Сергей Дмитриченкосооснователь

основатель и генеральный директор

Как составить эффективнуюкарту поиска и визуализировать её

с помощью диаграммы связей

IT-РЕКРУТИНГОВОЕ АГЕНТСТВОНаходим «звездных» кандидатов для технологических компаний и стартапов...

…где бы они ни спрятались!

Больше кандидатовчем где-либо!

150 000+программистовиз России и СНГ

Все резюмев одном месте

Сохраняйте резюмекандидатов в AmazingHiring,

дополняя уже найденнуюв Сети информацию о них

Автоматическаяоценка квалификации

На основепрофессиональногоопыта и репутации

в Сети

НАБОР ИНСТРУМЕНТОВ ДЛЯ ПОИСКА И ОЦЕНКИ КАНДИДАТОВ

Festina Lente — «торопись медленно»

В чем ценность от составлениякарт поиска?

Систематизация поисковой стратегии

Визуализация рынка — понимаем, что происходитсейчас и куда все движется

Конкурентное преимущество в борьбеза таланты — повышается скорость работы

Инструмент влияния при общениис нанимающими менеджерами

Когда нужно разрабатывать карту поиска?

Количество позиций

Мало позицийВысокая важность

Много позицийВысокая важность

Мало позицийНизкая важность

Много позицийНизкая важность

Важ

ност

ь по

зици

и дл

я би

знес

а

1

2

3

4

Когда нужно разрабатывать карту поиска?

Количество позиций

Мало позицийВысокая важность

Много позицийВысокая важность

Мало позицийНизкая важность

Много позицийНизкая важность

Важ

ност

ь по

зици

и дл

я би

знес

а

1

2

3

4

Что мыпредлагаем?

профиль вакансии

Где ищем

?

источники поиска

и запросы

Кого

мы

ищ

ем?

проф

иль

канд

идат

а

Разделы карты поиска.Что мы предлагаем?

Краткий рассказ о компании/проекте/команде

Ценностное предложение для сотрудника (почему это купят?)

Описание вакансии для публикации/краткого письма/подробного письма

Полезные ссылки о компании/проекте/команде

Разделы карты поиска.Кого мы ищем?

Позиция (developer | programmer | "sw engineer" | "software engineer" | "software development engineer" ...)

Целевые компании(по регионам / по сфере деятельности / по степени похожести)

Целевые ВУЗы

Навыки(обязательные / желательные)

Регион поиска

Подходящие профили(профиль 1 / профиль 2 ...)

Какие ВУЗы оканчивали разработчикикрупнейших ИТ-компаний

* Выборка по Москве

МГУ13,4%

8,2%

5,9%

3,3%

3,2%

66%

34%МГТУ им. Баумана

МФТИ

МАИ

МИФИ

Остальные

Проактивный подход:прямой поиск, программы рекомендаций, ATS

Разделы карты поиска.Методы поиска — где ищем?

Активные кандидаты

Реактивный подход: job-сайты, публикация вакансий

Пассивные кандидаты

Разделы карты поиска.Источники поиска и запросы — где ищем?

Публикация вакансии

Поиск по job-сайтам

Социальные ипрофессиональные сети

Профессиональныересурсы

ATS

Рекомендации

Offline: конференции, митапы...

Аутсорсинг

Разделы карты поиска.Источники поиска и запросы — где ищем?С

тепе

нь р

елев

антн

ости

кан

дида

тов

Запрос 1: Обязательная технология в должности

Запрос 2:Целевые компании +технология в навыках– (Запрос 1)

Запрос 3:Целевые ВУЗы +технология в навыках– (Запрос 1, Запрос 2)

Запрос 4:Технология в навыках– (Запрос 1, Запрос 2, Запрос 3)

Запрос

1

Запрос

2Запрос

3Запрос

4

Визуализация картыс помощью диаграммы связей

Инструмент для построения диаграмм — или аналоги

Первые три диаграммы бесплатно

Возможность групповой работы с картой

Доступ с любого устройства

Пример карты поиска Android разработчика (со списком компаний и запросами в AmazingHiring):http://bit.ly/1cipdQa

Визуализация картыс помощью диаграммы связей

Подписывайтесь на AmazingHiring —свежие новости IT-рекрутинга и HR Tech:

www.facebook.com/AmazingHiring@AmazingHiring

Установите (удобный и бесплатный)плагин AmazingHiring: http://bit.ly/1e4YiSI

Предложение для участников конференции:Скидка 10% при покупке годового доступа к системе.Скидка действует до 01.07.2015 по промокоду naiti_otvet2015.

Получить доступ к AmazingHiring можно оставив заявку на сайте amazinghiring.comили позвонив нам по телефону +7 495 743 9860

-10%