiente: 180 RSC: 45 Formacin: 215 Valoracin empleados: 60

1. PwC

La tabaquera protagoniza uno de los ascensos ms destacados del ranking. Ha subido vertiginosamente desde la mitad de la tabla, donde se situaba el ao anterior (49). La gestin del talento, su punto fuerte.

TOTAL 876

Talento: 210 Retribucin y compensacin: 195 Ambiente: 160 RSC: 40 Formacin: 215 Valoracin empleados: 56

2. BAT

Tras cinco aos de trabajo, la nueva poltica de recursos humanos ha dado frutos y la farmacutica pega el salto desde el puesto 23. Las mejoras en la evaluacin del desempeo se han converti-do en la clave de su gestin.

TOTAL 866


3. GlaxoSmithKline

La consultora escala desde el nmero 53 . Un gran salto que se debe a su apuesta por las polticas de retribu-cin y compensacin, divi-sin en la que ms ha creci-do la compaa respecto al ao pasado.

TOTAL 860


4. KPMG

Los empleados de la ase-guradora disfrutan de MAinet Campus, una comunidad de desarrollo 2.0 cuyo objetivo es impul-sar su crecimiento profe-sional con una metodologa basada en redes sociales.

TOTAL 849


9. Mapfre

La plantilla del coloso ale-mn del software ha salido beneficiada de la implanta-cin de sistemas de retri-bucin flexibles. Destacan la excelencia en formacin y el incentivo con planes de acciones.

TOTAL 845


10. SAP Espaa

Los nuevos empleados de la compaa coreana de electrnica reciben al incorporarse un cheque de 50 euros para irse a comer o cenar con su familia y celebrar su nuevo trabajo.

TOTAL 840


11. LG

El grupo farmacutico per-mite trabajar desde casa un da a la semana, dos si se trata de un empleado del departamento informtico. En operaciones comercia-les, teletrabaja el 50% del comit de direccin.

TOTAL 839


12. Roche Farma

Por segundo ao consecuti-vo, la consultora protagoni-za un importante ascenso en la clasificacin. Ha pasa-do del puesto 51 a rozar el top 10. La gestin del talento y la retribucin son las reas que ms avanzan.

TOTAL 836


13. Everis

El banco subvenciona al 50% el centro de educacin infantil de la sede de Boadilla. Las madres tienen derecho a rebajar el 50% de la jornada el primer mes y el 25% el segundo sin merma salarial.

TOTAL 835


14. Santander

El bufete espaol, nme-ro uno por facturacin en Europa continental, se consolida como primer despacho de abogados del ranking y se sita por primera vez en el top 5. Estn contratando.

TOTAL 859


5. J&A Garrigues

La filial europea del grupo estadounidense del gran consumo se ha fusionado con Oriente Medio y frica, mejorando las opciones de movilidad para los emplea-dos del grupo, todo un cl-sico de este ranking.

TOTAL 858


6. Kimberly-Clark

BBVA ofrece un servicio de nutricionistas, otro de bicicletas en las estacio-nes de cercanas ms prximas a la sede y cada ao permite a 40 hijos de empleados participar en la mtica Ruta Quetzal.

TOTAL 856


7. BBVA

Los empleados del grupo francs de telecomunica-ciones reciben gratificacio-nes de hasta el 10% del salario anual en funcin de los logros obtenidos en el marco del plan estratgico Conquistas 2015.

TOTAL 850


8. Orange

ENTRE LAS GANADORAS DE LA NUEVA EDICIN DE Las Mejores Empresas para Trabajar

hay unas cuantas sorpresas y muchas veteranas. Y todas las presentes pueden presumir de haber

entrado en un disputadsimo ranking al queaspiraba ms de medio millar de compaas.

Entre ellas hay una mayora de multinacionales, pero tambin hay alguna pyme que demuestra que las pequeas y medianas empresas tambin saben

mimar el talento. Adems del ranking general con el top 100

que recoge todas las ganadoras, tambin hay un palmars por sectores y se destacan igualmente

las mejores empresas segn sus polticas de recursos humanos en cada

categora.

EL TOP 100

LAS MEJORES EMPRESASPARA TRABAJAR

1 Septiembre, 2014


AUDITORASY CONSULTORAS1 PWC (1) 2 KPMG (4) 3 Everis (13) 4 Deloitte (15) 5 EY (18)

ALIMENTACIN Y CONSUMO1 Kimberly-Clark (5) 2 LOreal (37) 2 Diageo (45) 4 Henkel (48) 5 Mahou (49)

Este es sin duda el sector mejor posicionado del ao. Por primera vez

logra aslzarse con cinco empresas entre las 20 primeras posiciones,

adems de tener a PwC como ganador del ran-

king global. El ao pasa-do, solo Deloitte estaba

en el Top 10.

Kimberly-Clark, fabricante de marcas como Scottex y Kleenex, avanza una posi-cin desde el ao pasado

y regresa a la primera posicin del sector tras la desercin de Coca-Cola. LOral y Henkel se man-tienen entre los cinco pri-meros y entran Mahou y

Diageo.

La consultora pierde posi-ciones respecto a 2013 (8), pero se mantiene en el grupo de cabeza. La gran inversin en formacin de los empleados y el ambien-te de trabajo siguen siendo sus puntos fuertes.

TOTAL 834


15. Deloitte

La aseguradora ha puesto en marcha el Programa de Liderazgo Femenino para potenciar los roles directi-vos de sus trabajadoras. Adems, ofrece un permiso ampliado tanto de materni-dad como de paternidad.

TOTAL 827


16. Mutua Madrilea

El 46% del cuadro directi-vo est formado por muje-res. El banco gratifica a cada empleado con una ayuda de guardera de 925 euros y con una paga de 510 euros por cada hijo entre 3 y 25 aos.

TOTAL 826


17. CaixaBank

La retencin y captacin de talento es uno de los pun-tos fuertes de esta compa-a de servicios profesiona-les. Muestra de ello es que el 90% de los puestos se cubren a travs de promo-cin interna.

TOTAL 822


18. EY

La aseguradora retrocede 14 posiciones. El ambiente de trabajo es el rea que ms se resiente, pero sigue destacando en retri-bucin y formacin, cate-goras en las que mejora respecto a 2013.

TOTAL 818


19. Crdito y Caucin

La sede de Madrid ofrece un servicio de limpieza de vehculos para empleados. Y desde 2009 la compaa ha contribuido a crear siete bosques, recuperando zonas afectadas por incen-dios forestales.

TOTAL 808


23/24. Red Elctrica

El Distrito C de Telefnica no solo tiene guardera, sino que cuenta con su propio centro comercial, con El Corte Ingls, farma-cia, ptica, hospital priva-do, tintorera, bancos o administracin de lotera.

TOTAL 815


20. Telefnica

El banco concede licenciasde hasta un mes por hospi-talizacin o enfermedad grave de un familiar directo y tambin ayuda a aquellas empleadas que decidan someterse a un tratamiento de fertilidad.

TOTAL 814


21. Bankinter

La compaa de seguros concede permisos retribui-dos para acudir a las visitas mdicas y hasta tres anuales para acompaar a familiares de primer grado. Compensa el 25% de la prdida salarial por reduccin de jornada.

TOTAL 811


22. Zurich

El grupo de recursos humanos acaba de lanzar la segunda edicin de su Programa Randstars para la retencin de talento en el seno de la compaa, que tendr una duracin de dos aos, hasta 2016.

TOTAL 804


27 Randstad

Su catlogo de medidas de conciliacin y beneficios sociales es uno de los ms completos de la galaxia empresarial. Incluye clases de pilates especiales para embarazadas y campamen-tos para los hijos.

TOTAL 808


23/24. Sanitas

El fabricante de automviles encabeza su sector. En Espaa emplea a 178 perso-nas (frente a las ms de 100.000 en todo el mundo). Tiene un programa para que 27 jvenes espaoles se for-men en la central alemana.

TOTAL 805


25/26. BMW

Aunque ha perdido tres puestos respecto al ao pasado, la gasista mejora en su capacidad para crear buen ambiente de trabajo gracias a un nuevo modelo de liderazgo dentro de los equipos.

TOTAL 805


25/26. Gas Natural

La farmacutica, que emplea a 600 personas en Espaa y 51.500 en el mundo, protagoniza uno de los avances ms signi-ficativos del ranking, ya que escala 48 posiciones desde el ao pasado.

TOTAL 793


31/32. AstraZneca

La consultora, que emplea a 420 personas en Espaa y 27.000 en todo el mundo, ha puesto en marcha este ao la Women Network para poten-ciar y fidelizar el talento femenino. El ao pasado ocup el puesto 25.

TOTAL 801


28. Marsh Espaa

La tecnolgica, que emplea a cerca de 42.000 personas (la mitad en Espaa), avan-za un puesto desde 2013. Ha lanzado el programa Asignaciones Globales para fomentar la movilidad en las vacantes internacionales.

TOTAL 800


29. Indra

McDonalds inaugur en febrero del pasado ao, con una inversin de 2,5 millones, la Casa Ronald McDonald de Valencia, un hogar fuera del hogar para familias de nios con tratamiento hospitalario de larga duracin.

TOTAL 799


30. McDonalds

La compaa de transpor-te urgente permite la opcin del teletrabajo a las embarazadas a partir del sexto mes. El ao pasado organiz 17 activi-dades de voluntariado en cinco ciudades espaolas.

TOTAL 793


31/32. Seur

El grupo, especializado en redes de agencias de medios, mejora tres puestos desde el ao pasado gracias a su inversin en formacin y en retencin del talento. La retribucin es el rea con ms recorrido de mejora.

TOTAL 792


33/34. GrupoM

La compaa energtica mantiene su preocupacin por la gestin del talento y polticas de retribucin en cotas similares al ao pasa-do, al tiempo que aumenta sustancialmente su esfuerzo en la formacin.

TOTAL 792


33/34. Iberdrola

1 Septiembre, 2014


FINANZAS1 BBVA (7) 2 Santander (14) 3 Caixabank (17) 4 Bankinter (21) 5 Sabadell (38)

El sector financiero ha perdido peso especfico en

el conjunto del ranking . Se nota que las reestruc-turaciones de plantilla y sucursales empiezan a

pasar factura. Tanto BBVA como Santander se man-

tienen respecto al ao pasado. Y mejoran

Bankinter y Sabadell.

Cada mes, el presidente de la tecnolgica recibe a ocho profesionales de dis-tintos niveles y departa-mentos para explicarles temas relevantes del nego-cio y escuchar sus inquie-tudes y sugerencias.

TOTAL 791


35/36. Thales

La compaa energtica pega el gran salto en el ranking desde el puesto 73. La gestin del talen-to y la formacin son las divisiones que ms cre-cen, mientras que el resto se mantiene.

TOTAL 791


35/36. Endesa

El grupo de belleza puso en marcha en 2013 un nuevo canal de comunicacin interna, LOreal en Vivo. Los hijos de los empleados pue-den asistir a campamentos de verano con monitores durante las vacaciones.

TOTAL 789


37. LOreal

El operador cuida mucho a su centenar de empleados. Por ejemplo, asume el 100% del coste de los pro-gramas de desarrollo direc-tivo impartidos por el IESE y da muchas facilidades para teletrabajar.

TOTAL 787


38/39. Yoigo

El banco dispone de 3.400 viviendas de alquiler social (400 euros/mes) y tiene un programa para empren-dedores tecnolgicos dota-do con un milln de euros a invertir en las 10 start-up seleccionadas.

TOTAL 787


38/39. Sabadell

El grupo inmobiliario logra entrar por primera vez en el top 100 del ranking. Se ve as recompensado su esfuerzo por mejorar las condiciones laborales en un mercado que parece que comienza a repuntar.

TOTAL 786


40. Hercesa

Los directivos de la con-sultora de recursos huma-nos mantienen desayunos regulares con la plantilla, las llamadas open talks, para facilitar el intercam-bio de informacin, suge-rencias y opiniones.

TOTAL 783


41. Mercer HR

La aseguradora, que perte-nece al Grupo Catalana Occidente, que tiene 1022 empleados en Espaa, man-tiene una fuerte poltica de retribucin y compensacin, una de sus claves en la retencin del talento.

TOTAL 782


42. Plus Ultra Seguros

El grupo de telecomunica-ciones, que est cumplien-do sobradamente con sus objetivos de negocio y se ha revalorizado notable-mente en bolsa, est repercutiendo en su plan-tilla el xito.

TOTAL 780


43. Jazztel

Tiene un amplio catlogo de beneficios sociales, que inclu-yen una ayuda por hijo hasta que cumple 21 aos y das extra de vacaciones para los empleados de ms de 60 aos. Este ao ha implantado clases de yoga gratis.

TOTAL 778


44. VidaCaixa

En un entorno difcil y de cada del consumo de bebi-das alcohlicas y reduccin de mrgenes por la presin impositiva, la multinacional logra ganar 20 posiciones gracias a su mejora en la gestin del talento.

TOTAL 777


45. Diageo

La aseguradora avanza 22 posiciones respecto al ao pasado. Dentro de las medidas de conciliacin de vida familiar, la empre-sa ofrece ayudas a los empleados con hijos con discapacidad.

TOTAL 775


46. Allianz Seguros

La consultora, que emplea a 9.000 personas en Espaa de 50 nacionalida-des distintas, ha incorpo-rado en el ltimo ejercicio a 558 profesionales y en 2014 prev que contratar a 800 ms.

TOTAL 774


47. Accenture

Aunque mantiene una pun-tuacin similar al ao pasa-do, la multinacional de gran consumo retrocede 19 puestos en la clasificacin. Mejora, sin embargo, en sus prcticas de gestin del talento y en formacin.

TOTAL 773


48. Henkel Ibrica

El proyecto Ftbol para Todos de la cervecera, en colaboracin con la Fundacin Adecco, muestra el poder integrador del deporte para personas con discapacidad. Participan252 empleados voluntarios.

TOTAL 772


49. Mahou-San Miguel

La firma ha cambiado su poltica de retribucin varia-ble, dando mayor peso a la consecucin de objetivos de equipo por encima de los individuales. Una estrategia que le ha servido para mejo-rar el ambiente de trabajo.

TOTAL 768


50. Altadis

Este ao, el prestigioso des-pacho de abogados des-ciende del puesto 24 hasta la mitad de la tabla. Sin embargo, mejora su pun-tuacin en las polticas des-tinadas a la retencin y cap-tacin del talento juvenil.

TOTAL 765


51. Gmez Acebo y P.

La aseguradora ofrece a los empleados que lo soliciten un programa de coaching individual de ocho a diez sesiones en seis meses, impartido por compaeros y supervisado por la Escuela Europea de Coaching.

TOTAL 764


52. Reale Seguros

La gestora y corredura de seguros ha creado un pro-grama de carrera profesio-nal dual, compuesto de cinco fases profesionales.Un plan de desarrollo pro-fesional para ms del 80% de su plantilla.

TOTAL 763


53/54. Aon

La compaa energtica mejora la puntuacin en las divisiones de talento y for-macin. Enags apuesta por facilitar la rotacin interna y por un nuevo proceso de seleccin para cubrir las vacantes internas.

TOTAL 763


53/54. Enags

ENERGA1 Red Elctrica (23) 2 Gas Natural (25) 3 Iberdrola (33) 4 Endesa (35) 5 Enags (54)

Es la primera vez que Red Elctrica se alza con el

primer puesto del sector. Pierden posiciones

Iberdola, que baja 19 puestos, y Gas Natural,

que retrocede tres. Endesa protagoniza el

mayor avance, del puesto 74 al 35. Enags tambin sube (seis posiciones).


1 Septiembre, 2014


SALUD Y FARMACIA1 GlaxoSmithKline (3) 2 Roche (12) 3 AstraZeneca (31) 4 Sanofi-Aventis (62) 5 Elche-Crevillente (91)

SEGUROS1 Mapfre (9) 2 Mutua Madrilea (16) 3 Crdito y Caucin (19) 4 Zurich (22) 5 Sanitas (23)

Por primera vez, GSK se hace con la primera posi-cin del sector farmacu-tico y desbanca a Roche,

que llevaba dos aos con-secutivos en cabeza.

Mientras Sanofi Aventis retrocede 26 puestos, AstraZeneca es la que ms avanza, desde el

puesto 79.

Es el sector con ms empresas en el Top 100,

con ms de una docena de clasificadas. Mapfre se

mantiene en cabeza, aun-que pierde siete puestos

desde 2013. Tambin Mutua Madrilea y

Crdito y Caucin bajan puestos en la general, 5 y

12 respectivamente.

Los 295 empleados de Cisco Systems disfrutan de la poltica de flexibilidad y conciliacin de la compaa tecnolgica, que incluye unmes de vacaciones extra para aquellos que tengan un hijo menor de un ao.

TOTAL 761


55. Cisco Systems

Aplica en Espaa los pro-gramas de formacin dual, conocida como la FP ale-mana. Adems, profesio-nales de Siemens hacen voluntariado en colegios e institutos para evitar el abandono escolar.

TOTAL 755


56. Siemens

La formacin es uno de los fuertes de esta compaa especializada en soluciones energticas sostenibles. Ms de 1.500 empleados reciben clases de ingls, francs o portugus en su propia escuela de idiomas.

TOTAL 752


57. Abengoa

Los descuentos para hoteles, excursiones y espectculos, el ncleo del negocio del operador turstico, se extienden tambin a los familiares y a los amigos de los empleados.

TOTAL 749


58. TUI Travel Acc.

Con ms de 1.400 empleados en Espaa y 33.000 en todo el mundo, la empresa de ser-vicios humanos ha lanzado este ao un Plan de Carrera Interactivo para facilitar la promocin de los trabajado-res y ayudar a su desarrollo.

TOTAL 748


59. Adecco

Los empleados pueden ir gratis al fisioterapeuta y practicar pdel en las ins-talaciones de la empresa, que organiza todo tipo de campeonatos deportivos durante el ao, incluyendo torneos de mus.

TOTAL 746


60. Tetra Pak

El nuevo horario laboral implantado en la empresa, de 8.00 a 16.00, favorece la conciliacin. Adems, toda la plantilla tiene a su dispo-sicin un ordenador porttil para trabajar desde casa si puntualmente lo necesita.

TOTAL 745


61. Stanley Security

Adems de proporcionar apoyo legal telefnico y asistencia mdica gratis en el extranjero, organiza intercambios de vacacio-nes para que los nios de los empleados vivan expe-riencias internacionales.

TOTAL 744


62. Sanofi-Aventis

El grupo dedicado a la ela-boracin de informes comerciales de empresas cuenta con el programa Informa Saludable, que incluye masajes de 30 minutos en la oficina y durante la jornada laboral.

TOTAL 740


63. Informa D&B

El gigante alimentario con 761 empleados en Espaa y ms de 100.000 en todo el mundo, la antigua Kraft, tiene ms del 90% de con-tratos indefinidos, y ms del 25% de los becarios aca-ban siendo contratados.

TOTAL 734


64. Mondelez

La empresa tecnolgica regresa al ranking, tras un ao de ausencia, mejoran-do posiciones respecto a 2012, ao en el que se situaba en el puesto 73. La formacin destaca sobre las otras reas.

TOTAL 730


Ofrece anticipos a la planti-lla de hasta 3,5 veces el salario. Entre las medidas habituales de conciliacin, concede libre la tarde el da del cumpleaos de los hijos y dos das para asistir a las reuniones escolares.

TOTAL 729


Si bien en 2013 no estuvo en el top 100, la empresa de seguridad regresa mejoran-do la posicin de 2012 cuando ocupaba el puesto 82. Hay avances sustancia-les en dos reas clave: retri-bucin y formacin.

TOTAL 725


70. Prosegur

La firma de abogados, pre-sente en 30 pases, avanza 24 puestos respecto a la clasificacin de 2013. Su mejora en la gestin del talento y la formacinson los motores que han impulsado la escalada.

TOTAL 728


66. DLA Piper

La aseguradora, con 282 empleados en Espaa, entrega a sus trabajadores acciones de la compaa sin coste, como un plan de incentivos a largo plazo para aumentar la vinculacin y la motivacin de stos.

TOTAL 727


68. Direct & Quixa

El respeto al medio ambiente tiene un lugar privilegiado para la elctrica alemana. Una preocupacin que se refleja en su poltica de RSC, marcada por las iniciativas medioambientales, de con-cienciacin y voluntariado.

TOTAL 726


69. E.ON Espaa

Los planes de carrera pro-fesional son uno de los grandes beneficios que la compaa ofrece a sus 1.194 trabajadores en Espaa. Mas del 80% de ellos tienen acceso al Programa Move Up.

TOTAL 720


74/75. Accor

La brecha entre el salario del primer ejecutivo y el del escalafn ms bajo no es tan amplia como en la mayora de empresas. No supera las 10 veces la diferencia. Todos los empleados tienen dere-cho a dos coches de renting.

TOTAL 724


71. Volkswagen-Audi

Federal Express se estrena en el ranking de las Mejores Empresas para Trabajar con una puntuacin muy equili-brada en todas las catego-ras, siendo el ambiente laboral la divisin que tiene ms recorrido de mejora.

TOTAL 723


72. Federal Express

La aseguradora se cuela por primera vez en el top 100 mejorando amplia-mente su posicin de 2012, cuando qued en el puesto 124. La poltica de retribucin de los emplea-dos es lo ms valorado.

TOTAL 721


73. Generali Seguros

65. Ericsson Espaa 66. Sage

1 Septiembre, 2014


La formacin una prioridad para la compaa tecnol-gica. Adems de contar con un Centro de Formacin TIC, ha diseado cuatro programas de mster para sus empleados centrados en desarrollo software.

TOTAL 717


78. Alhambra-Eidos

Los trabajadores del grupo europeo de agencias de viajes tienen una valora-cin muy positiva de su compaa, gracias al esfuerzo que esta ha reali-zado en sus polticas de compensacin y formacin.

TOTAL 718


77. Edreams

La empresa de estudios de mercado tiene un sistema que incentiva a las perso-nas a lanzar nuevas inicia-tivas. Los compaeros nominan a los candidatos y un jurado neutral otorga premios econmicos.

TOTAL 716


79. Kantar Worlpanel

Destaca, entre su larga lista de medidas de con-ciliacin, la reduccin de jornada retribuida en el ltimo mes de embarazo y la ampliacin en dos semanas del permiso de maternidad.

TOTAL 715


80/81. Banco Popular

Entre las nuevas medidas adoptadas por el grupo de alimentacin destaca la organizacin de das sin cole, una actividad con los hijos de los empleados que se celebra en jorna-das no lectivas.

TOTAL 715


80/81. Cal. Pascual

El popular portal de descar-gas sabe mimar a sus traba-jadores, al estilo de las com-paas de Palo Alto. Ofrece gratis un servicio de masa-jes, mltiples zonas de ocio y duchas y 40 horas extra de permiso de maternidad.

TOTAL 712


84. Softonic

La consultora inmobiliaria utiliza diferentes metodolo-gas para formar a ms del 70% de su plantilla. Su esfuerzo le ha llevado a crear una herramienta, de libre acceso, donde recopilar todo el material didctico.

TOTAL 711


85/86. CBRE

El grupo hotelero da la posibilidad a la plantilla de disfrutar de una licencia de entre uno y tres meses. Destaca por sus numero-sas acciones de RSC com-parado con otras empresas de su mismo tamao.

TOTAL 711


85/86. Room Mate

La empresa de bollera y panadera, interproveedora de Mercadona, vuelve al ran-king tras un ao de ausencia. La compaa palentina entra por primera vez en el top 100 tras varios aos quedndose a las puertas.

TOTAL 707


89. Grupo Siro

En un ao, la multinacional tecnolgica ha avanzado 10 posiciones empujada por su mejora en las polticas de retribucin y compensa-cin. La RSC es la divisin en la que an puede mejo-rar mucho.

TOTAL 705


90. Dell Computer

El grupo de salud levantino entra por primera vez en el top 100 del ranking, gracias una puntuacin muy equili-brada en las diferente divi-siones, entre las que desta-ca especialmente la apues-ta por la formacin.

TOTAL 703


91. Elche-Crevillente

El grupo especializado en la gestin de recursos huma-nos destaca por sus polti-cas de talento. Cabe desta-car su importante ascenso , ya que en solo dos aos ha aumentado ms de 80 puestos en el ranking.

TOTAL 699


94. Hays

La entidad financiera holandesa tiene 1.000 tra-bajadores en Espaa. Su original plan de bienvernida se plantea como una misin secreta a los nue-vos empleados, que pasan a ser un agente secreto.

TOTAL 714


81/82. ING

La consultora experta en gestin del talento y equi-pos est creando empleo y mantiene una poltica retributiva muy competiti-va. No ha congelado sala-rios ni reducido los bene-ficios sociales.

TOTAL 708


88. Towers Watson

La compaa de comercio del metal cuenta con un ins-tituto internacional de for-macin, con cursos espec-ficos para cada sector, y una plataforma online con programas a libre disposi-cin de los trabajadores.

TOTAL 701


93. Johnson Control

Esta institucin educativa, con 452 trabajadores, tiene como su mayor fortaleza la apuesta por la formacin de sus empleados, especial-mente por la inversin en nuevas trecnologas y habi-lidades directivas.

TOTAL 714


81/82. C. Brains

El grupo tecnolgico ha implantado, a nivel mun-dial, Talent Development Program, centrado en desarrollar las habilidades de liderazgo y que permite a los empleados mejorar su carrera profesional.

TOTAL 708


87/88. Atos

La consultora en comuni-cacin tiene planes de carrera acelerados, apo-yados por mentores, para que los profesionales ms brillantes de la firma accedan a la categora de director.

TOTAL 702


92. Llorente y Cuenca

Pese a la gran reestructu-racin que ha sufrido la compaa a nivel organiza-tivo y de personal, Iberia vuelve a colarse entre las mejores 100 empresas para trabajar, tras un ao de ausencia de este ranking.

TOTAL 719


76. Iberia

TECNOLOGA1 Orange (8) 2 SAP (10) 3 LG (11) 4 Telefnica (20) 5 Indra (29)

TURISMO1 TUI Travel Accom.(58) 2 Accor (74) 3 eDreams (77) 4 Room Mate (85) 5

Orange contina encabe-zando el sector de tecno-loga, como ya hiciera el

ao pasado, aunque pier-de cuatro puestos en el

ranking global. Lo contra-rio sucede con LG, que

gana ocho puestos en la clasificacin general, pero pasa del segundo al tercer

puesto del ranking.

Las nicas hoteleras que han entrado este ao en el

top 100 son la francesa Accor, duea de Ibis y Novotel, y la espaola

Room Mate, que est en plena expansin interna-cional. La primera posi-

cin del sector es para el operador turstico TUI

Travel Accommodation.

La compaa de bebidas ha hecho un especial esfuerzo en la gestin del talento. En 2014, se ha centrado en el colectivo de las plantas de produccin ofrecindoles formacin en habilidades de gestin de equipos.

TOTAL 720


74/75. Beam Spain


1 Septiembre, 2014


La apuesta por la formacin es el gran punto fuerte de este grupo hospitalario que cuenta con un completo pro-grama de Responsabilidad Social Corporativa en el que involucra mucho a los empleados.

TOTAL 685


97/98. Grupo Quirn

La empresa de tasaciones inmobiliarias debuta en el ranking y lo hace entran-do en el top 100. Tinsa extiende la jornada redu-cida al personal no ampa-rado por los casos legal-mente establecidos.

TOTAL 683


99. Tinsa

Con 797 empleados en Espaa y cerca de un millar en todo el mundo, esta empresa de alimenta-cin tiene implantado el horario flexible para favo-recer el acompaamiento de personas dependientes.

TOTAL 686


96. Borges M. Group

En las mquinas de ven-ding de la oficina se han sustituido los clsicos snacks por frutas y platos de cocina sana. Solo uno de los ejemplos de la pro-mocin de vida saludable entre los empleados.

TOTAL 687


95. Galp Energa

Sanitas vuelve a la primera posicin que ya logr en 2012 y permanece

por tercer ao consecutivo entre las tres primeras compaas en esta

categora, que valora desde laconciliacin, a las instalaciones y

otras facilidades al empleado en el da a da. Deloitte tambin repite por

tercer ao consecutivo en este podio, mientras se estrenan KPMG,

SAP y GlaxoSmithKline.

Solo Crdito y Caucin repite este ao entre las cinco empresas que

ms y mejor se ocupan de la formacin. Adems de una inversin

en el desarrollo profesional y del aumento de la competitividad, este

rea es una variable clave en la satisfaccin de los empleados, que

en pocas de escasez han llegado a valorarla como un complemento

a su retribucin.

La fidelizacin del talento,el desarrollo de carrera y la

estabilidad son los tres puntales de la gestin del talento, rea

que encabeza Stanley Security, que el ao pasado ocupaba

el tercer puesto de la categora. La tecnolgica es la nica

empresa que repite en este podio, que el ao pasado presidi

Coca-Cola.

Tras dos aos obteniendo el oro, Crdito y Caucin se lleva este ao la medalla de plata en las polticas

de retribucin. Al frente, la ganadora del top 100, PWC, que tambin enca-

beza por primera vez esta categora. En tercer lugar BAT, que vuelve al grupo de cabeza en el que

ya estuvo en 2012. Destaca eldominio en la categora de

consultoras y aseguradoras.

El ranking de Las Mejores Empresas

para Trabajar que elabora cada verano

Actualidad Econ mica basa su puntuacin en un extenso, complejo y completo cuestio-nario, supervisado por con-sultores y expertos en recur-sos humanos independientes. El documento cuenta con un centenar de preguntas al que se someten voluntariamente centenares de empresas. Los nicos requisitos para parti-cipar son llevar ms de cinco aos en Espaa y tener una plantilla superior a los 100 empleados.

GESTIN DEL TALENTO (230 puntos). Aborda la proyec-

cin profesional, el rendimiento y la

rotacin no

deseada, entre otros asuntos.

RETRIBUCIN Y COMPENSA-CIN (215 puntos). Evala la combinacin de salario fijo y variable, la remuneracin en especie y los beneficios sociales.

AMBIENTE (230 puntos): Horario, teletrabajo, concilia-cin, etc.

RSC (50 ptos). Polticas socia-les y de voluntariado en las que se involucra a la plantilla.

FORMACIN (215 puntos). Valora la inversin en formacin del empleado (subvencin de ms-ter, cursos en el extranjero, etc.).

EMPLEADOS (60 puntos). La plantilla valora la empresa y cuentan su experiencia.

CMO SE HACE

GESTIN TALENTO1 Stanley Security2 BAT 3 GroupM 4 KPMG5 Mapfre

1 PwC 2 Credito y Caucin 3 BAT 4 Everis 5 Plus Ultra Seguros

FORMACIN1 BAT 2 Orange 3 Crdito y Caucin 4 Colegios Brains 5 Marsh

AMBIENTE1 Sanitas 2 KPMG3 Deloitte 4 Sap Espaa 5 GlaxoSmithKline

POR

CATEGORAS

RETRIBUCIN

El gigante europeo de la aeronutica, que en la ante-rior edicin estaba entre las 20 primeras, desciende en la clasificacin general afecta-da por los ajustes de perso-nal, pero se mantiene como una de las 100 mejores.

TOTAL 685


97/98. EADS

La consultora pone a dispo-sicin de sus casi 4.000 empleados herramientas tecnolgicas que facilitan la formacin a distancia y el teletrabajo. En MyLearning hay cientos de cursos para mejorar sus habilidades.

TOTAL 682


100. Capgemini


1 Septiembre, 2014

[SEPTIEMBRE 2014] ACTUALIDADECO-

A MAYOR SATISFACCINde los empleados, mejo-res resultados obtienen las compaas porque, al menos en teora, untrabajador feliz es tam-bin ms productivo. Hay muchos estudiosacadmicos en favor de esta ecuacin, entre ellos, los del econo-

mista Alex Edmans de la prestigiosa Wharton School de Pennsylvania. Pero son Las Mejores Empresas para Traba-jar ms rentables por tratar bien a sugente? O ms bien viceversa?

El ltimo informe del profesor Ed-mans, publicado en julio, le da una vuelta de tuerca ms a las implicacio-nes en la productividad que tiene mi-mar a la plantilla. Segn sus ltimos ha-llazgos, la utilidad de seducirla con ge-nerosos seguros mdicos o bandejas defruta y yoga en la oficina depende lo re-gulado que est el mercado laboral en el que operan. Publicada por el NationalBureau of Economic Research, esta re-ciente investigacin analiza pormenori-zadamente los rankings de las mejoresempresas para trabajar en 14 pases(Espaa no aparece). Su conclusin estajante: las firmas tienen ms incenti-vos para tratar bien a sus trabajadoresen lugares como Reino Unido y EEUU, con una legislacin laboral flexible.

Sin embargo, cuando la regulacin es muy estricta, y cita Alemania comoejemplo, las compaas no estn tanmotivadas para cuidar a sus trabajado-res. Es decir, el beneficio marginal de in-vertir en el bienestar de los empleadoses menor cuanto ms restrictivas seanlas condiciones para contratar y despe-dir en un pas, un involuntario efecto se-cundario de la menor movilidad laboral.

Sin embargo, el propio estudio reco-noce que los pases europeos con legis-lacin menos liberal suelen ser tambin los que tienen ms servicios sociales ga-rantizados para los ciudadanos. Lo que, en realidad, avala su argumento inicial, ya que las empresas se ven menos for-zadas a cuidar de sus empleados dado que se presupone que el Estado es elque se ocupa fundamentalmente de ello.

Habra que pedirle al profesor Ed-

LOS DIRECTORES DE RECURSOS HUMANOS DE LAS MEJORES EMPRESAS PARA TRABAJAR

COINCIDEN EN QUE ESTAMOS ANTE UN CAMBIO DE CICLO. LA POCA DE

LOS RECORTES HA TERMINADO Y AHORA TOCA VOLVER A CONTRATAR

PARA REFORZAR LOS EQUIPOS

mans que investigara si tener este aocuatro anglosajones entre los cinco primeros clasificados de Las Mejores Empresas para Trabajar tiene alguna relacin con su teora.

Tras siete aos de debacle del mer-cado de trabajo espaol y de dos refor-mas laborales consecutivas, aquellasindemizaciones de 45 das de antao se antojan muy lejanas. Supondr estamayor flexibilidad del marco legislativo que las empresas en Espaa estn ms motivadas para cuidar el talento e in-vertir en la formacin y el bienestar desus trabajadores? Ojal.

De momento, muchas de las empresas presentes en el top 100 (y ms an lasausentes) siguen resintindose. Las po-lticas de captacin de talento se hanvisto relegadas estos aos y se han he-cho recortes que siguen pasndoles fac-tura, afirma Antonio Pealver, socio del grupo Persona y profesor de Recursos Humanos en la Universidad de Alcal.

En el top 100 de esta XVI edicin deeste ranking, el nmero de empresas es-paolas en las primeras posiciones hadisminuido sustancialmente, como con-secuencia del desgaste por su exposicin a la todava maltrecha economa nacio-nal. De las cinco entidades financierasque alcanzaron el top 20 hace un par de aos, por ejemplo, ya solo se mantienen dos, BBVA y Santander.

La buena noticia es que los directores de Recursos Humanos de las gran-des empresas con los que hemos hablado reconocen estar reorga-nizndose para volver a con-tratar. Una vez digerido elsusto de la crisis y de los re-

cortes, ahora el mayor reto en la gestin de personas va a ser trabajar el compro-miso de la gente, explica Elena Mendez Diaz-Villabella, asesora de empresas yfundadora de la plataforma de tenden-cias en management Trendtionary. Ya nos hemos hecho a la idea de que vamos a trabajar ms y ganar menos, pero hay que plantear retos que motiven a laplantilla. Las mejores empresas paratrabajar cultivan el orgullo de pertenen-cia porque eso ayuda al empleado adarle sentido a lo que hace.

La sensacin de que estamos entrando paulatinamente en un nuevo ciclo es ge-neral. Y esta nueva etapa se va a carac-terizar por la flexibilidad, para lo bueno y para lo malo. Las organizaciones vana tener que ser menos rgidas en los ti-pos de contratos y su duracin, pero de-bern acostumbrarse tambin a traba-jar con mayor libertad organizativa, tanto en horarios como en el teletrabajo, orientando la organizacin a los resul-tados y depositando mucha ms con-fianza en las personas.

QU BUSCAN LAS MEJORES EMPRESAS? El mer-cado laboral busca fundamentalmentetres caractersticas comunes para cual-quier empleo: buena formacin de basey conocimientos especializados, idio-mas y movilidad, resume Pealver. Seestn demandando nuevos perfiles yvan a sobrar otros ms tradicionales, aade. Entre los profesionales que msestn notando el tirn del mercado seencuentran los analistas de riesgos, los ingenieros tcnicos expertos en aplica-cin de nuevas tecnologas y, sobre todo, los currculos hbridos como derecho einformtica, direccin de empresas ymarketing, economa e ingeniera, etc. Adems, los mejores empleadores tam-bin reconocen valorar una actitud. Elperfil psicolgico del candidato perfecto tiene competencias emocionales comola implicacin, el afn de superacin, yla capacidad de trabajo en equipo.

Solo entre las cinco primeras clasifi-cadas del ranking han contratado a ms

de 2.000 personas en el ltimo ao. Un granito de arena para plan-

tarle cara a una montaa deparo que necesita quecunda el ejemplo.

POR MARTA GARCA ALLER

FOTOGRAFA NGEL BECERRIL

1 Septiembre, 2014

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