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Dentro de las actuaciones que Mutua Navarra lleva a cabo para reducir los niveles de absentismo promoviendo hábitos saludables en las empresas, el pasado 1 de marzo se organizó una jornada en la CEN a la que asistió un centenar de personas. Bajo el título ‘Alcohol y otras drogas en el ámbito laboral´, el acto sirvió para profundizar en esta temática desde un triple enfoque: acción preventiva, acción asistencial y retorno al trabajo. Gorka Moreno, director técnico de Proyecto Hombre en Navarra, explicó que en Navarra se atienden unas 300 personas al año y añadió que el consumo de drogas como la cocaína ha descendido a favor del aumento de la dependencia del alcohol.
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Alternativas para el abordaje del alcoholismo y
las drogodependencias.
La colaboración entre empresas y
centros de tratamiento.
Jornada
“El alcohol y otras drogas en el ámbito laboral. Una realidad que afrontar”
Gorka Moreno Pamplona-CEN, 1 de marzo de 2012
Avda. Zaragoza 23, Edificio P. Paúles
Tel. 948 291 865 · Fax. 948 291 740
www.proyectohombrenavarra.org
© FUNDACIÓN PROYECTO HOMBRE NAVARRA
FUNDACIÓN PROYECTO HOMBRE NAVARRA
Fundación:
1990
Apertura de Servicios:
Febrero de 1991
Programas:
− 1991: Programa de Comunidad Terapéutica P. HOMBRE
(Pamplona - Estella).
− 1997: Programa de Apoyo a Adolescentes y a sus Familias SUSPERTU
− 1998: Programa Ambulatorio “Aldatu” (Pamplona).
− 2007: Fundación de Atención a las Adicciones de Tudela y la Ribera (P.
Hombre Tudela).
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FUNDACIÓN PROYECTO HOMBRE NAVARRA
Actividad:
5.903 admisiones a tratamiento (31 diciembre de 2011)
Profesionales:
40 (medicina, psicología, pedagogía, sociología, trabajo social,
educación social)
Financiación:
58% Gobierno de Navarra
23% Familias y usuarios
8% Cáritas Diocesana
11% Otros (ayuntamientos, donaciones y entidades bancarias)
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57 77 79 63 55 62 72 75 93 97 88 84 97 77 91 72 73 80 72 68 77
22
80 88 96 93 95
88 86 119
150 180
163 156 137
37 58 61 65
1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011
Evolución del número de admisiones a tratamiento, por años
P.HOMBRE CT ALDATU TUDELA AMB.
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90,0%
20,4%
4,2% 5,0%
35,2% 39,6%
5,0%
40,5% 46,9%
0,0% 1,3% 7,3%
1991 2004 2011
Sustancia que motiva la demanda en los Programas de PHN
HEROÍNA COCAÍNA/ESTIM. ALCOHOL CANNABIS
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37,9%
62,1%
Con hijos/as Sin hijos/as
- Media de Edad: 37 años
- Hijos/as:
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82,8
72 75,3
17,2
28 24,7
P.HOMBRE ALDATU TOTAL
Demandas de tratamiento según género y Programa
% Hombres % Mujeres
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13%
32%
50%
5%
Nivel de estudios - admisiones a tratamiento
Sin graduado
Graduad. Esc.
Bachill./FP
Universitarios
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Cumplim. o Pend. 31%
Sin causas 69%
Causas judiciales pendientes o en cumplimiento
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Servicio de
Diagnóstico
Inicial
Nueva
demanda de
atención
Tratamiento
Ambulatorio
“ALDATU”
Tratamiento
Residencial
“COMUNIDAD
TERAPÉUTICA”
Programa
Adolescentes
“SUSPERTU”
OTROS
RECURSOS
ITINERARIO
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POR QUÉ UN PLAN DE EMPRESA (I)
• Beneficios en relación con la seguridad y con la productividad.
• Entre un 15 y un 30% de las víctimas registradas por accidentes laborales, se
relacionan con el uso indebido de alcohol y otras drogas (Organización
Internacional del Trabajo- OIT).
• Los trabajadores que consumen alcohol y otras drogas, presentan un
absentismo laboral 2 a 3 veces superior al del resto de los trabajadores (OIT).
• Las bajas por enfermedad de los trabajadores dependientes del alcohol u otras
drogas, tienen un coste 3 veces superior al del resto de los empleados (Ochoa y
Madoz; Revista Medicina y Seguridad del Trabajo, 2008).
• Entre la población laboral en España existe un 51,2% de consumidores
excesivos de alcohol.
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• Entre un 15 y un 40% de los expedientes disciplinarios abiertos en las
empresas tienen relación con el consumo de alcohol y/o drogas (SET).
• Otras consecuencias: frustración de la trayectoria profesional, mal clima,
absentismo…
• Desde la perspectiva del tratamiento:
- El puesto de trabajo favorece el pronóstico de los tratamientos.
- Beneficios de la intervención temprana.
POR QUÉ UN PLAN DE EMPRESA (II)
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1. Informar y sensibilizar sobre los riesgos asociados al consumo de drogas y
alcohol en el ámbito laboral.
2. Colaborar en la promoción de hábitos saludables en los entornos de trabajo.
3. Asesorar a las empresas, entidades, instituciones y organizaciones, mediante
la elaboración y puesta en marcha de planes específicos.
4. Elaborar, mediante protocolos con las empresas y organizaciones, itinerarios
individualizados de tratamiento y reincorporación laboral.
OBJETIVOS DE LA PREVENCION DEL CONSUMO DE DROGAS
EN EL AMBITO LABORAL
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POSIBLES ACCIONES
PREVENCIÓN ABORDAJE
Análisis de necesidades
Información y
sensibilización
Formación de “mediadores”
Control de la oferta
Análisis de riesgos
Etc.
Formación en:
Detección precoz
Consejo breve
Estrategias
motivacionales para el
reconocimiento del
problema y la derivación
a recursos
especializados.
Tratamiento de personas
con problemas de consumo.
Reincorporación al puesto
de trabajo.
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LA COLABORACIÓN DE PROYECTO HOMBRE NAVARRA EN EL
TRATAMIENTO
1. Intervención en el marco del “consenso básico” de la empresa en materia
de drogas (criterios básicos: participación, confidencialidad, voluntariedad,
intervención centrada en la persona)
2. Acceso directo e inmediato al tratamiento.
3. Evaluación y plan de tratamiento individualizado.
4. Intervención intensiva (residencial o ambulatoria)
5. Horario amplio y flexible: de 8 a 22 hs.
6. Seguimiento de la evolución con la empresa.
7. Valoración de idoneidad/riesgo del puesto de trabajo.
8. Seguimiento del caso tras alta.
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¡MUCHAS GRACIAS!
948 29 18 65
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Gorka Moreno
Sonia Esarte