Ako ay may kapansanan aking trabaho - legalaidatwork.org · nagpoprotekta sa trabaho na bakasyon bilang isang kaluwagan May mga Katanungan? Tumawag sa: 877-350-5441 LINGGO pamalit

Ako ay maykapansanan

Paano ito maaaringgumana

Kailangan ni Alex ng 12 linggong wala sa trabaho para sa paggamot sa kanyang kapansanan. Pinalawig ng kanyang doktor ang kanyang bakasyon ng 3 linggo.

tagabigayng pag-aalaga

Ako ay may mga karapatanna may kaugnayan sa:

nagpoprotekta satrabaho na bakasyon bilang isang kaluwagannagpoprotekta sa trabaho na bakasyon

May mga Katanungan?Tumawag sa:

877-350-5441

LINGGO

pamalit sa suweldo

SDI

PROTEKSIYON SA TRABAHO

• Nagpoprotekta sa trabaho, di-binabayarang bakasyon para sa pinakamataas na 12 linggo (maaarin kunin nang pahinto-hinto)

• Pagpapatuloy ng mga benepisyong pangkalusugan

• Nagpoprotekta sa trabaho na bakasyon "bilang isang kaluwagan"

• Hanggang 55% ng lingguhang suweldo para sa pinakamataas na 52 linggo, pagkatapos ng 1-linggong panahon ng paghihintay

SEGURO SA KAPANSANAN NG ESTADO

· Hindi makapagtrabaho, o mas kaunti ang trabaho, dahil sa kapansanan

· Binabayaran sa pondo ng SDI sa batayang panahon

• Pinakamataas na binabayarang panahon na wala sa trabaho (natipon) 9 na araw (kung 10+ na mga empleyado) 6 na araw (kung mas kaunti kaysa 10 empleyado)

BINABAYARANG MGA ARAW NA MAY-SAKIT SA SF

· Nagtatrabaho sa San Francisco

· Nagtrabaho nang hindi bababa sa 90 araw

• Hanggang $450 kada linggo para sa pinakamataas na 26 na linggo, pagkatapos ng 1-linggong panahon ng paghihintay

SEGURO SA PAGKAWALA NG TRABAHO

· Kayang magtrabaho pero walang trabaho o nagtatrabaho nang mas kaunti nang hindi sa pagkakamali mo (nabawas/natanggal, hindi iginawad ang bakasyon)

BATAS SA PAMPAMILYANG BAKASYONG MEDIKAL/BATAS SA MGA KARAPATAN NG PAMILYA NG CALIFORNIA

· 1+ na taon ng serbisyo

· 1250+ na oras ng trabaho sa naunang taon

· 50+ na mga empleyado sa loob ng 75 milya na radyus

PAMALIT SA SUWELDO

• Binabago ang paraan na ginagawa mo ang iyong trabaho (tulad ng pagtatrabaho nang di-buong panahon, sa pamamagitan ng telekomunikasyon, o paggamit ng natatanging kagamitan)

• Proteksiyon laban sa diskriminasyon, panggugulo, at pagganti

Humiling mula sa iyong pinagtatrabahuhan (Tingnan ang mga sampol na liham sa www.las-elc.org)

Pumunta sa eeoc.gov o dfeh.ca.gov

BATAS SA MGA AMERIKANONG MAY KAPANSANAN

· 15+ na mga empleyado

BATAS SA PATAS NA PAGTATRABAHO AT PABAHAY

· 5+ na mga empleyado;1+ na empleyado para sa panggugulo

MGA KALUWAGAN ATPAGKAKAPANTAY-PANTAY

Humiling mula sa iyong pinagtatrabahuhan


Mag-aplay sa www.EDD.ca.gov


Pumunta sa sfgov.org/olse/pslo


BATAS SA MGA AMERIKANONG MAY KAPANSANAN

· 15+ na mga empleyadoBATAS SA PATAS NA PAGTATRABAHO AT PABAHAY


6 8 100 1 2 3 4 5 7 9 11 12 13 14 15

ANG MGA BATAS NA ITO AY MAAARING MAKATULONG:

Narito ang dapat gawin:

ADA/FEHA

ADA/FEHA

ADA/FEHA

FMLA/CFRA

FMLA/CFRA

UI

SF PSD

SDI

Dahil ang mga ito ay nagtatadhana ng:

tingnan ang kabilang panig para sa

=

Kailangan ng kita habang hindi ka nagtatrabaho?

Kailangan ng panahon na wala sa iyong trabaho?

kapansanan + aking trabaho

$

$

Kailangan mga kaluwagan sa lugar ng trabaho?Humaharap sa diskriminasyon?

• Proteksiyon laban sa pagganti

www.las-elc.org Hindi masisiguro ng LAS-ELC na ang impormasyong ito ay pangkasalukuyan o magiging responsable para sa anumang paggamit nito. Ginawa nang may suporta mula sa CDC Community Transformation Initiative sa SF Dept of Public Health.

Ako ay isangtagabigay ngpag-aalaga

Ako ay may mga karapatanna may kaugnayan sa:

pagbibigay ng pag-aalaga + aking trabaho

ANG MGA BATAS NA ITO AY MAAARING MAKATULONG:

Paano ito maaaring gumana

Kailangan ni Marta ng 12 linggong wala sa trabaho upang alagaan ang kanyang ina habang ito ay nagpapagaling mula sa pag-opera. Pagkatapos niyon, kailangan ni Marta ng naiaakmang iskedyul upang tumulong sa pansunod na pangangalaga.

Hindi masisiguro ng LAS-ELC na ang impormasyong ito ay pangkasalukuyan o magiging responsable para sa anumang paggamit nito. Ginawa nang may suporta mula sa CDC Community Transformation Initiative sa SF Dept of Public Health.

naiaakmang iskedyul

LINGGO

PROTEKSIYON SA TRABAHO• Nagpoprotekta sa trabaho,

di-binabayarang bakasyon para sa pinakamataas na 12 linggo (maaaring kunin nang pahinto-hinto)

• Pagpapatuloy ng mga benepisyong pangkalusugan

• Hanggang 55% ng lingguhang suweldo para sa pinakamataas na 6 na linggo

BINABAYARANG PAMPAMILYANG BAKASYON NG CALIFORNIA

· Nag-aalaga ng isang miyembro ng pamilya na may seryosong sakit

· Binabayaran sa pondo ng SDI sa batayang panahon

• Pinakamataas na binabayarang panahon na wala sa trabaho (natipon) 9 na araw (kung 10+ na mga empleyado) 6 na araw (kung mas kaunti kaysa 10 empleyado)

BINABAYARANG MGA ARAW NA MAY-SAKIT SA SF


· Nagtrabaho nang hindi bababa sa 90 araw

• Hanggang $450 kada linggo para sa pinakamataas na 26 na linggo, pagkatapos ng 1-linggong panahon ng paghihintay

SEGURO SA PAGKAWALA NG TRABAHO

· Kayang magtrabaho pero walang trabaho o nagtatrabaho nang mas kaunti nang hindi sa pagkakamali mo (nabawas/natanggal, hindi iginawad ang bakasyon)

BATAS SA PAMPAMILYANG BAKASYONG MEDIKAL/BATAS SA MGA KARAPATAN NG PAMILYA NG CALIFORNIA

· 1+ na taon ng serbisyo

· 1250+ na oras ng trabaho sa naunang taon

· 50+ na mga empleyado sa loob ng 75 milya na radyus





SF FFWO

nagpoprotekta sa trabaho na bakasyon

FMLA/CFRA

UI

SF PSD

PFL

Kailangan ng panahon na wala sa iyong trabaho?

PAMALIT SA SUWELDO

Kailangan ng kita habang hindi ka nagtatrabaho?

$

$

kinakasama kapatidmagulang biyenan asawaanak lolo lola apo

itinalagang taoasawa kinakasamamagulanganak kapatid lolo o lola apo

Ako ay maykapansanan

tingnan ang kabilang panig para sa

MGA KALUWAGANAT PAGKAKAPANTAY-PANTAY

=

Kailangan ng mga kaluwagan sa lugar ng trabaho?Humaharap sa diskriminasyon?

• Karapatang humiling ng naiaakma o mahuhulaang kaayusan sa pagtatrabaho upang makatulong sa pagbibigay ng pag-aalaga sa pamilya


ORDINANSA NG SF SA LUGAR NG TRABAHO NA MABUTI SA PAMILYA


· Nagtrabaho nang hindi bababa sa 6 na buwan


SF FFWO anak magulang higit sa 65 sinumang miyembro ng pamilya na may seryosong sakit

6 8 100 1 2 3 4 5 7 9 11 12 13 14 15

pamalit sa suweldo

PFL

KUNG NAG-AALAGA SA asawa kinakasamamagulanganakFMLA/CFRA

Pumunta sa sfgov.org/olse/pslo

• Proteksiyon laban sa pagganti

• Proteksiyon laban sa diskriminasyon at pagganti

Pumunta sa sfgov.org/olse/ffwo

www.las-elc.org

May mga Katanungan? Tumawag sa:

800-880-8047

Narito ang dapat gawin:Dahil ang mga ito ay nagtatadhana ng:

Documents

Ako ay may kapansanan aking trabaho - legalaidatwork.org · nagpoprotekta sa trabaho na bakasyon bilang isang kaluwagan May mga Katanungan? Tumawag sa: 877-350-5441 LINGGO pamalit