Upload
zainurrohim-hidayat
View
216
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
7/29/2019 Administrasi kesejahteraan sosial
1/3
Administrasi kesejahteraan sosial
Secara teoritis administrasi umum dan lembaga sosial swasta bertujuan untuk
mendapatkan hasil yang maksimal dari pelayanan yang telah di lakukan oleh lembaga
tersebut. Managemen lembaga sosial berorientasi untuk membantu masyarakat yangmembutuhkan. Keterampilan lembaga dalam pelayanan tidak hanya terbatas pada
kemantapan administrasi kesejahteraan sosial saja tetapi bisa juga didapatkan dari
administrasi umum dan managemen bisnis. Hanya saja yang membedakan antara
managemen pelayanan sosial dengan managemen komersial dan usaha industri adalah
managemen pelayanan sosial bertujuan untuk membantu manusia sedangkan managemen
komersial dan industri membantu manusia dengan mempertimbangkan keuntungan.
Administrasi kesejahteraan sosial di buat berdasarkan pertimbangan pemanfaatan
pengetahuan profesional. Misalnya dalam pembayaran pensiun karyawan negeri,
memberikan tunjangan pada panti asuhan dan memberikan pekerjaan bagi wanita tuna
susila. Kantor- kantor administrasi pemerintah dan biro anggran negara mempunyai peran
bagi kesejahteraan sosial dan umum karena yang menentukan kebijakan adalah
pemerintah.
Fungsi administrasi pelayanan sosial dalam lembaga kesejahteraan sosial terbagi
dalam 9 kegiatan;
1. Penyelidikan atau penelitian.
2. Menaganalisa kondisi sosial dan pelayanan untuk memenuhi kebutuhan
manusia.
3. Keputusan merupakan cara terbaik dalam mencapai tujuan mereka.
4. Perencanaan dan pengalokasian sumber-sumber.
5. Memantapkan struktur organisasi dan rencana kerja.
6. Mengawasi staf-staf perwakilan.
7. Pengawasan, pengontrolan personil dan keuangan.
8. Pencatatan dan perhitungan.
9. Supply sumber keuangan.
7/29/2019 Administrasi kesejahteraan sosial
2/3
4 fungsi sebagai ketentuan enterprise
1. Penelitian bergantung pada program, tujuan lembaga, kondisi sosial atau
kesehatan, dan membuat perencanaan penyelesaian masalah dan hasil dari
penelitian di serahkan kepada yang bertanggung jawab untuk mengambil
suatu tindakan.
2. Analisa kondisi sosial dan pelayanan untuk memenuhi kebutuhan manusia.
Misalnya menganalisa masalah sosial yang terkait untuk memperkirakan
macam dan jumlah pelayanan yang akan dibutuhkan serta untuk
mengevaluasi kecenduran di masa yang akan datang.
3. Keputusan merupakan cara yang terbaik dalam mencapai tujuan yangberarti setiap perwakilan mendiagnosis kebutuhan yang ada kemudian ia
harus menentukan pilihan alternatif dari tindakan yang akan di jalani
selanjutnya serta bagaimana cara memaksimalkan kemampuan personil dan
sarana prasarana yang sudah ada.
4. Perencanaan dan pengalokasian sumber-sumber yang bisa dilaksanakan atas
dasar pilihan alternatif tujuan yang terbaik. Tujuan jangka pendek dan
panjang sudah di jadikan satu kebijakan yang pada dasarnya untuk
perubahan dan kebutuhan klien.
5 fungsi sebagai pelaksana enterprise
1. Memanfaatkan struktur organisasi dan perencanaan kerja dengan
menegakkan struktur organisasi dalam distribusi tugas pada anggota staf
dengan menjelaskan tugas dan kewajiban masing-masing staf.
2. Mengawasi staf-staf perwakilan. Yang menjadi staf perwakilan adalah
personil administrasi yang diangkat dan oleh pemerintah serta
penempatannya juga dan evaluasi atas staf harus di laksanakan juga untuk
mengukur kinerja kerja staf tersebut,
3. Pengawasan, pengontrolan personil dan keuangan. Pengontrolan dan
pengawsan merupakan operasi perwakilan dalam menjalankan fungsi
utama organisasi dalam mencapaian tujuan.
7/29/2019 Administrasi kesejahteraan sosial
3/3
4. Pencatatan dan perhintungan bagi semua kegiatan dan biaya material. Hal
tersebut di anggap penting karena berguna untuk melengkapi analisa agar
lebih bertanggung dalam pengoperasiannya.
5. Sumber-sumber keuangan yang tergantung pada situasi dan kondisi
strukturnya. Kalau organisasi pemerintah sumber anggarannya dari negara
sedangkan organisasi swasta sumber anggarannya dari pemerinta dan
masyarakat.