Afv våren 2014 3 6 webb

1

Kurskatalogvåren 2014

2

Välkommen på utbildning!Den EU-finansierade kompetensutvecklingen inom Aktör för välfärd går nu in på sitt sista halvår. Ännu finns det möjlighet till kostnadsfri utbildning för alla församlingsanställda. Flera av de utbildningar som ingår i stiftets sats-ning ”Nyttigheter” har anknytning till Aktör för välfärd och presenteras därför också i denna sammanställning. De ges på samma villkor som projektets övriga kurser. Det betyder att de är kostnadsfria för anställda, medan förtroende-valda betalar ett lågt enhetspris. Hösten 2014 fortsätter Aktör för välfärd i nya former, det har stiftsfullmäktige beslutat.

Utbildningarna i katalogen riktar sig inte till någon särskild kategori anställda. De handlar inte om att fortbilda sig inom sitt vanliga yrke, utan att lära sig färdigheter som är till nytta när församlingen vill utveckla nya verksamheter eller starta nya projekt.Västerås stift anlitar flera olika utbildningsanordnare i pro-jektet. Men all utbildning ingår i ett övergripande koncept där erfarenhetsutbyte och koppling till arbetet i hemför-samlingen är bärande element.

Utbildningarna är kostnadsfria för anställda. Resor, mat, eventuell logi och studiematerial ingår. Församlingens insats består av arbetstiden. Det utgår ingen ersättning för denna. Informationen om de olika utbildningarna är inte fullständig i varje detalj i denna katalog. Det har varit omöjligt av tids-skäl. Kompletterande information läggs ut vartefter i den digitala utbildningskatalogen på projektets hemsida. Det är också där man anmäler sig till kurserna.

Senaste ansökningsdag skiljer sig åt mellan de olika utbild-ningarna, men för att vi ska få en överblick över efterfrå-gan och eventuellt ha möjlighet att dubblera någon kurs är det önskvärt att anmälan sker så snart som möjligt.

Det är inte först till kvarn som gäller för kompetensut-vecklingen inom Aktör för välfärd. I de fall utbildningarna är översökta kan en prioritering komma att göras. Den sker då på grundval av hur väl utbildningen är insatt i ett utvecklingssammanhang i församlingen.

Ansökan måste vara godkänd av kyrkoherden.

Kurser

Samling kring äldrefrågor 3

Processdygn 4

Verksamhetsutveckling 5

Utbildning i socialt företagande 6

Social redovisning 7

Upphandling och anbudsförfarande 8

Diakoni i förändring 9

Jämställdhetsintegrering och

tillgänglighetsanpassning 9

Nyttigheter: Att möta framtiden 10

Nyttigheter:Omvärldsanalys och

Framtidsspaning 11

Nyttigheter: Församlingen i välfärden 11

Omslagsbilden: Diakon Anna Andersson framför Linde bergslagsförsamlings butik S:t Mary.

Processdygn med medarbetare från Västerås norra pastoralområde.

3

Samling kring äldrefrågor 16 januariSveriges befolkning blir allt äldre. Hur tänker vi i kyrkan kring detta faktum? Ser vi äldre som en belastning eller en tillgång? Hur kan vi arbeta diakonalt med äldre i framtiden? Bor-de kyrkan bygga äldreboenden och trygghetsboenden för att hjälpa till att möta behoven?

Tid och plats Stiftsgården i Rättvik 16 januari kl 10-15.

Medverkande Martin Ärnlöv, direktor för Bräcke diakoni,Kerstin Alberius, kyrkostyrelsens särskilda utredare av frågor kring kyrkan som välfärdsaktör, Nils Åberg, föreståndare för stiftsgården i Rättvik. Kostnad Dagen ingår i Aktör för välfärd och är kostnadsfri för församlingsanställda i Västerås stift. Priset är 400:- för övriga, inklusive lunch och kaffe.Kontakt Annaeva Lagergren, [email protected] Telefon: 070-261 10 87Anmälan via Västerås stifts kurssidasvenskakyrkan.se/vasterasstift/app/kurser/

Öppen förförtroendevalda!

4

Processdygn 1 dygnProcessdygnet är ett verktyg för att fördjupa församlingens omvärldsanalys och självförståelse och få hjälp att konkretisera möjliga utvecklingsområden inom det sociala området. Process-dygnet kan vara en god hjälp i arbetet med en ny församlings-instruktion - eller med att sätta den i verket.

Kurslängd Cirkatider som kan anpassas:från kl 10 dag 1 till kl 14 dag 2 Plats Stiftsgården i Rättvik eller Finnåkers kursgård alternativtpå hemmaplan.

Anordnare och kursledare Västerås stift

Innehåll Inget sammanhang är det andra likt. Varje församling har sin egen historia och identitet, sina egna kompetenser och sin alldeles unika omvärld. Under processdygnet börjar vi i den änden och inriktar oss sedan mot de sociala frågorna. Vi iden-tifierar behoven lokalt och söker skapa en samsyn kring vad som är församlingens uppdrag i den nuva-rande situationen. Kanske finns det redan ett arbete som kan utvecklas

ytterligare? Kanske finns det akuta sociala behov som behöver lösas. Kanske har församlingen resurser som skulle kunna tas tillvara för nya verksamhetsidéer. Under dygnet finns tid att jobba med konkreta projekt- och verksamhetsidéer.

Reflektion kring församlingens upp-drag, målformulering, inventering av resurser och möjliga samver-kanspartners kan vara inslag under processdygnet. Församlingsinstruk-tionen och kompetenskartläggning-en inom Aktör för välfärd är verktyg som kan komma till användning här. Vi ser helst att hela arbetsla-get deltar i processdygnet. Även förtroendevalda kan medverka.

Kostnad Om dygnet hålls på hemmaplan är det kostnadsfritt. Vid förläggning på internat subventioneras varje deltagare med 500 kronor.

Under 2013

deltog omkring 20

församlingar med 350

anställda i process-

dygn i stiftets regi.

Processdygnet doku-

menteras och skickas

till kyrkoherden.

Kan vara en hjälp i arbetet

med församlings-instruktionen

Processdygn med Malungs församling.

5

Verksamhetsutveckling 3 dagar

Kurslängd 3 dagar, varav ett i internat på Stiftsgården i Rättvik 3-4 februari + 10/3 på plats som bestäms senare

Kursanordnare Coompanion

Kursledare Anders Johansson, Coompanion i Örebro, Sara Jöngren, Coompanion i Dalarna

Metoder Kursen är processinrik-tad där teori och praktik varvas. Deltagarna kommer att medverka i praktiska övningar och ta del av olika process- och metodverktyg.

Innehåll Verksamhetsutveckling handlar om att förbättras. Utbild-ningen ger grundläggande kunskap om metoder och verktyg för verk-samhetsutveckling. Under kursen får deltagarna praktiskt arbeta med egna case eller projekt grundade i den egna verksamheten. För att få ut mesta möjliga av kursen bör de som antas ha verksamhetsidéer som är så förankrade att de är möj-liga att arbeta vidare med. Kursen består av teori, praktiska övningar men också av direkt coachning av kursledningen. Denna coach-

ning kommer givetvis att vara tillgänglig för deltagarna under hela utbildningstiden via telefon och mail. Deltagarantalet är begränsat, allt för att kunna ge deltagarna de bästa förutsättningarna till att utveckla verksamheten i den egna församlingen.

Verksamhetsutvecklingen i prak-tiken handlar om att ta fram en affärsplan – idé, tjänst/produkt, marknad, kunder, organisation och budget. Affärsplanen är en struktu-rerad beskrivning av förutsättningar och planer för att nå ett verksam-hetsmål eller att förverkliga en affärsidé. Affärsplanen är ett viktigt underlag för planeringen av verk-samheten och stöd för kontakter med externa intressenter så som banker, övriga finansiärer, befintliga och potentiella kunder, leverantörer, samarbetspartners samt anställd personal. Grunden i affärsplanen är affärsidé, mål och strategier.

Värdegrund För att utveckla verk-samheter och projekt är det viktigt att ha en dialog om den egna orga-nisationens/företagets värdegrund.

I denna del av utbildningen kommer vi att varva teori och ha en dialog utifrån respektive verksamhetsut-vecklingsområde.

Gruppdynamik. Alla individer är olika. Gruppens beteende/agerande för-ändras och utvecklas olika beroende på vilka personer som deltar och vad gruppens mål/syfte är. Denna del av utbildningen kommer att innehålla teori och gruppövningar.

Process- och metodverktyg. Meto-der och processövningar kommer att anpassas efter deltagarnas behov. De metoder kursledningen förfogar över är bland annat: Startverkstad, Metaplan, Miniverkstad, 3 x Plus o Minus, Idéverkstad, Framgångsana-lys, Resurs-inventering, Startverk-stad, Hinderverkstad, Öppet Forum samt SWOT-analys.

Gruppövningar Att driva verk-samhetsutveckling på hemmaplan innebär att möta olika slags utma-ningar. Det kan handla om motstånd från kollegor och förtroendevalda, svårigheter att bedöma den lokala marknaden, att hitta lämplig finan-siering samt rena värderingsfrågor. För att rusta deltagarna att möta dessa utmaningar kommer vi att arbeta utifrån scenarier. Övningarna ger ökad förståelse hur och varför motstånd till förändring kan uppstå!

Anmälan Via stiftets kurssida svenskakyrkan.se/vasterasstift/app/kurser/

Sista anmälningsdag17 januari

Kontakt Coompanion: Sara Jöngrentel. 0243-193 [email protected]

Västerås stift: Marie Lundberg 021-178539, e-post: [email protected]

Begränsat deltagarantal.

Den här kursen vänder sig till dig som vill ha hjälp att utveckla en redan ex-isterande verksamhet eller som har en väl förankrad idé till ett nytt projekt eller en ny verksamhet. Kursen vill ge olika byggstenar för att komma vidare i det konkreta arbetet.

Steg för steg mot bättre verksamhet

Intraprenörskurs i Roslagen.Foto: Mikael Johansson, Kyrkans Tidning

6

En väg till stolthet och egenmakt!

Kurslängd 4 dagar fördelade på 2 internat

Tid och plats Kurstillfälle1: 26-27 mars i Stock-holmKurstillfälle 2: 6-7 maj Stiftsgården i Rättvik

Anordnare Sensus

Kursledare Birgitta Israelsson

Metoder Föreläsningar, bedöm-ning av hållbara affärsidéer, gruppdiskussioner

Innehåll Kurstillfälle 1: 26-27 mars. Genomgång av definitionerna av social ekonomi, socialt företa-gande, sociala arbetskooperativ och socialt entreprenörskap. Vad är skillnaderna och vad passar bäst när?Målgrupper för det sociala företa-gandet.Empowerment i praktiken. Vi ställer oss också frågan hur man bäst kombinerar det inkomstbring-ande arbetet med rehabilitering och stöd (det sociala företagets tredubbla uppdrag – individ, sam-hälle och lönsamhet).Dag 2 Vi besöker mässan för sociala företag i Stockholm

Kurstillfälle 2: 6-7 maj. Genom-gång hur man bedömer den hållbara affärsidén. Arbete med affärsidéer och affärsutveckling. Dag 2 Deltagarna presenterar sina affärsidéer och får feedback från såväl kursledare som övriga deltagare.

Genomgång av nästa steg i pro-cessen. Var kan man söka stöd/rådgivning för att få hjälp med sitt sociala företag?


Sista anmälningsdag 22 februari 2014

Kontakt För Sensus: Birgitta Israelsson.e-post: [email protected]ör Västerås stift: Marie Lundberg 021-178539 e-post: [email protected]

Ubildning i socialt företagande 4 dagarMan trivs där man behövs, heter en känd devis. Det finns stora behov i vårt samhälle. Och många av dem som inte platsar på den vanliga arbetsmarknaden behöver få komma in i ett meningsfullt sammanhang. I ett socialt företag jobbar människor med 100 % av sin för-måga. De producerar varor och tjänster som andra har nytta av. På köpet känner många att de får sitt människovärde tillbaka. Utbildningen ger kunskaper i att starta och driva sociala företag. I eller utom församlingens regi.

Egenmakt!

Stolthet!

Självtillit!

Leksands pastorat drev under några år Till Hands - ett socialt företag som hjälpte människor med praktiska syss-lor i och omkring hemmet. I Dalarna finns idag 15 sociala företag.

Läs mer om sociala företag i Sverige på Tillväxt-

verkets hemsida

http://www.sofisam.se/?get=content&action=view&

Miljövårdscentrum i Örebro driver enomfattande verksamhet med bl a trädgård, Bed&Breakfast och restaur-ang.

7

Ubildning i socialt företagande 4 dagarAtt räkna med mänskliga värden

Ett nytt sätt attmäta värdet avverksamheten!

Kurslängd 1 dag

Tid och plats 3 april i Västerås

Anordnare Sensus

Kursledare Birgitta Israelsson

Innehåll •Genomgångavdensocialaredovisningen steg för steg.

•Grupparbetesomvärdegrundoch mål.•Svenskakyrkansintressenter–vilka är det?•Enkortjämförelsemellansocialredovisning och socioekonomiskt bokslut.Dagen varvas med föreläsningar och praktiska övningar.


Sista anmälningsdag 10 februari 2014

Kontakt För Sensus: Birgitta [email protected]

För Västerås stift: Marie Lundberg 021-178539 e-post: [email protected]

Kurs i social redovisning 1dagMånga gånger har vi en känsla av att församlingen producerar mycket mer än vad som kan räknas i pengar. Social redovisning är en metod för att planera, mäta och utvärdera den sociala verksamheten i en organisation. Kursen tar upp huvudprinciper och motiv för social redovisning och hur man kan koppla denna till upphandling.

Kyrkboden i Nora har blivit ett nytt ansikte utåt för Nora bergslags församling. Här säljs second-hand kläder för barn, rättvisevaror och lokalt producerat hantverk. Dessutom skapas platser för arbetsträning och praktik.

8

Medmänsklighet som mervärde?

Kurslängd 1 dag

Tid och plats Församlingshemmet i Avesta 11 april

Anordnare Coompanion

Kursledare Gunnar Stålberg, upphandlings-chef, landstinget Dalarna

Metoder LOU och hur processen ser ut vid ett anbudsförfarande. Deltagarna ges möjlighet att beskriva sina mervärden och hur dessa skulle kunna användas som en fördel vid upphandling

Innehåll Lagen om offentlig upphandling LOU. Beskrivning av olika typer av upphandlingar. Hur går en upp-handlingsprocess till? En orien-tering om LOV och jämförelser. Exempel och erfarenheter från upphandlingar som gäller social ekonomi.


Sista anmälningsdag 21 mars

Kontakt För Coompanion: Sara Jöngrentel. 0243-193 15e-post: [email protected]ör Västerås stift: Lotta Lund-berg-Ericsson, tel. 021-17 85 49, mobil. 070-378 61 81 e-post: [email protected]

Upphandling och anbudsförfarande 1dagAllt fler tjänster och verksamheter i vårt samhälle upphandlas. Också kyrkan och andra ideella aktörer kan finnas med och konkurrera i vissa upphandlingar. Det kan gälla allt från diakonala insatser till parkskötsel och servering. Men då behöver vi veta hur det går till och hur man säljer sitt mervärde som ideell aktör.

Ideella aktörerkan vara med

och skapa goda lösningar

Intraprenörsutbildning i Roslagen. Leif Lindh, tf kyr-koherde, Johannes Holmberg, församlingspedagog i Hallstahammar och kursledaren Birgitta Israelsson. Foto: Mikael Johansson, Kyrkans Tidning

9

Diakoni i förändring Goda exempelpå diakoni iförändring

Kurslängd 1 dag

Tid och plats 14 februari Lindesberg

Anordnare Västerås stift

InnehållKyrkostyrelsen har antagit en platt-form för Svenska kyrkans roll och uppgift i den svenska välfärden. Syf-tet med plattformen är att beskriva motiv, principer och värden som ska vara vägledande för Svenska kyrkan som aktör i välfärden. Elisabeth Hjal-

marsson från svenska kyrkan på na-tionell nivå inleder dagen i Lindesberg med att tala om den plattformen. Resten av dagen kallar vi ”Glo och sno”. Vi kommer att få träffa många exempel på diakonal verksamhet från stiftet. Goda exempel på diakoni i förändring.


Sista anmälningsdag 18 januari

Kontakt Annaeva Lagergrenmobil. 070-261 10 87e-post: annaeva.lagergren@ svenskakyrkan.se

Kurslängd Separata halvdagar eller heldag med båda temana. Kursen kan bo-kas av församlingar eller kontrakt.

TidVårterminen 2014


Kursledare Katarina Olsson, konsult i jäm-ställdhet och mångfaldsfrågor.

Innehåll Att arbeta med jämställhetsinte-grering innebär att föra in ett jäm-

ställdhetsperspektiv i det ordinarie, vardagliga arbetet på våra arbets-platser. Det kan t ex handla om att kartlägga vem som får mest av organisationers resurser i form av tid eller ekonomi. Det kan också handla om att värna ett jämställt bemötande.

Utbildningen i tillgänglighetsan-passning vill utmana deltagarna att reflektera över om och hur verk-samheten inkluderar alla människor att vara delaktiga i det försam-lingen erbjuder. Ökad tillgänglig-het handlar om den demokratiska rätten att kunna röra sig fritt och

verka i samhället även för perso-ner med funktionsnedsättning. Under utbildningarna varvas teori och reflektion med olika typer av fallbeskrivningar. Målet är att öppna för dialog med ambitionen att skapa samsyn och se beho-vet av förändring. Men också att ge användbara verktyg för att hantera den nya kunskapen i vardagen.

Anmälan Marie Lundberg 021 -17 85 39. [email protected]

Jämställdhet och tillgänglighet handlar om människovärde. Hör alla? Förstår alla? Har alla samma rättigheter? Känner sig alla välkomna och inbjudna? Ser vi de dolda hinder som stänger människor ute? Aktör för välfärd erbjuder halvdags utbildningar i dessa kärnfrå-gor för kyrkans trovärdighet. Kontakta stiftet och Aktör för välfärd för att få veta mer.

En gratis resurs för församlingen

Alla är vi Guds avbilder-men värderas vi lika?Jämställdhet och tillgänglighet 1/2 + 1/2 dag

Annika Johansson, församlingspeda-gog i Arbogabyg-

dens församling, visar upp försam-lingens nystartade

”klädbibliotek”Foto: Anders

Holmberg

Temadag kring diakonins utveckling och förändring samt diako-nernas roll och uppdrag med särskilt fokus på social ekonomi och samhällsdiakoni.

10

Att möta framtidenDet enda vi säkerhet vet om framtiden är att den kommer att inne-bära förändringar. Samhället förändras, förväntningarna på kyrkan förändras och församling-ens ekonomiska situation kommer att förändras. Vi kan välja att blunda för förändringarna och ta dem när de kommer. Eller så kan vi skaffa oss en beredskap oss för att möta dem i vår organisation. Allra bäst är det förstås om vi kan driva förändringarna i en riktning vi själva önskar.

Öppen för

förtroendevalda

Kurslängd 1 dag

Tid och plats 1 april Mora, 24 september Finnåker


Kursledare Greger Hjelm, organisations-konslult med stor erfarenhet av utvecklingsarbete inom idéburna organisationer.


Sista anmälningsdag 21 respektive och 12 september

Kontakt Marie Lundberg 021-178539, e-post: [email protected]

Aktör för välfärd ger tre kurser inom ramen för stiftets utbildningssatsning

Nyttigheter- Inspirationsdagar för arbetet med församlingsinstruktionen

David Sundén under

utbildingen Att leda

ideella i Köping, våren

2013.

Kostnad för för-troendevalda:

4oo kr.

11

Kurslängd 1 dag

Tid och plats 25 mars Mora14 oktober Nora


Kursledare Projektgruppen för Aktör för välfärd och David Sundén, tidigare direktor för Stadsmissionen i Västerås.


Sista anmälningsdag14 mars respektive 3 oktober

Kontakt Marie Lundberg 021-178539, e-post: [email protected]

Omvärldsanalys ochframtidsspaningI arbetet med församlingsinstruktionen kommer församlingen att behöva göra en omvärldsanalys. Det innebär att sätta sig in i hur livet inom församlingens gränser ter sig. Hur åldersstrukturen ser ut, hur människor försörjer sig, hur den sociala situationen ser ut och en hel del annat. Syftet är förstås att dra slutsatser som påverkar församlingens arbetssätt och målgrupper. Men det är också viktigt att blicka mot framtiden. Att måla upp tänkbara framtidsscenarier för de resurser församlingen kommer att ha, och de utmaningar som vän-tar. Dagen ger en översikt över kunskapskällor och verktyg för att göra en omvärldsanalys, men ger också tillfälle att arbeta praktiskt med den egna församlingens förutsättningar.

Öppen för

förtroendevalda

Kurslängd 1 dag

Tid och plats 4 mars Västerås, 5 mars Borlänge


Kursledare Jonas Bromander, analyschef på kyrkokansliet.Anders Hagman och Lotta Lund-berg-Ericsson, Västerås stift.


Sista anmälningsdag 17 februari

Församlingen i välfärdenKyrkans roll i välfärden handlar om diakonins möjligheter och gränser. Under två år har Västerås stift arbetat intensivt med frågan inom projektet Aktör för välfärd. Modeller och synsätt börjar utkristalliseras. Stadsmissioner-na i Sverige är tillsammans med många församlingar förebilder och inspira-tionskällor. Nyligen har dessutom en utredning om kyrkans roll i välfärden lagts fram till kyrkostyrelsen. Nu är det dags att sammanfatta läget och peka på framtidsmöjligheterna. Vart är vi på väg? Och var vill vi?

Öppen för

förtroendevalda

12

Aktör för välfärd vill rusta församlingar och enskilda att möta framtiden hoppfullt och starkt,

i övertygelsen att kyrkan, med Guds hjälp och i samverkan med andra, ska vara med och bygga det goda samhället,

rättvist och hållbart, lokalt och globalt.

Tillsammansgör vi skillnad!

Documents

Afv våren 2014 3 6 webb