Alojamiento para Socios de Regiones Un beneficio para aprovechar una visita a Santiago

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Preguntas Frecuentes¿Tienes una consulta? Busca en esta sección, si no encuentras la respuesta, escríbenos.(Haga clic para leer más)

Mes: Mayo 2014Boletín Informativo a SociosSindicato Trabajadores Scotiabank y Ex BDD

May

RecomendacionesPara tener presente en nuestro trabajo diario como Funcionarios Bancarios.(Haga clic para leer más)

IT Blue (Contratista de IBM)Se facilitó la sede al Sindicato de esta empresa de Informática que enfrenta actualmente una huelga(Haga clic para leer más)

Entrevistas a Dirigentes SindicalesConociendo a Sergio Lorca T., Director del Sindicato(Haga clic para leer más)

Conociendo a Carlos Cona. A., Director del Sindicato(Haga clic para leer más)

Proceso Becas excelencia académica año 2014Postulaciones en proceso de Asignación(Haga clic para leer más)

Nueva Mesa DirectivaVotación de más de 1.000 Socios(Haga clic para leer más)

Próxima Negociación ColectivaMensaje para Funcionarios que aún no son socios (Haga clic para leer más)

Avances de Comisiones para pliego de Peticiones (Haga clic para leer más)

Día del TrabajoConmemoramos esta fecha con una amplia participación en Sgto.(Haga clic para leer más)

Triunfo en Bienestar BDDDestacó la alta participación de nuestro Socios(Haga clic para leer más)

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Nueva Mesa Directiva



El día Miércoles 09 de Mayo del presente año, se realizó la votación en el que se eligió al Directorio que dirigirá la organización Sindical por los próximos tres años. La masiva votación a nivel nacional (Más de 1.000 socios) refleja la solidez de nuestra organización y la importancia que tiene el Sindicato para todos los socios.El tribunal calificador de elecciones dio por ganadores a las siguientes personas:

Gloria Soto C., (Presidenta)

Roberto Grandon S. (Secretario)

Sergio Lorca T. (Tesorero)

Carlos Cona A. (Director)

Jorge Barrios M. (Director)

Pedro Troncoso L. (Director)

Raúl Cañas R. (Director)



Próxima Negociación Colectiva



En esta oportunidad hemos querido dirigirnos a los funcionarios de Scotiabank que no están sindicalizados con nosotros ó nunca han pertenecido a una organización gremial para una reflexión:

“Es probable que la Administración del Banco les ofrezca una homologación de los beneficios actuales conseguidos por nuestra organización para que ustedes negocien en otro Sindicato, ó en forma directa mediante un manual de beneficios.”

¿Qué implica esto para usted?

• Implica que jurídicamente podría quedar amarrado a un acuerdo en forma individual sin poder alzar nuevas peticiones a lo menos durante 4 años.

• Implica que sí usted es un trabajador con varios años de servicio ó si es del área de Microempresa BDD, tiene mucho más en juego que solo unos beneficios y tampoco le da mayor estabilidad laboral.

¿Por qué motivo podrían hacerle este ofrecimiento?Para utilizarlos en un plan de contingencia cuando comience nuestra Negociación Colectiva.

¿Qué le ofrecemos?, Nuestra base para la próxima negociación es lo logrado el año 2010. Sobre esto, vamos por más y mejores beneficios.

Lo invitamos a que vea el siguiente cuadro comparativo de sus alternativas de negociación: (Ver página siguiente)



Ítem Si negocia con Nuestro Sindicato Si negocia con Otros Sindicatos

Si negocia directamente con el Banco

Tipo de Negociación Colectiva. Más de 1.400 socios entre Funcionarios de BDD y Scotiabank con cargos transversales incluyendo a profesionales.

Colectiva. Bajo 250 socios en promedio por cada Sindicato.

Individual. Usted deberá llegar a un acuerdo con el Banco.

Beneficios Contrato Colectivo vigente año 2010 más lo que conseguiremos en la próxima negociación.

Contratos Colectivos equivalentes a lo conseguido por Nuestro Sindicato el 2010.

Generalmente beneficios equivalentes a lo conseguido por Nuestro Sindicato el 2010.

Corporación de Bienestar Corporación Banco del Desarrollo Corporación Banco del Desarrollo (Solo Sindicato 2), los demás, Corporación Banco Scotiabank

No se cuenta con antecedentes

Asesoría Sindical y apoyo Jurídico a Funcionarios vigentes y en situación de desvinculación

Sí, gestiones internas con RRHH y acciones Jurídicas con alto grado de resultados.

No se cuenta con antecedentes Cada trabajador debe efectuar acciones individuales.

Gestión Sindical por problemáticas laborales de Socios

Sí, Directores del Sindicado efectúan gestiones internas con RRHH con alto grado de resultados.


Asesoría Sindical por Balance Core Sí, Directores del Sindicado efectúan apelación ante el Comité de RRHH con alto grado de resultados.










Avances de Comisiones para pliego de Peticiones

En reunión del vienes 9 de Mayo, las comisiones conformadas el año pasado, mostraron un nuevo avance respecto a los diferentes temas en análisis para elevar un pliego de peticiones; así como también la preparación necesaria para las etapas que considera este proceso. Estamos preparándonos en forma sería, responsable, con argumentos, cifras y la convicción de que la unión de los más de 1.400 socios (hasta el momento), son el pilar para llegar a un acuerdo equitativo con nuestra institución.

Adicionalmente a las comisiones, se han efectuado (y continuarán agendándose) reuniones para interiorizarnos por áreas de sectores específicos. Las reuniones que ya se han realizado por segmentos son las siguientes: -Ejecutivas de Servicio-Jefes de Operaciones-Ejecutivos Microempresa-Vigilantes. Pendientes con los departamentos operativos, de soporte, informáticos y Ejecutivos áreas Comerciales que se encuentran en los edificios del centro.



Triunfo en Bienestar BDD



Felicitaciones a los dirigentes de nuestro Sindicato Roberto Grandon y Jorge Barrios, como así también al dirigente inter Empresa, Francisco Quiroz, por la alta votación obtenida. Gracias a todos los socios de nuestra organización que dieron un gran respaldo a nuestros representantes para la Corporación. Esto reafirma la importancia que tiene esta institución para los funcionarios antiguos y sus familias, y el anhelo de muchos Scotiabankers de pertenecer a ella. Tenemos la convicción y tranquilidad de que estos tres directores electos, representarán correctamente a los funcionarios con un actuar independiente en pos de seguir mejorando la Corporación para sus trabajadores.En nuestra próxima negociación colectiva, el anhelo de los Scotiabankers que negocien con nosotros podrá ser una realidad, dado que uno de los puntos del Contrato Colectivo es el pilar que sustenta la existencia de la Corporación.

Queremos sumarnos también en los agradecimientos a nuestra Presidenta Gloria Soto y al Dirigente Inter Empresa, Gustavo Varela, por la labor realizada como Directores de la Corporación por el periodo cerrado con la Memoria 2013.

Haga clic acá para visitar el sitio web de la Corporación de Bienestar del Banco del Desarrollo y ver el detalle de su memoria anual 2013.

Directorio en la aprobación de la memoria en la Asamblea

Dirigentes Inter Empresas cooperando en la votación.

Alta Asistencia de nuestros Socios



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Día del Trabajo



El día Miércoles 28 de Abril del presente año, conmemoramos el Día del Trabajo en una ceremonia de camaradería organizada por el Directorio de nuestra Organización. Este año la conmemoración se efectuó en la sede de la Central Unitaria de Trabajadores ubicada en Santiago Centro.

La ceremonia contó con una alta participación de socios, donde Gloria Soto, Presidenta del Sindicato, dirigió unas palabras a la audiencia y presentó oficialmente a cada uno de los Directores de la nueva mesa directiva recientemente conformada. Dentro de los puntos relevantes de sus palabras se destaca: • El aporte y trayectoria de cada uno de los Directores, • la incorporación de nuevos socios, muchos provenientes del ex Sindicato de la Microempresa, lo cual, eleva la cifra

de socios de nuestra organización a 1.400, • y los lineamientos generales que se están considerando para la próxima negociación colectiva.

Discurso de la Presidenta del Sindicato

Algunos de los Socios asistentes

(Continua en página siguiente)



Adicionalmente contamos con las palabras de la Presidenta de la CUT, la Sra. Bárbara Figueroa y los grupos folclóricos “Frutos Latinos” y “Copihual” que amenizaron la jornada. Posteriormente, para cerrar esta ceremonia, se efectuó un cóctel donde los Directores y personal administrativo del Sindicato compartieron con los asistentes.

Día del Trabajo



Directores bailando un pie de CuecaPresidenta de la CUT



Entrevistas a Dirigentes Sindicales


Se abrió esta sección para conocer un poco más a fondo a los Dirigentes de nuestro Sindicato, en lo humano y en su rol de Dirigentes respecto a la actividad Sindical. Estas entrevistas se publicarán paulatinamente en los próximos boletines.

May

Sergio Lorca Trigo, Director del Sindicato

(Continua en la siguiente página)


Antes de entrar al Banco del Desarrollo, me desempeñé por 17 años en temas de finanzas en ANAP (Asociación Nacional de Ahorro y Préstamo). A la fecha, 30 años de experiencia en el Sector Financiero.Desde que me incorporé al Banco en 1990 como Encargado Control Crédito Hipotecario, me incorporé a este Sindicato. Dado el buen ambiente laboral entre los socios del Sindicato, me dispuse a cooperar como delegado para apoyar y canalizar las inquietudes de mis colegas a los Dirigentes.

En el año 2008 me incorporé a la Mesa Directiva del Sindicato, y desde Julio del año 2009 cumplo mi principal rol: Tesorero de la organización gremial.Otras tareas que tengo a mi cargo, son: La Administración de la Sede y Convenios. Además de las tareas naturales, que son la atención a Socios y visitas a Sucursales.




Entrevistas a Dirigentes SindicalesMay


Sergio Lorca Trigo, Director del Sindicato

Desde que fuimos adquiridos por la fusión del Banco del Desarrollo por parte de Scotiabank, el clima laboral y la relación con las organizaciones Sindicales a sido compleja, sumado a esto, existe poca estabilidad laboral con alta rotación de personal, y alta judicialización de situaciones laborales claramente injustas.Por tal motivo, los eslogan que hace llegar la administración: “Una de las mejores empresas para trabajar en Chile” y “Un equipo, un objetivo”, resultan altamente desconectadas de la realidad.

Hoy conformo parte de una gran Mesa Sindical liderada por Gloria, con verdaderos valores éticos y profesionales, donde hemos obtenido logros en varios ámbitos. Esto me motiva a estar en la organización Sindical, a creer en la unión, el respeto a los Socios y por sobre todo, lealtad a la Mesa Sindical.

Visión Personal

Reflexión: La unión nos hará fuertes para lograr justicia, espacios de respeto a los trabajadores, proyección laboral, compensaciones justas y por sobre todo, estabilidad.




May


Me presento ante ustedes como un trabajador de profunda vocación social, formado en el Banco del Desarrollo ya hace casi 22 años como ejecutivo Crédito Hipotecario. En dicha institución, tuve la oportunidad de estudiar en forma paralela a mi trabajo, la carrera de Técnico Financiero en la Universidad Viña del Mar para acrecentar mi formación como funcionario Bancario y especialista en el área Hipotecaria.

Además de mis labores profesionales, participo en un taller social cultural donde junto a un grupo de amigos enseñamos música a niños y jóvenes de una población en la comuna de Ñuñoa. Soy un convencido que hay para dar oportunidades de crecimiento y participación a los jóvenes, hay que ser un participante activo de estas iniciativas y así cooperar para alejarlos de los flagelos propios de la época (Alcohol, drogas).

Dentro de mis actividades como Director, además de lo que corresponde a todo Dirigente Sindical, me dedico a gestionar los siguientes temas:

• Asesorar y velar que se cumpla la clausula 28 del contrato colectivo (Crédito para acceso a la vivienda para los socios), además de gestionar con RRHH la solución de situaciones sobre la misma indole.

Entrevistas a Dirigentes Sindicales Carlos Cona A., Director del Sindicato

(Continua en la siguiente página)




May


Entrevistas a Dirigentes Sindicales Carlos Cona A., Director del Sindicato

• Captación e Ingreso de Socios al Sindicato, esto implica reunión personal con cada posible nuevo socio para informar sobre beneficios, aclarar dudas, etc. Esta etapa implica además la revisión de los antecedentes de la ficha de incorporación voluntaria, documento imprescindible para el análisis sindical y procedimiento administrativo formal con RRHH para que los nuevos socios accedan a los beneficios del contrato colectivo vigente. Cumplido los requisitos y la formalidad, se da la bienvenida a los nuevos socios.

• Informar, gestiona y apoya la incorporación o traslado de los socios a la Corporación del Bienestar del BDD.

Visión PersonalPara mi, cada trabajador es parte vital del motor que mueve a nuestra institución. Creo firmemente en que cada trabajador debe valorarse por el inmenso aporte a la continuidad operativa y a la imagen Corporativa de Scotiabank.

Hoy quiero invitarlos a sumarse a nuestro proyecto a todos los trabajadores del rol profesional, FFVV y Ejecutivos Comerciales e Informáticos, de manera de evitar las desigualdades y limitados beneficios a los cuales somos afectos. Como profesionales merecemos un justo reconocimiento por nuestro aporte y por mejorar el bienestar de nuestras familias.




Proceso Becas excelencia académica año 2014May


El día 20 de Febrero del presente año, se comenzó distribuir vía mail y en la sede la información a los Socios referente a la postulación a Becas por excelencia académica año 2014. Inicialmente, este proceso contemplaba la asignación de las 54 becas aprobadas y distribuidas de la siguiente forma:

• 7 mejores puntajes PSU• 12 mejores notas de excelencias en nuestros socios que se encuentran estudiando.• 25 cupos para los favorecidos en enseñanza básica• 25 cupos para los favorecidos en enseñanza media.• 25 cupos para los favorecidos en carreras universitarias y técnicas.

Fecha postulación: lunes 03 de Mayo 2014Fecha término de postulación: Jueves 20 de Mayo 2014

En reunión de Directorio se efectuó el correspondiente análisis de los postulantes en base a los antecedentes recepcionados a la fecha de cierre estipulada. Considerando la alta cantidad de postulaciones, se tomó la determinación de hacer un esfuerzo adicional para inyectar un 25% más de dinero a este ítem , esto implica que nuestra organización beneficiará este año a 130 familias de nuestros Socios.

Total Postulantes periodo 2014: 300 sociosRespecto al periodo 2013, la cantidad de postulantes aumento en un 50%, y de igual manera subieron los promedios de excelencia. Las personas beneficiadas ya fueron contactadas personalmente.



IT Blue (Contratista de IBM)


El viernes 17 de Mayo, se facilitó la sede para una reunión Sindical a los trabajadores del Sindicato de la empresa IT Blue (Contratista de IBM Internacional), profesionales que actualmente se encuentran en huelga legal.Según información aparecida en Radio Cooperativa, se trata de la primera huelga legal en 85 años que afecta a la empresa de tecnologías de la información IBM – ItBlue, la cuál presta servicios a grandes empresas que trabajan con estos equipos (nuestro Banco trabaja con equipos IBM principalmente).

May


Nuestro apoyo solidario para que este grupo de 274 trabajadores puedan conseguir sus justas demandas prontamente. Reflexión: Llama la atención que esta empresa ponga en riesgo la continuidad operativa de muchas otras grandes empresas, simplemente por no querer escuchar a sus trabajadores.

Propaganda de Sindicato ITBlueGloria Soto, presidenta de nuestro sindicato, compartiendo con la directiva del Sindicato ITBlue.

Reunión Socios Sindicato ITBlue

Haga clic acá para leer noticia en diario La Nación

Haga clic acá para leer noticia en Radio Cooperativa



http://www.lanacion.cl/noticias/economia/sindicatos/trabajadores-de-ibm-acusan-que-la-empresa-los-desconoce-como-parte-de-su-planta/2014-05-12/124547.html

http://www.cooperativa.cl/noticias/pais/trabajo/gremios/las-silenciosas-huelgas-que-se-viven-en-santiago/2014-05-09/123402.html

Alojamiento para Socios de RegionesQueremos recordarles que la Sede del Sindicato en Santiago tiene a disposición dormitorios para alojar a nuestros socios y familiares a bajo costo ($2.000 cada habitación por noche). Se da preferencia a Socios que principalmente tengan que venir a Santiago a ver temas médicos, trámites y esparcimiento (En ese orden). Para más información del servicio, disponibilidad y reglamentación; contactar a los administrativo del Sindicato, en los teléfonos ó mail de contacto (Ver pié de página). La autorización para la utilización del Servicio la determina el Tesorero del Sindicado, Don Sergio Lorca (mail: [email protected])Instalaciones:• La sede cuenta con 3 dormitorios para 2, 4 y 6 personas.• Tres baños compartidos. • También se puede utilizar la cocina si se desea para preparar alimentos.

Dormitorio para 2 personas Dormitorio para 4 personas Uno de los baños Cocina






Recomendaciones

Debido a que en varias oportunidades ha existido amonestaciones ó desvinculaciones referidas a la falta de aplicación de algún procedimiento por parte de los funcionarios del Banco, es que invitamos a nuestros Socios a estar continuamente informados en cuanto a las Normativas y Procedimientos Bancarios vigentes que nos hace llegar nuestra Institución. De esta forma, podemos cumplir a cabalidad cada una de nuestra funciones.

Nota: Tener en consideración que si existe alguna duda con los procedimientos, se recomienda canalizarla formalmente con su Superior o el conducto establecido según sea el caso (Idealmente por e-mail), y esperar respuesta formal al respecto.

Documentación que siempre los Socios deben tener disponible

Se recomienda a cada Socio siempre tener una carpeta personal con los antecedentes de su historia contractual con el Banco. Se adjunta lista de los antecedentes mínimos con los cuales debe contar:

• Tres últimas Liquidaciones de Sueldo.• Contrato, anexos, aumentos de renta, promociones, Balance Scorecard.• Copia de Felicitaciones, Scotia Aplausos.• Copia de cursos aprobados.• Antecedentes si hay acoso laboral, hostigamiento laboral, discriminación, etc.





Preguntas Frecuentes

En esta sección se irán aclarando las preguntas frecuentes que efectúan los Socios activos y Funcionarios respecto a nuestra organización. En esta ocasión, las respuestas fueron elaboradas por la Presidenta de nuestro Sindicato, señora Gloria Soto.





¿Qué beneficios obtengo con ingresar al Sindicato N° 1 del ex banco del Desarrollo?-Tener la representatividad de este sindicato ante cualquier problema laboral, que es el único sindicato que está quedando en la banca en la defensa de la no precarización de los trabajadores del rubro y respeto a sus derechos, pero principalmente frente a un despido, ya que la política de este sindicato es brindar el apoyo para instalar las demandas cuando estas son injustificadas y no procede dicha causal de despido. Los trabajadores más afectados son el personal antiguo. Este apoyo se concreta en un 30% más sobre la indemnización (lo cual significa para aquellos que son antiguos mucho más que un bono de término de negociación). Principalmente a ellos les conviene venirse a nuestro sindicato.

¿Qué beneficios obtengo con ingresar al Sindicato N°1, si estoy en otro sindicato? Si fue parte de la negociación del otro sindicato, recibió bono de término y es nuevo, va a estar sujeto a la política de dicho sindicato en cuanto a tema remuneraciones. Sin embargo, le afecta lo mismo de la primera pregunta ya que la representatividad para reclamar un derecho o si se enfrenta a una situación compleja, somos nosotros quien lo representa. Si el trabajador está en otro sindicato y no ha negociado, está absolutamente facultado para ingresar a nuestro sindicato y ser parte de la negociación que viene e ingresar en ese momento a nuestro Bienestar.

¿Qué puedo perder si estoy en otro sindicato y me cambio al Sindicato N°1? No pierde nada. Ya que mantiene sus beneficios y en algún minuto podría obtener otros beneficios de parte nuestra.

¿Tengo derecho al bono de término de negociación si estoy en otro sindicato y me cambió al Sindicato N°1? Si, tiene derecho en el momento que le corresponda jurídicamente negociar. Va a recibir el bono de término cuando venza la fecha del Contrato del Sindicato al que pertenece. Cuando llegue la fecha jurídica de ese trabajador para negociar será representado por este sindicato y entrará a la planilla en ese momento. Esto se hace a través de cláusulas de negociación.





¿Tengo derecho al bono de término de negociación si NO estoy en otro sindicato y me inscribo al Sindicato N°1 del ex banco del Desarrollo? De todas maneras.En este caso el trabajador entra al proceso con todos los derechos en ese momento, no tiene ningún problema para inscribirse con nosotros y entrar al proceso de negociación.

¿Puedo acceder al Bienestar BDD si estoy en un Sindicato distinto al Sindicato N°1? Este sindicato solo entrega certeza de la gestión que este directorio realiza. Actualmente solo aquellos que ingresan con nosotros a nuestro Contrato, son los que están ingresando a la Corporación BDD, ya que esto es un proceso que solo este sindicato está garantizando.Solo siendo socio nuestro y entrando a los beneficios del Contrato Colectivo puede acceder al Bienestar de la Corporación del ex Banco del Desarrollo. Porque para ingresar a este bienestar el banco debe hacer un mayor aporte -de un 4,60 del sueldo base- por trabajador.

¿Si estoy en otro Sindicato y NO negocié que pierdo si me cambio al Sindicato N° 1 del ex Banco del Desarrollo? No pierde nada. Todo lo contrario va a poder negociar el próximo año con este sindicato.





No estoy sindicalizado ¿cuáles son los beneficios del Sindicato N°1 a diferencia de los otros sindicatos?-Hay muchas grandes diferencias, pero la principal es la gestión de este sindicato, que trabaja día a día para ir solucionando diferentes temas de trabajadores, que jamás ha dejado que los socios se defiendan solos. El Contrato Colectivo ampara socialmente mucho más a los trabajadores y la calidad humana y profesional de sus directores y todo el equipo de socios y dirigentes Interempresas que nos acompañan con un compromiso distinto. “ Porque la Unión Hace la Fuerza”

Si me cambio al Sindicato N°1 del ex banco del Desarrollo ¿cuáles son los trámites que debo hacer para ingresar al Bienestar del BBD y cuándo puedo comenzar a usarlo?Esto como información general, los trabajadores que nunca han negociado pueden hacerse socios del sindicato ahora y pasar en los meses de Enero o bien en Julio para ser legalizados dentro del Contrato Colectivo, esto en acuerdo con el banco y visado por la Inspección del Trabajo a través de un anexo . Haciendo este trámite pueden inscribirse en el Bienestar. Después de que legalmente están en el Contrato viene el tema de la incorporación al Bienestar BDD. Generalmente nosotros mismos les avisamos a quienes están afectados.





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