Alegaciones USO RPT CHG

5/14/2018 Alegaciones USO RPT CHG - slidepdf.com

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GRUPO DE TRABAJO MGNAGERPT,S DE INTEGRACIÓN A LA C.H.G. (RD 1498/2011)

Con relación a la propuesta de RPT entregada o vista en la pasada reunión, desde USOnos vemos en la obligación de realizar las siguientes CONSIDERACIONES:

DOCUMENTO 1.- FUNCIONARIOS

En virtud del Real Decreto 1498/2011, de 21 de octubre, la Confederación Hidrográfica delGuadalquivir recibe una relación de puestos de trabajo que se integran en ella. Examinadoel borrador presentado por la Administración, se aprecian modificaciones con relación alANEXO I del Real Decreto 1498/2011:

PUESTO BORRADOR RPT RD 1498/2011 OBSERVACIONES

1804877 Figura en Granada Figura en Sevilla Vacante de Benigno BayánJardín

1612141 Figura en Granada Figura en SevillaOcupado por MónicaGonzález Bueno

5053164

Figura enInfraestructuras,conservación yexplotación (DT)

Figura en Comisaría deAguas

Ocupado por AlejandroRodríguez González

4689039 Figura en Melilla Figura en SevillaVacante. Melilla no estáafectado por la reversión

2138295 Figura en PlanificaciónHidrológica en Sevilla

Figura en Dirección Técnicaen Córdoba

Vacante de Joaquín delCampo Benito

2594744 Figura en Ceuta Figura en Sevilla Vacante. Ceuta no estáafectado por la reversión

1797172 Figura vacante Figura ocupada por JoséMaría Nacarino Corbacho Granada

Agente de MedioAmbiente

Figura como Agente FluvialOcupado por LorenzoAragón Cobo en Jaén


Figura como Agente FluvialOcupado por María JoséGarcía Ruiz en Sevilla


Figura como Agente FluvialOcupado por María delCarmen Muñoz Jurado enCórdoba

Agente de MedioAmbiente Figura como Agente Fluvial

Ocupado por Miguel ÁngelRos Velasco en Córdoba


No apareceOcupado por José AntonioRosales López

2030573 Aparece en Comisaría deAguas

Aparece como SecretaríaGeneral-RRHH

Ocupado por NicolásGonzález Alcalá en Jaén

1003825 Aparece vacante en PHSevilla

Aparece ocupada porGerardo Martín Fernándezen Granada

Administrativo

4689040 Aparece vacante Aparece ocupada porCarmen Macías Navarro

Auxiliar de oficina en Sevilla

Como criterio básico se utiliza la ESPECIAL DEDICACIÓN EN LA JUNTA DE ANDALUCÍAy en base a ello se pretende exigir el cumplimiento de la jornada de 40 horas semanales.

En la Junta de Andalucía las condiciones básicas partían de 35 horas semanales con

una aportación extraordinaria en cómputo anual de 110 horas (Decreto 150/1999, de29 de junio y Orden de 16 de julio de 1999):

1582 + 110 = 1692 horas anuales



1582 + 110 = 1692 horas anuales

La pretensión del MAGRAM es que la jornada aumente hasta las 1.756 horas anuales (40horas/semanales) cuando la jornada ordinaria ya es de 1.647 horas anuales (37,5 horassemanales) sin contraprestación alguna, lo cual no parece equilibrado.

Es más, la Junta de Andalucía ha revertido al Estado también los puestos 11952610 (AnaOrtega Ramos-Auxiliar Administrativo-Sevilla-nivel 14-1565411) y 11952310 (ManuelMérida Jiménez –Oficial Técnico de Gestión-Sevilla-nivel 16-¿¿??) que no contaban conESPECIAL DEDICACIÓN, no sabiendo si estas plazas están ocupadas o no, debería deaclararse cual sería su jornada.

La situación no puede ser diferente para unos y otros, no puede pretender laAdministración utilizar un criterio y el contrario en función única y exclusivamentede intereses crematísticos.

Si, tal y como manifiestan, “la aprobación de la RPT,s conllevaría el que será obligatorio el cumplimiento de la jornada de tarde que lleva incluido el complemento específico del personal integrado, y que así mismo ocurrirá con los puestos de personal laboral que lleven incluido algún complemento de puesto no recogido en el Estado ”, se está utilizando uncriterio dispar en el que siempre se beneficia una de las partes:

Al traerse de la Junta la Especial Dedicación de 1.692 horas, se deben de hacer enel Estado 1.756.

Si se trae un complemento que el Estado no contempla, se debe de seguirrealizando porque así estaba contemplado en la RPT de la Junta y se estaba

abonando.

Si no se trae un complemento de la Junta y el Estado lo impone, se hace y suimporte se detrae del CPI.

Si para un asunto interesa tomar como referencia la RPT de 2008 e, independientementede las condiciones que se trajesen de la Junta, se imponen las que se recogían en 2008porque con ello se detrae del CPI el importe de los complementos, para otros asuntos semantiene que aunque en el 2008 algún puesto no tuviese productividad, ahora ha de

hacerla porque viene en el “específico ” de la Junta.

No debería de ser así, o la referencia es la RPT del 2008 para todo o no lo es paranada. Si pretende partir de la RPT de la transferencia a la Junta, se tomará tal cual: quientenía o no productividad, a quien era necesario adjudicarle unos complementos en funciónde las peculiaridades del puesto, … y sobre esa base, se debería de establecer el sistemaretributivo.

Si se le pretende exigir a TODOS los funcionarios revertidos la asistencia por las tardes,deberá de asignársele trabajo y deberán de planificarse nuevamente los servicios, nosiendo que ocurra lo que se debe de evitar, que al final vengan los que tienen algo quehacer y haya de retribuírsele en otros conceptos ya que, si van a percibir lo mismo, noviene nadie.



Para poder aproximarse de un modo más eficiente a la realidad, sería necesario darrespuesta a determinadas preguntas:

¿Será posible asignar productividad del MAGRAM a los funcionarios que hanretornado al Estado?

¿La CHG considera conveniente tener a todos los funcionarios todas las tardes?

¿Permitirá la ausencia de los prescindibles?, ¿les dará trabajo a todos?

¿Los Agentes Mediambientales de la CHG se integrarán en la Escala de AMA´s delMIMAM con la categoría de AGENTES MEDIOAMBIENTALES NIVEL 18? Eso noexiste, sería conveniente plantear de inicio a la CECIR que estos puestos tendríanel puesto de “AGENTE MEDIOAMBIENTAL NIVEL 18 (A REGULARIZAR)”,

permaneciendo los trabajadores afectados con esa denominación y retornandoestos puestos al nivel 16 una vez quedasen vacantes.

¿Se enviará a la Subcomisión Delegada, CIVEA y CECIR únicamente los puestosque estamos hablando o aprovecharemos para enviar todos y tener una RPT únicay definitiva?

Para concluir, en el momento de ser transferidos el 31 de diciembre de 2008 existía unimportante número de puestos de trabajo en situación de COMISIÓN DE SERVICIO (22

puestos), en la actualidad y dado el número de vacantes que se reflejan en tabla adjunta,sería conveniente la convocatoria de un concurso específico o la cobertura medianteComisiones de Servicio objetivas (sería recomendable pactar las condiciones globales conlos representantes de los trabajadores). Es necesario prever que si no se articula algúnprocedimiento especial, los puestos no se cubrirán con funcionarios de la CHG revertidosya que la promoción iría acompañada de una pérdida económica.

NIVEL GRUPO ACCESO VACANTES

29 A1 228 A1 4

27 A1 326 A1A2 1124 A1A2 7

22A2 7

A2C1 8

20A2 5

A2C1 8

18A2 1

C1C2 316 C1C2 2

15 C1C2 1514 C2 13



Incluimos tabla con las diferencias detectadas entre la relación de personal traspasado envirtud de la relación 8.1 del RD 1666/1998, de 17 de octubre y el borrador de RPT quecontiene al personal funcionario con objeto de su aclaración o subsanación:

CODIGO PROPUESTA RPT RD 1666/2008

DIFERENCIAS ENCONTRADAS

1804877 Jefe de Área Zona IV Jefe de Área Zona I

Granada Sevilla

4739398 Jefe Área Juridico y Patrimonial Jefe de Área RRHH y Servicios

1874424 Jefe Área Zona I Jefe de Área Zona IV

4739406 Jefe de Servicios Jefe Servicio Autorizacion de Vertidos

4739407 Jefe de Servicios Jefe Servicio Análisis de Aguas

4739402 Jefe de Servicios Jefe Servicio Presupuestos y Contabilidad

1612141 Granada Sevilla

4739409 Jefe de Servicios Jefe Servicio Comunidades de Usuarios

Córdoba Sevilla

4739399 Jefe de Servicios Jefe Servicio Contratación

4739404 Jefe de Servicios Jefe Servicio Actuación en Cauces

841387 Jefe de Servicios Jefe Servicio Apoyo

3832023 Jefe de Servicios Jefe Servicio Expropiaciones y Patrimonio

3591417 Jefe de Servicios Jefe Servicio Autorizacion de Vertidos

1809526 Jefe de Servicios Jefe Servicio Aguas Subterráneas


2535789 Jefe de Servicios Jefe Servicio Estudios Medioambientales

2432184 Jefe de Servicios Jefe Servicio informática

4739408 Jefe de Servicios Jefe Servicio Control y Vigilancia DPH

3191716 Jefe de Servicios Director de Programa

3829066 Jefe de Servicios Jefe Servicio Actuación en Cauces2405753 Jefe de Servicios Jefe Servicio Actuaci. Jurídico Administrativas

1449423 Jefe de Servicios Jefe Servicio Explotación

1711028 Jefe de Servicios Jefe Servicio Proyectos y Obras



Melilla Sevilla


PH DT

Sevilla Córdoba


3042640 Jefe de Servicios Jefe Servicio Explotación

3114395 Jefe de Servicios Jefe Servicio Control de Calidad5065384 Jefe de Servicios Técnico Superior Proyecto Informático

1927627 Jefe de Sección Jefe Sección Técnica

2558411 Jefe de Sección Técnico Superior

2734844 Jefe de Sección Jefe Sección Técnica N.24

4169041 Jefe de Sección Jefe Sección Técnica

4682897 Jefe de Sección Técnico Superior N.24

3787339 Técnico N.22 Delineante








2259102 Jefe de Sección Jefe Sección Técnica N 22




CODIGO PROPUESTA RPT RD 1666/2008

2531427 Jefe de Sección Jefe Sección Habilitación N.22


5045748 Analista Funcional Analista Programador

5008364 Córdoba Sevilla

2251104Analista Funcional Jefe Negociado N.16Córdoba Sevilla

Nivel 20 Nivel 16

802684 Jefe de Sección Programador de Primera

3065083 Jefe de Sección Programador de Primera

1683075 Jefe de Sección Técnico N.20



4893631 Jefe de Sección Técnico




2775759 Jefe de Negociado Jefe Registro4566444 Jefe de Negociado Jefe Negociado Caja N.18

5053163Jefe de Negociado N.15 Jefe Negociado N.14

Nivel 15 Nivel 14

2824806Jefe de Negociado N.15 Jefe Negociado N.14

Nivel 15 Nivel 14

1003825Jefe de Negociado Ayudante Administración N.15

Sevilla Granada

2343282 Jefe de Negociado Puesto N.15 Área Tráfico Explotación

2680432 Jefe de Negociado Secretario de Puesto de Trabajo Nivel 30




4313332 Jefe de Negociado Puesto N.15 Área Servicio Público

2166906 Auxiliar de Oficina Jefe Negociado N.14

2304539 Auxiliar de Oficina Delineante de Segunda



2099156 Auxiliar de Oficina Puesto N.14 Área Control Explotación





PUESTOS OCUPADOS QUE CAMBIAN DE TITULAR

4739406 Elisabet Blanco Barrio Mateo Masa Sánchez

4273873 Francisco Javier Romero Bermúdez Manuel Jesús Carazo Carazo

2198400 Rafael Jurado Rivas VACANTE

5055273 Laura Conde Vega Mª Reyes Estévez Aparicio

996116 Isabel Robles Sirvent Mª José García Ruíz

5053163 Rocío García Garrorena VACANTE

4689032 Mª Ángeles García Blanco VACANTE

4689020 Mª Dolores de la Haba Barbero VACANTE

PUESTO QUE NO APARECE EN RPT

1671508Mª José García RuizJefe Negociado N.14

Sevilla



DOCUMENTO 2.- LABORALES

La reducción del CPI en función del complemento que se asigna tiene consecuenciasabsurdas:

- En un mismo centro de trabajo con diferentes horarios en cada puesto, todospercibirán el mismo salario.

- Si en un fututo se unificase la jornada en ese centro, los que no tengancomplementos obtendrán un salario superior al resto, mientras que esto no ocurra,cobrarán lo mismo haciendo una jornada inferior.

- Si la Administración optase por la eliminación de un complemento a un puesto elCPI no se verá incrementado, cobrando al final menos que quien realice idéntica jornada.

- De facto, a los trabajadores a los que se les pone un A2 o A3, estarán a expensasde su mantenimiento para percibir el mismo salario a pesar de una exigenciasuplementaria, si desapareciese ese complemento su sueldo quedaría eninferioridad al resto en las mismas condiciones.

- Los trabajadores que presten sus servicios en condiciones de aislamiento no veráncompensada esa peculiaridad.

- Los trabajadores con prolongación de jornada, y por lo tanto la obligación de realizar40 horas semanales, percibirán las mismas retribuciones que los que realizan 37,5horas.

- Los trabajadores que presten servicios en régimen de turnicidad de 24 horas todoslos días del año, percibirán las mismas retribuciones que aquellos que lo hacen enturnicidad de 12 horas de lunes a viernes.

- Los trabajadores que realicen jornada partida percibirán las mismas retribucionesque aquellos que lo hagan en jornada continua.

- Los trabajadores que deban de realizar hasta un 20 % de su jornada en horariodistinto al habitual, incluyendo la posibilidad de trabajar hasta la mitad de losdomingos y festivos del año, percibirán el mismo salario que quien trabaje de lunesa viernes en jornada ordinaria.

- Los trabajadores con complemento de obra, percibirán menor importe por lasindemnizaciones por manutención, trabajarán 40 horas semanales en régimen de jornada partida y cobrarán lo mismo que quien realice la jornada ordinaria.

- Aquél trabajador que tenía asignado algún complemento en la Junta de Andalucía(turnicidad o jornada partida) percibía la cuantía correspondiente, cuantía que se hatenido en cuenta en el cálculo del CPI sirviendo esta para el aumento del mismo.Quien no tenía complementos, la base del cálculo ha sido sobre los conceptosbásicos, por lo que es menor.

- La Disposición Adicional Sexta del III Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado (en adelante III CUPLAGE) posibilita que serespeten los horarios que se aplicaban en la Junta de Andalucía.



-

Se pretende persistir en la situación del 2008, pero la prestación de los servicios públicosha continuado en la Junta de Andalucía. Durante este período se modificaron las jornadas,el cambio se produjo del 31 de diciembre al 1 de enero, es decir, de un día para otro.

Desde entonces, el 1 de enero de 2009, se abandonaron las disponibilidades, lasprolongaciones de jornada, los complementos de obra…., del mismo modo, también sepudo eliminar el complemento de responsabilidad A2 y A3 dado el sistema de clasificaciónutilizado en el VI Convenio Único para el personal laboral de la Junta de Andalucía (enadelante VI CUPLAJA), que reconocía un mayor número de categorías, o el abono delcomplemento de aislamiento D1, la Junta de Andalucía compensaba esta peculiaridad conel “Plus de distancia o transporte ” contemplado en el artículo 67 VI CUPLAJA (unosadjudicados y otros en trámite), el complemento de turnicidad NO contemplaba los trabajosen sábados (considerados festivos a estos efectos), festivos o noches que eran abonadosde forma independiente y en función del número de jornadas u horas incluidas en estosconceptos.

Esta situación que se expone en los puntos anteriores se ejemplariza en los siguientescuadros:

EMBALSE DE QUÉNTAR (Granada)

COD. GR. COMPLEM. A.G.E. COMPLEMENTOS J.A. C.P.I.81514 3 A2 + D1 + 003B2 196,2581888 4 D1 + 002ª 75,2482018 4 A3 + D1 + 002B1 TURN + TRANS + FEST 184,6581639 5 A3 + D1 139,8682162 5 A3 + 002B1 TURN + TRANS 209,34

82164 5 A3 + D1 + 004B + 005 082168 5 A3 185,5882267 5 A3 + 002B1 TURN + TRANS 209,3482012 5 D1 + 002B1 TURN 173,13

EMBALSE DE DAÑADOR (Jaén)

COD. GR. COMPLEM. A.G.E. COMPLEMENTOS J.A. C.P.I.82135 3 002A + D1 TURN + TRANS 081512 3 081766 3 002A1 + D1 TURN + TRANS 283,79

81590 3 002A1 + 005 + D1 TURN + TRANS + NOCT + FEST 192,0481964 4 081543 5 081549 5 082253 5 A3 + 005 TURN + TRANS + NOCT + FEST 299,17

Si, por ejemplo, el puesto 82168 solicitase y le fuese concedido el complemento D1, al cualtendría presumiblemente derecho, y, además, para entrar en el sistema de trabajo delEmbalse de Quéntar le adjudicasen el complemento de turnicidad 002B1, tendría unañadido de 198,56 € mensuales. El puesto 82018, debiendo de hacer 40 horas en lugar de37,5, percibiría menos salario.

A continuación se incluye estudio sobre la aplicación del CPI en la categoría deENCARGADO de la Junta de Andalucía en el que se comprueba la injusticia de laasignación de complementos en la AGE detrayéndose el importe correspondiente del CPI.



g p y p p

ESTUDIO DEL C.P.I. EN LA CATEGORÍA DE ENCARGADO

En la Junta de Andalucía, en función de la categoría profesional y el organismo de destino,

se adjudicaba un COMPLEMENTO ESPECÍFICO a cada puesto denominadoCOMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO (C.P.T.), de tal modo que en la AgenciaAndaluza del Agua (Consejería de Medio Ambiente) un ENCARGADO percibía anualmentela cantidad de 4.074,68 € por el C.P.T. (tenía asignado un C.P.T. de 4.075,68 € anuales

repartidos en 12 mensualidades, 339,64 €/mes). Asimismo, se percibía unCOMPLEMENTO DE CONVENIO por importe de 3.039,00 € repartidos en 12

mensualidades, 253,25 €/mes. Estos importes se veían suplementados con una “PAGA

ADICIONAL” en las pagas extraordinarias de Junio y Diciembre de cuantía idéntica a lasuma mensual que se percibía por estos dos complementos (592,89 €) .

Es decir, los trabajadores de la Agencia Andaluza del Agua con una misma categoría,ENCARGADO, percibían los mismos haberes:

CONCEPTO MENSUAL ANUAL

SUELDO 697,98 € 9.771,72 €

ANTIGÜEDAD (por cada trienio) 32,63 € 456,82 €

COMPLEMENTO DE CATEGORÍA 394,79 € 5.527,06 €

COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO 339,64 € 4.754,96 €

COMPLEMENTO DE CONVENIO 253,25 € 3.545,50 €

TOTAL (sin antigüedad) 1.685,66 € 23.599,24 €

La jornada de trabajo para todos ellos era de 35 horas semanales (1.582 anuales) enrégimen de jornada ordinaria de 8,00 a 15,00 horas según se establece en el artículo 25 delVI CUPLAJA.

Cuando, por la organización del servicio correspondiente, era requerido un horariodiferente, se aplicaban los complementos oportunos, así los puestos 11878810, 11902610,11903110, 11902010, 11922610 y 11921910, tenían asignado el COMPLEMENTO DE

JORNADA PARTIDA, por lo que se les retribuía adicionalmente con la cantidad de 48,20 € al mes (674,8 € anuales).

En el ANEXO I de este estudio se relacionan los puestos con la categoría deENCARGADO en la extinta Agencia Andaluza del Agua, puestos que fueron transferidos dela Administración General del Estado con la categoría de TÉCNICO SUPERIOR DEACTIVIDADES TÉCNICAS Y PROFESIONALES en virtud del Real Decreto 1666/2008, de17 de octubre, sobre traspasos de funciones y servicios de la Administración General del Estado a la Comunidad Autónoma de Andalucía en materia de recursos y aprovechamientos hidráulicos correspondientes a las aguas de la cuenca del Guadalquivir que discurren íntegramente por el territorio de la Comunidad Autónoma (BOE del 4 denoviembre) y fueron encuadrados en el VI CUPLAJA en la categoría de ENCARGADOS.



Estos mismos puestos, en aplicación del Real Decreto 1498/2011, de 21 de octubre, por el que, en ejecución de sentencia, se integran en la Administración del Estado los medios personales y materiales traspasados a la Comunidad Autónoma de Andalucía por el Real Decreto 1666/2008, de 17 de octubre (BOE del 22 de octubre), han sido revertidos a laAdministración General del Estado.

Como se aprecia en el citado ANEXO I, el Complemento de Puesto de Trabajo de todosellos es idéntico, 4.075,68 € (añadiendo en las pagas extraordinarias un adicional de

339,64 en cada una de ellas, lo que convierten de facto el C.P.T. en 4.754,96 €) yúnicamente hay seis puestos a los que se les exige un tipo de jornada diferente: jornadapartida.

Según se desprende del Documento de Trabajo sobre la integración del personal laboralrevertido a la Administración General del Estado, cuyo extracto figura en el ANEXO II de

este estudio, la Confederación Hidrográfica del Guadalquivir pretende, con su propuestainicial de RPT, modificar los horarios de determinados ENCARGADOS manteniendo susemolumentos, lo cual conculca los más elementales principios de igualdad y DerechoLaboral.

Todos los ENCARGADOS de la Agencia Andaluza del Agua mantenían las mismasobligaciones mínimas, todos ellos tenían reflejado en la RPT como características delpuesto de trabajo:

CATEGORÍA Complemento específicoR F I D P IMPORTE

Encargado X X - - - 4.075,68 €

R – Mayor responsabilidadF – Especial dificultad técnicaI – IncompatibilidadD – Especial dedicaciónP – Peligrosidad

Si la Confederación Hidrográfica del Guadalquivir aplica una modificación de la jornada dedeterminados trabajadores adjudicándoles los complementos 003 (disponibilidad horaria) o006 (obra) del III CUPLAGE, debería de adjudicar los emolumentos correspondientes, elencargado que tenía que realizar una jornada partida, como no podía ser de otro modo,percibía por ello una contraprestación económica, la pretensión de la Administración eneste caso es que aquellos que deban de ofrecer un sobreesfuerzo no lo veancompensado económicamente, con lo que se produce una quiebra en la igualdad delos trabajadores, si el importe de un complemento de prolongación de jornada se detraede lo que correspondería de CPI, se estará discriminado a este trabajador puesto que, enel caso de no adjudicársele complemento alguno, su CPI sería más alto, manteniendo el

salario bruto y neto mensual, lo cual, aparte de ser manifiestamente injusto, es absurdo.



El mismo argumento es válido para los complementos A2 (especial responsabilidad) y D1(aislamiento), las particularidades de cada puesto de trabajo y que están definidas ycuantificadas como “complemento singular de puesto ” no solo han de ser reconocidas, sino

abonadas según corresponde, y el importe correspondiente no puede detraerse de otrosconceptos.

La propuesta de RPT supone que un ENCARGADO que realice sus tareas de formahabitual en la oficina principal en jornada ordinaria sea compensado de igual modo que otroque sea responsable de una presa de tipo A en condiciones de aislamiento, debiendo deestar disponible las 24 horas de los 365 días del año y que, además, podrá realizar un 20%de su jornada en horario diferente, lo cual, evidentemente, rompe con cualquier principio deequidad y de justicia, en el ANEXO III, “percepciones salariales encargados ”, quedareflejado de forma ilustrativa tal desaguisado, incluyendo una columna de cual sería el CPI(Complemento Personal de Integración) justo, en el que no se detrajese cantidad alguna

por la imposición de nuevas obligaciones laborales o por el reconocimiento de lasingularidad de cada puesto, complemento que debería de ser por importe de 6.285,02 €

anuales (523,75 € mensuales) ajustando los importes que se percibían en la Junta de

Andalucía en las MISMAS CONDICIONES DE TRABAJO, en diferentes condiciones(jornada partida) se aplicaban las correcciones correspondientes.

Esta situación, que a efectos prácticos ejemplarizamos con la categoría de encargado dadoel limitado número de efectivos, podríamos realizarla con todos aquellos a los que se lesimpone una jornada de 40 horas semanales, con aquellos a los que se les impone una

jornada partida, una disponibilidad o una jornada especial de conductores sin sercompensados económicamente por ello.



ANEXO I – PUESTOS CON LA CATEGORÍA DE ENCARGADO J.A.

CODIGO CENTRO TRABAJO PROVINCIA C.P.T. JORNADA

11871810 La Breña Córdoba 4075,68 € 11873010 Sierra Boyera Córdoba 4075,68 €

11874910 General Córdoba 4075,68 €

11875010 General Córdoba 4075,68 €

11873710 San Rafael Navallana Córdoba 4075,68 €

11878810 ZR Genil Cabra Córdoba 4075,68 € Jornada partida

11867610 ZR Guadalmellato Córdoba 4075,68 €

11870110 Der. Bembézar Córdoba 4075,68 €

11871710 Retortillo Córdoba 4075,68 €

11879210 Puente Nuevo Córdoba 4075,68 €

11903410 General Granada 4075,68 €

11892910 Los Bermejales Granada 4075,68 €

11900510 Negratín Granada 4075,68 €

11901910 General Granada 4075,68 €

11902610 General Granada 4075,68 € Jornada partida



11899810 San Clemente Granada 4075,68 € 11897410 Quentar Granada 4075,68 €

11905810 Zufre Huelva 4075,68 €

11912810 Giribaile Jaén 4075,68 €

11913310 La Fernandina Jaén 4075,68 €

11909010 General Jaén 4075,68 €

11910110 General Jaén 4075,68 €

11918710 La Bolera Jaén 4075,68 €

11917310 General Jaén 4075,68 €

11933710 Campo experiencias Sevilla 4075,68 €

11931210 ZR Bajo Guadalquivir Sevilla 4075,68 €

11920610 General Sevilla 4075,68 €





11922610 General Sevilla 4075,68 € Jornada Partida

11921910 General Sevilla 4075,68 € Jornada Partida11921610 General Sevilla 4075,68 €



ANEXO II – DOCUMENTO DE TRABAJO RPT DE LA C.H.G.PUESTOS CON LA CATEGORÍA DE ENCARGADO

JUNTA DE ANDALUCÍA CONFEDERACIÓN HIDROGRÁFICA DEL GUADALQUIVIR

CODIGOPUESTO

C. ESPECIF.R F I D P JORNADA NÚMERO

PUESTOCOMPLEMENTOS ASIGNADOS

III C.U.P.L.A.G.E..IMPORTE

C.P.I.

11871810 X X - - - ORDINAR. 81535 A2 003B2 258,19 €

11873010 X X - - - ORDINAR. 81541 A2 003B2 258,37 €

11874910 X X - - - ORDINAR. 81469 505,30 €

11875010 X X - - - ORDINAR. 81525 503,25 €

11873710 X X - - - ORDINAR. 81536 A2 D1 003B 227,50 €

11878810 X X - - - PARTIDA 81522 A2 006 270,09 €

11867610 X X - - - ORDINAR. 81533 A2 003B2 258,19 €

11870110 X X - - - ORDINAR. 81537 A2 003B2 258,19 € 11871710 X X - - - ORDINAR. 81521 A2 D1 003B 220,55 €

11879210 X X - - - ORDINAR. 81524 A2 D1 003B2 196,25 €

11903410 X X - - - ORDINAR. 81515 D1 003B2 196,25 €

11892910 X X - - - ORDINAR. 81517 A2 D1 003B2 0,00 €

11900510 X X - - - ORDINAR. 81513 D1 003B2 260,93 €

11901910 X X - - - ORDINAR. 81518 A2 29,89 €

11902610 X X - - - PARTIDA 81461 006

11903110 X X - - - PARTIDA 81463 006 300,51 €

11902010 X X - - - PARTIDA 81460 006 293,38 €

11899810 X X - - - ORDINAR. 81498 A2 D1 003B 248,41 €

11897410 X X - - - ORDINAR. 81514 A2 D1 003B2 196,25 €

11905810 X X - - - ORDINAR. 81509 A2 D1 003B 279,62 €

11912810 X X - - - ORDINAR. 81531 A2 003B2 251,39 €

11913310 X X - - - ORDINAR. 81500 A2 003B2 DA2 230,83 €

11909010 X X - - - ORDINAR. 81499 A2 003B DA2 CT1 291,17 €

11910110 X X - - - ORDINAR. 81502 A2 003B2 DA2 244,76 €

11918710 X X - - - ORDINAR. 81519 A2 D1 003B2 196,43 €

11917310 X X - - - ORDINAR. 81501 003B2 DA2

11933710 X X - - - ORDINAR. 81983 003B2 357,54 €

11931210 X X - - - ORDINAR. 81472

11920610 X X - - - ORDINAR. 81529 A2 003B2 304,69 €

11921110 X X - - - ORDINAR.

11921010 X X - - - ORDINAR. 81526 A2 003B2 258,19 €

11921210 X X - - - ORDINAR. 81511 003B2 308,78 €

11923310 X X - - - ORDINAR. 81468 498,35 €

11922610 X X - - - PARTIDA 81467 006 314,98 €

11921910 X X - - - PARTIDA 81532 A2 006 221,89 €

11921610 X X - - - ORDINAR. 81497 A2 003B2 DA2 251,76 €



FEP – USO Confederación Hidrográfica del Guadalquivir

ANEXO III – PERCEPCIONES SALARIALES ENCARGADOS (sin incluir antigüedad)

JUNTA DE ANDALUCÍA VI CUPLAJA) ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO (III CUPLAGE)

C.P.IJUSTCODIGO

SalarioBase

C.Puestode trabajo

Comp.Convenio

Comp.Categoría

CompJornada

TOTAL NºPTOSALARIO

BASEA2 AISL. DISP. OBRA DA3ª C.P.I. TOTAL

11871810 9.771,72 4.754,96 3.545,50 5.527,06 23.599,24 81535 17.314,22 941,28 2.024,04 3.098,28 23.377,82 6.28

11873010 9.771,72 4.754,96 3.545,50 5.527,06 23.599,24 81541 17.314,22 941,28 2.024,04 3.100,44 23.379,98 6.28

11874910 9.771,72 4.754,96 3.545,50 5.527,06 23.599,24 81469 17.314,22 6.063,60 23.377,82 6.28

11875010 9.771,72 4.754,96 3.545,50 5.527,06 23.599,24 81525 17.314,22 6.039,00 23.353,22 6.28

11873710 9.771,72 4.754,96 3.545,50 5.527,06 23.599,24 81536 17.314,22 941,28 743,28 1.649,04 2.730,00 23.377,82 6.28

11878810 9.771,72 4.754,96 3.545,50 5.527,06 578,40 24.177,64 81522 17.314,22 941,28 2.459,64 3.241,08 23.956,22 6.28

11867610 9.771,72 4.754,96 3.545,50 5.527,06 23.599,24 81533 17.314,22 941,28 2.024,04 3.098,28 23.377,82 6.28

11870110 9.771,72 4.754,96 3.545,50 5.527,06 23.599,24 81537 17.314,22 941,28 2.024,04 3.098,28 23.377,82 6.2811871710 9.771,72 4.754,96 3.545,50 5.527,06 23.599,24 81521 17.314,22 941,28 743,28 1.649,04 2.646,60 23.294,42 6.28

11879210 9.771,72 4.754,96 3.545,50 5.527,06 23.599,24 81524 17.314,22 941,28 743,28 2.024,04 2.355,00 23.377,82 6.28

11903410 9.771,72 4.754,96 3.545,50 5.527,06 23.599,24 81515 17.314,22 743,28 2.024,04 2.355,00 22.436,54 6.28

11892910 9.771,72 4.754,96 3.545,50 5.527,06 23.599,24 81517 17.314,22 941,28 743,28 2.024,04 0,00 21.022,82 6.28

11900510 9.771,72 4.754,96 3.545,50 5.527,06 23.599,24 81513 17.314,22 743,28 2.024,04 3.131,16 23.212,70 6.28

11901910 9.771,72 4.754,96 3.545,50 5.527,06 23.599,24 81518 17.314,22 941,28 358,68 18.614,18 6.28

11902610 9.771,72 4.754,96 3.545,50 5.527,06 578,40 24.177,64 81461 17.314,22 2.459,64 0,00 19.773,86 6.28

11903110 9.771,72 4.754,96 3.545,50 5.527,06 578,40 24.177,64 81463 17.314,22 2.459,64 3.606,12 23.379,98 6.28

11902010 9.771,72 4.754,96 3.545,50 5.527,06 578,40 24.177,64 81460 17.314,22 2.459,64 3.520,56 23.294,42 6.28

11899810 9.771,72 4.754,96 3.545,50 5.527,06 23.599,24 81498 17.314,22 941,28 743,28 1.649,04 2.980,92 23.628,74 6.28

11897410 9.771,72 4.754,96 3.545,50 5.527,06 23.599,24 81514 17.314,22 941,28 743,28 2.024,04 2.355,00 23.377,82 6.28

11905810 9.771,72 4.754,96 3.545,50 5.527,06 23.599,24 81509 17.314,22 941,28 743,28 1.649,04 3.355,44 24.003,26 6.28

11912810 9.771,72 4.754,96 3.545,50 5.527,06 23.599,24 81531 17.314,22 941,28 2.024,04 3.016,68 23.296,22 6.28

11913310 9.771,72 4.754,96 3.545,50 5.527,06 23.599,24 81500 17.314,22 941,28 2.024,04 161,16 2.769,96 23.210,66 6.28

11909010 9.771,72 4.754,96 3.545,50 5.527,06 23.599,24 81499 17.314,22 941,28 1.649,04 161,16 3.494,04 23.559,74 6.28

11910110 9.771,72 4.754,96 3.545,50 5.527,06 23.599,24 81502 17.314,22 941,28 2.024,04 161,16 2.937,12 23.377,82 6.28

11918710 9.771,72 4.754,96 3.545,50 5.527,06 23.599,24 81519 17.314,22 941,28 743,28 2.024,04 2.357,16 23.379,98 6.28

11917310 9.771,72 4.754,96 3.545,50 5.527,06 23.599,24 81501 17.314,22 2.024,04 161,16 0,00 19.499,42 6.2811933710 9.771,72 4.754,96 3.545,50 5.527,06 23.599,24 81983 17.314,22 2.024,04 4.290,48 23.628,74 6.28

11931210 9.771,72 4.754,96 3.545,50 5.527,06 23.599,24 81472 17.314,22 0,00 17.314,22 6.28

11920610 9.771,72 4.754,96 3.545,50 5.527,06 23.599,24 81529 17.314,22 941,28 2.024,04 3.656,28 23.935,82 6.28

11921110 9.771,72 4.754,96 3.545,50 5.527,06 23.599,24 17.314,22 0,00 17.314,22 6.28

11921010 9.771,72 4.754,96 3.545,50 5.527,06 23.599,24 81526 17.314,22 941,28 2.024,04 3.098,28 23.377,82 6.28

11921210 9.771,72 4.754,96 3.545,50 5.527,06 23.599,24 81511 17.314,22 2.024,04 3.705,36 23.043,62 6.28

11923310 9.771,72 4.754,96 3.545,50 5.527,06 23.599,24 81468 17.314,22 5.980,20 23.294,42 6.28

11922610 9.771,72 4.754,96 3.545,50 5.527,06 578,40 24.177,64 81467 17.314,22 2.459,64 3.779,76 23.553,62 6.2811921910 9.771,72 4.754,96 3.545,50 5.527,06 578,40 24.177,64 81532 17.314,22 941,28 2.459,64 2.662,68 23.377,82 6.2811921610 9.771,72 4.754,96 3.545,50 5.527,06 23.599,24 81497 17.314,22 941,28 2.024,04 161,16 3.021,12 23.461,82 6.28



Incluimos tabla con las diferencias detectadas entre la relación de personal traspasado envirtud del ANEXO I del RD 1498/2011, de 21 de octubre y el borrador de RPT que contieneal personal laboral con objeto de su aclaración o subsanación:

PUESTO PROV RPT RD 1498/2011 OBSERVACIONES

81392 GR Granada Sevilla

81402SE Antonio Díaz Notario Antonio Díaz Notario Relevista MAGC

SE Miguel Ángel Galbis Cardenal

81405 GR Juan Viñas Rodríguez Enrique Tena Nogales Relevista JVR

81408GR Amnad Mohcine Amnad Manuel Sánchez López Relevista AMA

GR Manuel Sánchez López Manuel Sánchez López

81411 JA Francisco Quevedo del Valle Vacante INTERINO Interino por vacante-FQV

81422 JA Técnico Superior ATP Operador ordenador

81440 GR Jesús A. Martín Polo Francisco Santaella MolinaRelevista JAMP Ajeno traspasoFSM

GR Francisco Santaella Molina Relevista Jesus A. Martín Polo Contrato relevo81458 SE María J. Navarro Gutiérrez Vacante INTERINO Interino por vacante MJNG

81462 GR Antonio Callejón Grau VACANTE LIBRE

81477 GR Mara M. Cuesta Quijano Vacante INTERINOInterino por fomento de empleo-MCQ

81495

SE Julio Sánchez Berro Modesto Montaño Palma Relevista JSB

SE Modesto Montaño Palma

SE Técnico Superior GSC Oficial de 2ª oficios

81517 GR Vacante Tomás Parejo Santaella

81518 GR Manuel Cogolludo Monllor RELEVISTA Benavente Ruiz Interino en traspaso

81542 SE Técnico Superior ATP Oficial de 2ª oficios

81548 JA Ayudante ATP Vigilante Ayte SG

81602 SE Sevilla Jaén

81649 SE Ayudante GSC Peón de mantenimiento81650 CO Ayudante GSC Peón de mantenimiento

81651 CO Oficial GSC Oficial de 2ª oficios

81656 GR Guillermo Fajardo Augustín Antonio Callejón Grau

81663GR Ramón Sanz Jurado Relevista FJVM

SE Francisco J. Vela Morillo Ramón Sanz Jurado

81667SE Manuel Bejarano Montero Senen Hurtado Gordillo Relevo T-SHG

SE Senen Hurtado Gordillo

81672 GR M. Eugenia Ruiz López Rafael de la Fuente Medina Relevista RFM Interino en traspaso

81692 CO Manuel Fandiño García Vacante INTERINO Interino por vacante-MFG

81731 CO Rafael Castillo Quesada Vacante INTERINO Interino por vacante-RCQ

81767 GR VacanteVacante. Ocupada Guillermo FajardoAugustín Interino por vacante

81774 SE José Manuel Osuna Fernández Vacante INTERINO Interino por vacante-JMOF

81786 JA Francisco Martínez Ruiz Vacante INTERINOInterino por fomento de empleo-FMR

81796 JA Técnico Superior ATP Conductor mecánico primera

81801 JA Manuel Díaz Gómez Vacante INTERINO Interino por vacante-MDG

81803 JA Técnico Superior ATP Oficial de 2ª oficios

81813 SE Oficial GSC Oficial de 2ª oficios

81820 CO Roque Fijo Tinedo Alfonso Carlos Ruz Iznájar

81844 JA Oficial GSC Oficial de 2ª oficios

81889 GR Emilio J. Arraez Sanchez Vacante INTERINO Interino por vacante-EAS

81895 JA Oficial ATP G.4 Peón especializado G.5

81898 JA Jaén HuelvaVacante de José M. BlancoSantisteban JA

81919 CO Alfonso Carlos Ruiz Iznájar Roque Fijo Tinedo81920 SE Francisco J. Soriano Blanco Jacinto Montoya Martínez Relevista FJSB Contrato relevo



PUESTO PROV RPT RD 1498/2011 OBSERVACIONES

81930 CO Rafael Peña Cantero Vacante INTERINO Interino por vacante-RPC

81932 CO Antonio Cantador Sánchez CONCURSO TRASLADO

81989 GR Rosa M. García Alcaide Vacante INTERINO Interino por vacante RMGA

81998 CO Antonio Caballero Moral Vacante INTERINO Interino por vacante-ACM

82004 CO Sergio González Peña Vacante INTERINO Interino por vacante-SGP

82022 SE Antonio Daza López José Antonio Sánchez LópezReservada T-JASL Contratosustitución

82086 CO VacanteVacante. Relev Ana Mª Posada de laGala Relevista AMPG

82115 SE Ayudante ATP Vigilante

82116 SE Ayudante ATP Vigilante

82117 HU Ayudante ATP Vigilante



82122 JA Técnico Superior ATP Administrativo

82193 CO Antonio J. Del Real Cruz Vacante INTERINO Interino por vacante-AJRC

82198 CO Juan J. Revaliente Moyano Vacante INTERINO Interino por vacante-JJRM

82214 CO Rafael Montesinos Cano Vacante INTERINO Interino por vacante-RMC

82232CO Rafael Delgado Bellido VACANTE Titular Ramiro Gutiérrez Díaz en JA

CO VacanteVacante por destino de GutiérreaDíaz Ramiro en JA

Juan Gabriel Delgado BellidoInterino por vacante

82266 CO Angel Luis Benito Mata Vacante. Ocup Angel L. Benito Mata Interino por vacante

82283 GR Manuel Ruiz López CONCURSO TRASLADO

82283 GR Oficial GSC Oficial de 2ª oficios

82284 GR Oficial GSC Oficial de 2ª oficios

JA Alejandro Rodríguez Chaicho OGSC Presumiblemente 81844

CONCLUSIÓN - PROPUESTA

No podemos hacer una RPT nueva, pero hemos de integrar un importante número de puestosde trabajo a la CHG con dos objetivos:

Que la CHG pueda ofrecer los servicios que ha venido prestando y para los que fuecreada del mejor modo posible.

Que no se produzcan diferencias sustanciales entre los trabajadores.

Desde USO podemos aceptar tomar como documento base para el inicio de los trabajos la RPTde diciembre del 2008, ahora bien, teniendo claro que el 1 de enero de 2009 aquellos puestosdesaparecieron y ahora no se pueden “resucitar” en el mismo estado ya que ahora se integranunos puestos con determinadas condiciones que no coinciden con lo que anteriormenteexistía, la adaptación al sistema de explotación y funcionamiento de la Junta de Andalucía sehabía realizado casi plenamente (se estaba trabajando en los Pluses de transporte y de

peligrosidad).Ahora el Estado ha visto como le es revertido determinado personal y ha de adaptarlo a susistema.



Las condiciones laborales más destacadas en la Junta de Andalucía son:

La jornada ordinaria es de 35 horas semanales.

Aquellos que tenían Especial Dedicación realizaban 110 horas más al año, por lo que su

jornada era de 37,5 horas semanales.

Todos los laborales realizaban una jornada de 1582 horas anuales.

Todos los funcionarios realizaban una jornada de 1692 horas anuales.

No existía el complemento de disponibilidad ni el de obra, las horas que se realizasenfuera de la jornada ordinaria eran abonadas así como las indemnizaciones pormanutención.

No existía el complemento de jornadas especiales de los conductores.

No existía el plus de aislamiento, los trabajadores que trabajaban en lugares aisladospercibían el plus de transporte.

No existía el plus de responsabilidad A2 ni el A3

Los trabajos a turnos realizados en jornada nocturna, en sábados y festivos se abonabande forma independiente, por lo que el abono del complemento de turnicidad no escomparable entre el Estado y la Junta.

La jornada partida en la Junta de Andalucía era comparable con la 004B, no con la 004A.

Estas condiciones obligan a respetar un principio de equilibrio en la asignación del CPI,realizados numerosos supuestos, como el de la categoría de ENCARGADO que hemos incluidoen este documento. nos encontramos que si se detrae del CPI el importe de la asignación denuevos complementos, los trabajadores del mismo grupo cobraran lo mismoindependientemente de las obligaciones que se les asigne. A mayor abundamiento, si en unfuturo se realizase un necesario ajuste de jornadas y condiciones por centros de trabajo, lahomogeneización produciría graves diferencias entre los trabajadores que no tienen ahora

asignados complementos y los que sí lo tienen a favor de los primeros.

Lo justo sería asumir la situación heredada por el RD 1498/2011 en toda su extensión, es decir,respetando las condiciones básicas que los trabajadores tenían en el momento de la entrada envigor de este Real Decreto. Aquellos que tuviesen asignado algún complemento por jornadadiferente: turnicidad o jornada partida, debería de serle eliminado y, a partir de ahí, identificar loscentros aislados y las jornadas necesarias para cada centro o trabajador. Una vez hecho esto,asignar en la propuesta de modificación de las RPT los complementos que correspondan,mantener la situación de 2008 va contra cualquier lógica.

En el caso de los funcionarios, los trabajadores tenían la Especial Dedicación, estaban obligados

a trabajar 37,5 horas semanales. Ahora la situación no varía, siguen estando obligados a trabajar37,5 horas, lo que no es entendible es que la CHG pretenda que todos los trabajadores venganpor la tarde y, además, no poder abonar productividades a aquellos que se hagan acreedores de



t

Todo esto nos llevaría, entre otras, a las siguientes paradojas:

PRODUCTIVIDAD: El Comisario adjunto, el Director Técnico adjunto y los Jefes de Área,entre muchos otros, no podrán cobrarla.

DISPONIBILIDAD: Los antiguos Guardas Jurados Fluviales que no tuviesen en 2008 elComplemento de disponibilidad, tendrán un CPI superior, en cuanto se corrigiese ese“error” y se le asignase el tipo de jornada que es considerada necesaria para el resto deVigilantes del Dominio Público, sus emolumentos serían superiores en 168,67 € a

aquellos que realizasen el mismo horario.

AISLAMIENTO: Los centros están o no aislados, el complemento de aislamiento sereconoce “en determinados puestos ”, no a las personas. No parece adecuado que

trabajadores con centro de trabajo en JEFATURA perciban este plus y otros en centros

aislados no lo vean abonado.

TURNICIDAD: Si se le asigna un complemento de turnicidad a personal de Jefatura, estedeberá de ser eliminado con el tiempo, y el trabajador perderá de golpe esa parte desalario que no sería así si fuese en el CPI y el tipo de jornada adjudicada fuese lacorrecta.

Un estudio especial requiere el COMPLEMENTO PERSONAL DE ANTIGÜEDAD.

Tal y como veníamos manifestando, la necesidad de separar la antigüedad del resto deconceptos era más que evidente. En el segundo borrador esto se ha producido con gran aciertopor parte de la Administración, ahora bien, es incompleto, la diferencia económica que seproduce por la antigüedad no puede ser incluida en el CPI ya que:

El CPI no tiene garantizada su inabsorbilidad ni su revalorización, sin embargo, elcomplemento personal de antigüedad sí.

El complemento personal de antigüedad acompaña al trabajador en su vida laboral en laAdministración mientras que el CPI, posiblemente, se pierde en el momento deproducirse cualquier traslado o promoción.

Según dispone el artículo 73.2, el complemento personal de antigüedad “estará constituido por el importe en concepto de antigüedad (tanto nueva como congelada) pudiera tener reconocido hasta el 31 de diciembre de 1998 o, en su caso, en el momento de integración en el ámbito de este convenio colectivo, el personal acogido al ámbito de aplicación de este Convenio ”, en

consecuencia, la cantidad que se venía percibiendo en la Junta de Andalucía en concepto de“trienios ” debe de pasar a integrarse en el “Complemento personal de antigüedad ” y ser abonado

en 14 pagas anuales.

Con esta interpretación, única ajustada a lo dispuesto en el III CUPLAGE, el reconocimiento de

los servicios previos del personal laboral en la Junta de Andalucía se torna improcedente ya quela totalidad del importe percibido en concepto de antigüedad estaría incluido en el complementopersonal de antigüedad.



Documents

Alegaciones USO RPT CHG