AGOSTO/SETEMBRO - 2018 | Nº 35 | ANO 09 | Tiragem 8000 | Edição e Design: Daniel Andrade | Sechorbs, o Sindicato que faz | Sede Bauru Rua Voluntários da Pátria, 2-31| SubSede Lins Rua Floriano Peixoto, 813 | SubSede Lençóis Paulista Rua Pedro Natalio Lorenzeti, 106 Sala A

Buscando conscientizar os trabalhadores, em ano eleitoral, sobre a proposta de reforma da previdência e seus impactos se aprovada da maneira oferecida, Sindicato realizou palestra sobre o tema!

FOTOS DESTA EDIÇÃO: Jr Correa / Acervo Pessoal / Google Images

PÁG. 04-05

PÁG. 02

PÁGS. 06-07

PÁG. 08

PALAVRA DO PRESIDENTEUm papo rápido sobre política sindical.

PAINÉL JURÍDICOFaltas, acordos, piso normativo e outras dúvidas.

HUMOR @f_sindical | @cartunista_das_cavernas

Sindicato realizou várias assembleias em diversas empresas e conquista reajustes salariais, cesta básica, vale refeição e outros.Nos últimos meses o Sechorbs esteve em negociações com várias empresas após ouvir os trabalhadores alcançando diversas consquistas adquiridas.

Reforma da previdência: Sechorbs promove palestra.

ASSEMBLEIAS E CONQUISTAS

www.hoteleirosbauru.com.br

2

PALAVRA DO PRESIDENTE: UM PAPO RÁPIDO SOBRE POLÍTICA!Francisco Pereira de Andrade é fundador, diretor-presidente do Sindicato dos Empregados no Comércio Hoteleiro, Restaurantes e Bares de Bauru e Região e vice presidente da FECHSESP, Federação dos Empregados no Comércio Hoteleiro e Similares do Estado de SP.

EDITORIAL - ELEIÇÕES 2018

Cada dia que passa presenciamos os ner-vos políticos cada vez mais acirrados en-tre os eleitores por todo país. Esquerda, direita, “centrão”, o que vemos são di-versas propostas dos mais variados inte-resses, além das promessas de campanha que geram incertezas se serão cumpridas ou não. Hoje o movimento sindical pas-sa por uma de suas maiores dificuldades já vividas nas últimas décadas. A refor-ma trabalhista (lei 13.467/2017), trouxe um turbilhão de mudanças nas relações de trabalho. Muitas incertezas surgiram na cabeça do trabalhador e aquela vaga perspectiva de mais empregos não acon-teceu, pelo contrário, o povo está cada vez mais judiado com toda crise econô-mica e o empresário, com um tom ainda maior de lamento e sem dinheiro pra in-vestir, não tem mais nem coragem para contratar.Nesse cenário todo, as eleições federais estão chegando. O trabalhador deve se

politizar e procurar sempre informações sobre os candidatos - que não são poucos. Para isso, recomendo neste editorial que o diálogo entre sindicato x trabalhador seja mais íntimo nessa esfera política. To-dos sabem que nós não levantamos uma bandeira político partidária, afinal o sin-dicato é composto por uma diretoria com várias diretores, na qual cada um pos-suí sua liberdade e opinião política res-peitadas. Mas é preciso ressaltar que na conjuntura atual, trabalhador deve votar em trabalhador! Muitos projetos estarão para ser votados a partir de 2019, inclu-

Realizado na sede do clube de campo do Sindicato da Alimentação de Bauru (STIA), o encontro reuniu vários sindicatos. Foram discutidas ações sobre a conscientização da participação cada vez mais efetiva do trabalhador na política. Além disso foram propostas ideias para valorização da luta sindical por meio de representantes dos trabalhadores no congresso e Senado. Participou especialmente, repre-sentando a Força Sindical, o vice presidente Estadual da central, Carlão da Alimentação, que na oportunidade expôs sobre a neces-sidade dos sindicatos orientarem suas ba-ses sobre a importância da representação política dos trabalhadores em um cenário cada vez mais controverso e desfavorável no meio político, visto as dificuldades que o enfraquecimento dessa representação da classe trabalhadora tem sofrido nos úl-timos anos onde poucos são os políticos eleitos que realmente defendem os inte-resses em defesa e proteção do trabalho. Representando o Sechorbs, participaram os diretores Daniel Andrade e Diego Tadeu.

O trabalhador deve se politizar e procurar

sempre informações so-bre os candidatos - que

não são poucos.

FORÇA SINDICAL PROMOVE DEBATE SOBRE POLÍTICA SINDICAL.

FORÇA SINDICAL

sive a própria Reforma da Previdência (tema abordado nesta edição); o assunto inclusive, se não for analisado com viés protetivo para os trabalhadores, com cer-teza será um caos para os de baixa renda.Portanto trabalhador e trabalhadora: muita atenção este ano nas propagandas eleitorais! O tiro pode sair pela culatra, como diria “o outro”. Se interessar, estou à disposição para ba-termos um papo sobre política e tomar-mos aquele cafezinho aqui na sede em Bauru ou sub sedes em Lençóis Paulista e Lins. Qualquer dúvida sobre em quem votar e porque votar, o sindicato está à disposição para, através de um diálogo democrático, construirmos um ideal na-cionalista que visará a eleição de pesso-as do bem, e que lá em Brasília irão lu-tar pelos diretos do povo. Essa é minha esperança, e como sempre, a última que morre! Deus abençoe, boa leitura!

Sechorbs participou do fórum que reuniu trabalhadores e teve como objetivo a cons-cientização dos presentes sobre as eleições deste ano.

Sechorbs, o sindicato que faz!

3

Realizado no último dia 5 de Junho, o evento contou com a participação de sindicatos de toda região. Ciro Gomes apresentou sua política de administração quan-to ao tocante a valorização da mão de obra através da proteção do direito do trabalhador.

REFORMA TRABALHISTAO evento contou também com a palestra do desembar-gador do Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região, dr Luis Henrique Rafael, que em sua exposição pon-tuou os itens prejudiciais da lei 13.467/2017 (Reforma Trabalhista). Luís Henrique também salientou a impor-tância da atuação dos sindicatos em tempos incertos como vivemos após a reforma e a necessidade do forta-lecimento das entidades sindicais na ajuda ao combate à precarização do trabalho e emprego.Estiveram presentes no evento o presidente do Sechor-bs, Francisco Pereira de Andrade, os diretores Diego Tadeu, Daniel Andrade e Antônio Ferreira, além dos agentes sindicais Caio Lima e Douglas “Boro” Jr.

Procurando oferecer apoio aos fiscais do trabalho, sin-dicatos se reuniram no último dia 23 de Julho, na ge-rência regional do trabalho em Bauru. Devido à grande demanda de denúncias sobre o não cumprimento da CCT, as entidades sindicais cobraram uma ação mais efetiva do órgão fiscalizador do trabalho em Bauru e região. Recebidos pelo chefe do setor de inspeção do trabalho, Guilherme Garnica, o presidente do Sechor-bs sr. Francisco Pereira de Andrade acompanhou de perto o diálogo junto do diretor Diego Tadeu e demais sindicatos. Segundo Garnica, a maior dificuldade hoje é a falta de fiscais para região, que ao todo somam-se apenas nove agentes. Para Francisco, “o ministério do trabalho está com dificuldades e já não é de hoje; quando um trabalhador vem até o sindicato e faz uma denúncia, nós mesmos temos tomado providências jurídicas, pri-meiro intimando a empresa para entender a situação e exigir a regulamentação, e em segundo lugar, caso não resolva, estamos procurando o judiciário”. Ainda segundo Francisco “este é o melhor jeito que fazemos para diluir o máximo a demanda do MTE, mas existem casos que o fiscal do trabalho é necessário, e quando isso ocorre, não estamos conseguindo alcançar um êxito de forma tão rápida quanto esperávamos”.Para o próximo ano, os sindicatos presentes (SECHORBS, SEEAC e o dos Comerciários) se dispuseram inclusive em buscar o fiscal e levá-lo até a empresa para exercício da fiscalização. Lázaro Eugênio, presidente do SEAAC, ponderou que “mesmo com a alta demanda, precisa-mos de uma ajuda maior do MTE e principalmente do governo, seja abrindo mais vagas para fiscal ou até mesmo através de maior verba destinada às superin-tendências regionais do trabalho”.

Visto as dificuldade de atuação enfren-tadas pelo MTE esse ano, o trabalhador pode encaminhar as denúncias direta-mente ao sindicato. Seja ela anônima ou explícita, o Sechorbs irá acompanhar o caso, podendo propor uma mesa redonda na própria entidade sindical entre as par-tes, ou notificar a empresa (quando anôni-ma), e ainda se precisar ajuizar uma ação trabalhista em favor do funcionário pre-judicado. Qualquer dúvida, o trabalhador dispõe de uma sede em Bauru, além das sub sedes em Lins e Lençóis Paulista para o atendimento ao público; além disso o Whats App da entidade poderá apreciar as dúvidas e denúncias da categoria.

PRESIDENCIÁVEL VISITA BAURU E APRESENTA AGENDA DE GOVERNO.

SINDICATOS SE REÚNEM COM MINISTÉRIO DOTRABALHO E OFERECEM APOIO NAS FISCALIZAÇÕES.

DENÚNCIAS: O QUE O TRABALHADOR DEVE FAZER?

ACONTECEUSINDICATO EM AÇÃO

WhatsApp: (14) 99629.4132

Na foto, da esquerda para direita: Caio Lima, Douglas “Boro” Jr, Antônio Ferreira (diretor do Sechorbs) e Francisco Pereira de Andrade (presidente do Sechorbs).

Candidato à presidência do país pelo PDT, Ciro Gomes esteve em evento reali-zado pela CSB em Bauru. Sechorbs esteve presente representando a Força Sindical.

Na foto, da direita para esquerda: Francisco Pereira de Andrade, presidente Sechorbs, Lázaro Eugênio, presidente do SEEAC, Antônio Pereira Lima - “Toninho dos Comerciários”, Diego Tadeu diretor do Sechorbs e Guilherme Besse Garnica, chefe do setor de inspeção do trabalho - MTE.

www.hoteleirosbauru.com.br

4

ealizada na tarde do último dia 20 de Julho, no hotel Vitória Régia em Bauru, a palestra ministrada pelo advogado e mestre em previdência e aposentadoria, Dr Ailton “Tipó” Lau-

rindo, que também é vice-presidente da comissão de previdência da OAB-SP. O evento promovido pelo Sechorbs foi gratuito e contou com a inscri-ção de mais de 60 pessoas, entre associados do sindicato, advogados e trabalhadores de outras categorias. No final houve confraternização entre os presentes com um Coffe Break especial, além da entrega dos certificados a todos. Além de esclarecer dúvidas sobre apo-sentadoria, o palestrante explanou de forma aprofundada o quão prejudicial será para o tra-balhador a Reforma da Previdência proposta esse ano no Congresso. “Abram a cabeça e se preparem: ela (re-forma da previdência) vai voltar a ser discutida”, é o que alertou Dr. Tipó. “Ainda que em ano po-lítico a proposta possa estar quietinha lá no canto dela, o próximo presidente, congresso e Senado eleitos serão forçados a discutir isso de novo, afi-nal hoje, ninguém em ano de eleição quer falar em assuntos duvidosos e polêmicos; ainda mais as pautas que prejudicam silenciosamente o povo”, completou o advogado. Com números, dados e um panorama prático do projeto de lei que trata do assunto, o público presente obteve muitas informações mui-tas vezes só acessíveis a doutos da lei. De forma objetiva, dr. Tipó explanou os principais pontos

“Abram a cabeça e se preparem: a reforma da previ-dência vai voltara ser discutida”.Dr. Ailton Tipó Laurindo

Amplo debate proposto pela entidade Sindical contou com a participação de dezenas de trabalhadores; palestra foi conduzida por um especialista em previdência social e aposentadoria, o advogado e vice- presi-dente da comissão previdenciária da OAB, dr. Ailton Tipó Laurindo.

REFORMA DA PREVIDÊNCIA: SECHORBS PROMOVE PALESTRA SOBRE APOSENTADORIA E OS PERIGOS DA REFORMA PREVIDENCIÁRIA QUE FOI PROPOSTA.

REFORMA DA PREVIDÊNCIA

R

que a reforma da previdência proposta poderá dificultar o trabalhador em sua aposentadoria. Para Francisco Pereira de Andrade, pre-sidente do Sechorbs, “a hora foi oportuna porque agora todo mundo pede voto mas ninguém tem coragem de falar a verdade, é só promessa. Essa reforma, assim como a trabalhista, não foi van-tagem para o trabalhador não, além de ter sido muito mal discutida com o povo; prova disso é que ninguém compreendeu a bendita lei 13.467 ainda , que trata da reforma trabalhista, e o que temos visto no geral, é que a da previdência está indo pelo mesmo caminho, só que dessa vez vai dificultar o que todo mundo mais sonha: uma aposentadoria digna”.

Sechorbs, o sindicato que faz!

5

Idade mínima para aposentadoriaA proposta estabelece uma idade mínima para aposentado-ria de 65 anos (homens) e 62 (mulheres), o que aumentará em sete anos a idade média com a qual o brasileiro se aposenta hoje (58 anos). As possibilidades de aposentadoria apenas pelo tempo de contribuição ou pela soma deste com a idade serão extintos.

MulheresAs mulheres passarão a se aposentar apenas três anos antes dos homens, mesmo trabalhando cerca de 7,5 horas a mais por semana devido à dupla jornada de trabalho, segundo dados do IPEA de 2016. Hoje, as mulheres se aposentam com cinco anos a menos de idade e contribuição que o gênero masculino.

Tempo de contribuiçãoA PEC obrigará os servidores públicos a contribuírem por, no mínimo, 25 anos para se aposentarem - 10 anos a mais que o estabelecido na regra hoje. Isso para receber apenas 70% da sua renda média no período contribuído.

Regra de transiçãoO trabalhador precisará contribuir por um tempo adicional de 30% em relação ao que falta para completar 30 anos, no caso das mulheres, e 35, para os homens. A partir de 2020, a idade mínima subirá um ano a cada dois anos, até chegar aos 62 anos (mulheres) em 2036 e 65 (homens) em 2038.

Novo cálculo do benefícioO trabalhador receberá 70% do valor da renda média se apo-sentar com 25 anos de contribuição. O valor percentual au-mentará gradualmente até completar os 100%. Em outras pa-lavras, para receber o valor integral do benefício, você terá de contribuir durante 40 anos.

Pensão por morteCom a reforma, a fórmula de cálculo para pensões por morte será alterada para pior. Você até poderá acumular aposenta-doria e pensão, mas só se a soma dos benefícios não chegar a dois salários mínimos. Além disso, o valor a ser recebido pela pensão deixa de ser integral e passa a corresponder a 50%.

OS PERIGOS DA PROPOSTA

www.hoteleirosbauru.com.br

6

Abono conquistado a partir de Maio, reajustou este ano o piso salarial dos funcionários um total de 7%.

Conduzida pelo advogado do Sechorbs, dr. Thiago Maldonado, reunião com os trabalhadores foi para aprovação do Acordo de Compensação de Jornada de Trabalho. Agora, com acordo aprovado pelos trabalhadores em assembleia, o instrumento normativo garantirá maior segurança aos trabalhadores da empresa.

Após intensas negociações, Sechorbs celebra várias assembleias com trabalhadores e consegue vale refeição, cesta básica, reajustes salariais e muitas outras conquistas.Confira algumas assembelias realizadas pelo sindicato com a categoria.

SINDICATO GARANTE CONQUISTAS PARA CENTENAS DE TRABALHADORES ATRAVÉS DE ACORDOS COLETIVOS!

CONQUISTAS DO SINDICATO

GRAAL

NOSSO BRIGADEIROVale refeição R$ 60,00;

Horas extras pagas sempre com 100%.

CHURRASCARIA APALOOSA’S

Sechorbs, o sindicato que faz!

7

Abono salarial no mês de Setembro de cada ano, no valor de um dia de trabalho, sendo a base de cálculo a média geral da remuneração de cada trabalhador. O trabalhador escolherá se receberá em pecúnia ou ainda em uma folga adicional.

RAGAZZO E MC DONALDS

Adicional de 15% para funções como cozinheira, chapeiro, supervisor;

Adicional de 15% de quebra de caixa;

Adicional de 30% para gerentes de loja;

Rateio e fiscalização dos 10% da gorjeta;

Implantação do Ponto Eletrônico Biométrico.

Vale refeição R$ 70,00

HABIBS

Aumento no piso base para R$ 1.280,00 (8,5% de reajuste);

Vale alimentação no valor de R$ 60,00;

Taxa de serviço - repasse de 100% para o trabalhador, sem retenção por parte da empresa;

Regulamentação do trabalhador “extra” e valorização da mão de obra já contratada - evitando assim a defasa-gem quando contrato de funcionários esporádicos;

Regulamentação do banco de horas, dando suporte ao trabalhador quanto às horas devidas- a empresa não pode descontar do trabalhador quando ocor-rer saldo negativo de horas e os colabo-radores terão direito a negociação das horas devidas por atrasos.

ALAMEDA QUALIT Y CENTER

www.hoteleirosbauru.com.br

8

EXISTE ACORDO PARA RESCISÃO DE CONTRATO?

A EMPRESA ONDE TRABALHO NÃO SE ENQUADRA NO REPIS E NÃO PAGA O PISO NORMATIVO. O QUE DEVO FAZER?

CUIDADO COM AS FALTAS!

Veja ao lado quantos dias são descontados das férias quando há faltas injustificadas.

PAINEL JURÍDICO D Ú V I DAS M A I S F R E Q U E N T E S Q U E S T I O N A DAS P E LO S T R A B A L H A D O R E S

A Reforma Trabalhista (Lei nº 13467/2017) trouxe consigo a possibilidade legal de um acordo entre empregado e empregador para a extinção do contrato de trabalho. Se trata de uma modalidade nova e com especificidades diferentes em comparação à dispensa sem justa causa ou ao pedido de demissão. Veja como funciona, na dúvida, fale conosco:

Inúmeros empregadores foram repro-vados através de minuciosa análise para enquadramento ao REPIS da categoria. Então, a partir de 01 de Maio desse ano, às empresas reprovadas, vigeu-se o piso normativo de R$ 1.450,00 (um mil qua-trocentos e cinquenta reais). Se a empresa que trabalha não teve adesão ao REPIS, nem homologou ACORDO COLETI-VO DE TRABALHO, deve reajustar os salários dos colaboradores imediatamen-te. Infelizmente, alguns empregadores insistem em não reajustar os salários ao piso normativo. A primeira coisa a fazer é verificar se realmente sua empresa foi reprovada no REPIS. Se sim, a segunda coisa a fazer é comunicar a assessoria jurídica do sindicato para uma tentativa conciliatória de pagamento. Caso ainda não haja acordo e não haja o pagamen-to correto, todo colaborador, no fim do contrato, poderá ajuizar ação cobrando retroativamente todos os salários, verbas e demais direitos pela diferença salarial.

As faltas injustificadas têm relação direta com a quantidade das férias. Além do desconto habitual sobre o salário do mês em que houve a falta injustificada, a CLT traz um sistema de proporcionalidade para o gozo e o abono das férias em relação às faltas injustificadas no período aquisitivo. O artigo 130 da CLT determina a proporção de dias para gozo e abono de férias em relação às faltas injustificadas do trabalhador. Então, fique atento, suas faltas injustificadas podem diminuir suas férias.

Fonte da imagem: Facebook Senado Federal

O empregado receberá todas as verbas trabalhistas em sua integra-lidade (saldo de salário, 13º salário, férias, produtividade, etc), receberá metade do aviso prévio (15 dias) quando for indenizado (15 dias).

Receberá 80% do saldo total do FGTS de todo o contrato de trabalho

20% de multa do FGTS depositadapelo empregador.

Não terá direito ao benefício doSeguro-Desemprego.

FALE CONOSCO: (14) 99629.4132

R$ 1.450,00É o valor do piso normativo que entrou em vigor a partir

de Maio de 2018 para empresas que não se

enquadraram no Regimes Especial de Pisos

A assessoria jurídica da entidade sindical é muito competente, atuante e, o melhor, é gratuita à toda

categoria. Se seu direito está sendo lesado, procure-nos!