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Derecho Laboral Mexicano
Análisis Jurídico.
Reforma Laboral2012 Resumen.
México.
PresentaciónResumen de la iniciativa preferente remitida por el Ejecutivo Federal el 1 de septiembre de 2012 al Poder legislativo. Actualizado con la minuta proyecto de decreto aprobada por la Cámara de Diputados el 8 de noviembre de 2012.
2
Sección 1
PresentaciónRelación Individual Laboral.Se abordan los temas de Subcontratación; Tipos de Contrato: a prueba, por temporada, capacitación inicial; pago por hora; rescisión de la relación sin responsabilidad, etc.
Conceptos GeneralesEl Trabajo Digno; Igualdad Sustantiva entre Hombre y Mujer Trabajadora; No discriminación; Acoso Sexual; Embarazo; Escalafón, etc., son los temas de este apartado.
Relación ColectivaPublicidad de Información de Registro de Sindicatos, Contratos Colectivos y Reglamento Interior; Rendición de Cuentas; Estatutos; Procedimiento de Elección, etc.
Autoridades y Dere-cho Procesal del Tra-bajoServicio Profesional de Carrera; Cédula Profesional Obligatoria para litigantes; Pruebas Digitales; Elementos aportados por al Ciencia; etc.
Más Temas Incluidos.Productividad, Formación y Capacitación de Trabajadores; Seguridad e Higiene, Enfermedades de Trabajo e Indemnización por Muerte, etc.
El proyecto de reforma.El presente documento destaca los puntos de mayor interés general de la Reforma Laboral presentada como Iniciativa Preferente por el Ejecutivo el 1 de Septiembre de 2012 al Poder Legislativo. Para su elaboración se utilizó la minuta proyecto de decreto aprobada por la Cámara de Diputa-dos el 8 de Noviembre de 2012.
Por las características económicas y sociales de la legislación laboral es indudable la trascendencia que ad-quiere esta reforma para millones de mexicanos, así como para el futuro inmediato del país en el ámbito pro-ductivo.
Es menester tener un conocimiento preciso del contenido del texto, para generar un criterio propio. Espera-mos que este documento sirva para ello.
*La información es resumida, se recomienda la lec-tura de los artículos de la minuta.
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recho&Laboral.&
1Relaciones Individuales
Se abordan los temas de Subcontratación; Tipos de Contrato: a prueba, por temporada, capacitación inicial; pago por hora; rescisión de la relación sin responsabilidad, etc.
4
Sección 1Sección 1
Temas TEMAS
1.1
SUBCONTRATACIÓN
1.2
TIPOS DE RELACIÓN DE TRABAJO
1.3
CONTRATO A PRUEBA
1.4
CONTRATO DE CAPACITACIÓN INICIAL.
1.5
CONTRATO POR TEMPORADA
1.6
SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO
1.7
FORMAS PARA EL PAGO DE SALARIO
1.8
LABORES CONEXAS
1.9
RESCISIÓN DE RELACIÓN SIN RESPONSABILIDAD PARA EL
PATRÓN, INDEMNIZACIÓN Y SALARIOS CAÍDOS.
1.10
RESCISION DE RELACIÓN SIN RESPONSABILIDAD PARA EL
TRABAJADOR
5
Sección 2
1.1
SUBCONTRATACIÓN
No#abarcar#totalidad#de#actividades#contratadas,#iguales#o#similares#que##se#desarrollen#en#centro#de#trabajo.
Debe#justificarse#por#su#carácter#especializado.#
No&comprender&tareas&iguales&o&similares&a&las&que&realizan&el&resto&de&trabajadores&al&servicio&del&contratante.&Art.&15DA
Debe#constar#por#escrito.&
Cerciorarse#qué#contratista#cuenta#con#elementos#para#cumplir#obligaciones#contratadas.#Art.&15DB
Verificar&qué&contratista&cumple&con&seguridad&social.&Se&pude&hacer&con&unidad&verificadora&acreditada.&Art.&15DC
No#se#permitirá#con#el#fin#deliberado#de#disminuir#derechos#laborales.#Se#puede#multar#con#250#a#5000#SM.#Art.#15FD
Se#multará&equivalente&a&250&a&5000&SM&a#quien#utilice#régimen#de#subcontratación#de#personal#de#forma#dolosa.#Art.&1004DCArt.&1004&A
1.2
TIPOS DE RELACIÓN DE TRABAJO
Debe#constar#en#el#escrito#de#las#condiciones#de#trabajo.&Art.&25&
A#falta#de#expresión#expresa#será#indeterminada.&Art.&35&
CONTRATO&POR&OBRA.&
Y No&tiene&modificación.
CONTRATO&POR&TIEMPO&DETERMINADO
Y No&tiene&modificación.
CONTRATO&INDETERMINADO.
Y No&tiene&modificación.
CONTRATO#A#PRUEBA.
Y Nueva&modalidad.
CONTRATO#DE#CAPACITACIÓN#INICIAL.
Y Nueva&modalidad.
CONTRATO#POR#TEMPORADA.
Y Nueva&modalidad.
Sección 2
Outsorcing
6
Sección 3
1.3
CONTRATO A PRUEBA
Debe#constar#en#el#escrito#de#las#condiciones#de#trabajo.&Art.&25
Cuando#la#relación#sea#indeterminada#o#exceda#de#180#días.
Periodo#no#puede#exceder#de#30#días.#Excepción:&Solo&puestos&dirección&D&administración&o&profesiones&especializadas,&puede&ser&hasta&180&días.
Salario#y#seguridad#social#conforme#a#puesto#que#desempeñe.#
Si#no#acredita#requisitos#o#conocimiento,#a#juicio#de#patrón,&opinión&Comisión&Mixta&de&Productividad,&Capacitación&y&Adiestramiento,&se#da#por#terminada#sin#responsabilidad#para#patrón.&Art.&39DA
Tiene#que#ser#por#escrito#y#dar#seguridad#social,&sino&se&entiende&indeterminada.&Art.&39DC
Terminando#periodo,#si#relación#continúa#es#indeterminada.
Son#improrrogables.#No#puede#aplicarse#de#forma#sucesiva,&aun&cuando&haya&ascensos,&puestos&distintos&o&concluya&una&relación.&Art.&39DD
El#tiempo#se#computa#para#antigüedad.&Art.&39DE
1.4
CONTRATO DE CAPACITACIÓN INICIAL.
Debe#constar#en#el#escrito#de#las#condiciones#de#trabajo.&Art.&25
Relación&laboral¶&adquirir&conocimiento&y&habilidades¶&actividad&a&la&que&va&a&ser&contratado.
Duración#máxima#3#meses.#Hasta#6#meses#puestos#de#dirección#F#administración.
Salario#y#seguridad#social#conforme#a#puesto#que#desempeñe.
Si#no#acredita#competencia,#a#juicio#de#patrón,&opinión&Comisión&Mixta&de&Productividad,Capacitación&y&Adiestramiento,&se#da#por#terminada#sin#responsabilidad#para#patrón.#Art.&39DB
Tiene#que#ser#por#escrito#y#dar#seguridad#social,&si&no&se&entiende&indeterminada.&Art.&39DC
Terminando#periodo,#si#relación#continúa#es#indeterminada.
Son#improrrogables.#No#puede#aplicarse#de#forma#sucesiva,&aun&cuando&haya&ascensos,&puestos&distintos&o&concluya&una&relación.&Art.&39DD
El#tiempo#se#computa#para#antigüedad.&Art.&39DE
Sección 3
Contrato a Prueba
7
Sección 4
1.5
POR TEMPORADA (INDETERMINADA PARA LA-BORES DISCONTINUAS).
Debe#constar#en#el#escrito#de#las#condiciones#de#trabajo.&Art.&25
Cuando#servicios#requeridos#sean#para#labores#fijas#y#periódicas#de#carácter#discontinuo,#actividades#de#temporada#o#que#no#exijan#prestación#de#servicio#toda#la#semana,#mes#o#el#año.
Mismos#derechos#que#trabajadores#por#tiempo#indeterminado,#en#proporción#al#tiempo#trabajado#en#cada#periodo.&Art.&39DF
Suspensión#temporal#de#prestación#de#servicio#y#pago#de#salario#sin#responsabilidad#para#patrón#y#trabajador.#Cuando#concluye#la#temporada.&Art.&42&VIII
Suspensión#surte#efectos#desde#conclusión#de#temporada#hasta#inicio#de#la#siguiente.&Art.&43&V
Sección 4
Contrato por Temporada
8
Sección 5
Se&debe&especificar&esa&naturaleza.Salario#Remunerador.#Ingreso#no#puede#ser#inferior#al#que#corresponda#a#jornada#diaria.#NOTA:&no&puede&ser&menor&que&el&mínimo.Pago#por#hora#de#prestación#de#servicio.No#exceder#jornada#legal.Respeto&derechos&laborales&y&Seguridad&Social.&Art.&83
1.6
SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO
1.7
FORMA DE PAGO DE SALARIO
1.9
RESCISIÓN DE LA RELACIÓN SIN RESPONSABILIDAD PA-
RA EL PATRÓN, INDEMNIZACIÓN Y SALARIOS CAÍDOS.
1.10
RESCISIÓN DE LA RELACIÓN SIN RESPONSABILIDAD PARA EL
PATRÓN
Adiciona#a#la#obligación#de#pago#salario#en#efectivo.Previo#consentimiento,#pago#puede#efectuarse#por#medio#de#depósito#en#cuenta#bancaria,#tarjeta#de#débito,#transferencia#o#medio#electrónico.&Los&gastos&o&costos&corren&a&cargo&del&patrón.&Art.&101
Si&trabajador&desempeña&labores&conexas&o&complementarias,&relacionadas&a&las&permanentes&y&directas&pactadas,&recibe&compensación&salarial.&Art.&56
Incorpora#hostigamiento#y#acoso#sexual.Debe#dar#aviso#de#rescisión&(conducta&y&fecha&en&que&se&cometió),&personalmente&o&bien,&a&Junta&de&Conciliación&y&Arbitraje&dentro&de&5&díasFalta#de#aviso#será#separación#injustificada#y#nulidad#de#despido.&Art.&47Trabajador#puede#solicitar#Reinstalación#o#Indemnización#de#3#meses#salario,&que&corresponda&a&la&fecha&en&que&se&realice&el&pagoSalarios#vencidos,#por#periodo#máximo#de#12#meses,&que&corresponda&a&la&fecha&en&que&se&realice&el&pagoSino#concluye#juicio#o#se#cumple#laudo,#se#paga#interese#sobre#15#meses#de#salario#a#razón#de#2%#mensual#capitalizable#al#momento#del#pago.&El&porcentaje&solo&es¶&salarios&caídos&e&indemnización,&no&otras&prestacionesEn&caso&de&muerte&de&trabajador,&salarios&caídos&serán&hasta&fecha&de&fallecimientoMulta#a#litigantes,#abogados,#que#promuevan#acciones#o#recursos#para#dilatar#los#juicios,&de&100&a&1000&veces&SM.&Si&dilación&es&de&la&autoridad,&se&puede&suspender&por&90&días&sin&salario&hasta&la&destitución.&Art.&48
Se#incorpora#hostigamiento#y#acoso#sexualActos#que#menoscaben#dignidad#de#trabajador.&Art.&51
1.8
LABORES CONEXAS
2 El Trabajo Digno; Igualdad Sustantiva entre Hombre y Mujer Trabajadora; No discriminación; Acoso Sexual; Embarazo; Escalafón, etc., son los temas de este apartado.
Conceptos Generales
10
Sección 1Sección 1
Temas TEMAS
2.1
TRABAJO DIGNO
2.2
IGUALDAD SUSTANTIVA ENTRE EL HOMBRE Y LA MUJER
2.3
NO DISCRIMINACIÓN
2.4
ESCALAFÓN
2.5
TRABAJO DE MENORES
2.6
DE LA MUJER, EL EMBARAZO Y EL PARTO
2.7
PROHIBICIONES AL TRABAJADOR
2.8
DERECHO DE PREFERENCIA
2.9
OBLIGACIONES DEL PATRÓN
11
Sección 2
2.1
TRABAJO DIGNO
Incorpora#la#no#discriminación.
Incremento&productividad&con&beneficios&compartidos.
No#discriminación#a#la#mujer.&Mismas#oportunidades#considerando#las#diferencias&biológicas,&sociales&y&culturales&de&mujeres&y&hombres.&Art.&2
Promueve#capacitación#y#certificación#de#competencias#laborales.&Art.&3
Incorpora#las#figuras#de#Hostigamiento&(ejercicio&del&poder&en&una&relación&subordinada&que&se&expresa&en&conductas&verbales,&físicas)&y#Acoso#Sexual&(violencia,&uso&abusivo&del&poder,&estado&indefensión&y&riesgo&víctima).&Art.&3&bis
2.2
IGUALDAD SUSTANTIVA ENTRE EL HOMBRE Y LA MUJER
Condiciones#de#trabajo#no#deben#ser#inferiores#a#la#Ley,#ni#diferencia#por#origen&étnico&o&nacionalidad,&sexo,&género,&edad,&discapacidad,&preferencia&sexual,&condición&de&embarazo,&responsabilidad&familiar&o&estado&civil.&Art.&56
2.3
NO DISCRIMINACIÓN
Prohibido#negarse#a#aceptar#por#origen&étnico&o&nacionalidad,&género,&edad,&discapacidad,&condición&social,&condiciones&de&salud,&religión,&opiniones,&preferencia&sexual,&estado&civil,&o&actos&de&discriminación.
2.4
ESCALAFÓN
Vacantes&serán&cubiertas&por&trabajador&de&categoría&o&rango&inmediato,&por&mayor&capacidad,&mayor&antigüedad,&demuestre&mayor&aptitud,&mayor&productividad&o&apto¶&el&puesto.&Art.&159NOTA:&Se&acaba&escalafón&ciego.
2.5
TRABAJO DE MENORES
Sujeto#a#vigilancia#y#protección#especial#de#autoridades#federales#como#locales.&Art.&173
Prohibiciones¶&la&utilización&del&trabajo&de&los&menores:&establecimiento&no&industriales&después&de&las&10&pm,&que&afecte&su&moralidad,&expendios&bebida&embriagantes,&etc.&Art.&175&Art.&176
Sección 2
Trabajo Digno
12
Sección 3
2.6
DE LA MUJER, EL EMBARAZO Y EL PARTO.
2.7
PROHIBICIONES AL TRABAJADOR
2.8
OBLIGACIONES DEL PATRÓN
2.9
DERECHO DE PREFERENCIA
OBLIGACIÓN&DE&PATRONES&A&PREFERIRTrabajadores&mexicanos&de&quienes&no&lo&son,&a&quienes&les&hayan&servido&por&mayor&tiempo,&a&quienes&no&teniendo&otra&fuente&de&ingreso&tengan&a&su&cargo&una&familia,&a&quienes&hayan&terminado&su&educación&básica&obligatoria,&a&los&capacitados&de&los&que&no&lo&son,&a&los&que&tengan&mayor&aptitud&y&conocimiento,&a&sindicalizados&de&los&que&no&lo&estén.&Art.&154
Adiciona#el#cumplimiento#de#normas#oficiales#mexicanas.Adiciona#instalaciones#para#personas#con#discapacidad.Fijar#visiblemente#y#difundir#Reglamentos,#NOM´s,#Contrato#Colectivo#de#Trabajo.Adiciona&enterar&descuentos&a&la&institución&bancaria&acreedora,&en&caso&de&lo&dispuesto&en&frac.&VII &del&artículo&110Permiso#de#paternidad#de#5#días#laborables#con#goce#de#sueldo#a#hombres#trabajadores.&Art.&132
Hacer#propaganda&en&horas&de&trabajo.No#hostigamiento#o#acoso#sexual.
PROHIBICIONES&DE&PATRÓNNo#hostigamiento#o#acoso#sexualExigir#certificado#médico#de#embarazo¶&ingreso,&permanencia&o&ascenso&en&el&empleoDespedir#a#trabajadora#o#coaccionarla#por#estar#embarazada,&por&cambio&de&estado&civil&o&por&tener&el&cuidado&de&hijos&menores.&Art.&133OBLIGACIONES&DE&PATRÓNPermiso#de#paternidad#de#5#días#laborables#con#goce#de#sueldo#a#hombres#trabajadores.&Art.&132En&caso&declaratoria&contingencia&sanitaria,&no&podrá&utilizarse&mujeres&en&periodo&de&gestación&o&lactancia&Art.&168Disfrutarán#de#descanso#de#6#semanas#anteriores#y#6#posteriores#al#parto.&Previa&autorización&médica&se&puede&transferir&hasta&4&semanas&de&las&6&previas¶&después&del&mismo.&En&caso&de&hijo&con&discapacidad&el&descanso&podrá&ser&de&8&semanas&En#caso#de#adopción#disfrutarán#de#6#semanas#con#goce#de#sueldo,&posteriores&al&día&en&que&lo&reciban.Periodo&máximo&6&meses,&tendrá&2&reposos&extraordinarios&por&día,&de&media&hora&cada&uno.&Previo&acuerdo&del&patrón&se&reducirá&una&hora&la&jornada&durante&el&periodo.&Art.&170&6
3 Publicidad de Información de Registro de Sindicatos, Contratos Colectivos y Reglamento Interior; Rendición de Cuentas; Estatutos; Procedimiento de Elección, etc.
Relaciones Colectivas
14
Sección 1Sección 1
Temas TEMAS
3.1OBLIGACIONES DEL PATRÓN3.2PROHIBICIONES A LOS PATRONES3.3PROCEDIMIENTO DE SOLICITUD DE FORMA DE CONTRA-TO COLECTIVO3.4REGISTRO DE SINDICATOS, PRINCIPIOS.3.5ESTATUTOS, PROCEDIMIENTO DE ELECCIÓN DE DIRECTI-VA.3.6NEGATIVA DE REGISTRO3.7IMPLEMENTACIÓN DE MAQUINARIA O PROCEDIMIEN-TOS NUEVOS3.8PUBLICIDAD DE INFORMACIÓN DE REGISTRO SINDICA-TOS, CONTRATOS COLECTIVOS Y REGLAMENTOS DE TRABAJO3.9RENDICIÓN DE CUENTAS3.10SUSPENSIÓN TEMPORAL RELACIONES COLECTIVAS
15
Sección 2
3.1
OBLIGACIONES DEL PATRÓN
Fijar#visiblemente#y#difundir#Reglamentos,#NOM´s,#Contrato#Colectivo#de#Trabajo.&Art.&132
3.2
PROHIBICIONES A LOS PATRONES
Prohibición&de&patrón&a&intervenir&en&régimen&interno&de&sindicato.&Impedir&su&formación&o&actividad&sindical,&mediante&represalias.&Art.&133
3.3
PROCEDIMIENTO DE SOLICITUD DE FIRMA DE CONTRATO COLECTIVOSE&ELIMINARON&LOS&REQUISITOS&DE&LA&REFORMA&SEÑALADOS&EN&EL&Art.&388&bis&DEL&RECUENTO&DE&LOS&TRABAJADORES&PARA&DECIDIR&SU&FIRMA.SE&ELIMINÓ&LA&OBLIGACIÓN&DE&CUMPLIR&CON&EL&Art.&388&bis,&EN&EL&Art.&390
3.4
REGISTRO DE SINDICATOS, PRINCIPIOSSe&deben&observar&principios&de&legalidad,&transparencia,&certeza,&gratuidad,&inmediatez,&imparcialidad&y&respeto&a&la&libertad,&autonomía,&equidad&y&democracia&sindical.&Art.&364&bis
3.5
ESTATUTOS, PROCEDIMIENTO DE ELECCIÓN DE DIRECTIVA
IX.&Procedimiento¶&la&elección&de&la&directiva&y&número&de&miembros&salvaguardando&el&libre&ejercicio&del&voto&con&las&modalidades&que&acuerden&la&asamblea&general;&de#votación#indirecta#y#secreta#o#votación#directa#y#secreta;&Art.&371
3.6
NEGATIVA DE REGISTRO.
Si&autoridad&no&resuelve&en&60&días,&se&puede&pedir&dicte&resolución,&si&en&3&días&no&contesta,&se&tiene&por&hecho&el®istro.&Art.&366
3.7
IMPLEMENTACIÓN DE MAQUINARIA O PROCE-DIMIENTOS NUEVOS
Si&implica&reducción&de&personal,&debe&obtenerse&autorización&JCA.&Indemnización&de&4&meses,&20&días&por&año&y&prima&antigüedad,&o&según&CCT&si&es&mayor.&Art.&439
Sección 2
Obligaciones del Patrón
16
Sección 3
3.8
PUBLICIDAD DE INFORMACIÓN DE REGISTRO DE SINDICATOS, CONTRATOS COLECTIVOS Y REGLA-MENTOS INTERIORES.
Se#hará#pública#información#actualizada#de#registro#de#sindicatos#conforme&&Art.&8&Constitucional,&Ley&Federal&de&Transparencia&y&Acceso&a&la&Información&Pública&Gubernamental&y&demás&leyes&que®ulen&acceso&a&información.
Disponible#en#internet#versión#pública#de#estatutos&en&STPS,&JLCA.&Art.&365&bis
Junta#Conciliación#y#Arbitraje#harán#pública#información#de#Contratos#Colectivos#de#Trabajo#y#expedirán#copias.
De#preferencia#registro#de#Contratos#Colectivos#de#Trabajo##deben#ser#públicas#en#internet.&Art.&391&bis
Junta#de#Conciliación#y#Arbitraje#harán#pública#información#de#Reg.#Int.#Trabajo#y#expedirán#copias.
De#preferencia#registro#de#Reg.#Int.#Trabajo##deben#ser#públicas#en#internet.&Art.&424&bisArt.&399&bisArt.&424&bis
3.9
RENDICIÓN DE CUENTAS.
Estatutos&deben&contener&época&de&presentación&de&cuentas&y&sanciones&por&incumplimiento.&Art.&371
En#término#de#estatutos,#rendirán#cuenta#en#asamblea#cada#6#meses,&de&administración&de&patrimonio&sindical.
Obligación#no#es#dispensable.&
Trabajador&tendrá&derecho&a&solicitar&información&sobre&administración&de&patrimonio
Se#puede#acudir#a#instancias#y#procedimientos#internos#o#ante#la#JCA.&Art.&373
Se&puede&hacer&por&medio&electrónico.&Art.&377
Sección 3
Rendición de cuentas
17
Sección 4
3.10
SUSPENSIÓN TEMPORAL DE RELACIONES COLECTI-VAS DE TRABAJO.
Se#añade#la#declaratoria#de#contingencia#sanitaria,&por&autoridad&competente.&Art.&427
Se&adecuan&las&normas&de&procedimiento¶&suspensión.&Art.&429
Sanción&o&autorización&de&suspensión&por&la&JCA,&tomando&en&cuenta&tiempo&y&posibilidades,&no&puede&exceder&un&mes&de&salario.&Art.&430
Sección 4
Suspensión Temporal de Relaciones Colectivas
4Autoridades y Derecho Procesal Laboral
Servicio Profesional de Carrera; Cédula Profesional Obligatoria para litigantes; Pruebas Digitales; Elementos aportados por al Ciencia; etc.
19
Sección 1Sección 1
Temas TEMAS
4.1
CÉDULA PARA ACREDITAR PERSONALIDAD
4.2
PRUEBAS DIGITALES
4.3
JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE, INTEGRANTES
Y RESPONSABILIDAD
4.4
SERVICIO NACIONAL DE EMPLEO.
4.5
INSPECCIÓN DE TRABAJO.
4.6
PROCURADURÍA DE LA DEFENSA DEL TRABAJO.
4.7
COMISIÓN NACIONAL DE SALARIOS MÍNIMOS
4.8
DISPOSICIONES PROCESALES MODIFICADAS.
20
Sección 2
4.1
CÉDULA PARA ACREDITAR PERSONALIDAD
Abogados&patronos&o&asesores,&acreditar&licenciados&en&derechos&con&cédula&profesional&o&carta&pasante.Representantes&sindicatos,&certificación&autoridad®istradora,&de&haber&quedado&inscrita&directiva&sindicato.&Art.&692
4.2
PRUEBAS DIGITALESSe&admite&fotografía,&grabación&audio,®istro&dactiloscópico,&sistemas&informáticos,&correo&electrónico,&firma&electrónica,&contraseña,&etc.&Art.&776
4.3
JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE, INTE-GRANTES Y RESPONSABILIDAD.
Se#unifica#nombre#de#Junta#de#Conciliación#y#Arbitraje.&Art.&521Se#implementa#Servicio#Profesional#de#Carrera.&Art.&525&bisSe#agregan#en#la#competencia#Federal#los#servicios#de#banca#y#crédito.#Se#especifica#en#qué#casos#se#está#ante#un#contrato#o#concesión#federal.&Art.&527Art.&591&a&603Se&deroganArt.&604,&605,&605&bis,&606,&607,&610,&612,&614,&615,&616,&617,&&618,&619,&620,&623,&624,&625,&626,&627,&627&A&D&C,&628629,&630,&631,&632,&634,&637,&641&A,&642,&643,&644,&645,&646,&648,&664,&685,&688
4.4
SERVICIO NACIONAL DE EMPLEO
Se&crea&Consejo&Consultivo&del&Servicio&Nacional&de&EmpleoSe&crean&los&Consejos&Consultivos&Estatales&y&del&Distrito&Federal&del&Servicio&Nacional&de&Empleo.&Art.&537&a&539&A
4.5
INSPECCIÓN DE TRABAJO
Se&lían&facultades.&Art.&541Requisito&tener&bachillerato.&Art.&546Se&añade&no&ser&ministro&de&culto&
4.6
PROCURADURÍA DE LA DEFENSA DEL TRABA-JO.
Si&solicitante&no&asiste&a&junta&de&avenimiento&se&tendrá&por&desistido.&Art.&530&bisSe&añade&no&ser&ministro&de&culto.&Art.&532&Art.&533&Art.&533&bis
4.7
COMISIÓN NACIONAL DE SALARIOS MÍNIMOS
Se&añade&no&ser&ministro&de&culto¶&miembros&que&lo&integran.&Art.&552,&555,&560
Sección 2
Cédula para acreditar personalidad.
21
Sección 3
4.8
DISPOSICIONES PROCESALES MODIFICADAS.
INCOMPETENCIAJCA&de&oficio&deberá&declarase&incompetente&antes&de&audiencia&desahogo&pruebas,&si&lo&justifica.&Art.&701
CADUCIDADNo&promoción&en&45&días,&se&requiere&y&opera&caducidad.&Art.&772Desistido&en&caso&no&promoción&en&4&meses,&si&es&necesario¶&continuación&procedimiento.&Art.&773
ALLANAMIENTO En&cualquier&momento&en&todo&o&en&parte.&Art.&774
CONFESIONAL Art.&785,&Art.&786,&Art.&790,&Art.&793
DOCUMENTOS DEBE GUARDAR PATRÓN Art.&804
TERCER INTERESADO Art.&690
TESTIGOS Art.&813,&Art.&814,&Art.&815
PERICIAL Art.&823,&Art.&825,&Art.&826&bis,&Art.&828
ELEMENTOS APORTADOS POR LA CIENCIA
LAUDO
REVISIÓN
Art.&836&A&a&C
Art.&840,&Art.&841
Art.&850
5 Productividad, Formación y Capacitación de Trabajadores; Seguridad e Higiene, Enfermedades de Trabajo e Indemnización por Muerte, etc.
Más Temas Incluidos
23
Sección 1
Art.&311
Art.&333,&Art.&336,&Art.&337
Art.&836&A&a&D
Art.&343&A&a&E
Art.&353&D&A
CONTRATACIÓN DE EXTRANJEROS
PRODUCTIVIDAD, FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN DE
TRABAJADORES
TRABAJADORES DEL CAMPO Art.&279,&bis,&ter,&Art.&280,&Art.&282,&Art.&283
Art.&28,&Art.&28&D&A,&Art.&28DB
Se#crea#el#Comité#Nacional#de#Productividad.&Art.&153DA&a&VCompetencia&Aut.&FederalesEstudiar#nuevas#formas#de#remuneración#que#vinculen#los#salarios#y,#en#general#el#ingreso#de#trabajadores,#a#los#beneficios#de#la#productividad.#Art.&529&
TRABAJADORES DE COMERCIO, SEGUROS, VENDEDORES,
VIAJANTES, PROPAGANDISTAS O IMPULSORES DE VENTAS
Son&trabajadores&cuando&su&actividad&permanente,&salvo&que&no&ejecuten&personalmente&el&trabajo&o&intervengan&en&operaciones&aisladas.&Art.&285
TRABAJADORES A DOMICILIO
TRABAJADOR DOMÉSTICO
TRABAJADORES DE MINAS
TRABAJADORES MÉDICOS RESIDENTES
TRABAJADOR EN LAS UNIVERSIDADES
SEGURIDAD E HIGIENE, ENFERMEDADES DE TRABAJO E INDEM-
NIZACIÓN POR MUERTE DE TRABAJADOR, RIESGO DE TRABAJO
Indemnización#será#equivalente#al#importe#de#5000#días#de#salario,&sin&reducción&de&indemnización&por&incapacidad&pagada.&Art.&475&bis,&Art.&476,&Art.&490,&Art.&502NOTA:&Antes&eran&730&días.&Para&obligar&a&inscribir&al&IMSS.Se&crea&la&Comisión#Consultiva#Nacional#de#Seguridad#y#Salud#en#el#Trabajo.&Art.&503,&Art.&504,&Art.&512&ACompetencia&Aut.&Federales,&Art.&529Se&crearán&en#cada#entidad#federativa#la#Comisión#Consultiva#Estatal#de#Seguridad#y#Salud#en#el#Trabajo.&Art.&512&BAdecuación#periódica#enfermedades,&tomando&en&cuenta&avances&de&ciencia.&
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