Análisis de una nota periodística respecto a la Nueva Reforma Laboral

Mota Salazar Ana Karen

Saldaña Cervantes Cynthia Selenne

Coyotzi Hernández José Omar

Molina Hernández Nestor

Medios ImpresosMilenio.

Rechaza Senado 17 propuestas del PRD a la reforma laboral

Política, Senado 23 Octubre 2012

Ciudad de México El Senado rechazó las primeras modificaciones a 17 artículos propuestos por el PRD para cambiar la redacción del dictamen de reforma laboral, relativos a derechos de los niños y de acoso sexual y laboral, y sigue pendiente la discusión de la transparencia sindical.

En votación económica, la mayoría de los senadores votaron en contra de que se modifiquen los artículos 2, 3 bis, 51, 56, 176, 282, 336, 337, 343b, 343d, 364, 606, 607, 615, 617, 620, y 623.

Al regresar a de un receso que se decretó una vez que se aprobó la reforma laboral en lo general, la perredista Angélica de la Peña propuso diversas modificaciones como el especificar diferencias entre el acoso sexual, hostigamiento sexual y acoso laboral. Así mismo, pidió que se cambie la redacción en el artículo 22 referente al trabajo de menores de edad. Detalló que de no modificarse se dejaría la puerta abierta al trabajo infantil; no obstante, fue rechazada.

Dichos artículos avanzaron al ser aprobados sin modificación por el PAN y PRI, con 99 votos a favor y 28 en contra del Frente Progresista Legislativo.

El presidente Felipe Calderón envió al Congreso de la Unión la iniciativa de reforma laboral, por lo que los diputados tienen hasta el 30 de septiembre para dictaminar. El PRD se ha pronunciado contra la iniciativa del Ejecutivo, mientras que el PRI ha dicho que se aprobará pero con modificaciones. Los puntos polémicos de la iniciativa son la regulación de las outsourcing, los contratos por uno, tres y hasta seis meses, el trabajo por horas, los despidos y el pago de salarios vencidos, el trabajo infantil, el derecho de huelga y la transparencia sindical, principalmente.

Organización editorial mexicana (sol de México, Tlaxcala, Morelia etc.)

Pedro de León Mojarro

La Reforma Laboral (lo positivo y lo que falta)

El Sol de Tlaxcala

11 de octubre de 2012

Lo positivo de la Reforma Laboral:1.- Por principio de cuentas la reforma aprobada por los diputados contiene dos capítulos, de protección a la mujer y a los menores. Elimina la exigencia de certificados de no embarazo y sanciona el hostigamiento y el acoso sexual. En relación con los menores, establece sanciones para los patrones que incurran en la contratación de estos.2.- Relativo a la rendición de cuentas, sin haber legislado lo que muchos desearíamos, la nueva ley garantiza el derecho de las minorías a la información sobre el manejo de los recursos y algo muy importante define responsabilidades por omisión y malos manejos del patrimonio sindical. El derecho de huelga se mantiene vigente, se asegura la libertad de asociación de los trabajadores sin menoscabo del libre ejercicio del voto en sus organizaciones. 3.- El outsourcing o contratación por terceros, que ya de año se viene practicando sin regulación alguna, queda establecido por primera vez en esta ley y obliga a los patrones y subcontratistas a cumplir con sus responsabilidades en materia de seguridad social. Aquí lo que estaría en duda es ¿que pasará con la antigüedad y el derecho de jubilación para los trabajadores contratados por terceros?.

4.- Otro capítulo muy importante es el que tiene que ver con la certeza jurídica para trabajadores y patrones, al regular el sistema de impartición de justicia laboral, privilegiar al proceso conciliador, regular la intermediación jurídica en los litigios laborales, introducir el servicio público profesional en materia laboral y regular los conflictos individuales que tienen como propósito el reclamo de prestaciones por seguridad social. Este es el capítulo que sin afectar a los trabajadores le va a dar mucha certeza a los patrones, sobre todo a los medianos y pequeños que en muchas ocasiones se han quedado en la ruina como resultado del conflicto laboral con sus trabajadores.5.- La nueva ley fortalece la productividad y la competitividad, mediante la capacitación y el adiestramiento, al reconocer la capacitación como factor indispensable para incrementar la productividad, obligar al patrón a capacitar al trabajador durante las horas de trabajo, establecer incentivos, bonos o comisiones, derivadas de la productividad y algo muy importante: se crea el Comité Nacional de Productividad para beneficio de patrones y trabajadores. 6.- Por primera vez, los derechos de los trabajadores del campo son reconocidos y serán registrados ante el IMSS, se incorpora también el trabajo a distancia con nuevas tecnologías y finalmente se protegen las condiciones de trabajo de mexicanos contratados en México para residir en el extranjero.

B)Lo que falta:

1.- Lo primero que esta por verse es si esta nueva ley nos generara los 400 mil empleos mínimo que la Secretaría del Trabajo asegura.

2.- En segundo lugar el tema más criticado es la ausencia de regulación a la rendición de cuentas y el ejercicio de los recursos que se obtienen por concepto de las cuotas de los trabajadores, esa es una asignatura pendiente que lo más pronto posible se debe legislar. La complicación esta en que en este momento se ve difícil, paradójicamente, lectora-lector queridos, debido a la posición reduccionista de una fracción del parlamento.

3.- Como arriba se mencionó, lo que esta en duda también es que pasará con la antigüedad y el derecho de jubilación para los trabajadores contratados por terceros.

4.- Agréguele las que usted cree que hacen falta. Bajo el entendido que efectivamente es una ley perfectible como todas, y más aún las que se aprueban bajo la circunstancia de esta.

Medios ElectrónicosEsto sucedió en el Congreso:La Reforma Laboral se elaboró hace bastante tiempo por Javier Lozano

(hombre cercano a Calderón). El representante del ejecutivo pretendía modificar la Ley Federal del Trabajo desde el 2008 y, el año anterior, los panistas intensificaron la presión para que fuera aprobada por la Cámara de Diputados. La totalidad de la bancada de este partido ha mantenido una postura a favor desde un inicio.

Una fracción de los diputados de los partidos progresistas siempre conservó su distancia frente a dichas modificaciones pero concediendo el beneficio de la duda, por lo que han llamado a debatir para pulir algunos artículos y corregir la redacción en otros.  Sin embargo, el resto de la fracción de izquierda ha rechazado enérgicamente la reforma y sostiene que se debe mantener la ley vigente.

Pero la bancada que realmente importa, la de mayor peso, la priísta, es un caso especial. Si en el pasado esta reforma no avanzó, fue porque el PRI así lo decidió.

El ala neoliberal del PRI (la que suele parecerse mucho al PAN), encabezada hoy día por Manlio Beltrones (anteriormente liderada por Luis Videgaray mano derecha de Peña Nieto) apoya casi en su totalidad todos los efectos de la facilitación de la contratación y despido. La otra ala poderosa del PRI, la nacional revolucionaria (aquella que busca preservar la esencia de la Revolución Mexicana) se opone a tan duras modificaciones en la ley federal del trabajo, sin embargo, el número de diputados de esta corriente ha disminuido en la actual legislatura. Para dejarlo claro, los primeros se inspiran en Salinas de Gortari y los otros en López Mateos. El punto fundamental en el que coinciden ambas corrientes es en la protección de sus viejos sindicatos, en la protección de aquello que el PRI ha construido durante toda su historia, razón que le dio nacimiento al PAN para combatirlo: el corporativismo.

La propuesta original del PAN contenía una parte positiva: la transparencia en sindicatos. Con ello se podría abrir las cuentas monetarias de los líderes sindicales -que han constituido una mafia corporativa-, pero, a sabiendas de que el PRI sólo dejaría pasar la reforma si se retiraba dicha propuesta, parece que el PAN decidió priorizar los intereses de sus allegados empresarios (base clientelar electoral) y no tuvo más que doblar las manos. Eliminaron las partes que le incomodaban a los priístas y llegaron a un acuerdo. Así fue como se conformó este poderoso bloque de la derecha que ni siquiera todos los partidos restantes podrían detenerlo juntos.

En las comisiones de trabajo (donde se discute de forma más específica y especializada las modificaciones que se harían a la ley), los partidos de izquierda habían logrado que el trabajo se fraccionará para que, en vez de pagar a poco menos de 8 pesos la hora, sea el salario mínimo el que determine el pago por hora. Sin embargo, ya en el pleno, el PVEM propuso echar para atrás estas modificaciones y lo consiguieron.

Plenamente conscientes de que los partidos de derecha habían constituido un poderoso bloque, el cual resultaría inamovible a la hora de las votaciones, una fracción de los diputados del Frente Progresista tomó la tribuna, con el fin de no permitir que se sesionara y así forzar para que superaran el plazo límite, con lo cual, se tendría que desechar la reforma. Lograron paralizar la Cámara y el diputado presidente (el priísta Murillo Karam) y a su mesa directiva, suspendieron la sesión. Pero, una hora después, entre los gritos de “sí se pudo” y “quieren llorar” -por parte de panistas y priístas-, la mesa directiva restauró la sesión desde uno de los palcos y así continuaron con la consumación de esta reforma.

Entonces llegó la hora de los posicionamientos de cada partido. Mientras un improvisado y valiente grupo de trabajadores de limpieza del recinto de San Lázaro, montó una significativa protesta a las puertas del Pleno, el timorato orador de Nueva Alianza, como dijo una cosa, dijo otra, y a nadie le quedó claro el posicionamiento de sus diez legisladores.

Por su parte, el líder de la fracción parlamentaria del PT sostuvo que el modelo neoliberal no ha hecho más que acentuar la desigualdad en el país y que esta reforma (que para muchos introduce a México a la modernidad neoliberal) sólo producirá más pobreza, por lo cual “México debe volver al nacionalismo revolucionario”.

Así, se le dio la palabra al representante del PVEM, que pidió “pensar en los jóvenes, quienes obtendrán su primer empleo gracias a esta flexibilización”, además, se pronunció a favor del debate y reiteró que el Verde Ecologista siempre ha estado abierto a la discusión.

Medios AuditivosEl senado voto la reforma previamente aprobada por

diputados pero la modificó para obligar a los sindicatos a la transparencia.

Tras una larga jornada de discusiones que se prolongo, los senadores mexicanos aprobaron la reforma “en lo general con 100 votos a favor y 28 en contra”, detalló un comunicado del Senado de México.

En lo particular, se incluyeron ocho modificaciones que fueron motivo de un cerrado debate, entre ellas la incorporación de “cambios en materia de transparencia, democracia sindical, rendición de cuentas y contratos colectivos de trabajo”.

Esta reforma laboral, que fue presentada por el presidente Felipe Calderón Hinojosa, incluía en su primera versión estos puntos pero fueron eliminados en la cámara de diputados por el PRI, con la abstención de un sector del PAN y la oposición del PRD.

En el senado, las alianzas dieron un giro y el PAN junto con el PRD, introdujeron los apartados de la reforma que tienen que ver con los sindicatos.

Uno de los cambios establece que la elección de las dirigencias sindicales, que se realiza en asamblea y con voto público, sea “mediante voto libre, directo y secreto”.

La reforma laboral busca establecer nuevas reglas de contratación en México que datan de la década de 1970, además de que permitiría el trabajo a tiempo parcial, el pago por hora y la subcontratación.

También se introdujo la obligación de los sindicatos de informar “por lo menos casi 6 meses, a sus agremiados sobre la administración del patrimonio sindical, la situación de los ingresos por cuotas y otros bienes, así como su destino”, detallo el comunicado del Senado.

La iniciativa fue presentada por el presidente FCH y en septiembre la Cámara de Diputados la aprobó, aunque se quito la parte de la transparencia sindical que entre otras cosas señalaba que los sindicatos sometieran sus finanzas a auditorias y a realizar elecciones internas con el voto secreto.

Medios Visuales

ConclusiónDe acuerdo a la información encontrada podemos

decir que la reforma básicamente busca que se pueda despedir y contratar a cualquier trabajador incluyendo profesionistas, se podrá decir que a cualquier asalariado. Para esto la reforma busca eliminar los derechos que genera la antigüedad en una empresa y avalar la subcontratación así como los contratos que se darían a prueba y por hora. Pero sin embargo esta reforma aun no ha sido aprobada del todo y ciertamente no creemos que la aprueben puesto que en los términos en que se redactado todo suena mal o al menos así lo consideramos.

Además en los medios de comunicación notamos que esta situación es preocupante puesto que los políticos, defienden esta reforma, por que según ellos piensan que es la solución del problema del desempleo. Apoyan a esta reforma, la exponen como una gran salvación al problema del desempleo, hablan de ella como si fuera a generar trabajos casi de forma automática, en cuanto sea aprobada por el Senado. Pero en nuestra opinión el que modifiquen una ley no generara más trabajos y mucho menos radicara con el problema del desempleo en México, puesto que el empleo se debe mas a la producción y distribución de bienes, servicios y riqueza de nuestro país.

Para concluir opinamos que la reforma laboral no es buena, ya que por las modificaciones que le hicieron desde 1970 denigran a las generaciones del futuro como a la nuestra en el ámbito laboral; a las personas pudientes que se encuentran en el gobierno les da igual, total ellos seguirán ganando lo mismo, pero que va a ser de los obreros en las fábricas mejor conocidos como el proletariado como ellos los llaman.No importa quien la propuso; no estamos de acuerdo con su aprobación; esto no va a generar empleos al contrario (y se supone que para eso se esta planteando). Además de que el salario mínimo cada día va siendo más algo insignificante por la labor que se hace dentro de un trabajo; en nuestra opinión es lo que deberían cambiar y no establecer un montón de cambios que van a generar problemas por su contenido denigrante para las generaciones por venir y las presentes.