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Ass. jur. Hagen Sporleder
Institut für Informations-, Telekommunikations- und Medienrecht,Lehrstuhl Prof. Dr. Thomas Hoeren
DFN-Kanzlerforum 2016 | Berlin, 11. Mai 2016
Aktuelle arbeitsgerichtliche Rechtsprechungzur Nutzung sozialer Netzwerke
DFNDeutsches Forschungsnetz
Forschungsstelle Recht im Deutschen Forschungsnetz
DFNDeutsches Forschungsnetz
AktuellesausGesetzgebung&Rechtsprechung
LAG Düsseldorf, Urteil vom 12.01.2015, Az. 9 TaBV 51/14 -Mitbestimmung Betriebsrat an Facebook-Auftritt des AG
LAG Berlin-Brdb., Urteil vom 11.04.2014, Az. 17 Sa 220/13 Entlassung wg. Veröffentlichen von Patientenfotos
ArbG Mannheim, Urteil vom 19.05.2015, Az. Ca 254/14 -Entlassung wg. rechtsextremer Gesinnung
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DFNDeutsches Forschungsnetz
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LAG Düsseldorf, Urt. v. 12.01.2015, Az. 9 TaBV 51/14 Mitbestimmung des Betriebsrats an Facebook-Auftritt des Arbeitgebers
LAG Düsseldorf, Urt. v. 12.01.2015, Az. 9 TaBV 51/14 Mitbestimmung des Betriebsrats an Facebook-Auftritt des Arbeitgebers
LAG Düsseldorf, Urt. v. 12.01.2015, Az. 9 TaBV 51/14
Mitbestimmung des Betriebsrats an Facebook-Auftritt des Arbeitgebers
DFNDeutsches Forschungsnetz
LAG Düsseldorf, Urt. v. 12.01.2015, Az. 9 TaBV 51/14 Mitbestimmung des Betriebsrats an Facebook-Auftritt des Arbeitgebers
Sachverhalt der Entscheidung
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Arbeitgeberin betreibt Transfusions-zentren
Nahm dort Blutspenden entgegen
Sie nahm Facebook-Auftrittin Betrieb
Infos, Likes & Kommentare
Mehrere Kommentare z.B.
Zur Kompetenzeiner Mitarbeiterinbeim Blutabnehmen
Betreuung des Auftritts durchzehn Mitarbeiter, die Infos posteten und auf Kommentare antworteten
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Mitbestimmungsrechte nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG ??!
Überwachung der Mitarbeiter, die Blut abnehmen
techn. Überwachung iSv § 87 Abs. 1 Nr. 6 erfolgt nur durch selbsttätige Einrichtung
Bsp. Stechuhren, Fahrtenschreiber
LAG Düsseldorf, Urt. v. 12.01.2015, Az. 9 TaBV 51/14 Mitbestimmung des Betriebsrats an Facebook-Auftritt des Arbeitgebers
§ 87 schützt freie PersönlichkeitsentfaltungGefahr nur bei selbsttätiger techn. Überwachung
Landesarbeitsgericht:
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Die Entscheidung des Landesarbeitsgerichts
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§ 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG (+) für Mitarbeiter, die Seite betreuen
Information über Arbeitsleistung Selbsttätige Erfassung ✓eines bestimmten Mitarbeiters ✓
Folge: § 87 (+) → verletztes MitbestimmungRe → Einstellung des FB-Auftritts
bei individueller Kennung der Mitarbeiter
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Die Entscheidung des Landesarbeitsgerichts
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§ 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG (-) für Mitarbeiter, die Seite betreuen
Folge: § 87 (-) → kein MitbestimmungRe → keine Einstellung des FB-Auftritts
Information über Arbeitsleistung Selbsttätige Erfassung ✓eines bestimmten Mitarbeiters ✘
bei selber allg. Kennung für alle
Mitarbeiter
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Die Entscheidung des Landesarbeitsgerichts
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à Gruppengrößeà Organisation der Gruppeà Art der Tätigkeit
Überwachung als Gruppe → Drucksituation?
Freie Persönlichkeitsentfaltung
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Hoch! – insb. Unikliniken + alle anderen Einrichtungen
BetrVG gilt nur für Private
PersVG enthalten aber Entsprechungen, Bsp.
§ 75 Abs. 3 Nr. 17 BPersVG
§ 72 LPersVG NRW
§ 85 LPersVG Berlin
Relevanz für Hochschulpraxis
LAG Düsseldorf, Urt. v. 12.01.2015, Az. 9 TaBV 51/14 Mitbestimmung des Betriebsrats an Facebook-Auftritt des Arbeitgebers
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ArbG Mannheim, Urt. v. 19.05.15, Az.: 7 Ca 254/14Entlassung wegen rechtsextremer Gesinnung
ArbG Mannheim, Urt. v. 19.05.15, Az.: 7 Ca 254/14
Kündigung wegen rechtsextremer Gesinnung des Arbeitnehmers, die sich auf Facebook-Seite zeigte
DFNDeutsches Forschungsnetz
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AN war Betreuer von Schulkindern
Arbeitsverhältnis unterlag TVÖD
fristlose Kündigung Begründung: AN ist gewaltbereiter Hooligan, Neonazi und NPD-Anhänger
AG: „zeigt sich an Facebook-Seite, durch Äußerungen und Vorfälle“
AN bestreitet u.
klagt
ArbG Mannheim, Urt. v. 19.05.15, Az.: 7 Ca 254/14Entlassung wegen rechtsextremer Gesinnung
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Kündigungsgründe (§ 626 BGB):
1. verhaltensbedingt• Abmahnung nötig!
2. personenbedingt • Abmahnung entbehrlich!
3. betriebsbedingt • Abmahnung entbehrlich
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ArbG Mannheim, Urt. v. 19.05.15, Az.: 7 Ca 254/14Entlassung wegen rechtsextremer Gesinnung
TVÖD → Treue zur Verfassung → dienstlich + außerdienstlich
Verhaltensbedingte Kdg (+) Abmahnung??!
Personenbedingte Kdg (+) KEINE Abmahnung nötig
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ArbG Mannheim, Urt. v. 19.05.15, Az.: 7 Ca 254/14Entlassung wegen rechtsextremer Gesinnung
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„Nicht gleiches Maß an Treuepflicht für alle AN.“
Es kommt auf die arbeitsvertraglich Funktion an.
Bundesarbeitsgericht
Aktivitäten müssen in Dienststelle hineinwirken.
Gesteigerte Treuepflicht bei Beamten u. beiLehrern, Sozialarbeitern, Erziehern
Einfache politische Treuepflicht
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- Konkreter Verstoß? Strafrechtlich relevant? §§ 130, 185 StGB
Relevanz für Hochschulpraxis
ArbG Mannheim, Urt. v. 19.05.15, Az.: 7 Ca 254/14Entlassung wegen rechtsextremer Gesinnung
Verhaltensbedingte Kdg, nötigenfalls abmahnen
- Fragwürdiges außerdienstliche Aktivitäten?
Personenbedingte Kdg
VORAUSSETZUNGEN• gesteigerte polit. Treuepflicht• Hineinwirken in Dienststelle
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LAG Berlin-Brandenburg, Urt. v. 11.04.14, Az.: 17 Sa 2200/13Kündigung wegen Veröffentlichung von Patientenfotografien auf Facebook
LAG Berlin-Brandenburg, Urt. v. 11.04.14, Az.: 17 Sa 2200/13
Kündigung wegen Veröffentlichung von Patientenfotografien auf Facebook
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LAG Berlin-Brandenburg, Urt. v. 11.04.14, Az.: 17 Sa 2200/13Kündigung wegen Veröffentlichung von Patientenfotografien auf Facebook
AN =Kranken-schwester
AG = Krankenhaus-betreiberin
AN lud ohne Einwilligung Patientenfotosauf IHR Facebook-Profil
AG kündigt „Verletzung von Geheimhaltungs-pflicht / PersönlktsRe“
AN löscht Fotos sofort
AN erhebt Klage
Sachverhalt der Entscheidung
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Die Entscheidung des Landesarbeitsgerichts
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Kündigungsgrund ?
1. verhaltensbedingt (+)
Geheimhaltungspflichten verletzt (§ 203 StGB, § 5 BDSG)
Persönlichkeitsrecht des Patienten verletzt
2. Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar?
Abmahnung entbehrlich?!
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Die Entscheidung des Landesarbeitsgerichts
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Nein, d.h. Weiterbeschäftigung im Ergebnis zumutbar
Ø Verletzung des PerskeitsRe wiegt nicht schwer
Ø Keine unlauteren Absichten der AN
Ø Sofortige Löschung der Bilder durch AN
Ø Keine Nachteile für AG zu erwarten
Ø Abmahnung dürfte AN-Verhalten beeinflussen
à Abmahnung = milderes Mittel
Abmahnung entbehrlich?
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§ Verstoß gegen § 203 StGB? Gilt z.B. für
Heilberufe, Anwälte, Sozialarbeiter, Personalvertreter
§ Verstoß gegen DatenschutzRe
personenbezogene Daten?
§ PersKeitsRe stark beeinträchtigt?
Individualisierbarkeit?
Verächtlichmachung?
Relevanz für Hochschulpraxis
LAG Berlin-Brandenburg, Urt. v. 11.04.14, Az.: 17 Sa 2200/13Kündigung wegen Veröffentlichung von Patientenfotografien auf Facebook
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VielenDankfürIhreAufmerksamkeit!
E-Mail: [email protected]
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