Cdigo:Versin: 4Fecha: 04/11/2010
Nombre del evaluado: Fecha de evaluacin:Puesto: Jefe
inmediato:
Categora de competencias Competencias 5 4 3 2 1
Total competencia
Conocimiento de la Poltica de Gestin Integrada.En su puesto de
trabajo: Identificacin de Peligros/Aspectos y Evaluacin de
Riesgos/Impactos en Seguridad y Salud en el Trabajo y Medio
Ambiente respectivamente.Cuando corresponda en la Brigada que est
formando.Aplicacin de Controles Operacionales
Eficacia de la capacitacin Participacin e inters en el puesto de
trabajo.
Trabajo en equipoInters por el clienteCapacidad para
comunicarseCreatividadPlanificacin
Relaciones interpersonales
Formacin
HABILIDADES
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ANLISIS DE COMPETENCIA DEL PERSONAL
Liderazgo, que significa:- Toma de decisiones con oportunidad.-
Visin de conjunto: considera todos losaspectos importantes de la
situacin.PuntualidadResponsabilidadIniciativaVocacin de
Servicio
CRITERIO DE PUNTUACIN5 Su comportamiento evidencia el pleno
dominio de la competencia.4 Su comportamiento evidencia que se
encuentra claramente por encima de lo esperado para el cargo.32
Presenta grandes inconsistencias en la competencia.1 Insuficiente o
deficiente presencia de la competencia.
CRITERIO DE CALIFICACIN60 - 75 Excelente desempeo de sus
funciones. Pleno dominio y conocimiento terico y prctico en sus
labores.45 - 59 Buen desempeo de sus funciones.Cumplimiento de sus
labores.30 - 44 Regular desempeo de sus funciones. Cumple con sus
funciones, pero es objeto a mejoras.16 - 2901 - 15 Deficiente
desempeo de sus funciones. Falta de conocimiento terico y prctico
de sus funciones.
Nota: Cuando alguna competencia no aplique al evaluado, se
marcar y considerar el puntaje mximo para no perjudicarlo en el
puntaje general.COMENTARIOS:
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Firma del evaluado Firma del evaluador
Relaciones intrapersonales
Su comportamiento indica la presencia de la competencia pero es
susceptible de mejora (lo esperado para el cargo).
Mal desempeo de sus funciones. Falta de cumplimiento de sus
funciones en los tiempos establecidos.
TOTAL
