ÇALIŞANTEMSİLCİLERİSEÇİLDİ

HARİTACIOLMANINZORLU YOLU

EFQMFİNALİSTLİĞİ

MERAK EDİLEN BİRİM

ÖLÇÜM VEOTOMASYON

HASTANEANLAŞMALARI YENİLENDİ

27001I. AŞAMADENETİMİ

Ş İ R K E T İ Ç İ H A B E R B Ü L T E N İ D İ R

Y I L : 2 0 1 6 / S A Y I : 4

EDİTÖRDEN

Değerli gazetemavi okuyucuları 4. sayımızla kar-şınızdayız. Öncelikle 2016 yılının herkese sağlık, mutluluk ve başarılı getirmesini dilerim. 2015 yılı şirketimiz adına hareketli geçti yeni binaya taşın-mamız, abonelik işlemlerin çağrı merkezi üzerin-den yapılması, EFQM çalışmaları gibi büyük deği-şimlerle dolu bir yıl oldu. Umuyoruz ki bu olumlu değişim 2016 yılından daha sağlam ve daha istik-rarlı bir şekilde devam eder.

Kurumsal iletişim birimi olarak, 2015 yılında çalı-şanlara ve dış paydaşlara yönelik etkinlikler dü-zenledik. AGDAŞ gibi büyük şirketlerde etkinlik or-ganize etmek hem zor hem eğlenceli hem de risk-lidir. Bu etkinliklerde amaç çalışanları mutlu etmek, motivasyonu artırmak ve aile birliğini güçlendir-mektir. Etkinliklerin beğenilmemesi durumunda rüzgarın yönü terse dönebilir ve amaçlananın tam aksi şekilde çalışanlarda motivasyon kaybı yaşanabilir. Kurumsal iletişim birimi sorumlusu olarak göreve başladığım Mart 2015’ten bu zama-na birçok organizasyon düzenleyerek hareketli bir yıl geçirdiğimizi düşünüyorum. 2016 yılında hem çalışanlara hem de müşterilere ve dış paydaşlara yönelik faaliyetlerimiz devam edecektir. Sosyal Sorumluluklarımızın Farkında mıyız?Sosyal sorumluluk ve sosyal kulüp faaliyetleri sa-dece oluşturulmakla kalmamalı çalışanlar ve yö-neticiler tarafından desteklenmelidir. Çalışanlar tarafından desteklenmeyen projeler başarısızlığa mahkûmdur. “Sosyal Sorumluluk” insanî ve ahlâkî bir boyuttur.

Bireylerin ve kurumların karşı taraftan herhan-gi bir menfaat beklemeden ve kendisini topluma karşı sorumlu hissederek, toplumun değer yargı-larına, gelenek ve göreneklerine, ülkenin kanun ve kurallarına, dini duygularına vb insanî değerlerin inceliklerine uygun hareket ederek gönüllü faali-yetlerde bulunmasıdır sosyal sorumluluk.

AGDAŞ gibi işletmelerin temel fonksiyonları top-lumun beklentilerini karşılamak için ürün ve hiz-metler üreterek değer yaratmaktır. Bu süreçte amaç hem işletmenin sahipleri ve paydaşlar için kar sağlamak hem de toplumun refahıdır. İşlet-melerin sürdürülebilir gelişmeye katkıda buluna-bilmeleri içi bir yandan ekonomik gelişmeye kat-kıda bulunurken bir yandan da sosyal sorumluluk ve çevre gibi konulara önem vermeleri gerekmek-tedir. Sürdürülebilir işletme başarısı işletmelerin toplum önünde de iyi bir imaja sahip olmalarıyla gerçekleşmektedir. İşletmenin toplumun gözünde olumsuz bir imaja sahip olması, uzun vadede ne kadar iyi ve kaliteli ürün üretse bile varlığını uzun süre sürdürmesini engelleyecektir. Olumlu imaj oluşturmanın en önemli araçlarından birisi özünde topluma katkı sağlamayı içeren sosyal sorumluluk faaliyetleridir. Bu sorumluluğumuzu yerine getir-mek için öncelikle kendimize fırsat vermeliyiz. İn-sanı insan yapan değerlere sıkı sıkıya sarılmalıyız. Biz olmayı öğrenmeliyiz. Sonra şirketimizin bize sağladığı imkânlar doğrultusunda yapabileceğimiz projeler için çaba harcamalıyız.

Taner TOSUN Kurumsal İletişim Sorumlusu

Etkinlik Yönetimive Sosyal Sorumluluk

Paylaşım Kumbarası Projesi kapsamında duyarlı vatandaşların yardımlarıyla topladığımız kitap ve

oyuncakları ihtiyaç sahibi okullara ulaştırarak öğren-cileri sevindirmeye devam ediyoruz. Son olarak 27 Kasım Cuma günü Şehit Mustafa Özen İlkokulu'na kitap ve oyuncak yardımı götüren AGDAŞ Sosyal So-rumluluk Ekibi, 2014 yılından beri sürdürdüğü proje-siyle yüzlerce öğrenciyi sevindirdi.

Şehit Mustafa Özen İlkokulu Müdürü İbrahim AKDE-NİZ, AGDAŞ’ın ‘Paylaşım Kumbarası’ projesinin çok başarılı ve örnek alınması gereken bir proje olduğunu söyledi. AKDENİZ, AGDAŞ’a ve “Paylaşım Kumbara-sına” kitap ve oyuncak atarak katkıda bulunan tüm Sakaryalılara teşekkür etti.

Paylaşım kumbarası projesi kapsamında gidilen Şehit Mustafa Özen İlkokulu'nda engelliler sınıfı

olduğu ve bu sınıfta 6 öğrencinin eğitim gördüğü bil-gisi verildi. Engelli öğrencilerin eğitilebilmeleri için özel oyuncak ve geliştirici materyallere ihtiyaçları olduğu aktarıldı. Sınıf öğretmeni tarafından bir liste oluştu-rularak Kurumsal İletişim Birimine iletildi.

Materyal listesi Gökhan Sevinç ve Taner Tosun tara-fından temin edilerek İdari İşler ve Satınalma Yöneti-cisi Sn. Cengiz Sarı’nın da katımıyla engelliler sınıfına teslim edildi. Alınan oyuncak ve eğitim seti ile çocuk-ların günlük yaşam için önemli davranışları ve kavra-ma yeteneklerini geliştireceği bilgisi verildi.

AGDAŞ Sosyal sorumluluk ekibi, Paylaşım Kumbarası Projesi ile topladığı kitap ve oyuncakları Şehit Mustafa Özen İlkokulu ve Ozanlar Ortaokuluna götürdü.

AGDAŞ Öğrencileri Sevindirmeye Devam Ediyor

Genel Yay›n YönetmeniMesut Yaşar UZUN

Yay›n KoordinatörüEmre UĞUR

EditörTaner TOSUN

Yazı EkibiAhmet Mert ATALAY

Ahmet HADIMLIAyten DEMİRCİOĞLU

Emel ERYİĞİT YILMAZFulya ÇOLAK

Hakan ÇETİNBAŞMelike DALKIRAN BAŞARÖzlem UYSAL DEMİRER

Zerrin TAŞ

‹letişim0264 888 2 888

E-Postainfo@agdas.com.tr

Webwww.agdas.com.tr

Çağr› Merkezi444 54 99

Yönetim YeriAdapazar› Gaz Dağ›t›m A.Ş.

Sabahattin Zaim Bulvarı No:8Şeker Mahallesi

Adapazar› / SAKARYA

Grafik & Bask›www.yilkografik.com.tr

01 02

Neden EFQM Modeli

Globalleşen dünyada teknolojinin geliş-mesi, pazar potansiyelinin artması ve müşteri beklentilerinin değişmesi firma-ları bir değişime sürüklemiştir. Şirketler kendilerini geliştirmek ve daha iyisine ulaşmak adına kalite alanında da yatı-rımlar yapmaya başlamış ve bu değişim kendi lehlerine çevirerek her anlamda gelişen ve topluma değen bir şirket olma yoluna girmişlerdir. AGDAŞ da vizyon, misyon ve değerlerine bağlı olarak yeni-likçi ve mükemmel şirket olma hedefine ulaşmak ve daha iyisini yapabilmek adı-na yol gösterici olarak EFQM modelini kullanmaya karar vermiş ve bu sürece dahil olmuştur.

Bir kuruluş sektörü, büyüklüğü, yapısı ve olgunluk düzeyi ne olursa olsun başarılı olmak için daha sistemli ve iyi kurgulan-mış bir yönetim sistemi benimsemelidir. EFQM Mükemmellik Modeli, kuruluşların mükemmellik yolunda ilerleyip ilerleme-diklerini ölçerek, yönetim sistemlerini ge-liştirmeleri konusunda onlara yardımcı olan pratik bir araç niteliği taşımaktadır. Bu doğrultuda model sürdürülebilir bir yönetim sistemine sahip olma bunu bir kurum kültürü haline getirme sürecimi-zi hızlandırmıştır. Çalışma kültürü oluş-turmamıza yardımcı olurken toplum, çalışan, tedarikçi ve müşteri gibi tüm paydaşlarımızla beraber hareket etme-nizi sağlamış, tüm süreçlerimiz iç ve dış paydaş memnuniyetini önemseyen bir hal almıştır. Kuvvetli ve iyileştirmeye açık yönlerimizi görmemizi sağlarken kendimizi geliştirme ve çözüm üretme konusunda avantajları olmuştur. Biz de EFQM Modelinin rehberliğinde şirketi-mizdeki geliştirmeye açık alanları tespit ettik ve bu alanlarımızı geliştirdik.

AGDAŞ Mükemmellik Yolculuğu

EFQM Mükemmellik Modelinin kurumda kültür olarak benimsenmesi amacıyla ilk olarak 2013 yılında İyi Niyet Bildirgesini imzalayarak Ulusal Kalite Hareketine katıldık. Yapılan değerlendirmeler sonu-cu 3 Yıldız Yetkinlik Belgesini almaya hak kazandık. Her alanda bütünsellik ilkesini ön planda tutarak süreç strateji harita-mızı revize ettik ve bu haritalama sonu-cunda ise kurumsal performans ölçüm sistemini geliştirdik.

Şubat 2015 tarihinde ödül başvurusun-da bulunduk. Başvurunun ardında şirket içerisinde Kalite Biriminin öncülüğünde kalite elçilerinin yardımlarıyla şirkette yayılımı yapılarak, toplantılar ve çeşit-li bölüm/birim bazlı eğitimlerle model çalışanlara aktarıldı. 2015 Ekim ayında denetçiler tarafından yapılan değerlen-dirildi ve Kasım ayında finalist şirketler arasında olduğu düzenlenen büyük bir basın toplantısı ile kamuoyuna duyurul-du. Basın toplantısında Genel Müdür Sn. Kenan DEMİR bir konuşma gerçekleştirdi.

Kenan Bey, şirketin misyon ve değerle-ri doğrultusunda çok çalışarak, müşteri odaklı çalışma anlayışından ve hizmet kalitesinden ödün vermeyen bir işletme olma hedefine ulaşmak için, ‘Kalite Yö-netim Sistemi’ alanında da birçok yatırım yapıldığını. AGDAŞ’ın ülkenin önde gelen

gaz dağıtım şirketlerinden olduğunu Yü-rüttükleri sosyal sorumluluk projeleriyle de Sakarya ve Türkiye ile gönül bağını güçlendirdiklerini ve örnek alındıklarını aktardı.” Konuşmasının ardından Türki-ye Mükemmellik Ödülü Yürütme Kurulu Başkanı Sn. Hakan Öker’den finalistlik beratını alarak, KalDer Yönetim Kurulu Başkanı A. Hamdi Doğan, TÜSİAD Baş-kanı Cansen Başaran Symes ve diğer finalist olan kuruluş yöneticileri ile hatıra fotoğrafı çektirdi.

5 Yıldız Mükemmellik Belgesi

AGDAŞ, Mükemmel bir şirket olma yo-lunda 3 Yıldız Yetkinlik Belgesini aldıktan sadece iki yıl sonra 5 Yıldız Mükemmellik Belgesini alarak bir başarıya daha imza attı.

Belgeyi AGDAŞ adına Genel Müdür Yar-dımcısı Sn. Mesut Yaşar UZUN aldı. Me-sut Bey, yaptığı açıklamada, AGDAŞ’ın bir Sakarya markası olduğunu bu ödülü Sakarya Halkı adına aldıklarını söyle-di. AGDAŞ’ın, Sakarya’da temiz havanın güvencesi olduğuna vurgu yaparak şir-ket olarak her anlamda mükemmelliği hedeflediklerini bu hedeflerine ulaşmak için var güçlerinle çalışmaya devam ede-ceklerini söyledi.

Amacımız Sürekli Kalite;

Mesut Yaşar UZUN; AGDAŞ’ın misyon ve değerleri doğrultusunda çok çalışarak, müşteri odaklı çalışma anlayışından ve hizmet kalitesinden ödün vermeyen bir işletme olma hedefine ulaşmak için, ‘Yö-netim Sistemi’ alanında birçok yatırım yaptıklarını, yatırımlarının karşılığının da bu ve buna benzer belgelerle ile taçlan-dırıldığını söyledi. Amaçlarının her an-lamda kaliteli, öncü ve örnek gösterilen bir şirket olmak olduğunu ifade etti.

Erdem HOLDİNG ve AGDAŞ Çalışanları-na Teşekkür

5 Yıldız Yetkinlik Belgesinin alınmasın ardından Genel Müdür Kenan DEMİR, ERDEM HOLDING YÖNETİM Kurulu Başkanı Sn. Dr. Zeynel Abidin ERDEM’e, Başkan Yardımcısı Dr. Mehmet Nezih ERDEM’e, İcra Kurulu Başkanı Fatih ERDEM’e, AGDAŞ Yönetim Kuruluna ve tüm AGDAŞ çalışanlarına teşekkür etti. AGDAŞ olarak ülkemizin ve Sakarya’nın sosyal ve ekonomik alanda kalkınma-sına katkıda bulunmanın gururunu ya-şadıklarını, bu hizmet tutkusunun KAL-DER gibi önemli bir kuruluş tarafından tanınmasından dolayı da ayrıca mutlu olduklarını söyledi.

Kongreye Yoğun İlgi

AGDAŞ, KalDer ve TÜSİAD işbirliğiyle ile 17-18 Kasım 2015 tarihlerinde İs-tanbul Kongre Merkezinde düzenlenen 24. Ulusal Kalite Kongreye ülkemizin önde gelen şirketlerinin temsilcileri ka-tıldı. İlginin büyük olduğu, kongrenin ilk gününde kalite adına birçok söyleşi ve toplantı yapıldı. Kongrenin ikinci günü saat 14:00’a kadar söyleşiler devam etti. 14.00’dan sonra teşekkür konuş-maları yapıldı ve firmalara ödül ve yet-kinlik belgeleri takdim edildi.

5 Yıldız Yetkinlik Belgesi AldıkAGDAŞ, mükemmel bir şirket olma yolunda önemli bir adım daha attı. 2014 - 2016 stratejik plan hedefinde yer alan 5 yıldız Yetkinlik Belgesi'ni İstanbul Kongre Merkezi'nde düzenlenen törenle aldı.

:

4 Kuruluş Finalist Oldu

İETT ve Muratlı Sabiha Gökçen Anao-kulu Kamu kurumları kategorisinde,

AGDAŞ ve Coco Cola Damla Su işlet-meler kategorisinde finalist olarak ödül almaya aday oldu.

03 04

Sakarya'da yeni açılan Archident diş kliniğinde çalışanlarımıza ve

yakınlarına özel tüm cerrahi müda-haleler ve protetik tedavilerde %10,

geri kalan konservatif tedavilerde ise %15 oranında indi-rim kapsayan anlaşma yapıldı.

AGDAŞ çalışanlarına ve yakınlarına, klinik rutini olan pa-noramik röntgen filmi ve muayene bedelini ücretsiz ola-rak sunup, diğer tedavilerde ise standart fiyatlar üzerin-den indirim uygulanacaktır.Konservatif diş tedavileri (estetik dolgular) Endodontik tedaviler (kanal tedavisi)

İmplant tedavisi, implant üstü protezler Ağız diş ve çene hastalıklarının teşhis ve tedavileri, gömük diş çekimleri, kist operasyonları, apse drenajı ve tedavisi, sinüs lifting, kök ucu rezeksiyonu vs. gibi bütün diş tedavileri ve uygu-lamaları yapılmaktadır.

Klinik, branşlarında uzman çene cerrahı, ortodonti uzmanı, dişeti hastalıkları uzmanı ve pedodon-ti uzmanı ayın ve haftanın belirli günlerinde ziyaret ederek hizmet vermektedirler.

Aynı zamanda kooperasyon güçlüğü yaşayan hastalar (engelli hasta, yatalak hasta, çocuk hasta) için tüm teda-vileri genel anestezi veya sedasyon yoluyla Sakarya'nın güvenilir hastanelerinden biri olan Altınova Hastanesi ile işbirliği içinde hastane şartlarında özel ekipman ve mal-zemeler ile yapılacağı bilgisi verildi.

Bunların yanı sıra kliniğe giden muayene olan her hasta-lara, oral hijyen eğitimi vererek, doğru fırçalama ve ağız hijyenini nasıl idame ettirebilecekleri konusunda bilgilen-dirme yapılacağı aktarıldı.

Archident Diş Kliniğiİndirim Anlaşması İmzalandı

İnci Göz ile Yapılan Anlaşmanın Kapsamı Genişletildi

2015 Nisan ayında yapılan an-laşma ile AGDAŞ çalışanları ve

yakınları İnsan Kaynakları Birimin-den aldıkları imzalı ve kaşeli evrak ile Özel İnci Göz Hastanesinde göz muayenelerinde 32 TL olan katkı payı yerine 12 TL alınıyordu. Bu in-dirimden yararlanmak isteyen çalı-şanlar aldıkları formu İnci Göz Has-tanesi’nde kayıt esnasında teslim etmeleri yeterli oluyordu.

Anlaşmanın kapsamının genişletil-mesi ile AGDAŞ çalışanları ve birin-ci derece yakınları (eş, çocuk ,anne baba ve kardeş) Cildiye ve Nöroloji muayeneleri için de indirim uygula-nacak. Yine alınacak form ile sabah 08:30’dan akşam 19:00’a kadar Cil-diye ve Nöroloji bölümünde mua-yene olabilecekler. Muayene ücreti ise Çalışanlar 12 TL, emekli yakınları ise ücretsiz olarak belirlendi.

05 06

Merhaba GAZetemavi okuyucuları, 2016 yılının hepimiz için sağlıklı, mutlu ve başarılı geçmesini temenni ederim. Bu sayıdaki yazımda size doğal gazın gelecek için gereksinimden bahsedeceğim.

Öncelikle tarihte hızlı bir yolculuk yapalım mı? Doğal gazın yer ka-

buğunun içindeki fosil kaynaklı bir çeşit yanıcı gaz karışımı olduğunu ve doğal gazın geçmişinin yüzlerce yıl öncesine dayandığını biliyoruz. Tarih-sel kaynaklar doğal gazın ilk kez M.Ö. 900’lerde Çinliler tarafından kullanıl-dığını söylüyor. Kullanım alanı M.Ö. önce bile farklılık oluşturabilen doğal gaz, M.Ö. 50 yılında Roma’da bulunan Uesta Tapınağı’ndaki Aşk Tanrıçası heykelini alevi ile sürekli aydınlatı-yordu. Şu anda kullandığımız alanları düşündüğümüzde bir heyke-li aydınlatmak için doğal gaz kullanmanın sıradışılığı sa-nırım daha da belirginleşiyor. Bu arada doğal gaz Türkiye’de şehiriçi evsel ve ticari olarak ilk kez 1988 yılında kullanılmaya başlanmıştır.

Şimdi asıl konumuza dönelim. Ne diyorduk: gelecek için do-ğal gaz kullanımı. Kurumsal logonu-zun altına ‘Sakarya’da Temiz Havanın Güvencesi’ yazıyorsanız, bununla ilgili önemli ve büyük bir sorumluluk üst-lendiğinizin bilincinde olmanız gere-kiyor. AGDAŞ’ın 2003 yılında Erdem Holding bünyesine dâhil olmasıyla birlikte hep bu bilinçte hareket ettiğini söylemeliyiz. Kısa sürede yapılan bü-yük yatırımlarla, şehirdeki doğal gaz

kullanıcısını arttırmayı hedeflemek ve daha işin başında bu bilinçte ha-reket etmek gelecek için atılan önemli adımların en belirgin ispatıdır.

Doğal gazın hayatımızdaki olumlu et-kisini belki genç nesil fark edemiyor ama geçmişle kıyas yapabilecek yaş aralığındaki şehir sakinleri bu etkinin oldukça farkındalar. Çünkü onlar so-baların zirveye oturduğu kış dönem-lerinde soludukları havayı ve sabah işe giderken gökyüzünde gördükleri gri tonların fazlalığını unutmadılar.

Doğal gazın şehirdeki etkisi arttıkça kışın soba dumanı ve kömür kokusu olmayan, her mevsim temiz bir ha-vaya sahip olan bir şehirde yaşama-ya başladık. Gökyüzünde kışın bile(!) mavisi olan, yeşilini koruyan ve temiz çevreye sahip bir şehir… Doğal gaz kullanımı bu kıyası yapabilenlerin ge-lecek nesillere aktarması gereken en önemli bilinçlerden biridir.

Çünkü bizler temiz çevrede yaşadığı-mız sürece, temiz hava soluduğumuz sürece daha sağlıklı bireyler olarak yetişeceğiz ve gelecek nesiller için ya-şam koşulları daha uygun seviyede olacak.

Size yukarıda anlattıklarımı destek-leyecek birkaç veri sunmak istiyorum.

2003 yılında şehirde doğal gaz kul-lanımı daha yeni başladığı dönemde, Sakarya’nın havasındaki kükürt diok-sit oranı 96,5 µg/m³’ken, 2014 sonu itibarıyla hava kalitesi için belirlenmiş kritik seviyenin (50 µg/m³) çok altına inerek, 14 µg/m³ olmuştur. İşte bu doğal gazın soluduğumuz havayı ve yaşadığımız çevreyi ne derece uygun koşullara getirdiğini gösteriyor.

Gelecek nesillere yaşanılabilir çevre bırakmak için doğal gaz kullanımını yaygınlaştırmalı-yız. Biz AGDAŞ olarak bu so-rumluluğumuzun bilincindeyiz. Gerek yapılan yatırım çalışma-ları, gerek pazarlama çalışma-ları ve gerekse kurumsal şirket olma bilinciyle hizmet kalite-mizi arttırarak, şehirdeki hava

kalitesini daha da arttırmayı hedefle-mekteyiz. Çünkü AGDAŞ ‘Sakarya’da Temiz Havanın Güvencesi’ olma tut-kusuyla gelecek için çalışmaya devam ediyor.

Temiz ve sağlıklı bir gelecek için doğal gaz kullanalım.

Sakarya'daTemiz Havanın Güvencesi...Hakan ÇETİNBAŞ

Pazarlama Uzmanı

Satınalma ve İdari İşler Sorumlusu

Ödül ve Öneri KuruluÇalışan Temsilcisi

Gökhan SEVİNÇTahakkuk Uzmanı

Disiplin Kurulu Çalışan Temsilcisi

Nadir ÖZKOLSayaç Okuma Uzmanı

Ödül ve Öneri KuruluÇalışan Temsilcisi

Cem HACIVELİOĞLU

Yeni yıl, yeni umutlar, yeni kuşaklar. 2016 yılına yeni girmiş olduğumuz şu günlerde tüm AGDAŞ çalışanlarının yeni yılını kutlayarak köşe yazıma başlamak istiyorum. Hepinize sağlık, mutluluk, huzur, barış ve başarı dolu bir yıl dilerim.

Gazete mavinin bu sayısındaki köşemde X, Y, Z kuşaklarından

bahsedeceğim. Kuşak farklılıkları sürekli olmakla birlikte son yıllarda daha da ortaya çıkmıştır. Kuşaklar dörde ayrılmaktadır.Baby Boomer 1946- 1960 arası doğanlarX Kuşağı 1961 - 1979 arası doğanlarY Kuşağı 1980 - 1999 arası doğanlarZ Kuşağı 2000 ve sonrası doğanlarBaby Boomerlar 2. Dünya Savaşı'ndan hemen sonra doğan bebeklerin kuşağıdır. Bu kuşak şirketlerine tamamen bağlı, sadık ve mükemmeliyetçi, gelenekselcidirler. Tecrübeye çok saygı duyarlar. Cep telefonu ve laptop kullanmazlar. Ancak yaşadıkları dönemler nedeni ile ciddi tecrübelere sahiptirler. X kuşağına gelindiğinde savaş dönemi sıkıntıları aşılıyor fakat farklı sıkıntılar başlıyor. 1960 ve 1979 arası doğanları kapsar. Bu kuşakta doğanlar bazı yoklukları yaşamış, bulunamayan ürünlerin olduğu, insanların birbirleri ile olan iletişimin çok iyi olduğu, dostluk saygı ve sevginin üst seviyede tutulduğu dönemdir. X kuşağı geleneksel ve insani değerlere saygılıdır. Sahip oldukları tecrübe

nedeni ile risk almayı sevmezler. X kuşağı sevmedikleri işleri de kolaylıkla yapabilirler. İş yaşamında sağdık, uzun yıllar aynı iş yerinde çalışmış, zorunlu olarak teknolojiyi kullanmaları belirgin özellikleridir.

Y Kuşağı ise (şu meşhur kuşak), 1980 ve 1999 arası doğanları kapsar. Yapılan araştırmalara göre sorumluluk almayan, bir kısmı çalışkan olan bir kısmı olmayan, çabuk iş değiştiren, çok çabuk iş bulacağını ve kendini vazgeçilmez sanan, para için çalışmayan, parayı harcamak için kazanan, iş hayatında hemen terfi etmeyi bekleyen, tüketici topluma ifade etmektedir. Y kuşağı teknoloji kuşağıdır. İnternet ve cep telefonu vazgeçilmezleridir. Risk almaya severler. Y kuşağı dinamik ve aktif işlerde çalışmayı istemekle beraber masaları olmaları da onlar için önemlidir.

Sevdikleri işi yapmak önemlidir bu kuşak için, sevdikleri kişilerle görüşme ve sevmedikleri işi yapma konularında sıkıntılılardır. Y kuşağının en belirgin özelliği özgürlükçü olmalarıdır, dolayısı ile bağımsız çalışmayı severler. Fakat bu onların takım çalışması yapamayacağı anlamına da gelmez. Kuşaklar arası takım çalışmasını iş hayatında gerçekleştirebilmek yöneticilerin görevidir. Y kuşağının en büyük motivasyon kaynağı ise eğlencedir. Fikirlerinin alınması, sorumluluk verilmesi onların en büyük motive kaynaklarındandır. Kendini önemli hissettiğinde büyük projelere ve güzel işlere kolaylıkla imza atabilirler.Z kuşağı ise 2000 ve sonra doğan bireyleri ifade eder. Z kuşağı şu anda çocuk olan jenerasyondur. Bu çocuklar özgür ruhlu, aktif, dinamiklerdir. Diğer kuşakları 10 sene sonra çok zorlayacak bir kuşak gelmektedir. J Şirketimiz genelinde Y kuşağı ağırlıklı çalışmakta olup, Baby Boomerlar ve X kuşağı da yer almaktadır. Önemli olan kuşak farklılıkları değil, küçüklerin büyükleri sayması tecrübelerine saygı göstermesi, büyüklerin ise hoşgörü içerisinde yeni kuşakları karşılayarak mutlu ve huzurlu çalışanlar olarak iş hayatını sürdürmeleridir.Yeni yılda saygılı, huzurlu, mutlu, başarılı ve birbirini hoşgörü ile anlayan ve anlaşan kuşaklar ve çalışanlar dileği ile. Sevgi ve Saygılarımla..

Fulya ÇOLAKİnsan Kaynakları Uzmanı

Günümüzün Trendi;X, Y, Z Kuşakları

“Her AGDAŞ çalışanı bizim için üstün bir değerdir” yönetim anlayışı ve performans yönetim, potansiyel tespit, iş değerleme sistemleri ile çalışanlarını sürekli geliştirmeyi hedefleyen şirketimiz, aynı yönetim anlayışı ve sistemleriyle, çalışanlarını ödüllendirmeye ve takdir etmeye devam edecektir.

Görev Değişiklikleri ve Terfiler Organizasyonel yapımızdaki değişim, insan kaynakları potansiyel tespit ve iş değer-

leme sistemleri sonucuna göre aşağıda isimleri bulunan çalışma arkadaşlarımız terfi ettirilmiştir. İnsan Kaynakları olarak arkadaşlarımıza yeni görevlerinde başarılar diler, bu zamana kadar olduğu gibi, bundan sonrada tüm çalışma arkadaşlarımızın bir-birlerine desteklerini artırarak devam ettireceklerini biliyor ve temenni ediyoruz.

Eski Görevi:Tesisler İşletme Bakım OperatörüYeni Görevi:RMS-A İşletme Operatörü

Ferdi TÜRKSEVER

Eski Görevi:RMS-A İşletme OperatörüYeni Görevi:Sapanca İşletme Sorumlusu

Serdar ÇELLİKEski Görevi:RMS-A İşletme OperatörüYeni Görevi:Bakım Onarım Sorumlusu

Erkan DOĞAN

Eski Görevi:Harita ve CBS SorumlusuYeni Görevi:Harita ve CBS Uzmanı

Hatice AÇIKGÖZ

İ.K.’danHaberler

Çalışan Temsilcileri Seçildi2016 yılı Ödül ve Öneri ve Disiplin Kurulu Çalışan Temsilcisi

seçimleri tamamlandı. Ödül ve Öneri Kurulu için 4 çalışanın-da çekiştiği seçimde en çok oyu alan Sn. Cem Hacıvelioğlu ve Sn. Gökhan Sevinç kazandı. Disiplin Kurulunda 4 aday yarıştı.

Sn. Nadir Özkol oyların %48’ini alarak çalışan temsilcisi olmaya hak kazandı. Toplamda Öneri Kurulu için 165, Disiplin Kurulu için 164 oy çalışan oy kullandı. Sizlerin oylarıyla seçilen çalışan temsilcilerimizi tebrik eder, görevlerinde başarılar dileriz.

İşyeri Hekimi

Çalışma Saatleri

pazartesi ve çarşamba

günleri

8.30 - 12.30

olarak değiştirilmiştir.

07 08

X Kendinizden kısaca bahseder misiniz?1966 Kandıra doğumluyum. Aslen Sa-karyalıyım. Çocukluğumu babamın me-muriyeti dolayısıyla çeşitli yerlerde ge-çirdikten sonra 1982 yılında Adapaza-rı’na taşındık. O zamandan beride Ada-pazarı’nda ikamet etmekteyim. Makine Mühendisiyim. AGDAŞ’tan ön-ce 12 yıl Enka İnşaat ve Sanayi A.Ş.’nin Makine departmanında; Rusya, İstanbul, Libya ve Kazakistan olmak üzere çeşitli şan-tiyelerinde çalıştım. Evli ve 1 çocuk ba-basıyım.X Ne zamandan beri AGDAŞ’ta çalışı-yorsunuz ve burada çalışmaya nasıl karar verdiniz? Mayıs 2004’ten beri AGDAŞ’da çalışıyo-rum. Enka’da en son çalıştığım Kaza-kistan’daki şantiyeden 2004 yılı başın-da, artık birazda eve yakın çalışabilmek düşüncesiyle istifa edip ayrıldım. O za-manlar AGDAŞ’ı tanımıyordum. Evimin Adapazarı’nda olması sebebiyle Ada-pazarı’na döndükten sonra AGDAŞ’la ilk tanışmam Genel Müdürümüz vasıtası ile oldu. Daha sonra burada çalışmaya karar vererek işe başladım ve 12 yıldır burada çalışıyorum.

X Sizce bir çalışanda olması gereken en önemli özellikler neler olmalıdır?Bir çalışanda olması gereken özellik ola-rak düşününce ilk önce işini iyi bilip ko-nusuna hâkim olma akla gelebilir. Ancak bence bundan daha önemli olan, hatta olmazsa olmaz olan özellik dürüstlük-tür. Bundan sonrada çalışkanlık ve ileti-şim kurma yeteneği sayılabilir.X Sizce başarılı olmanın altın kuralı ne-dir? Kendinizi başarılı olarak görüyor musunuz?Bir önceki soruya verdiğim cevaptaki özellikler zaten kişiyi başarıya götüren yolun başlangıcıdır diye düşünüyo-rum. Yani dürüstlük, çalışkanlık ve işini bilme. Başarı için bunlara ilave olarak, konusunda teknolojik gelişmeleri takip etmek ile yapmak istediklerini belirle-yerek bunlar için emek vermek ve ekip çalışması olarak sayabilirim.X En büyük hayaliniz nedir?Hayatta çok büyük bir hayalim yok, faz-la hayal kurmakta aslında pek tarzım değildir. Ama tabi ki hayattan hayal değil de bazı beklentilerim benimde var. Bunlarda sevdiklerimle beraber sağlıklı,

huzurlu, maddi-manevi kimseye muh-taç olmadan, yaşadığım dönemden ke-yif alarak hayatımı devam ettirebilmek ve çocuğumu hayata iyi hazırlayabil-mek diyebilirim.X Hayattaki öncelikleriniz nelerdir?Hayattaki önceliğim ailem ve işimdir.X AGDAŞ gibi bir şirkette çalışıyor olma-nın avantajları ve dezavantajları neler-dir?AGDAŞ’da çalışmanın bir dezavantajı olduğunu düşünmüyorum. Avantajla-rından ise ilk aklıma gelenleri belirteyim: Piyasada tanınan büyük ve kurumsal bir kuruluş olması, şirket sahiplerinin çalışanlara yaklaşımı, işin sürekliliği ol-ması dolayısıyla çalışanlarına verdiği iş garantisi, ücret ödemelerinin düzenli ol-ması, iş ortamında işle ilgili veya ilgisiz her konuda kendi düşüncelerini ifade edebilme rahatlığının sağlanması.X İş hayatınızda karşılaştığınız komik anılar vardır eminim. Sizin en unuta-madığınız hatıranız nedir?Enka ile Rusya’da çalıştığım dönemde çalıştırdığımız yerel personellerden Rus bir şoför ile yaşanan bir olay aklıma geldi.

Krasnodar şantiyesinde çalışırken bir gün şehirden sizin beton mikserlerinizden biri yol üstünde bir yerde bekliyor diye haber geldi. Yerine bir ekip gönderip baktırınca içi tamamen beton ile dolu bir mikserin gerçekten şehirde yolun kenarında başın-da şoförü olmadan motorunun da stop edilerek beklediğini ve içindeki betonun tamamen donmak üzere olduğunu gör-dük. Mikseri şantiyeye çektirerek şofö-rünü araştırdık ve şirket dışında bir yerde alkollü bir vaziyette buldurduk. Kendisine neden mikseri şantiyeye getirmediğini, en azından şantiyeye haber vermeden bırakıp gittiğini sorduk. Aldığımız cevap çok ilginçti. Birden yolda giderken işi bı-rakmaya karar verdiğini ve o an işi ve mik-seri orada bıraktığını söyledi.X Sinema ve kitaplarla aranız nasıl? Sev-diğiniz filmler ve yazarlar kimlerdir?Sinemayı severim. Fırsat buldukça da giderim. Tom Hanks’in filmlerini genel-de severim. Sevdiğim filmler olarak Tom Hanks’in “Melekler ve Şeytanlar” “Da Vinci şifresi” “Yeşil Yol”, Tom Cruise’nin “ Son Sa-muray”, Tim Robbins’in “Esaretin Bedeli” ni sayabilirim. Kitabı ise maalesef daha az okuyabiliyorum. En son okuduğum ki-taplar İlker Başbuğ’un “Suçlamalara Kar-şı Gerçekler” ve Ahmet Ümit’in “Beyoğlu Rapsodisi” kitaplarıdır.X Bu mesleği seçmemiş olsaydınız ne iş yapmak isterdiniz?Üniversitede bu bölümü isteyerek seç-miştim. Bu mesleği seçmemiş olsaydım, ticaret yapmayı da düşünmediğim için herhalde başka herhangi bir işyerinde başka bir işte çalışıyor olurdum. Bu an-lamda mesleğimden memnunum, başka bir iş düşünemiyorum.X Sabırlı bir insan mısınız? Hayatta ol-mazsa olmazlarınız var mı?Yakınlarım sabırsız olduğumu söylerler. Bazen düşününce bende onlara hak veri-yorum, ama sabırlı olmak için gayret gös-teriyorum.

X İnsanların sizin hakkınızda ne düşün-düğüne önem verir misiniz?Bir yere kadar önem veririm. Benim değer verdiğim insanların benim hakkındaki dü-şüncelerine daha çok değer veririm.X İş dışında nasıl birisiniz? Hobileriniz var mı?Ailem ile vakit geçirmeyi, gezmeyi seve-rim. Tatil ve gezi amaçlı seyahat etmeyi severim, alışveriş amaçlı gezmekten pek hoşlanmam. Sinema ve tiyatroyu seve-rim. Futbol ve basketbol maçlarını sey-retmeyi severim, özellikle Avrupa kupala-rındaki maçları.

Selçuk ERGENE / Yatırım Planlama ve Kontrol Müdürü

Selçu

k Erge

ne ile

RÖPO

RTAJ

Bir çalışanda olması gereken özellik olarak düşününce ilk önce işini iyi bilip konusuna hâkim olma akla gelebilir. Ancak bence bundan daha önemli olan, hatta olmazsa olmaz olan özellik dürüstlük-tür. Bundan sonrada çalışkan-lık ve iletişim kurma yeteneği sayılabilir.

09 10

Sakarya Bisiklet Sevenler Grubu organizasyonuyla birlikte şimdiye

kadar birçok “gidilmez” denilen yerle-re gittik… Gittik ama bu defa sınırları epey zorlayacaktık. Evvelde Doğançay Şelalesi’ne yirmi üç kişi ulaşarak müt-hiş bir deneyim yaşamıştık. Heyecanlıydık, herkes hazırdı. 22 Ka-sım Pazar sabahı saat 06:00’da Ada-pazarı’ndan pedallara yüklendik… Ro-tanın ilk varış alanı Akyazı’ın Dokurcun Mahallesi. Eh, asıl mevzu da Dokur-cun’dan sonra başlıyor. Dere yatağına yapılmış yaklaşık 15 kilometre kadar

stabilize yolu tırmanarak ulaşabildik Sülüklügöl’e. 1200 metre rakıma çı-kana kadar derman kalmadı ve fakat ulaştığımızda yüksek ağaçların göğe uzanarak üzerini örttüğü ve berraklı-ğının aynadan keskin olduğu manzara, tüm bu cefaya değiyordu...

SÜLÜKLÜGÖLBu muazzam alanlara ulaşmadan önce hakkında araştırma yapmak gerekiyordu. Nitekim gidilecek yerlerin kaynağını bilerek şahit olmak başka bir haz veriyor…

Turdan önce hakkında edindiğimiz genel bilgilere göre; Sülüklügöl tek-tonik hareketler ile meydana gelmiş bir heyelan set gölü. Koruma altında bulunan alanda birçok nadide bitki ye-tiştiği gibi göl içerisinde de farklı balık çeşitleri hayat buluyor. (Tabii avlanmak yasak) Nadide dokusundaki eşsiz güzelliğine, heyelan sebebiyle göl içe-risinde kalmış büyük ağaçlar da farklı, kimisine göre kasvetli bir hava katıyor. Ağaçlar, yaklaşık 300 yıllık olduğu tah-min edilen gölün içerisinde çürümeden varlıklarına devam ediyorlar.

DAVLUMBAZ YAYLASIGökyüzüne Dokunmaya Ramak Kal-mışcasına Rotamız, Sülüklügöl’den sonra Davlumbaz Yaylası’na ulaşmak ardından iniş yaparak Çubuk Gölü’ne kavuşmaktı. İlk olarak Sülüklügöl’den yaklaşık 300 metre rakım daha tır-manmamız gerekiyordu fakat bu yokuşta bisiklet kullanmak imkansız olduğundan bir buçuk saat kadar dik bir orman patikasında tırmandık. Tırmanış sonunda artık Davlumbaz Yaylası’ndaydık. Amansız bir rüzgar var. Ayakta durmak doğaya savaş aç-mak demekti. İnsan kendisini bu kadar yüksek alanda bulunca harika hissedi-yor.. Hele ki aşağıdaki göl manzarası… tarifsiz.

ÇUBUK GÖLÜYel Değirmenleri Sıra, yayladan inişti. Her zaman çıkış-ların daha zor olduğu düşünülür ama asıl sorun her zaman iniştir. Çıkarken kontrol sizde ve hız düşüktür, inişte ise hız istemsizce artar ve hem hızı hem de fiziki kontrolü sağlamak gerekmek-tedir. Hem de sol tarafınızda engin bir uçurum olan dağ yolundan inecek-seniz, bu daha da zor bir hale geliyor… Bölgenin yapısı gereği de yol büyük taşlardan oluşan stabilize bir yol… Yine de hiçbirimize bir şey olmadan inişi bitirdik ve Çubuk Gölü’ne ulaştık. Çubuk Gölü, Sülüklügöl’ün yanında kardeş gibi kalsa da karakteristik bir duruşu var. Film çekimleri için getirilen ve orada da bırakılan yel değirmenleri

bir hayli ilginç görüştü oluşturmuş. Maalesef yel değirmenlerinin fotoğra-fını çekmediğimi Göynük’e vardığımız-da anlamıştım…

GÖYNÜK TARAKLIEve dönüş Artık turun esas bölgesi tamamlanmış, sıra dönüşe gelmişti. Çubuk Gölü’nden Göynük’e varan yol asfalt ve rahat olmasına rağmen sabahtan bu yana yanımıza aldığımız kuru meyveler haricinde hiçbir şey yememiştik ve artık hava kararmıştı… Bir an önce Göynük’e varıp karnımızı doyurmamız gerekiyordu. Öyle de yaptık. Göynük esnafının misafirperver duruşu ile birlikte lezzetli yemekleri günümüzü daha da güzel kıldı, sağ olsunlar. Sıra dönüş yolundaydı. Göynük’ten Tarak-lı’ya oradan da Sakarya’ya da pedalla-yıp geri dönerek unutulmaz günümüzü hafızamıza kazıdık.

YA BİZ DE GİTMEK İSTERSEK? Eh, tüm bunları yaşayıp da “nasıl gidilir, ne yapılır – ne edilir” sorularını cevap-lamamak olmaz. Eğer bu alana gezi yapmayı düşünüyorsanız

ilk ya da sonbahar aylarını tercih etmenizde fayda var. Aracınıza at-layıp aileniz ile Taraklı – Göynük yolu üzerinden Çubuk Gölü ve Davlumbaz Yaylası’na ulaşabilirsiniz. Akyazı yolu üzerinden de Sülüklügöl’e ulaşabilir, günübirlik piknik yaparak doğanın içe-risinde unutulmaz anlar yaşabilirsiniz. Ya da Sülüklügöl’den dağ yolunda trek-king yapmak da size kalmış … Her ne şekilde olursa olsun, bu kadar yakın bir coğrafyadaki bu eşsiz güzelliğe şahit olmanızı canı gönülden isterim. Tüm bu beton yığınlarından, teknolojik aletlerin hapsinden kurtulup benliğe ulaşmak için akarsular, dereler, ağaçlar ve toprak: Doğa bizi çağırıyor…

A. Mert ATALAYHarita CBS Sorumlusu

Bir yaylanın yamacındansalınan iki göl

Göğü örten meşe dallarının altında yürümek ve rüzgarından ayakta durulamayan bir yaylanın uçurumun-dan bir göle uzanmak… Sakarya ile Bolu İl sınırları arasında kalan doğanın cümbüşü ve vahşiliğinde saklı yerden bahsediyorum. Sülüklügöl- Davlumbaz Yaylası ve Çubuk Gölü’nden.

11 12

Haberler

Kurumsal Anketler Uygulandı

2015’in Son Yetkili İç Tesisat Firma Toplantısı YapıldıISO 10002, müşterilerin beklentilerinin ötesinde

hizmet vermeyi isteyen tüm kuruluşları ilgilendirir. Bu yönetim sistemi kamu kuruluşu veya gönüllülük esasına dayalı sektörlerde dâhil olmak üzere her tür işletmenin genel bir gerekliliğidir. Yapılan araştır-malara göre memnun bir müşteri, memnuniyetini ortalama 5 kişi ile paylaşırken; memnun olmayan bir müşteri ise memnuniyetsizliğini ortalama 9 kişi-ye aktarılmaktadır. Memnun olmayan müşterilerin yüzde 98’i ise memnuniyetsizliklerini hiçbir şekilde iletmemekle beraber sessizce alternatif tedarikçile-ri aramaktadır. Bu kapsamda 20 Kasım Cuma günü ISO 10002 denetimi gerçekleştirildi, müşteri mem-nuniyeti daha iyi seviyelere çıkartmak için 21 Kasım Cumartesi günü şirket çalışanlarına ISO 10002 Kalite Yönetimi-Müşteri Memnuniyeti - Kuruluşlarda Şikâ-yet Yönetimi Rehberi Bilinçlendirme Eğitimi düzen-lendi. Eğitimi Swiss TS firmasın Baş Denetçilerinden Sn. Bülent BALTACI tarafından konferans salonun da verildi.

Mükemmel bir kuruluş olma yolunda paydaş beklentilerini ve algısını ölçmek, sonucunda aksiyon alarak her geçen gün

ileriye gitmeyi hedeflemekteyiz. Bu hedeflere ulaşmak için iç ve dış paydaşlara yönelik ayrı ayrı anketler uygulanarak geliştirmeye açık alanlarımızı tespit etmekteyiz. Geçen yıl olduğu gibi bu yıl-da da sahada müşteri ile birebir uygulanan Toplumsal Algı Anketi ve Müşteri Memnuniyet Anketlerini Sayaç Okuma birimi, Paydaş Memnuniyeti ve Tedarikçi Memnuniyet Anketlerini ise ilgili birim-lerle koordineli şekilde uyguladık. Şirket genelinde ise tüm çalı-şanların katılımı ile Çalışan Memnuniyet Anketi ve Lider Etkililik Anketlerini uyguladık.

ISO 10002 DenetimiYapıldı

ISO 27001 Eğitimi verildiBilgi Güvenliği Yönetim Sistemi işletmelerin gelişen tekno-

lojilerle beraber her geçen gün daha fazla iş yüklediği bilgi alt yapılarının güvenliğini sağlamaya dönük oluşturulmuş bir modeldir. Seçilen kontrol hedeflerinin ölçülmesi ve kontrolle-rin amacına uygunluğunun ve performansının sürekli takip edildiği yaşayan bir süreç olarak bilgi güvenliği yönetimi ancak yönetimin aktif desteği ve personelin katılımcılığıyla başa-rılabilir. Bütünsellik içinde hareket edilmesi için 16 – 17 Ekim tarihlerinde çalışanlara Sn. Burak Ekşi ve Sn. Sinan Tatlıgil ta-rafından 27001 eğitimi verilmiştir.

AGDAŞ Yetkili İç Tesisat Firma toplantılarının üçüncüsünü konferans salonunda gerçekleştirdi.

Yetkili İç Tesisat Firmaları Toplantısı 24 Ekim 2015 tari-hinde AGDAŞ Konferans Salonunda 40’tan fazla firma

yetkilisinin katılımıyla gerçekleşti. Toplantıya pazarlama faaliyetleri hakkında sunum yapılarak başlandı. Pazarla-ma sunumunun ardında iç tesisat firmaların performans-ları hakkında bilgilendirme yapıldı. Toplantıya Ekim ayında kullanılmaya başlanan Çağrı Merkezi Üzerinden abonelikle işlemleri ile ilgili bilgilendirme yapılarak devam edildi.

Toplantıya katılan firma yetkililerinin düşünce ve önerilerini aktardı. AGDAŞ yetkilileri kendi istek ve önerilerini de firma yetkilerine iletti. Gelecek yıl tüm abonelik işlemlerini çağrı merkezi üzerinden yapılmasının planlandığı bilgisi firmala-ra anlatıldı. Toplantıda bu geçiş sürecinde firmaların üzerine düşen görevler anlatıldı.

Toplantının ikinci bölümünde AGDAŞ Genel Müdür Yardımcı-ları Mesut Yaşar UZUN ve Gürsel YAĞAN firma yetkililerinin sorularını yanıtladı. Gürsel Bey, firmaların fikir ve önerilerine her zaman açık olduklarını, bu şekilde sorunlara farklı bakış açılarıyla yaklaşabildiklerini söyledi. Aynı şekilde AGDAŞ’ın ta-lep ve istekleri firmalara iletildi.

Bu toplantıların kendileri için önemli olduğunu söyleyen firma temsilcileri sorularını direk işin muhataplarına sorma şansı bulduklarını söylediler. Ayrıca AGDAŞ’ın yeni konferans sa-lonunu çok beğendiklerini, AGDAŞ’ın ismine yakışır bir salon olduğunu dile getirdiler. Firma temsilcileri toplantıya verilen arada binada bulunan resim sergisini gezme fırsatı da buldu-lar. Yetkili firma temsilcileri ve AGDAŞ yetkilileri hatıra fotoğ-rafı çektirerek 2015’in son toplantısını noktaladılar.

13 14

Sosyal Medyanınİnsan Üzerindeki Etkileri

Merhaba GazeteMavi okuyucuları !Öncelikle 2016 yılının tüm insanlığa ve ülkemize barış, mutluluk ve huzur getirmesini diliyorum...Ben bu sayımızda sizlere 'Sosyal Medya ve Sosyal Ağların' hayatımıza psikolojik olarak olumlu ve olumsuz etkilerinden bahsedeceğim. Sosyal medya ve sosyal ağlar...Bu iki kavram, temelde birbirleri-ne çok büyük benzerlik göstermektedir. Sosyal ağlar; insanlara internet üzerin-den sınırsız bir şekilde duygu ve düşün-celerini yazılı ve görsel olarak paylaşma imkanı tanımaktadır. Sosyal medya ise; sosyal ağlarda bulunan kişilere hızlı ve yine sınırsız bir şekilde bilgi ve haber ulaştırma kanalı olarak görev yapmak-tadır. İnsanlarımız ise bu bilgi trafiğini yönlendirmeye çalışırken ''psikolojik ola-rak olumlu veya olumsuz'' bazı etkiler altında kalmaktadırlar. Sosyal medya ve ağların hayatımıza katmış olduğu olumlu etkilerinden bahsetmek gerekir-se şu şekilde giriş yapabiliriz.a Katılımcı bir çağın başlangıcı oldu. İfade özgürlüğü arttı. a Bilginin yayılım hızı en üst seviyelere ulaştı.a Bilgiye erişim, içeriğin düzenlenmesi vb. alanlarda yeni modeller ve kuramlar doğdu. a İçeriği üreten ve medyayı izleyen ara-sındaki katı ayrım sona erdi. Sosyal medya yeni bir ilişkiler ağı ve iletişim jargonu ortaya çıkardı. İnsan-lar bilinçaltının derinliklerinde mahsur kalmış duygu ve düşünceleri rahatlıkla ifade edebilir hale geldi. Bu sayede sos-yal medya platformlarının kullanıcıları özgürce fikirlerini aktarabilme imkanı buldu.

Bu durum, kişilerin internette öne sürdükleri düşüncelere, paylaşımlara, tanıdıkları olsun olmasın, diğer kişilerin yaptıkları yorumlar ve geribildirimlerle bir sosyal etkileşim ortamı ve giderek sanal cemiyetler oluşturdular. Aslına bakarsanız her şey bizim elimizde... Sunulan bu ortamı bilinçli bir şekilde kullandığımızda olumlu etkileri hayatı-mızda hiç bitmeyecektir. Sosyal ağların olumlu yönleri dışında olumsuzluklarını da görmezden gelmek mümkün değildir. Özellikle de ergenlik çağında bulunan gençler sosyal ağları aşırı derecede ve bilinçsiz şekilde kullandıkları takdirde , sosyal ağlar bu kişilerde ciddi psikolo-jik sorunlara sebebiyet veren bir araç haline de dönüşmektedir. Bunlardan kısaca bahsedecek olursak şu şekilde sıralayabiliriz:Narsist Eğilim; sosyal ağları abartılı şekilde ve uzun süre kullanan kişilerde narsist eğilimler gözlenebilmektedir. Sosyal ağlarda insanlar her yaptıkları paylaşımın daha çok insan tarafından beğenilmesini isterler. Sosyal ağların insanlara aşıladığı bu beğenilme arzusu gerçek hayatta da kendini göstermeye başlayınca bu kişiler; insanların sürekli ilgi odağı olmak isterler. Bunun sonu-cunda diğer insanları beğenmeme, ken-dini üstün görme gibi narsist eğilimler göstermeye başlarlar.Anti-sosyal Kişilik Oluşumu; ismi ne kadar sosyal ağ olsa da ve temelde sosyalleşme amacıyla kurulmuş olsalar da bu ortamlar insanlarda tamamen

aksi yönde anti-sosyal bir kişilik olu-şumuna sebep olmaktadırlar. Gerçek hayatta kendini gösteremeyip içine kapanık ve çekingen olan kişiler sosyal ağlar aracılığı ile kendilerini gösterme-ye ve bu ihtiyaçlarını sosyal ağlarda bastırmaya çalışırlar. Bu kişiler gerçek hayatta yapamadıkları birçok davranış-ları sosyal ağlarda yapabiliyormuş gibi göstermeye veya yapmaya çalışırlar. Ani Mutluluk ve Agresiflik; sosyal ağlar insanlar üzerinde manik epizodu (ani mutluluk hali) veya agresiflik oluş-turabilmektedir. Yani demek istediğimiz sosyal ağlarda anlık yapılan paylaşımlar insan psikolojisi üzerinde anlık olumlu ve olumsuz etkilere sebep olmaktadır. Sosyal ağ bağımlısı olan kişiler aniden aşırı derecede mutlu olup aniden de çok sinirli bir hale dönüşebilmektedirler. Anksiyete; kişide görülen yoğun kaygı, gerilim, endişe ve korku halini ifade etmek için kullanılan terime denilmek-tedir. Örneğin Facebook’ta bir paylaşım yaptığımızda bu paylaşımın beğenilip beğenilmemesi bizim için oldukça önemlidir ve sürekli kaç kişi beğenecek? Bu kişi beğenecek mi? tarzında endi-şeler duyarız. Bu endişeler zamanla gerçek hayatta da kendini göstermeye başlar. Tüm bunların dışında bilinmelidir ki bu sorunlar sadece sosyal ağların varlığın-dan ve kullanımından kaynaklanma-maktadır. Her sosyal ağ hesabı olan ki-şide de bu durumlar gözlenmemektedir. Fakat yine de kişinin genetiğinde bu tür sorunlara yatkınlık olabileceği hesaba katılarak Sosyal ağ kullanımı bilinçli bir şekilde yapılmalıdır.

Ayten DEMİRCİOĞLUDijital Arşiv Elemanı

AGDAŞ’tan Kar ManzaralarıHizmet binamız beyaza büründü.

Bunu fırsat bilen çalışanlarımız kar topu oynayıp, hatıra fotoğrafı çekildiler.

15 16

Çalışanların süreçler hakkındaki bilgilerini ölçmek amacıyla müdürler hariç tüm çalışanlara sınav yapıldı. Genel soru-

ların olduğu sınavda, bölümlere özel sorularda yer aldı. Genel sorular Kalite Birimi tarafından hazırlanırken bölüm soruları bölüm müdürleri ve yöneticileri tarafından hazırlandı. 14 Ka-sım Cumartesi günü yapılan sınavda 70 puan alanlar başarılı sayıldı.Yapılan sınav sonucunda 100 puan almayı başaran Sayın Emel Eryiğit Yılmaz, Sayın Zerrin Taş, ve Sayın Özlem Uysal Demirer'e gösterdikleri başarıdan dolayı ödülleri taktim edildi.

Süreç Sınavları Yapıldı

Haberler

Önemi her geçen gün artan AGDAŞ Çağrı merkezi büyü-meye ve kendini geliştirmeye devam ediyor. Bu kapsam

Sn. Burak Araz tarafından “Telefonda Etkili Hizmet Verme ve Müşteri ile İletişim” eğitimi verildi. Eğitime “Müşteri ilişkileri, Müşteri Hizmetleri, Acil 187 ve İdari İşler ve Satın alma biri-minden 12 çalışan katıldı. Cumartesi günü yapılan eğitim 6 saat sürdü.

28 Aralık tarihinde Türk Loydu firmasından Baş Denetçisi Zühtü KAYALI, Denetçi Haluk Ali GÜ-

NEŞ, Gözlemci olarak Orkun KUMRAL, Serhat SEMİZ ve Sinan TATLIGİL tarafından 27001 Bilgi Güvenliği Yönetim Sistemi birinci aşama denetimi gerçekleş-tirildi. Ağırlıklı olarak dokümantasyon kontrolü ya-pılan denetim şirketimiz adına başarılı geçti. Şubat ayında yapılması planlanan ikinci aşama deneti-minde ise uygulama kontrolü yapılacaktır. Şirketi-miz ikinci denetimin de başarıyla geçmesi şartıyla ISO/IEC 27001 Bilgi Güvenliği Yönetim Sistemi bel-gesi almaya hak kazanacaktır.

Etkili Hizmet ve Müşteri İlişkileri Eğitimi Verildi

Her Başarılı Çalışan,Bir Fidan

2015 yılı içerisinde takdir tanıma sistemleri ile ödüllendirilen ve öneride bulunup önerisi ka-

bul edilen çalışanlar adına bir adet fidan dikilmiştir. Tema ile birlikte gerçekleştirilen proje kapsamında ödüllendirilen 58 çalışan adına Çanakkale, Kemer-köy ağaçlandırma alanına bir adet fidan dikilmiştir. Başarılı çalışanlar adına fidan dikim sertifikaları yıl sonu yemeğine katılan çalışanlara düzenlenen tö-renle teslim edildi, yemeğe katılamayanların serti-fikaları ise daha sonra teslim edildi. Tema ile ortak gerçekleştirilen projede hem doğaya ve çevreye katkı sağlanmış hem de çalışanların teşvik edilmesi amaçlanan projede başarılı olan tüm çalışanları teb-rik eder başarılarının devamını dileriz.

27001 Birinci AşamaDenetimi Yapıldı

17 18

X Kendinizden kısaca bahseder misiniz?

1988 Ünye-ORDU doğumluyum. 1990 yılında ailemin göç etmesiyle Sakarya’da yaşamaya başladık. 2007-2008 yılların-da Telekomünikasyon üzerine faaliyet yapan bir iş yeri çalıştırdım. 2008 yılın-da evlendim, ardından askere gittim ve döndüğümde (2010) Agdaş’ta çalışmaya başladım.

X Ne zamandan beri AGDAŞ’ta çalışıyor-sunuz ve burada çalışmaya nasıl karar verdiniz?

Ticaret yapmayı düşünüyordum ancak önce bir yerlerde çalışmam gerekiyordu. AGDAŞ’a arkadaş tavsiyesi ile geldim ve ticaret fikrinden de uzaklaşınca işim sü-rekli hale geldi.

X Sizce bir çalışanda olması gereken en önemli özellikler neler olmalıdır?

Bence dürüstlük, hakkaniyet ve iş yeri-ne aidiyet duygusu çalışanda olmazsa olmaz özelliklerdir. Bu kişisel erdemlere eklenmiş üstün kalifikasyonların da(-yabancı dil, mesleki bilgi, eğitim, güncel olma vd.) emsallerin arasından sıyrılmak için çok işe yarayacağını düşünüyorum.

X En büyük hayaliniz nedir?

İçinde bulunduğumuz coğrafyada ya-şamak bile zorken büyük hayal kurmak hayal üstü olur gibi geliyor ama yine de uğruna çok büyük mücadeleler verile-bileceğine inandığım şeyler var. Çocuk haklarının (en başta yaşam hakkı) çiğ-nenmemesi için çalışmalarda buluna-bilmek bunların en önemlisi. Zaten kim hayal etmez ki deniz kıyılarına çocuk cesetlerinin vurmadığı bir coğrafyada yaşamayı.

X Hayattaki öncelikleriniz nelerdir? Evli ve iki çocuklu biri olarak iş yaşam den-gesi kurabiliyor musunuz?

İlk iki önceliğim çocuklarım Egemen ve Ediz tarafından sabote edilmiş durum-da, üçüncüsü ise onların aralarındaki kim birinci öncelikte olacak kavgaları... İş-yaşam dengesini dönemsel olarak sağlayamadığım oluyor ancak genelde sağlayabiliyorum.

X AGDAŞ gibi bir şirkette çalışıyor olma-nın avantajları ve dezavantajları ne-lerdir?

Şehrin sermaye ve prestij olarak en bü-yük şirketlerinden birinde çalışıyor olma-

nın avantajları var elbette. Yeni tanış-tığım insanların AGDAŞ’ta çalışıyorum dediğimde olumlu anlamda farklılaşan yaklaşımları AGDAŞ’ın saygınlığından faydalandığımı çok net hissettiriyor. Dezavantajı ise AGDAŞ ile ilgili her iş-lemlerini beni gördükleri yerde anında çözebileceğimi sanmaları ve ayrıcalık beklemeleri.

X İş hayatınızda karşılaştığınız komik anılar vardır eminim. Sizin en unuta-madığınız hatıranız nedir?

Meşhur bir hikâye var. Geçen ay Emel Hanım yazmıştı, çelik tencere hikâyesi. Gerçekten gülmekten kendime gelmek-te zorlandığım bir durumdu. Unutama-dığım bir diğer anımda gaz açım süresi-nin uzunluğundan yakınan bir abonenin

"Yaw kardeşim (alaycı bir gülüşle) 17. Yüz-yıldayız bir gazı 3 günde açıyorsunuz yö-netiminize söyleyin bunu, bu işler böyle olmaz." demesidir.

X Yaptığınız işin zorlukları nelerdir?

Yaptığım işin en zor yanı herkesin ay-rıcalık bekliyor olması. Bunun nedeni sanırım insanların genellikle mütevazı olan hayatlarında, yüksek doğalgaz dö-

nüşüm maliyetlerini ödedikten sonra “bir sürü para ödedim neden bekleyeyim” şeklinde düşünmesi. Bu düşünce benim zihnimde “diğerleri gazoz kapağımı verdi arkadaş” şeklinde cevaplansa da abone-nin bunu duyduğunda memnun olaca-ğından çok emin olmadığım için şimdilik herhangi bir abone ile paylaşmadım.

X Sabırlı bir insan mısınız? Hayatta ol-mazsa olmazlarınız var mı?

Sabırlı bir insan değilim ve olmazsa ol-mazlarım var. Basit düşünürsek, küçük bile olsa bir arabam muhakkak olmalı ve her şey temiz/düzenli olmalı.

X İnsanların sizin hakkınızda düşündük-lerine önem verir misiniz?

Mahalle baskısına inanırım diyelim… İn-sanların ne düşündükleri bende bir şey-lere muhakkak etki eder ancak düşünce-lerimi ve planlarımı bununla doldurmam.

X Sinema ve kitaplarla aranız nasıl? Sev-diğiniz filmler ve yazarlar kimlerdir. Sizi etkileyen film ya da kitap var mı?

Sinema ve kitaplara ilgim var ancak fır-sat bulmak biraz güç oluyor. Kitap için çok fırsat yaratamasam da güncel kal-mamı sağlayacak kitap makale vs. oku-yorum. Geçen yıl bir fırsat yaratıp Oscar adayı neredeyse tüm filmleri izleme fır-satı buldum.

The Theory of Everything birçok insan-da olduğu gibi bende de iz bıraktı. Kült olarak ise Cold Mountain hayati bir film diyebilirim.

X Spor yapıyor musunuz yoksa sadece izlemeyi tercih edenlerden misiniz?

Spor yapmıyorum hatta izlemiyorum bile, fakat görünen o ki biraz kilo aldım kısa-orta vadede ihtiyacım olacak gibi.

X İş dışında nasıl birisiniz? Hobileriniz var mı?

İş dışında işten çok farklı değilim aslın-da. Sevdiklerimle uzun uzun sohbetler etmeyi, akraba ziyaretlerini ve uzun se-yahatleri çok severim.

X Arabalara ilginizin olduğunu biliyoruz. Bu kadar araba değiştirmenizin sebe-bi var mı? Hayalinizde bir araba var mı yoksa tekerleği dönsün yeter diyen-lerden misiniz?

Aslında ben tekerleği dönmeyen bir ara-ba arıyorum ancak bir türlü denk gelme-dim. İnsan değiştirebileceği her şeyi sü-rekli değiştirmeli. Arabaları seviyorum. Sürekli değiştirerek varmak istediğim bir model de yok. Bu yıl bu arabayı denemek istiyorum, geçen yıl başkaydı, bakalım önümüzdeki yıl 12. arabam hangisi ola-cak bu fikir beni heyecanlandırıp eğlen-diriyor.

Önder KAYA / Sistem İşletim Sorumlusu

Önde

r Kay

a ile

RÖPO

RTAJ

19 20

HaberlerPazarlama BaşarısıSakarya halkına konforlu bir yaşam, yaşanabilir bir

kent ve nefes alınabilir bir çevre sunmayı hedef-leyen AGDAŞ, yaptığı yatırım ve pazarlama çalışma-larıyla Sakarya’daki doğal gaz kullanımını her geçen gün arttırmaktadır. 2014 yılında ve 2015 yılındaki pazarlama çalışmalarıyla 20.000 bağlantı adedinin altına düşmeyerek büyük bir başarı grafiği yakalayan AGDAŞ, 2015 yılında Şirket tarihinin en çok Gelir BBS sayısına ulaşarak, farklı bir başarıya daha ulaşmış oldu. Son iki yıldır yakalanan pazarlama başarısını 2016 yılında da devam ettirmeyi hedeflemektedir.

Gelişen teknoloji ile birlikte AGDAŞ’ta kendini geliştirmekte teknolojiyi yaptığı her işe entegre etmeye devam

etmektedir. Bu kapsamda 13 adet tablet Acil Ekip Sorumluları ve Ana Kumandaya teslim edildi. Mekânsal varlık yönetim sistemi ile zaman kaybetmeden haritada istenilen noktaya ulaşılabilme, hat hasarlarında hangi vananın kapatılacağını sistemin göstermesiyle hata oranını azaltma, sistemden

haritaları inceleme fırsatıyla kağıt israfının önüne geçme, online ihbar değerlendirme gibi faktörlerden dolayı tablet uygulamasına geçildi.

Tabletler ilgili kişilere dağıtılmadan önce Mekânsal Varlık Yönetimi Sistemi programı hakkında Harita ve CBS Uzmanı Sn. Şükrü GÜMÜŞ tarafından ilgili çalışanlara eğitim verildi.

Tabletler Kullanıma Hazır

Hangi iş kolunda çalışıyor olursak olalım günlük hayatımızın ciddi bir süresini geçirdiğimiz iş yerlerimizde, aslında

varlığından haberimizin olmadığı onlarca risk etmeninin içerisinde çalışmaktayız. İş hijyeni yönünden en iyi durumda olan bir iş yeri için bile bu durum geçerlidir. İş Hijyeni çalışma sırasında ortaya çıkan sağlığa zararlı unsurun oluşturduğu ortamın kontrolünü amaçlar.

Bu kontrolleri sağlamak için şirketimizde Barem Çevre Laboratuvarı tarafından aralık ayında iş hijyeni kalitemizi ölçmek amacıyla gürültü, termal konfor, aydınlatma ölçümü yapılmıştır.

İş hijyeni kapsamında yapılan ölçümler işletmelere hangi noktalarda ne tür önlemler alınacağı (kaynakta kontrol, ortamda kontrol, kişisel koruyucu ekipman) çalışanların hangi testlere tabi tutulacağı ile ilgili ayarlamaların gerekliliği konusunda bilgi vermektedir.

Bu yıl sağlık taramaları Sinerji OSGB kontrol ve denetiminde, tetkikleri bakanlık tarafından yetkilendirilmiş medlife

laboratuvar tarafından 26 - 27 Kasım tarihlerinde yapıldı. Sağlık taramasında tam kan sayımı, tam göz muayenesi, PA akciğer film yapıldı. İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkındaki Yönetmelik gereğince yapılan sağlık taramaları; çalışanın kişisel özellikleri, işyerinin tehlike sınıfı ve işin niteliği öncelikli olarak göz önünde bulundurularak yapılmaktadır. Çok tehlikeli sınıftaki işlerde en geç yılda bir, özel politika gerektiren grupta yer alanlardan çocuk, genç ve gebe çalışanlar için en geç altı ayda bir defa olmak üzere periyodik sağlık kontrolleri yapılmaktadır.

İş Hijyeni Ölçümleri Yapıldı

Sağlık Taramaları Yapıldı

21 22

Gazete Mavinin yayın kurulu tarafından alınan kararla artık her sa-yıda bir dış paydaşlarımızla da röportaj yapacağız. Bu sayede pay-daşlarımızı biraz daha tanıma fırsatı yakalayacağız. Paydaş röpor-tajımızın ilkini, 2014 yılının performans birincisi olan Lonca Mühen-dislik ile gerçekleştirdik. Röportaj teklifimizi kabul eden Lonca Mü-hendislik şirketinin sahibi Necmi İBİL’e teşekkür ederiz.X Şirketinizde kısaca bahseder misiniz?

Hangi tarihte kuruldu? Bu sektöre na-sıl girmeye nasıl karar verdi?

Lonca doğalgazı 2003 yılında kurduk. 30 yıl elektrik sektöründe çalıştıktan sonra bu sektöre geçtim. Ben önceden AGDAŞ’ın elektrik işlerini yapıyordum, o zamanlar genel müdür olan Niyazi Kah-veci ile birlikte çalışıyorduk hatta Serdi-vandaki kaynak törenini ben organize etmiştim. Bir gün AGDAŞ’a gittiğimde Sn. Nezih ERDEM ile karşılaştım, bana doğal gaz işini neden yapmadığımı sor-du. O zamanlar aklımda olan bir iş de-ğildi elektrik işiyle uğraşıyordum Nezih Bey ile yaptığım konuşma sonrasında beni bu işe girmeye ikna etti sonrasında Sn. Recep Kılıç, Doktor Vahdettin Bey ve Sn. Ali Alemdar ile görüştükten sonra 5 Eylül 2003’ de şirketimizi açtık bu vesile işe sektöre girmiş oldum.

X Yetki alan en eski firmalardansınız Sakarya Halkının Doğalgaz kullanımı ve bilinci ile ilgili dünden bugüne gelişimi hakkında neler söyleyebilirsiniz? Doğal gaz ilk kullanıldığı zaman halkın tepkisi nasıldı, bugün nasıl?

Sektöre yabancıydım, kullanılan ürünü malzemeyi tanımıyorduk. Sektörü ta-nımak anlamak için üniversitede açılan ustalık kursuna katıldım. O kursta işin inceliklerini öğrendim. Halk da biz de doğal gazı tanımıyorduk. İlk zamanlar vatandaşlar gelip “Peteğin içinden gaz dolaşıyor, su sızıntısı oluyor gaz zarar vermesin” diye söyleyenler çok oldu. Yani radyatörden gaz geçtiğini düşünü-yorlardı. Buna benzer bir çok şey duyduk, bugün halk bu konuda çok bilinçlendi herkes gazın ne olduğunu, faydalarını, konforunu, fiyatının diğer yakıt türlerine göre uygun olduğunu gayet iyi biliyor.

AGDAŞ’ın 2003 den günümüze kadar olan süredeki değişimi anlatır mısınız? Gelişen teknolojinin sektörünüze olan katkısını nedir?

İlk zamanlar durumu özetleyecek olur-sak; Yatırımcı acemi, yetkili firmalar ace-me, müşteri acemi hal böyle olunca ak-saklıklar yaşandı fakat bu aksaklık fark edildiği gibi çözümler de üretildi. Tüm bunlar yapılıyorken bir kargaşa, patlama olmadı toplum bilinçlendi. AGDAŞ her zaman kaliteye yukarıya doğru çıkar-dı. Özelleştiği zamandan beri teknoloji işin içine katarak çitayı yukarılara taşı-dı. Teknoloji geliştikçe işin bitirme süresi ve kalitesi arttı, projeler daha hızlı çizilip onaylanmaya başladı.

X 2014 yılı performans değerlendirme-lerine göre birinci şirket oldunuz bu ba-şarıyı neye borçlusunuz?

Lonca olarak 2014 öncesinde de derece-lerimiz var 2014 yılın da birinci sırada yer aldık. Şirket kurulduğundan beri müşteri memnuniyeti ön planda oldu bunun için çalıştık ve başarılı olduk. Bunu sağla-mak için personelim sık sık değerlendir-me toplantıları yaparım.

Toplantılarda benim şirketim demedim bizim şirketimiz kelimesini oturmak bu başarıları etkileyen faktördür diye bili-rim. Sektörde ilk TSE belgesi alan firma-yız, çalışanlara işle ilgili eğitimler verdik bu alınan eğitimler ve müşteri odaklı çalışmamız bizi başarıya ulaştıran en büyük etmenlerdir. Ayrıca işi sevmek ve başarıyı paylaşmak bizi daha ileri sevi-yelere götürerek başarıyı getirdi diyebi-lirim.X Bir yetkili iç tesisat firmasının AGDAŞ ile nasıl bir bağlantısı var kısaca anlata-bilir misiniz?Müşteri Agdaş’a gidip, ilk aboneliğini yaptırır. Sonra beğendiği bir iç tesisat fir-ması ile anlaşır. Evine uygun olan tesisat projesi firma tarafından çizilerek, Ag-daş’a gönderilip, onaylatılır. Onay alındık-tan sonra tesisat imalatı gerçekleştirilir.

Müşteri tarafından sayaç ve güvence bedeli yatırılır. Sonra AGDAŞ’tan rande-vu alınarak bizim mühendislerimiz ve AGDAŞ’ın mühendisleri tesisat kontrol-lerini yapar ve abonenin gazını açarız. Süreci kısaca bu şekilde özetleye bilirim.X Lonca Mühendislik olarak AGDAŞ ile çalışmaktan memnun musunuz? Bir doğalgaz firması gözünden AGDAŞ’ın başarılı ve geliştirmeye açık yanları ne-lerdir?

AGDAŞ’tan bir sıkıntımız yok memnu-nuz. İşi saç ayağı gibi düşünecek olursak 3 ayağın biri müşteri, biri AGDAŞ diğeri yetkili iç tesisat firmalardır. Sistemin iş-leyebilmesi içinde her üçayağında sağ-lam durması gerekir. AGDAŞ dağıtım şirketi olarak üzerine düşen vazifeleri iyi bir şekilde yerine getiriyor.

Yöneticiler olayın bilincinde ve başarılı bir şekilde yönetiyorlar, bizler ile toplantı yapıp fikirlerimizi dinleyip önemsiyorlar bunun için tüm AGDAŞ yöneticilerine ve çalışanlarına teşekkür ediyorum. Diğer firmalar ne düşünüyor bilmiyorum ama Lonca Mühendislik olarak genel müdür dâhil işin parçası olan herkes ile çalış-maktan memnunuz. Diğer firmalar bi-zim gibi sektöre ilk giren firmalara ayrı-calık tanındığını düşünüyorlar fakat ben bunu kabul etmiyorum AGDAŞ’ın da bu şekilde bir ayrımcılık yapacağını zannet-mem. Bizin işlerimizin başarılı olması-nın sebebi Kenan DEMİR ile ya da Genel Müdür Yardımcılarıyla diyalogumun iyi olmasından değil ret sayımızın az olma-sındandır, işlerimin sorunsuz gitmesinin sebebi mühendislerimin ve çalışanları-mın kalitesindendir.

SEKT

ÖR

KÖŞE

Sİ

Necmi İBİL / Lonca Mühendislik

23 24

Bölüm / Birim Etkinlikleri Bölüm / Birim EtkinlikleriMüşteri İlişkileri vePazarlama Bölümü

19 Kasım'daTuna Tan Tesisleri'nde

canlı müzik eşliğinde yemek organizasyonu

gerçekleştirdi.

Satınalma ve İdari İşler Bölümü Kasım

ayında "Güldür Güldür Show"a

giderek eğlenceli saatler geçirdi.

Harita ve CBS Bölümüaileleriyle birlikteİstanbul Vialand’agiderek güzel birbölüm etkinliği gerçekleştirdiler.

İşletme Bölümü, birimleriyle birliktepaintball, bowling ve yemek organizasyonlarıyla biraraya geldi.

İnsan Kaynakları ve Yönetim Sistemleri Bölümü Bostancı Gösteri Merkezi'nde Candan Erçetin konseriyle eğlendiler.

25 26

En Büyük Engel SEVGİSİZLİKTİR!Emel ERYİĞİT YILMAZ

Proje Kontrol ve Onay Uzmanı

Herkese yeni yılda, yeni sayımızdan sıcacık bir Merhaba,Acı, tatlı birçok şeyi yaşadık ve yeni yıla yine birçok umutla başla-dık. Hepimize sağlıklı, mutlu seneler diliyorum. Sağlık demişken de yaşadığım gerçek bir yaşam hikâyesini sizlerle paylaşmak istiyo-rum.

Geçtiğimiz yıl hayata umutsuzluk-larla baktığım bir dönemde Anka-

ra’daki kuzenimi görmek için bir seya-hat planladım. Otobüs saati geldiğinde yerime geçmek üzere otobüse bindim ve halinden tavrından pek anlayama-dığım bir bayanın zaten yan koltuğu-ma oturmuş olduğunu gördüm. Yanın-da dikilip, yerime geçmek istediğimde, her hangi bir tepkide bulunmadığını fark ettim. Sebebi bir süre sonra an-ladığım üzere, bu genç bayanın görme engelli olmasıydı. O an, acıma, üzülme, merhamet gibi duygularım karmaka-rışık oldu. Bana yerime geçmem için müsaade ettiğinde kafamdan o kadar çok şey geçti ki… ”İnşallah kırmamı-şımdır, 3 saat yol nasıl geçecek, nasıl davranmalıyım, daha çok gençmiş, yardımcı olsam yanlış anlar mı?”…Soruların ve cevapların ardı arkası ke-silmedi. Tabi bu arada otobüsteki diğer yolcularında üzerimizdeki bakışları ay-rıca rahatsız ediciydi. Sonrasındaki o 3 saat, hayatımda azmin neleri başa-rabileceğine tanık olduğum, ömrümün sonuna kadar unutamayacağım bir anı olarak hafızamda yer etti ve hala o an-ları bir şeyleri fark etmenin mutluluğu ile gülümseyerek hatırlıyorum.

Öncelikle sıcakkanlılığıyla muhabbeti o başlattı. Kesin tedirginliğimi çok his-settirmiştim.

İsmi Özlemdi ve Kırıkkale de öğret-menlik yapıyordu. Evliydi ve çok genç olmasına rağmen 2 tane de çocuğu vardı. Anlattığı her şeyde kendimden utandım ve hayat hikâyesine ina-namadım. Her şey sanki Türk filmi senaryosu gibiydi. Doğuştan değil, sonradan görme engelli olmuştu. Aynı şekilde ablası ve eniştesi de görme engelliydi ve Adapazarı’na da zaten ablasını ziyarete gelmişti. Öğretmenlik ataması yeni olduğu için çocuklarını mecburen memleketi olan Çanakka-le’de eşine bırakıp, Kırıkkale de yasal sürecin dolmasını bekliyordu. O kadar uzun yolu da çocuklarını görebilmek için defalarca gidip geliyordu. Babası onların bu durumunu bir türlü kabulle-nememiş ve en sonunda annesinden ayrılmıştı. Okuyabilmek için ablasıyla birlikte çok mücadele etmişler, hayat-ları çalışarak geçmişti. Annesi de uzun zamandır çok ağır hastaydı ve Anka-ra’ya onu ziyarete gidiyordu. Üstelik yoğun hastane günlerinde annesinin yanında sadece o kalabiliyordu. O an-lattıkça yaşadığım hayat için resmen utandım. Defalarca şükrettim. Yol boyunca sürekli nerde olduğumuzu, havanın nasıl olduğunu, trafiğin duru-munu, etraftaki tüm yaşananları ona resmetmeye çalıştım.

Düşünsenize bir ömür boyu hep başkalarının anlattıklarına inanmak ve güvenmek zorundasınız. Zaman zaman beni çok güldürdü bazen de bana derin üzüntüler yaşattı. Özelikle anlattığı iki olay toplumun engellilere olan bakışının ve bu konuda ne kadar duyarsız, hatta acımasız olduğumu-zun göstergesiydi.

Bu olaylardan biri ne yazık ki şehri-mizde yaşanmış. Şehir merkezimizde ablası ve eniştesiyle karşıdan karşıya geçmeye çalıştıklarında etraftaki in-sanların “vah vah üçü de körmüş bun-ların, nasılda karşıya geçmeye uğraşı-yorlar” dediklerini, yardım etmedikleri için araçlar arasında sıkışıp kaldıklarını söyledi. Neyse ki biri duyarlı davranıp, son anda yardımcı olmuş ve karşıya geçebilmişlerdi. Anlatırken “Biz sadece görmüyoruz sağır değiliz, ama insanlar bunu anlayamıyor ve bu tip konuş-malarını duymak bizi çok üzüyor “diye sitem etti.

Aynı şekilde öğrencilerinin de zaman zaman bu tip hareketlerine tanık oldu-ğundan bahsetti.

Hatta bir keresinde öğrencisi sınıfta sigara içmeye bile kalkmış. Tüm öğ-rencilerinin karşısında çok mahcup olduğunu ve yine de onu kırmadan

“Oğlum ben göremiyorum ama gayet iyi koku alabiliyorum” diyerek olayı espriye vurduğunu ifade etti.

Sohbetimiz uzadıkça, bir görme en-gellinin gözünden hayata bakmak; paraları nasıl ayırt ettiklerini, cep telefonunu nasıl kullandıklarını, nasıl seyahat ettiklerini, bir bardak çayı, bir dilim keki yemek için bile nasıl gayret gösterdiklerini, 3 saatliğine bile olsa tanıklık etmem benim için bambaşka bir tecrübeydi. Seyahat sonunda onu otogarda bekleyen yakınına teslim ettim ve birbirimize sarılarak kırk yıllık dostmuş gibi ayrıldık. Tabi ki telefon-larımızı aldık ve hala zaman zaman görüşüyoruz. Hatta yakın bir zamanda annesini de ne yazık ki kaybetti.

Ama eminim ki dimdik ayakta yoluna devam ediyordur ve bir eş, anne, evlat ve öğretmen olarak var gücüyle faydalı olmaya çalışıyordur.

Bu sadece görme engelli birinin haya-tından bir kesit. Beni çok etkileyen bu gerçek hikâyeyle biraz olsun sizin de bu konuya dikkatinizi çekmek istedim.

Dünyada bedensel, zihinsel, ruhsal, duyusal ve sosyal yeteneklerini çeşitli derecelerde kaybetmiş yaklaşık 500 milyon engelli insan var. Ülkemizde bu sayı yaklaşık olarak 1,5 milyon kişi ve nüfusun yaklaşık %12,5 engellilerden oluşuyor.

1992 yılından beri 3 Aralık günü Ulus-lararası Engelliler günü olarak kutla-nıyor. Ülkemizde de son zamanlarda bu konu üzerine ciddi çalışmalar yapıl-makta olduğunu görüyoruz.

Birçok kamu kurumu ve özel kuru-luş bu anlamda sosyal sorumluluk projeleri ile konuya destek vermeye çalışıyor. Fakat yine de yolun daha çok başındayız. AGDAŞ olarak da öneriler kapsamında bu konuya des-tek verdiğimiz bir projemiz mevcut. İşitme engelliler için daha iyi hizmet verebilmek amacıyla müşteri ile bire-bir görüşen personelimize “İşaret Dili” eğitimi aldırıldı. Ayrıca yine bu ay Şehit Mustafa Özen İlkokulundaki engelliler sınıfındaki öğrenciler için özel oyuncak ve eğitim seti temin edilip, armağan edildi. Bunlar bizi mutlu eden küçük adımlar ama tabi ki yeterli değil. Her şey duyarlı olmakla başlıyor. Kendimizi onların yerine koymak ve birer engelli adayı olduğumuzu da unutmamak gerekiyor.

Bir dahaki yazımızda yine hayatı pay-laşmak üzere, sevgiyle kalın…

27 28

HaberlerAGDAŞ TANITIM FİLMİ HAZIRGünümüz şartlarında şirketlerin re-

kabet güçlerini arttırmak amacıyla yapmaları gereken tanıtım faaliyetleri çok çeşitlilik göstermektedir. Bunların başında ürün ve hizmet şartlarının en kısa ve etkili anlatım yöntemi olan, be-lirli bir estetik ve akıcılıkla hazırlanmış tanıtım videolarıdır. Firmalar toplantı, konferans, organizasyon, seminerler· için çeşitli videolara ihtiyaç duyarlar.

Bizde AGDAŞ olarak tanıtım filmimizi hazırladık. 2015 EFQM Mükemmellik Ödülü Finalistleri arasına kalarak kısa filmimizi 18 Kasım İstanbul Kongre Merkezinde ülkemizin önde gelen kuru-luşlarına, yöneticilerine ve çalışanlarına izletme imkânı bulduk.

Finalist kuruluşlar arasına kaldığımızı öğrenmeden 3 hafta önce kısa film çe-kimlerine başladık ve kongreye 2 gün kala kısa filmimizi tamamladık. Tanı-tım filminde AGDAŞ’ın verdiği hizmetleri vurgulayarak ülkemize ve Sakarya’ya kattığı değerleri ön plana çıkarttık. Çe-kimler hizmet binamız, Camili RMS/A, saha çalışmaları, ofis çalışanları ve genel Sakarya görüntüleri çekildi ve bu görün-tüler animasyon ve grafiklerle etkili hale getirilerek tanıtım filmi tamamlandı.

Kısa film çekmekteki amacımız pay-daşlarımızın firma hakkında yeterli ve doğru bilgiye en kısa sürede ulaşma-sı sağlamaktır. Reel çekimler, grafik ve animasyonlarla müşterilere doğrudan

ve duyular aracılığıyla hitap etmek en başarılı, en etkili tanıtım yöntemidir. Za-manın çok değerli olması sebebiyle bu müşterilere yazılı metinlerin tamamını okutarak kendinizi anlatmak neredeyse imkânsızdır. Ayrıca yazılı metinler ve re-simlerden oluşan grafik tasarım ne ka-dar iyi olursa olsun hiç bir anlatım tarzı bir kaç dakikalık tanıtım filminin yerini tutamaz. İnsanlara kendinizi, ürünlerini-zi ya da hizmetlerinizi çok akıcı ve an-laşılır, gerektiğinde animasyonlarla de-taylandırılmış olarak bir film aracılığıyla tanıtmak doğru bir tercihtir.

Tanıtım filmleri, firmaların dijital ortam-da müşterilere açılan pencereleridir. Bin kelimede anlatamadığınız şeyleri birkaç görselle anlatmak bize ve paydaşlarımı-za zaman kazandırır.

AGDAŞ'tanSanata Destek

SEDAŞKalite Birimimizi

Ziyaret Etti

Yönetim Becerileri Eğitimi Gerçekleştirildi

5 Aralık Cumartesi günü, SEDAŞ kalite biri-minden Merve Özer, Zülal Karagöz Başoğ-

lu ve Yıldız Kaya QDMS programı hakkında bilgi almak ve AGDAŞ kalite faaliyetleri ile ilgili fikir alışveriş yapmak için ziyarette bulundu. Toplantıdan sonra binayı gezen ekip hatıra fo-toğrafı çektirdikten sonra ayrıldılar.

Katılımcıların Yöneticilik becerilerini geliştirmek, yeni ve et-kin alışkanlıklar edinmelerini sağlamak, modern yönetim

yaklaşımları çerçevesinde lider yöneticilik bilgi ve becerilerini etkileşimli bir ortamda katılımcılara kazandırmak amacı ile yönetimi becerileri eğitimi 13 çalışanın katılımıyla gerçekleş-tirildi.

AGDAŞ, Rabia Keskin’in hazırladığı Resim ve Kaatı’ sana-tı eserlerinin sanatseverler ile buluşmasına köprü oldu.

Hizmet binamızda gösterilen “Resim ve Kaatı” sergisinin açılışında konuşan Genel Müdür Yardımcımız Mesut Ya-şar Uzun, açılış konuşması gerçekleştirdi. AGDAŞ’ın sanata geçmişte olduğu gibi ileride de destek vereceğini belirterek AGDAŞ, geniş vizyonu ile çevreye ve topluma katkı sağla-yan projeleri her zaman desteklemekte ve uygulanması-na öncülük ettiğini söyledi ve sergiyi ziyaret gelen herke-se teşekkür etti. Toplamda 27 adet resim sergilendi. Sergi açılışına İl Kültür ve Turizm Müdür Yardımcısı Sn. Gündüz Doğan da katıldı. 2 hafta boyunca hizmet binasında gös-terilen eserlerden beğenilenler sanat severler tarafından alındı.

29 30

Bu mesleği seçme sebebim ise ço-cukluğumdan bu yana haritaya olan merakımdır. Küçüklüğümde Dünya haritasına bakıp “biz dünyanın nere-sindeyiz” diye merakla incelerdim. O zaman belki büyüdüğümde haritacılık mesleğini yapacağımın kararını ver-miştim. İlerleyen yıllarda öğretmenle-rimizden ortaokul ve lise dönemlerinde Coğrafya dersleri çok fazla ilgimi çeker ve dikkatle dinlerdim. Lise eğitimimi tamamlandıktan sonra hemen bir ha-rita bürosunda çalışmaya başladım. İşin içine girdikçe, haritanın önemini ve birçok farklı sektörde birbirinden farklı harita çalışmalarının yapıldığını gör-düm. Mesleğin güzelliklerini gördükçe daha da ilgimi çekmeye başladı ve bu alanda kendimi geliştirmek gerektiği-ni düşündüm. Meslekle ilgili her deta-

yı öğrenmeye çalışıyordum. Mesleğe başladığım dönemlerde mahalledeki arkadaşlarım “ne iş yapıyorsun” diye sorularına cevap olarak “Haritacıyım” dediğimde; “Haritayı bir defa çizersin duvara asarsın, o orda hep durur, siz ne iş yapıyorsunuz” diye sorarlardı. Hari-tacılık alanında hiçbir bilgisi olmayanla-rın bu soruları sorması gayet normaldi tabii. Yol yapımı, Tüm İnşaat İşleri, Alt-yapı projeleri (Doğalgaz, Elektrik, Su, Telekom) gibi birçok projenin başlan-gıcında öncelikle hâlihazır Haritanın üretildiğini, projelerin hâlihazır harita üzerine çizildiği ve en son uygulamaya geçildiği anlaşılır. Haritacılık, sevdiğim bir alan ve işimi de severek yapıyorum. Kişi, kesinlikle sevdiği işi yapmalıdır. Sevdiği işi yapmak, başarılı sonuçlar elde etmek ile doğru orantılıdır.

X Bu işi yapmak için gerekli olan özel-likler nelerdir?

En basit haliyle haritacı olabilmek için, saha ölçümlerinin yapıldığı Total Stati-on ölçüm Cihazı (sokaklarda gördüğü-nüz ve merakla baktığınız ölçüm cihazı) ve GPS cihazının (Uydu Bağlantısı ile öl-çüm yapan cihaz) Kullanımını bilmek ve yapılan ölçümleri NETCAD çizim prog-ramına aktarıp çizebilmek yeterlidir.

Şükrü GÜMÜŞ / Harita ve CBS Uzmanı

HARİTACI Olmanın Zorlu Yolu

MES

LEK K

ÖŞES

İ Şü

krü

Güm

üş ile

HARİTA; Yeryüzünün bir kısmının veya tamamının belli ölçek ve yöntemlerle küçültülmüş modelinin bir düzlem üzerine tersimi bir diğer deyimle de modern ve gelişmiş bir toplumda yaşayanların, yerin kullanımı ve planlanması için başvurmaları gereken zorunlu bir araçtır. Haritacılıkta öncelikle Matematik bilimi başta olmak üzere Astronomi, Yüksek Fizik, Coğrafya, Jeoloji, Jeomorfoloji gibi bilim dalları kullanılmaktadır. Son zamanlarda ise haritacılık, uydu teknolojisi ve bilimini daha sık kullanmaktadır.

"Her şey bir Harita ile başlar, Harita ile biter."

Eğer Coğrafi Bilgi Sistemleri tarafında çalışıyorsanız da sistemin kurulu oldu-ğu NetCAD, ArcGIS, Map İNFO, Micorsa-tation gibi programlarının kullanımını kesinlikle biliyor olmanız gerekiyor.

X Bu mesleği yapmak için hangi yollar-dan geçilmelidir?

Haritacılık mesleğini yapabilmeniz için sadece okulunu okumanız yeterli değil. Harita Kadastro Lisesi'nde veya Harita Meslek Yüksekokulu'ndan mezun ol-duysanız orta seviyeye gelmeniz için en azından iki ya da üç yıl deneyiminiz olması gerekiyor. Teknik bilginizin dı-şında çok fazla çözüm üretmeniz gere-ken işle karşılaşıyorsunuz. Günümüzde haritacılık birçok sektörde önem arz ettiği için, kişinin öncelikle kendisine bir sektör belirlemesi ve o yönde kendisini geliştirmesi gerektiğini düşünüyorum. Haritacılık, yol inşaatı, köprü inşaatı, Tünel inşaatı, doğalgaz altyapı inşa-atı, elektrik altyapı inşaatı, su altyapı inşaatı, telekom altyapı inşaatı, bina İnşaat sektörü, belediyeler, harita ka-dastro büroları, tren yolu inşaatı, dere ıslah çalışmaları, valilik ve belediye gibi kurumlarda coğrafi bilgi sistemi olarak birçok sektörde faaliyet göstermekte-dir.

Bu yüzden öncelikle sektör seçimi ya-pılmalı ve o sektörün inceliklerini öğre-nip o yolda kişi kendini geliştirmelidir. Ben bu yolculukta doğalgaz sektörü-nü tercih ettim ve yaklaşık 12 yıldır bu sektörde çalışmaktayım.

Yapmış olduğumuz hâlihazır haritala-rın ve projelerin güvenilir ve % 100 doğ-ru olması gerekmektedir. Hata payınız ya da bir kısmının doğru olması yeterli-dir gibi bir kriterimiz bulunmamaktadır. Sahada imalatı yapılan hatların As-Bu-ilt ölçümlerini lisans süremiz boyunca kullanacağımızı düşünürsek işin çok dikkatli ve kontrollü yapılması gerek-mektedir. Acil 187 kazı ekipleri, Bakım Onarım ve Yatırım ekiplerimiz tarafın-dan sürekli olarak saha çalışmalarında hazırlamış olduğumuz haritalar kulla-nılmaktadır.

X Şirketimizde Harita Bölümüne neden ihtiyaç duyulmaktadır?

Bu ihtiyacı tanım olarak vermek zor, herkesin anlaması için madde madde yazmanın daha kolay olduğunu düşün-düğüm için sizler için sıraladım;a Müşterilerden gelen Dağınık (Münfe-rit) ana hat, servis hattı veya deplase taleplerinin etüt işleminin yapılmasında,

a Müşteri Hizmetleri tarafından yapılan pazarlama faaliyetlerinde, tüm abonelik ve bağlantı işlemlerinin yapılmasında (CBS’nin Kullanımı)a Çelik hat ve Polietilen şebeke harita-larından faydalanılarak diğer altyapı firmalarının kazı çalışmalarına refakat edilmesi sırasında,a Doğalgaz şebekemizin herhangi bir yerinde hasar meydana geldiğinde ka-patılması gereken vanaların tespitinde,a Yatırım tarafından İmalatı yeni yapılan hatların şebekeye dahil edilmesi işle-minde,a Tüm sistemin gaz akış şemasının (Çelik ve Polietilen Mimik Panel) hazır-lanmasında, a Yatırım Planlama, Acil 187 ve Bakım Onarım Ekipleri tarafından Çelik ve Po-lietilen hatlar şebeke üzerindeki tüm saha çalışmalarda,a Yeni yatırım planlanan bölgelerde, yatırımda kullanılacak boru metrajı, malzeme ve fizibilite raporlarının çıka-rılmasıda,a Fizibilite Raporlarının Çıkarılmasında (Ulaşılan mahalle sayısı, Ulaşılan Konut sayısı, Bölge regülatörü sayısı, Lisans alanımıza göre Şebeke ağımızdaki ulaş-ma yüzdesi gibi bilgilerin doldurulma-sında) kullanılmaktadır.

31 32

HaberlerAdapazarı RMS/A İstasyonu Söküldü

KOCAALİ 2016'da Doğalgaza Kavuşuyor

2008 yılında BOTAŞ’tan devralınan 85 000 sm3/h Adapa-zarı RMS/A istasyonu 200.000 m3/h kapasiteli Bekirpaşa

RMS/A İstasyonu’nun 2014 yılından devreye alınmasından sonra beklemeye alınmış ve sökülme kararı alınmıştı.Bu amaç doğrultusunda istasyon, girişindeki BOTAŞ hat-tı giriş vanası öncesinde ve istasyon çıkış vanası öncesinde keplenerek, 18.11.2015 tarihinde istasyonun sökme çalışma-larına başlanmış 14.12.2015 tarihinde sökme çalışmaları biti-rilmiştir. İstasyondan çıkan malzemeler Erdem Holding İzmit hurda sahasına gönderilmiştir. Kullanılabilecek durumda olan vanalar, regülatörler ve diğer malzemeler Bekirpaşa RMS/A istasyonuna taşınmıştır. Shellter binası ise depo olarak kul-lanılmak üzere yeniden revizyon yapılarak Bekirpaşa RMS/A istasyonuna 2016 yılında kurulacaktır.

İlimizin kuzey bölgesinde Karasu, Ferizli ve Söğütlü ilçelerinden sonra Kocaali ilçesi de doğal gaza kavuşuyor. Kocaali İlçesi 2015 yılında lisans alanımıza dâhil edilmiş-

tir. 2015 yılı Ekim ayı başında ilçede kazı çalışmalarına başlanmış olup, 30 Aralık tarihinde 2015 yılı programı tamamlanmıştır.

2016 yılı Ağustos ayı içerisinde gaz arzının sağlanması hedeflenen ilçede, 3 aylık bir çalışma süresi sonunda yaklaşık 74 Km Polietilen hat imalatı ve 935 adet servis kutusu montajı gerçekleştirilmiştir. Karasu ilçesi ile Kocaali ilçesi arasında yapıla-cak olan çelik hat güzergâhındaki Kamulaştırma çalışmalarına başlanmıştır. Ka-mulaştırma çalışmalarının tamamlanmasının ardından 2016 yılı içerisinde, kalan polietilen hatlar ve çelik hatlarının imalatlarının tamamlanması planlanmaktadır. Çalışmalar tamamlandıktan sonra yaklaşık 9000 konuta doğalgaz arzı sağlanabi-lir duruma gelinecektir.

Yıl Sonu Etkinliği Yapıldı

Masa Tenisi Turnuvası

AGDAŞ Hizmet Binasında 26 Aralık akşamı çalı-şanlara ve ailelerine yönelik yılsonu yemeği dü-

zenlendi. Yaklaşık 170 kişinin katıldığı etkinlikte canlı müzik eşliğinde yemek yenildi. Genel Müdürümüz Sn. Kenan DEMİR açılış konuşmasında 2015 yılın-da ülkemizin zor günlerden geçtiği 2016 yılında bu hüzünlü olayların yaşanmaması ve sağlık mutluluk dolu bir yıl olmasını diledi. Davete katılan herkese teşekkür etti.

Çocuklar palyaço ile bol bol fotoğraf çekildi. Yemek sonrası çocuklar için konferans salonunda çizgi film gösterisi yapıldı.

Başarılı Çalışanlara Fidan

Gecede 2015 yılı içerisinde takdir tanıma sistemle-ri ile ödüllendirilen çalışanların adına dikilen fidan sertifikalar Ticari İşler Genel Müdür Yardımcımız Sn. Mesut Yaşar UZUN tarafından takdim edildi.

Erkekler kategorisinde toplamda 51 karşılaşma yapıldı. Turnu-vanın favorileri gruplarında zorlanmadan çeyrek finallere çık-

tılar. Zorlu geçen yarı final maçlarında, Olgun ÖZTÜRK’ü yenen İsmail MERMER ve Cem HACIVELİOĞLU’nu mağlup eden Murat DENİZ finale kaldılar. Final maçının zorlanmadan kazanan İs-mail MERMER turnuvanın erkekler kategorisinde şampiyonluğa ulaştı. Üçüncülük maçını kazanan ise Olgun ÖZTÜRK oldu.

Bayanlarda Şampiyon Yeşim Durmaz Oldu

Bayanlar kategorisinde ise, grup maçlarından birinci olan Yeşim DURMAZ ve ikinci olan Senem İŞCİOĞLU finalde şampiyonluk için mücadele etti. Finalde rakibini yenen Yeşim Durmaz ba-yanlar kategorisinde şampiyon oldu. Turnuva şampiyonlarına kupalarını ve ödüllerini Teknik İşler Genel Müdür Yardımcımız Gürsel YAĞAN takdim etti. İkinci olanlara ise plaketlerini Sn. Selçuk ERGENE takdim etti.

33 34

X Kendinizden kısaca bahseder misiniz?

36 yaşındayım. Sakarya Hendek'te doğdum. Afyon Kocatepe üniversitesi döküm teknikerliği bölümünü bitirdim, askerlik derken iş hayatına atıldım. Ka-radenizli olmamın da etkisiyle esprili, şakacı, neşeli, büyükler ile sohbet orta-mı ve paylaşmayı önemseyen, onların sıkıntılarını gideren, hayat tecrübelerin-den nasihat almayı seven, sülale ve ak-raba bağları kuvvetli olan biriyim.

X Ne zamandan beri AGDAŞ’ta çalışıyor-sunuz ve burada çalışmaya nasıl karar verdiniz?

Şubat 2008 yılından beri AGDAŞ‘ta çalı-şıyorum. Daha önce de bu mesleği se-verek yaptığım için, ayrıca eşim ve ailem Hendekli olduğu için AGDAŞ’ta çalışma-ya karar verdim.

X Sizce bir çalışanda olması gereken en önemli özellikler neler olmalıdır?

Her şeyden önce işini severek yapmalı, ekip ruhu taşımalı ve değerlerini benim-semeli.

X En büyük hayaliniz nedir?

Aslında büyük bir hayalim yok. Daha

önce farklı şehirlerde ikamet ettim ama doğduğum şehirde mutlu bir yuva kurmak, çocuklarıma iyi baba olmak ve masa başı değil de aktif dinamik bir işte çalışmak hayalim vardı. Bunların hepsi oldu ALLAH’A şükürler olsun. Rabbim herkesin gönlüne göre nasip etsin inşal-lah.

X Hayattaki öncelikleriniz nelerdir?

Ailem, işim ve topluma faydalı bir birey olma yolunda çaba göstermek.

X AGDAŞ gibi bir şirkette çalışıyor olma-nın avantajları ve dezavantajları neler-dir?

Sürekli değişen ve gelişen dünyada, ye-niliklere uyum sağlayan, daha ileri adım atmak için yapılan çalışmaların ve alı-nan eğitimlerin önemi ve bilincinde olan. Kurumsallaşma adına alınan belgeler ve yapılan çalışmaların başarısı, dene-yimli ve tecrübeli kadromuz sayesinde çalışan ve işe yeni başlayan bireylerin kendini geliştirme imkanı bulması diye sıralaya bilirim. Tüm bunlara ek olarak çalışan ve müşteri memnuniyetini üst düzeyde tutma bilincine sahip olmasını da eklemek gerekiyor.

Sayabileceğimiz bazı avantajlardandır. Dezavantajı, AGDAŞ bağımlılık yapıyor.

X Yaptığınız iş gereği insanlarla iletişim halindesiniz karşılaştığınız komik anılar vardır eminim. Sizin en unutamadığınız hatıranız nedir?

Tabi ki birçok anım var. İlk aklıma geleni anlatayım; gelen gaz kokusu ihbarı üze-rine, adrese vardığımda abone yoğun bir koku var ne olur bu kokuyu bulun şeklin-de ricada bulundu. Bende sordum "Yo-ğun bir gaz kokusu mu duyuyorsunuz?" diye, abone ilk etapta evet gaz kokusu gibi dedi ama ben içeriye girdiğimde gaz kokusu olmadığı anladım ve aboneyi bilgilendirdikten sonra, abone bana dö-nüp itiraf etti ve gaz kokusu değil bende biliyorum ama bu koku 3 gündür beni çıldırttı giderek artıyor. Komşular ve biz aradık bulamadık. Artık evde duramı-yorum dedi. Tamam o zaman yardımcı olmaya çalışırım dedim ve mutfakta kokuyu aramaya başladım. Söylemeden geçemeyeceğim. Ortamda durulamaya-cak kadar pis bir koku vardı. En sonunda fırının kapağını açtım, yenge memleke-tine tatile gitmeden evde hamsi yapmış ve o tepsiyi fırının içine koymuş.

Hamsinin bir kısmı tepsinin içinde duru-yordu fırının kapağını açtık direk dışa-rıya kaçtık. Anlatamam o anki durumu. Abone ve ben gülmeye başladık. Bize çok teşekkür ve dua etti.

X Yaptığınız iş çok önemli, can güven-liği açısından hızlı ve hatasız çalışmak zorundasınız. Bu bir baskı oluşturuyor mu? Yaptığınız işten dolayı insanların tepkisi nasıl oluyor?

İşimizde; tecrübe, deneyim ve soğuk-kanlı olmayı başarabildiğimiz zaman baskı üzerimizden kalkıyor ve hatalar minimize ediliyor. İşin ehemmiyet ve öneminin bilincinde olan bir kadro ile çalışıyor olmamızın sayesinde abonele-rimizden her zaman takdir ve teşekkür toplayan bir ekip çalışması uyguluyoruz. Hiçbir abonemiz bu dönem içinde ciddi bir sorun yaşamamış olması şirketimiz ve biz çalışanların başarısı olduğunu düşünüyorum.

X Sabırlı bir insan mısınız? Hayatta ol-mazsa olmazlarınız var mı?

Evet, çevremdekiler ve eşimden bu ko-nuda sabırlısın hatta fazla sabırlısın şeklinde eleştiriler alıyorum. Hayatta olmazlarım; eşim, ailem, çocuklarım, çalışmak, doğa ve hayvanlar ile zaman geçirmek

X İnsanların sizin hakkınızda düşün-düklerine önem verir misiniz?

Tabi ki. Eleştiriye her zaman açık bir in-sanım. Empati kurmayı severim. Bu ne-denle insanların benim hakkında olan düşünce ve eleştirilerini dikkate alırım.

X Sinema ve kitaplarla aranız nasıl? Sevdiğiniz filmler ve yazarlar kimlerdir. Sizi etkileyen film ya da kitap var mı?

Sinema ile aram çok iyi diyebilirim sa-yısız film izledim bunlardan son samu-ray beni çok etkiledi. Son olarak düğün dernek fena sayılmazdı. Kitap okumaya

çokta vakit bulamayanlardanım.

X Spor yapıyor musunuz yoksa sadece izlemeyi tercih edenlerden misiniz?

Arada halı saha maçları, doğa yürüyüşü ve spor amaçlı avcılık-balıkçılık ile meş-gul oluyorum. Ayrıca koyu bir Beşiktaş taraftarıyım.

X İş dışında nasıl birisiniz? Hobileriniz var mı?

Eşim ve çocuklarımla ilgilenmeyi ve bir-likte sosyal aktivitelerde bulunmaya özen gösteririm. Çocuklarımın toplu-ma ve ülkeme faydalı bir birey olmaları yolunda onlara örnek bir baba olma-ya özen gösteririm. Sülale (sunmanlar sevgi ve dayanışma) derneğinde aktif olarak 6 yıldan beri görev yapıyorum ve son iki yıldır icra kurulu başkanlığında bulundum. Bir çok hobim var, son za-manlarda yoğunlaştığım hobim arıcılık 10 yıldır giderek artan bir tempo ile boş zamanlarımı değerlendiriyorum.

Rıdvan SUNMAN / Hendek Acil Ekipler Operatörü

Rıdva

n Sun

man i

le

RÖPO

RTAJ

35 36

Değerli Gazete Mavi okurları öncelikle yeni yılın hepimize sağlık ve mutluluk getirmesini dilerim. Gazete mavinin 4. sayısında ki yazımda iş dışında farklı bir konuya değinmek istedim "Yüzme" sporu ile ilgili kısa bir yazı hazırladım.Yüzme tarihiTam bir tarihçesi olmayan yüzme, in-sanoğlunun ihtiyaçlarını karşılama çabası olarak karşımıza çıkmıştır. Kı-sacası yüzmenin tarihi eski insanlık tarihin ile başlamaktadır. Eski Mısır, Sümer ve Hititlerde yüzmenin çeşitli şekillerinin kullanıldığı bilinmektedir. Eski Yunan ve Roma uygarlıklarında görülen Yüzme sporu öncelikle askeri eğitim amaçlı karşımıza çıkmaktadır. Sonrasında ise yüzme yarışları şeklin-de gözükmektedir.

Ülkemizde modern yüzme, 1943 yılın-da İstanbul Yüzme İhtisas Kulübü'nün kurulmasıyla başlamış ve 1973’lü yıllarda Galatasaray Sultaniyesi’yle yüksek ivme kazanmıştır. Yüzme ta-rih boyuncu askeri alanda savunma ve saldırı amacıyla kullanılan yüzme spo-ru, sistemli olarak yarışlara dönüşmesi 19. yüzyılda görülmektedir. Bilindiği gibi Modern Olimpiyatların başlama tarihi 1896 olarak kabul edilir. Bu ilk olimpiyatlarda yüzme branşı yarışları yapılmıştır. Ek bilgi olarak, ilk açık hava yüzme havuzunu İngiltere’nin Liverpo-ol kentinde yapıldığı bilgisini verebili-rim. İlk uluslararası yüzme yarışları da Londra'da 1837'de yapılmıştır.

Yüzme Sporunun FaydalarıYüzmenin vücut sağlığı için de birçok önemi var, suyun dinlendirici ve rahat-latıcı etkisiyle insan tüm sıkıntıların-

dan arınıyor. Kısacası; yüzme sadece vücudun tüm kaslarını çalıştıran ideal bir spor değil, aynı zamanda beyni din-lendiren bir çeşit rahatlama tekniğidir. Bu nedenle, gün boyu yüzseniz bile, harcadığınız enerji akşamları zinde olmanızı engellemiyor. Aksine gücünüz yenileniyor ve kendinizi çok daha iyi hissediyorsunuz. Tabi vücudunuzun da forma girmesi size ayrı bir avantaj sağlıyor. Çünkü hiçbir spor yüzme gibi tüm kasları aynı anda çalıştırmıyor. Hayat kurtaran tek spordur.

Yüzme Stilleria Serbest a Kurbağa a Kelebek a Sırt

İyi Bir Yüzücü Yetiştirmek…Yüzme, küçük yaşlarda başlayan bir yolculuktur ve bu yolculukta ailenin çabası yadsınamaz. Yüzme havuzun-daki ilk dönem acemiliği, suyla tanış-ma, grup içinde ortak hareket etme eğitimi, disiplin, eşyaya sahip çıkma, hastalıklar ve daha bir sürü ilkler…. Bu yeni dünyaya uyum sağlamaya çalışan minik yüzücü adayları doğal olarak yukarıda belirttiğimiz etkenlere direnç gösterirler. Çekilen sıkıntıların ileriki yaşamlarında çocuklarına kat-ma değer sağlayacağından emin olan anne ve babalar çocuklarını bu konuda ikna etmekte epey zorlanırlar. Bu, dünyanın her yerinde böyledir. Çaba sarf etmeden başarı olmaz!.

Zannedilmesin ki; sadece başlangıçta sıkıntılar olur. Asıl tehlike temel eğitim döneminin sonunda başlar. “Çocu-ğunuz yetenekli ve şimdi yandınız!” Yüzme takımına giren yarışmacı spor-cu adaylarının haftalık antrenman sa-yıları artar. Daha yoğun, daha fazla ve daha ağır antrenman yapmak zorun-dadırlar. Her biri aynı zamanda okula giden birer öğrenci olduğu için çalışma saatleri gün içinde okuldan önce ve okuldan sonra olarak planlanır. Yani sabahın körü ve akşamın geç saati.

O kadar erken saatte havuza gelirler ki; görevlileri onlar uyandırır. Çoğu ço-cuk uykusunu havuzda açar. Gün boyu okul ve okuldan eve gidemeden önce havuzun yolunu tutarlar. Bu döngü yıl boyunca devam eder durur..

Yukarıda anlatılanlar çocukların sıkın-tıları gibi görünse de aynı zamanda ailelerin de sıkıntılarıdır. Bahsedilen çalışma planında her daim çocukları-nın yanında bulunmak zorunda kalan veliler, kendiişlerine de koşturmak zorundadır. Kendi özel hayatları demi-yorum, kendi profesyonel işleri diyo-rum. Çünkü yüzücü anne ve babasının kendine ayırabileceği bir özel hayatı yoktur. Her şey çocuğa endekslidir…

Yüzme Sporu ve SporcusuMelike DALKIRAN BAŞAR

Müşteri İlişkileri Uzmanı

Aytaç KÖSEMEN / Müşteri Hizmetleri

Aytaç

Köse

men i

le

RÖPO

RTAJ

X Kendinizden kısaca bahseder misiniz?30 Nisan 1989 Adapazarı doğumluyum. 3 yıllık evli ve 1 kız çocuk babasıyım. Sakarya Üniversitesi Bilgisayar Tekno-lojileri ve Programcılığı 2009 yılı mezu-nuyum.X Ne zamandan beri AGDAŞ’ta çalışı-

yorsunuz ve burada çalışmaya nasıl karar verdiniz?

15 Eylül 2014 yılından beri AGDAŞ’ ta çalışıyorum. Müşteri odaklı çalışma hayatını sevdiğimden ve bire bir görüş-melerde kendime güvenimden dolayı Müşteri Hizmetlerinde çalışmaya karar verdim.X Siz bir çalışanda olması gereken en

önemli özellikler neler olmalıdır?Dürüstlük, sorumluluk, saygı ve sevgi en baştan gelenler.X En büyük hayaliniz nedir?Kızımın kendi ayakları üzerinde durabil-mesi için her şeyi yapabilmek.X Hayattaki öncelikleriniz nelerdir?Ailem, işim ve arkadaşlar.X AGDAŞ gibi bir şirkette çalışıyor olma-nın avantajları ve dezavantajları nedir sizce?

En önemli avantajlarından bir tanesi cv miz açısından iyi, saygın ve güvenilir bir yer olması diyebilirim. Dezavantajları ise çok farklı tipte müşteri olması bazı müşteriler ile anlaşamamak gerçekten çok zor oluyor.X İş hayatınızda karşılaştığınız komik

anılardan bahsedebilir misiniz?Bildiğiniz üzere İlçe ofislerimizde cam mekan arkasında işlem yapıyoruz. Ay-lar önce 60 yaşlarından amcamız ofise bağlantı işlemi için geldi ama kendisiyle işitme probleminden anlaşamıyorduk. Amcamız ofisimizdeki cam mekanın küçük dar alana kafasına sokarak ko-nuşmak istedi. İşlemini bitirdikten son-ra kafasını dar alandan çıkarmak için dakikalarca uğraşmıştık. X Bu mesleği seçmemiş olsaydınız ne

iş yapmak isterdiniz?Hayal kurmak istersek enerji sektörün-de CEO olmak isterdim. X Sabırlı bir insan mısınız? Hayatta ol-

mazsa olmazlarınız var mı? Kesinlikle sabırlı değilimdir. Ama nerde nasıl davranılmasını çok iyi bilen biri-yim. Buda beni yerine göre sabırlı ya-pıyor.

X İnsanların sizin hakkınızda ne düşün-düğüne önem verir misiniz?

Mutlaka önem veririm. Hatta yeni tanı-dığım arkadaşlarımdan zaman geçtik-çe hakkımda düşüncelerini öğrenirim. Hatalarım yada ön yargılarım varsa düzeltmek, geliştirmek, öğrenmek is-terim.X İş dışında nasıl birisiniz? Hobileriniz

var mı?Sosyal olanaklarımı zorlayan biriyim. Elimden geldiği kadar aileme zaman ayırırım. Hobi için zaman ayırmak gere-kir gidebilirsem sinema giderim. Evlen-meden önce her fırsatta izlerdim artık vakit buldukça izlemeye çalışıyorum. Eskiden kalan çok iyi bir film koleksiyo-num da var. Boş zamanlarımda ailem ve arkadaşlarımla vakit geçirmeyi daha çok seviyorum diyebilirim.

37 38

İş kazalarıyla ilgili olarak bir çok tanımlama yapılmıştır, bunlardan ILO (uluslar arası çalışma örgüt ), WHO (dünya sağlık örgütü) ve 5510 sayılı Sosyal sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası kanununun 13. Maddesinde iş kazası tanımı yapılmaktadır.Önceden planlanmamış, bilinmeyen ve kontrol altına alınamamış olan etra-fa zarar verebilecek nitelikteki olaydır. (ILO)

Önceden planlanmamış kişisel yara-lanmalara, maddi zarara ve üretimin durmasına sebep olan olaydır. (WHO)

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası kanunu;

İş Kazası; Bu Kanunun 13 . maddesin-de hükme bağlanan 5 durumda mey-dana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen ozüre uğratan olaydır.a) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada,b) İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle veya görevi nedeniy-le, sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte oldu-ğu iş veya çalışma konusu nedeniyle işyeri dışında,c) Sigortalının, işveren tarafından görev ile başka bir yere gönderilmesi yüzünden asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda,d) Emzikli kadın sigortalının çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda,e) Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere toplu olarak götürülüp getirilmeleri sırasında

ILO tarafından yapılan çalışmalara göre iş kazaları ve meslek hastalıklarından

kaynaklanan ekonomik kayıp ülkelerin gayri safi hâsılanın %4’ü olarak tahmin edilmektedir.

Bu gün dünyada yaklaşık 3 milyar işgü-cü var ve her gün yaklaşık 1 milyon iş kazası gerçekleşiyor.

Bu her 15 saniyede bir, bir işçi iş kaza-sı ya da meslek hastalığı sebebiyle öl-mekte ve her 15 saniyede bir, 160 işçi iş kazası geçirmektedir. Her yıl 2,3 milyon çalışan iş kazası ya da meslek hastalı-ğından ölmektedir.

2014 yılı iş kazası ve meslek hastalık-ları sosyal güvenlik kurumu kayıtları tabloda yer almaktadır.

AGDAŞ Adapazarı Gaz Dağıtım A.Ş ‘de 2009 - 2010 - 2011 - 2012 - 2013 - 2014 - 2015 yılları arasında meydana gelen iş kazası grafikleri;

İş kazalarının çoğunluğu AGDAŞ firma dışında yaşanmıştır. Kaza günleri işe başlangıç saatlerine bakılacak olursa kazaların tamamının gündüz yaşan-

dığını göstermektedir. Kaza kök ne-denleri incelendiğinde 8 iş kazasının 2 tanesinin tehlikeli durum (normalde bu oran %10dur) 6 tanesinin ise tehlike-li hareketlerden kaynaklandığı tespit edilmiştir. (Normalde bu oran %88dir).

Yaşanan kazaların daha çok spesifik işlerde olduğu tespit edilmiştir, bu iş-lerde çalışanlardan daha çok bildirim alınması gerekmektedir, bunun için ramak kala ve tehlike kaynağı bildirim formlarının işlevliği artırılmalıdır.

İş Kazası veMeslek Hastalığı İstatistikleriÖzlem UYSAL DEMİRER

İş Sağlığı İş Güvenliği ve Çevre Uzmanı

Toplam Ölümlü Sürekli İş Göremez

İş Kazası 221.366 1.626 2.065.962

Meslek Hastalığı 1.570 - 494

2014 Yılı İş Kazası ve Meslek Hastalıkları SGK Kayıtları

Kazanın meydana geldiği yer KısaltmaMaruz

Kalan Kişi Sayısı

RMS A RMS 2

Genel Müdürlük GEN.MÜD. 1

Dış Saha DIŞ SAHA 8

KAZA TÜRÜ KısaltmaMaruz

Kalan Kişi Sayısı

CİSİM BATMASI BATMA 2

DÜŞME, TAKILMA, TÖKEZLEME DÜŞME VB. 1

HAŞLANMA HAŞLANMA 1

TRAFİK KAZASI TRA.KAZASI 3

CİSİM ÇARPMASI/CİSME ÇARPMA ÇARPMA 2

SIKIŞMA SIKIŞMA 1

DİĞER DİĞER 1

KAZA ANINDA YAPILAN İŞ KısaltmaMaruz

Kalan Kişi Sayısı

FİLTRE DEĞİŞİMİ FİLTRE 1

TAŞIMA TAŞIMA 1

ÇAY OCAĞI İŞLERİ ÇAY OCAĞI 1

ARAÇ İLE YOLCULUK SERVİS, İHBAR YOLCULUK 3

SAYAÇ OKUMA SAYAÇ OKUMA 2

DİĞER DİĞER 1

KALİBRASYON KALİBRASYON 1

CANLI HAT ÇALIŞMASI CANLI HAT 1

BİRİ

M KÖ

ŞESİ

Otomasyon ve ÖlçümEnerji sabit bir gider değildir değişkendir, bu nedenle de gerekli tesis iyileştirmele-rini gerçekleştirmek için öncelikle mevcut sistemin enerji ölçümünü yapmak gere-kir. Herhangi bir ölçüm yapmadan, kont-rol ve geliştirme yapmaktan söz etmek de mümkün değildir. Kısaca Otomasyon ve Ölçüm Birimi, telemetri ve scada gibi programlarla gaz akışının hassas ölçü-münü ve taşınan/satılan gazın ölçümünü yapar. Programlardan kısaca bahsedecek olursak;Scada nedir?SCADA terimi “Supervisory Control And Data Acquisition" kelimelerinin baş harf-lerinden oluşturulmuştur. Türkçe’ye “Da-nışmalı Kontrol ve Veri Toplama Sistemi“ veya “Uzaktan Kontrol ve Gözleme Sis-temi“olarak çevrilebilir. Kısaca bilgisayar-lardan, haberleşme aletlerinden, algılayı-cılardan veya diğer aygıtlardan oluşturul-muş denetlenebilen ve kontrol edilen bir sistemin genel adıdır.Telemetri nedir?Telemetri, herhangi bir sistemin ulaşıla-mayan bir kısmının uzaktan kablolu veya kablosuz olarak izlenmesi veya kontrol edilmesidir.

Peki, biz AGDAŞ ta Otomasyon ve Ölçüm teknolojilerini hangi amaçla ve nasıl kul-lanıyoruz?Yukarıda bahsettiğim Telemetri ve Scada sistemleri bölümün omurgasını oluştur-maktadır. Scada sistemleri RMS-A (Re-gulation and Measuring Station) lardaki tüm basınç, sıcaklık ve tüketim bilgilerini online olarak merkezdeki bilgilendirme ekranlarına aktarır ve anlık izlenebilir hale getirir. Anlık değerler lokal yada diğer RTU (REMOTE TERMINAL UNIT) larda kolayca loglanabilir. Yüksek basınçlı hatlar dışında RMS-B ve RMS-C istasyonlarında ise iz-leme, kayıt altına alma ve faturalandırma süreçleri için ise Telemetri sistemleri dev-reye girmektedir. B ve C istasyonlarında bulunan korrektörler (Hacim düzelticiler) kullanılır. Bu cihazlar kendi amacına yö-nelik özel üretilmiş, içinde gömülü yazılı-mı bulunan cihazlardır. Bu cihazlar GPS modem ile telemetri sunucularına bağlıdır ve bizlere anlık tüketimi ve tüketime etki edecek parametreleri görme ve loglama (kayıt altına alma) fırsatı sağlar. Şuanda 8 adet RMS-A, 1 adet MS-A ,38 adet RMS-B, 126 adet RMS - C istasyo-nu, 227 adet korrektörü (hacim düzel-

ticiler) ve toplamda 432 adet sayacı bu bahsettiğim sistemler aracılığı ile izliyor, işliyor ve kayıt altına alıyoruz. Sanayi tipi müşterilerin tüm faturalandırma süreç-lerini bu sistemler aracılığı ile yönetiyoruz. Konut tüketicilerinin faturaları oluşturu-lurken, sayaç okumacı arkadaşlarımızın el terminallerine birim enerjiyi bu sistem sayesinde her sabah okuma süreci baş-lamadan önce transfer ediyoruz. Bu da ölçümdeki hassasiyeti arttıran diğer bir unsur oluyor. Özetle, şehre kesintisiz gaz arzını sağlamak ancak şebekeyi ve şebe-ke enstrümanlarını izlenebilir, kayıt altına alabilir ve işletilebilir olmasıyla mümkün-dür. Otomasyon Ve Ölçüm Birimi tüm bu enstrümanların ve bunlara bağlı tüm pa-rametrelerin doğru ve hassas bir şekilde yönetilebilmesi sağlayarak gaz ölçümü yapmaktadır.

Onur PAKSOY / Aziz Aykut YENİ / Ersel DURMAZ / Samet KELEŞ

39 40

Hoş geldin BEBEK

Evlenenler

AGDAŞ Ailesinin Yeni Üyeleri

Personel Bebek Bölümü / BirimiAhmet HADIMLI Ahmetcan Bilgi Teknolojileri Bölümü

Engin DEMİR Zeynep Defne Muhasebe Birimi

Çağla ÇAĞLAR Yağmur Eslem Satınalma İdari İşler Birimi

Engin ÇAĞLAR Emir Abdullah İşletme Bölümü

Gökhan SEVİNÇ Ali Aras Satınalma İdari İşler Birimi

Safa SÜRGİT Semih YAĞIZ İç Tesisat Birimi

Personel BölümüRıdvan TURHAN İşletme Bölümü

Personel

Gökhan ALTUN

Sayaç Okuma

Sayaç Okuma Elemanı

Personel

Muhammet Emin DELİOĞLU

Sayaç Okuma

Sayaç Okuma Elemanı

Personel

Haluk ORHAN

İşletme Bölümü

Ana Kumanda Operatörü

Personel

Yunus ŞAHİN

İşletme Bölümü

Ana Kumanda Operatörü

Şirketimize yeni katılan bütün arkadaşlara hoş geldin der, görevlerinde başarılar dileriz.

Hobilerin neler, denildiğinde suskun kalanlardan mısın? Hep bir hobin

olsun istedin ama sonuç hüsran mı? İnsanlar hobileriyle eğlenip sosyalleşir-ken sen iç geçirerek keşke ben de böyle yetenekli olsam mı diyorsun? Hey, as-lında sen de en az onlar kadar sanatçı ruhlu ve yeteneklisin. Yapman gereken tek şey kendinin, kişiliğinin sesini din-lemek. Hadi gel kişiliğindeki ipuçlarını kullanarak seni müstakbel hobinle ta-nıştıralım.

Arkadaş canlısı, sosyalleşme delisi mi-sin?O halde grupça yapılan etkinlikler tam sana göre. Briç veya go oynayabilir, ti-yatro gruplarına katılabilir, dans ede-bilirsin. Hepsinde de insanlarla iç içe olacak, keyifle vakit geçirip sosyalle-şeceksin. Tek yapman gereken ilgi ve yeteneğine göre birini seçmek.

Meraklı ve sabırlı mısın?Koleksiyonculuk tam sana göre. Bu hobi koleksiyonunu yaptığın alan-da uzmanlaşmanı sağlarken dünyayı daha iyi algılamana ve anlamana yar-dımcı olacak.

Araştıracak, emek verecek, merak ede-cek ve istediğini elde etmek için sab-redeceksin. Hayatın kendisi de böyle değil mi zaten?

Yerinde duramayan bir maceracı mı-sın?Senin ilacın doğada; rafting, dalış, dağ-cılık veya yamaç paraşütü… Kendini doğanın kollarına bırak; o sana istedi-ğin hareketi ve macerayı verecek. Bu sporlardan birine başlamak hem zinde ve formda kalmanı hem de senin gibi macera tutkunlarıyla tanışmanı sağla-yacak.

Yalnızlıktan hoşlanan bir melankolik misin?Dünyanın belki de en faydalı hobilerin-den birini yapabilir, kitap okuyabilirsin. Bir müzik aleti çalabilir, farklı kültürle-re-dillere ilgi duyuyorsan dil öğrenebilir veya yazı yazabilirsin. Fotoğraf çek-mek, resim yapmak veya daha otantik bir uğraş istiyorsan örgü örmek tam sana göre. Yalnızlığın keyfini bu hobi-lerle çıkarabilir, hem aklını hem ruhunu besleyebilirsin.

Teknoloji ve mekanik tutkunu musun?Sizi maket uçak veya bilgisayar oyunla-rı bölümüne alıyoruz efendim.

Maket gemi ve uçak, bilgisayar oyunları, tasarım programları, internet uygula-maları; birini seç. Bu hobiler zekanı ge-liştirirken el becerilerini güçlendirecek. Ayrıca blog yazarlığını da başlıbaşına hobi edinebilirsin. Unutma, bilgi pay-laştıkça çoğalır.

Kültür-sanat nereye ben oraya diyen-lerden misin?Okuma atölyeleri, ebru yapım öğreten atölyeler, yaratıcı yazarlık kursları, ye-teneğin varsa seramik, resim ve heykel gibi sanat dalları seni bekliyor. Sosyal olanlar rehberli kültür turlarına katıla-bilir, bilgisine bilgi katarken yeni yerler keşfedip yeni arkadaşlar edinebilirler. Hobinizi seçerken tabii ki öncelikle ki-şiliğinize uygunluğuna, ardından sizi gerçekten eğlendirip eğlendirmediği-ne ve sürdürülebilirliğine bakmalısınız. Yapmak istediğiniz hobileri internette araştırabilir, ilginizi çekenlerin sevdi-ğiniz yönlerini not alabilir, böylece sizi hayatın rutininden ve stresinden sihirli bir değnekmişçesine kurtaracak uğra-şın hangisi olduğunu kolayca belirleye-bilirsiniz.Kolay gelsin. Bu arada benim hobim yeni ve ilginç kurabiye ve pasta tarifleri denemek.

Bana Kişiliğini Söyle,Sana Hobini SöyleyeyimZerrin TAŞ

Yönetici Asistanı

41 42

Recognised for Excellence5 star - 2015

Awarded to:

Léon TossaintCEO, EFQM

November 2015This certificate remains valid for 2 years.

AGDAŞ, AdapazarıGaz Dağıtım A.Ş.

:

Recognised for Excellence5 star