¿Qué es?

La ARH es la utilización de las personas como recursos para lograr los objetivos organizacionales.

La ARH trabaja en un sistema integrado de 5 áreas funcionales:

1. Proceso empleo

Se asegura de contar siempre con el numero adecuado de empleados que posean las competencias necesarias, en los puestos correctos y en el momento oportuno.

El proceso empleo implica:El análisis de puestoLa planeación de recursos humanosEl reclutamiento

2. Desarrollo de recursos humanos

Consiste no solo en capacitación y desarrollo sino también en la planeación de carreras individuales, actividades de desarrollo y evaluación del desempeño.

3. Compensaciones y prestaciones

La compensación incluye el total de todas las gratificaciones proporcionadas a los empleados como pago por sus servicios.

Puede ser única o combinada:Sueldo: dinero recibido por desempeñar un

trabajo Prestaciones: remuneraciones económicas

adicionalesGratificaciones no económicas: recompensas

como satisfacción laboral.

4. Seguridad social y salud

La seguridad social implica proteger a los empleados de lesiones causadas por accidentes de trabajo.

La salud se refiere a la ausencia de enfermedad física o emocional de los empleados.

5. Relaciones laborales y con empleados

Sindicatos

Artículo 206.- Sindicato es toda asociación permanente de trabajadores o de patronos o de personas de profesión u oficio independiente (trabajadores independientes), constituida exclusivamente para el estudio, mejoramiento y protección de sus respectivos intereses económicos y sociales comunes.

Solidarismo