HASIL PENELITIAN

ANALISIS CARA MEMOTIVASI KARYAWAN DI CV VICITRA SAINTIKA

Oleh

MISBAHUL MUNIR NIM : 07510045

JURUSAN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI

UNIVERSITAS ISLAM NEGERI MAULANA MALIK IBRAHIM

MALANG 2013

ANALISIS CARA MEMOTIVASI KARYAWAN DI CV VICITRA SAINTIKA

SKRIPSI

Diajukan Kepada: Universitas Islam Negeri (UIN) Maulan Malik Ibrahim Malang

Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan dalam Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi (SE)

Oleh

MISBAHUL MUNIR

NIM : 07510045

JURUSAN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI

UNIVERSITAS ISLAM NEGERI MAULANA MALIK IBRAHIM MALANG

2013

ii

LEMBAR PERSETUJUAN IMPLEMENTASI MOTIVASI

DALAM MENIGKATKAN KINERJA KARYAWAN

( di CV VICITRA SAINTIKA)

SKRIPSI

Oleh:

Misbahul Munir

NIM 07510045

Telah Disetujui 20 Agustus

Dosen Pembimbing.

Dr. Hj. IlfiNurdiana, Sag. M.Si NIP. 197111081998032002

Mengetahui :

Ketua Jurusan

Dr. H. Misbahul Munir , Lc., M.,Ei

NIP. 19750707 200501 1005

ii

LEMBAR PENGESAHAN

ANALISIS CARA MEMOTIVASI KARYAWAN DI CV VICITRA SAINTIKA

SKRIPSI

Oleh

MISBAHUL MUNIR

NIM : 07510045

TelahDipertahankanDidepanDewanPenguji

danDinyatakanDiterimaSebagai Salah SatuPersyaratan

UntukMemperolehGelarSarjanaEkonomi (SE)

Pada 07 September 2013

SusunanDewanPengujiTandaTanggan

1.Ketua Dr. Siswanto. SE.,M.Si ( ) NIP. 197509062006041001 2.Sekretaris/Pembimbing Dr. Hj. IlfiNurdiana, Sag. M.Si ( ) NIP. 197111081998032002 3.PengujiUtama Prof. Dr. H. Muhammad Djakfar, SH., M.Ag ( ) NIP. 1949092919810301004

DisahkanOleh : KetuaJurusan

Dr. H. Misbahul Munir , Lc., M.,Ei

NIP. 19750707 200501 1005

PERSEMBAHAN

Bismillah Hirrahmanirahim

Karya ini saya persembahkan kepada :

Ayahanda Alm. Khoiri dan Ibunda Munawaroh yang telah mencurah kankasih sayang,

dan keagungan doa, motivasi, nasehat-nasehat, dan segala perhatiannya semog ananda bias

menjadi putra yang Sholeh dan berbakti, serta membanggakan orang tua. Amin.

Untuk kakakku : Ali, Anik, Nanang yang menjadi suri tauladan dalam mencapai sarjana. Adikku

:Bahrudin, semoga karya ini bias menjadi mmotivasin untuk mencapai prestasi.

Semua guru-guru yang mendidik dari TK sampai Universitas, terutama kepada Bu Ilfi,dan Bu

Umrotul dengan sabar membimbing dalam penulisan skripsi dari awal hingga akhir penulisan

penelitian.

Untuk Deny Mitazena Purnamasari dan teman-teman yang selalu setia mendukung dan

memotivasi serta membantu dalam penyelesaian penulisan penelitian ini.

Semoga Allah selalu memberikan hidayahnya kepada kita agar langkah dan tindakan yang kita

kerjakan mendapatkan Ridho-Nya

Amin.

SURAT PERNYATAAN

Yang bertanda tanggan dibawah ini saya:

Nama : Misbahul munir

Nim : 07510045

Alamat : Mojokrakpak 005/010 Jombang

Menyatakan bahwa “Skripsi” yang saya buat untuk memenuhi persyarataan kelulusan pada

Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Islam Negeri (UIN) Maulana Malik

Ibrahim Malang, dengan judul:

ANALISIS CARA MEMOTIVASI KARYAWAN DI CV VICITRA SAINTIKA

JOMBANG

Adalah hasil karya sendiri, bukan “duplikasi” dari karya orang lain.

Selanjutnya apabila dikemudian hari ada ”klaim” dari pihak lain. bukan menjadi tanggung

jawab Dosen Pembimbing dan atau pihak Fakultas Ekonomi, tetapi masih tanggung jawab

saya sendiri.

Demikian surat pernyataan ini saya buat dengan sebenarnya dan tanpa paksaan dari siapapun.

Malang, 07 September 2013

Homat saya,

Misbahul munir

Nim: 07510045

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Wr. Wb.

Puji Syukur Alhamdulillah penulis panjatkan kepada ALLAH SWT, Tuhan semesta

Alam. Atas segala rahamat, taufik dan hidayah-Nya penulis mampu menyelesaikan skripsi in

yang berjudul : “ANALISISI CARA MEMOTIVASI KARYAWAN DI CV VICITRA

SAINTIKA JOMBANG ”..taklupa Shalawat serta salam penulis haturkan kepada Rasullah SAW

yang menuntun umatnya kejalan yang benar yaitu agama Islam.

Dalam penyelesaiaan skripsi ini peneliti menyampaikan terimakasih setulus-tulusnya

kepada semua pihak yang telah memberikan sumbangan baik moral maupun spiritual., terutapa

kepada :

1. Seluruh keluarga tercintah, Ayah, Ibu dan saudara-saudara penulis atas doa restu dan

dukungannya.

2. Prof. Mujdia Rahardjo, M.si Selaku Rektor UIN Maulana Malik Ibrahim Malang, yang telah

banyak memberikan pengetahuan dan pengalaman berharga kepada Mahasiswa kampus

tecinta ini.

3. DR Salim Al Idrus, S Ag, Msi Selaku dekan Fakultas Ekonumi UIN Maulana Malik Ibrahim

Malang.

4. Dr H. Misbahul munir Selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas Ekonumi UIN Maulana

Malik Ibrahim Malang.

5. Dr. Hj. Ilfi Nurdiana, Sag. M.si Selaku dosen yang Pembimbing yang telah memberikan

bimbingan dan pengarahan kepada penulis mulai dari awal hingga akhir penyusunan.

6. Para staf akademika dan administrasi yang menata system dan membantu kelancaran

akademik.

7. Saudari Deny Mitazena purnama sari dan Teman-teman yang selalu setia memotivasi dan

membantu penulis dalam menyelesaiakan penulisan.

8. Semua pihak yang tidak dapat kami sebutkan satu persatu atas dkungannya selama ini

kepada penulis.

Semoga Allah SWT senantiasa melimpahkan rahmat dan balasan yang tiada tara kepada

semua pihak yang telah memmbantu hingga selesainya penelitian ini. Penulis hanya bisa

mengucapkan terimakasih yang sebanyak-banyaknya dan mendoakan semga amal dan

ibadah semuanya diterima oleh Allah sebagai amal yang mulia. Ami.

Dengan segala kerendahan hati penulis mengucapkan beribu-ribu maaf atas kekurangan

yang ada dalam skripsi isi. Oleh karena itu penulis sangat berharap saran dan kritiknya dari

pemmbaca sekalian demi perbaikan dimasa yang akan dating. Akhirnya, penulis berharap

semoga skripsi ini bermanfaat bagi yang membaca.

DAFTAR ISI :

HALAMAN JUDUL ................................................................................. i

LEMBAR PERNYATAAN ....................................................................... ii

LEMBAR PERSETUJUAN ..................................................................... iii

LEMBAR PENGESAHAN ...................................................................... iv

HALAMAN PERSEMBAHAN ................................................................ v

MOTTO .................................................................................................... vi

KATA PENGANTAR ............................................................................... vii

DAFTAR ISI ............................................................................................ viii

DAFTAR TABEL ..................................................................................... ix

DAFTAR GAMBAR ................................................................................. x

DAFTAR LAMPIRAN ............................................................................. xi

ABSTRAK ................................................................................................ xii

BAB I : PENDAHULUAN ........................................................................ 1

1.1 Latar Belakang ...................................................................... 1

1.2 RumusanMasalah .................................................................. 8

1.3 Tujuan Penelitian .................................................................. 8

1.4 Batasan Penelitian ................................................................. 9

1.5 Kegunaan Penelitian .............................................................. 9

BAB II : KAJIAN TEORI ..................................................................... 11

2.1 Penelitian Terdahuluan .......................................................... 11

2.2 Kajian Teoritis ...................................................................... 14

2.2.1 Pengertian Motivasi ....................................................... 14

2.2.2. Tujuan Motivasi ............................................................. 15

2.2.3. Faktor-Faktor Motivasi ................................................. 16

2.2.4. Indikator Motivasi Kinerja ........................................... 23

2.3. Kerangka Pemikiran ....................................................... 25

BAB III : METODE PENELITIAN ....................................................... 27

3.1 Lokasi Penelitian ................................................................... 27

3.2 Pendekatan dan Jenis Penelitian ............................................ 27

3.3 Informan Penellitian .............................................................. 30

3.4 Data dan Jenis data ................................................................ 27

3.5 Teknik Pengumpulan Data .................................................... 31

3.6 Model Analisis Data .............................................................. 33

BAB IV : PAPARAN DAN PEMBAHASAN HASIL PENELITIAN ..... 37

4.1 Paparan Data Hasil Penelitian ................................................. 37

4.1.1 Profil perusahaan ........................................................... 37

4.1.1.1. GambaranUmum Perusahaan ..................................... 37

4.1.1.2.Tujuan CV VICITRA SAINTIKA ............................. 38

4.1.1.3.Lokasi CV VICITRA SAINTIKA .............................. 30

4.1.1.4. Bentuk Hukum Perusahaan ....................................... 40

4.1.1.5. Struktur Organisasi Perusahaan .................................. 40

4.1.1.6.Jumlah Karyawan dan Latar Belakang Pendidikan ...... 38

Karyawan ................................................................ 42

4.1.1.7. Upah (SistemPenggajian), Tunjangan ........................

Dan kesejahteraan .................................................................. 43

4.1.1.8.Keuangan Perusahaan ................................................ 43

4.1.1.9. Ruang Lingkup Kegiatan CV VICITRA SAINTIKA ... 43

4.2.Pembahasan Hasil Penelitian .............................................. 44

4.2.1. Cara Memotivasi Karyawan .......................................... 44

4.2.1.1. Pemenuhan Kebutuhan Fisiologis .............................. 44

4.2.1.2. Pemenuhan Kebutuhan Keamanan ......................... 45

4.2.1.3. Pemenuhan Kebutuhan Sosial ................................ 46

4.2.1.4. Pemenuhan Kebutuhan Penghargaan ....................... 48

4.2.1.5. Pemenuhan Kebutuhan Aktualisasi diri .................... 48

4.2.2..Motivasi Karyawan ........................................................ 51

1). Hambatan Dalam Memotivasi Karywan ........................... 56

2 ).Faktor Pendukung Dalam Memotivasi karyawan -

CV VICITRA SAINTIKA Jombang ............................... 57

BAB V : PENUTUP ............................................................................... 62

5.1 Kesimpulan ........................................................................... 63

5.2 Saran .................................................................................... 64

DAFTAR PUSTAKA .................................................................................. 65

LAMPIRAN-LAMPIRAN

LampiranI Pedoman Wawancara ................................................................ 66

Lampiran II FotoDokumentasi Penelitian .................................................... 69

Lampiran III Bukti Konsultasi ................................................................... 70

DAFTAR TABEL

Tabel 2.1 Daftar Penelitian Terdahulu ..................................................... 11

Tabel 4.1 Jumlah Karyawan CVVICITRA SAINTKA ................................ 42

Tabel 4.2 Latar Belakang Pendidikan Karyawan CVVICITRA SAINTKA . 42

Tabel 4.3 RuangLingkup Kegiatan CVVICITRA SAINTKA ...................... 43

Tabel 4.4 Cara Memotivasi Karyawan CVVICITRA SAINTKA ............... 53

DAFTAR GAMBAR

Gambar 1.1 Hiararki KebutuhanMenurut Maslow ....................................... 21

Gambar 2.1 Kerangka Berfikir..................................................................... 26

Gambar 3. 1Struktur Organisasi ................................................................... 72

DAFTAR TABEL

Tabel 2.1 Daftar Penelitian Terdahulu ..................................................... 11

Tabel 4.1 Jumlah Karyawan CVVICITRA SAINTKA ................................ 42

Tabel 4.2 Latar Belakang Pendidikan Karyawan CVVICITRA SAINTKA . 42

Tabel 4.3 RuangLingkup Kegiatan CVVICITRA SAINTKA ...................... 43

Tabel 4.4 Cara Memotivasi Karyawan

DAFTAR GAMBAR

Gambar 1.1 Hiararki KebutuhanMenurut Maslow ........................................ 21

Gambar 2.1 Kerangka Berfikir ..................................................................... 26

Gambar 3. 1Struktur Organisasi ................................................................... 72

DAFTAR LAMPIRAN

Struktur Organisasi ...................................................................................... 68

Lampiran I PedomanWawancara ................................................................ 69

Lampiran II Foto Dokumentasi Penelitian ................................................... 73

Bukti Konsultasi ......................................................................................... 78

ABSTRAK

Misbahul Munir,2013 SKRIPSI.

Judul:“Analisis Cara Memotivasi Karyawan di CV Vicitra Saintika

Jombang”

Pembimbing:Dr. Hj. Ilfi Nurdiana, M.Si

Kata kunci : Cara Memotivasi, Motivasi karyawan

Motivasi merupakan unsur hakiki dalam mengintregasikan antara pribadi

individu dengan tujuan organisasi. Motivasi harus dapat memberikan dampak

terhadap aktivitas seseorang dalam pencapaian tujuan organisasi.Tujuan penelitian

ini untuk mengetahui bagaiman cara memotivasi karyawan, apa yang memotivasi

karyawan,peneliti menggunakan batasan teori Hirarki kebutuhan Abraham

Maslow untuk memotivasi karyawan.

Penelitian menggunakan metode kualitatif dengan informan: Pemimpin

perusahaan, 1 manajer unit yang membawai unit usaha yang dimiliki perusahaan,

serta I Staff unit dan 3 karyawan perusahaan. Penelitian mendiskripsikan tentang

bagaimana cara memotivasi karyawan di penelitian ini berangakat dari hasil

analisis fenomena,peristiwa,aktivitas social,sikap,kepercayaan,persepsi,pemikiran

dari orang secara individu maupun kelompok, baik diperoleh dari data observasi,

wawancara, maupun dokumentasi. Metode analisis penelitian ini menggunakan

kualitatif diskriptif melalui: Reduksi data, Penyajian data, Ferivikasi.

Hasil dari analisis penelitian menunjukkan bahwa cara motivasi yang

dilakukan di CV Vicita Saintika Jombang yaitu dengan pemenuhan kebutuhan

karyawannya yang meliputi kebutuhan: fisiologis, perlindungan keamanan, sosial,

penghargaan, aktualisasi diri.Namun dalam pelaksanaannya disesuaikan kondisi

perusahaan dan latar belakang karyawan. Sehingga yang menjadikan karyawan

termotivasi berbeda-beda antra satu dengan yang lain, tergantung latar belakang

karyawan.

ABSTRAk

MisbahulMunir, 2013 SKRIPSI.

Title: "Analysis of How to Motivate Employees in CV VicitraSaintikaJombang"

Supervisor: Dr. Hj. IlfiNurdiana, M.Si

Keywords: How to Motivate, Motivation of employees

Motivation is an essential element in integrating between private individuals with

organizational goals. Motivation should be able to have an impact on a person's activity in the

achievement of organizational goals. The purpose of this study to find out how to motivate

employees, what motivates employees, researchers used the theory of constraints Abraham

Maslow's hierarchy of needs to motivate employees.

Research using qualitative methods with informants: Leader company, 1 unit manager

who membawai business units of the company, and I Staff units and 3 employees of the

company. Describe research on how to motivate employees in this study from the analysis

berangakat phenomena, events, social activities, attitudes, beliefs, perceptions, thoughts of

people individually or in groups, either the data obtained from observation, interviews, and

documentation. penelitianini analysis method using qualitative descriptive through: reduction of

data, presentation of data, Ferivikasi.

Results of the analysis showed that motivation was way di CV VicitaSaintikaJombang is

to meet the needs of its employees covering needs: physiological, security protection, social,

esteem, actualization diri.Namun in actual customized background conditions of the company

and employees. So that makes employees motivated vary as between one another, depending on

the employee's background.