LA ADMINISTRACIÓN Y LA PROFESIÓN DEL

LICENCIADO EN ADMINISTRACIÓN

LA ADMINISTRACIÓN Y LA PROFESIÓN DEL

LICENCIADO EN ADMINISTRACIÓN

UNIDAD 1

CONCEPTOS DE ADMINISTRACIÓN

Guzmán Valdivia: Es la dirección eficaz de las actividades y la colaboración de otras personas para obtener determinados resultados

Reyes Ponce: Es un conjunto sistemático de reglas para lograr la máxima eficiencia en las formas de estructurar y manejar un organismo social

Koontz y O’Donnell: Es la dirección de un organismo social y su efectividad en alcanzar sus objetivos, fundada en la habilidad de conducir a sus integrantes

Es la ciencia social compuesta de principios, técnicas y prácticas y cuya aplicación a conjuntos humanos permite establecer sistemas racionales de esfuerzo cooperativo, a través de los cuales se pueden alcanzar propósitos comunes que individualmente no es factible lograr.

ADMINISTRACION…

Es la técnica de la coordinación que busca resultados de máxima eficiencia en la coordinación de las cosas y las personas que integran una empresa.

Fayol, Terry, Taylor…

Aplicación en las organizaciones

• Eficiencia de la empresa = adecuación de los medios

• Sistema de labor conjunta• Determinar objetivos y

políticas• Preparación y orientación de

planes• Organización de estructuras• Control oportuno de

actividades. • Herramienta fundamental.

PROCESO ADMINISTRATIVO

Planeación: determinar objetivos en los cursos de acción que van a seguirse

Organización: distribuir el trabajo entre los miembros del equipo

Ejecución: el equipo lleva a cabo las tareas prescritas

Control: de las actividades para conformarse con los planes

DESARROLLO ACTUAL DE LA DESARROLLO ACTUAL DE LA ADMINISTRACIÓNADMINISTRACIÓN

Interacción de cinco variables Interacción de cinco variables básicas: tarea, estructura, personas, básicas: tarea, estructura, personas, tecnología y ambiente.tecnología y ambiente.

Desafío de la administración: Desafío de la administración: adecuación de estas variables.adecuación de estas variables.

Cada una tiene su naturaleza, Cada una tiene su naturaleza, impacto, duración, importancia, etc.impacto, duración, importancia, etc.

Las teorías administrativas deben Las teorías administrativas deben adaptarse para ser útiles y adaptarse para ser útiles y aplicables.aplicables.

PERSPECTIVAS PERSPECTIVAS FUTURASFUTURAS

La empresa debe adaptarse La empresa debe adaptarse a su ambiente a su ambiente continuamente.continuamente.

Tasas más elevadas de Tasas más elevadas de inflación.inflación.

Competencia más aguda = Competencia más aguda = mas riesgos.mas riesgos.

Sofisticación de la Sofisticación de la tecnología.tecnología.

Globalización = Globalización = internacionalización.internacionalización.

Mayor presencia de las Mayor presencia de las empresas.empresas.

RELACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN CON OTRAS CIENCIAS

RELACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN CON OTRAS CIENCIAS

Contabilidad: técnica de control y toma de decisiones.Informática: información e interpretación de los procesos y resultados.Economía: maximización de los resultados con el mínimo de esfuerzos.Derecho: la legislación afecta e influye a la administración.Matemáticas: probabilidades, estadísticas, investigación de operaciones, etc.Psicología: proporciona el conocimiento de los factores de personalidad.

La administración y el Método Científico

MÉTODO CIENTIFICO ADMINISTRACIÓN

Observación Propósitos. Las aspiraciones fundamentales, finalidades, metas

Recolección de datos (investigación)

Planeación. Objetivos, cursos de accion. Clasificación de datos

Formulación de hipótesis Premisas. Afectan el curso del desarrollo del plan

Experimentación Estrategias. Ejecución de los planes.

Análisis de resultados Verificación del resultado con el plan original. Errores y desviaciones.

Conclusión e Informe Evaluación resultado y rendimiento. Retroalimentación.

La administración aplica sus conocimientos, a través del método científico, usando las técnicas de organización que realizan una mejora en la relación humana y con las técnicas instrumentales que facilitan la consecución de objetivos

LA HISTORIA DEL QUE HACER CONTABLE SE INICA EN EL MEXICO LA HISTORIA DEL QUE HACER CONTABLE SE INICA EN EL MEXICO INDEPENDIENTE Y VIVE SU PRIMER INSTITUCIONALIZACION EN EL INDEPENDIENTE Y VIVE SU PRIMER INSTITUCIONALIZACION EN EL AÑO 1845 MEDIANTE LA CREACION DEL INSTITUTO COMERCIAL AÑO 1845 MEDIANTE LA CREACION DEL INSTITUTO COMERCIAL QUE SE FUNDA EN LA CIUDAD DE MEXICO. QUE SE FUNDA EN LA CIUDAD DE MEXICO.

LA ENSEÑANZA EN CONTADURIA DIO UN PASO MAS EN SU LA ENSEÑANZA EN CONTADURIA DIO UN PASO MAS EN SU INSTAURACION EL AÑO DE 1910 CON EL NACIMIENTO DE LA INSTAURACION EL AÑO DE 1910 CON EL NACIMIENTO DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE MEXICO, DICHO ACONTECIMIENTO UNIVERSIDAD NACIONAL DE MEXICO, DICHO ACONTECIMIENTO DARIA APERTURA A LA ESCUELA SUPERIOR DE COMERCIO Y DARIA APERTURA A LA ESCUELA SUPERIOR DE COMERCIO Y ADMINSTRACION QUE FUNCIONARIA DE 1917 A 1919.ADMINSTRACION QUE FUNCIONARIA DE 1917 A 1919.

A MEDIADOS DEL SIGLO XX, LAS CONDICIONES DEL SISTEMA A MEDIADOS DEL SIGLO XX, LAS CONDICIONES DEL SISTEMA ECONOMICO MEXICANO, EXIGIRIAN LA PROFESIONALIZACION DE ECONOMICO MEXICANO, EXIGIRIAN LA PROFESIONALIZACION DE LA ENSEÑANZA EN MATERIA DE ADMINISTRACION, DE MODO QUE LA ENSEÑANZA EN MATERIA DE ADMINISTRACION, DE MODO QUE LA UNIVERSIDAD Y LA ESCUELA NACIONAL DE COMERCIO Y LA UNIVERSIDAD Y LA ESCUELA NACIONAL DE COMERCIO Y ADMINISTRACION RESPONDERIAN, A ESTAS DEMANDAS DE FORMA ADMINISTRACION RESPONDERIAN, A ESTAS DEMANDAS DE FORMA POR DE MAS ATINADA, POR DE MAS ATINADA, CREANDO LA LICENCIATURA EN CREANDO LA LICENCIATURA EN ADMINISTRACION EN EL AÑO DE 1957, ADMINISTRACION EN EL AÑO DE 1957, DURANTE LA GESTION DURANTE LA GESTION DEL C.P. ARTURO ELIZUNDIA CHARLESDEL C.P. ARTURO ELIZUNDIA CHARLES

EL GERENTE HA DE SER AGENTE DE CAMBIO Y GESTOR DE EL GERENTE HA DE SER AGENTE DE CAMBIO Y GESTOR DE DESARROLLO SOCIAL, CUAYA ACCION GENERA SATISFACCIONES A DESARROLLO SOCIAL, CUAYA ACCION GENERA SATISFACCIONES A EMPLEADOS, INVERSIONISTAS, USUARIOS Y SOCIEDAD GENERAL. EMPLEADOS, INVERSIONISTAS, USUARIOS Y SOCIEDAD GENERAL. DEBE ESTAR PREPARADO PARA EL CONSTANTE CRECIMIENTO DEBE ESTAR PREPARADO PARA EL CONSTANTE CRECIMIENTO PERSONAL Y PROFESIONAL, CON EL OBJETO DE ENRIQUECER EL PERSONAL Y PROFESIONAL, CON EL OBJETO DE ENRIQUECER EL PROCESO DE LIDERAZGO Y DESARROLLO DE LA DIRRECCION DEL PROCESO DE LIDERAZGO Y DESARROLLO DE LA DIRRECCION DEL EQUIPO DE TRABAJO.EQUIPO DE TRABAJO.

ADECUADO PERFIL GERENCIAL:ADECUADO PERFIL GERENCIAL:

ACTITUD POSITIVA Y DIRECTA AL CONOCIMIENTO GERENCIAL, ACTITUD POSITIVA Y DIRECTA AL CONOCIMIENTO GERENCIAL, ESTRATEGIO, COMUNICACIONAL Y DE MOTIVACION.ESTRATEGIO, COMUNICACIONAL Y DE MOTIVACION.

FLEXIBILIDAD DE PENSAMIENTO Y COOMPORTAMIENTO.FLEXIBILIDAD DE PENSAMIENTO Y COOMPORTAMIENTO. AGUDEZA PERCEPTIVA EXCEPCIONAL.AGUDEZA PERCEPTIVA EXCEPCIONAL. ACTITUD ENTUSIASTA HACIA LOS LOGROS ESPECIFICOS DE LA ACTITUD ENTUSIASTA HACIA LOS LOGROS ESPECIFICOS DE LA

ORGANIZACIÓN.ORGANIZACIÓN. CAPACIDAD COMUNICATIVA QUE LE BRINDA LA SEGURIDAD EN LA CAPACIDAD COMUNICATIVA QUE LE BRINDA LA SEGURIDAD EN LA

EMISION Y RECEPCION DE MENSAJES.EMISION Y RECEPCION DE MENSAJES.

LOS PLANES DE ESTUDIOS DE LOS PLANES DE ESTUDIOS DE LA FACULTAD DE CONTADURIA LA FACULTAD DE CONTADURIA Y ADMINISTRACION TIENEN EL Y ADMINISTRACION TIENEN EL PROPOSITO DE RESPONDER A PROPOSITO DE RESPONDER A LAS DEMANDAS DE UNA LAS DEMANDAS DE UNA INFORMACION MAS ABIERTA, INFORMACION MAS ABIERTA, FLEXIBLE Y PERTINENTE, FLEXIBLE Y PERTINENTE, ACORDE A LAS NECESIDADES ACORDE A LAS NECESIDADES ACTUALES DEL PAIS, DE LA ACTUALES DEL PAIS, DE LA REGION Y DEL MERCADO REGION Y DEL MERCADO LABORAL, EN EL CAMBIO DE LABORAL, EN EL CAMBIO DE UN MUNDO GLOBALIZADO Y UN MUNDO GLOBALIZADO Y COM PERMANENTES CAMBIOS COM PERMANENTES CAMBIOS SOCIALES, CULTURALES, SOCIALES, CULTURALES, CIENTIFICOS Y CIENTIFICOS Y TECNOLOGICOS.TECNOLOGICOS.

Asociaciones Profesionales

Las Asociaciones Profesionales son agrupaciones formales, es decir, constituidas jurídicamente, de personas que ejercen una misma profesión para la realización de fines relacionados con su actividad profesional.

Código de Ética

Tiene por objeto establecer un conjunto de normas para que los servidores públicos de la Superintendencia Tributaria, sujeten su conducta funcionaria.

Las disposiciones del presente Código son obligatorias para todos los servidores públicos de la Superintendencia Tributaria en todos sus niveles.

Dentro del Código de Ética entran los siguientes Valores

Códigos de Conducta Los códigos de conducta definen de manera sencilla y clara el comportamiento que se espera de los integrantes de un grupo y establecen la forma en que los valores éticos y la misión de una institución son interpretados en las actividades diarias y en las relaciones humanas.

CompromisoEjercer mis funciones dentro del marco de la ley.

Deberes1. Conocer y cumplir la ley y las normas queregulan mi cargo, puesto o comisión.

2. Conocer y ejercer mis derechos para asumir mis responsabilidades y obligacionescomo servidora o servidor público.

3. Comunicar a mi superior o instancia competente de situaciones, conductas o normas contrarias a la ley.

4. Fomentar que mis compañeros conozcan ycumplan la ley y las normas aplicables a sucargo, puesto o comisión.