REGLAMENTO DE CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL PODER EJECUTIVO DEL ESTADO.

CAPITULO I

DISPOSICIONES GENERALES

Artculo 1.- Las disposiciones contenidas en el presente ordenamiento, tienen por objeto, fijar las Condiciones Generales de Trabajo en las distintas Dependencias del Ejecutivo del Estado en Quintana Roo, con fundamento en lo dispuesto por los artculos 97 y 98 de la Ley de los Trabajadores al Servicio de los Poderes Legislativo, Ejecutivo y Judicial, de los Ayuntamientos y Organismos Descentralizados del Estado, las que son de observancia obligatoria para el Ejecutivo y sus trabajadores.

Artculo 2.- En las presentes Condiciones Generales de Trabajo se usarn los siguientes trminos:

I.- "El Ejecutivo" por el C. Gobernador del Estado.

II.- "El Sindicato" por el Sindicato nico de los Trabajadores al Servicio del Gobierno del Estado, (SUTAGE).

III.- "La Ley" por la Ley de los Trabajadores al servicio de los Poderes Legislativo, Ejecutivo y Judicial de los Ayuntamientos y Organismos Descentralizados del Estado.

IV.- "La Ley del ISSSTE" por la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado.

V.- "El Tribunal" por el Tribunal de Conciliacin y Arbitraje.

VI.- "Las Condiciones" por las Condiciones Generales de Trabajo del Ejecutivo del Estado.

VII.- "Las Dependencias" por las Secretarias, Oficiala Mayor, Presidencias y Procuradura.

Artculo 3.- La relacin Jurdica de trabajo entre el Ejecutivo del Estado y sus trabajadores, se regir por lo ya previsto en este ordenamiento jurdico y se aplicarn supletoriamente y en su orden, la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, reglamentaria del apartado B) del artculo 123 Constitucional, la Ley Federal del Trabajo, las Leyes del orden comn, los principios generales de Derecho, la costumbre y la equidad.

Artculo 4.- Para efectos de las presentes Condiciones y su obligatoriedad hacia el Ejecutivo del Estado, ste ser representado indistintamente por el Gobernador, los Secretarios, Oficial Mayor, Procurador General de Justicia y por los dems funcionarios a quienes expresamente y por escrito se delegue u otorgue dicha atribucin.

Artculo 5.- El Sindicato ejercer su representacin de acuerdo a sus estatutos.

CAPITULO II

DE LOS NOMBRAMIENTOS

Artculo 6.- El nombramiento, es el nico instrumento jurdico que formaliza la relacin de trabajo entre el Ejecutivo del Estado y sus trabajadores.

El nombramiento ser expedido por el Oficial Mayor, por acuerdo del Ejecutivo y su tramitacin, estar a cargo de la Direccin de Recursos Humanos.

Artculo 7.- Los trabajadores prestarn sus servicios en virtud de nombramiento correspondiente o por estar incluidos en la lista de raya de los trabajadores temporales para obra determinada o por el tiempo fijo.

Artculo 8.- Los nombramientos pueden ser:

I.- Definitivos

II.- Interinos,

III.- Provisionales,

IV.- Por tiempo fijo y

V.- Por obra determinada.

I.- Son nombramientos definitivos los que se expiden conforme al proceso escalafonario respectivo para cubrir una vacante definitiva o de nueva creacin, una vez transcurrido el trmino de seis meses.

II.- Son nombramientos interinos, los que se otorgan para ocupar plazas vacantes menores de seis meses.

III.- Son nombramientos provisionales cuando se expiden conforme al proceso escalafonario para ocupar una plaza vacante temporal mayor de seis meses, por causas de la fraccin IX del artculo 49 de la Ley.

IV.- Son nombramientos por tiempo fijo, los que se expidan con fecha precisa de terminacin para trabajos eventuales o de temporada.

V.- Son nombramientos de obra determinada, los que se expidan, para realizar trabajos directamente ligados a una obra determinada que por su naturaleza no es permanente

Los nombramientos interinos, por tiempo fijo o por obra determinada, no crean derechos escalafonarios.

Artculo 9.- Ningn trabajador podr empezar a trabajar, si previamente no le ha sido expedido el correspondiente nombramiento por el funcionario facultado para ello. La contravencin a lo dispuesto en el presente artculo, ser responsabilidad de la Dependencia que utilice a un trabajador sin el requisito enunciado.

Artculo 10.- Los nombramientos debern contener:

I.- Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio.

II.- Los servicios que deban prestarse, se determinarn con la mayor precisin posible.

III.- El carcter del nombramiento: Definitivo, Interino, Provisional.

IV.- La duracin de la jornada de trabajo.

V.- El sueldo y dems prestaciones que habr de percibir el trabajador.

VI.- La adscripcin en que prestar sus servicios, entendindose por tal, el lugar y centro de trabajo.

Artculo 11.- Para ingresar al Gobierno del Estado, los aspirantes debern satisfacer los siguientes requisitos:

I.- Ser de nacionalidad mexicana, salvo el caso previsto por el artculo 13 de la Ley.

II.- Tener como mnimo 16 aos de edad.

III.- Presentar solicitud en forma autorizada, la cual contendr los datos necesarios para conocer los antecedentes de los solicitantes.

IV.- Gozar de buena salud y comprobar que se posee capacidad para el desempeo del trabajo.

V.- Someterse a los exmenes establecidos por el Gobierno del Estado y ser aprobados en todos.

VI.- Satisfacer los requisitos necesarios de conocimientos y aptitud, en relacin al puesto a ocupar.

VII.- No haber sido separado de algn empleo, cargo o comisin o por causas anlogas a las que se considere como destitucin en la Ley, salvo que por el tiempo transcurrido, (no menor de dos aos), el Ejecutivo del Estado estime conveniente aceptar sus servicios.

VIII.- Presentar dos cartas de recomendacin y constancia de antecedentes no penales.

IX.- Cartilla del Servicio Militar Nacional (para los hombres).

X.- derogado (POE, 30 de marzo de 2001).

Los requisitos anteriores se comprobarn con los documentos correspondientes o con los medios idneos que el Ejecutivo del Estado estime convenientes y conforme al procedimiento que se fije.

Artculo 12.- Es facultad del Ejecutivo del Gobierno del Estado, cubrir las plazas de ltima categora disponibles en cada grupo, una vez corridos los escalafones respectivos con motivo de las vacantes que ocurrieran.

Los aspirantes para ocupar las plazas vacantes debern reunir los requisitos que para stos puestos se sealen.

El ejecutivo del Estado nombrar y remover libremente a los empleados interinos, recayendo preferentemente la designacin entre los trabajadores del grupo en que ocurra la vacante.

Artculo 13.- Los nombramientos para ingresar al servicio del Ejecutivo del Estado, quedarn sin efecto si los interesados no toman posesin de su empleo, dentro de un plazo de tres das, a partir de la fecha en que se le notifique su designacin, salvo autorizacin por el Oficial Mayor o por acuerdo del Ejecutivo.

Artculo 14.- El nombramiento aceptado obliga a cumplir con los deberes inherentes al mismo y a las consecuencias que sean conforme a la Ley, a la Costumbre y a la Equidad, por su incumplimiento.

CAPITULO III

DE LA SUSPENSIN Y TERMINACIN DE LOS NOMBRAMIENTOS.

Artculo 15.- La suspensin temporal de los efectos del nombramiento de un trabajador, no significa el cese del mismo.

Son causas de suspensin temporal, las siguientes:

I.- Que el trabajador contraiga alguna enfermedad que implique un peligro para las personas que trabajan con l, previo dictamen mdico en los trminos de la Ley del ISSSTE.

II.- La prisin preventiva del trabajador, seguida de sentencia absolutoria o el arresto impuesto por autoridad judicial o administrativa a menos que, tratndose de arresto, el Tribunal de Conciliacin y Arbitraje resuelva que deba tener lugar el cese del trabajador.

III.- Los trabajadores que tengan encomendado el manejo de fondos, valores o bienes, podrn ser suspendidos hasta por sesenta das, cuando apareciere alguna irregularidad en su gestin, en tanto se efecta la investigacin y se resuelve su cese.

Artculo 16.- Los nombramientos dejarn de surtir efectos sin responsabilidad para el Gobierno del Estado por las siguientes causas:

I.- Por renuncia, por abandono de empleo, por continuas ausencias al trabajo, negligencias u omisiones tcnicas deliberadas que afecten el buen funcionamiento de maquinaria y equipo, poniendo en peligro dichos bienes y la vida de personas, bien que por las mismas razones expongan sus vidas, provoquen la suspensin o deficiencia de un servicio al pblico o a los intereses del Estado.

II.- Por muerte del trabajador.

III.- Por incapacidad permanente del trabajador, fsica o mental, que le impida el desempeo de sus labores, previo dictamen mdico en los trminos de la Ley del ISSSTE;

IV.- Por inasistencias a sus labores sin causa justificada por ms de tres das.

V.- Por prisin que sea el resultado de una sentencia ejecutoria.

VI.- Por las resoluciones del Tribunal de Conciliacin y Arbitraje, en los casos que seale el artculo 53 fraccin VII de la Ley.

Artculo 17.- Cuando el trabajador incurra en alguna de las causales de cese conforme al artculo 53 de la Ley y a las presentes condiciones, el Jefe supervisor levantar acta administrativa con la intervencin del trabajador, si est presente, de la representacin Sindical, testigos de cargo y descargo, en la que se har constar con toda precisin los hechos, la declaracin del trabajador afectado y la de los testigos, proporcionndose al representante sindical y al trabajador copia del acta mencionada inmediatamente despus de concluidas las actuaciones.

Artculo 18.- En los casos de terminacin de los efectos del nombramiento a que se refiere este Captulo, la baja correspondiente deber ser dictada por el Oficial Mayor y comunicada al trabajador; su tramitacin estar a cargo de la Direccin General de Recursos Humanos.

CAPITULO IV

DEL SALARIO

Artculo 19.- El salario es la retribucin que debe pagarse al trabajador a cambio de los servicios prestados.

Artculo 20.- Para trabajo desempeado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia igual, deber corresponder salario igual, sin que esto pueda ser modificado por razn de sexo o nacionalidad.

Se crearn partidas especficas denominadas "Compensaciones Adicionales por Servicios Especiales" mismas que se destinarn a cubrir a los trabajadores cantidades que se agregarn a su percepcin mensual y cuyo otorgamiento por parte del Ejecutivo del Estado, ser discrecional en cuanto a su monto y duracin, de acuerdo con las responsabilidades o trabajos extraordinarios inherentes al cargo o por servicios especiales que desempeen; al agotarse las razones que dieron origen a su otorgamiento, el Ejecutivo del Estado podr libremente dejar de concederlas sin ninguna responsabilidad (artculo 42 de la Ley).

Artculo 21.- El salario se pagar por quincenas vencidas, en das laborales y en el lugar que preste sus servicios el trabajador y se har precisamente en moneda del curso legal o en cheque.

Artculo 22.- En ningn caso el salario que pague el Gobierno del Estado podr ser inferior al mnimo legal, procediendo en caso de modificacin de stos, a realizar los ajustes correspondientes a los tabuladores.

Artculo 23.- Slo podrn hacerse retenciones, descuentos o deducciones al salario de los trabajadores (artculo 45 de la Ley), en los siguientes casos:

I.- Por deudas contradas con el Ejecutivo del Estado por concepto de anticipos de salarios, pagos hechos con exceso, errores o prdidas debidamente comprobadas.

II.- Por cobro de cuotas sindicales o de aportaciones de fondos para la constitucin de cooperativas de consumo y cajas de ahorros, siempre que el trabajador hubiese manifestado previamente de una manera expresa, su conformidad.

III.- De los descuentos ordenados por la Institucin de Seguridad Social, ISSSTE, con motivo de obligaciones contradas por los trabajadores.

IV.- De los descuentos para el pago de pensiones alimenticias ordenadas por la autoridad judicial competente.

V.- De cubrir obligaciones a cargo del trabajador en las que haya dado su consentimiento, derivadas de la adquisicin o del uso de habitaciones legalmente consideradas como baratas.

VI.- Para pago de bonos para cubrir prstamos provenientes del fondo de la vivienda destinados a la adquisicin, construccin, reparacin o mejoras de casa-habitacin o liquidacin de pasivos adquiridos por estos conceptos. El trabajador deber manifestar previamente por escrito, su conformidad para estos descuentos y los mnimos, no podrn exceder del 20% del salario.

El total de los descuentos no podr exceder del 30% del importe del salario, excepto en los casos a que se refieren las fracciones III, IV, V y VI sealadas.

Artculo 24.- Est prohibido la imposicin de multas a los trabajadores en sus fuentes de trabajo, cualquiera que sea su causa o concepto (artculo 46 de la Ley)

Artculo 25.- Es nula la cesin del salario a favor de terceras personas.

El salario se pagar directamente al trabajador y slo en los casos en que est imposibilitado para efectuar personalmente el cobro, el pago se har a la persona que designe como apoderado para que lo reciba en su nombre, mediante carta poder suscrita por dos testigos, debidamente autorizada por las autoridades de adscripcin del trabajador.

El Gobierno del Estado queda liberado de cualquier responsabilidad de doble pago, si el trabajador no comunica la revocacin de la carta del poder otorgada.

CAPITULO V

DE LA JORNADA DE TRABAJO, HORARIOS Y CONTROL DE ASISTENCIA

Artculo 26.- La jornada de trabajo es el tiempo establecido por el Gobierno del Estado y durante el cual el trabajador le presta sus servicios, de acuerdo a su nombramiento y no podr exceder del mximo establecido por la Ley.

Artculo 27.- Se considera trabajo diurno el comprendido entre las seis y las veinte horas y nocturno el comprendido entre las veinte y seis horas y mixta la que comprende perodos de las jornadas diurnas y nocturnas, siempre que el perodo nocturno sea menor de tres horas y media, pues en caso contrario se reputar como jornada nocturna.

Artculo 28.- En las jornadas nocturnas, no se utilizarn mujeres ni varones menores de 16 aos (artculo 16, fraccin II de la Ley).

Artculo 29.- Salvo las excepciones que se establezcan, la jornada de trabajo se desarrollar por regla general de lunes a viernes de las 08:00 a las 14:30 horas.

Artculo 30.- No aplicado (textual del Peridico Oficial del Gobierno del Edo.)

Artculo 31.- Las dependencias del Gobierno del Estado que tienen asignado un horario especial de labores, de acuerdo con la costumbre continuarn observndolo mientras subsistan los motivos que dieron origen a dicho horario.

Artculo 32.- E1 personal de intendencia trabajar por turnos a efecto de cubrir sus servicios del tiempo que indique la Oficiala Mayor, sin que la jornada diurna, nocturna o mixta, exceda el nmero de horas establecidas en las presentes condiciones y en la Ley.

Artculo 33.- En los casos de siniestro o riesgo inminente, en que peligre la vida del trabajador, la de sus compaeros, la de sus jefes o superiores o la existencia misma del centro de trabajo, aquel estar obligado a laborar por un tiempo mayor que el sealado por la Ley, para la jornada mxima, sin percibir salario doble, sino sencillo.

Artculo 34.- Cuando por circunstancias especiales deban aumentarse las horas de la jornada mxima de trabajo, sern consideradas como tiempo extraordinario y nunca podrn exceder de tres horas diarias, ni de tres veces consecutivas a la semana, las que se pagarn conforme al artculo 30 de la Ley.

Artculo 35.- El control o registro de asistencia de los trabajadores, se llevar a cabo por medio de tarjetas, listas u otros medios que se establezcan por la Direccin General de Recursos Humanos y segn las necesidades de las Dependencias.

Los trabajadores deben registrar sus horas de entrada y salida.

Artculo 36.- Para que un trabajador tenga derecho a que se le exima de lo estipulado en el Artculo anterior, tiene que ser por autorizacin escrita del Oficial Mayor, a peticin del funcionario de mayor jerarqua dentro de las distintas dependencias del Gobierno del Estado.

Artculo 37.- El registro o control de asistencias de los trabajadores se sujetarn a las siguientes reglas:

I.- Los trabajadores disfrutarn de un lapso de diez minutos para el registro de su tarjeta, despus de la hora de entrada establecida.

II.- Si el registro se efecta entre los once y veinte minutos despus de la hora de entrada, se considerar como retardo

III.- Si el registro se efecta despus de los veinte minutos de la hora de entrada, se considerar como falta de asistencia del trabajador y se le suspender de su participacin laboral ese da.

IV.- En el tiempo extraordinario y horarios especiales que se labore, no habr tolerancia ni retardo en la hora de entrada.

Cuando por cualquier circunstancia no apareciera la tarjeta o el nombre del trabajador en las listas correspondientes, deber dar aviso inmediatamente al Departamento de Personal de la Oficiala Mayor.

Artculo 38.- Se consideran como faltas injustificadas de asistencia al trabajo, adems de las ya previstas, las siguientes:

I.- Que el trabajador abandone sus labores antes de la hora de salida reglamentaria sin autorizacin de sus superiores y regrese nicamente para registrar su salida.

II.- Si no registra su salida o el registro de sta se hace antes de la hora correspondiente, sin autorizacin del superior.

III.- Si en un trmino de 48 horas como mximo, despus de haber faltado a sus labores, sin la autorizacin correspondiente, no lo justifique ante la Direccin General de Recursos Humanos de la Oficiala Mayor.

IV.- Si el trabajador no checa su tarjeta a la entrada de su servicio.

Artculo 39.- Los reportes de inasistencia, retardos y otras incidencias en que hubieren incurrido los trabajadores, se reportarn diariamente al Departamento de Personal en la forma y trminos que se determinen.

Las justificaciones a las incidencias indicadas, no causarn efecto despus de transcurridas 48 horas.

Para los descuentos correspondientes, de acuerdo a la Ley y a estas Condiciones, despus de reportar la falta tiene 48 horas para justificarla, no causar efecto si lo hacen despus de este tiempo.

CAPITULO VI

DE LOS DESCANSOS, VACACIONES Y LICENCIAS

Artculo 40.- Por cada cinco das de labores, el trabajador disfrutar de dos das de descanso continuos, de preferencia sbado y domingo, con goce ntegro de su salario.

Cuando por necesidades del servicio el trabajador no pueda tomar su descanso en esos das, lo har en los que seale el Gobierno del Estado, procurando que sean continuos, pagndose la Prima a que alude el artculo 34 de la Ley.

Artculo 41.- Sern das de descanso obligatorio, los siguientes:

I.- El primero de enero

II.- El cinco de febrero.

III.- El veintiuno de marzo.

IV.- El cinco de abril de cada seis aos, cuando corresponda a la transmisin del Poder Ejecutivo del Estado.

V.- El primero de mayo.

VI.- El cinco de mayo.

VII.- El doce de junio.

VIII.- El diecisis de septiembre.

IX.- El doce de octubre.

X.- El veinte de noviembre.

XI.- El primero de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la transmisin del Poder Ejecutivo Federal.

XII.- El veinticinco de diciembre.

Artculo 42.- Los trabajadores no estn obligados a prestar servicios en sus das de descanso, si por necesidades del servicio lo hacen, el Gobierno del Estado los compensar conforme a lo previsto en el artculo 73 de la Ley Federal del Trabajo aplicado supletoriamente.

Artculo 43.- Las trabajadoras disfrutarn de tres meses de descanso para el parto, que podra ser un mes antes del alumbramiento y dos meses despus de la fecha probable sealada por el mdico, cuando el alumbramiento ocurra anticipadamente y no se est gozando de la licencia, est empezar a contar a partir de esta fecha.

Durante el perodo de lactancia tendrn derecho a dos descansos extraordinarios por da, de media hora cada uno, durante seis meses contados a partir de la fecha del alumbramiento.

Artculo 44.- Los trabajadores que tengan ms de seis meses consecutivos de servicios, disfrutarn de diez das hbiles de vacaciones en las fechas que se sealen al efecto. Durante las cuales se dejarn guardias para la tramitacin de asuntos urgentes, utilizndose de preferencia, los servicios de quienes no tengan derecho a vacaciones.

Cuando el trabajador no pudiera disfrutar sus vacaciones en los periodos sealados, por necesidades del servicio o por incapacidad legalmente comprobada; lo har durante el tiempo que el Gobierno del Estado juzgue conveniente, una vez desaparecida la causa que lo impidiere, pero en ningn caso los trabajadores que laboren en perodo de vacaciones tendrn derecho a doble pago de salario.

Las vacaciones no podrn compensarse con una remuneracin ni tampoco sern acumulables unas con otras.

Artculo 45.- Los trabajadores del Gobierno del Estado podrn disfrutar de dos clases de Licencias:

I.- Sin goce de sueldo.

II.- Con goce de sueldo.

Artculo 46.- Las licencias sin goce de sueldo se concedern en los casos siguientes:

I.- Para el desempeo de cargos de eleccin popular;

II.- Cuando sean comisionados temporalmente al ejercicio de otras actividades en Dependencias diferentes a la cual est asignada su plaza.

III.- Por razones de ndole personal, hasta 30 das despus de dos aos de servicios ininterrumpidos;

IV.- Hasta 3 meses despus de seis aos de servicios ininterrumpidos.

Al trabajador que se le haya otorgado algn perodo de acuerdo a este Artculo, no se le podr conceder otro sin haber laborado mnimo un ao a partir de la fecha de su reincorporacin.

Las licencias concedidas en las fracciones I y II del presente artculo, se computarn como tiempo efectivo de servicios dentro del escalafn.

Las licencias concedidas conforme a la fraccin III, sern irrenunciables y no se computarn como tiempo efectivo de servicios dentro del escalafn.

Artculo 47.- Para concederse licencias sin goce de sueldo debern contener los requisitos siguientes:

I.- Que el solicitante cuente con la autorizacin de su jefe inmediato superior.

II.- Que sean solicitadas cuando menos diez das hbiles de anticipacin a la fecha en que se inicie.

III.- Estas licencias se otorgarn o negarn en un trmino no mayor de 5 das hbiles, contados a partir del da siguiente en que se reciba la solicitud en la Direccin de Recursos Humanos de la Oficiala Mayor.

Artculo 48.- Los directores o autoridades superiores de las dependencias correspondientes, podrn conceder permisos econmicos con goce de sueldo, por un perodo no mayor de tres das en un mes, y slo 3 veces al ao a un mismo trabajador

Artculo 49.- Las licencias con goce de sueldo por enfermedades profesionales o accidentes de trabajo, se otorgarn en los trminos que fija la Ley del ISSSTE.

Artculo 50.- El trabajador dado de baja por cese, renuncia, terminacin de la obra o del tiempo para los cuales haya sido contratado, pero que haya prestado sus servicios ininterrumpidos antes de la separacin, durante un mnimo de seis meses, continuar recibiendo atencin medica por el tiempo y trmino expresado en la Ley del ISSSTE.

Artculo 51.- Los trabajadores que sufran enfermedades no profesionales, tendrn derecho a que se les concedan licencias para dejar de concurrir a sus labores, previo dictamen y la consecuente Vigilancia mdica en los siguientes trminos:

I.- A los empleados que tengan menos de un ao de servicios, se les podr conceder licencias por enfermedad no profesional, hasta quince das con goce de sueldo ntegro y hasta quince das con medio sueldo.

II.- A los que tengan de uno a cinco aos de servicios, hasta treinta das con goce de sueldo ntegro y hasta treinta das con medio sueldo

III.- A los que tengan de cinco a diez aos de servicios, hasta cuarenta y cinco das con goce de sueldo ntegro y hasta cuarenta y cinco das ms con medio sueldo.

IV.- A los que tengan de diez aos de servicios en adelante, hasta sesenta das con goce de sueldo ntegro y hasta sesenta das ms con medio sueldo.

En los casos previstos en las fracciones anteriores, si al vencer las licencias con sueldo y medio sueldo contina la incapacidad, se prorrogar al trabajador la licencia, ya sin goce de sueldo, quedando a disposicin del ISSSTE y sujeto al artculo 23, fraccin II de dicho Instituto.

Para los efectos de las fracciones anteriores, los cmputos debern hacerse por servicios continuados o cuando la interrupcin en su prestacin no sea mayor de seis meses.

La licencia ser continua o discontinua una sola vez cada ao, contados a partir del momento en que se tom posesin del puesto.

Artculo 52.- Para la concesin de licencias por enfermedades profesionales y no profesionales, los trabajadores estn obligados a dar aviso a su Unidad Administrativa dentro de las 24 horas siguientes al suceso, con los datos correspondientes al mismo.

La Unidad Administrativa formular por escrito el reporte de la incapacidad, remitindolo a la Direccin de Recursos Humanos de la Oficiala Mayor, para los efectos correspondientes, con copia a la Dependencia de adscripcin del trabajador.

Los trabajadores estn obligados a dar aviso diariamente, entre tanto no se les practique el reconocimiento mdico y cuando vencidas las licencias concedidas, continen enfermos.

Cuando los trabajadores no se encuentren en el lugar sealado por ellos al dar el aviso de enfermedad, no tendrn derecho a licencia, a menos que demuestren a satisfaccin del Gobierno del Estado, la causa de su ausencia. Los exmenes mdicos sern practicados, preferentemente, por mdicos del ISSSTE, salvo en los lugares que no existan, el examen ser practicado por mdicos legalmente autorizados como los de los Centros de Salud y de los Hospitales Regionales.

Artculo 53.- Cuando un trabajador tenga necesidad de iniciar las gestiones para obtener su jubilacin, de acuerdo a la Ley del ISSSTE, el Gobierno del Estado le conceder una licencia de tres meses con goce de sueldo, para que pueda atender debidamente los trmites al respecto y una vez concluida, renunciar para que el Instituto se haga cargo de su participacin econmica por jubilacin.

CAPITULO VII

DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES DEL GOBIERNO DEL ESTADO

Artculo 54.- Los trabajadores tienen los siguientes derechos:

I.- Percibir el salario que les corresponda por la prestacin de sus servicios, sin ms descuentos que los legales.

II.- Disfrutar de licencia con o sin goce de sueldo, de descansos y vacaciones de acuerdo a la Ley y estas Condiciones.

III.- No ser separado de su empleo sino por alguna de las causas previstas por el artculo 53 de la Ley.

IV.- Recibir los estmulos y recompensas conforme a lo dispuesto en el captulo XIII de estas Condiciones.

V.- Recibir atencin mdica, quirrgica, farmacutica y hospitalaria, para l y familiares derecho habientes en base a lo establecido en la Ley del ISSSTE.

VI.- Participar en los concursos y movimientos escalafonarios y ser promovidos cuando el dictamen respectivo lo favorezca.

VII.- Obtener jubilacin y pensin por vejez y por invalidez, debido a causas ajenas al servicio, de acuerdo a la Ley del ISSSTE.

VIII.- Renunciar a su empleo.

IX.- Poder participar en las actividades deportivas que sean compatibles con sus aptitudes, edad y condicin de salud, cuando esas actividades sean organizadas de comn acuerdo entre el Gobierno del Estado y el Sindicato, as como poder disponer de las instalaciones deportivas propiedad del Gobierno, en el tiempo y condiciones que se sealen para ello.

X.- Obtener del Gobierno del Estado, el vestuario apropiado para el desempeo de sus labores, si se trata de personal de intendencia, motociclistas, choferes y trabajadores de talleres, cuando menos una vez por ao, siempre y cuando estn contemplados en el presupuesto de egresos.

XI.- Ser tratados en forma atenta y respetuosa por sus superiores y compaeros.

XII.- A que se les conceda licencia con goce de sueldo por tres das cuando contraiga matrimonio.

XIII.- Gozar de los servicios sociales que preste el Gobierno del Estado.

XIV.- Instruirse y capacitarse para desempear eficientemente las labores que tengan encomendadas o para ocupar puestos de superior categora, aprovechando las facilidades que al respecto les otorgue el Gobierno del Estado.

XV.- Percibir la remuneracin adicional que de acuerdo a la Ley les corresponda cuando trabajen horas extraordinarias.

XVI.- Recibir un aguinaldo anual de conformidad con las reglas que se dicten para tal efecto.

XVII.- Cambiar de adscripcin:

a).- Por razones de salud, en los trminos de estas Condiciones.

b).- Por reorganizacin de los servicios debidamente justificada, y

c).- Por desaparicin del Centro de Trabajo.

XVIII.- Ocupar el puesto que desempeaban en los casos en que se reintegren al servicio despus de ausencias por enfermedad, maternidad o licencias o suspensin de la relacin laboral en los trminos del Artculo 52 de la Ley.

XIX.- Obtener permisos para asistir a las asambleas y actos sindicales, previamente justificados y con la autorizacin de la autoridad competente, sin que se lesione la actividad principal de su relacin laboral.

XX.- En casos de incapacidad parcial o permanente que les impida desarrollar sus labores habituales, ocupar plaza distinta que pudieren desempear, siempre y cuando que dicha plaza estuviere disponible.

XXI.- Desempear las funciones propias de su cargo, salvo en los casos especiales en que se requiera su colaboracin por situaciones de emergencia.

Artculo 55.- Son obligaciones de los trabajadores:

I.- Desempear sus labores con la intensidad, cuidado y esmero apropiados, sujetndose a la direccin de sus jefes y a las Leyes y Reglamentos vigentes.

II.- Observar buena conducta dentro del servicio.

III.- Cumplir con las obligaciones que les impongan las Condiciones Generales de Trabajo.

IV.- Dar trato corts, diligente y respetuoso a sus compaeros de trabajo y al pblico en general.

V.- Guardar reserva de los asuntos que lleguen a su conocimiento con motivo de su trabajo.

VI.- Evitar la ejecucin de actos u omisiones que pongan en peligro su seguridad, la de sus compaeros y la de los bienes del Gobierno del Estado.

VII.- Asistir puntualmente a sus labores y cumplir con las disposiciones que se dicten para comprobar la asistencia.

VIII.- Abstenerse de hacer propaganda de alguna clase dentro de los edificios o lugares de trabajo, sin la autorizacin de la autoridad competente.

IX.- Asistir a los cursos de capacitacin para mejorar su preparacin y eficiencia.

X.- Someterse a los exmenes mdicos establecidos por el Gobierno del Estado o la Comisin Mixta de Higiene y Seguridad.

XI.- Asistir a las ceremonias cvicas programadas y organizadas por el Ejecutivo del Estado.

XII.--Presentarse a sus labores aseado y vestido con decoro, para los trabajadores cuya categora lo requiera, debern usar uniformes y prendas de vestir que para el efecto le proporcione el Gobierno del Estado.

XIII.- Responder del manejo apropiado de los documentos, correspondencia, fondos y valores o bienes cuya administracin o responsabilidad est a su cuidado.

XIV.- Dar a conocer a la Direccin General de Recursos Humanos, cuanto sta requiera o en el momento en que ocurra un cambio, los datos de carcter personal requeridos para el cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias en materia de trabajo y previsin social, en un trmino no mayor de diez das.

XV.- Comunicar a sus superiores cualquier deficiencia accidente u otra irregularidad que tenga conocimiento durante su trabajo.

XVI.- Dar aviso inmediato al responsable del control de personal en su dependencia y a su superior jerrquico inmediato, salvo caso fortuito o fuerza mayor, de las causas que le impidan concurrir a su trabajo.

XVII.- Dar aviso a su Unidad Administrativa, dentro de las 24 horas siguientes, los motivos que limiten su participacin laboral y si estn hospitalizados, indicar el lugar donde se hayan internados.

XVIII.- Tratar con cuidado y conservar en buen estado, las embarcaciones, aeronaves, vehculos, muebles, mquinas y tiles, propiedad del Gobierno del Estado y encomendadas a su cuidado en el desempeo de sus labores; debiendo informar a quin corresponda, los desperfectos en los citados bienes, tan pronto como los adviertan.

XIX.- En caso de causar baja, deber entregar, con la anticipacin debida, los documentos, fondos, valores o bienes cuya atencin administrativa o guarda estn a su cuidado, de acuerdo con las disposiciones legales correspondientes.

XX.- Las dems que sealen la Ley y los ordenamientos aplicables.

Artculo 56.- Queda prohibido a los trabajadores del Gobierno del Estado:

I.- Aprovechar los servicios del personal a su cargo en asuntos ajenos a las labores oficiales.

II.- Proporcionar, sin la debida autorizacin, documentos o informes de los asuntos del Gobierno del Estado.

III.- Ser procurador, gestor o agente particular y tomar a su cuidado el trmite de asuntos relacionados con el Gobierno del Estado, aun fuera de horas de labores.

IV.- Realizar ventas, colectas, rifas o cualquier acto de comercio dentro de las oficinas de las diferentes dependencias, as estn destinados para obsequios a jefes o compaeros de trabajo.

V.- Hacer prstamos con inters a sus compaeros, an tratndose de cajas de ahorro.

VI.- Retener sueldos sin la autorizacin expresa por autoridad competente.

VII.- Dar referencias sobre el comportamiento y servicio de los trabajadores.

VIII.- Desatender su trabajo, distrayndose con lecturas o actividades que no tengan relacin con el mismo.

IX.- Abandonar sus labores o suspenderlas injustificadamente, an cuando permanezcan en el sitio de trabajo, as como distraer a sus compaeros y dems personal en el desempeo de sus actividades.

X.- Hacer uso indebido o excesivo de los telfonos del Gobierno del Estado.

XI.- Presentarse a sus labores en estado de ebriedad o bajo influencia de enervantes.

XII.- Faltar injustificadamente antes o despus de das no laborables.

XIII.- Faltar cinco veces en un perodo de 30 das sin permiso del Gobierno del Estado o sin causa justificada.

XIV.- Solicitar, insinuar o aceptar del pblico gratificaciones u obsequios por dar referencias en el despacho de los asuntos, por no obstaculizar su trmite o resolucin o por motivos anlogos.

XV.- Marcar, firmar o alterar la tarjeta, lista o cualquier otro medio de control de asistencia de un trabajador o permita que lo hagan por l, con el objeto de encubrirse de las irregularidades en que incurran.

XVI.- Conducirse o expresarse en forma ofensiva para sus compaeros, inferiores o superiores, durante sus horas de trabajo.

XVII.- Desatender las disposiciones o avisos tendientes a prevenir la realizacin de riesgos de trabajo.

XVIII.- Ausentarse de las oficinas en horas laborales, sin ninguna autorizacin.

XIX.- Incurrir en faltas de probidad, honradez, en actos de violencia, amagos, injurias, malos tratamientos a sus jefes y compaeros o contra los familiares de unos o de otros, ya sea dentro o fuera de las horas laborales.

XX.- Faltar a sus labores sin causa justificada.

XXI.- Comprometer, con su imprudencia, descuido o negligencia, la seguridad del lugar donde desempee su trabajo o de las personas que ah se encuentren.

XXII.- Penetrar a las oficinas fuera de las horas laborables, si no cuenta con autorizacin.

XXIII.- Permitir que otras personas sin autorizacin de autoridad competente para ello, manejen la maquinaria, aparatos o vehculos confiados a su cuidado.

XXIV.- Abandonar las labores tcnicas relativas al funcionamiento de maquinarias o equipo o a la atencin de personas, que pongan en peligro esos bienes o que pongan en peligro la salud o la vida de las personas.

XXV.- Portar armas durante las horas de labores, excepto en los casos que por razn de las funciones encomendadas, estn autorizados para ello.

Artculo 57.- Son obligaciones del Gobierno del Estado:

I.- Preferir en igualdad de condiciones, de conocimientos, aptitudes y de antigedad, a los trabajadores sindicalizados respecto de quienes no lo estuvieren, a los que con anterioridad les hubieren prestado servicios y a los que acrediten tener mejores derechos conforme al escalafn.

II.- Cumplir con todos los servicios de higiene y de prevencin de accidentes en los trminos establecidos legalmente.

III.- Reinstalar a los trabajadores en las plazas de las cuales les hubieren separado y ordenar el pago de los salarios cados, a que fueren condenados por laudo ejecutoriado. En los casos de supresin de plazas, los trabajadores afectados tendrn derecho a que se les asigne otra equivalente en categora y sueldo.

IV.- Cubrir las indemnizaciones por separacin injustificada, cuando los trabajadores hayan adoptado por ella y pagar en una sola exhibicin, los salarios cados en los trminos del laudo definitivo.

V.- Proporcionar a los trabajadores que no estn incorporados al rgimen de seguridad social, las prestaciones a que tengan derecho de acuerdo con la Ley y los Reglamentos en vigor.

VI.- Expedir el reglamento de escalafn, tomando en cuenta la opinin del Sindicato.

VII.- Conceder permisos, licencias, descansos y vacaciones en los trminos de la Ley y estas Condiciones.

VIII.- Proporcionar a los trabajadores, los tiles, instrumentos y materiales necesarios para ejecutar el trabajo convenido.

IX.- Hacer las deducciones, en los salarios que solicite el Sindicato, siempre que se ajusten a los trminos de la Ley.

X.- Contribuir al fomento de las actividades deportivas, recreativas y culturales, entre sus trabajadores.

XI.- Gestionar en favor de los deudos de los trabajadores que fallezcan, los de pago de defuncin de acuerdo a las disposiciones legales establecidas para ello.

XII.- Cubrir las aportaciones que fijen las Leyes especiales, para que los trabajadores reciban los beneficios respectivos comprendidos en los conceptos siguientes:

a).- Atencin mdica, quirrgica, farmacutica y hospitalaria, as como la indemnizacin por accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, no profesionales y gravidez.

b).- Trmites ante el ISSSTE, para jubilacin y pensin por invalidez, vejez o muerte de sus trabajadores.

c).- Asistencia mdica y medicinas para los familiares de los trabajadores en los trminos de las Leyes de Seguridad Social.

XIII.- Integrar los expedientes de los trabajadores y remitir los informes que se le soliciten para el trmite de las prestaciones sociales dentro de los trminos que sealen los ordenamientos respectivos.

XIV.- Proveer lo necesario para la defensa de sus trabajadores que sean procesados como consecuencia de actos ejecutados en el desempeo de sus obligaciones, siempre y cuando, no sean los provocadores y que por su naturaleza caigan bajo sancin de las Leyes penales.

CAPITULO VIII

DE LA INTENSIDAD Y CALIDAD DEL TRABAJO

Artculo 58.- Los trabajadores del Gobierno del Estado, debern realizar sus servicios con la ms alta calidad y eficiencia, debindolos desempear con la intensidad, cuidado y esmero apropiados sujetndose a la Direccin de sus jefes y a las Leyes y Reglamentos respectivos, segn las funciones encomendadas.

Artculo 59.- Se entiende por intensidad del trabajo el mayor grado de energa o empeo que el trabajador aporta para el mejor desarrollo de las funciones que le han sido encomendadas, dentro de su jornada de trabajo y de acuerdo a sus aptitudes.

La intensidad se determinar por el desempeo en las labores que se asignen a cada trabajador, durante las horas de la jornada reglamentaria, considerando el grado de dificultad de las mismas.

Artculo 60.- La calidad en las labores se determinarn por la eficiencia, el cuidado, esmero, actitud y responsabilidad en el desempeo de su trabajo segn el tipo de funciones o actividades que le sean encomendadas en base de su nombramiento.

Artculo 61.- Con el fin de mejorar la intensidad y calidad del trabajo, el Gobierno del Estado instruir y capacitar a los trabajadores cuando as lo considere, otorgando en su caso la constancia que proceda.

CAPITULO IX

DE LOS MOVIMIENTOS DE PERSONAL

Artculo 62.- Se considera como movimiento de personal, todo cambio en la categora o lugar de adscripciones del trabajador mediante promocin, transferencia o permuta.

Artculo 63.- Los trabajadores que de acuerdo a su nombramiento tengan adscripcin fija, slo podrn ser cambiados por las siguientes causas:

I.--Por ascenso en virtud de aplicacin que haya tenido el trabajador.

II.- Por sancin impuesta al trabajador en los trminos de las presentes condiciones.

III.- Por estar en peligro la vida del trabajador.

IV.- Por desaparicin del centro de trabajo.

V.- Por reorganizacin o necesidades del servicio, debidamente justificadas.

VI.- A peticin del trabajador debidamente justificada, previa autorizacin por escrito por parte del Gobierno del Estado.

VII.- Por permuta debidamente autorizada.

VIII.- Si los movimientos son mayores de seis meses o por tiempo indefinido, se conceder al interesado los das necesarios para su traslado.

Artculo 64.- Las permutas debern llenar los requisitos establecidos por los ordenamientos jurdicos correspondientes; en todo caso, tendrn estas condiciones:

I.- Que la permuta se efecte entre trabajadores de la misma categora y tipo de nombramiento o designacin.

II.- Que no se afecten derechos de terceros y se d intervencin a la Comisin Mixta de Escalafn.

III.- Que den su autorizacin las dependencias donde se presten los servicios.

Artculo 65.- Cuando un trabajador es trasladado de una poblacin a otra, el Gobierno del Estado dar a conocer previamente al trabajador las causas del traslado y tendr la obligacin de sufragar los gastos de viaje y maneje de casa, excepto cuando lo hubiere solicitado el trabajador. (artculo 16 de la Ley Federal de los trabajadores al Servicio del Estado).

Si el traslado es por un perodo mayor de seis meses, el trabajador tendr derecho a que se le cubran previamente los gastos que origine el transporte de mensaje de Casa indispensable para su cnyuge y dependientes econmicos. As mismo, tendr derecho a que se le cubran los gastos de traslado de su cnyuge y descendientes mencionados, salvo que el traslado se deba a solicitud del propio trabajador.

Artculo 66.- Todo movimiento de personal se normar por las presentes Condiciones y por el Reglamento de Escalafn.

Artculo 67.- Las atribuciones, as como la integracin y los procedimientos de la Comisin Mixta de Escalafn, se determinarn en el Reglamento respectivo.

CAPITULO X

DE LOS RIESGOS DE TRABAJO

Artculo 68.- Riesgos de trabajo, es todo accidente, enfermedad a que estn expuestos los trabajadores en el ejercicio o con motivo del trabajo.

Se consideran accidentes del trabajo, toda lesin orgnica o perturbacin funcional, inmediata o posterior, o la muerte producida repentinamente en el ejercicio o con motivo del trabajo, cualesquiera que sea el lugar y el tiempo en que se preste, as como aquellos que ocurran al trabajador al trasladarse directamente de su domicilio al lugar en que se desempee su trabajo o viceversa.

Asimismo, se consideran riesgos del trabajo las enfermedades sealadas por las Leyes del trabajo. (artculo 34 de la Ley del ISSSTE).

Artculo 69.- Los riesgos de trabajo que sufran los trabajadores, se regirn por las disposiciones de la Ley del ISSSTE, la Ley Federal del Trabajo y las presentes condiciones.

Artculo 70.- Al ocurrir algn riesgo profesional o accidente de trabajo proceder a levantar el Jefe inmediato superior del trabajador el acta correspondiente, con la intervencin en su caso, del representante sindical y debern comunicarse inmediatamente a la Direccin General de Recursos Humanos, a la Comisin Mixta de Higiene y Seguridad y a la Delegacin Estatal del ISSSTE.

Artculo 71.- El Jefe inmediato del trabajador con la intervencin del Jefe o Director Administrativo de la Dependencia, deber elaborar el acta respectiva la que deber contener:

I.- Nombre, categora, clave, adscripcin, funciones y domicilio particular del trabajador vctima del accidente.

II.- Constancias que acrediten en su caso la comisin del servicio que desempeaba al ocurrir el accidente.

III.- Da, hora, lugar y circunstancias en que ocurri el accidente.

IV.- Nombre y domicilio de las personas que presenciaron el accidente, en su caso.

V.- Lugar al que fue trasladado el trabajador despus del accidente, mdico que lo atendi, en su caso, y determinacin de incapacidad.

Al acta que se levante para hacer constar los datos anteriores, se anexar el dictamen mdico que en su momento se hubiere emitido y en su caso de falta de ste las actuaciones del agente del Ministerio Pblico del Fuero Comn.

El original del acta, as como el dictamen mdico, se remitir a la Delegacin Estatal del ISSSTE, enviando copia de dichos documentos a la Direccin General de Recursos Humanos, a la Direccin de Asuntos Jurdicos, a la Comisin Mixta de Higiene y Seguridad y al trabajador, conservando copia la Dependencia correspondiente para el expediente del trabajador;

Artculo 72.- Cuando un trabajador sufra un riesgo profesional y ha sido rehabilitado se le restituir de acuerdo a su capacidad en el puesto que desempeaba, pero en caso de que no pueda desempearlo, se le podr asignar en labores que sean compatibles con el esfuerzo que pueda desarrollar de acuerdo con su aptitud fsica.

CAPITULO XI

DE LAS MEDIDAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Artculo 73.- Con el objeto de garantizar la salud y la vida de los trabajadores, as como para prevenir y reducir las posibilidades de los riesgos de trabajo, el Gobierno del Estado mantendr en sus centros de trabajo, la Comisin Mixta de Higiene y Seguridad.

Artculo 74.- Para efectos del Artculo anterior se establecer una Comisin Mixta Permanente de Seguridad e Higiene, con igual nmero de representantes del Gobierno de Estado y del Sindicato.

Esta Comisin se apoyar en Comisiones Mixtas Auxiliares se formarn en cada centro de trabajo de las distintas Dependencias que corresponden al Gobierno del Estado.

Artculo 75.- La Comisin Mixta de Seguridad e Higiene tendr las siguientes funciones:

I.- Expedir las normas necesarias para que la misma pueda cumplir con sus objetivos (Reglamentos respectivos).

II.- Proponer a la superioridad la instrumentacin de las medidas adecuadas para prevenir riesgos.

III.- Vigilar el incumplimiento de las medias implantadas informando por escrito a las autoridades correspondientes del Gobierno del Estado sobre la inobservancia de dichas medidas, para la aplicacin de las sanciones que procedan.

IV.- Investigar las causas de los accidentes y enfermedades de trabajo ocurridas.

Estas funciones sern desempeadas durante las horas de trabajo y sin remuneracin alguna.

CAPITULO XII

DE LOS EXMENES MDICOS

Artculo 76.- El ingreso de todo aspirante deber sujetarse a los exmenes mdicos a que se refiere la fraccin V del artculo 11 de estas Condiciones de acuerdo a las normas que sobre el particular determine el Gobierno del Estado.

Artculo 77.- Los trabajadores se sometern a exmenes en los siguientes casos:

I.- Por enfermedad, para comprobacin de sta y conceder licencia o cambio de adscripcin, a solicitud del trabajador o por orden del Gobierno del Estado para certificar su estado de salud requerido en el desempeo de las funciones.

II.- A los de nuevo ingreso antes de tomar posesin del trabajo para comprobar que estn aptos fsica y mentalmente para el desempeo de las funciones encomendadas.

III.- Cuando se presuma que ha contrado alguna enfermedad contagiosa, transmisible o incurable o que se encuentre incapacitado fsica y mentalmente para el trabajo.

IV.- Cuando se observe que algn trabajador concurra a sus labores en estado de ebriedad o bajo la influencia de estupefacientes, psicotrpicos o drogas segn el Cdigo Sanitario.

V.- Para que se certifique si el trabajador padece alguna enfermedad profesional.

VI.- En caso de epidemia, cuando lo considere necesario el Gobierno del Estado.

CAPITULO XIII

DE LOS ESTMULOS Y RECOMPENSAS

Artculo 78.- El Gobierno del Estado deber otorgar estmulos y recompensas a los trabajadores que se distingan por su eficiencia, puntualidad, honradez, constancia y servicios relevantes en el desempeo de sus labores.

Artculo 79.- Los estmulos sern:

I.- Notas buenas.

II.- Diplomas.

III.- Medallas.

Artculo 80.- Las recompensas sern:

I.- Das de descanso extraordinarios.

II.- Vacaciones extraordinarias.

III.- Premios en efectivo.

IV.- Becas en instituciones educativas Estatales.

Artculo 81.- Ninguno de los anteriores estmulos o recompensas elimina al otro y pueden otorgarse varios cuando el trabajador lo amerite a juicio del Gobierno del Estado.

Artculo 82.- Se otorgar una Nota Buena al trabajador que se distinga por la eficiencia en el desempeo de sus servicios.

El plazo para hacer acreedor a una Nota Buena ser un mes natural, inicindose el da primero del mismo.

El trabajador que acumule tres Notas Buenas, tendr derecho a un da extraordinario en la fecha que se elija.

Artculo 83.- El Gobierno del Estado podr otorgar Diplomas a los trabajadores, cuando por su honradez lo ameriten, debiendo enviar una constancia a la Direccin General de Recursos Humanos para el expediente del trabajador.

Artculo 84.- Los trabajadores que presten servicios relevantes al Gobierno del Estado recibirn a juicio de ste, Medallas, Becas, Dinero en efectivo o das de descanso extraordinario, considerando la importancia de los servicios prestados.

Artculo 85.- Los trabajadores que se distinguen por su puntualidad y asistencia, sern recompensados con das de descanso extraordinarios y en caso, podrn gozar de las facilidades necesarias para efectuar sus estudios. La evaluacin para el otorgamiento de estas recompensas, se har en forma anual y con base en los controles de asistencia respectivos.

Artculo 86.- Se recompensar con vacaciones extraordinarias o dinero en efectivo a los trabajadores que hayan prestado ininterrumpidamente sus servicios a favor del Gobierno del Estado de 20 aos en adelante en los trminos que se determinen.

Artculo 87.- Los trabajadores se harn acreedores a una medalla, das de descanso extraordinario o beca, a juicio del Gobierno del Estado cuando:

I.- Destaquen sin perjuicio de sus labores en el campo artstico, desarrollando una notable labor social o deportiva, dentro o fuera del Gobierno del Estado, o se distingan por acto heroico.

II.- Presenten iniciativas y medidas factibles para simplificar o mejorar las labores de la Dependencia de su adscripcin o presentes estudios y proyectos que tiendan al mejoramiento de alguna o algunas de las Dependencias del Gobierno del Estado.

CAPITULO XIV

DE LAS SANCIONES

Artculo 88.- El incumplimiento de los trabajadores a las disposiciones contenidas en la Ley y en estas Condiciones, que no ameriten demandar la baja ante el tribunal, dar lugar a la imposicin de las siguientes sanciones administrativas:

I.- Amonestacin por escrito, con apercibimiento de sancin mayor.

II.- Suspensin en el trabajo y en sueldo hasta por cinco das.

III.- Cambio de adscripcin.

Artculo 89.- El incumplimiento de los trabajadores a las presentes Condiciones, se sancionar en los siguientes trminos:

I.- Amonestaciones por escrito, con registro en el expediente por violaciones a lo previsto por las fracciones I, II, III, IV, VII, IX, X, XIV y XVI del artculo 55 y en los casos de las fracciones VIII, X, XII, XX y XXII del artculo 56 de las presentes condiciones.

II.- Suspensin en sueldos y funciones hasta por cinco das por violaciones a lo previsto por las fracciones XV y XVIII del artculo 55 y en los casos de las fracciones IV, V, VI, VII, XI, XVI, XVII, XXIII y XXV del artculo 56 de las presentes Condiciones.

III.- Cambio de adscripcin por violaciones a lo previsto en las fracciones V, VI y XIII del artculo 55 y en los casos de las fracciones I, II, IX y XV del artculo 56 de las presentes Condiciones.

Artculo 90.- Independientemente de lo dispuesto en la fraccin I del artculo anterior, los trabajadores que en quince das laborales tengan cuatro retardos, sern sancionados con un da de descuento en su salario.

Artculo 91.- La acumulacin de seis amonestaciones por violaciones al Reglamento durante el perodo de un ao de labores, dar lugar a la suspensin en sueldos y funciones del trabajador hasta por cinco das

Artculo 92.- Para pedir el cese al tribunal, con fundamento en el artculo 53, fraccin VII de la Ley, se considera que los trabajadores han incurrido en faltas comprobadas de cumplimiento de las condiciones entre otros casos, cuando durante un ao calendario:

I.- Acumulen tres suspensiones de la mencionada en la fraccin II del artculo 89 y en el artculo 91.

II.- Acumulen ms de dos cambios de adscripcin en los casos sealados en la fraccin III del artculo 89.

III.- Sin necesidad de acumulacin en los casos que a continuacin se sealan, debidamente comprobados.

a).- Tenga cinco faltas de asistencia en un perodo de treinta das sin causa justificada.

b).- Acte como procurador, gestor, o agente particular y tome a su cuidado el trmite de asuntos relacionados con el Gobierno del Estado, an fuera del horario de labores.

c).- Solicite, insine o acepte del pblico, gratificaciones u obsequios, por dar preferencia en el desempeo de asuntos, por no obstaculizar su trmite o resolucin otras que impliquen una prerrogativa o ventaja en el trmite administrativo.

Artculo 93.- El Gobierno del Estado por conducto de la Oficiala Mayor dar de baja a todo trabajador sin responsabilidad para el mismo en los trminos de la fraccin I, II, III, IV, V y VI del artculo 53 de la Ley.

CAPITULO XV

DE LAS CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO

Artculo 94.- Dadas las caractersticas especificadas que requieran de desarrollar diferentes elementos que forman parte de los Recursos Humanos del Gobierno Estatal, estarn integrados en las condiciones especiales de trabajo que se indican a continuacin:

ANEXO I. De personal Docente de Telesecundaria.

ANEXO II.- De los Agentes de Trnsito.

ANEXO III. - De los Agentes de Seguridad Pblica.

ANEXO IV.- Del personal de Centros Asistenciales y de Seguridad Pblica.

ANEXO V.- Del personal de Eventos Especiales.

ANEXO VI.- Del personal que labora en comisiones Intergubernamentales.

ANEXO VII - Del personal de Radio, Cinematografa y Televisin.

Artculo 95.- Todo personal que tenga condiciones especiales de trabajo en la conducta se regir por lo establecido en el articulado de las Condiciones Generales de Trabajo.

Artculo 96.- En la aplicacin de resoluciones a sanciones no previstas en el presente reglamento se aplicarn supletoriamente las que marque la Ley Federal del Trabajo.

TRANSITORIOS

Primero.- Este Reglamento causa efecto a partir de su inscripcin ante el Tribunal de Conciliacin y Arbitraje, y anula todos los anteriores.

Segundo.- Efectuado el registro, deber publicarse en el Diario Oficial del Gobierno del Estado de Q. Roo.

LIC. PEDRO JOAQUN COLDWELL GOBERNADOR CONSTITUCIONAL DEL ESTADO DE QUINTANA ROO.- BR. PEDRO PESCADOR TEJEDA SECRETARIO GENERAL DEL S.U.T.A.G.E. - LIC. ESTEBAN MAQUEO CORAL SECRETARIO DE GOBIERNO.- C. GUILLERMO MANZANILLA BELLOS SECRETARIO DE ACTAS Y ACUERDOS DEL S.U.T.A.G.E. ING. JOS GONZLEZ ZAPATA OFICIAL MAYOR DE GOBIERNO. - C.

ERNESTO SCHULTZ ORLAYNETA PRESIDENTE DE LA COMISIN DE JUSTICIA Y VIGILANCIA DEL S.U.T.A.G.E. - C.P. ALBERTO VILLANUEVA MARTN SECRETARIO DE FINANZAS.

14 DE SEPTIEMBRE DE 1984.

HISTORIAL:

Reglamento de Condiciones Generales de Trabajo de los Trabajadores al Servicio del Poder Ejecutivo del Estado

PUBLICACIN: 14 de septiembre de 1984

REFORMAS:

Fecha, Mes y Ao Decreto Nmero: Artculos Reformados:

30 de marzo de 2001 Acuerdo Se deroga la fraccin X del Artculo 11.