Aena Lanzarote

Este es nuestro primer año, queremos presentarnos

1º A. Alberto Sosa RodriguezBombero

2º Miguel Angel Fdz MoralesBombero

3º Jorge González Fernández Bombero

4º Sergio Nuez DíazBombero

5º Pablo Viguín PrietoBombero

6º Jesus Torres HernándezBombero

7º Marcial C. Pacheco Morales TOAM

8º Francisco M. González Mauri Jefe de Dotación

9º Enrique O. García CastroBombero

Técnicos y Administrativos

Especialistas y No Cualificados

1º Raquel Peón CuartasAAPUC

CGT

¿Por qué la CGT?

¿Quienes somos?

CGT es un sindicato que se define como libertario y practica un sindicalismo de empresa diferente al que todos conocemos

Porque tenemos libertad de opinión y de acción

Porque CGT no impone directrices nacionales que nos obliguen a realizar acciones que

puedan perjudicar a la plantilla de Lanzarote

Porque nos comprometemos informar y ser transparentes en todo momento

¿Qué pretendemos?

Pretendemos que la soberanía y la capacidad de toma de decisiones radique en los trabajadores, dando cauce a los procesos de

participación asamblearia. Te proponemos participar en la solución de tus problemas de manera directa.

Pretendemos luchar contra los problemas y no contra los demás representantes sindicales, este será nuestro principal objetivo.

También nos comprometemos intentar que los demás miembros asuman esta idea para ir todos en la misma dirección.

Pretendemos defender los intereses de los trabajadores de Lanzarote, no del interés del sindicato, ni del delegado, ni de un

miembro del comité.

Rotatividad entre los miembros de la lista, bajo

votación interna. Evitaremos el conformismo

y la excesiva “acomodación” al puesto.

Esto favorecerá el rendimiento de l@s

delegad@s del comité y el conocimiento de la

actividad sindical por parte de más trabajadores

No nos gusta Si nos gusta

Otros

CGT

Necesidad de refrendo por los trabajadores implicados para la firma de cualquier acuerdo

Cargos revocables en cualquier momento

Defensa del comité de empresa como representante directo de los trabajadores

Asamblea como órgano decisorio

Democracia directa: un afiliado, un votoInformación sólo para los miembros (selectos) del sindicato

Voto como cheque en blanco cada cuatro años

Oscurantismo y falta de información

Pervivencia de la organización como objetivo final en la toma de decisiones

Liberados sindicales igual a buracracia sindical

No formes parte del

problema, se parte de la

soluciónNo dejes pasar la oportunidad de

cambiar la realidad que te rodea

Tu decides