10
Analisa Jabatan

Analisa Jabatan

  • Upload
    witoyo

  • View
    7.723

  • Download
    0

Embed Size (px)

Citation preview

Page 1: Analisa Jabatan

Analisa Jabatan

Page 2: Analisa Jabatan

Smile Indonesia

Analisis jabatan adalah kegiatan untuk memberikan analisis pada setiap jabatan/pekerjaan, sehingga dengan demikian akan memberikan pula gambaran tentang spesifikasi jabatan tertentu.

PENGERTIAN ANALISIS JABATAN

Mengumpulkan Data Pekerjaan1

Mengevaluasi Data Pekerjaan2

Mengorganisasikan Pekerjaan3

Page 3: Analisa Jabatan

Smile Indonesia

Contoh informasi yang didapat dari analisis jabatan adalah “uraian jabatan, syarat jabatan, berat ringannya pekerjaan, besar kecilnya risiko pekerjaan, sulit tidaknya pekerjaan, besar kecilnya tanggung jawab, banyak sedikitnya pengalaman, tinggi rendahnya tingkat pendidikan dan pertimbangan-pertimbangan lain”

CONTOH ANALISIS JABATAN

Page 4: Analisa Jabatan

Smile Indonesia

OUTPUT ANALISIS JABATAN

OUTPUTOUTPUT

JOB DESCRIPTION JOB SPECIFICATION

menjelaskan tentang suatu jabatan, tugas, tanggung jawab, wewenang dan sebagainya.

informasi tentang syarat-syarat yang diperlukan bagi setiap karyawan agar dapat memangku suatu jabatan dengan baik.

Page 5: Analisa Jabatan

Smile Indonesia

TAHAPAN ANALISIS JABATAN

Page 6: Analisa Jabatan

Smile Indonesia

JENIS ANALISIS JABATAN

TRADITIONAL1

ORIENTASI HASIL2

Page 7: Analisa Jabatan

Smile Indonesia

JENIS ANALISIS JABATAN

TRADITIONAL1

Informasi yang dikumpulkan hanya mencakup tanggungjawab, kewajiban dan kualifikasi minimal untuk melaksanakan suatu pekerjaan dalam jabatan tertentu.

Tidak dapat digunakan untuk menyusun deskripsi pekerjaan karena tidak terdapat rincian stndar kinerja yang diharapkan

Page 8: Analisa Jabatan

Smile Indonesia

JENIS ANALISIS JABATAN

ORIENTASI HASIL2

Mencakup harapan organisasi terhadap karyawan Mencakup keterkaitan antara tugas, standar kinerja, kecakapan dan kualifikasi minimal

Contoh pertanyaan yang diajukan :TUGAS : perilaku, kewajiban/tanggungjawab apa yang penting bagi perusahaan ? KONDISI PEKERJAAN : bagaimana sifat dasar pekerjaan atau syarat apa yang diperlukan agar pekerjaan terlaksana, petunjuk apa yang tersedia untuk membantu pekerja melaksanakan tugasnya ? STANDAR KINERJA : kinerja seperti apa yang diharapkan, baik berdasarkan standar kualitas, kuantitas dan ketepatan waktu yang ditetapkan perusahaan ?

Page 9: Analisa Jabatan

Smile Indonesia

OUTPUT ANALISIS JABATAN

JOB DESCRIPTION JOB SPECIFICATION

PENILAIAN PRESTASI KERJA REKRUTMEN & SELEKSI

INFORMASI ANALISIS JABATAN

Page 10: Analisa Jabatan