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AGROINDUSTRIA MEDIO AMBIENTE Y
TRABAJO EN AMERICA LATINA Y
EN COLOMBIA.
III CONGRESSO INTERNACIONAL DE
CIÊNCIAS DO TRABALHO, MEIO-AMBIENTE,
DIREITO E SAÚDE
III CONGRESO INTERNACIONAL DE
CIENCIAS DEL TRABAJO, MEDIO
AMBIENTE, DERECHO Y SALUD.
SAO PAUBLO - BRASIL 24 a 28. Agosto 2015
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Por: ARTURO PORTILLA LIZARAZO.
MIEMBRO DE ASOLABORALES Y DIRECTOR REVISTA TRABAJO Y DERECHO.
VICEPRESIDENTE: LA ASOCIACIÓN COLOMBIANA DE JURISTAS DEMÓCRATAS.
ABOGADO UNIVERSIDAD AUTONOMA DE COLOMBIA.
MASTER EN PREVENSION DE RIESGOS LABORALES UNIVERSIDAD DE ALCALA – ESPAÑA.
TECNICO SUPERIOR DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LA ESPECIALIDAD DE PSICOLOGIA ERGONOMIA APLICADA. UNIVERSIDAD DE ALCALA – ESPAÑA.
ASESOR DE VARIAS ORGANIZACIONES SINDICALES DEL SECTOR AGRARIO E AGROINDUSTRIALES Y DE LA MINERIA EN ESPECIAL DE LA FEDERACIÓN SINDICAL UNITARIA AGROPECUARIA FENSUAGRO.
PROFESOR DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, Y LIBERTAD SINDICAL.
CURSO: DOCTORADO EN PROCESOS SOCIALES Y POLITICAS EN AMERICA LATINA UNIVERSIDAD ARCIS DE CHILE.
CONFERENCISTA INTERNACIONAL EN EVENTOS INTERNACIONALES- CUBA, MÉXICO, CHILE, BRASIL, PERÚ, ARGENTINA, URUGUAY, PANAMA, ESPAÑA, BOLIVIA, ECUADOR.
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«Necesitamos un cambio. Queremos un cambio real , un cambio de estructuras. Este sistema ya no se aguanta , no lo aguantamos los campesinos, no lo aguantamos los trabajadores, no la aguantan las comunidades no la aguantan los pueblos … y tampoco lo aguanta la hermana madre tierra» Papa Francisco
LA AGRO INDUSTRIA DE FLORES EN COLOMBIA
En esta agro industria trabajan en condiciones de inhumanas, alrededor de 120.000 trabajadores(ras) . El 9,6% de ellos son hombres y el 90,4% son mujeres.
CAMBIO AMBIENTAL.
Falta de agua , enfermedades en la piel por los
plaguicidas, aumento en el precio de los
alimentos, destrucción de la fauna,
contaminación del aire en especial destrucción
del ser humano trabajado.
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PALMA DE ACEITE
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BANANO
. ..
CAÑA DE
AZUCAR
LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE
LA FLORICULTURA DE FACATATIVA Para los trabajadores de la floricultura los
sindicatos son escasos por la practica antisindical y la tercerización laboral, departe de la patronal, y para las mujeres aun la situación es mas critica sindicalizarse es quedar en despido automático .
En general y en materia de sindicatos muy pocas mujeres están sindicalizadas o se han asociado por el miedo a perder el empleo .
Hay Diferencias entre trabajadoras directas por las empresas y subcontratadas en una tercerización esclavista en cuanto a garantías y condiciones laborales.
LAS Y LOS TRABAJADORES DE LAS
FLORES EN FACATATIVA UN CASO
Las actividades que realizan a través de la tercerización son : Administrativas, Aseo, Cultivo, vivero, cosecha, pos cosecha monitoreo y control de plagas y enfermedades de las plantas, supervisión; son contratados como operarias agrícolas.
A partir de las consultas en la casa de las y los trabajadores de las flores, la mujeres trabajadoras en el sector florícola equivalen a un 90,4% del total las trabajadoras que acuden a la consulta.
las trabajadoras que han asistido a la asesoría jurídica tienen edades están entre los 18- 52.
En un 92% las y los trabajadores de flores en la sabana de Bogotá son contratados bajo este sistema de tercerización
PROBLEMÁTICAS DE LAS TRABAJADORAS DE
LAS FLORES EN FACATATIVA la mayoría de las
trabajadoras o trabajadores se vinculan a una empresa de flores a través de empresas temporales que en la mayoría de los casos les desconocen los mas elementales derechos humanos laborales en el momento para sacarle el quite a la no contratación por cooperativas, se esta contratando a través del contrato sindical, Empresas temporales, contristas.
CONTAMINACION AMBIENTAL
El Suelo, agua y aire son contaminados por compuestos químicos que
tardan años en disolverse como el glifosato utilizado en la lucha contra
el narcotráfico. La mayoría de estos químicos son resultado de nuestro
estilo de vida y son creados por la agro industria y por los vehículos
de motor. Algunos de los tóxicos más comunes son: metales, nitratos y
plásticos.
LOS DRECHOS
LABORALES
SON DERECHOS
HUMANOS
LA AGRO INDUSTRIA EN COLOMBIA 1. FLORES 2. PALMA AFRICANA, 3. BANANO 4. CAÑA DE AZÚCAR,
UN NEGOCIO LA TERCERIZACION
LABORAL
El negocio de la tercerización en Colombia es
mucho más grande de lo que se creía. Así lo
evidencia un informe del Programa de
Transformación Productiva (PTP) realizado por
la firma de investigaciones IDC en Colombia,
en el que se estima que el valor de este
mercado alcanzó los 9,7 billones de pesos en
el 2012, casi el doble de lo que se creía hasta
el momento.
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De acuerdo con el estudio, cerca de 2.615
compañías se dedican a esta actividad en el
país y ninguna tiene una participación
mayor al 10 por ciento. De estas, el 80,1 por
ciento se encuentra en las ciudades de
Bogotá, Cali y Medellín.
TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS DE LA
FLORICULTURA EN FACATIVA.
Hombres % Mujeres % R 9.6 % 90,4
LAS Y LOS TRABAJADORES DE LAS
FLORES EN FACATATIVA UN CASO
Las actividades que realizan a través de la tercerización son : Administrativas, Aseo, Cultivo, vivero, cosecha, pos cosecha monitoreo y control de plagas y enfermedades de las plantas, supervisión; son contratados como operarias agrícolas.
A partir de las consultas en la casa de las y los trabajadores de las flores, la mujeres trabajadoras en el sector florícola equivalen a un 90,4% del total las trabajadoras que acuden a la consulta.
las trabajadoras que han asistido a la asesoría jurídica tienen edades están entre los 18- 52.
En un 92% las y los trabajadores de flores en la sabana de Bogota son contratados balo este sistema
LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE
LA FLORICULTURA DE FACATATIVA Para los trabajadores de la floricultura los
sindicatos son escasos por la practica antisindical y la tercerización laboral, departe de la patronal, y para las mujeres aun la situación es mas critica sindicalizarse es quedar en despido automático .
En general y en materia de sindicatos muy pocas mujeres están sindicalizadas o se han asociado por el miedo a perder el empleo .
Hay Diferencias entre trabajadoras directas por las empresas y subcontratadas en una tercerización esclavista en cuanto a garantías y condiciones laborales.
La mayoría de las trabajadoras y trabajadores están por CTA por empresas temporales contratistas y ahora por contratos sindicales.
Las problemáticas de los trabajadores de la floricultura en especial las trabajadoras, no son tenidas en cuenta para nada de liderazgo por el contrario son engañadas por los jefes, o directores por su bajo nivel educativo y en muchos de los casos son engañadas para decidir en que sistema pensional se afilian.
Hay una practica constante en el sector floricultor de que los empresarios reciben prestamos de los bancos si afilian a sus trabajadores a los fondos privados de pensiones.
LA PROBLEMÁTICAS DE LAS TRABAJADORAS DE
LOS CULTIVOS DE FLORES EN FACATATIVA
•Las trabajadoras en el sector floricultor en
Colombia son las más vulnerable entre los
trabajadores. Los empresarios prefieren contratar
a mujeres con contratos informales e ilegales y con
menor remuneración respecto a la de los hombres,
llegando ser contratados cuando tienen mas de 5
hijos y son madres solteras, incluso a ser calificadas
como menos problemáticas pues necesitan el
empleo y contratadas de la forma como lo hacen
les genera miedo, si pertenecer al sindicato y una
sumisión al trabajo así no se los paguen.
PROBLEMÁTICAS DE LAS TRABAJADORAS DE
LAS FLORES EN FACATATIVA la mayoría de las
trabajadoras o trabajadores se vinculan a una empresa de flores a través de empresas temporales que en la mayoría de los casos les desconocen los mas elementales derechos humanos laborales en el momento para sacarle el quite a la no contratación por cooperativas, se esta contratando a través del contrato sindical, Empresas temporales, contristas.
TERCERIZACION SOBRE EXPLOTACIÓN LABORAL DE
LAS Y LOS TRABAJADORES DE LAS FLORES EN
FACATATIVA
los trabajadores y trabajadoras tienen Doble jornada de trabajo no tienen tiempo libre
Inestabilidad laboral
Mala remuneración
Segregación ocupacional: trabajos considerados para hombres lo hacen las mujeres.
Vulnerabilidad económica y política:
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los trabajadores (ras) se obliga a que las trabajadoras realicen jornadas superiores a las 10 y 14 y hasta 16 horas de trabajo y a que acepten situaciones de trabajo inferiores
hay una dificulta para su organización, por el anti sindicalismo empresarial.
No afiliación a la seguridad social, en muchos casos exigen tener sisben.
Los trabajadores (ras ) son engañadas para afiliarse a los A.F.P. y al final de la vida laboral les niegan la pensión de vejez.
Las trabajadores (ras) adquieren enfermedades túnel del carpo, manguito rotado, tendinitis, hernias discales lumbares y cervicales por el contante movimiento del tronco y cuello en su actividad laboral
EL TRABAJO DE LAS TRABAJADORAS DE LA
FLORICULTURA EN FACATATIVA Las mujeres trabajadoras en la
floricultura en Facatativá, se encuentran con otra jornada, la del trabajo domestico que no es considerado como un trabajo, ni mucho menos es remunerado.
las trabajadoras del sector de la floricultura son explotadas, asaltadas, y en muchos de los casos acosadas sexualmente.
Las trabajadoras de la floricultura en Facatativá no tienen donde reclamar si van al Ministerio del trabajo de Facatativá no son escuchados.
…
las trabajadoras no son valoradas como seres humanos
La precaria contratación de las empresas deja en manos de los traficantes de mano de obra para contratar trabajadores (ras)
Poca protección de la maternidad.
Hay Maltrato, discriminación y acoso sexual en el trabajo.
MERCADO DE TRABAJO EN LA FLORICULTURAEL
EL MUNICIPIO DE FACATATIVA La participación femenina es del 90.4%.
Desigual distribución de hombres y
mujeres en la estructura ocupacional:
Las trabajadoras se concentran en los
servicios.
Importante presencia de la mujer en el
sector pero con una desigualdad en
todos los campos.
Ingresos inferiores a los masculinos a
pesar del aumento en el nivel educativo
que incluso supera al de los hombres.
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LA “TERCERIZACIÓN”, PERVERSO
MECANISMO DE CONTRATACIÓN LABORAL
DEL MODELO ECONÓMICO “NEOLIBERAL”. COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO.
EMPRESAS TEMPORALES
CONTRATOS SINDICALES,
ORDENES DE TRABAJO
CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS
CONTRATOS POR DESTAJO
CONTRATOS SINDICALES
CONTRATOS POR HORAS.
ALGUNAS ACTIVIDADES PRINCIPALES
AUXILIARES DE ÁREAS
ASISTENTES ADMINISTRATIVOS
DIGITADORES FUNCIONARIOS
ACTIVIDAD PRINCIPAL
PROMOTORES
CHOFERES
MENSAJERO INTERNO
SECRETARIA
OBREROS (PROCESO) TÉCNICOS
MANTENIMIENTO VENDEDORES
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“CAPITALISMO SALVAJE” fue institucionalizado en américa latina y en mi país Colombia con la Constitución de 1.991 para entregarle al gran capital privado los bienes y las funciones propias sociales del Estado Colombiano, como lo confirman, entre otras, las Leyes 142 y 143 que privatizaron los servicios públicos y la Ley 100 de 1993 que privatizó las pensiones y la salud.
La tercerización es el mayor golpe económico al
salario, prestaciones sociales, la estabilidad laboral y
a los derechos de organización sindical, la aplicación
indiscriminada de la “TERCERIZACIÓN” COMO
CONTRATANTE INTERMEDIARIO PARA EL
SECTOR PÚBLICO COMO PRIVADO.
Hay que desmontar ya la “tercerización laboral” en
su totalidad y expresiones sin nóminas paralelas ni
clientelismo político, e iniciar el combate total al
modelo económico “neoliberal”, restituyendo al
Estado todos sus bienes y activos como todas sus
funciones y responsabilidades sociales.
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El trabajo en condiciones de servidumbre
afecta a por lo menos 200 millones de personas
en todo el mundo. Las personas se convierten
en trabajadores en condiciones de servidumbre
cuando aceptan, o se les engaña para que
acepten un trabajo en condiciones deplorables
y a través de la tercerización.
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Dentro del desarrollo de los principio constitucionales, varios
artículos del capítulo 2 del título II, “De los Derechos Sociales,
Económicos y Culturales”, determinan con mayor claridad los
contenidos de la seguridad social. Se preceptúa allí: la
protección integral de la familia (art. 42); la protección de la
mujer durante el embarazo y después del parto (art. 43); se
incluye entre los derechos fundamentales de los niños la
obligación de la familia, la sociedad y el Estado, de asistirlos y
protegerlos (art. 44); los niños menores de un año tienen
derecho incluso más allá de los límites de la simple seguridad
social, a recibir atención gratuita en todas las instituciones de
salud que reciban aportes del Estado (art. 50).
Los adolescentes tienen derecho a su protección y
formación integral, y la garantía de su participación en
los organismos públicos y privados que tengan a su cargo
la protección, educación y progreso de la juventud (art.
45); la protección y asistencia de las personas de la
tercera edad, su seguridad social integral y el subsidio
alimentario en caso de indigencia (art. 46); la atención
especializada a los disminuídos físicos, psíquicos y
sensoriales (art. 47); el derecho de los colombianos a la
salud y al ambiente (art. 49); el derecho a la vivienda
digna (art. 51); el derecho a la recreación (art. 52).
ARTICULO 53. El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley
correspondiente tendrá en cuenta por lo menos los siguientes principios
mínimos fundamentales:
Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima
vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad
en el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en
normas laborales; facultades para transigir y conciliar sobre derechos
inciertos y discutibles; situación más favorable al trabajador en caso de
duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales de
derecho; primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los
sujetos de las relaciones laborales; garantía a la seguridad social, la
capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario; protección
especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad.
El estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste periódico
de las pensiones legales.
Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados,
hacen parte de la legislación interna.
La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden
menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los
trabajadores.
VIOLENCIA EMPRESARIAL Y ESTATAL
CARACTERISTICA DEL CONFLICTO INTERNO
TRATAMIENTO MILITAR DE EXTERMINIO
CRIMINALIZACION DE LA PROTESTA SOCIAL
ESTIGMATIZACIÓN DE LOS SECTORES SOCIALES Y DE VIOLACIÓN DEL DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL
POLÍTICAS LABORALES DE FLEXIBILIZACIÓN,
REDUCCIÓN DE COSTOS LABORALES
RESTRICCIONES A LA LIBERTAD SINDICAL, COINCIDIENDO CON LAS REFORMAS LABORALES IMPLEMENTADAS POR EL GOBIERNO: COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO. SAS, EMPRESAS TEMPORALES.
PROPUESTAS
![DOC_TEC_SOPORTE Facatativa[1].pdf](https://img.pdfslide.tips/doc/110x75/55cf9200550346f57b929194/doctecsoporte-facatativa1pdf.jpg)
