Embed Size (px)
Citation preview
Powerpoint TemplatesPage 2
"Psihopat – persoana narcisista, fara constiinta,care mimeaza, mai degraba decat simte, emotiilereale“
Constiinta nu este un mecanism pur intelectual, ciare o puternica componenta emotionala, doveditastiintific.
Powerpoint TemplatesPage 3
"Nu toti psihopatii sunt dupa gratii – multi sunt in Consiliile de Administratie ale companiilor unde lucrati"
Statistic vorbind, 1% din totalul populatiei poate fi incadrata sub titulatura de psihopatie. La nivelul managementului superior acest procent este de 4 ori mai ridicat.
Powerpoint TemplatesPage 4
Psihopatii: cei care comit ilegalitati si crime
Psihopatii „corporate“: cei care isi gasesc satisfactia in a risca banii si proprietatea altuia
Cum recunoastem un psihopat corporate:• carismatic, emana incredere;• minte cu usurinta, isi asuma rezultatele altora si isi
transfera responsabilitatea erorilor catre colegi;• se plictiseste usor, este predispus la aventuri sexuale la
serviciu;• isi asuma riscuri fara a se gandi prea mult la consecinte.
Powerpoint TemplatesPage 5
In 2005, Surrey University din Marea Britanie face un studiu amplu, aplicand aceleasi criterii de evaluare unui numar de 100 de top manageri britanici/esantion reprezentativ de pacienti cu tulburari grave de comportament, internati in spitale de maxima securitate.
3 din 11 tulburari de personalitate sunt in procent absolut covarsitor comune:
• Personalitatea histrionica (sarm de suprafata, tendinte manipulatorii, nesinceritate);
• Personalitate narcisistica (lipsa de empatie, perspectiva grandioasa a sinelui);
• Personalitate obsesiv-compulsiva (tendinte dictatoriale, dedicatie excesiva catre munca, rigiditate).
Powerpoint TemplatesPage 6
Declansarea crizei economice mondiale in perioada 2007-2008 a dus la cresterea numarului de persoane cu tipologie de tip psihopat care se afla in pozitii de top management, existand o adevarata epoca de aur pentru aceasta tipologie de manageri.
Rezultatele cercetarilor indica faptul ca acest lucru poate fi efectul disparitiei angajamentelor de munca pe termen lung si foarte lung (single company employment) petrecute in decursul ultimei generatii de manageri.
Powerpoint TemplatesPage 8
Corporatiile sunt extrem de reticente la efectuarea studiilor in interiorul lor. Oricum in anumite momente de existenta a corporatiilor, managementul psihopatic, desi se crede mai presus de reguli, poate fi benefic.
Lipsa empatiei in anumite situatii, atunci cand decizia trebuie bazata exclusiv pe rational, poate fi un mare avantaj de partea Psihopatului Corporate, in comparatie cu un stil clasic de management.
Pe de alta parte, mentinerea in organizatie pe perioade indelungate poate afecta viitorul acesteia.
Powerpoint TemplatesPage 9
Bibliografie:
Paul Babiak si Robert Hare – Snakes in Suits: When Psychopats Go To Work – Harper Collins , 08/2007;
Adolf Guggenbuhl-Craig – Emptied Soul: on the nature of the psychopat – Spring Publications 1999;
Clive Boddy – The Corporate Psychopats Theory of the Global Financial Crisis – Journal of Business Ethics / Springer 2011;
Clive Boddy – Corporate Psychopats - Organizational Destroyers – Palgrave McMillan 05/2007;
Ronald Schouten si James Silver - Almost a Psychopath – Harvard University Press 2012;
B.J. Board si K. Fritzon – Disordered personalities at work – Psychology, Crime & Law Nr.11/2005.
