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“SALUD Y CAMBIO CLIMATICO” SALUD Y CAMBIO CLIMATICO

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CARATULA

SALUD Y CAMBIO CLIMATICO SALUD Y CAMBIO CLIMATICOConocer la causa que genera el cambio climtico y la salud. Saber qu consecuencias tienen en el paso del tiempo en el mbito psicolgico, fsico y emocional. Dar a conocer algunos mejoramientos y optimizar la nutricin de la poblacin especialmente de los grupos de riesgo, nio, ancianos y mujeres. Este trabajo abarca soluciones de ayuda para mantener y fortalecer la inversin climtica y salud. Preparar documentos de antecedentes y orientacin para el mejoramiento y la proteccin sobre la salud y cambio climtico. Fortalecer los sistemas de salud. Fortalecimiento de alianzas para poder mejorar el problema y solucionarlo.OBJETIVOSDIRECTAS INMEDIATASDESCRIPCIN DE SALUD Y CAMBIO CLIMATICO DIRECTA MEDIATAS INDIRECTASFinalidad

Asegurar que las entidades pblicas cuenten con un documento tcnico-normativo que formalice y uniformice su estructura organizacional y funciones, orientado el esfuerzo institucional al logro de su finalidad y objetivos.Precisar la responsabilidad y efectuar en forma coherente, las acciones de direccin y control.Decreto Legislativo N 534 Ley Orgnica del instituto Nacional de Administracin Pblica (INAP) (desactivado por Ley N 26507, del 19 Jul -1995).Base legalResolucin Jefatural N 182-79-INAP/DNR, del 06 de nov 1979, que aprueba las Normas Generales del Sistema de Racionalizacin.Resolucin Jefatural N 109-95-INAP/DNR, del 23 de Jul- 1995.- Aprueba la Directiva N 002-95-INAP/DNR.- Lineamientos Tcnicos para formular los documentos de gestin en un marco de modernizacin administrativa.Esta directiva es de aplicacin, observancia y cumplimiento, en todas las entidades pblicas, excepto aquellas no obligadas por ley.

Alcance

El ROF, ser utilizado como instrumento de gestin administrativa para establecer campos funcionales, precisar responsabilidad y, como un medio, para efectuar el proceso de direccin y control.En el ROF se precisan la naturaleza, finalidad, funciones generales, y atribuciones de las Unidades Orgnicas y sus relaciones, de acuerdo a la norma legal de creacin y disposiciones complementarias.Normas generalesEl ROF tendr las siguientes caractersticas:_ Contener la informacin pertinente, concreta y clara_ Ser funcional para permitir su fcil manejo, identificacin y actualizacinEl ROF, solo deber formalizar las unidades orgnicas del 3er nivel organizacional que se considere necesarias y se encuentren justificadas con los fundamentos tcnicos que elabore la entidad. 2.2.- INDICADORES PARA CONOCER LA VULNERABILIDADIntroduccinndiceGeneralidadesTitulo primero de la naturaleza, finalidad y objetivo y alcanceTitulo segundo de la funciones, facultades y atribucionesTitulo tercero de las relaciones interinstitucionalesTitulo cuarto del rgimen laboralTitulo quinto - del rgimen econmicoTtulo 6, 7 y 8: disposiciones complementarios, transitorias y finalesOrganigrama generalGlosario de trminosNORMAS PARA LA ELABORACIN, APROBACIN, REVISIN Y MODIFICACIN DEL CUADRO PARA ASIGNACIN DE PERSONAL (CAP)}

El CAP es un documento de gestin que contiene los cargos clasificados en base a la estructura orgnica prevista en su Reglamento de Organizacin y Funciones (ROF) y a los objetivos y metas establecidos en su Plan EstratgicoDEFINICIN

Objeto: Establecer las normas de carcter permanente, que deben seguir las entidades pblicas, para la elaboracin, aprobacin, revisin, y modificacin de su CAP.Finalidad:Establecer mecanismos de planeamiento administrativo, a travs de la previsin racional de la necesidad de cargos.Alcance:Esta directiva, es la aplicacin, observancia y cumplimiento, por todas las actividades pblicas, excepto aquellas que se cuenten con disposicin legal expresa en contrario.Normas GeneralesEl CAP, es un documento tcnico normativo de gestin institucional, que contiene los cargos que la alta direccin de la entidad prev necesarios para el normal funcionamiento de la misma, basndose para ello en la respectiva estructura vigente.El CAP, se elabora tomando como base el ROF y la clasificacin de cargos de la entidad aprobada y vigente.Para su elaboracin:B. Sobre la metodologa aplicarC. Para su aprobacin:D. Para su revisin E. Para su modificacin: Procedimiento

INSTRUCCIONES PARA EL LLENADO DE LOS RUBROS QUE CONFORMAN EL CUADRO PARA ASIGNACION DE PERSONAL (CAP)Cuerpo del FormularioInstrucciones complementarias Datos Adicionales- SUBTOTAL Y TOTALA. Las temperaturas extremas: