Admon1- Unidad 4- Organización - Manual de Funciones Inst

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MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y REQUISITOS

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CONTENIDO

Pagina

1. Misión y objetivos estratégicos 1

2. Funciones Generales del Instituto Nacional de Salud (Decreto 272 del 29 de enero de 2004) 2

3. Estructura del Instituto Nacional de Salud

Decreto 272 de 29 de enero de 2.004 3

4. Organigrama 15 5. Funciones De Las Dependencias Del INS 16 6. Planta de personal - Decreto 273 de 2.004 74

7. Funciones Y Requisitos Por Cargo 77

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1. MISIÓN Y OBJETIVOS ESTRATÉGICOS: Las funciones del INSTITUTO NACIONAL DE SALUD corresponden a la Misión institucional formulada en su plataforma estratégica: Desarrollar los procesos de investigación en salud, vigilancia y control en salud pública, red nacional de laboratorios y producción de bienes y servicios, para generar conocimiento científico y técnico útil en la solución de problemas prioritarios de salud del país y apoyar la gestión y desarrollo de las funciones esenciales de salud pública. Entre sus objetivos estratégicos y funciones generales están: 1.- Contribuir a la disminución del impacto de las enfermedades de interés en salud

pública, nutrición y de los factores de riesgo en salud, de acuerdo con las políticas y lineamientos del Ministerio de la Protección Social.

2.- Contribuir a través de la investigación científica en salud, nutrición y biotecnología a la

generación de conocimiento integral sobre los factores biológicos, ambientales, sociales, comportamentales, culturales y de servicios de salud que determinan el fenómeno de la salud y sus complejas interacciones, de conformidad con las políticas y lineamientos de los Sistemas General de Seguridad Social en Salud y Nacional de Ciencia y Tecnología.

3.- Promover una nueva cultura institucional bajo principios gerenciales, que permita

desarrollar un sistema de gestión integral para facilitar y apoyar el oportuno y adecuado cumplimiento de las actividades de laboratorio, investigación y vigilancia.

4.- Ser laboratorio nacional de referencia y coordinar técnica, gerencial y funcionalmente

la red nacional de laboratorios en sus áreas de competencia para contribuir a la solución de problemas de salud, nutrición y otros de interés social de la población colombiana, conforme con las políticas y lineamientos del Ministerio de la Protección Social.

5.- Producir biomodelos y demás productos biológicos y farmacéuticos para el desarrollo

de los diferentes proyectos o procesos que se lleven a cabo en el INS u otras entidades que lo requieran.

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2. FUNCIONES GENERALES DEL INS (Decreto 272 del 29 de enero de 2004)

1. Coordinar, ejecutar y dirigir la investigación científica en salud y en biomedicina en las

áreas de su competencia, de conformidad con las políticas, planes y lineamientos del Ministerio de Salud.

2. Asesorar, coordinar, ejecutar y dirigir programas y proyectos en investigación científica y desarrollo tecnológico en salud.

3. Asesorar al Gobierno Nacional y a las entidades territoriales, en la determinación de políticas, planes y proyectos de investigación científica y desarrollo tecnológico en salud, así como en la formulación de normas y procedimientos.

4. Participar en la planeación, desarrollo y coordinación de los sistemas de información en salud y vigilancia epidemiológica, en coordinación con el Ministerio de Salud, las entidades territoriales y - demás órganos del sistema de salud.

5. Coordinar, asesorar y supervisar la red nacional de laboratorios y servir como laboratorio nacional de salud y de referencia.

6. Definir estrategias, impulsar y coordinar los planes y programas de transferencia de tecnología y de asistencia técnica para la red nacional de laboratorios, en coordinación con el Ministerio de Salud.

7. Realizar o contratar la ejecución de actividades para el desarrollo, producción y distribución de biológicos, químicos, biotecnológicos, reactivos y medios de cultivo, o asociarse para los mismos fines.

8. Promover y realizar actividades de formación avanzada y capacitación de personal en las áreas científico - técnicas de su competencia, en concordancia con las normas sobre la materia.

9. Participar y prestar asesoría en la formulación de normas científico - técnicas y procedimientos técnicos en salud.

10. Las demás que se le asignen conforme a las normas legales y de acuerdo con su naturaleza y funciones.

3. ESTRUCTURA DEL INSTITUTO NACIONAL DE SALUD

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DECRETO 272

(29/01/04) Por la cual se modifica la estructura del Instituto Nacional de Salud-INS y se determinan las funciones de sus dependencias El Presidente de la República de Colombia, en ejercicio de las facultades constitucionales y legales, en especial las que le confiere el numeral 16 del artículo 189 de la Constitución Política y el artículo 54 de la Ley 489 de 1998, y

CONSIDERANDO: Que la Junta Directiva del Instituto Nacional de Salud, INS, mediante Acta número 8 del 11 de noviembre de 2003, decidió someter a consideración del Gobierno Nacional la modificación de la estructura del Instituto Nacional de Salud, INS,

DECRETA:

CAPITULO I

De la naturaleza jurídica, dirección, objetivos y funciones generales

Artículo 1°. Naturaleza jurídica. El Instituto Nacional de Salud, INS, es un establecimiento público del orden Nacional, con personería jurídica, patrimonio propio y autonomía administrativa y financiera, adscrito al Ministerio de la Protección Social; es integrante del Sistema de Salud y del Sistema Nacional de Ciencia y Tecnología.

El Instituto tiene jurisdicción en todo el territorio nacional. Su domicilio sede de sus órganos administrativos principales, es la ciudad de Bogotá, D. C.

Artículo 2°. Dirección y administración. La dirección y administración del Instituto Nacional de Salud, INS, estará a cargo de un Consejo Directivo y de un Director General quien será el representante legal y agente del Presidente de la República de su libre nombramiento y remoción.

Artículo 3°. Objetivos. Como autoridad científico-técnica nacional en salud, el Instituto Nacional de Salud, INS, tendrá los siguientes objetivos:

1. Promover, orientar, ejecutar y coordinar la investigación científica en salud y en biomedicina.

2. Desarrollar, aplicar y transferir ciencia y tecnología en las áreas de su competencia.

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3. Actuar como laboratorio de referencia nacional y coordinar técnicamente la red nacional de laboratorios de salud pública, en las áreas de su competencia.

4. Desarrollar, producir y distribuir productos biológicos, químicos, biotecnológicos y reactivos de diagnóstico biomédico.

Artículo 4°. Funciones generales. En desarrollo de sus objetivos y sin perjuicio de la competencia que le corresponde al Ministerio de la Protección Social y a los demás organismos del sector, el Instituto Nacional de Salud, INS, cumplirá las siguientes funciones:

1. Coordinar, ejecutar y dirigir la investigación científica en salud y en biomedicina en las áreas de su competencia, de conformidad con las políticas, planes y lineamientos del Ministerio de la Protección Social.

2. Asesorar, coordinar, ejecutar y dirigir programas y proyectos en investigación científica y desarrollo tecnológico en salud.

3. Asesorar al Gobierno Nacional y a las entidades territoriales, en la determinación de políticas, planes y proyectos de investigación científica y desarrollo tecnológico en salud, así como en la formulación de normas y procedimientos.

4. Participar en la planeación, desarrollo y coordinación de los sistemas de información en salud y vigilancia epidemiológica, en coordinación con el Ministerio de la Protección Social, las entidades territoriales y demás órganos del sistema de salud.

5. Coordinar, asesorar y supervisar la red nacional de laboratorios y servir como laboratorio nacional de salud y de referencia.

6. Definir estrategias, impulsar y coordinar los planes y programas de transferencia de tecnología y de asistencia técnica para la red nacional de laboratorios, en coordinación con el Ministerio de la Protección Social.

7. Realizar o contratar la ejecución de actividades para el desarrollo, producción y distribución de biológicos, químicos, biotecnológicos, reactivos y medios de cultivo, o asociarse para los mismos fines.

8. Promover y realizar actividades de formación avanzada y capacitación de personal en las áreas científico-técnicas de su competencia, en concordancia con las normas sobre la materia.

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9. Participar y prestar asesoría en la formulación de normas científico-técnicas y procedimientos técnicos en salud.

10. Las demás que se le asigne la ley y sus estatutos de acuerdo con su naturaleza y funciones.

CAPITULO II

De la estructura y funciones de sus dependencias

Artículo 5°. De la estructura. Para el cumplimiento de sus funciones el Instituto Nacional de Salud, INS, tendrá la siguiente estructura:

1. Consejo Directivo.

2. Dirección General.

2.1 Oficina Asesora de Planeación y Sistemas de Información.

2.2 Oficina Asesora Jurídica.

2.3 Oficina de Control Interno.

3. Secretaría General.

4. Subdirección de Investigación.

5. Subdirección de Vigilancia y Control en Salud Pública.

6. Subdirección Red Nacional de Laboratorios.

7. Subdirección de Producción.

8. Órganos de Asesoría y Coordinación.

8.1 Comisión de Personal.

8.2 Comité de Coordinación del Sistema de Control Interno.

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Artículo 6°. Integración del Consejo Directivo. El Consejo Directivo del Instituto Nacional de Salud, INS, estará integrado por los siguientes miembros:

1. El Ministro de la Protección Social o el Viceministro de Salud y Bienestar, quien lo presidirá.

2. El Director del Departamento Nacional de Planeación o su delegado.

3. El Director General de Colciencias o su delegado.

4. El Director General de Salud Pública del Ministerio de la Protección Social, o su equivalente en la estructura del Ministerio de la Protección Social, o su delegado, y

5. Un representante de la Comunidad Científica, designado por el Presidente de la República, de terna presentada por el Consejo del Programa Nacional de Ciencia y Tecnología en Salud.

Parágrafo. El Director General del Instituto forma parte del Consejo Directivo, con derecho a voz pero sin voto.

El Secretario General del Instituto o quien haga sus veces, desempeñará las funciones de Secretario del Consejo Directivo.

Artículo 7°. Funciones del Consejo Directivo. El Consejo Directivo del Instituto Nacional de Salud, INS, cumplirá las siguientes funciones:

1. Formular a propuesta del representante legal, la política general del organismo, los planes y programas que, conforme a la Ley Orgánica de Planeación y a la Ley Orgánica del Presupuesto deben proponerse para su incorporación a los planes sectoriales y a través de estos, al Plan Nacional de Desarrollo.

2. Formular a propuesta del representante legal, la política de mejoramiento continuo de la entidad, así como los programas orientados a garantizar el desarrollo administrativo.

3. Conocer de las evaluaciones semestrales de ejecución presentadas por la administración de la entidad.

4. Proponer al Gobierno Nacional las modificaciones de la estructura orgánica que considere pertinentes y adoptar los estatutos internos de la entidad y cualquier reforma que a ellos se introduzca de conformidad con lo dispuesto en sus actos de creación o reestructuración.

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5. Aprobar el anteproyecto de presupuesto anual del Instituto.

6. Estudiar y aprobar el Programa Anual Mensualizado de Caja PAC de los recursos propios.

7. Señalar los criterios generales para la ejecución de los planes, programas, proyectos y recursos del instituto para el cumplimiento del objeto y funciones para el cual fue creado.

8. Controlar el funcionamiento del Instituto y evaluar el resultado de sus actividades, de acuerdo con las políticas y planes adoptados.

9. Autorizar el otorgamiento de distinciones y estímulos especiales por la realización de trabajos científicos y tecnológicos, de excepcional importancia, en el campo biomédico y de la salud, de acuerdo con las recomendaciones de la Dirección y de los órganos asesores.

10. Decidir sobre la participación del Instituto en las sociedades o asociaciones que se creen y organicen para el mejor cumplimiento de sus funciones o para objetos análogos o complementarios.

11. Autorizar al Director para fijar y modificar los precios de los bienes y servicios que produzca y preste el Instituto en desarrollo de sus objetivos y para contratar empréstitos.

12. Reglamentar el funcionamiento del Fondo Especial para Investigaciones.

13. Darse su propio reglamento.

14. Las demás que le señalen la ley, los estatutos internos.

Artículo 8°. Dirección General. Son funciones de la Dirección General, las siguientes:

1. Dirigir, coordinar, controlar y evaluar la ejecución de los programas y el cumplimiento de las funciones generales del Instituto.

2. Ordenar los gastos, dictar los actos, realizar las operaciones y celebrar los contratos necesarios para el cumplimiento de los objetivos y funciones de la entidad, de acuerdo con las normas legales vigentes.

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3. Presentar los informes correspondientes a la ejecución de los programas del Instituto al Presidente de la República, al Ministro de la Protección Social y a las instancias que la ley determine.

4. Presentar al Consejo Directivo el anteproyecto de presupuesto y los planes de inversión del Instituto, de conformidad con las disposiciones que regulan la materia.

5. Establecer relaciones con universidades y organismos de investigación científica y desarrollo tecnológico nacionales e internacionales.

6. Promover e incentivar en el Instituto los intercambios científicos y la consecución de recursos de cooperación técnica.

7. Promover la coordinación de actividades entre el Instituto, el Ministerio de la Protección Social y otras entidades del sector salud.

8. Proponer al Gobierno Nacional planes de desarrollo e inversión, en el área de la salud pública, relacionados con los programas y funciones del Instituto.

9. Constituir y organizar los Comités y grupos de trabajo que considere necesarios y designar a sus miembros, teniendo en cuenta las recomendaciones del Comité de Dirección.

10. Delegar en otros funcionarios del Instituto las funciones que estime pertinentes, de conformidad con las disposiciones legales sobre la materia.

11. Delegar la facultad para celebrar contratos, con sujeción a las cuantías que señale el Consejo Directivo y en los términos previstos en el estatuto general de contratación de la administración pública y en las normas que lo reglamenten, adicionen, modifiquen o sustituyan.

12. Constituir mandatarios que representen al Instituto en negocios judiciales y extrajudiciales.

13. Formular y desarrollar anualmente los Planes de Acción, y Planes de Calidad mediante los cuales se programarán las actividades y los recursos físicos y humanos necesarios para cumplir con la misión institucional.

14. Conocer y fallar en segunda instancia los procesos disciplinarios que se adelanten contra funcionarios del Instituto.

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15. Las demás inherentes a su naturaleza y que le sean asignadas por las normas legales vigentes.

Artículo 9°. Oficina Asesora de Planeación y Sistemas de Información. Son funciones de la Oficina Asesora de Planeación y Sistemas de Información, las siguientes:

1. Diseñar, elaborar y consolidar técnicas de planeación estratégica anual y cuatrienal para el Instituto con base en la formulación de los Planes de Acción y de los Plan es de Calidad.

2. Proponer estrategias, metodologías y normas administrativas para lograr un desarrollo armónico y sostenido de la organización del Instituto.

3. Evaluar los Proyectos de Inversión a partir de la inserción en los Planes de Acción de todos los objetivos planteados en la ficha del Banco de Proyectos de Inversión Nacional, BPIN, del respectivo proyecto de inversión.

4. Liderar el proceso de Aseguramiento de la Calidad, certificación del Instituto Nacional de Salud, INS, bajo normas ISO 9000:2000, vigilar el cumplimiento del programa de mejoramiento continuo para todas las áreas del Instituto y realizar las actividades necesarias para lograr el éxito de las auditorías que sobre el particular se realicen sobre la entidad.

5. Administrar la documentación del Sistema de Gestión de Calidad del Instituto Nacional de Salud mediante los Procedimientos Operativos Estándar, POES.

6. Preparar el anteproyecto de presupuesto del Instituto en coordinación con la Secretaría General, de conformidad con las normas legales vigentes.

7. Actualizar, inscribir y sustentar los macroproyectos de inversión del Instituto en el Banco de Proyectos de Inversión Nacional, BPIN, según disposiciones de la Ley Anual de Presupuesto.

8. Fortalecer el desarrollo en sistemas de información existentes en el Instituto.

9. Evaluar, analizar, diseñar y desarrollar aplicaciones informáticas para todos los grupos y áreas del Instituto, necesarias para su actividad misional.

10. Formular y desarrollar anualmente los Planes de Acción y Planes de Calidad mediante los cuales se programarán las actividades y los recursos físicos y humanos necesarios para cumplir con la misión institucional.

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11. Las demás que le sean asignadas y que correspondan a la naturaleza de la dependencia.

Artículo 10. Oficina Asesora Jurídica. Son funciones de la Oficina Asesora Jurídica, las siguientes:

1. Asesorar a la Dirección General y a las demás dependencias del Instituto, en la interpretación de las normas constitucionales y legales y en los asuntos de carácter jurídico de la entidad.

2. Emitir conceptos sobre los asuntos de competencia de la oficina y preparar y revisar proyectos de ley, decretos, acuerdos, resoluciones, y demás documentos relacionados con asuntos de competencia del Instituto que sean sometidos a su consideración.

3. Ejercer la representación judicial por delegación y coordinar la defensa judicial del Instituto en los procesos en que esta sea parte o tenga interés.

4. Ejercer la representación judicial y extrajudicial para la adecuada defensa de los intereses del Instituto, cuando le sea delegada.

5. Compilar y sistematizar las normas legales relacionadas con el Instituto y mantener al día dicha información.

6. Realizar la evaluación jurídica de los procesos contractuales que adelante el Instituto.

7. Elaborar los pliegos de condiciones y minutas de contratos en coordinación con la dependencia respectiva.

8. Asesorar a la Dirección General y a las diferentes dependencias en la suscripción de convenios nacionales e internacionales.

9. Coordinar con la Oficina Asesora de Planeación y Sistemas de Información la formulación y desarrollo de los Planes Anuales de Acción de Calidad, mediante los cuales se programarán las actividades y los recursos físicos y humanos necesarios para cumplir con las funciones de la dependencia.


Artículo 11. Oficina de Control Interno. Son funciones de la Oficina de Control Interno, las siguientes:

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1. Planear, dirigir y organizar la verificación y evaluación del sistema de control interno.

2. Verificar la aplicación de las medidas que adopte el Gobierno Nacional sobre lucha contra la corrupción, racionalización de trámites y racionalización del gasto, entre otras, con el fin de contribuir al mejoramiento y eficiencia en la gestión.

3. Evaluar y verificar la aplicación de los mecanismos de participación ciudadana, que en desarrollo de la Constitución Política y la ley diseñen las entidades correspondientes.

4. Asesorar y verificar estratégicamente, la efectividad de los procesos y procedimientos misionales y de apoyo para que su aplicación conduzca al logro de los objetivos institucionales en cada área o nivel, comunicando las recomendaciones pertinentes.

5. Fomentar en el Instituto la formación de una cultura de control basada en la autorregulación y las relaciones de confianza que contribuyan al mejoramiento en el cumplimiento de la misión institucional.

6. Verificar que los controles asociados con todas y cada una de las actividades de la organización, estén adecuadamente definidos, sean apropiados y se mejoren permanentemente, de acuerdo con la evolución del Instituto.

7. Vigilar que las quejas y reclamos sobre los servicios que presta el Instituto se realicen oportunamente, de acuerdo con las normas vigentes.

8. Verificar los procesos relacionados con el manejo de los recursos, bienes y los sistemas de información de la entidad y recomendar los correctivos que sean necesarios.

9. Establecer y aplicar las metodologías para la evaluación de gestión en la entidad con el fin de medir la efectividad (eficiencia y eficacia) de resultados y el logro de las metas institucionales.


11. Velar por la difusión y el cumplimiento de las normas de control interno y participar en los estudios de análisis de riesgo y planes de mejoramiento, así como formular los respectivos diagnósticos y recomendaciones para constituir una cultura de autocontrol.

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Artículo 12. Secretaria General. Son funciones de la Secretaría General, las siguientes:

1. Asesorar al Director General en la formulación de políticas, normas y procedimientos para la administración de recursos humanos, físicos, económicos y financier os de la entidad.

2. Dirigir, coordinar y controlar la ejecución de los programas y actividades relacionados con los asuntos presupuestales, financieros, de administración de personal, de contratación y de servicios administrativos.

3. Diseñar los procesos de administración, funcionamiento, elaboración del manual específico de funciones y requisitos y todas aquellas actividades relacionadas con la racionalización de procesos administrativos del Instituto.

4. Coordinar con la Oficina Asesora Jurídica la elaboración o revisión de los proyectos de decretos, resoluciones y demás actos administrativos que deban someterse a aprobación y trámite del Director General.

5. Dirigir y coordinar los procedimientos para la recepción, conservación, clasificación y¿ análisis de la documentación y demás actividades relacionadas con los servicios de la Biblioteca y centro de documentación del Instituto.

6. Velar por la integridad, autenticidad, veracidad y fidelidad de la información de los documentos de archivo y responder por su organización, radicación y conservación, así como la prestación de los servicios archivísticos.

7. Estudiar, definir y formular las estrategias para la comercialización y mercadeo de los productos y servicios ofrecidos por el Instituto a los clientes externos, en coordinación con la Oficina Asesora de Planeación y Sistemas de Información, a partir de las evaluaciones costo-beneficio efectuadas a cada uno de ellos.

8. Dirigir y administrar el sistema de quejas, reclamos y sugerencias que se presenten a la entidad, propiciando la oportuna atención de las mismas.

9. Conocer y fallar en primera instancia, los procesos disciplinarios que se adelanten contra funcionarios o ex funcionarios del Instituto Nacional de Salud, INS.

10. Coordinar con la Oficina Asesora de Planeación y Sistemas de Información la formulación y desarrollo de los Planes Anuales de Acción de Calidad, mediante los

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cuales se programarán las actividades y los recursos físicos y humanos necesarios para cumplir con las funciones de la dependencia.


Artículo 13. Subdirección de Investigación. Son funciones de la Subdirección de Investigación, las siguientes:

1. Asesorar y proponer políticas, planes, programas y proyectos de investigación científica e innovación tecnológica, al Ministerio de la Protección Social.

2. Desarrollar la investigación científica en salud y biomedicina en las áreas de su competencia, de conformidad con las políticas, planes y lineamientos del Ministerio de la Protección Social.

3. Orientar y asesorar al Gobierno Nacional y a las entidades territoriales, en el desarrollo de las funciones de investigación, de conformidad con las políticas, planes y lineamientos del Ministerio de la Protección Social.

4. Dirigir, coordinar, ejecutar, controlar y fortalecer la capacidad institucional para la investigación básica, aplicada y social en salud.

5. Desarrollar alianzas estratégicas con agencias de cooperación, centros y redes de investigación para la gestión de recursos que permitan el desarrollo y fortalecimiento de la capacidad nacional en investigación en salud.

6. Desarrollar estrategias de cooperación técnica para contribuir a la formación de investigadores en salud en los niveles nacional, departamental y municipal.

7. Promover e integrar redes nacionales e internacionales de investigadores en salud que garanticen la competitividad de la investigación científica.



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Artículo 14. Subdirección de Vigilancia y Control en Salud Pública. Son funciones de la Subdirección de Vigilancia y Control en Salud Pública, las siguientes:

1. Proponer planes, programas y proyectos que contribuyan al desarrollo de la vigilancia y control de enfermedades y factores que afecten la salud pública.

2. Desarrollar las acciones que garanticen la operación del Sistema Nacional de Vigilancia en Salud Pública en las áreas de su competencia, de acuerdo con los lineamientos del Ministerio de la Protección Social.

3. Desarrollar, evaluar y adecuar estrategias de prevención y control de las enfermedades de importancia en salud pública de acuerdo con los lineamientos del Ministerio de la Protección Social.

4. Apoyar las investigaciones de brotes y epidemias y la atención de emergencias y desastres en salud.

5. Generar, analizar y difundir la información epidemiológica de interés para la toma de decisiones en salud pública de acuerdo con los lineamientos del Sistema Integral de Información de la Protección Social, SIIPS.

6. Desarrollar las acciones de capacitación, asesoría y asistencia técnica a las entidades territoriales y demás actores relacionados con la vigilancia y control en salud pública, de acuerdo con los lineamientos del Ministerio de la Protección Social.

7. Apoyar a los entes territoriales y demás actores relacionados con la vigilancia y control en salud pública, en el desarrollo de estrategias de formación de agentes para la vigilancia y control epidemiológico, a través del Servicio de Epidemiología Aplicada (SEA) y de alianzas estratégicas con organismos de educación formal.


9. Las que le sean asignadas y que correspondan a la naturaleza de la dependencia.

Artículo 15. Subdirección de Red Nacional de Laboratorios. Son funciones de la Subdirección de Red Nacional de Laboratorios las siguientes:

1. Proponer planes, programas y proyectos que contribuyan al desarrollo de la Red Nacional de Laboratorios.

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2. Apoyar al Ministerio de la Protección Social y a los entes territoriales en la dirección de la red.

3. Ejercer la coordinación, seguimiento, vigilancia y control de la red nacional de laboratorios, bancos de sangre y componentes anatómicos.

4. Garantizar la realización de los exámenes de laboratorio requeridos para la vigilancia y el control de las enfermedades de interés en salud pública.

5. Contribuir al mejoramiento continuo de la calidad científica, técnica y administrativa de los laboratorios que conforman la red en las áreas de su competencia.

6. Definir, desarrollar e implementar los mecanismos que garanticen al sistema de salud el proceso de acreditación y control de calidad de la red nacional de laboratorios

7. Garantizar la calidad, eficiencia y eficacia de los procedimientos de laboratorio que apoyan la vigilancia y control en salud pública.

8. Normar, validar y vigilar las técnicas y procedimientos diagnósticos de laboratorio en las áreas de su competencia.

9. Promover el desarrollo y evaluación de técnicas de laboratorio de interés en salud pública.

10. Desarrollar la capacitación y asistencia técnica mediante la transferencia tecnológica a todos los laboratorios del país.

11. Coordinar la formulación de los Planes de Acción y Planes de Calidad, mediante los cuales se programarán las actividades y los recursos físicos y humanos necesarios para cumplir con las funciones de la dependencia.


Artículo 16. Subdirección de Producción. Son funciones de la Subdirección de Producción, las siguientes:

1. Realizar directa o indirectamente el desarrollo biotecnológico y la producción de insumos críticos para la salud pública.

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2. Producir directa o indirectamente reactivos, biomodelos, productos biológicos, químicos y farmacéuticos e insumos críticos necesarios para los programas prioritarios de vigilancia y control en salud pública.

3. Promover el desarrollo y evaluación de biotecnología de interés en salud pública.

4. Garantizar las Buenas Prácticas de Manufactura, BPMs, y los estándares de Calidad de los productos del Instituto Nacional de Salud.

5. Brindar la información requerida sobre composición, indicadores, modo de empleo, dosificación, inmunidad, contraindicaciones y otras que se le solicite sobre los productos.

6. Participar en la planeación de actividades, relacionadas con la optimización, desarrollo e implementación de procesos y productos.

7. Coordinar la formulación de los Planes de Acción y Planes de Calidad, mediante los cuales se programarán las actividades y los recursos físicos y humanos necesarios para cumplir con las funciones de la dependencia.


CAPITULO III

Órganos de asesoría y coordinación

Artículo 17. Órganos de asesoría y coordinación. El Comité de Coordinación del Sistema de Control Interno, la Comisión de personal y demás órganos de asesoría y coordinación se integrarán y cumplirán sus funciones de conformidad con las disposiciones legales y reglamentarias sobre la materia.

El Director podrá crear y organizar, con carácter permanente o transitorio, los comités, comisiones y grupos internos de trabajo que se requieran para atender las necesidades del servicio y cumplir las políticas, los objetivos y los planes y programas de la entidad.

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CAPITULO IV

Disposiciones varias

Artículo 18. Adopción de la planta de personal del Instituto Nacional de Salud. De conformidad con la estructura prevista en el presente decreto, el Gobierno Nacional procederá a adoptar la planta de personal del Instituto Nacional de Salud, INS.

Artículo 19. Atribuciones de los funcionarios de la planta actual. Los funcionarios de la planta de personal actual del Instituto Nacional de Salud, INS, continuarán ejerciendo las funciones o atribuciones a ellos asignadas, hasta tanto sea adoptada la nueva planta de personal de conformidad con lo dispuesto en el artículo anterior.

Artículo 20. El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicación y deroga las disposiciones que le sean contrarias, en especial el Decreto-ley 1291 de 1994, con excepción de los artículos 16 y 17 y el Decreto 1049 de 1995.

Publíquese y cúmplase.

Dado en Bogotá, D. C., a 29 de enero de 2004.

ÁLVARO URIBE VÉLEZ

El Ministro de Hacienda y Crédito Público,

Alberto Carrasquilla Barrera.

El Ministro de la Protección Social,

Diego Palacio Betancourt.

El Director del Departamento Administrativo de la Función Pública,

Fernando Grillo Rubiano.

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4. ORGANIGRAMA

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5. FUNCIONES DE LAS DEPENDENCIAS DEL INS

ORGANOS DE DIRECCIÓN ASESORÌA Y COORDINACIÓN CONSEJO DIRECTIVO FUNCIONES:

El Consejo Directivo del Instituto Nacional de Salud, INS, cumplirá las siguientes funciones:

1. Formular a propuesta del representante legal, la política general del organismo, los planes y programas que, conforme a la Ley Orgánica de Planeación y a la Ley Orgánica del Presupuesto deben proponerse para su incorporación a los planes sectoriales y a través de estos, al Plan Nacional de Desarrollo.

2. Formular a propuesta del representante legal, la política de mejoramiento continuo de la entidad, así como los programas orientados a garantizar el desarrollo administrativo.

3. Conocer de las evaluaciones semestrales de ejecución presentadas por la administración de la entidad.

4. Proponer al Gobierno Nacional las modificaciones de la estructura orgánica que considere pertinentes y adoptar los estatutos internos de la entidad y cualquier reforma que a ellos se introduzca de conformidad con lo dispuesto en sus actos de creación o reestructuración.

5. Aprobar el anteproyecto de presupuesto anual del Instituto.

6. Estudiar y aprobar el Programa Anual Mensualizado de Caja PAC de los recursos propios.

7. Señalar los criterios generales para la ejecución de los planes, programas, proyectos y recursos del instituto para el cumplimiento del objeto y funciones para el cual fue creado.

8. Controlar el funcionamiento del Instituto y evaluar el resultado de sus actividades, de acuerdo con las políticas y planes adoptados.

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9. Autorizar el otorgamiento de distinciones y estímulos especiales por la realización de trabajos científicos y tecnológicos, de excepcional importancia, en el campo biomédico y de la salud, de acuerdo con las recomendaciones de la Dirección y de los órganos asesores.

10. Decidir sobre la participación del Instituto en las sociedades o asociaciones que se creen y organicen para el mejor cumplimiento de sus funciones o para objetos análogos o complementarios.

11. Autorizar al Director para fijar y modificar los precios de los bienes y servicios que produzca y preste el Instituto en desarrollo de sus objetivos y para contratar empréstitos.

12. Reglamentar el funcionamiento del Fondo Especial para Investigaciones.

13. Darse su propio reglamento.

14. Las demás que le señalen la ley, los estatutos internos. DIRECCION GENERAL FUNCIONES:

1. Dirigir, coordinar, controlar y evaluar la ejecución de los programas y el cumplimiento de las funciones generales del Instituto.

2. Ordenar los gastos, dictar los actos, realizar las operaciones y celebrar los contratos necesarios para el cumplimiento de los objetivos y funciones de la entidad, de acuerdo con las normas legales vigentes.

3. Presentar los informes correspondientes a la ejecución de los programas del Instituto al Presidente de la República, al Ministro de la Protección Social y a las instancias que la ley determine.

4. Presentar al Consejo Directivo el anteproyecto de presupuesto y los planes de inversión del Instituto, de conformidad con las disposiciones que regulan la materia.

5. Establecer relaciones con universidades y organismos de investigación científica y desarrollo tecnológico nacionales e internacionales.

6. Promover e incentivar en el Instituto los intercambios científicos y la consecución de recursos de cooperación técnica.

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7. Promover la coordinación de actividades entre el Instituto, el Ministerio de la Protección Social y otras entidades del sector salud.

8. Proponer al Gobierno Nacional planes de desarrollo e inversión, en el área de la salud pública, relacionados con los programas y funciones del Instituto.

9. Constituir y organizar los Comités y grupos de trabajo que considere necesarios y designar a sus miembros, teniendo en cuenta las recomendaciones del Comité de Dirección.

10. Delegar en otros funcionarios del Instituto las funciones que estime pertinentes, de conformidad con las disposiciones legales sobre la materia.

11. Delegar la facultad para celebrar contratos, con sujeción a las cuantías que señale el Consejo Directivo y en los términos previstos en el estatuto general de contratación de la administración pública y en las normas que lo reglamenten, adicionen, modifiquen o sustituyan.

12. Constituir mandatarios que representen al Instituto en negocios judiciales y extrajudiciales.

13. Formular y desarrollar anualmente los Planes de Acción, y Planes de Calidad mediante los cuales se programarán las actividades y los recursos físicos y humanos necesarios para cumplir con la misión institucional.

14. Conocer y fallar en segunda instancia los procesos disciplinarios que se adelanten contra funcionarios del Instituto.


OFICINA DE CONTROL INTERNO

Son funciones de la Oficina de Control Interno, las siguientes:

1. Planear, dirigir y organizar la verificación y evaluación del sistema de control interno.

2. Verificar la aplicación de las medidas que adopte el Gobierno Nacional sobre lucha contra la corrupción, racionalización de trámites y racionalización del gasto, entre otras, con el fin de contribuir al mejoramiento y eficiencia en la gestión.

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3. Evaluar y verificar la aplicación de los mecanismos de participación ciudadana, que en desarrollo de la Constitución Política y la ley diseñen las entidades correspondientes.

4. Asesorar y verificar estratégicamente, la efectividad de los procesos y procedimientos misionales y de apoyo para que su aplicación conduzca al logro de los objetivos institucionales en cada área o nivel, comunicando las recomendaciones pertinentes.

5. Fomentar en el Instituto la formación de una cultura de control basada en la autorregulación y las relaciones de confianza que contribuyan al mejoramiento en el cumplimiento de la misión institucional.

6. Verificar que los controles asociados con todas y cada una de las actividades de la organización, estén adecuadamente definidos, sean apropiados y se mejoren permanentemente, de acuerdo con la evolución del Instituto.

7. Vigilar que las quejas y reclamos sobre los servicios que presta el Instituto se realicen oportunamente, de acuerdo con las normas vigentes.

8. Verificar los procesos relacionados con el manejo de los recursos, bienes y los sistemas de información de la entidad y recomendar los correctivos que sean necesarios.

9. Establecer y aplicar las metodologías para la evaluación de gestión en la entidad con el fin de medir la efectividad (eficiencia y eficacia) de resultados y el logro de las metas institucionales.


11. Velar por la difusión y el cumplimiento de las normas de control interno y participar en los estudios de análisis de riesgo y planes de mejoramiento, así como formular los respectivos diagnósticos y recomendaciones para constituir una cultura de autocontrol.


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OFICINA ASESORA DE JURIDICA

Son funciones de la Oficina Asesora Jurídica, las siguientes:

1. Asesorar a la Dirección General y a las demás dependencias del Instituto, en la interpretación de las normas constitucionales y legales y en los asuntos de carácter jurídico de la entidad.

2. Emitir conceptos sobre los asuntos de competencia de la oficina y preparar y revisar proyectos de ley, decretos, acuerdos, resoluciones, y demás documentos relacionados con asuntos de competencia del Instituto que sean sometidos a su consideración.

3. Ejercer la representación judicial por delegación y coordinar la defensa judicial del Instituto en los procesos en que esta sea parte o tenga interés.

4. Ejercer la representación judicial y extrajudicial para la adecuada defensa de los intereses del Instituto, cuando le sea delegada.

5. Compilar y sistematizar las normas legales relacionadas con el Instituto y mantener al día dicha información.

6. Realizar la evaluación jurídica de los procesos contractuales que adelante el Instituto.

7. Elaborar los pliegos de condiciones y minutas de contratos en coordinación con la dependencia respectiva.

8. Asesorar a la Dirección General y a las diferentes dependencias en la suscripción de convenios nacionales e internacionales.



OFICINA ASESORA DE PLANEACION Y SISTEMAS DE INFORMACIÓN

Son funciones de la Oficina Asesora de Planeación y Sistemas de Información, las siguientes:

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1. Diseñar, elaborar y consolidar técnicas de planeación estratégica anual y cuatrienal para el Instituto con base en la formulación de los Planes de Acción y de los Plan es de Calidad.

2. Proponer estrategias, metodologías y normas administrativas para lograr un desarrollo armónico y sostenido de la organización del Instituto.

3. Evaluar los Proyectos de Inversión a partir de la inserción en los Planes de Acción de todos los objetivos planteados en la ficha del Banco de Proyectos de Inversión Nacional, BPIN, del respectivo proyecto de inversión.

4. Liderar el proceso de Aseguramiento de la Calidad, certificación del Instituto Nacional de Salud, INS, bajo normas ISO 9000:2000, vigilar el cumplimiento del programa de mejoramiento continuo para todas las áreas del Instituto y realizar las actividades necesarias para lograr el éxito de las auditorias que sobre el particular se realicen sobre la entidad.

5. Administrar la documentación del Sistema de Gestión de Calidad del Instituto Nacional de Salud mediante los Procedimientos Operativos Estándar, POES.

6. Preparar el anteproyecto de presupuesto del Instituto en coordinación con la Secretaría General, de conformidad con las normas legales vigentes.

7. Actualizar, inscribir y sustentar los macroproyectos de inversión del Instituto en el Banco de Proyectos de Inversión Nacional, BPIN, según disposiciones de la Ley Anual de Presupuesto.

8. Fortalecer el desarrollo en sistemas de información existentes en el Instituto.

9. Evaluar, analizar, diseñar y desarrollar aplicaciones informáticas para todos los grupos y áreas del Instituto, necesarias para su actividad misional.



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SECRETARIA GENERAL

Son funciones de la Secretaría General, las siguientes:

1. Asesorar al Director General en la formulación de políticas, normas y procedimientos para la administración de recursos humanos, físicos, económicos y financieros de la entidad.

2. Dirigir, coordinar y controlar la ejecución de los programas y actividades relacionados con los asuntos presupuestales, financieros, de administración de personal, de contratación y de servicios administrativos.

3. Diseñar los procesos de administración, funcionamiento, elaboración del manual específico de funciones y requisitos y todas aquellas actividades relacionadas con la racionalización de procesos administrativos del Instituto.

4. Coordinar con la Oficina Asesora Jurídica la elaboración o revisión de los proyectos de decretos, resoluciones y demás actos administrativos que deban someterse a aprobación y trámite del Director General.

5. Dirigir y coordinar los procedimientos para la recepción, conservación, clasificación y¿ análisis de la documentación y demás actividades relacionadas con los servicios de la Biblioteca y centro de documentación del Instituto.

6. Velar por la integridad, autenticidad, veracidad y fidelidad de la información de los documentos de archivo y responder por su organización, radicación y conservación, así como la prestación de los servicios archivísticos.

7. Estudiar, definir y formular las estrategias para la comercialización y mercadeo de los productos y servicios ofrecidos por el Instituto a los clientes externos, en coordinación con la Oficina Asesora de Planeación y Sistemas de Información, a partir de las evaluaciones costo-beneficio efectuadas a cada uno de ellos.

8. Dirigir y administrar el sistema de quejas, reclamos y sugerencias que se presenten a la entidad, propiciando la oportuna atención de las mismas.

9. Conocer y fallar en primera instancia, los procesos disciplinarios que se adelanten contra funcionarios o ex funcionarios del Instituto Nacional de Salud, INS.

10. Coordinar con la Oficina Asesora de Planeación y Sistemas de Información la formulación y desarrollo de los Planes Anuales de Acción de Calidad, mediante los

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cuales se programarán las actividades y los recursos físicos y humanos necesarios para cumplir con las funciones de la dependencia.


GRUPO DE RECURSOS HUMANOS 1. Ejecutar las políticas de administración y desarrollo del recurso humano de la entidad. 2. Organizar y actualizar el registro de hojas de vida de los empleados al servicio de la

Institución. 3. Elaborar y liquidar la nómina de sueldos, viáticos y demás prestaciones y

reconocimientos salariales del personal, de conformidad con las disposiciones que rigen la materia.

4. Verificar el cumplimiento de la presentación del certificado de bienes y rentas de los funcionarios, con la periodicidad señalada por la Ley 190 de 1995, según sea el caso.

5. Coordinar y manejar con el Departamento Administrativo de la Función Pública la información requerida para garantizar la buena administración de la carrera.

6. Participar en los estudios que sobre planta de personal deban adelantarse en la Entidad.

7. Velar por la actualización y difusión del Manual de Funciones y Requisitos de la Entidad.

8. Colaborar con la planeación y el estudio del presupuesto de la planta de personal. 9. Dirigir, ejecutar y controlar los programas encaminados a optimizar la utilización del

recurso humano del Instituto, mediante el permanente diagnostico y la evaluación de necesidades.

10. Asistir a la Secretaría General en la preparación de programas de administración de personal, canalizando las necesidades e iniciativas con el fin de proponer las medidas necesarias para la toma de decisiones.

11. Coordinar la ejecución del Plan Anual de Capacitación. 12. Dirigir, ejecutar y controlar los procesos de reclutamiento, selección, inducción,

capacitación y evaluación del personal a vincular al Instituto, mediante el diseño de mecanismos que aseguren la idoneidad y eficacia del recurso del instituto.

13. Controlar el cumplimiento de las normas disciplinarias e implementar las que se requieran por la normal dinámica de la organización, desarrollando los procedimientos diseñados para tal fin.

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14. Coordinar y responder por la liquidación y trámite oportuno de la nómina, factores salariales, prestaciones y reconocimientos oportunos al personal, de acuerdo a las normas vigentes y los reportes de las liquidaciones a las entidades respectivas.

15. Fomentar en coordinación con instituciones, programas de adiestramiento y capacitación para el recurso humano de la Entidad.

16. Informar a las dependencias y al Grupo Administrativo y Financiero sobre novedades de personal tales como: nombramientos, ascensos, traslados, insubsistencias, vacaciones, licencias y sanciones disciplinarias.

17. Expedir y certificar los documentos para la pensión ante la Caja Nacional de Previsión Social a nivel nacional o cualquier otro fondo de pensiones.

18. Promover el desarrollo del programa de Bienestar Social orientado a los funcionarios y a sus familias.

19. Presentar informe anual, o cuando así le sea requerido, sobre las actividades, funciones y Procedimientos de su competencia.

20. Administrar, custodiar y controlar los recursos financieros y humanos asignados para el cumplimiento de sus funciones.

2l. Elaborar y presentar a su superior inmediato el plan anual de actividades de su dependencia, en concordancia con los planes y proyectos del I.N.S.

22. Proponer el plan de capacitación de su área a la Secretaría General. 23. Planear, Desarrollar y aplicar las actividades relacionadas con los Programas de

Salud Ocupacional conforme a la normatividad pertinente 24. Las demás que le sean asignadas y correspondan a la naturaleza de la dependencia. GRUPO ADMINISTRATIVO Y FINANCIERO

1. Dirigir, coordinar y controlar la ejecución de los programas administrativos, con el fin de garantizar el desarrollo de los planes, programas y proyectos del Instituto Nacional de Salud.

2. Coordinar todos los asuntos asociados con la gestión presupuestal del Instituto según las normas y procedimientos administrativos.

3. Coordinar y tramitar para su aprobación , las modificaciones , traslados y distribuciones presupuéstales de acuerdo a las necesidades y solicitudes

4. Expedir los actos de carácter administrativo de competencia de esta coordinación, de conformidad con los procedimientos establecidos según las facultades conferidas.

5. Coordinar todos los asuntos asociados a la gestión contable según las normas y procedimientos establecidos.

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6. Garantizar que los bienes y funcionarios de manejo del Instituto estén asegurados y se efectué la correspondiente indemnización en caso de siniestro y el pago oportuno de las primas correspondientes

7. Coordinar los trámites relacionados con los flujos de información contable para garantizar que todas las transacciones económicas se registren en la contabilidad oportunamente

8. Coordinar con la Oficina de Planeación, la elaboración del Plan Anual de Compras de bienes y Servicios de funcionamiento.

9. Dirigir y controlar los procesos administrativos y financieros del Instituto, en todos los niveles.

10. Expedir los actos de carácter administrativo de sus competencia , de conformidad con los procedimientos establecidos según las facultades que le hubieren conferido

11. Proponer y ejecutar las políticas, planes, programas y demás acciones relacionadas con la gestión financiera y presupuestal de la entidad.

12. Coordinar la correcta y eficaz aplicación de los sistemas financieros del Instituto, de tal forma que éstos sean una fuente permanente de consulta por parte de la Dirección, para la toma de decisiones

13. Coordinar con la Secretaria General todos los asuntos asociados con la gestión presupuestal según normas y procedimientos establecidos

14. Vigilar que los ingresos y egresos financieros del instituto se cumplan bajo las normas y términos establecido, para ello deberá elaborar procedimientos ágiles y oportunos que permitan el manejo eficiente de la cartera y la tesorería.

15. Propugnar por la revisión, eficacia y eficiencia de los métodos y procesos, que permitan mejorar la gestión administrativa.

16. Coordinar con las demás dependencias del Instituto, la prestación de los servicios generales requeridos para su óptimo funcionamiento.


18. Elaborar y presentar a su superior inmediato el plan anual de actividades de la coordinación, en concordancia con los planes y proyectos del INS.

19. Coordinar todos los asuntos asociados a la gestión contable según las normas y procedimientos establecidos.

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20. Proponer mejoras tendientes a establecer y a racionalizar procedimientos para llevar a cabo el control del registro de la información financiera y económica y social del Instituto.

21. Las demás inherentes a la naturaleza del cargo que sean asignadas por las normas legales.

22. Velar por la confiabilidad y objetividad de la información , soportes, actos administrativos y demás documentos elaborados y o proyectados por el grupo

23. Coordinar, organizar y programar las actividades necesarias para que los pagos por todo concepto sean oportunos y cumplan con los requisitos legales establecidos.

24. Realizar periódicamente arqueos de Caja y Cajas menores.

25. Coordinar las administración, mantenimiento, conservación, adecuado uso y limpieza de las instalaciones.

AREA DE ALMACEN E INVENTARIOS

1. Recibir los elementos verificando y confrontando sus especificaciones, estado, cantidad y calidad de acuerdo con lo establecido en el contrato con o sin formalidades plenas expedido por la Entidad así como también aquellos que ingresen al patrimonio del INS, por cualquier otro modo de adquisición o fuente o con documento soporte cuando se trate de devolución, traspaso, donación o permuta.

2. Registrar los movimientos de entrada y salida de elementos y mantener permanentemente actualizados los registros de existencia y elaborar informe diario de dicho movimiento.

3. Controlar, verificar, identificar y clasificar los bienes muebles del Instituto Nacional de Salud

4. Almacenar adecuadamente los elementos de acuerdo con su naturaleza, agrupación y características.

5. Llevar el registro de existencia de elementos tanto en el sistema como en el estante mediante tarjeta de existencia.

6. Elaborar el inventario físico periódicamente de los elementos de consumo y devolutivos en depósito de Bodega y en depósito de bodegas de terceros cuando hubiere lugar.

7. Elaborar el inventario físico de los elementos devolutivos en servicio, periódicamente y de acuerdo con las necesidades del Instituto.

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8. Hacer seguimiento y control a los elementos de consumo en depósito de las diferentes áreas del Instituto.

9. Responder administrativa y fiscalmente por la custodia, conservación e integridad de los elementos que se encuentran en depósito de Bodega.

10. Atender los requerimientos de elementos de las diferentes áreas del Instituto, previo análisis y seguimiento de consumos.

11. Efectuar los despachos de medicamentos, insecticidas y demás elementos solicitados por las diferentes seccionales de salud publica del País, previo el lleno de requisitos para la entrega.

12. Organizar y presentar a Contabilidad, los documentos para el inicio del trámite de la cuenta para pago a los proveedores.

13. Realizar la conciliación de cuentas mensualmente de acuerdo con el movimiento de ingresos y egresos registrado de bienes y presentar las informes mensuales al área de contabilidad

14. Enviar los reportes que se soliciten de elementos devolutivos para efectos de la póliza de seguros que amparan los bienes del Instituto.

15. Participar en la elaboración del plan de compras correspondiente a insumos de oficina en coordinación con el Grupo de Gestión Contractual de acuerdo con las necesidades reales del Instituto.

16. Reclasificar periódicamente los bienes devolutivos considerados obsoletos e inservibles y con el fin de adelantar los trámites necesarios para dar de baja.

17. Responder por la confiabilidad y objetividad de la información, soportes, actos administrativos y demás documentos elaborados y/o proyectados por el área.

18. Elaborar y presentar el Plan de Acción del área de Almacén e Inventario en concordancia con los planes y proyectos del Instituto.

19. Rendir el informe de gestión del período de su área cuando así sea requerido.

20. Organizar el archivo de acuerdo con la tabla de retención documental.

21. Las demás que le sean asignadas y que correspondan a la naturaleza de su área. AREA DE CONTABILIDAD 1. Llevar y aplicar la contabilidad general del Instituto verificando que los registros

contables se efectúen de conformidad con las normas vigentes sobre la materia.

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2. Velar por la correcta y adecuada aplicación del Plan general de Contabilidad 3. Revisar los asientos contables que serán objeto de incorporación el sistema PCTG 4. Firmar y presentar los estados financieros, anexos , notas explicativas y

certificaciones con la periodicidad establecida y de conformidad con la norma vigente 5. Presentar trimestral y semestralmente los informes contables para rendición de

cuentas a la Contaduría General de la Nación y a la Contraloría General de la República

6. Proponer mejoras tendientes a establecer racionalizar procedimientos para llevar a cabo el control del registro de la información financiera económica y social del Instituto.

7. Responder por la correcta organización y archivo de los documentos soportes del movimiento contable.

8. Responder por la confiabilidad y objetividad de la información, soportes actos administrativos y demás documentos elaborados y / o proyectados por el grupo.

9. Supervisar el registro y generar en el sistema las obligaciones para pago 10. Realizar la parametrización contable de las áreas de presupuesto tesorería y almacén

para la adecuada integración del sistema PCTG. 11. Supervisar la realización de la conciliaciones bancarias 12. Supervisar el proceso contable 13. Planear las actividades para la terminación del saneamiento contable 14. Ejercer la Secretaria del comité de saneamiento contable AREA DE PRESUPUESTO 1. Velar porque los compromisos presupuéstales que asume el Instituto se ajusten a los

requisitos que fijen las disposiciones vigentes sobre la materia y recomendar cuando sea necesarios los correctivos pertinentes.

2. Expedir y firmar los Certificados de disponibilidad presupuestal, previa verificación de la viabilidad legal y financiera de las respectivas solicitudes.

3. Realizar el registro presupuestal y velar porque todos los actos administrativos que afectan las apropiaciones presupuéstales cumplan con los requisitos de disponibilidad presupuestal.

4. Constituir y elaborar el informe de las Reservas presupuéstales al cierre de cada vigencia.

5. Elaborara y presentar periódicamente de acuerdo a la normas los informes de ejecución presupuestal consolidada de ingresos y gastos de la vigencia y de ejecución consolidad de las reservas y cuentas por pagar.

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6. Atender los requerimientos de información presupuestal a los Ministerios de Hacienda, Protección Social, así como DNP y Contraloría General de la República

7. Preparar el Programa Anual Mensualizado de Caja para presentar a la DTN. 8. Previa definición con el jefe inmediato, proponer y preparar las modificaciones del

presupuesto de funcionamiento y del PAC. 9. Responder por la confiabilidad y objetividad de la información, soportes actos

administrativos y demás documentos elaborados y / o proyectados. 10. Responder por la correcta organización y archivos soportes del movimiento

presupuestal. 11. Velar porque la ejecución del Plan de compras este acorde con los rubros

presupuéstales. 12. Preparar las solicitudes de acuerdo mensual de gastos y las modificaciones que se

requieran, previo análisis con el jefe inmediato. 13. Elaborar y presentar el Plan de Acción del área de presupuesto en concordancia con

los planes y proyectos del Instituto. 14. Rendir el informe de gestión del período de su área cuando así sea requerido. 15. Administrar, controlar los bienes y recursos humano asignado para el cumplimiento

de sus funciones. AREA DE SERVICIOS GENERALES Y MANTENIMIENTO 1. Administración el mantenimiento, conservación adecuado uso y limpieza de las

instalaciones, equipos telefónicos y de radiocomunicaciones y demás elementos del Instituto.

2. Sugerir y proyectar mejoras de equipos, áreas de laboratorios e infraestructura 3. Elaborar planes y programas de mantenimiento preventivo programado para los

equipos de laboratorio y apoyo crítico (plantas eléctricas, caldera, bombas de agua, compresores, etc.) de la entidad.

4. Garantizar la respuesta a mantenimientos correctivos de equipos, solicitados por los diferentes laboratorios.

5. Apoyar y asesorar los procesos de compra de equipos de laboratorio 6. Apoyar y asesorar los trabajos y procedimientos necesarios para la remodelación y/o

rediseños de laboratorios, de acuerdo a la normatividad vigentes (Buenas Practicas de Manufactura – BPM, Buenas Practicas de Laboratorio BPL).

7. Efectuar las operaciones de mantenimiento emergente, tan pronto y eficazmente como sea posible.

8. Llevar a cabo inspecciones sistemáticas del sistema telefónico e infraestructura eléctrica

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9. Velar y garantizar el mantenimiento preventivo y correctivo de los servicios generales (plomería, ornamentación, construcción, electricidad, jardinería) de las instalaciones del instituto.

10. Tomar en cuenta la reglamentación ambiental, para la ejecución de las labores del área.

11. Velar y garantizar la prestación de los servicios de vigilancia, aseo, fumigación, transporte y lavandería.

12. Proponer políticas de mantenimiento, mejoras y actualización del parque automotor. 13. Coordinar y ejercer el control sobre el parque automotor de la Entidad garantizando

su adecuado uso y mantenimiento 14. Coordinar y supervisar el suministro de combustible (gasolina, ACPM, fuel oil y gas

propano), 15. Coordinar y supervisar la recepción, almacenamiento y posterior entrega de los

residuos hospitalarios y similares, a la firma especializada encargada de su transporte de su transporte y destrucción.

16. Hacer las solicitudes necesarias par la adquisición de servicios . 17. Controlar el uso racional de los servicios públicos (energía, teléfono, agua) 18. Supervisar los contratos cuando así se determine en el cuerpo del mismo. 19. Proponer planes, programas, procedimientos y mecanismos para optimizar las

funciones propias del área, en concordancia con los planes y programas del INS: 20. Rendir informe anual, o cuando sea requerido, de las actividades , programas y

proyectos desarrollados durante el periodo. 21. Hacer planes de capacitación para el recurso humano del área y proponerlo al

superior inmediato para su aprobación. 22. Responder por la confiabilidad y objetividad de la información, soportes, actos

administrativos y demás documentos elaborados y proyectados por el área 23. Administrar, controlar y custodiar los bienes y el recurso humano asignado para el

cumplimiento de sus funciones. 24. Elaborar y presentar el Plan de Acción del área de mantenimiento y servicios

generales en concordancia con los planes y proyectos del Instituto. 25. Las demás que le sean asignadas y correspondan a la naturaleza del área. AREA DE TESORERIA

1. Coordinar con el jefe inmediato todos los asuntos asociados con la gestión de Tesorería del Instituto, según las normas y procedimientos establecidos, incluyendo el seguimiento y control a estos procesos.

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2. Recaudar diariamente los recurso por venta de bienes y servicios y demás ingresos y velar por adecuada codificación de los mismos

3. Responder por le pago oportuno de las obligaciones del Instituto y por los correspondientes descuentos por concepto de Retención en la fuente, impuestos , timbre, IVA, ICA, seguridad social integral y otros

4. Manejar adecuadamente los recursos financieros y velar por el pago oportuno de las obligaciones a cargo del Instituto.

5. Implantar y aplicar los procesos de sistematización y automatización de la información de la tesorería

6. Realizar diariamente arqueo de la caja auxiliar caja .

7. Organizar y programar las actividades necesarias para que los pago que se efectúen por todo concepto sean oportunos y cumplan con los requisitos legales establecidos

8. Implementar mecanismos de control que garanticen la correcta legalización de las Cajas menores.

9. Elaborar el boletín diario de Caja y bancos, y enviarlo a contabilidad con todos sus soportes de cada operación

10. Mantener actualizados los saldos bancarios

11. Constituir las cuentas por pagar al cierre de cada vigencia

12. Responder por la correcta ejecución de laS cuentas por pagar y propender por su giro oportuno.

13. Emitir los certificados de retención en la fuente de pagos de terceros y suscribir los certificados de ingresos y retenciones de funcionarios y exfuncionarios.

14. Suscribir los certificados de factores saláriales para trámite de pensión solicitadas por funcionarios y exfuncionarios

15. Responder por la confiabilidad y confiabilidad de la información , soportes, actos administrativos y demás documentos elaborados y o proyectados por el área

16. Expedir los estados de cuenta de los contratos, ordenes y convenios que suscriba el Instituto y remitirlos al grupo de gestión contractual para complementar los documentos soportes de la liquidación de los contratos

17. Analizar mensualmente las necesidades de recursos financieros y autorizar oportunamente los giros de acuerdos con las disponibilidades de PAC y de situación de fondos aprobada por la DTN

18. Cumplir con las ordenes impartidas por autoridades competentes para hacer efectivos los embargos a funcionarios

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19. Elaborar mensualmente la programación giros según los compromisos registrados

20. Elaborar mensualmente el informe de Rentas Propias y enviarlo a la DTN

21. Hacer las inversiones de títulos TES, de acuerdo de acuerdo con las normas establecidas y de acuerdo con el disponible

22. Realizar el informe de los impuestos retenidos por pagos efectuados para la presentación de la Declaración de Retención en el Fuente y enviarlo a contabilidad para su transmisión vía electrónica.

23. Analizar y depurar las conciliaciones bancarias

24. Elaborar el plan de acción del área de tesorería

25. Realizar mensualmente conciliación de movimientos y saldos con el área de contabilidad y presupuesto.

26. Responder por la correcta organización y archivo de los documentos soportes de las operaciones de ingresos y egreso de la pagaduría

27. Revisar y recibir la legalización de viáticos de acuerdo a las normas y procedimientos establecidos para tal fin.

28. Responder por la correcta organización y archivos soportes del movimiento de tesorería.

29. Elaborar y presentar el Plan de Acción del área de tesorería en concordancia con los planes y proyectos del Instituto.

30. Rendir el informe de gestión del período de su área cuando así sea requerido.

31. Administrar, controlar los bienes y recursos humano asignado para el cumplimiento de sus funciones.

GRUPO DE GESTION CONTRACTUAL 1. Adelantar el proceso precontractual para la adquisición de elementos y bienes para

suplir las necesidades de las dependencias del I.N.S., conforme a las normas legales. 2. Velar por la oportuna entrega al almacén de los bienes adquiridos y que cumplan con

las especificaciones dadas de acuerdo con los plazos y condiciones establecidas. . 3. Llevar el registro de los proveedores a fin de garantizar que allí se encuentren los

más idóneos para solicitar los elementos. . 4. Participar en el desarrollo del programa de compras de bienes. 5. Sugerir políticas y estrategias comerciales de adquisición de bienes y servicios.

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6. Proponer planes, programas, procedimientos y mecanismos de control para optimizar las funciones y actividades propias de su área, en concordancia con los planes y programas del I.N.S.

7. Rendir informe anual, o cuando así sea requerido, de las actividades, programas y proyectos desarrollados durante el período.

8. Hacer un plan de capacitación anual para el recurso humano de su área y proponérselo a su superior inmediato.

9. Administrar, controlar y custodiar los bienes y el recurso humano asignado para el cumplimiento de sus funciones.

10. Las demás que le sean asignadas y correspondan a la naturaleza del grupo. GRUPO DE GESTION COMERCIAL MERCADEO Y COSTOS 1. Elaborar en conjunto con la Oficina de Planeación y Sistemas el Plan de mercadeo

institucional, que incluya las fases de análisis situacional con la correspondiente evaluación de portafolio, definición de objetivos de marketing, determinación de posicionamiento y ventaja diferencial para cada una de las unidades de negocio, selección de mercado meta y estimación de demanda del mercado de cada uno de los productos y servicios que integran el portafolio del Instituto y la formulación de la correspondiente mezcla de marketing.

2. Determinar objetivos y estrategias de mercadeo para cada uno de los productos y servicios del portafolio del INS, indicando para cada mercado meta la combinación de producto, servicio, precio, distribución y promoción.

3. Implementar y desarrollar planes de acción y programas de marketing, y los procedimientos de evaluación y ajuste de las estrategias y objetivos definidos.

4. Preparar, presentar y ejecutar programas, proyectos y estrategias de comercialización de las líneas de producción buscando márgenes de beneficio de las líneas ofrecidas a nivel nacional e internacional.

5. Realizar los estudios de tipo financiero y económico necesarios para la proyección de oferta y demanda de productos.

6. Coordinar los procesos de promoción y publicidad de los productos. 7. Desarrollar los canales de distribución, tanto institucionales como Interinstitucionales,

que garanticen la eficiente distribución de productos. 8. Administrar los procesos de ventas externas e internas, incluyendo los servicios de

posventa requeridos por el comprador. 9. Suministrar informes a la Subdirección de Producción y a la Secretaría General, sobre

la eficiencia Financiera de la producción y formular las recomendaciones necesarias. 10. Gestionar y coordinar los procesos de importación y exportación del área de

producción, en coordinación con el grupo administrativo y financiero.

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11. Elaborar y mantener actualizados los análisis estadísticos, económicos y de costos de producción, y distribución y elaborar evaluaciones de ampliación de la capacidad instalada, en coordinación con el grupo Administrativo y Financiero.

12. Realizar estudios económicos tendientes a evaluar financieramente la incorporación de nuevas líneas de producción, en coordinación con la Subdirección de Producción.

13. Asesorar al Subdirector de Producción en todos los aspectos referentes con la comercialización y factibilidad financiera de la ampliación de líneas de producción o incorporación de nuevas líneas.

14. Presentar informe anual, o cuando así le sea requerido, sobre las actividades, funciones y procedimientos de su competencia.


16. Elaborar y presentar a su superior inmediato el plan anual de actividades de su dependencia, en concordancia con los planes y proyectos del I.N.S.

17. Proponer el plan de capacitación de su área a la Secretaría General. 18. Las demás que le sean asignadas y correspondan a la naturaleza de la dependencia. GRUPO DE PUBLICACIONES, BIBLIOTECA, ARCHIVO Y CORRESPONDENCIA 1. Dirigir, coordinar y controlar la gestión de la Biblioteca Nacional de Salud "José

Celestino Mutis", el Museo Nacional de Salud Pública "Bernardo Samper Sordo" y la imprenta, proponiendo a su superior inmediato las recomendaciones necesarias para su optimización.

2. Preparar en coordinación con las dependencias pertinentes, la formulación del Plan Anual de Adquisiciones Bibliográficas y de Publicaciones.

3. Promover programas de intercambio de libros, documentos, bases de datos, revistas y demás material bibliográfico, que garanticen la permanente actualización de la colección científica.

4. Coordinar la realización de los trabajos de fotografía, fotocomposición, diseño, montaje, Fotomecánica, encuadernación, impresión y publicación que se le soliciten, de acuerdo con las Prioridades fijadas por la Dirección y la Secretaría General.

5. Organizar y conservar técnicamente los elementos y materiales que constituyen la biblioteca, el centro de documentación científica del Instituto, el museo y la imprenta.




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9. Proponer el plan de capacitación de su área a la Secretaría General. 10. Las demás que le sean asignadas de acuerdo con la naturaleza de la dependencia. AREA PUBLICACIONES 1. Liderar la gestión de contenido de cada una de las áreas del Instituto Nacional de

Salud, promoviendo su divulgación a través de medios impresos y de nuevos medios. 2. Coordinar la realización de los trabajos de fotografía, fotocomposición, diseño,

montaje, Fotomecánica, encuadernación, impresión y publicación que se le soliciten, de acuerdo con las Prioridades fijadas por la Dirección y la Secretaría General.

3. Apoyar el desarrollo de contenido editorial a través de nuevos medios, en colaboración con la oficina de planeación y sistemas, utilizando tecnologías Web y Multimedia.

4. Promover y coordinar la edición de contenido editorial para distribución en medio magnético y en línea.




8. Proponer el plan de capacitación de su área a la Secretaría General. 9. Las demás que le sean asignadas de acuerdo con la naturaleza de la dependencia. AREA BIBLIOTECA 1. Crear y mantener el fondo documental, especializado en ciencias biomédicas, salud y

áreas relacionadas necesarias para atender las demandas de información y cumplir los objetivos del I.N.S.

2. Realizar la descripción y clasificación de los documentos para el correcto almacenamiento y recuperación de la información.

3. Suministrar la información que requieren los usuarios institucionales y externos a través de servicios e instrumentos de información.

4. Difundir la información corriente en catálogos, boletines y otros productos por medios electrónicos o Impresos.

5. Recolectar la literatura nacional en ciencias de la salud y la memoria institucional de investigaciones.

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6. Promover la utilización de servicios de Biblioteca Virtual del fondo documental del Instituto para consulta en Línea y como servicio para las dependencias del Instituto a través de la Intranet.

7. Participar en programas cooperativos de redes de información y mantener con otras instituciones relaciones y convenios.

8. Analizar y clasificar información del material relacionado con temas de interés y especializado. 9. Contribuir a la difusión de las publicaciones del instituto.

10. Instruir a los usuarios en el uso de las fuentes de información y búsqueda bibliográfica. 11.Realizar informes sobre el área.

12. Proponer planes, programas, procedimientos y mecanismos de control para optimizar las funciones y actividades propias de su área, en concordancia con los planes y programas del I.N.S.



15. Administrar, controlar y custodiar los bienes y el recurso humano asignado para el cumplimiento de sus funciones.

16. Las demás que le sean asignadas y correspondan a la naturaleza del grupo. AREA DE ARCHIVO Y CORRESPONDENCIA 1. Proponer el plan anual de selección, transferencia y eliminación de documentos, para

presentarlo a su jefe inmediato y facilita los mecanismos para que sea efectivo de acuerdo con los criterios de la tabla de retención documental.

2. Proponer el plan para la conservación de documentos. 3. Rendir y evaluar el informe de atención al público al superior inmediato y propone

mecanismos para optimizar esta labor. 4. Proponer el plan de capacitación para el área. 5. Sugerir las políticas y los planes y programas para la selección, eliminación,

transferencia conservación y limpieza anual de archivos de gestión y central e histórico y verificar su cumplimiento conforme a la tabla de retención documental y demás normas legales.

6. Responder por el correcto manejo de recursos del archivo central e histórico. 7. Proponer procedimientos o instrumentos requeridos para el óptimo funcionamiento

del archivo central e histórico. 8. Recibir, organizar y clasificar los archivos conforme a los criterios de la tabla de

retención documental y las normas técnicas de manejo de archivos.

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9. Recibir los archivos de las diferentes dependencias. 10. Revisar los listados enviados a la dependencia. 11. Organizar los archivos por año y dependencia. 12. Facilitar la consulta de los documentos que reposan en el archivo central histórico. 13. Proponer planes, programas, procedimientos y mecanismos de control para optimizar

las funciones y actividades propias de su área, en concordancia con los planes y programas del I.N.S.



16. Administrar, controlar y custodiar los bienes y el recurso humano asignado para el cumplimiento .de sus funciones.

17. Las demás que le sean asignadas y correspondan a la naturaleza del grupo. SUBDIRECCION DE INVESTIGACION 1. Proponer políticas, planes y programas de investigación científica y desarrollo

tecnológico. 2. Dirigir, coordinar, ejecutar y controlar, con los grupos a su cargo, las actividades de

investigación básica, aplicada y social en salud. 3. Proponer y ejecutar los programas y proyectos de investigación biomédicas,

atendiendo las prioridades establecidas por el Consejo Científico Técnico y la Dirección del I.N.S.

4. Definir con los Grupos a su cargo las áreas programáticas de cada una de acuerdo con los planes, programas y proyectos fijados por la Dirección del I.N.S.

5. Evaluar y reorientar, a partir de los resultados y dentro del contexto fundamental de aporte al conocimiento, las diferentes líneas de trabajo investigativo. .

6. Asegurar el financiamiento para programas y proyectos de investigación desarrollados en la Subdirección, a corto y mediano plazo. .

7. Servir de interlocutor, con el fin de intercambiar información con otros sectores de la administración pública, con la Comunidad Científica, así como para realizar procesos de coordinación, respecto a programas de investigación.

8. Proponer el Plan Anual de Investigaciones de acuerdo con los lineamientos fijados por la Dirección del I.N.S. y las recomendaciones del Consejo Científico Técnico y el Comité Técnico de Investigaciones.

9. Presentar a la Dirección, el proyecto de plan de desarrollo de su área, con la determinación de metas, estrategias y objetivos de largo, mediano y corto plazo.

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10. Presentar informes de las labores realizadas por la Subdirección. 11. Las demás que le sean asignadas y correspondan a la naturaleza de la dependencia. GRUPO DE BIOQUIMICA Y BIOLOGIA CELULAR 1. Formular, elaborar, presentar, desarrollar y evaluar proyectos de investigación

biomédica. 2. Desarrollar técnicas y procedimientos estadísticos para el diseño y análisis de gestión

de las investigaciones y actividades del grupo con el fin de optimizar los resultados. 3. Diseñar y elaborar manuales técnicos de funciones, procedimientos y de calidad de

su grupo con la asesoría de la oficina de planeación. 4. Administrar adecuadamente de acuerdo con las normas vigentes los recursos

humanos, físicos. y financieros que se le encomienda para su trabajo. 5. Mantener en perfectas condiciones de servicio y aseo los equipos, maquinas y

elementos de trabajo del grupo. 6. Elaborar protocolos e información de inventarios para costos. 7. Contribuir con la formación de nuevos investigadores en el marco de los programas

aprobados Oficialmente por el I.N.S. y un centro docente reconocido para el desarrollo de proyectos.

8. Asesorar a estudiantes de pregrado y posgrado en desarrollo de tesis dentro de los proyectos de investigación, previo convenio con el instituto.

9. Llevar estricto control para el cumplimiento de las normas de seguridad y bioseguridad industrial, con el fin de proteger el personal del grupo y no contaminar el material en proceso.

1O. Gestionar la consecución de recursos externos, en coordinación con las oficinas asesoras, para la ejecución de proyectos y apoyar institucional y administrativamente las iniciativas que en ese sentido surjan de los proyectos adelantados.

11. Publicar y divulgar los resultados obtenidos en los proyectos tanto a la comunidad científica nacional e internacional, así como al publico en general mediante la utilización de los diversos medios de comunicación.

12. Prestar asesoría científico - técnica a los diferentes grupos del I.N.S. e instituciones externas en los casos requeridos y que correspondan a la naturaleza del grupo, en programas avalados por el instituto.

13. Participar en las reuniones y actividades científico - técnicas del I.N.S. y demás entidades externas.

14. Establecer los planes y programas correspondientes a la selección, transferencia, eliminación y limpieza de los archivos a su cargo, dentro de los cronogramas fijados por el grupo de Archivo Central e Histórico, garantizando así el cumplimiento de las

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actividades del sistema archivístico en las cuales se encuentran involucrados los archivos de gestión del I.N.S.

15. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridas.

16. Las demás que le sean asignadas y correspondan a la naturaleza del grupo GRUPO DE ENTOMOLOGIA 1. Formular, elaborar, presentar, desarrollar y evaluar proyectos de investigación en el

área de - entomología médica. 2. Desarrollar técnicas y procedimientos estadísticos para el diseño y análisis de gestión



humanos, físicos y financieros que se le encomienda para su trabajo. 5. Mantener en perfectas condiciones de servicio y aseo los equipos, maquinas y

elementos de trabajo del grupo. 6. Elaborar protocolos e información de inventario s para costos. ~ 7. Contribuir con la formación de nuevos investigadores en el marco de los programas

aprobados oficialmente por el I.N.S. y un centro docente reconocido para el desarrollo de proyectos. .

8. Asesorar a estudiantes de pregrado y posgrado en desarrollo de tesis dentro de los proyectos de investigación previo convenio con el instituto.


10. Gestionar la consecución de recursos externos, en coordinación con las oficinas asesoras, para la ejecución de proyectos y apoyar institucional y administrativamente las iniciativas que en ese sentido surjan de los proyectos adelantados.


12. Prestar asesoría científico - técnica a los diferentes grupos del I.N.S. e instituciones externas en los casos requeridos y que correspondan a la naturaleza del grupo, en programas avalado s por el instituto.


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14. Establecer los planes y programas correspondientes a la selección, transferencia, elim1nación y limpieza de los archivos a su cargo, dentro de los cronogramas fijados por el grupo de Archivo Central e Histórico, garantizando así el cumpl1m1ento de las act1v1dades del s1stema de archivo en las cuales se encuentran involucrados los archivos de gestión del I.N.S.

15. Preparar y presentar los 1nfonnes sobre las act1v1dades desarrolladas, con la oportun1dad y periodicidad requeridas.

16. Las demás que le sean asignadas y correspondan a la naturaleza del grupo. GRUPO DE FISIOLOGIA MOLECULAR

1. Contribuir al conocimiento de la patogénesis y de los eventos moleculares que determinan las enfermedades cardiovasculares y el cáncer.

2. Contribuir mediante el desarrollo de proyectos de investigación al conocimiento de factores de riesgo modificables, así como de procedimientos de detección temprana, de enfermedades de interés en salud pública como las cardiopatías isquémicas y el cáncer.

3. Desarrollar proyectos de investigación basados en la expresión y actividad diferencial de genes y sus productos, para identificar blancos moleculares responsables de la re-adquisición del control del crecimiento y diferenciación celular.

4. Desarrollar proyectos de investigación de los mecanismos moleculares de protección cardiaca (incremento en la viabilidad y resistencia a la hipoxia del corazón), para diseñar estrategias de prevención y manejo de enfermedades cardiovasculares que produzcan muerte del cardiomiocito, tales como la isquemia miocárdica y algunas cardiomiopatías frecuentes.

5. Desarrollar proyectos de investigación en cooperación con instituciones locales, nacionales y extranjeras y contribuir con la formación de investigadores jóvenes.

GRUPO DE MICOBACTERIAS 1. Formular, elaborar, presentar, desarrollar y evaluar proyectos de investigación básica

y aplicada: temas relacionados y pertinentes al área. 2. Desarrollar técnicas y procedimientos estadísticos para el diseño y análisis de gestión



humanos, físicos y financieros que se le encomienda para su trabajo-

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5. Mantener en perfectas condiciones de servicio y aseo los equipos, maquinas y elementos de trabajo del grupo.

6. Elaborar protocolos e información de inventarios para costos. 7. Contribuir con la formación de nuevos investigadores en el marco de los programas

aprobados oficialmente por el lN.S. y un centro docente reconocido para el desarrollo de proyectos.




11. Publicar y divulgar los resultados obtenidos en los proyectos tanto a la comunidad científica nacional e internacional, así como al público en general mediante la utilización de los diversos medios de comunicación.



14. Establecer los planes y programas correspondientes a la selección, transferencia, eliminación y limpieza de los archivos a su cargo, dentro de los cronogramas fijados por el grupo de Archivo Central e Histórico, garantizando así el cumplimiento de las actividades del sistema archivístico en las cuales se encuentran involucrados los archivos de gestión del I.N.S.

15. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, en la oportunidad y periodicidad requeridas.

16. Las demás funciones que le sean asignadas y que correspondan a la naturaleza del grupo.

GRUPO DE MICROBIOLOGIA 1. Formular, elaborar, presentar, desarrollar y evaluar proyectos de investigación de las

principales patologías en el área de microbiología. 2. Desarrollar técnicas y proced1mientos estadísticos para el diseño y análisis de

gestión de las investigaciones y actividades del grupo con el fin de optimizar los resultados.

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3. Diseñar y elaborar manuales técnicos de funciones, procedimientos y de calidad de su grupo con la asesoría de la oficina de planeación.

4. Administrar adecuadamente de acuerdo con las normas vigentes los recursos humanos, físicos y financieros que se le encomienda para su trabajo.



aprobados oficialmente por el I.N.S. y un centro docente reconocido para el desarrollo de proyectos.









16. Las demás que le sean asignadas y correspondan a la naturaleza del grupo. GRUPO DE NEUROCIENCIAS 1. Formular, elaborar, presentar, desarrollar y evaluar investigaciones básicas y

aplicadas en las diversas áreas de neurociencias.

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2. Desarrollar técnicas y procedimientos estadísticos para el diseño y análisis de gestión de las investigaciones y actividades del grupo con el fin de optimizar los resultados.



5. Mantener en perfectas condiciones de servicio y aseo los equipos, maquillas y elementos de trabajo del grupo.











16. Las demás que le sean asignadas y correspondan a la naturaleza del grupo.

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GRUPO DE NUTRICION 1. Formular, elaborar, presentar, desarrollar y evaluar proyectos de investigación básica

y aplicada, relacionados con Nutrición. 2. Desarrollar técnicas y procedimientos estadísticos para el diseño y análisis de gestión














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GRUPO DE PARASITOLOGIA 1. Formular, elaborar, presentar, desarrollar y evaluar proyectos de investigación

(trabajo de laboratorio y de campo) en el área de enfermedades parasitarias. 2. Desarrollar técnicas y procedimientos estadísticos para el diseño y análisis de gestión












14. Establecer los planes y programas correspondientes a la selección, transferencia, eliminación y limpieza de los archivos a su cargo, dentro de los cronogramas fijados por el grupo de Archivo Central e Histórico, garantizando así el cumplimiento de las

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actividades del sistema archivístico en las cuales se encuentran involucrados los archivos de gestión del I.N.S.


16. Las demás que le sean asignadas y correspondan a la naturaleza del grupo. GRUPO DE SALUD AMBIENTAL 1. Formular, elaborar, presentar, desarrollar y evaluar proyectos de investigación básica

y aplicada, relacionados con Sanidad del Ambiente. 2. Desarrollar técnicas y procedimientos estadísticos para el diseño y análisis de gestión




elementos de trabajo del grupo. 6. Elaborar protocolos e información de inventario s para costos. 7. Contribuir con la formación de nuevos investigadores en el marco de los programas


8. Asesorar a estudiantes de pregrado y. posgrado en desarrollo de tesis dentro de los proyectos de investigación, previo convenio con el instituto.




12. Prestar asesoría científico - técnica a los diferentes grupos del I.N.S. e instituciones externas- en los casos requeridos y que correspondan a la naturaleza del grupo, en programas avalados por el instituto.


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GRUPO SOCIEDAD Y SALUD 1. Formular, elaborar, presentar, desarrollar y evaluar. Investigación aplicada y social en

el área de la salud y la cultura. 2. Servir de apoyo en metodología y estadística a diversas áreas de la Subdirección y

del Instituto en otras entidades del sector salud. 3. Planear, organizar y sistematizar las investigaciones relacionadas con el área. 4. Desarrollar técnicas y procedimientos estadísticos para el diseño y análisis de gestión




elementos de trabajo del grupo. 8. Elaborar protocolos e información de inventario s para costos. 9. Contribuir con la formación de nuevos investigadores en el marco de los programas




l2. Gestionar la consecución de recursos externos, en coordinación con las oficinas asesoras, para la ejecución de proyectos y apoyar institucional y administrativamente las iniciativas que en ese sentido surjan de los proyectos adelantados.

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18. Las demás que le sean asignadas y correspondan a la naturaleza del grupo. GRUPO DE MICROSCOPIA Y ANALISIS DE IMÁGENES 1. Asesorar y capacitar a otros profesionales y funcionarios del I.N.S. que requieran de

la herramienta de la unidad para sus respectivos proyectos y/o programas avalados por el Instituto.

2. Prestar servicio de microscopia electrónica y análisis de imágenes de acuerdo con las necesidades del I.N.S. y las entidades externas que lo soliciten.

3. Desarrollar sus propios proyectos de investigación biomédica que tengan como base de estudio la morfología macroscópica, microscópica y ultra estructural, así como la histoquímica, inmunocitoquímica e hibridización " in situ”

4. Participar en proyectos conjuntos con otros investigadores en estudios similares a los mencionados anteriormente.

5. Controlar y planificar el uso adecuado de los equipos y velar por el funcionamiento, mantenimiento .de los mismos y los demás elementos del laboratorio.

6. Coordinar las actividades que realicen en el laboratorio las personas autorizadas para desarrollar trabajos en el mismo.




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11. Elaborar protocolos e información de inventario s para costos. 12. Contribuir con la formación de nuevos investigadores en el marco de los programas











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SUBDIRECCIÓN DE VIGILANCIA Y CONTROL EN SALUD PÚBLICA

1. Ejecutar en coordinación con el Laboratorio Nacional de Referencia y los entes del nivel central y territorial, el mejoramiento de la vigilancia epidemiológica de las diferentes patologías, estudiando tendencias y factores de riesgo e identificando problemas epidemiológicos.

2. Dirigir y desarrollar los Centros para el Control de Enfermedades Transmisibles, Crónicas y por causa externa, para vigilar continuamente la magnitud, distribución y factores de riesgo de los problemas de evolución crónica, identificados como prioritarios a nivel nacional.

3. Efectuar el análisis epidemiológico de la información procedente de la Red Nacional de Laboratorios y remitirla al Ministerio de Salud, con las recomendaciones respectivas.

4. Preparar el boletín Epidemiológico Nacional que integre el análisis y difusión de la información del sistema de enfermedades de notificación obligatoria.

5. Formular programas de investigación sobre la etiología de las enfermedades y establecer sus relaciones entre sí.

6. Participar, según su competencia, en las actividades técnico- científicas relacionadas con la elaboración del mapa epidemiológico del país, en coordinación con el Departamento Administrativo Nacional de Estadística y el Ministerio de Salud.

7. Prestar asesoría técnica epidemiológica al Ministerio de Salud, los departamentos, los municipios y a todas las entidades que conforman el sector salud. .

8. Participar y adelantar investigación de epidemias o brotes de enfermedad en poblaciones especificas, en cuanto a su etiología, formas de transmisión y control.

9. Diseñar modelos de evaluación del impacto de las acciones de prevención en enfermedades, cuyo comportamiento lo amerita.

10. Presentar los informes de las labores realizadas por la dependencia.




14. Proponer el plan de capacitación de su área a la Secretaría General.

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15. Proponer planes, programas y proyectos que contribuyan al desarrollo de la vigilancia y control de enfermedades y factores que afecten la salud pública.

16. Desarrollar las acciones que garanticen la operación del Sistema Nacional de Vigilancia en Salud Pública en las áreas de su competencia, de acuerdo con los lineamientos del Ministerio de la Protección Social.

17. Desarrollar, evaluar y adecuar estrategias de prevención y control de las enfermedades de importancia en salud pública de acuerdo con los lineamientos del Ministerio de la Protección Social.

18. Apoyar las investigaciones de brotes y epidemias y la atención de emergencias y desastres en salud.

19. Generar, analizar y difundir la información epidemiológica de interés para la toma de decisiones en salud pública de acuerdo con los lineamientos del Sistema Integral de Información de la Protección Social, SIIPS.

20. Desarrollar las acciones de capacitación, asesoría y asistencia técnica a las entidades territoriales y demás actores relacionados con la vigilancia y control en salud pública, de acuerdo con los lineamientos del Ministerio de la Protección Social.

21. Apoyar a los entes territoriales y demás actores relacionados con la vigilancia y control en salud pública, en el desarrollo de estrategias de formación de agentes para la vigilancia y control epidemiológico, a través del Servicio de Epidemiología Aplicada (SEA) y de alianzas estratégicas con organismos de educación formal.


23. Las demás que le sean asignadas y correspondan a la naturaleza de la dependencia. GRUPO DE VIGILANCIA Y CONTROL DE ENFERMEDADES TRANSMISIBLES 1. Proponer, desarrollar y evaluar el plan nacional de mejoramiento del sistema de

vigilancia epidemiológica en su componente de enfermedades transmisibles. 2. Proponer desarrollar y evaluar las estrategias de vigilancia de las enfermedades

transmisibles incluyendo aquellas emergentes, así como de sus factores de riesgo y protectores

3. Proponer desarrollar y evaluar las estrategias de búsqueda activa de casos que permitan el cumplimiento de metas de control, eliminación y erradicación.

4. Proponer desarrollar y evaluar las estrategias de vigilancia centinela de prevalencia y

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de cambios en los agentes (tipificación y resistencia). 5. Proponer desarrollar y evaluar encuestas poblacionales para caracterizar factores de

riesgo, protectores y prevalencia serológica. 6. Proponer desarrollar y evaluar la conformación de un observatorio epidemiológico de

las enfermedades transmisibles. 7. Proponer desarrollar y evaluar la activación de mecanismos de vigilancia rápida ante

enfermedades emergentes o en situaciones de desastre. 8. Proponer, actualizar y evaluar los Planes de Erradicación, Eliminación o Control de

cada uno de los eventos transmisibles. 9. Desarrollar, adecuar y evaluar los programas de interés en salud pública para cumplir

con las metas de eliminación, erradicación y control propuestas por el MPS 10. Apoyar la investigación de brotes y epidemias de enfermedades transmisibles en la

fase de emergencia, contingencia y mantenimiento. 11. Apoyar el desarrollo del sistema de información SIIPS. 12. Establecer escenarios conjuntos de análisis de información en salud, tipo comité de

expertos o de vigilancia epidemiológica a nivel nacional y promover su implementación a nivel departamental, distrital y municipal.

13. Generar informes epidemiológicos periódicos para los integrantes de la red de vigilancia o control, las autoridades, los trabajadores de la salud y la comunidad.

14. Promover la divulgación de los resultados de la vigilancia en escenarios públicos como congresos, reuniones, foros, Web, etc.

15. Promover y coordinar escenarios reuniones regionales y nacionales sobre la situación de las estrategias de control de cada grupo o de cada una de las enfermedades transmisibles.

16. Desarrollar acciones de capacitación y asistencia técnica en vigilancia epidemiológica o control de las enfermedades transmisibles y sus factores protectores o de riesgo.

17. Apoyar las actividades programadas por el Servicio de Epidemiología Aplicada del grupo de desarrollo de servicios.

18. Proponer, diseñar y llevar a cabo actividades de capacitación en vigilancia y control de las enfermedades transmisibles a través del Servicio de Epidemiología Aplicada del grupo de desarrollo de servicios.

19. Coordinar la formulación y desarrollo de los planes anuales de acción de calidad de acuerdo a los lineamientos y los recursos asignados por el Plan de Atención Básica Nacional.

20. Coordinar con la Subdirección de Red Nacional de Laboratorios la implementación, desarrollo y evaluación de las técnicas diagnósticas de las enfermedades transmisibles.

21. Conformar y participar en grupos de trabajo intersectorial para el abordaje conjunto

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de enfermedades transmisibles. GRUPO DE VIGILANCIA Y CONTROL DE ENFERMEDADES NO TRANSMISIBLES 1. Proponer desarrollar y evaluar planes, programas y proyectos que contribuyan al

desarrollo de la vigilancia y control de las enfermedades no transmisibles. 2. Proponer desarrollar y evaluar las estrategias de vigilancia de los factores de riesgo y

los factores protectores de las enfermedades crónicas no transmisibles de interés en salud pública

3. Desarrollar y apoyar sistemas de vigilancia centinela de las enfermedades no transmisibles, sus factores de riesgo y factores protectores

4. Apoyar la conformación y funcionamiento de un observatorio epidemiológico de enfermedades no transmisibles, sus factores de riesgo y factores protectores.

5. Proponer y apoyar encuestas poblacionales para caracterizar las enfermedades no transmisibles, sus factores de riesgo y factores protectores.

6. Apoyar la investigación de epidemias de enfermedades no transmisibles y sus factores de riesgo

7. Apoyar el desarrollo del sistema de información SIIPS 8. Realizar el análisis de la información proveniente de los sistemas de vigilancia, sobre

las enfermedades no transmisibles, sus factores de riesgo y factores protectores 9. Establecer escenarios conjuntos de análisis de información en salud, tipo comité de

expertos o de vigilancia epidemiológica a nivel nacional y promover su implementación a nivel departamental, distrital y municipal.

10. Difundir la información epidemiológica sobre enfermedades no transmisibles y sus factores de riesgo para orientar la toma de decisiones en salud pública

11. Desarrollar y apoyar acciones de capacitación, asesoría y asistencia técnica a las entidades territoriales y demás actores relacionados con la vigilancia y control en salud pública, sobre enfermedades no transmisibles y sus factores de riesgo.

12. Desarrollar acciones de capacitación y asistencia técnica en vigilancia epidemiológica o control de las enfermedades transmisibles y sus factores protectores o de riesgo.


14. Proponer, diseñar y llevar a cabo actividades de capacitación a través del Servicio de Epidemiología Aplicada del grupo de desarrollo de servicios en vigilancia y control de las enfermedades transmisibles.

15. Participar en la formulación y desarrollo de los Planes Anuales de Acción de Calidad, en la programación de las actividades y los recursos físicos y humanos necesarios para cumplir con las funciones de vigilancia y control de las enfermedades no transmisibles y sus factores de riesgo

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16. Coordinar con la Subdirección de Red Nacional de Laboratorios la implementación, desarrollo y evaluación de las técnicas diagnósticas de las enfermedades no transmisibles.

GRUPO DE VIGILANCIA Y CONTROL DE FACTORES DE RIESGO AMBIENTAL 1. Realizar la vigilancia de los factores de riesgo ambiental y sus efectos sobre la salud

humana. 2. Realizar la vigilancia de la calidad del agua en coordinación con la subdirección de RNL 3. Diseñar los protocolos de vigilancia en salud pública de las intoxicaciones por cada uno

de los agentes químicos en ambiente. 4. Realizar vigilancia centinela y monitoreo biológico de poblaciones expuestas a agentes

tóxicos. 5. Apoyar la planificación, implementación y operación de unidades de vigilancia centinela

de las enfermedades e importancia en salud pública, relacionadas con la calidad del agua.

6. Apoyar la atención de emergencias y desastres de tipo industrial o tecnológico relacionados con sustancias químicas.

7. Proponer planes, programas y proyectos sobre problemas ambientales específicos, asì como las actividades que tiendan a mejorar la calidad del agua de consumo

8. Apoyar el desarrollo del sistema de información SIIPS 9. Generar informes epidemiológicos periódicos para los integrantes de la red de vigilancia

o control, las autoridades, los trabajadores de la salud y la comunidad. 10. Promover la divulgación de los resultados de la vigilancia en escenarios públicos como

congresos, reuniones, foros, Web, etc. 11. Promover y coordinar escenarios regionales o nacionales sobre la situación de la

vigilancia epidemiológica y la información producida por esta. 12. Desarrollar acciones de capacitación y asistencia técnica del personal sanitario

relacionado con el tema de la vigilancia de los factores de riesgo ambiental y sus efectos en la salud humana.


14. Proponer, diseñar y llevar a cabo actividades de capacitación a través del Servicio de Epidemiología Aplicada del grupo de desarrollo de servicios

15. Coordinar con el grupo de Red Nacional de Laboratorios del INS, el desarrollo de la red de laboratorios para diagnóstico y vigilancia, la identificación, evaluación y control de factores causales y condicionantes.

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16. Promover el desarrollo de instrumentos normativos para proteger a la población de condiciones ambientales de riesgo, incluido la calidad de agua para consumo humano.

GRUPO DE DESARROLLO DE SERVICIOS 1. Fortalecer, mantener y evaluar el servicio de epidemiología aplicada como parte de la

red internacional de entrenamiento en epidemiología y salud pública (TEPHINET). 2. Estructurar, ejecutar y evaluar los planes y programas de educación en materia de

salud pública. 3. Proponer desarrollar y evaluar planes, programas y proyectos que contribuyan al

desarrollo de la vigilancia y control de la mortalidad evitable y sus factores de riesgo 4. Proponer desarrollar y evaluar planes, programas y proyectos que contribuyan al

desarrollo del sistema nacional de vigilancia en poblaciones desplazadas y minorías étnicas.

5. Apoyar en el fortalecimiento de estrategias de evaluación de intervenciones de vigilancia, prevención y control en eventos de importancia en SP

6. Orientar la definición de intervenciones intersectoriales y de reorientación e integración funcional de los servicios de salud en el ámbito territorial, articuladas al proceso de desarrollo de las EPS, ARS, IPS y entidades territoriales.

7. Medir el impacto de intervenciones de prevención y control de enfermedades de importancia en SP. impacto por medio de proyectos de investigación evaluativa

8. Proponer ensayos comparados para el desarrollo de nuevas tecnologías de intervención en materia de vigilancia y control en salud pública.

9. Impulsar la investigación operativa en vigilancia y control en salud pública en el país. 10. Definir la conformación, organización y complementariedad de grupos de repuesta

inmediata en todos los niveles, para la investigación de brotes y epidemias y la atención de emergencias y desastres y apoyo a las entidades territoriales.

11. Brindar las directrices a seguir en el desarrollo de la investigación de enfermedades emergentes en coordinación con los grupos involucrados.

12. Generar informes epidemiológicos periódicos para los integrantes de la red de vigilancia o control, las autoridades, los trabajadores de la salud y la comunidad

13. Mantener el diseño, edición y publicación del Informe Quincenal Epidemiológico Nacional (IQEN) y del Boletín Epidemiológico Semanal del Sivigila.

14. Promover la divulgación de los resultados de la vigilancia en escenarios públicos como congresos, reuniones, foros, Web, etc.

15. Apoyar el fortalecimiento gerencial en salud pública del talento humano en las entidades territoriales y las Administradoras de servicios de salud.

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16. Satisfacer los requerimientos de personal entrenado en epidemiología de campo, para las entidades territoriales y administradoras de servicios de salud en el país y Latinoamérica.

17. Desarrollo de estrategias de formación de agentes para la vigilancia y control de eventos en importancia en salud pública.

18. Conformación de alianzas estrategias con organismos de educación y el SEA para dar capacitación formal en las áreas de epidemiología y VSP.

19. Coordinar la formulación y desarrollo de los planes anuales de acción de calidad de acuerdo a los lineamientos y los recursos asignados por el Plan de Atención Básica Nacional.

GRUPO DE EPIDEMIOLOGIA APLICADA 1. Realizar un examen detallado de las contribuciones de la epidemiología al sistema de

atención en salud y de su papel en la política sanitaria. 2. Analizar el aporte de la epidemiología a la evaluación de los servicios de salud. 3. Identificar y aplicar técnicas, conceptos y mediciones en la identificación de

problemas de salud. 4. Interpretar correctamente los factores determinantes de la utilización de los servicios

de salud. 5. Adquirir los elementos metodológicos y conceptos que permitan la elaboración de

perfiles epidemiológicos de riesgo y mapeo de riesgo. 6. Analizar los aspectos evaluativos de las intervenciones basados en el enfoque de

riesgo. 7. Presentar informes sobre las actividades de la dependencia. 8. Presentar informe anual, o cuando así le sea requerido, sobre las actividades,

funciones y procedimientos de su competencia. 9. Administrar, custodiar y controlar los recursos financieros y humanos asignados para

el cumplimiento de sus funciones. 10. Elaborar y presentar a su superior inmediato el plan anual de actividades de su

dependencia, en Concordancia con los planes y proyectos del I.N.S. 11. Proponer el plan de capacitación de su área a la Secretaría General. 12. Las demás que le sean asignadas y correspondan a la naturaleza de la dependencia. SUBDIRECCIÓN RED NACIONAL DE LABORATORIOS 1. Dirigir la ejecución de las actividades de diagnostico y referencia como Laboratorio

Central de la Red Nacional de Laboratorios de Colombia.

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2. Asesorar, ayudar y evaluar, al nivel regional, departamental y municipal en la organización y funcionamiento de la Red Nacional de Laboratorios, y velar porque esta a su vez, asesore, supervise y vigile a los laboratorios de su área.

3. Estandarizar y transferir el manejo de técnicas diagnosticas de laboratorio, en las entidades territoriales que lo demanden, establecer niveles de referencia y contrarreferencia de los mismos.

4. Coordinar con la Subdirección de producción, la producción de los medios de cultivo y reactivos que tiene como destino varios laboratorios de la Red Nacional de Laboratorios.

5. Impulsar, asesorar y coordinar la creación de laboratorios clínicos, de salud pública, en los niveles Regional y departamental.

6. Asesorar al Ministerio de Salud en la normalización y reglamentación de los requisitos mínimos de calidad en los procedimientos de los laboratorios clínicos y de salud pública y vigilar su cumplimiento.

7. Coadyuvar en la acreditación de la garantía de calidad de los laboratorios clínicos públicos y privados, mediante la validación de equipos, reactivos materiales y métodos de laboratorio en sus tres fases: pre-analítica, analítica y post-analítica por medio de la Red Nacional de Laboratorios.

8. Diseñar sistemas de información ágiles, en coordinación con la Oficina de Sistemas e Informática, en los diferentes niveles de la Red.

9. Presentar informes sobre las actividades de la dependencia. 1O. Presentar informe anual, o cuando así le sea requerido, sobre las actividades,

funciones y I procedimientos de su competencia. 11. Administrar, custodiar y controlar los recursos financieros y humanos asignados para


dependencia, en Concordancia con los planes y proyectos del I.N.S. 13. Proponer el plan de capacitación de su área a la Secretaría General. 14. Las demás que le sean asignadas y correspondan a la naturaleza de la dependencia. GRUPO DE ENTOMOLOGIA 1. Desarrollar el programa “Estructuración y Desarrollo de Unidades de Entomología en

las Direcciones Seccionales de Salud del país” mediante la Red Nacional de Entomología Médica, con el apoyo del Ministerio de la Protección Social.

2. Realizar control de calidad indirecto en las identificaciones taxonómicas de material

entomológico remitido por las Seccionales de Salud.

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3. Desarrollar el programa Control de Calidad Directo para la identificación de vectores de importancia médica (Evaluación Externa del Desempeño), dirigido a las Seccionales de Salud.

4. Realizar diagnóstico referencial de material entomológico remitido por las Seccionales

de Salud. 5. Llevar a cabo visitas de asistencia técnica a los Servicios de Salud. 6. Realizar capacitación en aspectos entomológicos de las enfermedades transmitidas

por vectores a personal profesional y técnico de los Servicios de Salud. 7. Diseñar, gestionar y desarrollar investigaciones con enfoque epidemiológico. 8. Gestionar, fortalecer y consolidar lazos de cooperación institucional para el desarrollo

humano y de la investigación. 9. Dar apoyo técnico durante brotes o epidemias. 10. Contribuir con la formación de nuevos investigadores, dirigiendo y dando asesorías a

estudiantes de tesis de pre y posgrado, en el marco de proyectos de investigación aprobados por el Instituto Nacional de Salud.

11. Publicar y divulgar los resultados obtenidos en los proyectos de investigación tanto a

la comunidad nacional e internacional, así como al publico en general mediante la utilización de los diversos medios de comunicación.

12. Participar en reuniones y actividades técnico-científicas del INS y demás instituciones

externas. 13. Planear y desarrollar los Planes Operativos Anuales (POAs) en coherencia con la

plataforma institucional y las funciones del grupo. 14. Diseñar y elaborar manuales de los procesos técnicos y administrativos del

laboratorio (Procesos Operativos Estandar). 15. Propender por el análisis de la gestión de las actividades del grupo con el fin de

optimizar los resultados. 16. Gestionar la consecución de recursos externos en coordinación con las oficinas

asesoras para la ejecución de programas y proyectos y con el apoyo institucional .

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17. Prestar asesoría técnico-científica a los diferentes laboratorios del INS e instituciones externas en los casos requeridos y que correspondan a la naturaleza del grupo en programas evaluados por el INS.

18. Mantener en condiciones de laboratorio colonias de insectos de interés

epidemiológico para investigaciones y venta de servicios. 19. Mantener colecciones de referencia de insectos vectores de enfermedades,

realizando curaduría de las mismas. 20. Elaborar mapas de la distribución de los vectores en el país. 21. Administrar adecuadamente de acuerdo con las normas vigentes los recursos

humanos, físicos y para su trabajo. 22. Llevar control para el cumplimiento de las normas de seguridad y bioseguridad

industrial con el fin de proteger al personal del laboratorio y no contaminar el material en proceso.

23. Apoyar la implementación del sistema archivístico de la institución. 24. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas con la

oportunidad y periodicidad requeridas. 25. Propender por el desarrollo del talento humano, tanto profesional como técnico del

Laboratorio 26. Las demás que le sean asignadas y correspondan a la naturaleza del grupo. GRUPO DE GENETICA 1. Realizar diagnósticos de referencia en Genética. 2. Realizar estudios de epidemiología molecular con marcadores genéticos para

enfermedades de interés en Salud Pública. 3. Hacer estudios de caso y de conglomerados, en poblaciones expuestas a daño

genético, por causa ambiental o de origen hereditario. 4. Coordinar la Vigilancia Epidemiologica del Hipotiroidismo congénito. 5. Coordinar la Vigilancia Epidemiologica de la Enfermedad Trofoblástica Gestacional. 6. Coordinar ensayos interlaboratorios para los programas de control de calidad de la

prueba de TSH neonatal y T4.

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7. Coordinar el programa de control de calidad externo para los exámenes de genética médica.

8. Coordinar el programa de vigilancia y control de calidad para los laboratorios de medicina reproductiva.

9. Coordinar el programa de Vigilancia epidemiologica de las anomalías congénitas. 10. Participar en la Comisión de Acreditación de Laboratorios que hacen pruebas de ADN

para la paternidad y la maternidad. 11. Participar en la vigilancia de las patologías crónicas. 12. Elaborar propuestas de investigación en el campo de la genética médica, que ayuden

a solucionar problemas de salud pública. 13. Hacer capacitación a estudiantes y profesionales que lo soliciten de acuerdo a los

convenios interinstitucionales vigentes. 14. Contribuir en la formación de nuevos investigadores por medio del desarrollo de

proyectos de investigación, tesis de pregrado y tesis de postgrado. 15. Hacer publicaciones de artículos científicos y de divulgación científica. 16. Asesorar a la dirección general del Instituto Nacional de Salud en los temas

específicos de genética, salud sexual y reproductiva, paternidad y demás que se enmarquen en la genética médica.

17. Responder a las solicitudes de información genética, formuladas por la comunidad. 18. Establecer vínculos de cooperación con las Universidades, para el fortalecimiento de

la capacidad investigativa en problemas genéticos. 19. Contribuir al fortalecimiento del Sistema de Información en Salud, con los datos de

vigilancia de hipotiroidismo congénito, enfermedad trofoblástica gestacional, anomalías congénitas y otros que se desarrollen.

20. Elaborar manuales, procedimientos operativos, planes de acción, informes de gestión y demás documentos que se requieran por la parte administrativa del Instituto Nacional de Salud.

21. Elaborar pedidos, solicitudes de cotización, revisar ofertas y demás pasos necesarios para la adquisición de insumos, elementos y equipos necesarios para el desarrollo de las actividades.

22. Administrar los recursos asignados según la normatividad vigente GRUPO DE MICOBACTERIAS 1. Proponer planes, programas y proyectos que contribuyan al desarrollo de la Red

Nacional de Laboratorios en los Programas de Control y Prevención de la Tuberculosis y Eliminación de la Lepra.

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2. Apoyar al Ministerio de la Protección Social y a los entes territoriales en la dirección de la red en los Programas de Control y Prevención de la Tuberculosis y Eliminación de la Lepra.

3. Ejercer la coordinación, vigilancia y control de la red nacional de laboratorios, en bacteriología de tuberculosis y Lepra.

4. Garantizar la realización de los exámenes de laboratorio requeridos para la vigilancia de la resistencia del M. tuberculosis a las drogas antituberculosas, identificación del M. tuberculosis e identificación de micobacterias no tuberculosas.

5. Definir, desarrollar e implementar los mecanismos que garanticen al sistema de salud el proceso de acreditación y control de calidad de la red nacional de laboratorios en tuberculosis y lepra.

6. Realizar la Evaluación Externa del Desempeño para garantizar la calidad, eficiencia y eficacia de los procedimientos de laboratorio que apoyan la vigilancia y control en salud pública.

7. Normar, validar y vigilar las técnicas y procedimientos diagnósticos de laboratorio en bacteriología de tuberculosis y lepra.

8. Desarrollar la capacitación y asistencia técnica mediante la transferencia tecnológica a todos los laboratorios del país en bacteriología de tuberculosis y lepra.

9. Asesorar a estudiantes de pregrado y postgrado, previo convenio con la institución. 10. Llevar estricto control para el cumplimiento de las normas de seguridad y

bioseguridad industrial, con el fin de proteger el personal del grupo y al material en proceso.

11. Diseñar y elaborar manuales técnicos de procedimientos en bacteriología de tuberculosis y lepra.

12. Gestionar la consecución de recursos externos, en coordinación con las oficinas asesoras para la ejecución de proyectos y apoyar institucional y administrativamente las iniciativas que en ese sentido surjan de los proyectos adelantados.

13. Publicar y divulgar los resultados obtenidos en los proyectos tanto a la comunidad científica nacional e internacional, así como al público en general.

14. Participar en las reuniones científico-técnicas del INS y demás entidades externa. 15. Establecer los planes y programas correspondientes a la selección, transferencia,

eliminación y limpieza de los archivos a su cargo, dentro de los cronogramas fijados por el grupo de archivo central e histórico, garantizando así el cumplimiento del sistema archivístico en los cuales se encuentran involucrados los archivos de gestión del INS.



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18. Mantener en perfectas condiciones de se4rvicio y aseo los equipos, máquinas y elementos de trabajo del grupo.



21. Las demás que le sean asignadas y correspondan a la naturaleza del grupo. GRUPO DE MICROBIOLOGIA

1. Realizar la vigilancia por el laboratorio de las principales enfermedades de interés en salud pública, en el área de microbiología y mantener actualizada las bases de datos con la información epidemiológica.

2. Publicar y divulgar los resultados obtenidos en los proyectos de investigación y en los programas de vigilancia, tanto a la comunidad científica nacional e internacional, así como al público en general mediante la utilización de los diversos medios de comunicación.

3. Ejercer la coordinación, seguimiento, vigilancia y control de la red nacional de laboratorios en el área de Microbiología y dentro de los programas de vigilancia por laboratorio de las enfermedades de interés en salud pública, en el área de microbiología

4. Realizar diagnósticos especializados en Microbiología de enfermedades de interés en Salud Pública y presentar oportunamente los resultados.

5. Colaborar con el aseguramiento de la calidad y en la certificación de las pruebas para el diagnóstico microbiológico de las enfermedades de interés en Salud Pública en la red nacional de laboratorios, con la evaluación externa del desempeño en forma directa e indirecta y mediante asesorías y capacitación.

6. Elaborar y actualizar manuales técnicos de funciones, procedimientos y de calidad de su grupo con la asesoría de la oficina de planeación.

7. Colaborar en la validación de las técnicas diagnósticas en el área de Microbiologia

8. Estandarizar técnicas de diagnóstico en microbiología y transferirla a los laboratorios de salud pública.

9. Contribuir con la formación de nuevos investigadores en el marco de los programas aprobados oficialmente por el INS.

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10. Asesorar a estudiantes de pregrado y posgrado en desarrollo de tesis dentro de los proyectos de investigación, previo convenio con el INS.

11. Prestar asesoría científico - técnica a los diferentes grupos del INS e instituciones externas en los casos requeridos y que correspondan a la naturaleza del grupo, en programas avalados por el instituto.




15. Formular y desarrollar anualmente los Planes de Acción y planes de calidad

16. Gestionar la consecución de recursos externos, en coordinación con las oficinas asesora, para la ejecución de proyectos y apoyar institucional y administrativamente las iniciativas que en este sentido surjan de los proyectos adelantados.

17. Participar en las reuniones y actividades científico - técnicas del INS.

18. Establecer los planes y programas correspondientes a la selección, transferencia, eliminación y limpieza de los archivos a su cargo, dentro de los cronogramas fijados por el grupo de Archivo Central e Histórico, garantizando así el cumplimiento de las actividades del sistema de archivo en las cuales se encuentran involucrados los archivos de gestión del INS.


20. Las demás que le sean asignadas y correspondan a la naturaleza del grupo. GRUPO DE PARASITOLOGIA 1. Coordinar la red nacional de laboratorios del país en el área de parasitología. 2. Definir, desarrollar, implementar y dirigir el Sistema de Control de Calidad de las

técnicas y exámenes que se realizan en la red de laboratorios de parasitología, propendiendo por la calidad eficiencia y eficacia en los procedimientos.

3. Apoyar al Ministerio de la Protección Social y a los entes territoriales en la coordinación, vigilancia y control de la red Malaria, Leishmaniosis, enfermedad de

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Chagas, Parasitismo Intestinal, toxoplasmosis y otras que en el momento se establezcan en el área de su competencia.

4. Definir, unificar y establecer los lineamientos para optimizar y ampliar la red de diagnóstico de malaria y leishmaniosis a nivel de LDSP, laboratorios municipales y laboratorios particulares que ofrecen el servicio de diagnóstico para estas patologías.

5. Realizar en coordinación con el Ministerio de la Protección Social la definición de normas y lineamientos técnicos, científicos y administrativos en el área de parasitología.

6. Aplicar las normas técnicas, científicas y administrativas vigentes, a los programas de malaria, leishmaniosis, enfermedad de chagas, parasitismo intestinal y toxoplasmosis y vigilar para que la red de diagnóstico se adapte a las mismas.

7. Contribuir al mejoramiento continuo de la calidad científica, técnica y administrativa de los laboratorios que conforman la red de parasitología a través del diseño y aplicación de planes, programas y proyectos relacionados con el área.

8. Participar activamente en la acciones para la obtención de la certificación ISO 9000 versión 2000, propendiendo por la calidad, eficiencia y eficacia de los procedimientos de laboratorio que apoyan la prevención, detección precoz, vigilancia y control de los eventos de interés en salud pública en el área de parasitología.

9. Definir, desarrollar, implementar, adaptar, evaluar, normar, validar y vigilar técnicas, tecnologías, procedimientos e insumos de diagnóstico en las áreas científicas y administrativas.

10. Contribuir al sistema nacional de información por medio de la sistematización y análisis epidemiológico de los datos generados a partir de la vigilancia por el laboratorio.

11. Desarrollar alianzas estratégicas de cooperación y redes nacionales e internacionales y gestionar recursos para el fortalecimiento de la red de laboratorios en el área de parasitología.

12. Generar bienes y servicios que redunden en el fortalecimiento de las actividades de diagnóstico, vigilancia, prevención y control en el área de su competencia.

13. Realizar capacitación, transferencia de tecnología, asistencia técnica, asesoría, referencia y contrarreferencia tanto a la red de laboratorios como a los grupos del Instituto Nacional de Salud, para el fortalecimiento en el diagnóstico y vigilancia de eventos de interés en salud pública en el área de su competencia.

14. Participar en las actividades de capacitación y actualización que contribuyan a la formación integral del talento humano del grupo de parasitología en las áreas de interés.

15. Formular y desarrollar anualmente los Planes de Acción y Planes de Calidad mediante los cuales se programarán las actividades, recursos físicos y el talento humano necesarios para cumplir la misión del laboratorio de parasitología.

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16. Apoyar las investigaciones de brotes y epidemias y la atención de emergencias referentes al área de parasitología.

17. Mantener un banco de muestras de las diferentes patologías de interés en salud pública en el área de parasitología, con su correspondiente base de datos.

18. Administrar de acuerdo a las normas vigentes, el talento humano y los recursos físicos y financieros que se le encomienden para su trabajo.

19. Mantener en perfectas condiciones de servicio y aseo los equipos, máquinas y elementos de trabajo del laboratorio.

20. Contribuir con la formación de talento humano en el marco de los convenios oficialmente aprobados por el Instituto Nacional de Salud.

21. Asesorar a estudiantes de pregado y posgrado en el desarrollo de tesis dentro de los proyectos de interés para el laboratorio, previo convenio interinstitucional.

22. Llevar estricto control para el cumplimiento de las normas de seguridad y bioseguridad.

23. Publicar y divulgar los resultados obtenidos en el desarrollo de los programas y proyectos tanto a la comunidad científica nacional e internacional, así como al público en general mediante la utilización de los diversos medios de comunicación.

24. Participar en las reuniones y actividades científicas, técnicas y administrativas pertinentes al área de parasitología.

25. Preparar y presentar ante las instancias pertinentes, los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridas.

GRUPO DE PATOLOGIA 1. Realizar diagnósticos histopatológicos, de referencia, de enfermedades objeto de

programas del Instituto o de interés en Salud Pública. 2. Dirigir, coordinar y desarrollar programas de vigilancia epidemiológica y transferencia

de tecnología. 3. Participar en la investigación de brotes y epidemias. 4. Desarrollar técnicas y procedimientos estadísticos para el diseño y análisis de gestión

de las investigaciones y actividades del grupo con el fin de optimizar los resultados. 5. Diseñar, elaborar y actualizar manuales técnicos de funciones, de calidad y

procedimientos operativos estandar de los procesos desarrollados en el grupo con la asesoría de la oficina de planeación.

6. Diseñar, elaborar y actualizar manuales de procedimientos, bioseguridad y eliminación de desechos químicos.

7. Administrar adecuadamente, de acuerdo con las normas vigentes, los recursos humanos, físicos y financieros que se le encomienda para su trabajo.

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9. Contribuir con la formación de nuevos investigadores en el marco de los programas aprobados oficialmente por el INS y un centro docente reconocido para el desarrollo de proyectos.

10. Asesorar a estudiantes de pregrado y posgrado en desarrollo de tesis dentro de los proyectos de investigación, previo convenio con el INS.

11. Llevar estricto control para el cumplimiento de las normas de seguridad y bioseguridad industrial, con el fin de proteger el personal y no contaminar el material en proceso.

12. Llevar estricto control para el cumplimiento de las normas de manejo y eliminación de residuos, con el fin de proteger el personal y no contaminar el medio ambiente.


14. Publicar y divulgar los resultados obtenidos en los proyectos tanto a la comunidad científica nacional e internacional, así como al público en general mediante la utilización de diversos medios de comunicación.

15. Prestar asesoría científico - técnica a los diferentes grupos del INS e instituciones externas en los casos requeridos y que correspondan a la naturaleza del grupo, en programas avalados por el instituto.

16. Participar en las reuniones y actividades científico - técnicas del INS y demás entidades externas.

17. Establecer los planes y programas correspondientes a la selección, transferencia, eliminación y limpieza de los archivos a su cargo, dentro de los cronogramas fijados por el grupo de Archivo Central e Histórico, garantizando así el cumplimiento de las actividades del sistema archivístico en las cuales se encuentran involucrados los archivos de gestión del INS.


19. Las demás que le sean asignadas y correspondan a la naturaleza del grupo. GRUPO DE QUIMICA CLINICA 1. Proponer planes, programas y proyectos en Química Clínica y Hematología que

contribuyan al desarrollo de la Red Nacional de Laboratorios para la vigilancia y control de las enfermedades crónicas que afecten la Salud Pública.

2. Apoyar a las entidades territoriales de salud en el desarrollo de la vigilancia y control de factores de riesgo de las enfermedades crónicas que afecten la Salud Pública.

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3. Apoyar las investigaciones de enfermedades crónicas que adelante el INS. 4. Realizar acciones de capacitación, asesoría, seguimiento, asistencia técnica y

transferencia tecnológica a los laboratorios clínicos de las entidades territoriales en Química Clínica y Hematología.

5. Contribuir mediante realización de exámenes especiales en la investigación de la situación nutricional de la población colombiana.

6. Ejercer la coordinación, vigilancia, control y apoyo a los entes territoriales en el desarrollo del programa de Química Clínica y Hematología

7. Contribuir al mejoramiento continuo de la calidad científica, técnica y administrativa de los laboratorios clínicos del país, como integrantes de la red nacional de laboratorios.

8. Contribuir al desarrollo e implementación de mecanismos que garanticen al sistema de salud el proceso de acreditación, habilitación y control de calidad en los laboratorios clínicos, integrantes de la Red Nacional de Laboratorios.

9. Contribuir a garantizar la calidad, eficiencia y eficacia de los procedimientos de laboratorio en Química Clínica y Hematología que apoyan la vigilancia y control de enfermedades crónicas.

10. Validar y estandarizar métodos analíticos en Química Clínica y Hematología para el mejoramiento de la calidad diagnóstica en el país.

11. Desarrollar redes nacionales e internacionales en el programa de Química Clínica y Hematología para el fortalecimiento de los laboratorios clínicos como parte integrante de la Red Nacional de Laboratorios.

12. Participar en comités institucionales de gestión del INS. 13. Asesorar y promover la implementación del sistema de gestión de calidad en los

laboratorios clínicos de los entes territoriales. 14. Diseñar y elaborar manuales técnicos de procedimientos analíticos y de calidad del

grupo de red Química Clínica, en coordinación con la Oficina de Planeación. 15. Investigar y desarrollar tecnologías en el área de calidad en Química Clínica y

Hematología para el laboratorio clínico. 16. Administrar adecuadamente de acuerdo con las normas vigentes los recursos

humanos, físicos y financieros asignados al grupo. 17. Adelantar la producción de los paquetes de Garantía de Calidad en Química Clínica y

Hematología para el programa de EEDD de los laboratorios clínicos del país. 18. Asesorar a estudiantes de pre-grado y pos-grado en el desarrollo de tesis en el marco

de programas de Química y Hematología previo convenios existentes con el INS. 19. Llevar un control para el cumplimiento de las normas de seguridad y bioseguridad en

el laboratorio establecidas en el INS. 20. Producir bienes y servicios por medio del laboratorio de Química Clínica.

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21. Prestar asesoría técnico-científica a las diferentes áreas del INS e instituciones externas en los campos requeridos y que correspondan a la naturaleza del grupo.

22. Contribuir al mejoramiento continuo de la calidad científico, técnica y administrativa en los programas de Bacteriología y Laboratorio Clínico de las facultades de Bacteriología en el área de Garantía de la Calidad en Química Clínica y Hematología.

23. Participar en la normatización, validación y vigilancia de técnicas y procedimientos diagnósticos de laboratorio en las áreas de su competencia.

24. Promover y capacitar la estandarización de técnicas en las áreas de Química Clínica y Hematología a los laboratorios clínicos del país.

25. Desarrollar estrategias de cooperación técnica con agremiaciones profesionales afines e instituciones relacionadas con el laboratorio clínico para la formación integral de profesionales.

26. Participar en las reuniones y actividades técnico-científicas del INS y de otras entidades de carácter científico.

27. Establecer los planes correspondientes a la selección, transferencia, y eliminación de archivos, dentro de los cronogramas fijados por el grupo de archivo del INS.

28. Publicar y divulgar los resultados obtenidos de los programas y proyectos del grupo de red Química Clínica.

29. Formular y desarrollar anualmente los planes de acción y de calidad mediante los cuales se programarán las actividades, los recursos físicos y humanos necesarios para cumplir con la misión institucional, en coordinación con la Oficina de Planeación.

30. Las demás que le sean asignadas según la naturaleza del grupo.

GRUPO RED BANCOS DE SANGRE 1. Coordinar a nivel nacional técnicamente los bancos de sangre. 2. Desarrollar programas de control de calidad. 3. Brindar asistencia técnica en bancos de sangre y medicina transfusional 4. Producir paneles de referencia para ciertas enfermedades 5. Editar el Boletín Red de Sangre 6. Desarrollar técnicas y procedimientos estadísticos para el diseño y análisis de gestión

de: las investigaciones y actividades del grupo con el fin de optimizar los resultados. 7. Diseñar y elaborar manuales técnicos de funciones, procedimientos y de calidad de



elementos de trabajo del grupo.

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10. Cumplir con las normas de buenas prácticas de manufactura, así como elaborar protocolos, registros de producción e información de inventarios para costos.

11. Coordinar con aseguramiento de la calidad y el lNVIMA la liberación de los productos en los grupos que lo requieran.

12. Contribuir con la formación de nuevos investigadores en el marco de los programas aprobados oficialmente por el I.N.S. y un centro docente reconocido para el desarrollo de proyectos.

I3. Asesorar a estudiantes de pregrado y posgrado en desarrollo de tesis dentro de los proyectos de investigación, previo convenio con el instituto.








21. Las demás que le sean asignadas y correspondan a la naturaleza del grupo. GRUPO DE SALUD AMBIENTAL 1. Proponer planes, programas y proyectos en salud ambiental que contribuyan al

desarrollo de la Red Nacional de Laboratorios para la vigilancia y control de los factores ambientales que afecten la salud pública.

2. Apoyar a las entidades territoriales de salud en el desarrollo de la vigilancia y control de factores ambientales que afecten la salud pública.

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3. Apoyar las investigaciones de brotes y epidemias y la atención de emergencias en salud ambiental.

4. Realizar acciones de capacitación, asesoría, seguimiento, asistencia técnica y transferencia tecnológica a los laboratorios de las entidades territoriales de salud y otros actores relacionados con la vigilancia en salud ambiental.

5. Realizar exámenes especiales en salud ambiental de muestras biológicas y ambientales para la vigilancia y control de las enfermedades de interés en salud pública.

6. Contribuir mediante realización de exámenes especiales en la actualización de la situación nutricional de la población colombiana.

7. Ejercer la coordinación, vigilancia, control y apoyo a los entes territoriales en el desarrollo de la red de laboratorios de salud ambiental.

8. Contribuir al mejoramiento continuo de la calidad científica, técnica y administrativa de los laboratorios de salud ambiental como parte de la red nacional de laboratorios.

9. Contribuir al desarrollo e implementación de mecanismos que garanticen al sistema de salud el proceso de acreditación, habilitación y control de calidad en los laboratorios de salud ambiental, integrantes de la red nacional de laboratorios.

10. Contribuir a garantizar la calidad, eficiencia y eficacia de los procedimientos de laboratorio en salud ambiental que apoyan la vigilancia y control en salud pública.

11. Validar y estandarizar métodos analíticos en salud ambiental para la vigilancia en salud pública.

12. Contribuir al sistema nacional de información por medio de la sistematización y análisis de la información generada en los laboratorios de salud ambiental para la toma de decisiones en salud pública.

13. Desarrollar redes nacionales e internacionales para el fortalecimiento de los laboratorios de salud ambiental como parte integrante de la red nacional de laboratorios.

14. Participar en comités institucionales de gestión del INS. 15. Coordinar actividades de referencia de muestras biológicas y ambientales de los

laboratorios de la red nacional de laboratorios. 16. Participar en la elaboración de normas técnicas en salud ambiental solicitado por la

Dirección del INS y el Ministerio de la Protección Social. 17. Asesorar y promover la implementación del sistema de gestión de calidad en los

laboratorios de los entes territoriales de salud. 18. Diseñar y elaborar manuales técnicos de procedimientos analíticos y de calidad del

grupo de salud ambiental. 19. Investigar y desarrollar tecnologías en el área de salud ambiental.

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20. Administrar adecuadamente de acuerdo con las normas vigentes los recursos humanos, físicos y financieros asignados al grupo.

21. Asesorar a estudiantes de pre-grado y pos-grado en el desarrollo de tesis en el marco de programas de salud ambiental previo convenios existentes con el INS.

22. Llevar un control para el cumplimiento de las normas de seguridad y bioseguridad en el laboratorio establecidas en el INS.

23. Producir bienes y servicios por medio del laboratorio de salud ambiental. 24. Prestar asesoría técnico-científica a las diferentes áreas del INS e instituciones

externas en los campos requeridos y que correspondan a la naturaleza del grupo. 25. Participar en las reuniones y actividades técnico-científicas del INS y de otras

entidades de carácter científico. 26. Establecer los planes correspondientes a la selección, transferencia, y eliminación de

archivos, dentro de los cronogramas fijados por el grupo de archivo del INS. 27. Publicar y divulgar los resultados obtenidos de los programas y proyectos del grupo

de red salud ambiental. 28. Formular y desarrollar anualmente los planes de acción y de calidad mediante los

cuales se programarán las actividades, los recursos físicos y humanos necesarios para cumplir con la misión institucional.

29. Las demás que le sean asignadas según la naturaleza del grupo.

GRUPO DE VIROLOGIA 1. Coordinar, impulsar y desarrollar los programas de interés en salud pública en el área

de virología. 2. Apoyar el Sistema de Vigilancia en Salud Pública mediante la notificación oportuna de

los eventos de interés en el área de su competencia. 3. Apoyar a las instituciones territoriales para que asuman funciones de vigilancia en

salud pública en el ente territorial. 4. Servir como laboratorio de referencia y contrarreferencia en el área de virología, como

también de capacitación y control de calidad a los laboratorios de la Red Nacional de Laboratorios.

5. Promover la estandarización, desarrollo, control y evaluación de técnicas empleadas en el área de su competencia.

6. Diseñar y elaborar manuales técnicos de funciones, procedimientos y calidad de su grupo con la asesoría de la Oficina de Planeación.

7. Administrar adecuadamente de acuerdo con las normas vigentes los recursos humanos, físicos y financieros que se le encomiendan para su trabajo.

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8. Mantener en perfectas condiciones de servicio y aseo los equipos, máquinas y elementos de trabajo.

9. Contribuir con la formación de nuevos investigadores en el marco de los programas aprobados oficialmente por el INS y un centro docente reconocido para el desarrollo de proyectos.

10. Asesorar a estudiantes de pregrado y posgrado en desarrollo de tesis dentro de proyectos de investigación de interés en salud pública.

11. Llevar estricto control para el cumplimiento de las normas de Bioseguridad, con el fin de proteger al personal del grupo, comunidad, medio ambiente y no contaminar el material en proceso.


13. Publicar y divulgar los resultados obtenidos, tanto a la comunidad científica nacional e internacional como al público en general, mediante la utilización de diversos medios de comunicación.

14. Prestar asesoría científico-técnica a los diferentes grupos del INS e instituciones externas en los casos requeridos y que correspondan a la naturaleza del grupo, en programas avalados por el Instituto.

15. Participar en reuniones y actividades científico-técnicas del INS y demás instituciones externas relacionadas.

16. Establecer los planes y programas correspondientes a la selección, transferencia, eliminación y limpieza de los archivos a su cargo, garantizando así el cumplimiento de las actividades del Archivo Nacional.

17. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridos.

18. Las demás que le sean asignadas y que correspondan a la naturaleza del grupo. SUBDIRECCION DE PRODUCCIÓN 1. Proponer, planes y programas de producción y distribución de productos biológicos y

químicos e insumos críticos necesarios para los programas de salud. 2. Proponer la formulación de programas y proyectos de desarrollo tecnológico y de

productos. 3. Proponer, en coordinación con la Oficina de Planeación y la Secretaría General, la

programación de la adquisición de insumos, equipos y otros elementos requeridos para la producción.

4. Preparar, en coordinación con los grupos a su cargo el plan de producción anual.

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5. Proponer planes y programas de desarrollo tecnológico, en lo que respecto a1 volumen demandado, la capacidad instalada y el tamaño de la oferta de mercado.

6. Proponer p1anes y programas de comercia1ización y distribución de las líneas de producción en el mercado nacional e internacional.

7. Tramitar con las entidades correspondientes, las pruebas de control de calidad, requeridas para garantizar la calidad de los productos biológicos y químicos a cargo de la Subdirección.

8. Asegurar el financiamiento para programas y proyectos de investigación desarrollados en la Subdirección, a corto y mediano plazo.

9. Presentar a la Dirección, el proyecto de plan de desarrollo de su área, con la determinación de metas, estrategias y objetivos de largo, mediano y corto plazo.

10. Presentar los informes sobre las actividades realizadas por la dependencia. 11. Las demás que le sean asignadas y correspondan a la naturaleza de la dependencia. GRUPO DE PRODUCCION Y DESARROLLO TECNOLOGICO 1. Dirigir los procesos de producción de vacunas vírales, bacterianas, sueros

hiperinmunes, sales rehidratantes, medios de cultivo y reactivos, de conformidad con la programación establecida.

2. Cumplir con las buenas normas de manufactura establecidas por la Organización Mundial de la Salud (O.M.S.), para la fabricación de los diferentes productos.

3. Ejecutar, supervisar y garantizar la programación anual de producción determinando las necesidades de insumos y costos totales.

4. Brindar la información requerida sobre composición, indicaciones, modo de empleo, dosificación, inmunidad, contraindicaciones y otras que se le solicite sobre los productos.

5. Participar en la planeación de las actividades, relacionadas con la optimización, desarrollo e implementación de procesos y productos.

6. Coordinar la prestación de los servicios de esterilizaciones, envase, empaque y bodegaje a las áreas de producción.

7. Elaborar la programación de necesidades de insumos y elementos requeridos para la prestación de los servicios de envase y empaque.

8. Dirigir y ejecutar en coordinación con el Grupo de Aseguramiento de la Calidad, programas que verifiquen la exactitud de la rotulación practicada, resumida y evaluada todas las pruebas de calidad necesarias, así como las de ensayo de identificación.

9. Dirigir y controlar la ejecución del proceso de bodegaje, almacenamiento y distribución de los productos biológicos y químicos, cumpliendo con las normas y estándares, para garantizar la calidad del producto.

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10. Coordinar el almacenamiento y distribución de los insumos necesarios para la producción de biológicos y farmacéuticos.

11. Coordinar con el Grupo Administrativo y Financiero, el mantenimiento de equipos y redes de servicios del Grupo.

12. Presentar los informes sobre las actividades realizadas por la dependencia. 13. Presentar informe anual, o cuando así le sea requerido, sobre las actividades,



dependencia, en concordancia con los planes y proyectos del I.N.S. 16. Proponer el plan de capacitación de su área a la Secretaría General. 17. Las demás que le sean asignadas y correspondan a la naturaleza de la dependencia. AREA DE ENVASES Y EMPAQUES 1. Planear, coordinar, ejecutar, entregar y controlar el envase y empaque de las vacunas

T.D., Vacuna Antiamarilica, y Suero Antiofidico. 2. Realizar la revisión de sueros antirrábico, antiofidico. 3. Entregar los productos terminados o envasados en el área de bodega. 4. Llevar estricto control del estado de salud del personal que labora en la dependencia. 5. Desarrollar técnicas y procedimientos estadísticos para el diseño y análisis de gestión



humanos, físicos y financieros que se le encomienda para su trabajo. 8. Mantener en perfectas condiciones de servicio y aseo los equipos, maquillas y

elementos de trabajo del grupo. 9. Cumplir con las normas de buenas prácticas de manufactura, así como elaborar

protocolos, registros de producción e información de inventarios para costos. 10. Coordinar con aseguramiento de la calidad y el INVIMA la liberación de los productos

en los grupos que lo requieran. 11. Contribuir con la formación de nuevos investigadores en el marco de los programas


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16. Prestar asesoría científico - técnica a los diferentes grupos del I.N.S. e instituciones externas en los casos requeridos y que correspondan a la naturaleza del grupo, en programas avalado s por el instituto.




20. Las demás que le sean asignadas y correspondan a la naturaleza del grupo. AREA DE ESTERILIZACION 1. Planear, coordinar, ejecutar, entregar y controlar la esterilización, tratamiento y lavado

del material nuevo y usado para ser utilizado por los diversos grupos del instituto para la elaboración de vacunas y biológicos.

2. Producir agua (Destilada, Biodestilada y Apirogénica) para elaboración de vacunas y biológicos.

3. Llevar estricto control del estado de salud del personal que labora en la dependencia. 4. Desarrollar técnicas y procedimientos estadísticos para el diseño y análisis de gestión



humanos, físicos y financieros que se le encomienda para su trabajo.

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8. Cumplir con las normas de buenas prácticas de manufactura, así como elaborar protocolos, registros de producción e información de inventario s para costos.

9. Coordinar con aseguramiento de la calidad y el INVIMA la liberación de los productos en los grupos que lo requieran.


11. Asesorar a estudiantes de pregrado y postgrado en desarrollo de tesis dentro de .los proyectos de investigación, previo convenio con el instituto.








19. Las demás que le sean asignadas y correspondan a la naturaleza del grupo. AREA FIEBRE AMARILLA 1. Planear, coordinar, ejecutar, entregar y controlar la producción de la vacuna Fiebre

Amarilla. . 2. Llevar estricto control del estado de salud del personal que labora en la dependencia.

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6. Mantener en perfectas condiciones de servicio y aseo los equipos, maquillas y elementos de trabajo del grupo.

7. Cumplir con las normas de buenas practicas de manufactura, así como elaborar protocolos, registros de producción e información de inventarios para costos.



10. Asesorar a estudiantes de pregrado y postgrado en desarrollo de tesis dentro de los proyectos de investigación, previo convenio con el instituto.









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AREA MEDIOS DE CULTIVO 1. Planear, coordinar, ejecutar, entregar y controlar la preparación de medios de cultivo

líquidos, semisólidos y sólidos para las diversas dependencias y entidades que lo soliciten.

2. Prestar el servicio de esterilización de material de vidrio, metálico y dotación de laboratorio para cualquier laboratorio que solicite el servicio.

3. Suministrar agua destilada estéril a los laboratorios que lo soliciten. 4. Llevar estricto control del estado de salud del personal que labora en la dependencia. 5. Desarrollar técnicas y procedimientos estadísticos para el diseño y análisis de gestión



humanos, fisicos y financieros que se le encomienda para su trabajo. 8. Mantener en perfectas condiciones de servicio y aseo los equipos, maquinas y

elementos de trabajo del grupo. 9. Cumplir con las normas de buenas practicas de manufactura, así como elaborar

protocolos, registros de producción e información de inventarios para costos. 10. Coordinar con aseguramiento de la calidad la liberación de los productos en los

grupos que lo requieran. 11. Contribuir con la formación de nuevos investigadores en el marco de los programas




14. Gestionar la consecución de recursos externos en coordinación con las oficinas asesoras, para la ejecución de proyectos y apoyar institucional y administrativamente las iniciativas que en ese sentido surjan de los proyectos adelantados.



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20. Las demás que le sean asignadas y correspondan a la naturaleza del grupo. AREA DE RABIA 1. Planear, coordinar, ejecutar, entregar y controlar la producción de vacuna antirrábica

humana y canina 2. Realizar experimentos de laboratorio para mejoramiento de técnicas. 3. Llevar estricto control del estado de salud del personal que labora en la dependencia. 4. Desarrollar técnicas y procedimientos estadísticos para el diseño y análisis de gestión




elementos de trabajo del grupo. 8. Cumplir con las normas de buenas practicas de manufactura, así como elaborar

protocolos, registros de producción e información de inventarios para costos. 9. Coordinar con aseguramiento de la calidad y el INVIMA la liberación de los productos

en los grupos que lo requieran. 10. Contribuir con la formación de nuevos investigadores en el marco de los programas

aprobados oficialmente por el I.N.S.. y un centro docente reconocido para el desarrollo de proyectos. :

11. Asesorar a estudiantes de pregrado y postgrado en desarrollo de tesis dentro de los proyectos de investigación, previo convenio con el instituto. ~


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19. Las demás que le sean asignadas y correspondan a la naturaleza del grupo. AREA DE SUEROS 1. Planear, coordinar, ejecutar, entregar y controlar la producción de Antiveneno Ofídico

y Suero Antirrábico 2. Conseguir y mantener las serpientes necesarias para el desarrollo de los diversos

procesos y estudios en ejecución. 3. Realizar estudios de venenos y distribución de las serpientes en Colombia para

mantener actualizado el banco de datos. 4. Llevar estricto control del estado de salud del personal que labora en la dependencia. 5. Desarrollar técnicas y procedimientos estadísticos para el diseño y análisis de gestión




elementos de trabajo del grupo.

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20. Las demás que le sean asignadas y correspondan a la naturaleza del grupo. AREA DE TETANOS 1. Planear, coordinar, ejecutar, entregar y controlar la producción de toxoide tetánico. 2. Realizar las pruebas de control físico químicas y biológicas en proceso. 3. Llevar estricto control del estado de salud del personal que labora en la dependencia. 4. Desarrollar técnicas y procedimientos estadísticos para el diseño y análisis de gestión

de las investigaciones y actividades del grupo con el fin de optimizar los resultados.

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14. Publicar y divulgar los resultados obtenidos en los proyectos tanto a la comunidad científica nacional e internacional, así corno al publico en general mediante la utilización de los diversos medios de comunicación.






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AREA DE ANIMALES DE LABORATORIO 1. Coordinar el funcionamiento del Bioterio central y los centros de experimentación. 2. Producir las principales especies, razas líneas o sub líneas de animales de

laboratorio, en la cantidad y calidad que esté en capacidad de producir el Bioterio Central y los centros de experimentación.

3. Controlar y garantizar las condiciones en las cuales se deben mantener los animales libres de agentes patógenos específicos, así como la distribución de los insumos adecuados a cada una de las especies utilizadas en la producción, la investigación y el control de calidad.

4. Brindar asesoría científico- técnica en la ciencia de los animales de laboratorio. 5. Ejecutar investigación científica básica y aplicada con el propósito de desarrollar y

mejorar la calidad de los animales de laboratorio en la Institución. 6. Realizar cursos de actualización, entrenamiento y capacitación en el perfil de los

animales de laboratorio. 7. Presentar informe anual, o cuando así le sea requerido, sobre las actividades,



dependencia, en concordancia con los planes y proyectos del I.N.S. 10. Proponer el plan de capacitación de su área a la Secretaría General. 11. Las demás que le sean asignadas y correspondan a la naturaleza de la dependencia. GRUPO DE ASEGURAMIENTO DE LA CALIDAD 1. Formular programas de supervisión y control para el cumplimiento de las buenas

normas de manufactura establecidas por la Organización Mundial de la Salud (O.M.S.), para la fabricación de los diferentes productos.

2. Preparar por escrito instrucciones detalladas sobre la ejecución de cada prueba y análisis.

3. Vigilar y controlar la puesta en marcha y funcionamiento del sistema de calidad de la Subdirección de Producción.

4. Realizar los estudios de estabilidad para la nueva producción. 5. Participar en el análisis de reclamaciones relacionadas con la calidad de los

productos. 6. Realizar las labores de inspección de calidad en cualquier área de la Subdirección de

Producción.

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10. Proponer el plan de capacitación de su área a la Secretaría General. 11. Las demás que le sean asignadas y correspondan a la naturaleza de la dependencia.

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6. PLANTA DE PERSONAL

DECRETO 273 (29/01/04)

Por la cual se adopta la Planta de Personal del Instituto Nacional de Salud-INS El Presidente de la República de Colombia, en ejercicio de las facultades Constitucionales y legales y en especial de las que le confieren el numeral 14 del artículo 189 de la Constitución Política y los literales m) y n) del artículo 54 de la Ley 489 de 1998, y

CONSIDERANDO: Que el Instituto Nacional de Salud, INS, presentó los estudios de que tratan los artículos 41 de la Ley 443 de 1998 y 148 y 155 del Decreto 1572 de 1998, modificado por el Decreto 2504 de 1998, para efectos de modificar su planta de personal, el cual obtuvo concepto favorable del Departamento Administrativo de la Función Pública; Que la Dirección General del Presupuesto Público Nacional del Ministerio de Hacienda y Crédito Público, otorgó el certificado de viabilidad presupuestal. Que la Junta Directiva del Instituto Nacional de Salud, mediante Acta número 8, de 11 de Noviembre de 2003, estableció la planta de personal y decidió someterla a consideración del Gobierno Nacional para su aprobación,

DECRETA:

Artículo 1°. Suprímanse de la planta de personal del Instituto Nacional de Salud, INS, los siguientes cargos: No. de cargos Dependencia y denominación del cargo Código Grado Planta Global (5) cinco Jefe de Oficina 2045 24 (12) doce Jefe de División 2040 22 (1) uno Analista Sistemas 4005 15 (1) uno Técnico Operativo 4080 10 (1) uno Técnico Administrativo 4065 9 (3) tres Auxiliar de Técnico 4110 6 (2) dos Asistente Administrativo 4140 15 (2) dos Auxiliar Administrativo 5120 10 (6) seis Auxiliar Administrativo 5120 8 (1) uno Auxiliar Administrativo 5120 12 (2) dos Secretario 5140 10 (5) cinco Secretario 5140 9

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(1) uno Operario Calificado 5300 15 (3) tres Conductor Mecánico 5310 11 (3) tres Auxiliar de Servicios Generales 5335 15 (14) catorce Auxiliar de Servicios Generales 5335 9 (7) siete Auxiliar de Servicios Generales 5335 7 Artículo 2°. Las funciones propias de las diferentes dependencias del Instituto Nacional de Salud, INS, serán cumplidas por la planta de personal que a continuación se establece: No. de cargos Dependencia y denominación del cargo Código Grado Despacho del Director (1) uno Director General de Establecimiento Público 15 20 (2) dos Asesor 1020 10 No. de cargos Dependencia y denominación del cargo Código Grado Planta Global (4) cuatro Subdirector General de Entidad Descentralizada 40 16 (1) uno Secretario General de entidad descentralizada 37 16 (1) uno Jefe de Oficina Asesora de Planeación 1045 8 (1) uno Jefe de Oficina Asesora de Jurídica 1045 8 (1) uno Jefe de Oficina 137 14 (9) nueve Investigador Científico 3000 22 (16) dieciséis Investigador Científico 3000 20 (11) once Investigador Científico 3000 16 (4) cuatro Investigador Científico 3000 15 (12) doce Investigador Científico 3000 14 (11) once Investigador Científico 3000 12 (4) cuatro Profesional Especializado 3010 21 (4) cuatro Profesional Especializado 3010 20 (4) cuatro Profesional Especializado 3010 19 (11) once Profesional Especializado 3010 18 (8) ocho Profesional Especializado 3010 16 (6) seis Profesional Universitario 3020 14 (7) siete Profesional Universitario 3020 12 (15) quince Profesional Universitario 3020 10 (23) veintitrés Profesional Universitario 3020 8 (35) treinta y cinco Profesional Universitario 3020 6 (1) uno Analista Sistemas 4005 15 (3) tres Técnico Operativo 4080 12 (4) cuatro Técnico Operativo 4080 10 (8) ocho Auxiliar de Técnico 4110 6 (3) tres Asistente Administrativo 4140 15 (3) tres Secretario Ejecutivo 5040 18 (4) cuatro Secretario Ejecutivo 5040 20 (8) ocho Auxiliar Administrativo 5120 12

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(7) siete Auxiliar Administrativo 5120 10 (14) catorce Auxiliar Administrativo 5120 8 (7) siete Secretario 5140 10 (5) cinco Secretario 5140 9 (3) tres Operario Calificado 5300 15 (12) doce Operario Calificado 5300 11 (5) cinco Conductor Mecánico 5310 11 (5) cinco Conductor Mecánico 5310 9 (11) once Auxiliar de Servicios Generales 5335 15 (26) veintiséis Auxiliar de Servicios Generales 5335 9 (35) treinta y cinco Auxiliar de Servicios Generales 5335 7 Artículo 3°. El Director General distribuirá los cargos de la planta global a que se refiere el artículo 2° del presente decreto, mediante acto administrativo y ubicará el personal teniendo en cuenta la organización interna, las necesidades del servicio, los planes y programas de la entidad. Artículo 4°. Los empleados públicos de carrera administrativa a quienes se les suprime el cargo como consecuencia de lo dispuesto en el artículo 1º del presente decreto, y no sean incorporados podrán optar entre ser indemnizados o ser incorporados a empleos de carrera equivalentes, conforme a lo consagrado en la Ley 443 de 1998 y en los Decretos Reglamentarios 1572 de 1998 y 1173 de 1999, con sujeción al procedimiento establecido en el Decreto-ley 1568 de 1998 y demás disposiciones que la reglamenten, modifiquen o adicionen. Artículo 5°. La incorporación de los funcionarios a la nueva planta de personal que se adopta en el presente decreto, se hará conforme a las disposiciones legales vigentes sobre la materia, dentro de los siguientes treinta (30) días calendario contados a partir de la fecha de s u publicación. Los empleados públicos continuarán percibiendo la remuneración mensual correspondiente a los empleos que desempeñan actualmente, hasta tanto se produzca la incorporación a la nueva planta de personal y tomen posesión del cargo. Artículo 6°. El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicación y deroga las disposiciones que le sean contrarias, en especial el Decreto 1211 de 1995. Publíquese y cúmplase.

Dado en Bogotá, D. C., a 29 de enero de 2004. ÁLVARO URIBE VÉLEZ El Ministro de Hacienda y Crédito Público,

Alberto Carrasquilla Barrera.

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El Ministro de la Protección Social,

Diego Palacio Betancourt. El Director del Departamento Administrativo de la Función Pública,

Fernando Antonio Grillo Rubiano.

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7. FUNCIONES Y REQUISITOS POR CARGO

IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

NOMBRE DEL CARGO: CODIGO Director general de establecimiento público 0015

NIVEL DIRECTIVO

DEPENDENCIA: CARGO JEFE INMEDIATO:

Dirección General Presidente de la República

NATURALEZA DEL CARGO:

Formular Políticas, adoptar planes, programas y proyectos, además de representación legal suscripción de los actos administrativos contratos del I.N.S.

FUNCIONES:

De acuerdo con el Decreto 272 del 29 de enero de2004, la dirección del INSTITUTO NACIONAL DE SALUD cumplirá las siguientes funciones: 1. Dirigir, coordinar, controlar y evaluar la ejecución de los programas y el cumplimiento

de las funciones generales del Instituto. 2. Ordenar los gastos, dictar los actos, realizar las operaciones y celebrar los contratos

necesarios para el cumplimiento de los objetivos y funciones de la entidad, de acuerdo con las normas legales vigentes.

3. Presentar los informes correspondientes a la ejecución de los programas del Instituto

al Presidente de la República, al Ministro de Salud y a las instancias que la ley determine.

4. Presentar al Consejo Directivo el anteproyecto de presupuesto y los planes de

inversión del Instituto, de conformidad con las disposiciones que regulan la materia. 5. Establecer relaciones con Universidades y Organismos de Investigación Científica y

Desarrollo Tecnológico nacionales e internacionales. Promover e incentivar en el

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Instituto los intercambios científicos y la consecución de recursos de cooperación técnica.

6. Promover la coordinación de actividades entre el Instituto, el Ministerio de Salud y

otras entidades del Sector Salud. 7. Proponer al Gobierno Nacional planes de desarrollo e inversión, en el área de la

Salud Pública, relacionados con los programas y funciones del Instituto. 8. Constituir y organizar los Comités y grupos de trabajo que considere necesarios y

designar a sus miembros, teniendo en cuenta las recomendaciones del Comité de Dirección.

9. Delegar en otros funcionarios del Instituto !as funciones que estime pertinentes, de

conformidad con las disposiciones legales sobre la materia. 10. Delegar la facultad para celebrar contratos, con sujeción a las cuantías que señale el

Consejo Directivo y en los términos previstos en el estatuto general de contratación de la administración pública y en las normas que lo reglamenten, adicionen, modifiquen o sustituyan.

11. Constituir mandatarios que representen al Instituto en negocios judiciales y

extrajudiciales.

Además de las funciones señaladas en el decreto 861 del 11 de mayo de 2000, el decreto 272 de 29 de enero de 2.004 las siguientes:

1. Establecer los objetivos, las políticas y programas a cumplir para el desarrollo de las funciones, así como los planes que incluyan los recursos presupuestados necesarios y las estrategias que se deben seguir para el logro de los objetivos con el fin de ser evaluados de acuerdo a los indicadores de eficiencia diseñados para cada caso.

2. Presentar a la Comisión Nacional para la Moralización y a la Comisión Ciudadana de lucha contra la corrupción dentro de los dos primeros meses de cada vigencia fiscal, un informe sobre los proyectos y acciones que vaya a ejecutar la entidad durante dicha vigencia.

3. Proponer y aprobar iniciativas conducentes a mejorar los resultados de la gestión adelantada en las diversas dependencias del I.N.S.

4. Suscribir dentro de su competencia, los actos relativos al nombramiento, remoción y

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administración d personal, de acuerdo con las disposiciones legales, estatutarias y reglamentarias vigentes.

5. Establecer los planes y programas correspondientes a la selección, transferencia, eliminación limpieza de los archivos a su cargo, dentro de los cronogramas fijados por el grupo de Archivo Centra e Histórico, garantizando así el cumplimiento de las actividades del sistema archivístico en las cuales se encuentran involucrados los archivos de gestión del I.N.S.

6. Velar por la adecuada capacitación y adiestramiento del recurso humano a cargo.

7. Desempeñar las demás funciones señaladas en la Constitución, la ley, los estatutos y demás disposiciones que correspondan a la naturaleza del cargo y de la dependencia.

REQUISITOS MINIMOS: De acuerdo con el decreto 861 del 11 de mayo de 2000 los

siguientes: GRADO 20:

DIRECTOR GENERAL 0015-20

TITULO UNIVERSITARIO EN MEDICINA Y CIRUGIA, TITULO DE FORMACION AVANZADA O DE POSGRADO Y TREINTA Y TRES MESES DE EXPERIENCIA PROFESIONAL ESPECIFICA O RELACIONADA

IDENTIFICACION DEL CARGO

NOMBRE DEL CARGO: CODIGO

Asesor 1020

NIVEL ASESOR


Dirección General Director General


Asistir y aconsejar directamente a los funcionarios que encabezan la administración del I.N.S. en asuntos relacionados con la competencia académica.

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FUNCIONES:

Además de las funciones señaladas en el decreto 861 del 11 de mayo de 2000, las siguientes:

1. Administrar y custodiar los bienes asignados para el cumplimiento de sus funciones.

2. Proponer, presentar y ejecutar planes de acción, de acuerdo con las necesidades identificadas por e Director.

3. Llevar a cabo análisis, evaluaciones y estudios sobre los asuntos encomendados por el Director presentar los informes solicitados sobre el tema.

4. Aplicar conocimientos, principios y técnicas de su disciplina académica para absolver consultas sugerir planes, programas o mecanismos de optimización de la gestión, de acuerdo a las necesidades identificadas por el Director.


REQUISITOS MINIMOS: De acuerdo con el decreto 861 del 11 de mayo de 2000 los

siguientes: GRADO 10:

ASESOR 1020-10

TITULO UNIVERSITARIO , TITULO DE FORMACION AVANZADA O DE POSGRADO Y DOCE MESES DE EXPERIENCIA ESPECIFICA O RELACIONADA

PERFIL: MEDICO CIRUJANO con formación avanzada en gerencia en salud o disciplinas administrativas, 1 año de experiencia mínima en cargos de nivel directivo o asesor en entidades del sector público. IDENTIFICACION DEL CARGO;

NOMBRE DEL CARGO: CODIGO

Asesor 1020

NIVEL ASESOR


Dirección General Director General

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Asistir y aconsejar directamente a los funcionarios que encabezan la administración del I.N.S. en asuntos relacionados con la competencia académica.

FUNCIONES: Además de las funciones señaladas en el decreto 861 del 11 de mayo de 2000, las siguientes: 1. Administrar y custodiar los bienes asignados para el cumplimiento de sus funciones.

2. Proponer, presentar y ejecutar planes de acción, de acuerdo con las necesidades identificadas por e Director.

3. Llevar a cabo análisis, evaluaciones y estudios sobre los asuntos encomendados por el Director presentar los informes solicitados sobre el tema.

4. Aplicar conocimientos, principios y técnicas de su disciplina académica para absolver consultas sugerir planes, programas o mecanismos de optimización de la gestión, de acuerdo a las necesidades identificadas por el Director.


REQUISITOS MINIMOS: De acuerdo con el decreto 861 del 11 de mayo de 2000 los siguientes:: GRADO 10:

ASESOR 1020-10

TITULO UNIVERSITARIO , TITULO DE FORMACION AVANZADA O DE POSGRADO Y DOCE MESES DE EXPERIENCIA ESPECIFICA O RELACIONADA

PERFIL: Profesional en Derecho o ciencias administrativas con formación avanzada en disciplinas administrativas, 1 año de experiencia mínima en cargos de nivel directivo o asesor en entidades del sector público. NOMBRE DEL CARGO: CODIGO,

Secretario General de Entidad Descentralizada 0037

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NIVEL DIRECTIVO: DEPENDENCIA: CARGO JEFE INMEDIATO: Secretaria General Director General NATURALEZA DEL CARGO:

Formular políticas y adoptar planes, programas y proyectos. FUNCIONES:

Además de las funciones señaladas en el decreto 861 del 11 de mayo de 2000, el decreto 272 del 29 de enero de2004, las siguientes: 1. Planear, organizar y dirigir las funciones administrativas de la Institución. 2. Velar por el cumplimiento de las normas orgánicas de la Entidad y de las demás

disposiciones que regulen los procedimientos y los tramites administrativos. 3. Apoyar y garantizar los medios para que las dependencias puedan cumplir los

objetivos del I.N.S. en materia científica y tecnológica. 4. Someter a consideración de la Junta Directiva y de la Dirección General los proyectos

de acuerdo y demás actos administrativos que se requieren para el normal funcionamiento de la Institución.

5. Llevar y mantener bajo su custodia los libros de actas y de acuerdos de la Junta Directiva y de resoluciones de la Dirección General.

6. Expedir certificaciones sobre los actos de la Junta Directiva, del Director General y de la Comisión de Personal y comunicar los actos administrativos que la Dirección General del Instituto profiera.

7. Supervisar al personal a su cargo y el adecuado uso de las instalaciones, equipos y archivos de su Dependencia.

8. Atender las funciones administrativas de apoyo a las actividades científicas y técnicas del I.N.S.

9. Refrendar los actos administrativos de la Junta Directiva, la Dirección General y expedir las copias autenticadas de los documentos que reposan en los archivos del Instituto.

10. Atender las funciones relacionadas con la secretaría de la Junta Directiva y del Comité de Dirección preparar el orden del día y los actos correspondientes a cada reunión, llevar los libros debidamente actualizados y firmados y convocar a las sesiones ordinarias y extraordinarias.

11. Llevar el control de los inventarios de la dependencia y descentralizar la custodia de los mismos cuando así se requiera.

12. Informar oportuna y adecuadamente a su personal a cargo sobre planes, proyectos, programas y procedimientos a ejecutar.

13. Velar por la adecuada capacitación y adiestramiento del recurso humano a cargo. 14. Establecer los planes y programas correspondientes a la selección, transferencia,

eliminación y limpieza de los archivos a su cargo, dentro de las políticas fijadas por el

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Comité de Archivo, garantizando así el cumplimiento de las actividades del sistema archivístico en las cuales se encuentran involucrados los archivos de gestión del I.N.S.

15. Administrar adecuadamente los recursos humanos, físicos, tecnológicos y financieros que se le encomiende para el desarrollo de su trabajo.


REQUISITOS MINIMOS: De acuerdo con el decreto 861 del 11 de mayo de 2000 los siguientes: GRADO 16:

SECRETARIA GENERAL 0037-16

TITULO UNIVERSITARIO, TITULO DE FORMACION AVANZADA O DE POSGRADO Y VEINTIUN MESES DE EXPERIENCIA ESPECIFICA O RELACIONADA

PERFIL: Profesional con formación avanzada en disciplinas administrativas o relacionadas, experiencia profesional en cargos de nivel directivo o asesor en entidades publicas del sector salud. IDENTIFICACION DEL CARGO NOMBRE DEL CARGO: CODIGO Subdirector General de Entidad Descentralizada 0040 NIVEL DIRECTIVO DEPENDENCIA: CARGO JEFE INMEDIATO Subdirección de: Director General Vigilancia y Control en Salud Pública Red Nacional de Laboratorios Producción Investigación NATURALEZA DEL CARGO: Formular políticas y adoptar planes, programas y proyectos. FUNCIONES: Además de las funciones señaladas en el decreto 861 del 11 de mayo de 2000, en el Decreto 272 del 29 de enero de2004, las siguientes: 1. Planear, organizar, promover, dirigir, controlar, fomentar y aplicar los programas

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encaminados al desarrollo de las actividades específicas de la Subdirección y en general de las dependencias.

2. Asesorar a la Dirección General en la formulación de políticas relacionadas con los aspectos científicos y técnicos inherentes a las funciones de su dependencia.

3. Adelantar dentro del marco de las funciones propias de la Subdirección, las gestiones necesarias par asegurar el financiamiento de los planes, programas y proyectos.

4. Supervisar al personal a su cargo y el adecuado uso de las instalaciones, equipos y archivos de su dependencia.

5. Ordenar el gasto de acuerdo con lo establecido por las normas, convenios, contratos y demás disposiciones legales.

6. Coordinar, vigilar y evaluar los programas, proyectos y actividades de los grupos a su cargo y i presentar a la Dirección General informes de evaluación a corto, mediano y largo plazo.

7. Prestar la asesoría y asistencia técnica a las Entidades nacionales o regionales públicas o privadas que la requieran en lo relativo a su área, de acuerdo con convenios o contratos establecidos

8. Presentar a la Dirección General informes periódicos sobre el desarrollo de los asuntos inherentes a su cargo y los informes especiales que le sean solicitados

9. Convocar y presidir el Comité Técnico de la Subdirección, compuesto por los coordinadores de grupo.

10. Representar a la institución, por delegación del Director, en reuniones nacionales e internacionales relacionadas con las actividades de la Subdirección y del Instituto.

11. Representar al Director General en caso de ausencia, por decisión del Consejo Directivo o el Director General cuando medie delegación.

12. Adoptar sistemas o canales de información interinstitucionales, para la ejecución y el seguimiento d los planes y programas de la Subdirección.

13. Velar por el cumplimiento de las normas orgánicas del Instituto y de las demás disposiciones que regulan los procedimientos y los trámites administrativos internos.

14. Establecer los planes y programas correspondientes a la selección, transferencia, eliminación limpieza de los archivos a su cargo, dentro de las políticas trazadas por el Comité de Archivo y conforme a lo dispuesto por la Secretaría General, garantizando así el cumplimiento de las actividades del sistema archivístico en las cuales se encuentran involucrados los archivos históricos y de gestión del I.N.S.

15. Velar por la adecuada capacitación y adiestramiento del recurso humano a cargo. 16. Administrar adecuadamente los recursos humanos, físicos, tecnológicos y financieros

que se le encomiende para el desarrollo de su trabajo. 17. Desempeñar las demás funciones señaladas en la Constitución, la ley, los estatutos y

demás disposiciones que correspondan a la naturaleza del cargo y de la dependencia.


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SUBDIRECTOR GENERAL 0040-16

TITULO UNIVERSITARIO EN DISCIPLINAS BIOMEDICAS, ADMINISTRATIVAS O ECONÓMICAS, TITULO DE FORMACION AVANZADA O DE POSGRADO EN CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y VEINTIUN MESES DE EXPERIENCIA ESPECIFICA O RELACIONADA

PERFIL: Profesional con formación en disciplinas biomédicas, administrativas o económicas, estudios de formación avanzada o de postgrado en ciencias administrativas o relacionadas y experiencia profesional en entidades publicas del sector salud. IDENTIFICACION DEL CARGO NOMBRE DEL CARGO: CODIGO: Jefe de Oficina 0137. NIVEL DIRECTIVO DEPENDENCIA: CARGO JEFE INMEDIATO: Oficina Control Interno Director NATURALEZA DEL CARGO: Asesorar, dirigir, coordinar, apoyar y controlar el cumplimiento de las funciones de las dependencias encargadas de ejecutar y desarrollar las políticas, planes, programas y proyectos del I.N.S. FUNCIONES: Además de las funciones señaladas en el decreto 861 del 11 de mayo de 2000, en el Decreto 272 del 29 de enero de2004, las siguientes: 1. Asesorar de acuerdo con su competencia, a la Dirección del I.N.S., apoyando el

cumplimiento de las funciones generales del mismo. 2. Proponer, revisar, supervisar y mantener actualizados los ordenamientos normativos

tanto internos como externos y demás reglamentos relacionados con su dependencia. 3. Diseñar, administrar, controlar y evaluar el desarrollo de los programas, proyectos,

procedimientos, 1 actividades técnicas, administrativas y organizacionales de la dependencia y del personal a su cargo.

4. Dirigir, supervisar, promover y participar en los estudios e investigaciones que permitan mejorar 1 calidad en la prestación de los servicios y la gestión de las dependencias o de la entidad en general.

5. Informar oportuna y adecuadamente al personal a su cargo sobre planes, proyectos, programas procedimientos a ejecutar.

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6. Velar por el cumplimiento de las disposiciones legales que regulan la actividad del I.N.S. y las proferidas por el Director General en ejercicio de las competencias que le confiere la ley.

7. Administrar adecuadamente los recursos humanos, físicos, tecnológicos, financieros y del medio ambiente de la dependencia.

8. Diseñar y evaluar los procedimientos y métodos manuales o automáticos, necesarios para el cabal cumplimiento de las tareas encomendadas a su área.

9. Velar por la adecuada capacitación y adiestramiento del recurso humano a cargo. 10. Llevar el control de los inventarios de la dependencia y descentralizar la custodia de

los mismos cuando así se requiera. 11. Establecer los planes y programas correspondientes a la selección, transferencia,

eliminación y limpieza de los archivos a su cargo, dentro de las políticas trazadas por el Comité de Archivo y lo dispuesto por la 'Secretaría General, garantizando así el cumplimiento de las actividades del. sistema archivístico en las cuales se encuentran involucrados los archivos de gestión del l. N.S.

12. Presentar a la Dirección General informes periódicos sobre el desarrollo a los asuntos inherentes a su cargo y los informes especiales que le sean solicitados.



JEFE DE OFICINA

TITULO UNIVERSITARIO, TITULO DE FORMACION AVANZADA O DE POSGRADO Y VEINTICUATRO MESES DE EXPERIENCIA PROFESIONAL ESPECIFICA O RELACIONADA

PERFIL: Profesional con formación en disciplinas jurídicas, administrativas o económicas, estudios de formación avanzada o de postgrado en ciencias administrativas o relacionadas y experiencia profesional en entidades publicas. IDENTIFICACION DEL CARGO NOMBRE DEL CARGO: CODIGO: Jefe de Oficina 1045 NIVEL ASESOR DEPENDENCIA: CARGO JEFE INMEDIATO: Oficina Jurídica; Director General de establecimiento público Planeación y Sistemas de Información

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NATURALEZA DEL CARGO: Asesorar, dirigir, coordinar, apoyar y controlar el cumplimiento de las funciones de las dependencias encargadas de ejecutar y desarrollar las políticas, planes, programas y proyectos del I.N.S. FUNCIONES: Además de las funciones señaladas en el decreto 861 del 11 de mayo de 2000, en el Decreto 272 del 29 de enero de2004, las siguientes: 1. Asesorar de acuerdo con su competencia, a la Dirección del I.N.S., apoyando el

cumplimiento de las funciones generales del mismo. 2. Proponer, revisar, supervisar y mantener actualizados los ordenamientos normativos

tanto internos como externos y demás reglamentos relacionados con su dependencia. 3. Diseñar, administrar, controlar y evaluar el desarrollo de los programas, proyectos,

procedimientos, actividades técnicas, administrativas y organizacionales de la dependencia y del personal a su cargo.

4. Dirigir, supervisar, promover y participar en los estudios e investigaciones que permitan mejorar calidad en la prestación de los servicios y la gestión de las dependencias o de la entidad en general.

5. Informar oportuna y adecuadamente al personal a su cargo sobre planes, proyectos, programas procedimientos a ejecutar.

6. Velar por el cumplimiento de las disposiciones legales que regulan la actividad del I.N.S. y las proferidas por el Director General en ejercicio de las competencias que le confiere la ley.

7. Administrar adecuadamente los recursos humanos, físicos, tecnológicos, financieros y del medio ambiente de la dependencia.

8. Diseñar y evaluar los procedimientos y métodos manuales o automáticos, necesarios para el cabal cumplimiento de las tareas encomendadas a su área.

9. Velar por la adecuada capacitación y adiestramiento del recurso humano a cargo. IO. Llevar el control de los inventarios de la dependencia y descentralizar la custodia de

los mismos cuando así se requiera. 11. Establecer los planes y programas correspondientes a la selección, transferencia,

eliminación y limpieza de los archivos a su cargo, dentro de las políticas trazadas por el Comité de Archivo y lo dispuesto por la 'Secretaría General, garantizando así el cumplimiento de las actividades del sistema archivístico en las cuales se encuentran involucrados los archivos de gestión del l. N.S.

12. Presentar a la Dirección General informes periódicos sobre el desarrollo a los asuntos inherentes a su cargo y los informes especiales que le sean solicitados.


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JEFE DE OFICINA TITULO UNIVERSITARIO, TITULO DE FORMACION AVANZADA O DE POSGRADO Y VEINTICUATRO MESES DE EXPERIENCIA

PROFESIONAL ESPECIFICA O RELACIONADA PERFIL: JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA: PROFESIONAL EN DERECHO, CON ESTUDIOS DE FORMACION AVANZADA Y EXPERIENCIA ADMINISTRATIVA EN ENTIDADES DEL SECTOR PÚBLICO JEFE DE OFICINA ASESORA DE PLANEACION: PROFESIONAL CON ESTUDIOS DE FORMACION AVANZADA Y EXPERIENCIA ADMINISTRATIVA EN ENTIDADES DEL SECTOR PÚBLICO O PRIVADO IDENTIFICACION DEL CARGO NOMBRE DEL CARGO: CODIGO Investigador Científico 3000 NIVEL PROFESIONAL DEPENDENCIA: CARGO JEFE INMEDIATO: Subdirecciones Director

Subdirector NATURALEZA DEL CARGO: Aplicar conocimientos propios de la formación profesional para planear actividades de investigación, referencia y contrarreferencia, producción y vigilancia epidemiológica o desarrollar actividades que requieran capacidad de análisis y de proyección para concebir y desarrollar planes, programas y proyectos. FUNCIONES: Además de las funciones señaladas en el decreto 861 del 11 de mayo de 2000, las siguientes: l. Realizar investigaciones básicas, aplicadas y/o sociales de carácter científico o

técnico relacionadas con el área. 2. Planear, dirigir y participar en los proyectos de investigación, producción, referencia y

contrarreferencia y vigilancia epidemiológica y en los programas y tareas encomendadas para el desarrollo de sus funciones y actividades propias de su dependencia.

3. Definir, diseñar, mejorar, simplificar, racionalizar e implementar los procesos de su dependencia: según su competencia.

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4. Asesorar, transferir y capacitar sobre aspectos científicos y técnicos en las áreas de su competencia bien sea a nivel institucional como interinstitucional.

5. Preparar, presentar y publicar documentos e informes sobre los planes, proyectos y actividades y/o realizadas con base en cronogramas previamente establecidos del grupo y del personal.

6. Registrar por escrito las condiciones, los métodos y los resultados obtenidos en los diferentes programas, proyectos y tareas a su cargo.

7. Canalizar redes de cooperación técnica institucional e interinstitucional, para el desarrollo de proyectos, programas y tareas.

8. Cumplir y hacer cumplir las normas de calidad y seguridad industrial y bioseguridad requeridas.

9. Responder por el adecuado inventario de su dependencia y delegar a otros cuando así se requiera el ISO de los elementos, equipos y materiales asignados para su trabajo.

10. Guardar la reserva con prudencia y responsabilidad sobre la información que obtenga en cumplimiento de sus actividades y que las normas y la conveniencia hagan necesarias, salvaguardando los intereses del instituto.

11. Administrar adecuadamente y de acuerdo con las normas vigentes los recursos humanos, físicos y financieros que se le encomienda para el desarrollo de su trabajo.


REQUISITOS MINIMOS: GRADOS 20 a 22:

INVESTIGADOR CIENTIFICO 3000-20

TITULO UNIVERSITARIO, TITULO DE FORMACION AVANZADA O DE POSGRADO Y QUINCE MESES DE EXPERIENCIA PROFESIONAL ESPECIFICA O RELACIONADA


TITULO UNIVERSITARIO, TITULO DE FORMACION AVANZADA O DE POSGRADO Y VEINTIUN MESES DE EXPERIENCIA PROFESIONAL ESPECIFICA O RELACIONADA

IDENTIFICACION DEL CARGO NOMBRE DEL CARGO: CODIGO Investigador Científico 3000 NIVEL PROFESIONAL DEPENDENCIA: CARGO JEFE INMEDIATO: Subdirecciones Director

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Subdirector NATURALEZA DEL CARGO: Aplicar conocimientos propios de la formación profesional para realizar actividades de investigación, referencia y contrarreferencia, producción y vigilancia epidemiológica o desarrollar actividades que ligeran capacidad de análisis y de proyección para concebir y desarrollar planes, programas y proyectos. FUNCIONES: Además de las funciones señaladas en el decreto 861 del 11 de mayo de 2000, las siguientes: 1. Realizar investigaciones básicas, aplicadas y/o sociales de carácter científico o

técnico relacionadas con el área. 2. Ejecutar y participar en los proyectos de investigación, producción, referencia y

contrarreferencia y vigilancia epidemiológica y en los programas y tareas encomendadas para el desarrollo de sus funciones y actividades propias de su dependencia.

3. Mejorar, simplificar, racionalizar e implementar los procesos de su dependencia según su competencia.

4. Asesorar, transferir y capacitar sobre aspectos científicos y técnicos en las áreas de su competencia bien sea a nivel institucional como interinstitucional.

5. Preparar, presentar y publicar documentos e informes sobre los planes, proyectos, actividades y procesos y/o realizadas con base en cronogramas previamente establecidos del grupo y del personal.

6. Registrar por escrito, las condiciones los métodos y los resultados obtenidos en los diferentes programas, proyectos y tareas a su cargo.

7. Canalizar redes de cooperación técnica institucional e interinstitucional, para el desarrollo de proyectos, programas y tareas.

8. Cumplir y hacer cumplir las normas de calidad y seguridad industrial y bioseguridad requeridas.

9. Responder por el adecuado inventario de su dependencia y delegar a otros cuando así. se requiera el uso de los elementos, equipos y materiales asignados para su trabajo.

10. Guardar la reserva con prudencia y responsabilidad sobre la información que obtenga en cumplimiento de sus actividades y que las normas y la conveniencia hagan necesarias, salvaguardando los intereses del instituto.



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REQUISITOS MINIMOS: De acuerdo con el decreto 861 del 11 de mayo de 2000 los siguientes GRADOS 12 a 16


TITULO UNIVERSITARIO Y VEINTICUATRO MESES DE EXPERIENCIA PROFESIONAL ESPECIFICA O RELACIONADA


TITULO UNIVERSITARIO YTREINTA MESES DE EXPERIENCIA PROFESIONAL ESPECIFICA O RELACIONADA


TITULO UNIVERSITARIO YTITULO DE FORMACION AVANZADA O DE POSGRADO


TITULO UNIVERSITARIO, TITULO DE FORMACION AVANZADA O DE POSGRADO Y TRES MESES DE EXPERIENCIA PROFESIONAL ESPECIFICA O RELACIONADA

IDENTIFICACION DEL CARGO NOMBRE DEL CARGO: CODIGO Profesional Especializado 3010 NIVEL PROFESIONAL DEPENDENCIA: CARGO JEFE INMEDIATO: Secretaría General Secretario General Subdirecciones Subdirector NATURALEZA DEL CARGO: Dirigir, coordinar y controlar los planes, programas, proyectos, procesos y funciones de la dependencia a su cargo ejecutando y desarrollando las políticas, planes, y proyectos del INS; aplicar conocimientos propios de la formación profesional para realizar investigaciones o desarrollar actividades que requieran capacidad de análisis y de proyección para concebir, formular, desarrollar y evaluar planes, programas y proyectos. FUNCIONES: Además de las funciones señaladas en el decreto 861 del 11 de mayo de 2000, en el Decreto 272 del 29 de enero de2004, las siguientes: 1. Formular, dirigir, ejecutar y participar en los proyectos, procesos, procedimientos y

tareas encomendadas para el desarrollo de su trabajo. 2. Asesorar al superior inmediato y proponer criterios para la formulación de políticas,

planes, metas y objetivos.

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3. Definir, diseñar, mejorar, simplificar, racionalizar, controlar e implementar los procesos de su dependencia según su competencia.

4. Coordinar, cuando sea pertinente, las actividades de sus colaboradores a fin de cumplir los objetivos de la dependencia.

5. Responder por el adecuado uso de los elementos, equipos y materiales asignados para su trabajo.

6. Coordinar, supervisar y evaluar las actividades del personal bajo su inmediata responsabilidad.

7. Velar por la adecuada capacitación y adiestramiento del recurso humano a su cargo. 7. Cumplir y hacer cumplir las normas de calidad, seguridad y bioseguridad industrial

requeridas. 8. Coordinar, supervisar y evaluar las actividades del personal bajo su inmediata

responsabilidad 9. Guardar la reserva con prudencia y responsabilidad sobre la información que obtenga

en cumplimiento de sus actividades y que las normas y la conveniencia hagan necesarias, salvaguardando los intereses del instituto.

10. Mantener informado al superior inmediato sobre el desarrollo y resultados de la gestión adelantada.

11. Mantener contacto permanente con otros grupos que trabajen en proyectos relacionados.




PROFESIONAL ESPECIALIZADO

3010-21

TITULO UNIVERSITARIO, TITULO DE FORMACION AVANZADA O DE POSGRADO Y DIECIOCHO MESES DE EXPERIENCIA PROFESIONAL ESPECIFICA O RELACIONADA

IDENTIFICACION DEL CARGO NOMBRE DEL CARGO: CODIGO Profesional Especializado 3010 NIVEL PROFESIONAL DEPENDENCIA: CARGO JEFE INMEDIATO: Dirección General Director General de establecimiento

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público Secretaría Secretario General de establecimiento público Subdirecciones Subdirector General Oficina Asesora Jefe de Oficina Asesora NATURALEZA DEL CARGO: Aplicar conocimientos propios de la formación profesional para realizar actividades de investigación o actividades que requieran capacidad de análisis y de proyección para concebir, formular, desarrollar y evaluar planes, programas y proyectos. FUNCIONES: Además de las funciones señaladas en el decreto 861 del 11 de mayo de 2000, las siguientes: 1. Ejecutar y participar en la formulación de proyectos, procesos, procedimientos y

tareas encomendadas para el desarrollo de su trabajo. 2. Participar en la implementación de procesos de su dependencia según su

competencia. 4. Responder por el adecuado uso de los elementos, equipos y materiales asignados

para su trabajo. 6. Cumplir las normas de calidad, seguridad y bioseguridad industrial requeridas. 8. Guardar la reserva con prudencia y responsabilidad sobre la información que obtenga

en cumplimiento de sus actividades y que las normas y la conveniencia hagan necesarias, salvaguardando los intereses del instituto.

10. Mantener informado al superior inmediato sobre el desarrollo y resultados de las actividades adelantadas.

11. Administrar adecuadamente y de acuerdo con las normas vigentes los recursos físicos y financieros que se le encomienda para el desarrollo de su trabajo.


REQUISITOS MINIMOS: De acuerdo con el decreto 861 del 11 de mayo de 2000 los siguientes: GRADOS 18-19-20: PROFESIONAL ESPECIALIZADO 3010-18

TITULO UNIVERSITARIO, TITULO DE FORMACION AVANZADA O DE POSGRADO Y NUEVE MESES DE EXPERIENCIA PROFESIONAL ESPECIFICA O RELACIONADA

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PROFESIONAL ESPECIALIZADO 3010-19

TITULO UNIVERSITARIO, TITULO DE FORMACION AVANZADA O DE POSGRADO Y DOCE MESES DE EXPERIENCIA PROFESIONAL ESPECIFICA O RELACIONADA

PROFESIONAL ESPECIALIZADO 3010-20

TITULO UNIVERSITARIO, TITULO DE FORMACION AVANZADA O DE POSGRADO YQUINCE MESES DE EXPERIENCIA PROFESIONAL ESPECIFICA O RELACIONADA

IDENTIFICACION DEL CARGO NOMBRE DEL CARGO: CODIGO Profesional Universitario 3020 NIVEL PROFESIONAL DEPENDENCIA: CARGO JEFE INMEDIATO: Donde se ubique el cargo Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL CARGO: Aplicar conocimientos propios de la formación profesional para desarrollar actividades que requieran capacidad de análisis, para concebir desarrollar proyectos. FUNCIONES: Además de las funciones señaladas en el decreto 861 del 11 de mayo de 2000, las siguientes: 1. Presentar, ejecutar y participar en proyectos, programas y tareas relacionados con el

desarrollo de las actividades ejecutadas en el área 2. Asesorar y servir de soporte profesional a las dependencias del Instituto que están

involucradas con los proyectos, programas y tareas encomendadas. 3. Participar según directrices recibidas, en la organización, sistematización y

actualización de la información generada para la entidad de acuerdo con sus actividades.

4. Participar en la definición, diseño, mejoramiento, racionalización e implementación de los procesos de su dependencia según su competencia.

5. Responder por el adecuado uso de los elementos, equipos y materiales asignados para su trabajo.

6. Cumplir y hacer cumplir las normas de calidad, seguridad y bioseguridad industrial requeridas.

7. Mantener informado al superior inmediato sobre el desarrollo y los resultados de la gestión adelantada.

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8. Administrar adecuadamente y de acuerdo con las normas vigentes los recursos físicos y financieros que se le encomienda para el desarrollo de su trabajo.


4. REQUISITOS MINIMOS: De acuerdo con el decreto 861 del 11 de mayo de 2000 los siguientes: Terminación y aprobación de estudios de formación universitaria. GRADOS 06 a 14: PROFESIONAL UNIVERSITARIO 3020-06

TITULO UNIVERSITARIO Y SEIS MESES DE EXPERIENCIA PROFESIONAL ESPECIFICA O RELACIONADA

PROFESIONAL UNIVERSITARIO 3020-08

TITULO UNIVERSITARIO Y DOCE MESES DE EXPERIENCIA PROFESIONAL ESPECIFICA O RELACIONADA


TITULO UNIVERSITARIO Y DIECIOCHO MESES DE EXPERIENCIA PROFESIONAL ESPECIFICA O RELACIONADA


TITULO UNIVERSITARIO YVEINTICUATRO MESES DE EXPERIENCIA PROFESIONAL ESPECIFICA O RELACIONADA


TITULO UNIVERSITARIO Y TREINTA MESES DE EXPERIENCIA PROFESIONAL ESPECIFICA O RELACIONADA

IDENTIFICACION DEL CARGO NOMBRE DEL CARGO: CODIGO Analista de Sistemas 4005 NIVEL TÉCNICO DEPENDENCIA: CARGO JEFE INMEDIATO Donde se ubique el cargo Quien ejerza la supervisión directa. NATURALEZA DEL CARGO: Aplicar métodos, procedimientos y recursos que permitan obtener resultados concretos y/o básicos indispensables para la implementación y mantenimiento de sistemas de información.

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FUNCIONES: Además de las funciones señaladas en el decreto 861 del 11 de mayo de 2000, las siguientes: 1. Participar en pruebas y demostraciones de equipos, software y presentar evaluación

al jefe inmediato. 2. Analizar, diseñar, implementar, dar mantenimiento y documentar los sistemas

automáticos del sistema de información del I.N.S. 3. Participar en la investigación y evaluación del avance tecnológico y proponer, evaluar

la actualización de las técnicas y tecnologías del I.N.S. 4. Participar en el establecimiento, aplicación de políticas y procedimientos de

seguridad, con el fin de proteger los recursos informáticos y la información institucional.

5. Participar activamente en la creación y actualización de instructivos de capacitación y procedimiento para el buen uso del software y Hardware que utilice el I.N.S.

6. Administrar y custodiar los recursos humanos, tecnológicos y financieros encomendados para el cumplimiento de sus funciones.


REQUISITOS MINIMOS: De acuerdo con el decreto 861 del 11 de mayo de 2000 los siguientes: GRADO 15: ANALISTA DE SISTEMAS 4005-15

TITULO DE FORMACION TECNICA PROFESIONAL Y DIECIOCHO MESES DE EXPERIENCIA, O APROBACION DE TRES AÑOS DE EDUCACION SUPERIOR Y VEINTICUATRO MESES DE EXPERIENCIA

IDENTIFICACION DEL CARGO NOMBRE DEL CARGO: CODIGO Técnico Operativo 4080 NIVEL TÉCNICO DEPENDENCIA: CARGO JEFE INMEDIATO: Donde se ubique Quien ejerza la supervisión directa. NATURALEZA DEL CARGO: Aplicar métodos, procedimientos y recursos que permitan obtener resultados concretos

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y/o básicos los indispensables para desarrollos posteriores. Además de las funciones señaladas en el decreto 861 del 11 de mayo del 2.000, las siguientes: 1. Aplicar técnicas de programación y codificar programas como parte del desarrollo de

aplicaciones en plataformas y tecnologías definidas para ello y darles el respectivo mantenimiento.

2. Participar en la construcción de manuales y documentos técnicos que permitan interpretar a nivel de usuario los programas y desarrollos tecnológicos respectivos.

4. Participar en la ejecución de las metodologías, aplicaciones, programas y desarrollos tecnológicos de su competencia.

5. Participar en el estudio de las causas de fallas en procesos tecnológicos y determinar los procedimientos a seguir para garantizar el restablecimiento de la operación.

7. Brindar asistencia técnica, administrativa u operativa según su área de experticia. 8. Participar en la investigación y evaluación de nuevas tecnologías. 9. Desempeñar las demás funciones señaladas en, la Constitución, la ley, los estatutos y

demás disposiciones que correspondan a la naturaleza de la dependencia. REQUISITOS MINIMOS: De acuerdo con el decreto 861 del 11 de mayo de 2000 los siguientes: GRADO 12:

TECNICO OPERATIVO 4080-12

TITULO DE FORMACION TECNICA PROFESIONAL O APROBACION DE TRES AÑOS DE EDUCACION SUPERIOR Y SEIS MESES DE EXPERIENCIA

IDENTIFICACION DEL CARGO NOMBRE DEL CARGO: CODIGO Técnico Operativo 4080 NIVEL TÉCNICO DEPENDENCIA: CARGO JEFE MEDIATO: Donde se ubique el cargo Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL CARGO: Aplicar métodos, procedimientos y recursos que permitan obtener resultados concretos y/o básicos indispensables para desarrollos posteriores. FUNCIONES: Además de las funciones señaladas en el decreto 861 del 11 de mayo de 2000, las

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siguientes: 1. Operar los equipos siguiendo las normas y recomendaciones adoptadas por el

fabricante y por el I.N.S., observando las medidas seguridad para atender los requerimientos de la dependencia

2. Participar en el mantenimiento operativo, preventivo y correctivo de las diversas maquinas y equipos para garantizar su operatividad o Informar sobre las necesidades de mantenimiento técnico especializado.

3. Manipular de acuerdo con las normas y procedimientos establecidos, las muestras, reactivos y demás sustancias químicas o biológicas, herramientas, instrumentos, maquinas y equipos de la dependencia

4. Verificar y mantener en buen estado la instrumentación utilizada en los análisis, para garantizar su operatividad

5. Llevar la historia del estado de los equipos y componentes como medida de control 6. Colaborar en las tareas correspondientes a la dependencia cuando por necesidad del

servicio se requiera 7. Mantener comunicación, ágil, oportuna y confiable con su jefe inmediato, y demás

funcionarios que propongan los mismos objetivos organizacionales. 8. Realizar el control escrito y seguimiento de las labores a su cargo. 9. Responder por el adecuado uso de los elementos, equipos y materiales asignados para

su trabajo. 10. Sugerir ajustes o cambios en procesos y procedimientos que generen un a mayor

rendimiento en las actividades realizadas en la dependencia. 11. Desempeñar las demás funciones señaladas en la Constitución, la ley, los estatutos y


REQUISITOS MINIMOS: De acuerdo con el decreto 861 del 11 de mayo de 2000 los siguientes: GRADO 10: TECNICO OPERATIVO 4080-10

APROBACIÓN DE DOS AÑOS DE EDUCACIÓN SUPERIOR Y DIECIOCHO MESES DE EXPERIENCIA.

IDENTIFICACION DEL CARGO NOMBRE DEL CARGO: CODIGO Auxiliar de Técnico 4110 NIVEL TÉCNICO DEPENDENCIA: CARGO JEFE INMEDIATO: Donde se ubique el cargo Quien ejerza la supervisión directa.

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NATURALEZA DEL CARGO: Aplicar métodos, procedimientos y recursos que permitan obtener resultados concretos y/o básicos indispensables ara desarrollos posteriores. FUNCIONES: Además de las funciones señaladas en el decreto 861 del 11 de mayo de 2000, las siguientes: 1. Operar los equipos siguiendo las normas, procedimientos y recomendaciones

adoptadas por el fabricante y el I.N.S., observando las medidas de seguridad para atender los requerimientos de la dependencia

2. Ejecutar actividades y procedimientos establecidos por el Director o por la dependencia que sirvan de apoyo al desarrollo de las actividades propias de la dependencia en cumplimiento de las meta propuestas.

3. Mantener los equipos de la dependencia en perfectas condiciones de servicio y aseo. 4. Colaborar en los procesos de análisis y control, en todas aquellas actividades

auxiliares instrumentales. 5. Llevar el control escrito del trabajo que viene desarrollando. 6. Colaborar en las tareas correspondientes a la dependencia cuando por necesidad del

servicio se requiera 7. Adelantar actividades de asistencia técnica, administrativa, acordes con las

instrucciones recibidas y las normas establecidas. 8. Sugerir ajustes o cambios en procesos y procedimientos que generen un a mayor

rendimiento en las actividades realizadas en la dependencia. 9. Desempeñar las demás funciones señaladas en la Constitución, la Ley, los estatutos

y demás disposiciones que correspondan a la naturaleza del cargo y de la dependencia.

REQUISITOS MINIMOS: De acuerdo con el decreto 861 del 11 de mayo de 2000 los siguientes: GRADO 06: AUXILIAR DE TECNICO 4110-06

DIPLOMA DE BACHILLER Y VEINTIUN MESES DE EXPERIENCIA

IDENTIFICACION DEL CARGO NOMBRE DEL CARGO: CODlGO Asistente Administrativo 4140 NIVEL ASISTENCIAL

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DEPENDENCIA: CARGO JEFE INMEDIATO: Donde se ubique el cargo Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL CARGO: Ejercer actividades de apoyo administrativo o complementarias de las tareas propias de los niveles superiores o se caracterizan por el predominio de actividades manuales o de simple ejecución. FUNCIONES: Además de las funciones señaladas en el decreto 861 del 11 de mayo de 2000, las siguientes: 1. Participar en la programación, organización, ejecución y control de las actividades

propias de la dependencia. 2. Colaborar con el desarrollo propio de las actividades de la dependencia con el fin de

alcanzar las metas propuestas de acuerdo con los lineamientos establecidos. 3. Adelantar actividades de asistencia administrativa u operativa de acuerdo con las

instrucciones del superior inmediato, que permitan un mejor desarrollo de la dependencia.

4. Verificar y controlar el correcto funcionamiento de los equipos de acuerdo con las instrucciones recibidas.

5. Responder por el buen uso y conservación de equipos y demás elementos necesarios para el correcto desempeño de sus funciones.

6. Coordinar, controlar y operar el sistema de información de la dependencia manteniendo y dejando bajo estricta reserva y confidencialidad la información a la que tenga acceso en ejercicio de sus funciones.

7. Analizar, revisar, controlar y evaluar los sistemas y procedimientos adecuados para el desarrollo de procesos de la dependencia, permitiendo los ajustes que sean pertinentes para garantizar su efectividad.

8. Comprobar la eficacia de los métodos y de los procedimientos utilizados en el desarrollo de planes programas y proyectos.

10. Apoyar el diseño y desarrollo de metodologías y procedimientos administrativos y la actualización manejo y/o conservación de recursos propios del área de desempeño del cargo.

11. Preparar el material y el equipo requeridos para el desarrollo y la elaboración de las labores asignadas.


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ACIONAL DE

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REQUISITOS MINIMOS: De acuerdo con el decreto 861 del 11 de mayo de 2000 los siguientes: GRADO 15: ASISTENTE ADMINISTRATIVO 4140-15

APROBACION DE CUATRO AÑOS DE EDUCACION BASICA SECUNDARIA Y VEINTICUATRO MESES DE EXPERIENCIA

IDENTIFICACION DEL CARGO NOMBRE DEL CARGO: CODIGO Secretario Ejecutivo 5040 NIVEL ASISTENCIAL DEPENDENCIA: CARGO JEFE EDIATO: Donde se ubique el cargo Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL CARGO: Ejercer actividades de apoyo administrativo o complementarias de las tareas propias de los niveles superiores o se caracterizan el redominio de actividades manuales o de simple ejecución. FUNCIONES Además de las funciones señaladas en el decreto 861 del 11 de mayo de 2000, las siguientes: 1. Tomar dictados y transcribirlos a máquina, procesador o computador personal. 2. Recibir y transmitir mensajes telefónicos o personales con destino al jefe de la

dependencia. 3. Participar diariamente en la elaboración y ejecución de la agenda de trabajo del jefe

de la dependencia y recordarle los compromisos y la cancelación de los mismos cuando fuere necesario.

4. Recibir y dar información a los visitantes y funcionarios acerca de los trámites y demás aspectos administrativos de la dependencia

5. Llevar debidamente el archivo de la dependencia y mantenerlo actualizado, garantizando la seguridad y organización de la documentación.

6. Responder por el adecuado uso de los elementos y materiales asignados para uso de la dependencia.

7. Mantener la confidencialidad sobre los asuntos oficiales que se tramitan en la dependencia.

8. Colaborar en las tareas correspondientes a la dependencia cuando por necesidad del servicio se requiera.

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ACIONAL DE

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9. Recibir, revisar, clasificar, radicar y distribuir los documentos relacionados con los

asuntos de su competencia, brindar atención apropiada a los usuarios internos y externos de los archivos de gestión del I.N.S.; además vigilar los factores que puedan ocasionar daños a la documentación patrimonio histórico del I.N.S. con el fin de garantizar que los archivos de gestión sean una herramienta óptima para los procesos administrativos y del mantenimiento preventivo de los documentos que se convertirán en históricos.

10. Transcribir las guías, procedimientos, normas y reglamentos que elabore la dependencia.


REQUISITOS MINIMOS: De acuerdo con el decreto 861 del 11 de mayo de 2000 los siguientes: GRADOS 18 a 20: SECRETARIO EJECUTIVO 5040-18

DIPLOMA DE BACHILLER Y DOCE MESES DE EXPERIENCIA

SECRETARIO EJECUTIVO 5040-20

DIPLOMA DE BACHILLER Y VEINTICUATRO MESES DE EXPERIENCIA

IDENTIFICACION DEL CARGO NOMBRE DEL CARGO: CODIGO Secretario 5140 NIVEL ASISTENCIAL DEPENDENCIA: CARGO JEFE INMEDIATO: Donde se ubique el cargo Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL CARGO: Ejercer actividades de apoyo administrativo o complementarias de las tareas propias de los niveles superiores o se caracterizan el redominio de actividades manuales o de simple ejecución. FUNCIONES: Además de las funciones señaladas en el decreto 861 del 11 de mayo de 2000, en el Decreto 272 del 29 de enero de2004, las siguientes:

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NSTITUTO

ACIONAL DE

ALUD


1. Colaborar en la elaboración de los documentos requeridos por la dependencia. 2. Atender al público personal y/o telefónicamente y suministrar la información pertinente

observando la reserva correspondiente. 3. Recibir y transmitir los mensajes telefónicos e informar a los interesados. Efectuar las

llamadas telefónicas que le sean requeridas. 4. Llevar el control de los inventarios bajo su responsabilidad. 5. Elaborar la solicitud de elementos de consumo para la dependencia. 6. Mantener permanentemente informado al jefe inmediato sobre las necesidades de

elementos de consumo o devolutivos para el desarrollo de su trabajo. 7. Colaborar en las tareas correspondientes a la dependencia cuando por necesidad del

servicio se requiera 9. Recibir y dar información a los visitantes y funcionarios acerca de los trámites no

sometidos a reserva temporal y demás aspectos relacionados con la dependencia personal o telefónicamente.

10. Cuidar de la buena presentación personal y de la dependencia. 12. Participar en el mantenimiento y conservación del archivo de la dependencia y su

actualización. 13. Desempeñar las demás funciones señaladas en la Constitución, la ley, los estatutos y


REQUISITOS MlNlMOS: De acuerdo con el decreto 861 del 11 de mayo de 2000 los siguientes: GRADOS 9 y 10:

SECRETARIO 5140-09 APROBACION DE TRES AÑOS DE EDUCACION BASICA SECUNDARIA

SECRETARIO 5140-10 APROBACION DE TRES AÑOS DE EDUCACION BASICA SECUNDARIA Y SEIS MESES DE EXPERIENCIA

IDENTIFICACION DEL CARGO NOMBRE DEL CARGO: CODIGO Auxiliar Administrativo 5120 NIVEL ASISTENCIAL DEPENDENCIA CARGO JEFE INMEDIATO: Donde se ubique el cargo Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL CARGO: Ejercer actividades de apoyo administrativo o complementarias de las tareas propias de los niveles superiores o se caracterizan por el redominio de actividades manuales o de simple ejecución,

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FUNCIONES: Además de las funciones señaladas en el decreto 861 del 11 de mayo de 2000, en el Decreto 272 del 29 de enero de2004, las siguientes: 1. Ejecutar las actividades para el cumplimiento de los objetivos y funciones según la

sección a que pertenezca. 2. Codificar o enumerar los documentos que lleguen a la dependencia. 3. Digitar todos y cada uno de los documentos que se recepcionan para su respectivo

trámite. 4. Organizar y mantener actualizados los documentos correspondientes a la

dependencia. 5. Recibir, verificar, clasificar y archivar los documentos llegados a la dependencia con

destino al archivo general. 6. Colaborar y participar activamente en la programación y desarrollo de las actividades

dentro de las funciones y objetivos de la dependencia. 7. Colaborar para mantener los equipos de la dependencia en perfectas condiciones de

servicio y aseo. 8. Recibir, revisar, clasificar, radicar y distribuir, los documentos relacionados con los

asuntos de su competencia, brindar atención apropiada a los usuarios internos y externos de los archivos de gestión del I.N.S.; además vigilar los factores que puedan ocasionar daños a la documentación patrimonio histórico del I.N.S. con el fin de garantizar que los archivos de gestión sean una herramienta óptima para los procesos administrativos y del mantenimiento preventivo de los documentos. que se convertirán en históricos.

9. Responder por el adecuado uso de los elementos equipos y materiales asignados para su trabajo.


REQUISITOS MINIMOS: De acuerdo con el decreto 861 del 11 de mayo de 2000 los siguientes: GRADOS 8 a 10: AUXILIAR ADMINISTRATIVO 5120-08

APROBACION DE DOS AÑOS DE EDUCACION BASICA SECUNDARIA Y SEIS MESES DE EXPERIENCIA

AUXILIAR ADMINISTRATIVO 5120-10

APROBACION DE TRES AÑOS DE EDUCACION BASICA SECUNDARIA Y SEIS MESES DE EXPERIENCIA

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IDENTIFICACION DEL CARGO NOMBRE DEL CARGO: CODIGO Operario Calificado 5300 NIVEL ASISTENCIAL DEPENDENCIA: CARGO JEFE INMEDIATO: Donde se ubique el cargo Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL CARGO: Se caracteriza por el predominio de actividades manuales o tareas de simple ejecución, que sirven de soporte para la realización de las labores de los restantes niveles. FUNCIONES: Además de las funciones señaladas en el decreto 861 del 11 de mayo de 2000, en el Decreto 272 del 29 de enero de2004, las siguientes: 1. Efectuar los trabajos relacionados con el mantenimiento de las instalaciones físicas

del área de trabajo. 2. Solicitar y utilizar materiales de excelente calidad con el propósito de dar los mejores

resultados a los trabajos realizados. 3. Utilizar equipos y herramientas apropiadas en el desarrollo de su trabajo para facilitar

la labor y reducir los riesgos de accidentalidad. 4. Mantener en buenas condiciones ambientales la materia prima requerida evitando

desperdicios de material y disponiendo de una buena calidad en el terminado de los trabajos.

5. Realizar actividades de tipo manual relacionadas con las funciones de la dependencia y garantizar el cumplimiento de las normas o necesidades de calidad establecidas.

6. Preparar elementos, utensilios y equipos en cada área para desarrollar sus funciones. 7. Servir de apoyo a los profesionales cuando ellos lo requieran. 8. Mantener el área de trabajo en perfectas condiciones de aseo y orden que faciliten la

labor y disminuya los riesgos de accidentalidad. 9. Informar al jefe inmediato acerca del desarrollo del trabajo a efecto de que se tomen

las medidas correctivas en caso de requerirse. 10. Desarrollar las diversas actividades asignadas para el optimo funcionamiento de la

dependencia. 11. Responder por el adecuado uso de los elementos, equipos y materiales asignados

para su trabajo. 12. Llevar control escrito del trabajo que esta desarrollando. 13. Colaborar en las tareas correspondientes a la dependencia cuando por necesidad del

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servicio se requiera 14. Sugerir ajustes o cambios en procesos y procedimientos que generen un a mayor

rendimiento en las actividades realizadas en la dependencia. 1. Desempeñar las demás funciones señaladas en la Constitución, la ley, los estatutos y

demás disposiciones que correspondan a la naturaleza del cargo y de la dependencia. REQUISITOS MINIMOS: De acuerdo con el decreto 861 del 11 de mayo de 2000 los siguientes: GRADOS 11: OPERARIO CALIFICADO 5300-11

APROBACION DE CUATRO AÑOS DE EDUCACION BASICA SECUNDARIA

IDENTIFICACION DEL CARGO NOMBRE DEL CARGO: CODIGO Conductor Mecánico 5310 NIVEL ASISTENCIAL DEPENDENCIA: CARGO JEFE INMEDIATO: Donde se ubique el cargo Quien ejerza la supervisión directa NATURALEZA DEL CARGO: Ejercer actividades de apoyo administrativo o complementarias de las tareas propias de los niveles superiores o se caracterizan por el redominio de actividades manuales o de simple ejecución. FUNCIONES: Además de las funciones señaladas en el decreto 861 del 11 de mayo de 2000, las siguientes: 1. Conducir el vehículo asignado para el cumplimiento de sus funciones y prestar el

servicio de transporte de personas, documentos, mercancías y demás elementos similares que se le encomienden.

2. Cumplir las disposiciones sobre mantenimiento, tanqueo, y adecuado uso de los vehículos del I.N.S..

3. Mantener los vehículos limpios, bien presentados y en perfecto estado de funcionamiento, y propender porque los vehículos mantengan su documentación y demás requisitos para su movilización vigentes.

4. Cumplir con el reglamento estipulado en el Código Nacional de Transporte. 5. Cuidar de la adecuada utilización y seguridad de los vehículos. 6. Responder por los vehículos, accesorios, equipo de carretera y demás elementos que

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componen la operación de los vehículos. 7. Efectuar reparaciones y mantenimiento básico a los vehículos y reportar al jefe de la

dependencia las fallas mecánicas que presenta. 8. Colaborar en las tareas correspondientes a la dependencia cuando por necesidad del

servicio se requiera. 9. Desempeñar las demás funciones señaladas en la Constitución, la ley, los estatutos y


REQUISITOS MINIMOS: De acuerdo con el decreto 861 del 11 de mayo de 2000 los siguientes: GRADOS 3 a 9: CONDUCTOR MECANICO 5310-09

APROBACION DE TRES AÑOS DE EDUCACION BASICA SECUNDARIA

CONDUCTOR MECANICO 5310-11


IDENTIFICACION DEL CARGO NOMBRE DEL CARGO: CODIGO Auxiliar de Servicios Generales 5335 NIVEL ASISTENCIAL DEPENDENCIA: CARGO JEFE INMEDIATO: Donde se ubique el cargo Quien ejerza la supervisión directa. NATURALEZA DEL CARGO: Ejercer actividades de apoyo administrativo o complementarias de las tareas propias de los niveles superiores o se caracterizan r el redominio de actividades manuales o de simple ejecución. FUNCIONES: Además de las funciones señaladas en el decreto 861 del 11 de mayo de 2000, en el Decreto 272 del 29 de enero de2004, las siguientes: 1. Efectuar el aseo a las zonas que le correspondan de conformidad a la distribución

efectuada por el jefe inmediato, con el propósito de mantener en perfectas condiciones de limpieza e higiene las áreas de trabajo

2. Responder por la distribución y almacenamiento de elementos y herramientas de su trabajo.

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3. Efectuar y registrar por escrito la limpieza (lavado, envasado y esterilización; en los casos requeridos) de elementos, equipos y demás utensilios utilizados en el desarrollo de su trabajo.

4. Responder por el adecuado funcionamiento, control y uso de los elementos, equipos y materiales asignados para su trabajo.

5. Realizar actividades de tipo manual relacionadas con las funciones de la dependencia y garantizar el cumplimiento de las normas o necesidades de calidad establecidas.

6. Preparar elementos, utensilios y equipos en cada área para desarrollar sus funciones. 7. Servir de apoyo a los profesionales cuando ellos lo requieran. 8. Participar en la distribución de informes o correspondencia cuando sea requerido. 9. Llevar control escrito de las labores desarrolladas en su trabajo. 10. Desempeñar las demás funciones señaladas en la Constitución, la ley, los estatutos y


REQUISITOS MINIMOS: De acuerdo con el decreto 861 del 11 de mayo de 2000 los siguientes: GRADOS 7-9: AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 5335-07

APROBACION DE DOS AÑOS DE EDUCACION BASICA SECUNDARIA

AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 5335-09

APROBACION DE TRES AÑOS DE EDUCACION BASICA SECUNDARIA

IDENTIFICACION DEL CARGO NOMBRE DEL CARGO: CODIGO Auxiliar de Servicios Generales 5335 NIVEL ASISTENCIAL DEPENDENCIA: CARGO JEFE INMEDIATO: Donde se ubique el cargo Quien ejerza la supervisión directa. NATURALEZA DEL CARGO: Ejercer actividades de apoyo o complementarias de las tareas de niveles superiores de predominio en actividades manuales técnicas dirigidas al mantenimiento y soporte de equipos del INS. FUNCIONES: Además de las funciones señaladas en el decreto 861 del 11 de mayo de 2000, en el

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Decreto 272 del 29 de enero de2004, las siguientes: 1. Participar en el mantenimiento preventivo de los equipos del INS. 2. Participar en la calibración de equipos de laboratorio. 2. Realizar actividades de tipo manual relacionadas con las funciones de la dependencia

y garantizar el cumplimiento de las normas o necesidades de calidad establecidas. 3. Responder por la distribución y almacenamiento de elementos y herramientas de su

trabajo. 3. Efectuar y registrar por escrito la limpieza de elementos, equipos y demás utensilios

utilizados en el desarrollo de su trabajo. 4. Responder por el adecuado funcionamiento, control y uso de los elementos, equipos

y materiales asignados para su trabajo. 5. Apoyar la preparación de elementos, herramientas y equipos en cada área para

desarrollar sus funciones. 7. Servir de apoyo a los profesionales cuando ellos lo requieran en su área de

experticia. 9. Llevar control escrito de las actividades desarrolladas en su trabajo. 10. Desempeñar las demás funciones señaladas en la Constitución, la ley, los estatutos y


AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES GRADO 15

5335-15


EQUIVALENCIAS ENTRE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA Según lo establecido en el decreto 861 del 11 de Mayo de 2000 y de acuerdo con la jerarquía, las funciones y la responsabilidad de cada empleo, podrán compensarse aplicando las equivalencias que se establecen a continuación: Para los empleos pertenecientes a los niveles Directivo, Asesor, Ejecutivo y Profesional, así: 1. Título de formación avanzada o de pos grado y su correspondiente formación

académica por: tres (3) años de experiencia profesional específica o relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título universitario; o titulo universitario adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo; o terminación y aprobación de estudios universitarios adicionales al título universitario exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo, y un (1) año de experiencia profesional específica o relacionada.

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2. Tres (3) años de experiencia profesional específica o relacionada por título universitario adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo.

Para los empleos pertenecientes a los niveles técnico y asistencial: 1. Título de formación tecnológica o de formación técnica profesional, por un (1) año de

experiencia específica, siempre y cuando se acredite la terminación y la aprobación de los estudios en la respectiva modalidad.

2. Tres (3) años de experiencia específica o relacionada por título de formación tecnológica o de formación técnica profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo y viceversa.

3. Un (1) año de educación superior por dos (2) años de experiencia específica o relacionada y viceversa, siempre y cuando se acredite diploma de bachiller.

4. Un (1) año de experiencia específica relacionada y curso específico de mínimo 60 horas de duración y viceversa, siempre y cuando se acredite diploma de bachiller.

5. Diploma de bachiller en cualquier modalidad, por aprobación de educación básica secundaria y dos (2) años de experiencia y viceversa.

6. Aprobación de un (1) año de educación básica secundaria por un (1) año de experiencia y viceversa, siempre y cuando se acredite la formación básica primaria.

7. Aprobación de un (1) año de educación básica primaria por un (1) año de experiencia y viceversa.

Parágrafo 1°. De acuerdo con las necesidades del servicio, las instituciones determinarán en sus respectivos manuales o en acto administrativo separado, las equivalencias para los empleos que lo requieran, de conformidad con los lineamientos establecidos en el presente decreto, para lo cual no será necesaria la aprobación del Departamento Administrativo de la Función Pública. Parágrafo 2°. Las equivalencias de que trata el presente artículo no se aplicarán a los empleos del área médico asistencial de las entidades que conforman el Sistema de Seguridad Social en Salud. PROHIBICION DE COMPENSAR REQUISITOS. Cuando para el desempeño de un empleo se exija una profesión, arte u oficio debidamente reglamentado, la posesión de grados, títulos, licencias, matrículas o autorizaciones previstas en las leyes no podrán ser compensadas por experiencia u otras calidades, salvo cuando las mismas leyes así lo establezcan.

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Admon1- Unidad 4- Organización - Manual de Funciones Inst