Click here to load reader

ANALISIS PENGARUH KARAKTERISTIK PERSONAL AUDITOR lib.unnes.ac.id/25692/1/  · PDF filePopulasi penelitian ini adalah seluruh Auditor yang bekerja pada Kantor Akuntan Publik di Semarang

  • View
    232

  • Download
    0

Embed Size (px)

Text of ANALISIS PENGARUH KARAKTERISTIK PERSONAL AUDITOR lib.unnes.ac.id/25692/1/  · PDF...

i

ANALISIS PENGARUH KARAKTERISTIK

PERSONAL AUDITOR TERHADAP PENERIMAAN

PERILAKU DISFUNGSIONAL AUDIT

(Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik di Semarang)

SKRIPSI Untuk Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi

pada Universitas Negeri Semarang

Oleh

Deva Laksmi Dian Grahita

NIM 7211412028

FAKULTAS EKONOMI

JURUSAN AKUNTANSI

UNIVERSITAS NEGERI SEMARANG

2016

ii

iii

iv

v

MOTTO DAN PERSEMBAHAN

Motto

1. Sesuatu mungkin mendatangi mereka

yang mau menunggu, namun hanya

didapatkan oleh mereka yang

bersemangat mengejarnya (Abraham

Lincoln).

2. Agar dapat membahagiakan seseorang,

isilah tangannya dengan kerja, hatinya

dengan kasih sayang, pikirannya dengan

tujuan, ingatannya dengan ilmu yang

bermanfaat, masa depannya dengan

harapan, dan perutnya dengan makanan

(James Thurber).

Persembahan

1. Kedua orang tua tercinta Bapak H.

Nizamudin Farid dan Ibu Hj. Dede Um

yang telah membesarkan dan mendidik.

Terima kasih atas doa, cinta, dan

supportnya yang begitu besar.

2. Kakak dan adik-adik tersayang Banat

Aslimatu Rizka, Akhyas Iqbal Saudi,

dan Zafira Filza Kamil.

3. Almamaterku, Universitas Negeri

Semarang.

vi

KATA PENGANTAR

Puji syukur kehadirat Allah SWT yang senantiasa melimpahkan rahmat dan

hidayah-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul

Analisis Pengaruh Karakteristik Personal Auditor terhadap Penerimaan Perilaku

Disfungsional Audit (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Semarang).

Pada kesempatan ini, dengan segala kerendahan hati penulis menyampaikan

ucapan terima kasih atas bantuan, bimbingan, dukungan, doa, dan semangat, baik

langsung maupun tidak langsung dalam penyelesaian skripsi ini, kepada:

1. Prof. Dr. Fathur Rokhman, M.Hum., Rektor Universitas Negeri Semarang.

2. Dr. Wahyono, M.M., Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Negeri

Semarang.

3. Drs. Fachrurrozie, M.Si., Ketua Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi

Universitas Negeri Semarang.

4. Drs. Sukirman, M.Si, QIA., Dosen Pembimbing yang telah meluangkan

waktu, tenaga, dan pikiran untuk membimbing, mengarahkan dan

memotivasi penulis dalam pembuatan skripsi ini hingga selesai.

5. Drs. Asrori, MS., Dosen Penguji 1 dan Badingatus Solikhah, SE, M.Si, Ak,

CA., Dosen Penguji 2 yang telah meluangkan waktu untuk menguji hasil

skripsi peneliti dan memberikan arahan dan masukan kepada penulis agar

menjadi lebih baik dan benar.

6. Drs. Heri Yanto, MBA, Ph,D., Dosen Wali Prodi Akuntansi A, S1 2012

Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Semarang.

vii

7. Bapak dan Ibu staf pengajar Akuntansi (S1) Fakultas Ekonomi Universitas

Negeri Semarang.

8. Auditor pada Kantor Akuntan Publik di Kota Semarang yang bersedia

mengijinkan dan meluangkan waktu demi berjalannya penelitian ini.

9. Orang tua dan keluarga tercinta yang telah memberikan doa, dukungan, dan

bantuan materiil maupun spiritual dalam penyusunan skripsi ini.

10. Teman-teman akuntansi A, S1 2012, khususnya sahabat seperjuangan

Zakiyatul Muhandisah, Nofalinda Jona Frianty, Martin Khomsatun, dan

Yuniarti Anggraeni.

11. Sahabat-sahabatku tercinta yaitu Lia, Adityo, Mba Indri, Mas Jamal, Tutut,

Isna dan Dicky.

12. Kepada semua pihak yang tidak bisa disebutkan satu persatu yang telah

membantu penulis selama kuliah dan dalam menyelesaikan skripsi ini.

Hanya ucapan terimakasih dan doa agar senantiasa apa yang telah dilakukan

mendapatkan balasan yang setimpal dan dicatat sebagai amal baik. Semoga

skripsi ini dapat memberikan manfaat dan kontribusi bagi semua pihak pada

umumnya dan bagi mahasiswa Fakultas Ekonomi pada khususnya.

Semarang, September 2016

Penulis,

(Deva Laksmi Dian Grahita)

viii

SARI

Grahita, Deva Laksmi Dian. 2016. Analisis Pengaruh Karakteristik Personal

Auditor terhadap Penerimaan Perilaku Disfungsional Audit (Studi Empiris pada

Kantor Akuntan Publik di Semarang). Skripsi. Jurusan Akuntansi. Fakultas

Ekonomi. Universitas Negeri Semarang. Pembimbing. Drs. Sukirman, M.Si.,

QIA.

Kata Kunci : Perilaku Disfungsional Audi; dan Karakteristik Personal Auditor.

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh karakteristik personal

auditor seperti locus of control eksternal, turnover intention, dan komitmen

organisasi terhadap perilaku disfungsional audit. Perilaku disfungsional audit

merupakan perilaku menyimpang yang dilakukan oleh seorang auditor pada

pelaksanaan program audit dalam bentuk manipulasi, kecurangan, ataupun

penyimpangan terhadap standar audit. Perilaku ini dapat menyebabkan penurunan

kualitas audit yang akan berdampak pada kepercayaan pengguna laporan audit

tersebut.

Populasi penelitian ini adalah seluruh Auditor yang bekerja pada Kantor

Akuntan Publik di Semarang dengan jumlah auditor sebanyak 259 orang. Teknik

pengambilan sampel adalah convinience sampling dengan jumlah sampel yang

harus terpenuhi sebanyak 62 auditor. Pengumpulan data dilakukan dengan

menggunakan metode kuesioner. Metode analisis data yang digunakan dalam

penelitian ini adalah analisis Regresi Linear Berganda dengan bantuan program

IBM SPSS Statistics 21.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel locus of control eksternal dan

turnover intention berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku

disfungsional audit. Sedangkan variabel komitmen organisasi berpengaruh negatif

dan signifikan terhadap perilaku disfungsional audit. Kemudian nilai dari Adjusted

R Square sebesar 52,9%.

Berdasarkan hasil penelitian di atas, dapat diambil kesimpulan bahwa locus

of control eksternal, turnover intention, dan komitmen organisasi berpengaruh

terhadap perilaku disfungsional audit. Saran yang berkaitan dengan hasil

penelitian ini yaitu KAP seharusnya menekankan pada semua personel auditor

untuk bekerja profesional dengan memberikan prioritas yang tinggi dalam

evaluasi kinerja, kompensasi, promosi dan keputusan untuk mempertahankan

pegawai. Auditor hendaknya memahami secara benar kode etik profesi yang

terdiri dari prinsip-prinsip etika dan prinsip prinsip akuntansi yang ada. Penelitian

selanjutnya diharapkan untuk melakukan penelitian di bulan Agustus - November.

ix

ABSTRACT

Grahita, Deva Laksmi Dian. 2016. Analysis the influence of Auditors

Personal Characteristics toward Acceptance Dysfunctional Audit Behavior

(Empirical Study on Kantor Akuntan Publik in Semarang ). Final Project.

Accounting Department. Faculty of Economics. Semarang State University.

Supervisor. Drs. Sukirman, M. Si., QIA.

Keywords : Dysfunctional Audit Behavior; and Auditors Personal

Characteristics.

The purpose of this study is to analyze the influence of auditors personal

characteristics such as external locus of control, turnover intention, and

organization commitment toward the dysfunctional audit behavior. Dysfunctional

audit behavior is a divergent behavior conducted by an auditor in doing an audit

program. It can be in the form of manipulation, fraud, or deviation of the auditing

standard. This behavior can lower the audit quality and it will affect the

confidence of the audit reports users.

The population in this study was all the auditors who work at Kantor

Akuntan Publik in Semarang. There were 259 Auditors involved in this study. The

sampling technique used was convinience sampling with the minimum number of

samples are 72 auditors. The data was collected using questionnaire method. The

method of data analysis used in this study is multiple linear regression analysis, it

was helped by IBM SPSS Statistics 21 Software.

The result of the study shows that external locus of control and turnover

intention have positive effect and significant impact toward dysfunctional audit

behavior. While the organization commitment have negative effect and significant

impact toward dysfunctional audit behavior. And then the Adjusted R Square

value is 52,9%.

Based on the above results, it can be concluded that an external locus of

control, turnover intention, and organizational commitment affect the audit

dysfunctional behavior. Suggestions relating to the results of this research that

KAP should emphasize on all personnel auditor for working professionals with a

high priority in the performance evaluation, compensation, promotion and the

decision to retain employees. Auditor should correctly understand the code of

professional conduct comprising ethical principles and accounting principles

exist. Future research is expected to conduct research in August - November.

x

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ...................................................................................... i

PERSETUJUAN PEMBIMBING .................................................................. ii

PENGESAHAN KELULUSAN ..................

Search related