Menurut Simamora (1997) dan Rivai (2002), Seleksi adalah proses
yang dengannya perusahaan dapat memilih dari sekelompok pelamar
yang paling memenuhi kriteria seleksi untuk posisi yang tersedia
berdasarkan kondisi yang ada saat ini. Prosesnya dimulai ketika
pelamar melamar kerja dan diakhiri dengan keputusan
penerimaan.Tujuan utama seleksi adalah untuk mendapatkan tenaga
kerja yang memenuhi syarat dan memiliki kualifikasi yang sesuai
dengan kebutuhan organisasi, maka dasar kebijakan dalam seleksi
adalah pemenuhan persyaratan kualifikasi yang menjadi dasar dalam
proses seleksi, yang mencakup keahlian, pengalaman, jenis kelamin,
pendidikan (formal dan nonformal), keadaan fisik/kesehatan,
penampilan, bakat, temperamen, karakter. Selain itu tujuan Seleksi
adalah menjamin perusahaan memiliki karyawan yang tepat untuk suatu
jabatan/ pekerjaan; memastikan keuntungan investasi SDM perusahaan;
mengevaluasi dalam mempekerjakan dan penempatan pelamar sesuai
minat; memperlakukan pelamar secara adil dan meminimalkan
deskriminasi; memperkecil munculnya tindakan buruk karyawan yang
seharusnya tidak diterima.
Beberapa faktor yang mempengaruhi seleksi yaitu kondisi
penawaran tenaga kerja, faktor eksternal organisasi (faktor etika,
ketersediaan dana dan fasilitas, faktor kesamaan kesempatan),
perangkat organisasi (analisis jabatan, perencanaan sdm, pengadaan
tenaga kerja (rekrutmen). sedangkan faktor-faktor yang dipengaruhi
seleksi orientasi, diklat, pengembangan, perencanaan karier,
penilaian prestasi kerja, kompensasi, perjanjian kerja, pengawasan
personalia.
Proses seleksi tenaga kerja di rumah sakit baladhika husada
jember tidak menentu pada setiap periode, perekrutan tenaga kerja
dilakukan apabila dibutuhkan ketenagaan baik tenaga kesehatan
maupun non kesehatan diinformasikan melalui kerabat dekat pegawai
yang telah bekerja. Sehingga proses seleksi juga menyesuaikan
dengan kebutuhan tenaga kerja di rumah sakit tersebut. Persyaratan
pengajuan lamaran pekerjaan di rumah sakit baladhika husada telah
di tempel pada bagian informasi (TUUD). Melalui informasi lisan
calon pegawai kemudian mengajukan lamaran dengan persyaratan yang
telah ditetapkan. Setelah itu rumah sakit mengadakan proses seleksi
kepegawaian yang meliputi tes tulis kemampuan dasar, psikotes, tes
fisik dan kesehatan dan wawancara. Alur seleksi tenaga kerja adalah
sebagai berikut:
Gambar 1. Alur Seleksi Ketenagaan
Proses seleksi yang dilakukan di RS baladhika husada sudah
sesuai dengan standard seleksi tenaga kerja baru. Akan tetapi,
proses rekrutmen masih menggunakan cara kekeluargaan dan hal ini
membentur faktor etika dalam proses seleksi dimana dalam proses
seleksi, masalah etika seringkali menjadi tantangan yang berat.
Keputusan seleksi seringkali dipengaruhi oleh etika pemegang
keputusan dalam hal ini adalah pihak RS sebagai juri seleksi. Bila
pertimbangan penerimaan lebih condong karena hubungan keluarga,
teman, pemberian komisi/suap dari pada pertimbangan
keahlian/professional, maka kemungkinan besar karyawan baru yang
dipilih jauh dari harapan organisasi. Maka sebagai solusi,
sebaiknya rekrutmen tenaga kerja selain melalui kekeluargaan juga
dengan membuka situs lowongan pekerjaan secara online melalui
internet, sehingga semakin banyak tenaga kerja yang mendaftar maka
semakin tinggi kemungkinan RS untuk mendapatkan pegawai baru yang
memenuhi kriteria sesuai kualifikasi yang ditetapkan oleh pihak
RS.Rumah sakit Baladhika Husada membutuhkan tenaga kerja baru
Pegawai RS baladhika Husada memberikan informasi secara lisan
kepada anggota keluarga atau kerabat dekat
Calon pegawai mengajukan lamaran pekerjaan sesuai dengan
peryaratan yang di tentukan oleh pihak rumah sakit
RS baladhika husada mengadakan seleksi:
Tes kemampuan dasar
Tes psikologi (psikotes)
Tes fisik dan kesehatan
Wawancara
