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8/6/2019 Alerta OIT Discriminacion Laboral de La Mujer
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Aler ta de la OI T por la persistente
discr iminacin laboral de la mujer
LA ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO AFIRMA QUE LAS
CAUSAS
SE MULTIPLICAN
El informe tambin se preocupa por la desigualdad que sufren los
inmigrantes.
Por Sibila Camps [email protected]
La situacin en la Argentina
Lejos de reducirse, los motivos de discriminacin en el trabajo
se han
diversificado, segn advierte la Organizacin Internacional del
Trabajo (OIT) en su
tercer Informe Global sobre la Igualdad en el Trabajo.
Sin embargo, las desigualdades crnicas persisten, en especial en
perjuicio de las
mujeres, que ganan entre un 70 y un 90% menos que los hombres.
Adems, la
crisis financiera global de los ltimos aos ha impactado de
manera particular
sobre los trabajadores migrantes.
Ms informacin
A nivel laboral, las
madres son las quemenos ganan
Brecha salarial: la
mujer gana hasta 29%
menos
Da de la Mujer:
profesionales sub 25
Dos crticos informes
sobre la situacin de
la mujer en el pas
Polmica en EE.UU.
por una empleada a l
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Las mujeres siguen siendo vctimas de la discriminacin en casi
todos los
aspectos del empleo: desde los puestos de trabajo que pueden
conseguir, la
remuneracin, las prestaciones y las condiciones de trabajo,
hasta su acceso a los
cargos de toma de decisiones, consigna el informe.
No obstante las leyes y polticas que promueven la paridad,
persisten lasdificultades para conciliar el trabajo y la vida
familiar, y la desmesurada
concentracin de mujeres en empleos a tiempo parcial y de tipo
informal y
precario, todo ello sumado al acoso sexual y a la discriminacin
por razones de
maternidad o de estado civil, seala la OIT.
En la mayora de los pases, el sueldo de las mujeres representa
entre el 70 y el
90% del de los hombres; adems, la brecha es mayor para las que
tienen hijos.
An as, seala el estudio, las estadsticas sobre las diferencias
salariales de
gnero casi nunca incluyen a los millones de mujeres que no
reciben
remuneracin por su trabajo familiar, y que representan el 25% de
la fuerza laboralglobal. De todos modos, la OIT seala que la
discriminacin comienza en la
infancia y, en ese sentido, muchsimas nias ya la sufren desde el
acceso
mismo a la educacin. Esto se hace an ms grave en nios y nias
con
discapacidad, que tienen escaso acceso a la educacin.
El documento hace notar que ciertos grupos son vctimas de
discriminacin
mltiple, como las mujeres con discapacidad, o las jvenes pobres.
En ese
sentido, los ms afectados son los trabajadores migrantes, al
punto de que se
hace difcil determinar si el trato desigual se debe a su
nacionalidad real o
supuesta, a motivos raciales, tnicos, religiosos u otros rasgos
visibles, o a unacombinacin de todos estos factores.
Las prcticas discriminatorias pueden surgir de la legislacin,
las polticas, o las
medidas que se adopten en la prctica, explica el organismo. Y
pone el ejemplo
de Italia, donde los no europeos no pueden acceder al empleo
pblico, an
teniendo residencia legal.
Los migrantes soportan condiciones de trabajo injustas tanto en
los pases en
desarrollo como en los ms ricos: largas jornadas laborales en
ambientes
insalubres, menor o nulo acceso a la seguridad social, menor
salario y, en algunos
pases, prioridad para el despido.
La OIT destaca un incremento de la discriminacin laboral por
razones religiosas,
sobre todo en desmedro de los colectivos musulmanes en pases
occidentales.
A pesar de los avances legislativos, la estigmatizacin de las
personas con VIH-
sida sigue siendo un ncleo duro, ya que sigue habiendo numerosas
empresas
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donde la prueba de deteccin del virus es obligatoria. En esa
lnea, el informe
incorpora por primera vez la discriminacin gentica un maltrato
moderno,
que excluye a quienes tienen predisposicin a sufrir ciertas
enfermedades. Y suma
causas nuevas: exceso de peso, apariencia fsica, y ser
fumador.
Segn la OIT, la crisis financiera global ha significado un
aumento de la exclusinlaboral por razones de edad, en especial en
pases desarrollados. Pero al mismo
tiempo tambin resultan marginados los ms jvenes, con serios
problemas para
obtener su primer empleo.
El informe menciona numerosas experiencias positivas para luchar
contra la
desigualdad. Y aconseja recurrir a la justicia, ya que la
difusin de los fallos
beneficia a muchas personas.
El trabajo no registrado es discriminacin
En la Argentina existe la discriminacin laboral y la mayor
discriminacin se da
con el trabajo registrado y no registrado, dijo a Clarn Olga
Hammar, presidenta
de la Comisin para el Trabajo con Igualdad de Oportunidades, un
organismo
cuatripartito integrado por el Estado, las empresas, los
sindicatos y organizaciones
sociales. Este diario quiso hablar sobre el tema con la
viceministra de Trabajo,
Noem Rial, pero en la cartera le dieron la palabra a Hammar.
Esta funcionaria
agreg que la poltica de Estado es tratar de manejar la mayor
igualdad posible.
Pero reconoci: Sabemos que aqu se discrimina a las mujeres, a
los jvenes a
los discapacitados, a los pobres y a los extranjeros, todos
estos grupos quefiguran entre los damnificados en el informe de la
OIT que se conoci ayer.
Cmo mejorar, segn la OIT
Contar con un solo ente oficial para tramitar todas las
denuncias por
discriminacin ayuda a centralizar las polticas y optimizar
recursos
humanos muy especializados, que suelen ser escasos.
Incorporar la perspectiva de gnero en leyes, polticas y
programas, en
todos los mbitos, para que las mujeres y los hombres se
beneficien por
igual con los progresos, y no se perpete la desigualdad.
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Tomar medidas de discriminacin positiva, con cupos que obliguen
a una
mayor incorporacin de mujeres y de trabajadores que
habitualmente son
marginados del empleo.
Fuente:
http://www.ieco.clarin.com/economia/Alerta-OIT-persistente-
discriminacion-laboral_0_482351878.html
