Assalamu’alaikum Wr. Wb.Puji syukur kami panjatkan kehadirat Allah SWT. Yang telahmemberikan rahmat, taufiq serta hidayahNya kepada kami sehingga kamidapat menyelesaikan makalah yang berjudul “Alat Pelindung Diri” inidengan baik dan tepat waktu.Dalam penyelesaian makalah ini tidak lepas dari bantuan berbagaipihak. Oleh karena itu, pada kesempatan kami mengucapkan terima kasihkepada:1. Bapak Dwi Prihanto selaku dosen pembimbing mata kuliahKeselamatan dan Kesehatan Kerja Lingkungan, yang telah sabarmembimbing kami sehingga kami bisa menyelesaikan makalah inidengan baik.2. Kedua orang tua kami yang telah mendidik dan member doa restukepada kami, dan3. Teman-teman kami khususnya PTI Offering A ‘11Kami menyusun makalah ini dengan sebaik mungkin. Namun, jikaterdapat kekurangan dalam penyusunan makalah ini, kami sangatmengharap kritik dan saran yang membangun demi kesempurnaan makalahini.Semoga makalah ini dapat bermanfaat bagi penyusun khususnya danpembaca pada umumnya serta merupakan wujud kepedulian kita terhadapkeselamatan dan kesehatan kerja di lingkungan kita.Wassalamu’alaikum Wr. Wb.Malang, Oktober 20011Penyusuniii

Daftar isi:Cover………………..……………..……………………………………..iKata Pengantar …………………………………..….…………………..iiDaftar Isi………………………..…..…………………………………iiiBab I PendahuluanA. Latar Belakang…………………….…………………………..B. Rumusan Masalah……………………………………………..C. Tujuan ………………………………….………………….......Bab II PembahasanA. Pengertian Alat Pelindung Diri………………………….….....B. Kelebihan dan Kekurangan APD.. ……………………………C. Macam – Macam Alat Pelindung Diri…………..………….....D. Ketersediaan dan Keamanan APD…………………………….E. Cara Merawat APD yang Baik dan Benar…………………….F. Perlunya pemahaman akan jaminan sosial sebagai hak kesejahteraanpekerja……………………………………………………………BAB III PENUTUPA.Kesimpulan……………………………………………………..B.Saran…………………………………………………………….1

BAB IPENDAHULUANA.Latar BelakangDi dalam kegiatan sehari-hari dalam melakukan aktivitas, kita seringtidak menduga akan mendapat resiko kecelakaan pada diri kita sendiri.Banyak sekali masyarakat yang belum menyadari akan hal ini. Baikdiloingkungan kerja, di jalan raya , maupun di tempat – tempat umum danlingkungan rumah.Di era golbalisasi menuntut pelaksanaan Kesehatan dan KeselamatanKerja (K3) di setiap tempat kerja termasuk di sektor kesehatan. Untuk itukita perlu mengem-bangkan dan meningkatkan K3 disektor kesehatandalam rangka menekan serendah mungkin risiko kecelakaan dan penyakityang timbul akibat hubungan kerja, serta meningkatkan produktivitas danefesiensi.Dalam pelaksanaan pekerjaan sehari-hari karyawan/pekerja di sektorkesehatan tidak terkecuali di Rumah Sakit maupun perkantoran, akanterpajan dengan resiko bahaya di tempat kerjanya. Resiko ini bervariasimulai dari yang paling ringan sampai yang paling berat tergantung jenispekerjaannya.Dari hasil penelitian di sarana kesehatan Rumah Sakit, sekitar 1.505tenaga kerja wanita di Rumah Sakit Paris mengalami gangguanmuskuloskeletal (16%) di mana 47% dari gangguan tersebut berupa nyeri didaerah tulang punggung dan pinggang. Dan dilaporkan juga pada 5.057perawat wanita di 18 Rumah Sakit didapatkan 566 perawat wanita adanyahubungan kausal antara pemajanan gas anestesi dengan gejalaneoropsikologi antara lain berupa mual, kelelahan, kesemutan, keram padalengan dan tangan.Di perkantoran, sebuah studi mengenai bangunan kantor modern diSingapura dilaporkan bahwa 312 responden ditemukan 33% mengalamigejala Sick Building Syndrome (SBS). Keluhan mereka umumnya cepat2lelah 45%, hidung mampat 40%, sakit kepala 46%, kulit kemerahan 16%,tenggorokan kering 43%, iritasi mata 37%, lemah 31%.Dalam Undang-undang Nomor 23 Tahun 1992 tentang Kesehatan,pasal 23 mengenai kesehatan kerja disebutkan bahwa upaya kesehatan kerjawajib diseleng-garakan pada setiap tempat kerja, khususnya tempat kerjayang mempunyai resiko bahaya kesehatan yang besar bagi pekerja agardapat bekerja secara sehat tanpa membahayakan diri sendiri dan masyarakatsekelilingnya, untuk memperoleh produktivitas kerja yang optimal, sejalandengan program perlindungan tenaga kerja.APD tidak mencegah insiden bahaya, hanya mengurangi akibat darikecelakaan itu sendiri. Karena itu, alat pelindung harus digunakan dalamkegiatan yang beresiko terjadi kecelakaan berdasarkan factor yangmempengaruhinya.B. Rumusan Masalah1. Apa itu APD?

2. Siapa yang harus memberikan APD?3. Apa kekurangan dan kelebihan APD?4. Bagaimana cara merawat APD yang baik dan benar?5. Apakah ada jaminan apabila terjadi kecelakaan kerjaC. Tujuan- Agar kita tahu bagaimana cara bekerja yang baik dan benar- Supaya kita bisa lebih berhati-hati dalam bekerja- Mengetahui bagaimana merawat APD supaya tetap steril, tahanlama.3BAB IIPEMBAHASANA. Pengertian Alat Pelindung DiriAlat Pelindung Diri (APD) merupakan kelengkapan yang wajibdigunakan saat bekerja sesuai bahaya dan risiko kerja untuk menjagakeselamatan pekerja itu sendiri dan orang di sekelilingnya. Kewajiban itusudah disepakati oleh pemerintah melalui Departemen Tenaga KerjaRepublik Indonesia.Semua jenis APD harus digunakan sebagaimana mestinya, gunakanpedoman yang benar-benar sesuai dengan standar keselamatan kerja (K3L'Kesehatan, Keselamatan Kerja dan Lingkungan').B. Kelebihan dan Kekurangan APDKekurangan :1. Kemampuan perlindungan yang tak sempurna karena memakai APDyang kurang tepat dan perawatannya yang tidak baik2. Fungsi dari ADP ini hanya untuk mengura gi akibat dari kondisi yangberpotensi menimbulkan bahaya bukan untuk menyelamatkan nyawa.3. Tidak menjamin pemakainya bebas kecelakaan karena hanya melindungibukan mencegah4. Cara pemakaian APD yang salah karena kurangnya pengetahuan tentangpenggunaan APD yang baik dan benar,75. APD tak memenuhi persyaratan standar karena perawatannya tidak baikdan kualitasnya buruk.6. APD yang sangat sensitive terhadap perubahan tertentu.7. APD yang mempunyai masa kerja tertentu seperti kanister, filter(digunakan untuk menahan frekuensi tertentu pada tahanan yang berubahubahdan lain-lain) dan penyerap (cartridge).8. APD dapat menularkan penyakit bila dipakai berganti-ganti.Kelebihan :1. Mengurangi resiko akibat kecelakan kerja yang terjadi baik sengajamaupun tidak sengaja2. Melindungi seluruh/sebagian tubuhnya pada kecelakaan3. Sebagai usaha terakhir apabila sistem pengendalian teknik danadministrasi tidak berfungsi dengan baik.4. Memberikan perlindungan bagi tenaga kerja di tempat kerja agar

terlindungi dari bahaya kerja.8C.MACAM-MACAM ALAT PELINDUNG DIRI1. Safety HelmetSafety Helmet merupakan alat pelindung kepala yang melindungikepala dari benda-benda yang bisa mengenai kepala secara langsung.2. Tali Keselamatan (safety belt)Berfungsi sebagai alat pengaman ketika menggunakan alattransportasi ataupun peralatan lain yang serupa (mobil,pesawat, alat berat,dan lain-lain). Sehingga saat kita terjatuh, ada tali pengaman yangmenyangga tubuh kita.3. Sepatu Karet (sepatu boot)Berfungsi sebagai alat pengaman saat bekerja di tempat yang becek ataupunberlumpur. Kebanyakan di lapisi dengan metal untuk melindungi kaki daribenda tajam atau berat, benda panas, cairan kimia, dsb.94. Sepatu pelindung (safety shoes)Seperti sepatu biasa, tapi dari bahan kulit dilapisi metal dengan soldari karet tebal dan kuat. Berfungsi untuk mencegah kecelakaan fatal yangmenimpa kaki karena tertimpa benda tajam atau berat, benda panas, cairankimia, dsb.5. Sarung TanganBerfungsi sebagai alat pelindung tangan pada saat bekerja di tempatatau situasi yang dapat mengakibatkan cedera tangan. Bahan dan bentuksarung tangan di sesuaikan dengan fungsi masing-masing pekerjaan.106. Tali Pengaman (Safety Harness)Berfungsi sebagai pengaman saat bekerja di ketinggian. Diwajibkanmenggunakan alat ini di ketinggian lebih dari 1,8 meter. Berguna untukmelindungi tubuh dari kemungkinan terjatuh, biasanya digunakan padapekerjaan konstruksi dan memanjat serta tempat tertutup atau boiler.Harus dapat menahan beban sebesar 80 Kg.Jenis :Penggantung unifilarPenggantung berbentuk UGabungan penggantung unifilar dan bentuk UPenunjang dada (chest harness)Penunjang dada dan punggung (chest waist harness)Penunjang seluruh tubuh (full body harness)7. Penutup Telinga (Ear Plug / Ear Muff)Berfungsi sebagai pelindung telinga pada saat bekerja di tempatyang bising. Sumbat TelingaSumbat telinga yang baik adalah menahan frekuensi tertentu saja,sedangkanfrekuensi untuk bicara biasanya (komunikasi) tak terganggu.Kelemahan: tidak tepat ukurannya dengan lobang telinga pemakai,kadangkadanglobang telinga kanan tak sama dengan yang kiri.11

Bahan sumbat telinga :Karet, plastik keras, plastik yang lunak, lilin, kapas.Yang disenangi adalah jenis karet dan plastic lunak,karena bisamenyusaikan bentuk dengan lobang telinga.Daya atenuasi (daya lindung) : 25-30 dBAda kebocoran dapat mengurangi atenuasi + 15 dBDari lilin :- bisa lilin murni- dilapisi kertas- kapasKelemahan:Kurang nyamanLekas kotor.Dari kapas: daya atenuasi paling kecil antara 2 – 12 dB.Tutup Telinga Ada beberapa jenis:Atenuasinya: pada frekuensi 2800–4000 Hz sampai 42 dB (35–45 dB)Untuk frekuensi biasa 25-30 dB.Untuk keadaan khusus dapat dikombinasikan antara tutup telinga dansumbat telinga sehingga dapat atenuasi yang lebih tinggi; tapi tak lebih dari50 dB,karena hantaran suara melalui tulang masih ada.128. Kaca Mata Pengaman (Safety Glasses)Berfungsi sebagai pelindung mata ketika bekerja (misalnyamengelas) agar tidak terkena benda-benda.SYARAT OPTIS TERTENTULensa tidak boleh mempunyai efek distorsi/ efek prisma lebih dari1/16 prisma dioptri; artinya perbedaan refraksi,harus lebih kecil dari 1/16dioptri.Alat pelindung mata terhadap radiasi :Prinsipnya kacamata yang hanya tahan terhadap panjang gelombangtertentu;Standar Amerika, ada 16 jenis kaca dengan sifat-sifat tertentu9. Masker (Respirator)Berfungsi sebagai penyaring udara yang dihirup saat bekerja ditempat dengan kualitas udara buruk (misal berdebu, beracun, dsb).1310. Pelindung wajah (Face Shield)Berfungsi sebagai pelindung wajah dari percikan benda asing saatbekerja (misal pekerjaan menggerinda).11. Jas Hujan (Rain Coat)Berfungsi melindungi dari percikan air saat bekerja (misal bekerjapada waktu hujan atau sedang mencuci alat).D. Ketersediaan APDDalam UU No. 1 tahun 1970 pasal 14 butir c menyatakan bahwa”pengurus (pengusaha) diwajibkan untuk menyediakan secara cuma-cumasemua alat perlindungan diri yang diwajibkan pada pekerja yang beradadibawah pimpinannya dan menyediakan bagi setiap orang lain yang

memasuki tempat kerja tersebut, disertai dengan petunjuk-petunjuk yangdiperlukan menurut petunjuk pegawai pengawas atau ahli-ahli keselamatankerja.”14APD harus tersedia sesuai dengan risiko bahaya yang ada di tempat kerja.Contohnya di pengelasan risiko bahaya yang ada seperti infrared danradiasi, maka APD yang harus digunakan adalah face shield dan gogglesuntuk perlindungan mata dan wajah (Wentz, 1998).Goggles face shieldKenyamanan APDAPD adalah alat yang mempunyai kemampuan untuk melindungiseseorang dalam pekerjaan yang fungsinya mengisolasi pekerja dari bahayadi tempat kerja.Karena itu adalah penting APD bisa digunakan oleh pekerja secara nyamandan tidak menimbulkan bahaya baru (Imamkhasani, 1991).Banyak alasan pekerja enggan menggunakan APD salah satunya adalahkarena faktor kenyamanan. Contohnya safety shoes yang terlalu kebesaranatau kekecilan, tidak akan melindungi pekerja secara efektif namun tidakmenutup kemungkinan untuk muncul kejadian baru karena memakai safetyshoes yang tidak sesuai ukuran.Untuk memberikan perlindungan yang baik maka pakaian harus pas dansesuai. APD biasanya didisain berdasarkan rata-rata ukuran orang AmerikaUtara atau Eropa, dan akan menjadi masalah jika digunakan oleh pekerjayang ukurannya berada diatas atau dibawah ukuran tersebut (Rosskam,1996).15E. Cara Merawat APD yang Baik dan Benar1. meletakkan APD pada tempatnya setelah selesai digunakan,2. melakukan pembersihan secara berkala,3. memeriksa APD sebelum dipakai untuk mengetahui adanya kerusakanatau tidak layak pakai,4. memastikan APD yang digunakan aman untuk keselamatan jika tidaksesuai maka perlu diganti dengan yang baru.5. dijaga keadaannya dengan pemeriksaan rutin yang menyangkut carapenyimpanan, kebersihan serta kondisinya6. Apabila dalam pemeriksaan tersebut ditemukan alat helm kerja yangkualitasnya tidak sesuai persyaratan maka alat tersebut ditarik serta tidakdibenarkan untuk dipergunakanSecara spesifik sebagai berikut:a. Helm Safety/ Helm Kerja (Hard hat)Helm kerja dijaga keadaannya dengan pemeriksaan rutin yangmenyangkut cara penyimpanan, kebersihan serta kondisinya olehmanajemen lini.Apabila dalam pemeriksaan tersebut ditemukan alat helm kerja yangkualitasnya tidak sesuai persyaratan maka alat tersebut ditarik serta tidakdibenarkan untuk dipergunakan (retak-retak, bolong atau tanpa system

suspensinya)16TOPI PENGAMANUntuk penggunaan yang bersifat umum dan pengaman dari teganganlistrik yang terbatas.Tahan terhadap tegangan listrik tinggi.-Tanpa perlindungan terhadap tenaga listrik,biasanya terbuat dari logam-Yang digunakan untuk pemadam kebakaran.PENGUJIAN MEKANIKDengan menjatuhkan benda seberat 3 kg dari ketinggian 1m, topi tidakboleh pecah atau benda tak boleh menyentuh kepala.Jarak antara lapisan luar dan lapisan dalam dibagian puncak ; 4-5 cm.Tidak menyerap air dengan direndam dalam air selama 24 jam. Airyang diserap kurang 5% beratnyaTahan terhadap apiPENGUJIAN DAYA TAHAN TERHADAP APITopi dibakar selama 10 detik dengan pembakar Bunsen atau propan,dengan nyala api bergaris tengah 1 cm. Api harus padam setelah 5detik.Pengujian listrik:Tahan terhadap listrik tegangan tinggi diuji dengan mengalirkan arusbolak-balik 20.000 volt dengan frekuensi 60 Hz, selama 3menit,kebocoran arus harus lebih kecil dari 9 mA.Tahan terhadap listrik tegangan rendah, diuji dengan mengalirkan arusbolak-balik 2200 volt dengan frekuensi 60 Hz selama 1 menitkebocoran arus harus kurang dari 9mA17Manfaat Topi/Tudung:Untuk melindungi kepala dari zat-zat kimia berbahaya dari Iklimyang berubah-ubah, dari bahaya api dan lain sebagainya.Setiap manajemen lini harus memiliki catatan jumlah karyawan yangmemiliki helm kerja dan telah mengikuti training.b. Kacamata Safety (Safety Glasses)Kacamata safety dijaga keadaannya dengan pemeriksaan rutin yangmenyangkut cara penyimpanan, kebersihan serta kondisinya olehmanajemen lini.Apabila dalam pemeriksaan tersebut ditemukan kacamata safetyyang kualitasnya tidak sesuai persyaratan maka alat tersebut ditarik sertatidak dibenarkan untuk dipergunakan.Penyimpanan masker harus terjamin sehingga terhindar dari debu,kondisi yang ekstrim (terlalu panas atau terlalu dingin), kelembaban ataukemungkinan tercemar bahan-bahan kimia berbahaya.Setiap manajemen lini harus memiliki catatan jumlah karyawan yangmemiliki kacamata safety dan telah mengikuti training.18c. Sepatu Safety (Safety Shoes)

Alat pelindung kaki berfungsi untuk melindungi kaki dari tertimpaatau berbenturan dengan benda-benda berat, tertusuk benda tajam, terkenacairan panas atau dingin, uap panas, terpajan suhu yang ekstrim, terkenabahan kimia berbahaya dan jasad renik, tergelincir.Jenis Pelindung kaki berupa sepatu keselamatan pada pekerjaanpeleburan, pengecoran logam, industri, kontruksi bangunan, pekerjaan yangberpotensi bahaya peledakan, bahaya listrik, tempat kerja yang basah ataulicin, bahan kimia dan jasad renik, dan/atau bahaya binatang dan lainlain.Sepatu safety dijaga keadaannya dengan pemeriksaan rutin yangmenyangkut cara penyimpanan, kebersihan serta kondisinya olehmanajemen lini.Apabila dalam pemeriksaan tersebut ditemukan sepatu safety yangkualitasnya tidak sesuai persyaratan maka alat tersebut ditarik serta tidakdibenarkan untuk dipergunakan.Setiap manajemen lini harus memiliki catatan jumlah karyawan yangmemiliki sepatu safety dan telah mengikuti training.19d. Masker/ Perlindungan Pernafasan (Mask/ Respiratory Protection)Pelindung pernafasan dijaga keadaannya dengan pemeriksaan rutinyang menyangkut cara penyimpanan, kebersihan serta kondisinya.Apabila dalam pemeriksaan tersebut ditemukan alat pelindungpernafasan yang kualitasnya tidak sesuai persyaratan maka alat tersebutditarik serta tidak dibenarkan untuk dipergunakan. Kondisi dan kebersihanalat pelindung pernafasan menjadi tanggung jawab karyawan yangbersangkutan, Kontrol terhadap kebersihan alat tersebut akan selaludilakukan oleh managemen lini. Memberikan perlindungan terhadapsumber-sumber bahaya seperti:kekurangan oksigenpencemaran oleh partikel (debu, kabut, asap dan uap logam)pencemaran oleh gas atau uape. Sarung tangano Sarung tangan dijaga keadaannya dengan pemeriksaan rutin yangmenyangkut cara penyimpanan, kebersihan serta kondisinya olehmanajemen lini.20o Apabila dalam pemeriksaan tersebut ditemukan sarung tanganyang kualitasnya tidak sesuai persyaratan maka alat tersebut ditarik sertatidak dibenarkan untuk dipergunakan.o Penyimpanan sarung tangan harus terjamin sehingga terhindar daridebu, kondisi yang ekstrim (terlalu panas atau terlalu dingin), kelembabanatau kemungkinan tercemar bahan-bahan kimia berbahaya.Ada beberapa metoda yang dapat dilakukan dalam mengendalikanbahaya di tempat kerja untuk menurunkan tingkat kecelakaan akibatkerja,yaitu:1. Engineering control,yaitu dengan menambahkan berbagai peralatandan mesin yang dapat mengurangi bahaya dari sumbernya. Contohnyaadalah penggunaan exhaust dan system ventilasi untuk meminimalisir

bahaya debu atau gas. Akan tetapi pengendalian dengan systemengineering control membutuhkan dana yang besar.2. Administrative control,yaitu dengan membuat berbagai prosedur kerjatermasuk kebijakan manajemen dalam implementasi K3. Tujuannyaadalah agar pekerja bekerja sesuai dengan instruksi yang sudahditetapkan sehinggan kecelakaan atau kesalahan kerja dapat dihindari.Termasuk didalam adminstarsi control yaitu dengan menyediakan alatpelindung diri (APD) atau personnel pertective equipment (PPE) bagisetiap pekerja yang terpajan dengan bahaya di tempat kerja.3. Metoda lain yang dapat digunakan untuk pengendalian bahayaadalah Inherently Safer Alternative Method,dimana metoda inimemiliki empat strategi pengendalian bahaya,yaitu:1. Minimize; yaitu dengan cara meminimalkan tingkat bahaya darisumbernya dengan cara mengurangi jumlah pemakaian atau volumepenyimpanan dan proses.2. Substitue; yaitu dengan cara mengganti bahan yang berbahaya denganyang kurang berbahaya. Contohnya hádala menggunakan metodawater21base sebagai pengganti solven base. Water base lebih aman dan ramahlingkungan dibandingkan solven base.3. Moderate; Mengurangi bahaya dengan cara menurunkan konsentrasibahan kimia yang digunakan. Contohnya adalah menggunakan bahankimia dengan konsentrasi yang lebih rendah sehingga tingkat bahayapajanannya menjadi lebih rendah.4. Simplify; Mengurangi bahaya dengan cara membuat prosesnya menjadilebih sederhana sehingga lebih mudah di control.PENGGUNAAN ALAT PELINDUNG DIRI (APD atau PPE)PADA PARA PEKERJAAda beberapa metoda yang dapat dilakukan dalam mengendalikanbahaya di tempat kerja untuk menurunkan tingkat kecelakaan akibatkerja,yaitu:1. Engineering control,yaitu dengan menambahkan berbagai peralatan danmesin yang dapat mengurangi bahaya dari sumbernya. Contohnyaadalah penggunaan exhaust dan system ventilasi untuk meminimalisirbahaya debu atau gas. Akan tetapi pengendalian dengan systemengineering control membutuhkan dana yang besar.2. Administrative control,yaitu dengan membuat berbagai prosedur kerjatermasuk kebijakan manajemen dalam implementasi K3. Tujuannyaadalah agar pekerja bekerja sesuai dengan instruksi yang sudahditetapkan sehinggan kecelakaan atau kesalahan kerja dapat dihindari.Termasuk didalam adminstarsi control yaitu dengan menyediakan alatpelindung diri (APD) atau personnel pertective equipment (PPE) bagisetiap pekerja yang terpajan dengan bahaya di tempat kerja.3. Metoda lain yang dapat digunakan untuk pengendalian bahayaadalah Inherently Safer Alternative Method,dimana metoda inimemiliki empat strategi pengendalian bahaya,yaitu:

221. Minimize; yaitu dengan cara meminimalkan tingkat bahaya darisumbernya dengan cara mengurangi jumlah pemakaian atau volumepenyimpanan dan proses.2. Substitue; yaitu dengan cara mengganti bahan yang berbahaya denganyang kurang berbahaya. Contohnya hádala menggunakan metodawaterbase sebagai pengganti solven base. Water base lebih aman dan ramahlingkungan dibandingkan solven base.3. Moderate; Mengurangi bahaya dengan cara menurunkan konsentrasibahan kimia yang digunakan. Contohnya adalah menggunakan bahankimia dengan konsentrasi yang lebih rendah sehingga tingkat bahayapajanannya menjadi lebih rendah.4. Simplify; Mengurangi bahaya dengan cara membuat prosesnya menjadilebih sederhana sehingga lebih mudah di control.Semua metoda pengendalian tersebut dapat dilakukan secarabersamaan,karena tidak ada satu metodapun yang betul-betul bisamenurunkan bahaya dan resiko sampai pada posisi nol,artinya para pekerjamasih besar kemungkinanya terpajan terhadap bahaya ditempat kerja.Untuk itu sebagai pertahanan dan perlindungan terakhir bagi pekerja adalahdengan menggunakan APD.Berdasarkan Undang-Undang RI No. 1 tahun 1970 bahwa pengurusatau pimpinan tempat kerja berkewajiban menyediakan alat pelindung diri(APD/PPE) untuk para pekerja dan para pekerja berkewajiban memakaiAPD/PPE dengan tepat dan benar. Tujuan dari penerapan Undang- Undangini adalah untuk melindungi kesehatan pekerja tersebut dari risiko bahaya ditempat kerja. Jenis APD/PPE yang diperlukan dalam berbagai aktifitaskerja di industri sangat tergantung pada aktifitas yang dilakukan dan jenisbahaya yang terpapar.23Kesadaran para pekerja akan penggunaan alat pelindung diri(APD) dalam bekerja ternyata masih sangat rendah. Berdasarkan temuandari survei yang penulis lakukan sejak tahun 2004 sampai saat ini banyaksekali ditemukan kesalahan dan kekurangan dalam menggunakan APD diberbagai perusahaan baik lokal maupun yang berskala international (lihatgrafik). Ada dua faktor utama yang melatar belakangi masalah ini yaiturendahnya tanggung jawab management terhadap keselamatan dankesehatan pekerja dan rendahnya tingkat kesadaran para pekerja dalammenggunakan APD.Manajemen sebagai wakil dari pemegang saham atau pemilikperusahaan sepenuhnya bertanggung jawab atas keselamatan dan kesehatanpekerja di tempat kerja dengan menyediakan tempat kerja yang aman danalat pelindung diri yang memadai. Namun pada kenyataannya manajemenperusahaan masih menempatkan keselamatan dan kesehatan pekerjadiurutan bawah dari skala prioritas dari suatu program perusahaan terutamakalau sudah berhubungan dengan anggaran keuangan. Sebagai dampak darihal tersebut para pekerja hanya diberikan APD seadanya tanpamempertimbangkan tingkat bahaya di tempat kerja yang dihadapi setiap

hari,tidak mendapatkan pelatihan yang mencukupi mengenai keselamatandan kesehatan kerja di tempat kerja dan bahkan ada perusahaan yang secarasengaja membodohi para pekerja dengan mengatakan pekerjaan yangmereka lakukan tidak berdampak terhadap kesehatan pekerja atau tidakberbahaya. Adabeberapa alasan klasik yang selalu dikemukakan oleh pihakmanajemen tehadap para pekerja dalam penyediaan APD yaitu:1. Anggarannya terlalu besar,keuangan perusahaan tidak mampumendanainya.2. APD yang tersedia sudah mencukupi karena banyak perusahaan lainjuga menggunakan APD yang sama,Meskipun sebenarnya APDtersebut tidak memenuhi standar yang dipersyaratkan.243. Tingkat paparan masih dibawah nilai ambang batas (NAB).4. Tidak di rekomendasikan oleh induk perusahaan.5. Kondisi seperti ini sudah berlangsung bertahun-tahun dan tidak adamasalah.Dengan alasan-alasan tersebut akhirnya para pekerja dipaksamenerima APD seadanya atau bahkan tanpa APD dalam bekerja (lihatgrafik).Dalam berbagai survey yang dilakukan juga di temukan banyakperusahaan yang sudah menyediakan APD yang sangat baik buat parapekerja,bahkan ada beberapa perusahaan yang menyediakan APD secaraberlebihan atau over spec bagi para pekerja. Namun masalah yang dihadapioleh pihak manajemen adalah rendahnya tingkat kesadaran para pekerjadalam menggunakan APD secara benar selama bekerja. Banyak pekerjayang main kucing-kucingan dengan supervisor atau manager dalammenggunakan APD. Dalam beberapa diskusi dengan para pekerja danberdasarkan observasi penulis ditemukan beberapa alasan akan rendahnyakesadaran para pekerja akan penggunaan APD,yaitu:251. Ketidak nyamanan dalam penggunaan APD selama bekerja. Inimerupakan alasan yang paling banyak dikemukakan oleh para pekerja.Ketidak nyamanan disini diantaranya adalah panas,berat,berkeringatatau lembab,sakit,pusing,sesak dan sebagainya.2. Merasa bahwa pekerjaan tersebut tidak berbahaya atau berdampak padakesehatannya. Terutama bagi para pekerja yang sudah bertahun-tahunmelakukan pekerjaan tersebut.3. Kesalah pahaman terhadap fungsi APD akibat kurangnya pengetahuanakan fungsi dan kegunaan APD.4. APD menggangu kelacaran dan kecepatan pekerjaan.5. Susah menggunakan dan merawat APD.Hal lain yang juga ditemukan dalam survey ini adalah penggunaanAPD yang tidak tepat atau sesuai dengan paparan bahaya yang dihadapi.Hal ini disebabkan kurangnya pengetahuan atau informasi tentang APD danjenis atau kondisi bahaya yang dihadapi. Banyak perusahaan yang menjualAPD tidak memberikan informasi atau training yang memadai tentangpenggunaan,fungsi,jenis,aplikasi,perawatan APD dan dampak kesehatan

pengunaan APD.26Apabila APD digunakan secara benar dan sesuai dengan spesifikasiyang di tetapkan,maka tingkat kecelakaan dan sakit akibat kerja akan dapatdikurangi. Penurunan tingkat kecelakaan dan sakit akibat kerja akanmeningkatkan produktivitas kerja sehingga perusahaan akan menjadi lebihsehat. Untuk mencapai hal ini maka kondisi-kondisi berikut harusterpenuhi:1. Adanya komitmen dari manajemen untuk melindungi pekerja,salahsatunya dengan menyediakan APD yang sesuai dengan standar.2. Adanya kebijakan/prosedur/WI yang mengatur penggunaan APD bagipekerja.3. Adanya training secara regular tentang tata cara pengenalanresiko,pengendalian resiko dan penggunaan APD.4. Adanya program komunikasi untuk meningkatkan awareness pekerjangdalam menggunakan APD seperti regular meeting,poster,stikerdan singnage.5. Pekerja mengetahui dengan baik bahaya-bahaya yang ada di tempatkerja.6. Pekerja mengetahui dengan baik dampak kesehatan dari pajananbahaya-bahaya tersebut.7. Pekerja mengetahui dengan baik cara-cara pengendalian bahayatersebut.8. Pekerja mendapatkan APD yang sesuai dengan pajanan bahaya yangdihadapi.9. Pekerja secara konsisten dan benar menggunakan APD pada saatmelakukan pekerjaan.10. Pekerja memakai APD secara tepat dan benar selama bekerja.27F. Perlunya pemahaman akan jaminan sosial sebagai hakkesejahteraan pekerjaBerbagai pertanyaan mengenai jaminan sosial sering diajukan olehpekerja di Indonesia, karena kurangnya sosialisasi dari badan-badanpenyelenggara jaminan sosial di Indonesia. Bahkan banyak dari pekerjayang tidak terekspos mengenai sistem jaminan sosial yang diselenggarakandi Indonesia. Untuk bisa mengetahui lebih jauh mengenai hak kesejahteraansosial anda ssebagai pekerja, ada baiknya anda mempelajari lebIh dahuludasar mengenai jaminan sosial.* Apakah jaminan sosial itu?Menurut Undang-undang no. 40 tahun 2004 tentang Sistem JaminanSosial Nasional, jaminan sosial adalah salah satu bentuk perlindungansosial untuk menjamin seluruh rakyat agar dapat memenuhi kebutuhandasar hidup dan pekerjaan yang layak. Jaminan sosial dalam hal iniberhubungan dengan kompensasi dan program kesejahteraan yangdiselenggarakan pemerintah untuk rakyatnya.* Bagaimana penyelenggaraan jaminan sosial di Indonesia?

Di Indonesia, Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) telahmenentukan 4 macam jaminan sosial yang terdiri dari JAMSOSTEK(Jaminan Sosial Tenaga Kerja), TASPEN (Dana Tabungan dan AsuransiPegawai Negeri), ASABRI (Asuransi Sosial Angkatan Bersenjata RepublikIndonesia), dan ASKES (Asuransi Kesehatan Indonesia).* Apa itu JAMSOSTEK?JAMSOSTEK adalah salah satu badan penyelenggara jaminan sosialyang mengembangkan program jaminan sosial berdasarkan funded socialsecurity, jaminan sosial yang didanai oleh peserta dan masih terbatas padamasyarakat pekerja di sektor formal. Pekerja sektor formal disini28maksudnya adalah para karyawan perusahaan-perusahaan swasta dan tidaktermasuk pekerja sektor informal seperti pekerja rumah tangga, buruhindustri kecil, dll. Dengan kata lain, Jamsostek merupakan asuransi sosialbagi pekerja (yang mempunyai hubungan industrial) beserta keluarganya.Apa saja sih yang ditanggung oleh JAMSOSTEK? Skema Jamsostekmeliputi program-program yang terkait dengan risiko, seperti jaminankecelakaan kerja, jaminan kematian, jaminan pemeliharaan kesehatan, danjaminan hari tua.• Cakupan Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK) meliputi: biayapengangkutan, biaya pemeriksaan, pengobatan, perawatan, biayarehabilitasi, serta santunan uang bagi pekerja yang tidak mampu bekerja,dan cacat.• Apabila pekerja meninggal dunia bukan akibat kecelakaan kerja, merekaatau keluarganya berhak atas Jaminan Kematian (JK) berupa biayapemakaman dan santunan berupa uang.• Apabila pekerja telah mencapai usia 55 tahun atau mengalami cacattotal/seumur hidup, mereka berhak untuk memperolah Jaminan Hari Tua(JHT) yang dibayar sekaligus atau secara berkala.• Sedangkan Jaminan Pemeliharaan Kesehatan (JPK) bagi tenaga kerjatermasuk keluarganya, meliputi: biaya rawat jalan, rawat inap, pemeriksaankehamilan dan pertolongan persalinan, diagnostik, serta pelayanan gawatdarurat. Kecelakaan KerjaKecelakaan Kerja adalah peristiwa kecelakaan yang terjadi dalambekerja, termasuk penyakit yang timbul dalam bekerja dan kecelakaanyang terjadi dalam perjalanan berangkat dari rumah menuju tempatkerja dan pulang ke rumah melalui jalan yang biasa atau wajar dilalui. KematianKematian adalah peristiwa meninggal dunia yang bukan disebabkanoleh kecelakaan kerja, seperti sakit, korban kriminilitas dan lain-lain.29 Hari TuaHari Tua adalah kondisi dimana seorang karyawan telah mencapai usia55 tahun atau mengalami cacat total tetap setelah ditetapkan oleh dokteratau memenuhi persyaratan tertentu. Pemeliharaan Kesehatan

Hak karyawan dalam bentuk pelayanan yang diberikan jikakaryawan tersebut mengalami gangguan kesehatan. Hak pelayanankesehatan ini berlaku bukan hanya untuk karyawan, tapi juga untuktanggungannya, yaitu seorang istri dan maksimal 3 anak kandung.Iuran Premi JAMSOSTEK Jaminan Kecelakaan Kerja Kelompok I : 0.24% dari upah sebulan Kelompok II : 0.54% dari upah sebulan; Kelompok III : 0.89% dari upah sebulan; Kelompok IV : 1.27% dari upah sebulan; Kelompok V : 1.74 % dari upah sebulan; Jaminan Hari Tua , sebesar 5.70% dari upah sebulan; Jaminan Kematian, sebesar 0.30% dari upah sebulan Jaminan Pemeliharaan Kesehatan, sebesar 6% dari upah sebulan bagitenaga kerja yang sudah berkeluarga, dan 3% dari upah bagi tenagakerja yang belum menikah.Catatan iuran premi JAMSOSTEK Iuran jaminan kecelakaan kerja, jaminan kematian dan jaminanpemeliharaan kesehatan ditanggung sepenuhnya oleh pengusaha Iuran jaminan hari tua sebesar 3.70% ditanggung oleh pengusaha dansebesar 2% ditanggung oleh tenaga kerja.30 Dasar perhitungan iuran jaminan pemeliharaan kesehatan dari upahsebulan setinggi-tingginya Rp.1.000.000,-(satu juta rupiah)Jenis Kelompok Usaha Kelompok I Perusahaan Dagang, Bank, Konveksi, Perusahaan Jasa, dll Kelompok II Pabrik gula, Pabrik Rokok, Perkebunan Rakyat, Jasa Hiburan, dll Kelompok III Industri Makanan, Pabrik Minuman dan Alkohol, Percetakan,Perusahaan Farmasi, Hotel, dll Kelompok IV Pabrik Kendaraan bermotor, Perusahaan Angkutan Darat, dll Kelompok V Perusahaan Angkutan Laut/Udara, Perusahaan Penggalian,Pertambangan, Pabrik Bahan Peledak, dllBesar Jaminan Kecelakaan Kerja (PP Nomor 64 tahun 2005)Biaya Transport Darat Rp. 150.000,- Laut Rp. 300.000,- Udara Rp. 400.000,-Sementara tidak mampu bekerja 4 bulan pertama 100% upah, 4 bulan kedua 75 % upah, Selanjutnya 50% upahBiaya Pengobatan/Perawatan Maksimal Rp 8.000.000,-Santunan Cacat

Total-tetap: Sekaligus 70 % x 70 bulan upah Berkala (2 tahun) Rp. 200.000,- per bulan Sebagian-tetap: % tabel x 70 bulan upah Kurang fungsi: % kurang fungsi x % tabel x 70 bulan upah.31Santunan Kematian Sekaligus 60 % x 70 bulan upah Berkala (2 tahun) Rp. 200.000,- per bulan Biaya pemakaman Rp. 1.500.000,-Biaya Rehabilitasi Patokan harga RS DR. Suharso, Surakarta ,ditambah 40 % Prothese anggota badan Alat bantu (kursi roda)Ilustrasi:Seorang karyawan Bank swasta yang telah menikah dengandikaruniai 2 anak didaftarkan oleh perusahaannya sebagai pesertaJamsostek untuk benefit : JKM, JKK, JHT dan JPK. Upah terakhir ybsadalah IDR 3.000.000,- per bulan. Tentukan besar iuran premi per bulan yang harus dibayarkan ke PT.Jamsostek! Tentukan Iuran premi yang menjadi tanggung jawab dan dibebankankepada karyawan tsb!Jawab:J K M : 0.30% x Rp 3.000.000,- = Rp 9.000,-J H T : 5.70% x Rp.3.000.000,- = Rp 171.000,-J K K : 0.24% x Rp.3.000.000,- = Rp 7.200,-J P K : 6.00% x Rp.1.000.000,- = Rp 60.000,- +Iuran Premi Jamsostek: Rp 247.200,-Beban Karyawan:2,00% x Rp. 3.000.000,- Rp 60.000,- -Beban Pengusaha: Rp 187.200,-32Tabel Prosentase Cacat Tetap Sebagian33Tata Cara Pengajuan JKK Apabila terjadi kecelakaan kerja pengusaha wajib mengisi formjamsostek 3 (laporan kecelakaan tahap I) dan mengirimkan kepada PT.Jamsostek tidak lebih dari 2x24 Jam terhitung sejak terjadinyakecelakaan. Setelah tenaga kerja dinyatakan sembuh oleh dokter yang merawat /meninggal dunia, pengusaha wajib mengisi form 3a (laporankecelakaan tahap II) dan dikirim kepada PT. Jamsostek tidak lebih dari2X 24 jam sejak tenaga kerja dinyatakan sembuh/meninggal.Selanjutnya PT. Jamsostek akan menghitung dan membayar santunandan ganti rugi kecelakaan kerja yang menjadi hak tenagakerja/ahliwaris.

Form Jamsostek 3a berfungsi sebagai pengajuan permintaanpembayaran jaminan disertai bukti-bukti: Fotokopi kartu peserta. Surat keterangan dokter yang merawat dalam bentuk form Jamsostek 3batau 3c. Kwitansi biaya pengobatan dan perawatan serta kwitansi pengangkutan. Pengusaha/Keluarga dari tenaga kerja yang meninggal dunia mengisidan mengirim form 4 kepada PT. Jamsostek disertai bukti-bukti : Kartu peserta Surat keterangan kematian dari Rumah sakit/Kepolisian/Kelurahan Identitas ahli waris (photo copy KTP/SIM dan Kartu Keluarga) PT. Jamsostek akan membayar jaminan kepada yang berhak.Besar Jaminan Kematian: Dengan PP No. 14 Tahun 1993, ditetapkan : Santunan kematian sebesar Rp 1.000.000,- (satu juta rupiah); Biaya pemakaman sebesar Rp 200.000,- (dua ratus ribu rupiah);34 Dengan PP No. 83 Tahun 2000, ditetapkan : Santunan kematian sebesar Rp 3.000.000,- (tiga juta rupiah) Biaya pemakaman sebesar Rp 600.000,- (enam ratus ribu rupiah) Dengan PP Nomor 64 Tahun 2005, ditetapkan : Santunan Kematian sebesar Rp. 6.000.000,- (enam juta rupiah) Biaya Pemakaman Rp. 1.500.000,- (satu juta lima ratus ribu rupiah); Santunan Berkala sebesar Rp. 200.000,- / bulan (selama 24 bulan)Hak Setelah Hubungan Kerja Berakhir Tenaga kerja yang berdasarkan keterangan dokter yang ditunjukdinyatakan menderita penyakit yang timbul karena hubungan kerja,berhak memperoleh jaminan kecelakaan kerja meskipun hubungankerja telah berakhir. Hak atas hubungan jaminan kecelakaan kerja sebagaimana dimaksuddiatas diberikan apabila penyakit tersebut timbul dalam jangka waktupaling lama 3 (tiga) tahun terhitung sejak hubungan kerja berakhir. Sesuai PSAK no.24-Revisi 2004 dinyatakan bahwa tiap perusahaanselain wajib memenuhi pembayaran Imbalan kerja jangka pendek,seperti upah,gaji, iuran jaminan sosial, cuti tahunan, cuti sakit, bagi labadan bonus serta imbalan non moneter, tiap perusahaan juga diwajibkanmemenuhi penyiapan pembayaran Imbalan pasca kerja. Regulasi inimenyiratkan perlunya tiap perusahaan mengantisipasi kewajiban masadepannya secara bijaksana baik melalui jasa asuransi atau lembagakeuangan lainnya.35KEPUTUSAN MENAKERTRANS RI NOMOR : KEP-67/MEN/IV/2004 TENTANG PELAKSANAAN PROGRAMJAMINAN SOSIAL TENAGA KERJA BAGI TENAGA KERJAASING Pasal 2

Pengusaha yang mempekerjakan tenaga kerja asing di Indonesia wajibmengikutsertakan tenaga kerja asing yang bersangkutan dalam ProgramJaminan Sosial Tenaga Kerja.Sanksi Bagi Pengusaha Yang Melanggar hukuman kurungan selama-lamanya 6 (enam) bulan atau denda setinggitingginyaRp 50.000.000,- (lima puluh juta rupiah). Setelah diberikan peringatan tetapi tidak melaksanakan kewajibannyadikenakan sanksi administratif berupa pencabutan ijin usaha.Tujuan dan Manfaat JKDKTujuan Perlindungan atas pekerja termasuk bagi keluarga dan Perusahaan. Memberi ketenangan dan percaya diri sehingga tercipta disiplin kerja. Meningkatkan kesejahteraan pekerja sehingga tercipta produktivitasdan meningkatkan keuntungan Perusahaan.Manfaat Jaminan bagi pekerja dan Perusahaan. Mendorong motivasi untuk lebih tekun bekerja. Menciptakan Sense of Belonging dan kerjasama antara pekerja danPerusahaan. Dengan pengalihan resiko kepada Asuransi, Perusahaan tidak dibebanibiaya-biaya unpredictable.36 Kesejahteraan pekerja akan menambah motivasi, disiplin dan rasamemiliki sehingga meningkatkan produktivitas. Ikut secara riil dalam memberikan kontribusi kepada PembangunanDaerah.* Apa itu ASKES?ASKES adalah penyelenggara jaminan pemeliharaan atau asuransikesehatan bagi Pegawai Negri Sipil, Penerima Pensiun PNS danTNI/POLRI, Veteran, Perintis Kemerdekaan beserta keluarganya danBadan Usaha lainnya. Berbeda dengan pelayanan JAMSOSTEK yangmencakup semua elemen, pelayanan yang disediakan oleh ASKES hanyamencakup mengenai kesehatan seperti : konsultasi medis dan penyuluhankesehatan, pemeriksaan dan pengobatan oleh dokter umum dan atauparamedis, pemeriksaan dan pengobatan gigi, dan lainnya.Cara Merawat APD yang Baik dan Benar :1. meletakkan APD pada tempatnya setelah selesai digunakan,Letakkanlah APD pada tempatnya setelah digunakan agar tetap terjagakelayakannya dan supaya tetap awet, tahan lama untuk digunakan.2. melakukan pembersihan secara berkala,Bersihkan dan rawatlah APD agar tetap terjaga kesterilannya karenapemakaian APD secara bergantian dapat menyalurkan penyakit atauvirus-virus dari pekerja lain.3. memeriksa APD sebelum dipakai untuk mengetahui adanya kerusakanatau tidak layak pakai,periksalah kelayakan APD sebelum digunakan agar kita tahu apakah

alat itu masih layak kita gunakan untuk bekerja atau tidak.4. memastikan APD yang digunakan aman untuk keselamatan jika tidaksesuai maka perlu diganti dengan yang baru.37Pastikan peralatan APD yang akan kita gunakan aman untukkeselamatan kita dan para pekerja lain agar tidak terkaji sesuatu yangtidak diinginkan. Kalau memang saat kita memeriksa, APD tersebuttidak layak untuk digunakan, maka segera gantilah dengan yang barudan yang berkualitas baik.5. dijaga keadaannya dengan pemeriksaan rutin yang menyangkut carapenyimpanan, kebersihan serta kondisinya.Jagalah APD dengan cara-cara yang sudah ditentukan. Mulai darikebersihan, kondisi serta kelayakan pakai.6. Apabila dalam pemeriksaan tersebut ditemukan alat helm kerja yangkualitasnya tidak sesuai persyaratan maka alat tersebut ditarik sertatidak dibenarkan untuk dipergunakanSaat kita melaksanakan pemeriksaan kelayakan APD, periksalahdengan seksama. Apabila ada APD yang tidak sesuai dengan standart,maka kembalikan dan jangan dipakai.38BAB IIIPENUTUPA. KesimpulanAlat Pelindung Diri adalah seperangkat alat yang digunakan olehtenaga kerja untuk melindungi seluruh/sebagian tubuhnya terhadapkemungkinan adanya potensi bahaya/kecelakaan kerja.1) APD( alat perlindungan diri) merupakan alat yang digunakan untukmengurangi resiko akibat kecelakaan, bukan menghilangkan kecelakaan itusendiri.2) APD dibutuhkan oleh semua lapisan masyarakat.3) APD harus sesuai dengan jenis kegiatan dan tempat pekerjaan.4) APD harus selalu dirawat agar dapat digunakan sesuai dengan ketentuan.MACAM-MACAM ALAT PELINDUNG DIRI1. Safety HelmetSafety Helmet merupakan alat pelindung kepala yang melindungikepala dari benda-benda yang bisa mengenai kepala secara langsung.2. Tali Keselamatan (safety belt)39Berfungsi sebagai alat pengaman ketika menggunakan alattransportasi ataupun peralatan lain yang serupa (mobil,pesawat, alat berat,dan lain-lain). Sehingga saat kita terjatuh, ada tali pengaman yangmenyangga tubuh kita.3. Sepatu Karet (sepatu boot)Berfungsi sebagai alat pengaman saat bekerja di tempat yang becekataupun berlumpur. Kebanyakan di lapisi dengan metal untuk melindungikaki dari benda tajam atau berat, benda panas, cairan kimia, dsb.

4. Sepatu pelindung (safety shoes)Seperti sepatu biasa, tapi dari bahan kulit dilapisi metal dengan soldari karet tebal dan kuat. Berfungsi untuk mencegah kecelakaan fatal yangmenimpa kaki karena tertimpa benda tajam atau berat, benda panas, cairankimia, dsb.405. Sarung TanganBerfungsi sebagai alat pelindung tangan pada saat bekerja di tempatatau situasi yang dapat mengakibatkan cedera tangan. Bahan dan bentuksarung tangan di sesuaikan dengan fungsi masing-masing pekerjaan.6. Tali Pengaman (Safety Harness)Berfungsi sebagai pengaman saat bekerja di ketinggian. Diwajibkanmenggunakan alat ini di ketinggian lebih dari 1,8 meter.7. Penutup Telinga (Ear Plug / Ear Muff)Berfungsi sebagai pelindung telinga pada saat bekerja di tempat yangbising.418. Kaca Mata Pengaman (Safety Glasses)Berfungsi sebagai pelindung mata ketika bekerja (misalnya mengelas).9. Masker (Respirator)Berfungsi sebagai penyaring udara yang dihirup saat bekerja ditempat dengan kualitas udara buruk (misal berdebu, beracun, dsb).10. Pelindung wajah (Face Shield)42Berfungsi sebagai pelindung wajah dari percikan benda asing saatbekerja (misal pekerjaan menggerinda)11. Jas Hujan (Rain Coat)Berfungsi melindungi dari percikan air saat bekerja (misal bekerjapada waktu hujan atau sedang mencuci alat).Pemahaman akan jaminan sosial sebagai hak kesejahteraan pekerjaBerbagai pertanyaan mengenai jaminan sosial sering diajukan olehpekerja di Indonesia, karena kurangnya sosialisasi dari badan-badanpenyelenggara jaminan sosial di Indonesia. Bahkan banyak dari pekerjayang tidak terekspos mengenai sistem jaminan sosial yang diselenggarakandi Indonesia. Untuk bisa mengetahui lebih jauh mengenai hak kesejahteraansosial anda ssebagai pekerja, ada baiknya anda mempelajari lebIh dahuludasar mengenai jaminan sosial.43* Apakah jaminan sosial itu?Menurut Undang-undang no. 40 tahun 2004 tentang Sistem JaminanSosial Nasional, jaminan sosial adalah salah satu bentuk perlindungansosial untuk menjamin seluruh rakyat agar dapat memenuhi kebutuhandasar hidup dan pekerjaan yang layak. Jaminan sosial dalam hal iniberhubungan dengan kompensasi dan program kesejahteraan yangdiselenggarakan pemerintah untuk rakyatnya.* Bagaimana penyelenggaraan jaminan sosial di Indonesia?Di Indonesia, Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) telah

menentukan 4 macam jaminan sosial yang terdiri dari JAMSOSTEK(Jaminan Sosial Tenaga Kerja) dan ASKES (Asuransi KesehatanIndonesia).B. SARAN1. Setiap pekerja sebaiknya menggunakan APD.2. Penyuluhan tentang APD kepada semua masyarakat agar dapatmengurangi angka kecelakaan.3. Penggunaan APD sebaiknya sesuai dengan kebutuhan tenaga kerja.4. Pemantauan terhadap APD harus rutin dilakukan, agar dalampenggunaan lebih optimal.44Daftar Pustakahttp://hiperkes.wordpress.com/2008/04/04/alat-pelindung-diri/http://www.depnakertrans.go.id/news.html,707,nakerhttp://lindariski.blogspot.com/2010/04/makalah-apd.htmlhttp://m.gajimu.com/main/pekerjaan-yanglayak/pekerjaan-yanglayak/jaminan-sosialhttp://id.shvoong.com/exact-sciences/physics/2110400-pengertian-filter/http://wishnuap.blogspot.com/2011/07/intisari-permenaker-no08-thn-2010-ttg.htmlhttp://hiperkes.wordpress.com/2008/04/04/alat-pelindung-diri/