Junio 2016 * 1

ALTERNATIVA OBRERA Número 31Junio de 2015

Grandes victorias en tribunales: Dos precedentes para los profesores del país.

En Junio y Julio se juega la Copa Amistad Obrera

Queremos Recuperar el Arte y la Cultura para las y los trabajadores

Crisis de confianza y la política de los

sindicatos

El periódico de los trabajadores y trabajadoras

La lucha de los trabajadores de Revesol

A un més del

comienzo de su huegla

Nace el Sindicato de Trabajadores

subcontratados de Aseo y Jardines en la

Usach

!Gran encuentro de

mujeres y diversidad

sexual!

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Colaboración voluntaria

2 * Junio 2016

El gobierno de la Nueva Mayoría está en crisis. Los partidos y las instituciones de los empresarios están en crisis. Así lo revelan las encuestas. Con Bachelet en caída libre y con un año por de bajo de un 30% de aprobación . Con los hechos de co-rrupción que salen a flote todos los días. No se salva nadie. Han recibido dinero de las empresas los candidatos de la derecha y del gobierno. Di-neros que además fueron entregados de manera fraudulenta. ¿Cuál es la salida para esta crisis?

Los trabajadores vienen en un proceso de re-componer sus luchas y organización. El paro de los trabajadores contratistas y subcontratistas de Codelco, con el asesinato de Nelson Quichillao en manos de la policía. Los profesores con sus paros nacionales y movilizaciones, han abierto un pro-ceso anti-burocrático cuestionando a sus dirigen-tes pro gobierno. La unidad con los estudiantes. La lucha de los portuarios. De los mineros. De los trabajadores de Correos. De los trabajadores de la basura. Las asambleas de delegados. Hay, de con-junto, un cambio en cómo los trabajadores ven el país, se va perdiendo el miedo y vuelve la organi-zación y la lucha.

Bien lo sabe esto el gobierno, que ha impulsa-do una serie de reformas en el ámbito educacio-nal, de la constitución, y sobre todo, en el ámbito del trabajo. La reforma laboral está lejos de satis-

facer las necesidades de la clase trabajadora, por-que no termina con el Código Laboral de la dicta-dura, se trata de una reforma laboral modificada a la medida de los empresarios y a gusto del con-greso corrupto En este escenario, las direcciones oficiales de la Central Unitaria de los Trabajadores (CUT), que es la organización oficial, que negocia con el gobierno, no nos representa. Sus actuales dirigentes, como Bárbara Figueroa, pertenecen al Partido Comunista (PC), que es otro partido más de la Nueva Mayoría. ¿Qué hacer?

Hay, por otra parte, intentos de formar nuevas centrales sindicales paralelas, pero sabemos que esodivide a los trabajadores, cuando de lo que se trata es de unirnos, en una organización combati-va, clasista y que funcione en base a la democra-cia directa de los trabajadores.

Desde Alternativa Obrera creemos que es ne-cesario recuperar la CUT para la defensa de nues-tros derechos e intereses como trabajadores. Por eso nos organizamos como agrupación. Formar una Corriente de Trabajadores de Base que pre-pare para disputarles a los actuales dirigentes la conducción de la central, con asambleas de dele-gados en cada lugar de trabajo. Creemos que es necesario romper con el gobierno, con una políti-ca de independencia de clase, defendiendo nues-tras propias demandas, tales como:

¿POR QUÉ LUCHAMOS?

* Terminar con el actual Código Laboral, por ser la herencia de Pinochet * ¡Por el paso a planta de todos! * ¡Basta de subcontratación! * Por un Tarifado Nacional por Oficio * Por los derechos de las mujeres

trabajadoras * Unifiquemos nuestros sectores en base a Negociación colectiva por rama * Por un Sistema de Pensiones bajo el control de los trabajadores * Por Sindicalización automática * Por salud, educación

y viviendas gratuitas * Por los derechos de la juventud y la mujer trabajadora * Basta de impunidad patronal y de represión * ¡Por un partido de trabajadores sin patrones y por sindicatos sin burócratas!

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EDITORIAL

Como supimos hace un tiem-po atrás el tribunal constitucional acabó por quitarle el único as-pecto progresivo que contenía la reforma laboral del gobierno, de-clarando inconstitucional la titu-laridad sindical. Este fallo del TC, impulsado y buscado por la dere-cha, supone un revés, una derrota para un gobierno que camina de error tras error. Reflejo de esto es que ya va más de un año sin que la presidenta Bachelet pueda sobre-pasar al 30% de aprobación para su gestión.

Ahora el gobierno dice livia-namente que buscará reponer la titularidad sindical mediante una reforma constitucional, ¿Qué se puede esperar de otra promesa de reforma de un gobierno que ha dicho mucho pero no ha cambia-do nada? La verdad es que no mu-cho, pues La Nueva Mayoría y sus políticos están al servicio de quie-nes los financian, los verdaderos dueños y gobernantes de Chile, los empresarios, como se demos-tró con los casos de corrupción de Penta y SQM. Es así como en las próximas elecciones municipales todos los partidos van deslegiti-mados y no hay alternativa para el pueblo trabajador más que le-vantar candidatos propios cuyo programa radique en ponerle fin a este régimen político corrupto y antiobrero. Además el régimen

actual heredado de la dictadura asegura que ningún cambio cons-titucional se pueda llevar a cabo sin el consentimiento de la dere-cha, y hablarle de derechos labo-rales a la derecha es como hablar-le a un muro.

Entonces, ¿qué hacer?Para Bárbara Figueroa, presi-

denta de la CUT y militante del Partido Comunista “la prime-ra responsabilidad que tiene la Nueva Mayoría es tratar de des-templar el debate, en un tiempo donde no termina, para algunos, el análisis respecto de los alcan-ces del fallo del Tribunal Constitu-cional, lo más sobrio es tratar de moderar el tono del debate y que como coalición traten de ordenar-se, y no cierren ningún camino”.

Esto deja ver a simple vista la estrategia que la dirección de la mayor central sindical de Chile ha llevado y sigue llevando en rela-ción al gobierno y los parlamenta-rios. Hablamos de la estrategia del lobby, de la negociación y gestión de los intereses de los trabajado-res en los mismos salones donde se pasean los políticos ricos y serviles al empresariado. Desde este periódico creemos que esta estrategia no sólo engaña los tra-bajadores fijando ilusiones en sus verdugos, si no que creemos que debe ser cambiada por la estrate-gia de la unidad, la lucha en las

calles y la auto-organización de los trabajadores.

Sin embargo la última movili-zación convocada por la CUT en cuya cabeza se encuentra el Par-tido Comunista, dejó mucho que desear. La convocatoria bajó con-siderablemente dando a conocer la crisis que vive el PC en sus in-tentos por buscar guiar al movi-miento obrero. Desde las bases los cuestionamientos a la direc-ción de la CUT son cada vez más generalizados: no convoca y no es capaz de combatir de frente a un gobierno que quiere imponer una reforma laboral que mantiene los principales pilares construidos por la dictadura y por José Piñe-ra. Las y los estudiantes en la calle junto a las y los profesores son un ejemplo a seguir: hoy vuelven a llenar las calles, a tomarse liceos y universidades contra la reforma educativa que hasta ahora man-tiene los pilares neoliberales im-puestos en la dictadura y, con ello, se plantan como los principales opositores al gobierno.

En las próximas elecciones de la CUT que se realizarán en unos meses más, necesitamos una al-ternativa clasista de los trabaja-dores que forje una alternativa independiente de los empresarios y sus políticos y luche consecuen-temente por nuestros derechos.

Redacción Alternativa Obrera Junio de 2016

4 * Junio 2016

CRISIS DE CONFIANZA Y LA POLÍTICA EN LOS SINDICATOS

El movimiento sindical, como el régimen político en Chile, está atravesado por una crisis estructural de legi-timidad: la burocracia sindi-cal, que empuja a un ánimo “apolítico” en los sindicatos. La burocracia, se encuentra principalmente constituida por militantes de partidos de la Nueva Mayoría y, por otro lado, dirigentes que se llaman a sí mismos como “apolíticos” o independientes, pero que en su formación, concepción y funcionamiento arrastran las prácticas de los primeros e incluso algunos con sesgos re-accionarios y decididamente pro patronales.

Sin embargo, cada día bro-tan razones que empujan a las bases a la movilización, porque ven frente a sus ojos un régimen que no tiene nada que ofrecerle a la clase traba-jadora y sus hijos, mientras la complicidad con empresarios va más allá de lo escandaloso. La base sindical recibe los ata-ques frontales de la patronal y se encuentra dispuesta a mo-vilizarse, pero tanto burócra-tas de partidos del régimen o “apolíticos” se convierten en un muro con el que nos estre-llamos reiteradamente sin si quiera enfrentar a los verda-deros responsables de tanta miseria humana y ambiental, la patronal, enemiga de nues-tra clase. La burocracia educa en la impotencia a las bases.

Incluso existen burocracias que convocan a luchar como “la última opción que queda” sólo para conquistar mejoras

económicas inmediatas, ale-jando toda confianza en la fuerza transformadora de los trabajadores. Han arrebatado la conciencia de clase, con-tribuyen en sepultar nuestra historia. Porque desde esa perspectiva no podemos ver la necesidad de echar abajo el régimen de la dictadura para cambiar la realidad de mane-ra profunda y revolucionaria, porque ellos han encontrado un lugar con privilegios.

¿Qué podemos hacer para cambiar la línea de conduc-ción, desarrollo y avance de los sindicatos?

Encontramos en la plu-ma del principal fundador del movimiento obrero en el país y del Partido Obrero So-cialista, Luis Emilio Recaba-rren, lúcidas reflexiones que apuntan hacia “la Cuestión Política en los Sindicatos”. Quien posteriormente sería un diputado obrero, afirmaba que “es indispensable abor-dar lo que se llama la “cues-tión política” en el seno de los sindicatos, para orientar la conducta de los trabaja-dores. No hablar de política, no tocar este tema, calificar-lo de inmundo y no abordar su examen, es un proceder poco juicioso y nos perjudica. (...)Desde que toda la vida económica, así el salario, el costo de la vida económica, impuestos, resultan estable-cidos por las fuerzas políticas, al sabor de la clase patronal, no puede ser la cuestión po-lítica un asunto indiferente para el sindicato. Estimamos

que la acción política no so-lamente debe ser un factor de estudio y de preocupación para el sindicato, sino esti-mamos que el sindicato mis-mo debe ser de hecho una fuerza política de clase-“

Necesitamos sindicatos que salgan a la calle, a luchar sus propias demandas secto-riales, pero por sobre todo, por la lucha de Chiloé, por los profesores, estudiantes, etc. Pero no simplemente los diri-gentes, sino que los sindicatos representados en su base.

Sindicatos completos que los 1° de mayo repleten las calles de banderas, consig-nas y demandas. Sindicatos que tengan claro que la clase obrera es mundial y que solo la unidad de nuestra clase nos permitirá transformar la vida.

La lucha es la mejor escue-la para los trabajadores

La burocracia impide que los trabajadores se politicen y, de este modo, desarrollen sus luchas a través de sus métodos históricos de com-bate y ganando en concien-cia. Por ejemplo, en la mine-ría un paro puede partir por un bono y puede terminar en un cuestionamiento profundo del uso de las riquezas que el Ejército ha defraudado y los millones de dólares gastados en alcohol o casinos, mientras el gobierno y los patrones, arrojan a los trabajadores a tragar polvo hasta la muerte.

Hace falta trabajadores organizados y sindicalizados

que pongan a la mano de los trabajadores un plan de ac-ción orientado en un progra-ma político con independen-cia de gobiernos y patrones, que confíe en los métodos de organización de democracia directa, basada en delegados revocables en cada lugar de trabajo y en los métodos de la lucha de clases.Estas son las lecciones que se extraen de cada lucha de los obreros en el mundo, la tarea es que de esas experiencias, que debemos reflexionar y discutir en nuestros sindica-tos, saquemos las conclusio-nes con las cuales aprenda-mos a vencer a quienes se enriquecen a costa de nuestra explotación. Esta es la política que debe-mos impulsar al interior del naciente Frente de Trabajado-res de la Minería Nelson Qui-chillao, desplazando los vicios de la burocracia sindical. Qui-chillao murió en la lucha de clases enfrentando cara a cara al patrón y la policía enviada por el gobierno para proteger sus ganancias. Pues bien, este frente entonces deberá ser un frente de acción. Sino será un intento más agónico por cam-biar a unos por otros, pero no de estrategia.

Continúa

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Los conciliadores temen que en la batalla concluyamos que hay que derribar el códi-go laboral de la dictadura y el subcontrato, que renacionali-cemos el cobre y los recursos estratégicos y básicos bajo control de los trabajadores y eche abajo esta sociedad de clases.

Otros antes se atrevieron, con sindicatos que tomaron la cuestión política en sus manos y se transformaron como lo dijo Recabarren en una FUER-

ZA POLITICA DE CLASES.

El Sindicato Nacional SCM, que a pesar de la persecución sindical llevada adelante por la empresa y Codelco, y muchas prácticas antisindicales más, ha sabido hacer frente a esta descarga y ha logrado subir cada día el número de asocia-dos y conseguir hace algunos días un Contrato Colectivo de Trabajo, incluso contra la com-plicidad entre la Inspección del Trabajo y la empresa. Lo hemos logrado con campañas

políticas por el reingreso de los dirigentes, con discusio-nes de la reforma laboral, con unidad con los estudiantes e impulsando a las trabajadoras a tomar en sus manos sus de-mandas específicas y haciendo causa común con otros traba-jadores. Como las trabajadoras y tra-bajadores de aseo y jardines de la USACH con quienes he-mos compartido experiencias y apoyado en la constitución de su Sindicato Interempresa,

que tiene la tarea histórica de poner en cuestión la educa-ción de mercado basada en el endeudamiento y la precarie-dad laboral del subcontrato. Ellos con el impulso de un paro ilegal, el respaldo de los estu-diantes y el apoyo y unidad activa de trabajadores, dieron un salto en organización. Es en esas confianzas que debemos politizar al movimiento obrero, por trabajadores dispuestos a plantear salidas concretas a los problemas sociales.

Edwar gallardo, Director Sindicato SCM Concejero Nacional CUT

En el año 2003, en la di-visión el teniente de Co-delco Chile, se realiza la primera gran huelga con-tratista, que tenía como fin obtener mejoras en el transporte desde Ran-cagua a la división, me-jorar la entrada a la mina que se hacía en camiones sin ninguna medida de protección, acabar con la hacinamiento en los campamentos mineros existentes en esos años y obtener mejoras en segu-ridad y alimentación.

Desde esta gran huelga los contratistas se organi-zaron en la coordinadora Nacional de trabajadores

contratistas (CNTC) en la que se hicieron varios encuentros nacionales. El 8 de junio del 2007 se constituye la Confedera-ción de trabajadores del cobre (CTC) y ese mismo día llaman a paro en todas las divisiones de la estatal dando inicio a la lucha por el acuerdo marco.

El acuerdo marco es una negociación colectiva de todas las empresas con-tratistas, en todas las di-visiones con la mandante Codelco Chile. Lo que en si es una lucha muy pro-gresiva ya que va más allá de la legalidad burguesa, dado que según el código

laboral de la dictadura, los contratistas deben nego-ciar con su respectiva em-presa y no con la empresa mandante a la que le brin-dan servicios.

Si bien el acuerdo marco tiene este carácter pro-gresivo también tiene sus limitantes, que es la direc-ción de las federaciones y confederaciones que dia-logan esta negociación, las cuáles tienen un carácter sumamente burocrático, llevando la negociación por arriba de los trabaja-dores y generando divi-sión y confusión entre los mismos. Recordemos que para las movilizaciones del

año pasado, cuando asesi-naron a Nelson Quichillao teníamos un contexto de lucha con dos divisiones tomadas y el resto con cortes de ruta y mani-festaciones ¿y cual fue la respuesta de las direccio-nes? Tres días de duelo y acceder a todos los pun-tos de la estatal y aceptar impune la represión del gobierno que terminó con un compañero contratista asesinado, lo que provocó que se bajó el ánimo de lucha, siendo que lo nece-sario era todo lo contrario, impulsar la lucha.

Lo que necesitamos es hacer del acuerdo marco

una herramienta revo-lucionaria, a través de la completa unidad entre los obreros de la minería, ya seamos contratistas o de planta, de la estatal o privadas, y así dar el salto para que el acuerdo marco se transforme en una ne-gociación ramal. Teniendo como norte la estatización de todas las minas de co-bre del país, e incluso más allá, que estás pasen bajo control obrero y así poder destinar de forma estraté-gica las ganancias del co-bre para el beneficio de la clase obrera y del pueblo pobre.

ACUERDO MARCO,UNA HISTORIA DE LUCHA.

Luciano Gutiérrez, trabajador contratista, división el Teniente, Codelco.

6 * Junio 2016

En la madrugada de este lunes, ope-rarios cesantes de la industria salmone-ra cortaron ruta de Chonchi y Quellón. A la fecha van más de 12.000 operarios despedidos.

Durante la madrugada de este lunes, las rutas que abren camino a Chonchi y Quellón fueron cortadas por una mani-festación contra los despidos de la indus-tria salmonera dentro de la Isla Grande de Chiloé. Mientras que en el continente aumenta el número de cesantes tras los despidos de las salmoneras con una ci-fra superior a los 2.000 desempleados.

Ajustes de la industria: despidos superan el 10%

Según la última publicación de la página www.economíaynegocios.cl, los despidos en la indus-tria salmonera superan el 10% de la mano de obra actual. Debido al escenario de menor pro-ducción, las empresas salmoneras se ajustan el cinturón bajo los despidos a operarios contra-tados por obra y faena. Pero, los despidos no solo llega directamente a la industria salmonera, también a fuentes de empresas proveedoras a la acuicultura como los servicios de extracción de mortalidad, de redes y de flota.

Según la Seremi del Ministerio del Traba-jo en Puerto Montt sólo 50 personas se verían beneficiadas con el plan de reconversión labo-ral para los cesantes de la industria del salmón. Sin embargo, sólo en la ciudad de Puerto Mon-

tt se registran más de 2000 operarios despe-didos por la industria salmonera de un total de 12.000 desvinculaciones que lleva la X región. Contratistas y el trabajo precario

César González, uno de los dirigentes de la Agrupación de Operarios Cesantes de la industria salmonera en Puerto Montt, denuncia el trato de las empresas contratistas: “Los contratistas se están aprovechando de la gente, como la gente está pasando por un momento difícil están con-tratando a la gente por semanas. Para los contra-tistas es trato, para la gente es subcontrato. Están pagando menos, donde la gente trabaja más de 12 horas diarias y amedrentando a la gente para que se baje de las movilizaciones porque se van a quedar bloqueados de las plantas. También per-siguen a los dirigentes”, denuncia.

Paloma Vargas

CESANTES DEL SALMÓN:

AUMENTAN DESPIDOS EN

LA INDUSTRIA SALMONERA

Muchas veces, estando en el turno de mañana, a punto de terminar las ocho horas de la jornada, bañarse e irse a la casa, al lugar de estudios, o a donde sea que se destine lo que queda del día, a pasado que aparece el jefe diciendo “tienen que quedar-se a una charla”, así, sin ningún atis-bo por preguntar si podemos o no. Así, de un momento a otro, tie-nes que olvidarte de tus planes o simplemente se les da a conocer que no se puede, aunque muchas veces esto último ha significado una mala reacción de las jefatu-ras y al final la asistencia termi-na siendo casi una obligación. Tener que quedarse después de haber cumplido con el horario de trabajo a una “Charla”, que en muchas ocasiones, son con el objetivo de hacer prácticamente un lavado cerebral para que nos adaptemos a las malas condicio-nes, a los abusos laborales y la explotación a la que está siendo sometida día a día la clase obre-

ra. Charlas que no educan, que son casi un insulto de las empresas ha-cia los y las trabajadoras, como en CMPC Tissue, en donde se dieron charlas sobre “Manejo Económi-co”, la que enseña cómo manejar el sueldo, cómo distribuirlo, a comprar medidamente, como ahorrar y a no endeudarse, como si fuera fácil para

el pueblo proletario no caer en el endeudamiento. Charlas como las que se hicieron en la fábrica de Luc-chetti, sobre psicología laboral, que apuntaba a cómo poder desarrollar las labores en climas hostiles, favo-reciendo la productividad. Charlas sobre “Capacidad Física”, como la que dieron en algún momento a los

trabajadores subcontratados de la fábrica de Soprole, en donde les en-señaban cómo levantar y arrastrar más bandejas con productos hasta el interior de los camiones, de esta manera optimizaban el despacho de los pedidos, a costa de la sobrecarga de los trabajadores. Como podemos ver, son muchos los ejemplos que

podemos dar en torno a este tema, la cuestión está en cómo hacer para terminar con estas prácticas empresariales, ahi esta la clave, en como impulsamos desde la organización sindical, instancias que sean realmen-te útiles para el desarrollo del proletariado, talleres culturales, conversatorios obreros, talleres politicos sindicales, actividades deportivas y de esparcimiento entre sindicatos, etc. Para fo-mentar la conciencia y la solida-ridad entre la clase trabajadora, buscando lazos de unificación y aprendiendo de las luchas en común.

“CHARLAS LABORALES”

Ulises Nuñez, Trabajador de fábrica

Junio 2016 * 7

Nace el Sindicato de

Trabajadores subcontratados

de Aseo y Jardines en la

Usach

Con el impulso de la paralización por el no pago de sueldos de los trabajadores de jardines, trabajadoras de aseo- que desde el año pasado venían organizán-dose de forma clandestina- hicieron de la movilización la oportunidad de salir de la Universidad a solicitar un Ministro de Fe para la constitución de la organización sindical. Días después, se destapó la olla cuando los dirigentes obtuvieron fuero y el sindicato pronto se hizo realidad.

Con el apoyo del compañero Edward Gallardo, dirigente nacional de los sub-contratados del cobre, la solidaridad del abogado Roberto Monares y el com-promiso incansable de los estudiantes pro-obreros, consiguieron sortear las trabas burocráticas de la legalidad y or-ganizaron a la más amplia mayoría de los trabajadores de ambas empresas, que tras dos razones sociales encubren a un solo patrón.

Sus motivaciones surgen de la nece-sidad de mejoras salariales, de terminar con condiciones precarias e inseguras de trabajo, malos tratos, no pago de co-tizaciones previsionales, discriminación racial y una larga lista de vulneración de derechos.

Cada día, esas condiciones de ex-plotación pone el camino cuesta arriba,

y parece imposible salir de la pobre-za de forma individual, pese trabajar seis días a la semana. Pero a través de la experiencia comprobaron que la unidad hace la fuerza y que se puede transformar esa realidad si el sindica-to es un respaldo para mantener viva la organización de los trabajadores. La herramienta

Comprendieron que la organización es una herramienta para obtener res-puestas con sus propias manos, porque nunca alguien les regaló algo. La univer-sidad estatal, siendo testigo en sus ins-talaciones de condiciones insalubres y vulneración de derechos fundamentales de los trabajadores se declaró incompe-tente en una mesa técnica conquistada en movilizaciones anteriores, pese a su “responsabilidad solidaria”.

En el Año 2014, trabajadores de am-bas empresas realizaron un paro unita-rio y con la solidaridad de estudiantes, negociaron todos contra la empresa y la Universidad, logrando un reajuste sa-larial de 70 mil pesos. Pero quedan mu-chas cosas pendientes, algunas se resol-verán exigiendo el cumplimiento de la legalidad actual y otras a través de ne-gociar colectivamente, para obtener un contrato o instrumento colectivo.

¡Adelante, trabajadores y estudian-tes!

En las movilizaciones, en los paros, poniendo el pecho a los amedrenta-mientos de la empresa, los estudiantes fueron clave para obtener estos prime-ros triunfos. Así lo manifestaron los diri-gentes sindicales, entregándole su apo-yo a la candidatura del estudiante de la Agrupación Combativa y Revolucionaria (ACR), Elías Muñoz, quien postula a la Vocalía Laboral de la Federación de Es-tudiantes (Feusach). Esta candidatura tiene detrás un trabajo concreto de uni-dad obrero- estudiantil y llama a más es-tudiantes y organizaciones estudiantiles a impulsar la red solidaria para apoyar la negociación colectiva, como con la venta de almuerzos en el Encuentro Nacional de Mujeres, que se realizó el sábado 4 de junio.

Con este cargo tanto trabajadores como estudiantes apuestan a ganar una trinchera desde donde tomar más fuer-zas para seguir conquistando derechos, algunos tan sentidos para todos como lo es la educación gratuita.

La tradición de paralizaciones y movilizaciones, con las que antes ganaron mejoras laborales, sirvió como punto de apoyo para consolidar la organiza-ción de los trabajadores más precarizados de la Universidad de Santiago de Chile. Otro factor decisivo, fue la solidaridad de los estudiantes pro-obreros.

Javiera Márquez, reportera de Alternativa Obrera

8 * Junio 2016

La lucha de los trabajadores de Revesol, a un mes de comenzada

la huelga siguen en pie con mas fuerzas para cumplir todas

sus demandas

A un mes de comenzada la huelga legal de los trabajadores metalúrgicos de Revesol , los trabajadores de los sindicatos n°1 y °2 llevan una ardua lucha en contra de la patronal intran-sigente , que no quiere escuchar a los trabajadores y ni siquiera da repuestas a las demandas mas básicas de ambos sindicatos , como mejores condiciones laborales y sueldos dignos para cubrir aunque sea una canasta familiar bási-ca para el hogar. Los trabajadores son muy consientes de que a diario pue-den generar sumas demasiado altas de ganancia para la empresa y lo que ellos sacan a fin de mes ni siquiera lle-ga a ser el 5% de esas ganancias.

Sabiendo que hay dos sindicatos, negociando tablas distintas de peticio-nes , los trabajadores se unen como un solo puño para cumplir todas sus de-mandas , en contra de la división que genera la empresa al llamar a mesa de negociación por separados , en ves de dividir esto une mucho mas a los jóve-nes trabajadores de revesol y también a trabajadores que llevan mas de 30 o 40 años en la empresa .

Los trabajadores de revesol de am-bos sindicatos han sido testigos de la unidad de la clase trabajadora y los es-tudiantes, siendo ayudados tanto en lo moral como en lo material , por traba-jadores , estudiantes y dirigentes sin-dicales de diferentes zonas de Santia-go . Los cuales llevaron cooperacion es monetarias para fondos de huelga ya que van 33 dias cumplidos de huelga , comida y mucho apoyo moral , llaman-do a no decaer en la lucha por todas sus demandas porque son los únicos que le pueden redoblar la mano a los gerentes ladrones que no hacen mas que arrebatarles toda la riqueza que producen tanto como maquinas para las mineras , como equipos de siste-mas de transportes de materiales y equipos oleohidraulicos , que son mi-llones para los patrones.

La primera respuesta que dio el ge-rente de Revesol fue un aumento de $26.000 pesos al sueldo base y le pidió a los trabajadores que trabajaran sa-bados y domingos por mas de un mes para reponer y aumentar la producti-vidad que se hubiese perdido durante ese tiempo de huelga , pero los traba-jadores rechazaron en asambleas las propuestas del patrón , diciendo que era un sinvergüenza y que no pensa-ra que ellos iban a recibir algo tan ab-surdo y miserable como un aumento de $26.000 pesos, cuando ellos men-sualmente ganan decenas de millones acosta de todo el sudor de los traba-jadores.

Los trabajadores saben que se en-frentan a una patronal fuerte pero ahora están mas unidos y organiza-dos que nunca y con la conviccion de que solamente juntos en contra del mismo enemigo que es el pa-trón , lograran la victoria , porque no piden nada mas que los derechos básicos que deberían tener todos los trabajadores y trabajadoras que entregan toda su fuerza de trabajo y reciben migajas de sus patrones. Por eso ¡¡¡¡¡¡A UN MES DE HUELGA , FUERZA COMPAÑEROS DE REVESOL , POR EL CUMPLIMIENTO DE TODAS SUS DEMANDAS!!!!!!

Andrés Jara , trabajador industria alimenticia, miembro de

Alternativa Obrera.

Junio 2016 * 9

En Junio y Julio se juegala Copa Amistad Obrera

El Club Deportivo Unión Obrera conformado por trabajadores de distintos sectores y dirigen-tes sindicales que levantamos actividades deportivas con el fin de generar compañerismo, recrearnos para liberarnos del estrés que significan las sema-nas laborales y forjar lazos de unidad entre los trabajadores, recatando la tradición del fút-bol como patrimonio de la cla-se obrera estamos organizando la Copa Amistad Obrera.

El Campeonato contara con la participación de 12 equipos masculino con los sindicatos y trabajadores de Komatsu Re-man, KSB, GAM, Envases CMF, Revesol (Que en estos momen-tos llevan más de 35 días en Huelga), Desarrollos Tecnoló-gicos S.A. HiLoad, Postquality-Machine, Correos de Chile, CIC con dos equipos, Electrolux y Club Deportivo Unión Obre-ra y 8 equipos femeninos con participación de los sindica-tos GAM, Komatsu Cummins, Cosméticos Celas, FENATS, Correos de Chile, Pan y Rosas, estudiantes de Ex-Pedagógico, y Club Deportivo Unión Obrera femenino.

El día Viernes 27 de Mayo di-mos inicio a la Copa con una fiesta de Inaguración con ban-das en Vivo en el famoso Res-taurant “Costa Azul” la catedral del mambo en Quilicura, donde disfrutamos y bailamos con las bandas Romance Tropical, La Triciclo, Manual de Carroña, La Poco Original y La Chimbiroca, también para reunir fondos. Y ahora el 11 de Junio damos ini-cio a la Copa.

Los partidos se jugaran todos los Sábado y Domingos de Junio en canchas de pasto natural, y la finalización del campeonato será el 10 de Julio. Se premiará con copa, medallas, un balón de futbolito y un gran premio sor-presa al equipo campeón, al sub campeón se le premiara con una copa más pequeña, medallas y un balón de futbolito, el tercer lugar serán con medallas, tam-bién se premiará al goleador y al mejor arquero. Como Club queremos seguir levantando estas instancias de Unidad para las y los trabajado-res y sus familias, porque Uni-dos Somos Fuertes.

Sedes:- Sábados desde las 14:00 en Cerrillos, en el campo deportivo del Sindicato Electrolux (Alberto Llona 777, Cerrillos)

- Domingos desde las 12:00 en Barros Luco, FENATS (José Miguel Carrera 3204, San Mi-guel)

- Algunas fechas y cierre en Facultad de Educación Física del Pedagógico, (Dr. Luis Bisquertt 2765, Ñuñoa) donde se jugaran el cierre del femenino y masculino con juegos para los niños, comestibles, bebestibles, músi-ca, espectáculos culturales para toda la fa-milia totalmente gratis y la gran premiación.

Club deportivo Unión Obrera

10 * Junio 2016

En Antofagasta, como en todo el país, los do-centes fueron duramen-te castigados tras las movilizaciones del 2014 y 2015. Estos castigos se traducen en reubica-ciones, desvinculaciones (despidos), rebajas en la carga horaria (menos salario) y hostilidades de parte de docentes directivos. En diciembre pasado, decenas de pro-fesores fuimos reubica-dos en la comuna, esto quiere decir que fuimos sacados de nuestros es-tablecimientos y envia-dos de manera arbitraria a otro lugar de trabajo, alejados de nuestros co-legas. La mayoría de los profesores que sufrimos este castigo fuimos ac-tivos en las movilizacio-nes, o cumplíamos nues-tros cargos de dirigentes gremiales o sindicales al interior de nuestras es-cuelas, con lo que toda esta situación se en-tiende finalmente como

una práctica antisindical planeada y articulada por parte de la CMDS (Corporación Municipal de Desarrollo Social) li-derada por el municipio de Karen Rojo.

Algunos de los docentes castigados nos atrevi-mos a denunciar públi-camente esta situación y a llevar a cabo una demanda en contra del municipio. Estas accio-nes judiciales se tuvie-ron que llevar adelante con el SIPPE (Sindicato de Profesores y Profesio-nales de la Educación) y el patrocinio de su abo-gado, ya que nuestra asociación gremial Cole-gio de Profesores de An-tofagasta decidió no de-fendernos ni prestarnos asesoría legal. Es más, el presidente comunal del Colegio de Profesores se presenta como testi-go del municipio en mi juicio, para atestiguar en mi contra.

Dos de los casos más emblemáticos fueron el de Milka Cerna, ex de-legada gremial y sindical del Liceo Técnico A-14, y el mío. En mi caso, yo me desempeñaba hace 3 años como delegada gremial del Liceo Do-mingo Herrera B-13. Ya interpuestas estas dos demandas durante enero y febrero, hoy po-demos ver resultados fa-vorables para todos los colegas. Finalmente en el caso de la profesora Milka Cerna, el día mar-tes 7 de junio, el munici-pio tuvo que ceder y pa-gar reparación por daño moral a la colega, por su injusta expulsión del Liceo A-14 siendo dele-gada gremial y sindical; deben además redactar una carta que certifique la buena evaluación y desempeño de la docen-te. Ella decidió no retor-nar al establecimiento producto de todo el aco-so laboral que sufrió por

parte del director. Es, de todas formas, un pre-cedente para todos los docentes castigados por luchar.

En mi caso, le torcimos la mano a la CMDS y gana-mos la reincorporación. A partir del 13 de junio, el juez dio un plazo de 30 días para mi reintegro como docente al Liceo B-13; además el tribunal ordena un intervención de terapias psicológicas en el establecimiento para evitar que situacio-nes de acoso laboral por parte de directivos se vuelvan a repetir. Se es-tablece además, que la CMDS debe cancelar el tratamiento por estrés post-traumático que yo misma he tenido que llevar a cabo.

Hacemos públicos estos logros como preceden-te para todos nuestros colegas; en un momen-to, los abogados de la

CMDS insistían en soli-citar que se mantuvie-ra confidencial, pero lamentablemente para ellos los juicios hoy en día son públicos y sus documentos también. Ellos también saben que estas victorias son un precendente judicial para todos los docentes del país que se encuen-tran en esta situación.

Las mentiras y lascalum-nias de las autoridades no pueden contra la verdad y la lucha de los profesores. Y aunque en este momento tenga-mos dirigentes que no nos representan ni nos defienden, podemos dar la pelea hasta el final; por eso: ¡A recuperar el Colegio de Profesores para las bases! ¡Que siga creciendo la valentía y el coraje de los maestros!

Grandes victorias en tribunales: Dos precedentes para los profesores del país

Profesora Patricia RomoVocera Profesores

Indignados Antofagasta

Junio 2016 * 11

¡Gran encuentro de mujeres y diversidad sexual!

Las mujeres y la diversidad se-xual nos comenzamos a organi-zar

Desde las 10 de la mañana co-menzaron a llegar los grupos de compañeras y compañeros ávi-dos por integrarse a las distintas mesas de discusión, entre estas estaban “educación no sexista”, “mujer y trabajo”, “violencia po-lítico-sexual”, “acoso, violencia y femicidio”, entre otras. Centena-res de compañeras/os discutimos durante la mañana en las distin-tas mesas, para luego compartir en el almuerzo y dar inicio a la plenaria final que acabó con un acto cultural con poesía y música de las/os mismas/os que fuimos parte del encuentro.

Desde las agrupaciones Pan y Ro-sas y Alternativa Obrera, fuimos unas de las principales impulso-ras y organizadoras de la jornada, durante meses estuvimos prepa-rando y organizando los distintos pre-encuentros desde Arica a Puerto Montt, trabajando codo a codo con distintas organizaciones políticas y secretarías de género y diversidad sexual de universida-des y liceos, comisiones de muje-res de distintos sindicatos, como lo es el caso del sindicato GAM, y la comisión de diversidad sexual del sindicato LÍDER, compañeras de la FENATS, compañeras del sindicato EASY de Antofagasta, o del sindicato de UNIMARC en Temuco, junto a trabajadoras docentes, profesoras que hoy pelean por una educación gratui-ta junto a los estudiantes en sus liceos, y compañeras de Correos que desde el inicio se integraron a levantar este importante en-cuentro.

Desde las distintas mesas de trabajo, sacamos resoluciones prácticas y campañas para orga-nizarnos con la fuerza de miles, pues creemos que si bien fuimos muchas y muchos en esta prime-ra instancia, esperamos ser más de mil en el segundo encuentro que organizaremos el próximo año. Como mujeres y diversidad sexual demostramos que tene-mos mucho que decir, pues vi-vimos cotidianamente el abuso sexual y político en las calles y en cada espacio de nuestras vidas. Porque ya van más de 16 muje-res muertas en manos de parejas y ex parejas y distintos crímenes de odio homofóbicos gritamos al unísono:

¡Ni una MUJER menos, Ni una MUERTA más! porque los parla-mentarios corruptos siguen de-cidiendo sobre nuestros cuerpos con leyes para los empresarios y sus familias decimos

¡Por el derecho al ABORTO LI-BRE, SEGURO, GRATUITO Y LE-GAL! Porque no queremos seguir viviendo condenadas a sueldos de hambre, a la opresión ma-chista y homofóbica por jefaturas abusadoras y a dobles y hasta tri-ples jornadas laborales

¡A levantar COMISIONES DE MU-JERES en cada lugar de trabajo y sindicato! ¡Que las voces de las mujeres trabajadoras hagan temblar todos los cimientos de la opresión y explotación!

Invitamos a todas y todos las/os compañeras/os que viven la opresión día a día, que luchan en distintos lugares contra las mise-rias que nos impone el capitalis-mo, a hacerse parte de estas ins-tancias, para juntas/os golpear con un solo puño.

El pasado sábado 4 de junio se realizó en el salón Víctor Jara de la Universidad de Santiago, el 1er Encuentro de Mujeres y Diversidad Sexual en Chile. Más de 400 mujeres trabajadoras, estudiantes, y compañeros/as de la diversidad sexual nos congregamos para dar lugar a una instancia sin precedentes y salir como un solo puño a frenar la opresión y explotación machista y homofóbica que vivimos en cada sala de clases, en cada lugar de tra-bajo y día a día en nuestra vida cotidiana.

Clara Vargas, operadora postalCorreos de Chile

12 * Junio 2016

En ese mismo marco es que las mujeres del sindicato se coor-dinaron junto a estudiantes y otras trabajadoras para formar parte activa de la organización del primer encuentro nacional de Mujeres y la Diversidad se-xual, hito que tuvo lugar en la universidad de Santiago y que congregó a más de 400 perso-nas, quienes debatieron sobre qué peso dar a sus demandas y la proyección que estas de-ben tener en el tiempo.El encuentro fue una prime-ra instancia donde se debatió sobre aborto, los derechos ne-gados de la mujer trabajadora, como igual trabajo igual sala-rio o la existencia de salas cu-nas en los lugares de trabajo, también sobre las luchas de la Diversidad Sexual, el territorio y la educación no sexista.

Se hicieron parte activa del encuentro comisiones de mu-

jeres y diversidad sexual de otros sindicatos, como el sindi-cato SIL de Lider o del sindicato de Orica de Antofagasta que se abren paso con su joven comi-té de mujeres que se levantó producto de la elección de una nueva directiva, que se propo-ne defender a los trabajadores y desarrollar su auto organiza-ción. Todo esto sin olvidar la importante presencia de mu-jeres trabajadoras de correos de Chile quienes comienzan a planificar la constitución de su propio comité de mujeres.Una de las líneas más impor-tantes que emanaron del en-cuentro fue la de levantar una red nacional de coordinación de comisiones de mujeres. Este importante hito permitirá darle continuidad practica al encuentro, incentivando a las mujeres que ya han levantado comisiones en sus lugares de trabajo a expandir esta expe-

riencia a otros lugares, para formar y coordinar un movi-miento feminista, que esté principalmente del lado de la mujer trabajadora, tan olvida-da por los movimientos socia-les y la izquierda.Este fue uno de los principales objetivos de la organización de mujeres y diversidad Pan y Ro-sas. Aunque uno de los princi-pales ejes del encuentro es el de re articular el movimiento feminista en Chile, el objeti-vo de las compañeras es tam-bién el de luchar por un movi-miento feminista que sea pro obrero, con centro en la mu-jer trabajadora, dado que las compañeras aseguran que los problemas de género tienen un carácter de clase. Su prin-cipal slogan es “El género nos une, la clase nos divide”. De ahí la importancia de la asis-tencia de múltiples comités de sindicatos en el encuentro.

Nuestra participación sindical fue activamente organizada por las delegadas de nuestra comisión, que demostraron que pueden hacerse parte de levantar no solo grandes ac-tividades, si no también im-portantes luchas como lo son aquellas largamente silencia-das por un movimiento obrero principalmente machista. Desde Alternativa Obrera lu-chamos día a día y a la par de las mujeres, pues consi-deramos que el movimiento obrero no puede triunfar si no es luchando codo a codo con nuestras compañeras. Como dirigentes sindicales, delega-dos de base o trabajadores de base, luchamos por desplazar a las direcciones vendidas de nuestra clase, para impulsar con todo por un movimiento obrero clasista, combativo y feminista.

Comité de mujeres del sindicato GAM participa del encuentro de mujeres y diversidad sexual

Una tradición de los sindicatos que se fue perdiendo hoy intenta recuperarse. Las comisiones de mujeres en lugares de trabajo. Luchamos por que estas existan –por la condición de doble explotación de la mujer trabajadora- para que tuvieran sus propias instancias de organiza-ción incluso dentro de los sindicatos. En el caso del sindicato del GAM, las mujeres se orga-nizan para tener una comisión propia e independiente para luchar por sus demandas.

Simon Bousquet, presidente del Sindicato GAM

Junio 2016 * 13

Movilización, huelga y represión

El movimiento obrero Francés se pre-para para la próxima jornada de huelga general para el día 14 de junio, el jue-ves 2 de junio la CGT de la electricidad al estilo clásico de “Robin Hood” corto el suministro de electricidad del gobierno y empresas, y lo restituyo a los sectores más pobres y populares, con esto buscan lograr el apoyo más amplio en contra de la lucha contra la reforma laboral. “El sá-bado los operarios han restablecido la electricidad a personas en una situación precaria” a las que la empresa les había cortado el servicio, informó Marie-Claire Cailletaud del sindicato CGT.Continuando con la audacia, los traba-jadores de la Aerolinea Air France han convocado a la huelga contra los recor-tes, los ajustes y por una mejora de las condiciones salariales entre el 11 y el 14 de junio, en plena Eurocopa de football. Esto sumado a que las Centrales nuclea-res, transporte ferroviario, portuarios, refinerías, el transporte publico, el sector público y otros sectores han votado la huelga y enfrentan de frente la represión por parte del gobierno que no quiere ce-der.

A días de la Euro Copa los trabajadores Franceses dicen NO a la Reforma Laboral

Francia será cede de la próxima Euro Copa, que empieza el día 10 de junio (hasta el cierre de esta nota), pero todo está por definirse, la Clase Obrera Fran-

cesa esta lista para el segundo tiempo contra la reforma laboral y la represión de Francois Hollande.Parece ser que lo que más le preocupa a las autoridades es la basura en las calles de Francia, la que se acumula por la para-lización completa de los trabajadores re-colectores. Pero esto es solo la punta del Iceberg de esta tremenda movilización donde los trabajadores con sus propios métodos de lucha, quieren doblarle la mano al gobierno y hacer retroceder su reforma.El miércoles 8 de junio la movilización continua radicalizando la lucha, la em-presa estatal de trenes SNCF, que es el transporte oficial de la copa junto a un mini museo, merchandising oficial y un sala de sonido para que los fanáticos gra-baran la canción oficial del certamen fue interrumpida luego de 25 ciudades y 60 días de gira de la copa, los trabajadores bloquearon la llegada del tren y el acto oficial logro ser suspendido. Las huelgas

continúan en Francia a las puertas de la Eurocopa.

Asambleas Generales para unida desde las bases

Con la movilización obrera en Francia los trabajadores ferroviarios protagonizan su semana clave alzando la voz de la huelga indefinida “Llamamos a todas las AG de ferroviarios de Francia a posicionarse en este sentido, para unificar nuestras reivindicaciones. ¡Todos unidos en la lucha, ganaremos!” concluye el comunicado de los trabaja-dores de Austerlitz.Sin duda se tiende naturalmente a la uni-dad y la coordinación, desde los comités de huelga, las Asambleas generales y la asamblea inter estaciones. A las huelgas ferroviarias se suman las de las refinerías, los trabajadores de la basura y los pilotos de Air. Desde varios sectores se busca or-ganizar las acciones mediante asambleas y recalcando la unidad de la clase obrera, sin duda un ejemplo a seguir acá en chile donde tenemos un escenario muy pareci-do con la actual reforma laboral. La clase obrera es una y sin fronteras y las penu-rias y miserias de este sistema todos las percibimos y de a poco las combatimos.

¡Viva la lucha de los trabajadores fran-ceses!¡Abajo la reforma laboral de Hollande!

Continúa la huelga general

en Francia

Emerson Morales Trabajador de la industria, Sexta Región

14 * Junio 2016

La Reforma patronal y los pa-ros de los trabajadores

El presidente Hollande y su pri-mer ministro Valls pretenden hacer pasar esta ley, aumen-tando la represión y usando un mecanismo legal que pasa por sobre el Parlamento, oca-sionando no sólo mayor impo-pularidad del Gobierno (que se dice “socialista”) sino 8 mani-festaciones masivas y un pro-ceso de paros y huelgas en los principales batallones obreros de las empresas privadas, tales como las refinerías de petró-leo (7 de ellas en huelga inde-finida), los trenes y transporte (en huelga indefinida desde el 31 de Mayo), aerolíneas (huel-ga en plena Eurocopa), fábri-cas automotrices, centrales nucleares (las 19 centrales en huelga), eléctricas (usando su método “Robin Hood” de cor-tar el suministro a los ricos y reestablecerlo a los pobres), metalúrgicas y puertos, ade-más de funcionarios públicos

y hospitales, logrando la uni-dad en las calles con el movi-miento estudiantil y la juven-tud, que ya había iniciado las movilizaciones. El proceso de lucha ha combinado tanto la paralización efectiva del tra-bajo como las marchas en las calles, enfrentando a la policía, que a su vez ha aumentado su brutalidad en defensa de la re-forma patronal. El apoyo a la lucha se ha extendido, pero la-mentablemente los dirigentes de la mayoritaria CGT no han levantado un plan que incluya a los demás sectores de traba-jadores, y sólo están negocian-do el punto 2 de la reforma, contrario a los huelguistas que están en pie de guerra por la supresión total y desaparición del proyecto de Ley del Traba-jo. Los portuarios de Le Havre

El puerto de Le Havre, en Nor-mandía, es uno de los más importantes de Francia no so-lamente por su tamaño, sino

porque, al igual que todos los puertos, forma parte de una rama económica. En este caso del petróleo, cuya transferen-cia ha sido paralizada por los bloqueos y la huelga, que con-tinuará la próxima semana. El 02 de Junio se concentraron 30.000 trabajadores y jóvenes en la zona portuaria. Tanto la refinería Total de Normandía, como la terminal CIM (Com-pañía Industrial Marítima) de Le Havre se encuentran blo-queadas, siendo ésta última el principal puerto petrolero de Francia y el tercero a nivel europeo.

La unidad de toda la clase tra-bajadora, junto a la juventud y los estudiantes, es el desafío inmediato en la lucha y nueva-mente pone a Francia como un ejemplo a seguir para los tra-bajadores de todo el mundo.

San Antonio: portuarios logra-ron reincorporación luego de dos días de bloqueo

El 30 de mayo 6 sindicatos del STI (San Antonio Terminal In-ternacional), iniciaron un paro indefinido y toma del molo de la empresa Muellaje del Mai-po, por la reincorporación de dos compañeros despedidos. La Unión Portuaria de Chile, a su vez, comunicó que ningu-no de sus sindicatos adheri-dos trabajaría en los buques desviados desde San Antonio a otros puertos, lo cual forma parte de un mecanismo que, de no solucionarse el proble-ma a nivel local, lleva a la pa-ralización total en solidaridad. Pese a lograr reincorporar a los dos compañeros, la para-lización había seguido porque los trabajadores decidieron también la reincorporación de una compañera que había sido desvinculada en otro caso irre-gular.

Los “dockers” y los trabajadores de los sectores estratégicos de la economía de Francia están protagonizando una prolongada y combativa lucha junto a la juventud y los estudiantes contra la Ley del Trabajo, que entre otras cosas pretende reducir la negociación colectiva al nivel de cada fábrica.

Los portuarios franceses y la lucha contra la Reforma Laboral

Ricardo Friedman, portuario eventual de Valparaíso

Junio 2016 * 15

Ricardo Friedman, portuario eventual de Valparaíso

Este es uno de los gran-de objetivos del Festival Escena Obrera, un festi-val de artes que incluye teatro, danza, musica además de conversato-rios, foros y reflexiones que se presentan de manera itinerante en dinstintos sindicatos y espacios de organiza-ción. Entre Abril y Mayo se realizo la segunda versión de Escena Obre-ra que se llamo “Unidos Frente al Trabajo Preca-rio”.Con ocho jornadas: dos de ellas en sectores in-dustriales estratégicos de Santiago, como en Maipú-Cerrillos y en la zona norte, en las que participaron seis sindi-catos. Estuvimos tam-bién en Correos de Chi-

le, en el Registro Civil y junto al Sindicato del GAM, espacios donde la organización de tra-bajadores, con todas las dificultades, viene abriéndose paso. Tam-bién profundizamos el trabajo con dos escue-las sindicales con las cuales ya trabajamos en ocasiones anterio-res. Cada jornada tuvo sus particularidades, alcanzando un público de doscientas personas en promedio y gene-rando mucha reflexión sobre las problemáticas actuales que vivimos como trabajadores.Pudimos fortalecer vín-culos entre distintas compañías de teatro y grupos musicales, con el objetivo de seguir

levantando este pro-yecto, entendiendo que nosotros también somos trabajadores del arte y la cultura. En esta segunda versión logra-mos sentar las bases de un arte con conciencia de clase, un proyecto artístico, pero también político. El capitalismo arrasa con nuestras vi-das, con nuestro tiempo libre, con nuestro traba-jo, relaciones, incluso con nuestras creaciones artísticas. Es hora que el arte también se plan-tee aportar a la lucha por terminar la explo-tación del hombre por el hombre y tomar una posición, y eso es lo que buscamos con Escena Obrera.Experiencias como la de

Luis Emilio Recabarren, y los teatros obreros a principios del siglo XX en el norte, los teatros universitarios, y los nuevos fenómenos ar-tísticos, nos dejan ver que es posible un arte de acceso para todos; pues la demanda de las ocho horas parece una utopía, las ocho horas de trabajo, ocho de des-canso y ocho horas de ocio hace años que los patrones no respetan. No tenemos tiempo de ocio, por ello el arte pa-reciera algo ajeno, leja-no e imposible. El Festi-val buscar insertarse en ese día y día y nos invita a reflexionar en base a lo que nos aqueja como trabajadores y clase.Queremos que Escena

Obrera tome vida, se convierta en un movi-miento vivo, de traba-jadores, artistas que se planteen otra sociedad, que lo podamos tomar en nuestras manos y desarrollar toda nues-tra imaginación para crear distintas cosas durante el año, además de una futura versión de festival. Que Escena Obrera se levante en cada sindicato, espacio de organización y tea-tro. A recuperar el arte y la cultura para las y los trabajadores.Para mayor información escribir a: contacto-escenaobrera@gmail.com o en Facebook: Es-cena Obrera.

“Queremos Recuperar el Arte y la Cultura para las y los trabajadores”

Valeria Yañez, organizadora Festival Escena Obrera

16 * Junio 2016