PERATURAN PERUSAHAAN
PERATURAN PERUSAHAAN
RUMAH SAKIT BERSALINANNISA
BAB I
MAKSUD DAN TUJUAN
Pasal 1
MAKSUD
Peraturan ini dibuat untuk menjelaskan hal-hal yang berkaitan
dengan tata tertib, hak dan kewajiban karyawan dan perusahaan
(Manajemen Rumah Sakit Bersalin Annisa) dalam rangka memberikan
pelayanan kesehatan yang baik dan bermanfaat bagi masyarakat sesuai
dengan Visi dan Misi Rumah Sakit Bersalin Annisa.
Pasal 2
TUJUAN
Agar semua karyawan mengetahui, memahami dan melaksanakan apa
yang menjadi hak-hak dan kewajibannya sehingga tercipta hubungan
kerja yang baik dan jelas diantara karyawan, sesama karyawan dan
Manajemen Rumah Sakit Bersalin Annisa.
BAB II
HUBUNGAN KERJA
Pasal 3
PENGERTIAN
1. Perusahaan merupakan wadah tempat menerima dan memberikan
pekerjaan kepada karyawan dengan ketentuan-ketentuan dan kewajiban
yang telah disepakati kedua belah pihak.
2. Perusahaan memberikan wawenang kepada Direksi untuk
pengelolah penyelenggara kegiatan rutinitas dengan ketentuan yang
berlaku serta garis kebijakan yang ditentukan peusahaan.
3. Perusahaan memperkerjakan karyawan yang mempunyai hubungan
kerja sesuai profesi dan keahlian dibidangnya dan memperoleh
imbalan serta hak lainnya.
Pasal 4
PENERIMAAN KARYAWAN
1. Penerimaan karyawan di Rumah Sakit Bersalin Annisa dilakukan
berdasarkan kebutuhan dan kepentingan untuk pelayanan kesehatan
Rumah Sakit, dimana setiap karyawan harus memenuhi beberapa
persyaratan yang telah ditentukan ( dalam prosedur pengadaan
karyawan ).
2. Bagi calon karyawan yang dipanggil berdasarkan berkas lamaran
kerja calon karyawan yang ada dalam arsip kepersonaliaan Rumah
Sakit .
3. Kebutuhan karyawan ditentukan berdasarkan kemampuan,
perkembangan dan situasi perusahaan berdasarkan keahlian, profesi
dan kebijakan perusahaan.
4. Calon karyawan yang dipanggil akan menjalani proses
prosedural tata cara penerimaan karyawan melalui test tertulis,
keahlian / kemampuan dan interview / tanya jawab secara lisan.
5. Calon karyawan yang lulus test akan menjalani masa orientasi
/ pengenalan sistem dan lingkungan kerja sesuai penempatan selama 1
( satu ) bulan. Dalam masa orientasi tidak merupakan hari
kerja.
6. Setelah menjalani masa orientasi calon karyawan akan masuk
masa percobaan dan dihitung masa kerja yang disesuaikan dengan jam
kerja yang berlaku dan menjalani peraturan-peraturan perusahaan
yang ada.Pasal 5
STATUS KARYAWANKaryawan di Rumah Sakit Bersalin Annisa dibagi
atas 3 ( tiga ) bagian yaitu :
1. Karyawan Masa Percobaan
Calon karyawan yang telah lulus melalui prosedural penerimaan
karyawan dan telah menjalani masa orientasi, maka akan memasuki
masa percobaan selama 3 (tiga) bulan.
Dalam menjalani masa percobaan karyawan akan dihitung hari mulai
kerja dengan mendapatkan gaji yang besarnya ditentukan oleh
perusahaan dan dibayarkan 80 % dari gaji Pokok berdasarkan UMP yang
berlaku dan karyawan akan menjalani, mematuhi peraturan perusahaan
yang berlaku. Dalam masa percobaan karyawan juga akan dinilai hasil
kerjanya oleh atasan langsung maupun atasan tidak langsung. Hal ini
untuk menentukan kriteria kinerja karyawan tersebut.
Jika karyawan tersebut penilaian dan prestasi kerjanya kurang
baik, maka karyawan tersebut tidak dapat melanjutkan kemasa kontrak
dan karyawan tersebut akan berakhir hubungan kerjanya dengan Rumah
Sakit Bersalin Annisa tanpa mempunyai kewajiban memberikan
kompensasi apapun kepada karyawan tersebut, sesuai Pasal 154 UU No.
13 Tahun 2003 tentang pemutusan hubungan kerja.
2. Karyawan Masa Kontrak
Karyawan yang lulus dari masa percobaan akan melanjutkan masa
kontrak selama 9 (sembilan) bulan. Dalam masa kontrak, karyawan
mematuhi ketentuan-ketentuan dan peraturan perusahaan yang ada.
Pemutusan hubungan kerja / kontrak karyawan dapat dilakukan pihak
perusahaan kapan saja, yang didasari atas penilaian perkembangan
kinerja ( pengetahuan, sikap, keterampilan dan prestasi )
karyawan.Perusahaan tidak memberi Kompensasi apapun kepada karyawan
tersebut.
Selama masa Kontrak, karyawan mendapatkan fasilitas sebagai
berikut :
Gaji yang disesuaikan dengan peraturan penggajian yang ada dari
perusahaan.
Tunjangan Fungsional atau Umum ( untuk bidang tertentu )
Cuti Tahunan sesuai dengan aturan yang berlaku.
Fasilitas kesehatan yang disesuaikan dengan aturan yang
berlaku.
3. Karyawan Tetap
Setelah karyawan menjalani masa kontrak dan telah memenuhi
syarat sesuai standar yang ditetapkan, pihak Manajemen akan
mengangkat karyawan tersebut menjadi Karyawan Tetap Perusahaan.
Sebagai karyawan tetap, akan memperoleh fasilitas sebagai
berikut :
Gaji yang disesuaikan dengan peraturan penggajian yang ada di
perusahaan.
Tunjangan Fungsional ( Untuk Paramedis ).
Tunjangan Umum ( Untuk Non Medis). Cuti Tahunan dan Cuti
Melahirkan sesuai dengan aturan yang berlaku.
Fasilitas Kesehatan yang diberikan sesuai dengan aturan yang
berlaku.
Prestasi kerja dan pengangkatan Jabatan / golongan karyawan yang
disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan.
Pasal 6
PROMOSI, MUTASI DAN DEMOSIUntuk pemanfaatan tenaga kerja serta
untuk mencapai tujuan operasional ada beberapa bagian yang
ditetapkan adalah sebagai berikut :
1. Manajemen Rumah Sakit melalui Direksi mempunyai wewenang
untuk melakukan Promosi, Mutasi dan Demosi karyawan.
2. Bagi karyawan yang mempunyai prestasi dalam melaksanakan
kerja , Direksi mempertimbangkan kemungkinan promosi jabatan jika
formasi memungkinkan dan sesuai kebutuhan, melalui masa percobaan.
.Jika hasil dari percobaan tidak memenuhi syarat, maka promosi
Jabatan akan dibatalkan.
3. Masa berlakunya suatu jabatan ditetapkan melalui Surat
Keputusan Direksi dan Direksi memiliki wewenang untuk membebas
tugaskan karyawan dari jabatannya apabila dianggap perlu demi
kepentingan Rumah Sakit Bersalin Annisa.
4. Bila dianggap perlu, Direksi akan melakukan mutasi karyawan
baik Internal maupun External. Sebelum mutasi dilaksanakan, bagian
kepersonaliaan akan memberitahu karyawan yang bersangkutan secara
lisan terlebih dahulu, penolakan dengan alasan yang tidak dapat
dipertimbangkan dianggap penolakan kerja.
5. Bila dianggap perlu, Direksi berhak melakukan Demosi yaitu
pemindahan karyawan dari suatu jabatan ke pekerjaan lain yang lebih
rendah sesuai kebutuhan pelayanan Rumah Sakit Bersalin Annisa.
Penolakan dengan alasan yang tidak dapat dipertimbangkan dianggap
penolakan kerja.
Pasal 7
PENILAIAN HASIL KERJA KARYAWAN1. Kinerja karyawan oleh pihak
Manajemen Rumah Sakit Bersalin Annisa akan ada penilaian melalui
Kondite Karyawan.
2. Peraturan tentang Kondite Karyawan akan diatur dalam aturan
sendiri dari Manajemen Rumah Sakit dan masing-masing bagian.
Pasal 8
USIA PENSIUNSesuai dengan keputusan pemerintah maka bagi
karyawan yang sudah berumur 55 (lima puluh lima) tahun akan
diputuskan hubungan kerjanya karena pada usia tersebut kurang
efisien dan juga sudah tergolong usia pensiun, tetapi apabila
tenaga dan skillnya masih dibutuhkan pihak manajemen akan
mempertimbangkannya.
BAB III
HARI KERJA, WAKTU KERJA DAN CUTI
Pasal 9
HARI KERJA DAN JAM KERJA1. Hari kerja karyawan Rumah Sakit
Bersalin Annisa untuk yang Non Shift hari kerja 6 (enam) hari dalam
seminggu.
2. Jam kerja karyawan Shift dan Non Shift adalah 7 (tujuh) jam
kerja dalam satu atau 40 (empat puluh ) jam dalam seminggu
selebihnya dianggap lembur.
3. Peraturan jam kerja Rumah Sakit Bersalin Annisa Jambi untuk
karyawan Non Shift adalah sebagai berikut :
Hari Senin s/d Sabtu :
Pagi
: Jam 08.00 - 12.00 WIB
Istirahat
: Jam 12.00 - 13.00 WIB
Siang
: Jam 13.00 - 16.00 WIB
Khusus hari Jumat, untuk karyawan Pria yang melaksanakan Sholat
Jumat di Masjid akan diberikan waktu luang lebih 30 menit dari jam
istirahat .
4. Untuk karyawan Shift Jam kerja diatur oleh masing-masing
bagian ( Instalasi/Unit )
Sesuai waktu pengaturan jadwal kerja shift masing-masing.
5. Setiap karyawan diwajibkan untuk kerja tepat pada waktunya,
keterlambatan yang berulang ulang akan mendapat sanksi tindakan
disiplin berupa Teguran lisan/tertulis danPeringatan I, II dan III
secara tertulis.
6. Apabila dalam hal-hal yang bersifat memaksa (force majeur)
dan darurat seperti banjir, gempa, kebakaran dan lain halnya maka
karyawan diharuskan bersedia untuk hadir ke Rumah Sakit Bersalin
Annisa untuk memberikan pertolongan / bantuan dan atau bekerja
melebihi dari jam kerja / dinas biasa. Tetapi kehadiran tersebut
tidak dihitung sebagai kerja lembur.
7. Menerima Tamu yang bukan ada hubungan dengan Rumah Sakit atau
berkaitan dengan pekerjaan, harus dapat izin dari atasan langsung.
Dan tidak dibenarkan menggunakan ruangan kerja.
Pasal 10
KERJA LEMBUR1. Kerja lembur adalah untuk pekerjaan yang
pelaksanaannya tidak dapat diselesaikan dalam waktu kerja biasa,
karena itu membutuhkan pekerjaan yang melebihi dari waktu kerja
biasa yang sifatnya harus segera selesai dan sangat dibutuhkan
dalam hal berikut ini :
a. Pekerjaan yang apabila tidak segera diselesaikan akan
membahayakan keselamatan dan kesehatan orang.
b. Pekerjaan yang apabila tidak diselesaikan akan menimbulkan
kerugian bagi perusahaan atau mengganggu kelancaran pelayanan dan
atau operasional rumah sakit secara umum.
2. Kerja lembur hanya boleh dilaksanakan ditempat lingkungan
kerja dengan terlebih dahulu mendapat izin dari atasan
masing-masing.
3. Bagi karyawan yang melaksanakan pekerjaan lembur akan
menerima upah lembur yang perhitungannya disesuaikan dengan
ketentuan yang berlaku.
Pasal 11
PERJALANAN DINAS1. Perjalanan dinas adalah karyawan yang
melaksanakan perjalanan untuk tugas kerja dari suatu tempat
ketempat yang lain diluar kota.
2. Ketentuan mengenai perjalanan dinas akan diatur dalam aturan
tersendiri.
BAB IV
ISTIRAHAT DAN CUTI KARYAWAN
Pasal 12
HARI LIBUR1. Manajemen Rumah Sakit Bersalin Annisa akan
memberikan libur kerja 1 (satu) hari dalam seminggu atau dalam 7
(tujuh) hari kerja.
2. Untuk libur umum maupun nasional dapat diambil sesuai dengan
harinya bagi karyawan yang Non Shift. Bagi karyawan Shift akan
diatur oleh Koordinatornya masing-masing.
Pasal 13
LIBUR SAKIT
Karyawan yang tidak dapat masuk dikarenakan alasan sakit, dan
berdasarkan surat keterangan tertulis dari dokter umum maupun
spesialis atau dokter yang ditunjuk, maka akan diperbolehkan tidak
masuk kerja sampai kesehatannya sembuh dan memungkinkan untuk
bekerja kembali atau sesuai waktu istirahat yang diberikan dokter
bersangkutan. Surat keterangan istirahat dokter dari luar Rumah
Sakit, harus disahkan oleh dokter Rumah Sakit Bersalin Annisa atau
yang ditunjuk oleh Rumah Sakit. Bagi karyawan yang tidak dapat
memberikan surat keterangan dari dokter secara tertulis maka
dianggap Absen tidak masuk kerja tanpa keterangan.
Gaji karyawan yang tidak masuk dikarenakan sakit akan dibayar
penuh, kecuali tunjangan harian dihitung berdasarkan kehadiran.
Pasal 14
CUTI TAHUNAN1. Setiap karyawan yang telah bekerja selama 1
(satu) tahun berturut-turut, dihitung dari masa percobaan, karyawan
berhak mendapatkan cuti tahunan selama 12 (dua belas) hari kerja
dengan mendapat gaji penuh ( kecuali tunjangan harian ).
2. Untuk kelancaran kerja / operasional di Rumah Sakit, pihak
manajemen berhak mengatur jadwal cuti / istirahat karyawan. Bagi
karyawan Shift pengambilan cuti akan diatur oleh masing-masing
atasannya / Koordinator.
3. Pengambilan cuti tahunan harus diajukan kepada atasan
masing-masing,disesuaikan dengan kebutuhan operasional dan kemudian
diajukan selambat-lambatnya 1 ( satu ) minggu sebelum pengambilan
cuti ke Personalia dan dilanjutkan ke Direksi untuk disetujui.
4. Cuti tahunan tidak boleh diambil secara akumulatif tahun
depan kecuali alasan penundaan yang dilakukan oleh pihak Manajemen
Rumah Sakit. Apabila cuti tahunan tidak diambil pada saat tahun
tersebut tanpa ada alasan dari pihak rumah sakit, maka cuti tahunan
dianggap hangus.
5. Koordinator khususnya yang shift agar membuat jadwal schedule
cuti untuk pengambilan cuti tahunan. Hal ini agar dapat terhindar
cuti secara partai pada hari besar keagamaan maupun nasional.
Pasal 15
CUTI MELAHIRKAN
1. Khusus untuk karyawati yang telah menikah dengan sah akan
mendapatkan cuti hamil / melahirkan 1,5 bulan sebelum dan 1,5 bulan
setelah melahirkan.
2. Karyawati yang mendapatkan cuti melahirkan dan mendapatkan
gaji penuh ( kecuali tunjangan harian ) adalah :
a. Karyawati yang sudah bekerja 1 ( satu ) tahun berturut-turut
dan usia kehamilan matur dengan umur kehamilan sesuai.
b. Karyawati yang melahirkan anak kandung yang sah dari
pernikahannya dan anak pertama, kedua dan ketiga.
3. Sebelum pengambilan cuti, karyawati harus mengajukan
permohonan cuti melahirkan dengan lampiran surat keterangan dari
dokter / bidan untuk diajukan ke personalia.
4. Untuk karyawati yang keguguran tidak mendapatkan cuti
melahirkan, tetapi akan diberikan izin sakit sesuai dengan surat
keterangan dari dokter masa istirahat untuk bekerja.
5. Cuti Melahirkan tidak dapat digabungkan pengambilan cutinya
dengan Cuti Tahunan, kecuali setelah 3 ( tiga ) bulan pengambilan
cuti melahirkan.
Pasal 16
IZIN MENINGGALKAN PEKERJAAN
DENGAN MENDAPAT UPAH1. Izin meninggalkan pekerjaan dengan
mendapatkan upah penuh dan tidak dipotong cuti tahunan diberikan
untuk kepentingan karyawan karena alasan sebagai berikut :
a. Pernikahan karyawan yang pertama
3 hari
b. Pernikahan anak kandung karyawan ( sampai anak ke 3 )
2 hari
c. Pernikahan saudara kandung karyawan
1 hari
d. Istri Karyawan melahirkan
2 hari
e. Meninggal dunia Suami/istri/anak/orang tua/mertua/saudara
kandung2 hari
f. Khitanan / Pembabtisan anak kandung karyawan
1 hari
2. Izin meninggalkan pekerjaan diluar izin diatas tersebut akan
dikenakan pemotongan upah dan harus mendapatkan persetujuan dari
atasan dengan mempertimbangkan keperluan izin dimaksud.
3. Karyawan yang tidak masuk atau meninggalkan pekerjaan tanpa
izin atasan atau tanpa alasan yang dapat diterima akan dikenakan
hukuman sanksi disiplin.
BAB V
PENGUPAHAN DAN PENGGAJIAN
Pasal 17
PENGUPAHAN DAN PENGGAJIAN1. Hak untuk menerima upah karyawan
adalah pada saat adanya hubungan kerja dan berakhir pada saat
putusnya hubungan kerja.
2. Pengupahan / penggajian mulai dari karyawan percobaan,
kontrak dan tetap akan diatur oleh Manajemen Rumah Sakit Bersalin
Annisa dengan Surat Keputusan dari Direktur.
3. Penetapan upah / gaji karyawan pada dasarnya ditetapkan
berdasarkan jabatan, keahlian, pendidikan, kecakapan, prestasi
kerja dan lain sebagainya dari karyawan yang bersangkutan.
Pasal 18
ISTIRAHAT SAKIT DENGAN MENDAPAT UPAH
1. Apabila karyawan sakit dan membutuhkan waktu istirahat
berkepanjangan dengan dilampirkan surat keterangan dari dokter,
maka penerimaan gaji akan diatur sebagai berikut :
a. Masa 3 (tiga) bulan pertama dibayar sebesar
: 100 %
b. Masa 3 (tiga) bulan kedua dibayar sebesar
: 75 %
c. Masa 3 (tiga) bulan ketiga dibayar sebesar
: 50 %
d. Masa 3 (tiga) bulan ke empat dibayar sebesar
: 25 %
2. Bila sampai 12 (dua belas) bulan karyawan yang bersangkutan
tidak dapat melakukan pekerjaannya karena sakit maka Manajemen akan
memutuskan hubungan kerja karyawan dengan Rumah Sakit Bersalin
Annisa secara hormat, melalui prosedur Undang-undang No.13 Tahun
2003.
BAB VI
JAMINAN SOSIAL DAN TUNJANGAN
Pasal 19
JAMINAN SOSIAL UNTUK KARYAWAN
1. Untuk memberikan perlindungan dan keselamatan kerja bagi
karyawan, Rumah Sakit Bersalin Annisa akan menyertakan /
mendaftarkan karyawan ke program Jaminan Sosial Tenaga Kerja di PT.
JAMSOSTEK Cab Jambi, sesuai ketentuan UU No. 3/1992 yang meliputi
:
a. Jaminan Kecelakaan Kerja ( JKK )b. Jaminan Hari Tua ( JHT
)
c. Jaminan Kematian ( JKM )2. Untuk jaminan pemeliharaan
kesehatan bagi karyawan dilaksanakan oleh Rumah Sakit Bersalin
Annisa dengan ketentuan yang diatur sendiri.
Pasal 20
FASILITAS PENGOBATANManajemen Rumah Sakit Bersalin Annisa akan
memberikan fasilitas jaminan kesehatan kepada karyawan. Ketentuan
mengenai fasilitas kesehatan akan diatur tersendiri.
Pasal 21
FASILITAS MEDICAL CHECK UP
Untuk menjaga kesehatan karyawan maka pihak Manajemen Rumah
Sakit Bersalin Annisa akan memberikan fasilitas Medical Check Up
bagi karyawan. Ketentuan mengenai medical chek up akan diatur
secara tersendiri.
Pasal 22
TUNJANGAN TETAP
1. Karyawan akan diberikan tunjangan tetap yang masuk dalam
komponen daftar gaji, dan dibayar tiap bulannya berdasarkan Posisi
dan Jabatannya.
2. Tunjangan tetap yang diberikan adalah sebagai berikut :
Tunjangan Struktural / Jabatan.
3. Besarnya tunjangan tersebut disesuaikan dengan kemampuan
rumah sakit dan kondisi yang mempengaruhi dengan proposional dan
rasional.
Pasal 23
TUNJANGAN TIDAK TETAP
1. Karyawan juga diberikan tunjangan tidak tetap yang dimasukkan
dalam komponen daftar gaji yang dibayar tiap bulan berdasarkan
kehadiran.
2. Tunjangan tidak tetap adalah sebagai berikut :
-Tunjangan Fungsional ( bagi yang menjalani Fungsi Keperawatan
).
-Tunjangan Umum
3. Besarnya tunjangan tersebut disesuaikan dengan kemampuan
rumah sakit dan kondisi yang mempengaruhi dengan proposional dan
rasional.
Pasal 24
TUNJANGAN HARI RAYA/KEAGAMAAN1. Pada saat hari raya keagamaan,
Manajemen Rumah Sakit akan memberikan tunjangan hari raya keagamaan
kepada seluruh karyawan.
2. Besarnya pemberian tunjangan hari raya adalah satu bulan gaji
karyawan yang bersangkutan atau sesuai dengan peraturan Menteri
Tenaga Kerja No. 04/Menaker/1994.
3. Tunjangan hari raya ini dapat diberikan apabila karyawan yang
bersangkutan telah bekerja minimal 6 bulan berturut-turut.
Pasal 25
TUNJANGAN PERJALANAN DINAS1. Setiap karyawan yang melaksanakan
perjalanan dinas sesuai ketentuan berhak mendapatkan akomodasi
perjalanan dinas.
2. Ketentuan tentang perjalanan dinas karyawan akan diatur dalam
peraturan tersendiri.
BAB VII
TANDA PENGENAL DAN PAKAIAN SERAGAM
Pasal 26
TANDA PENGENAL KARYAWAN
1. Setiap karyawan Rumah Sakit Bersalin Annisa diwajibkan
mengenakan tanda pengenal karyawan / Kartu Nama.
2. Tanda pengenal karyawan akan diadakan oleh Rumah Sakit
Bersalin Annisa yang diatur dalam peraturan tersendiri.
3. Tanda Pengenal / Kartu Nama karyawan wajib digunakan pada
saat jam kerja / dinas di Rumah Sakit Bersalin Annisa Jambi.
4. Bagi karyawan yang tidak menggunakan / memakai Tanda Pengenal
/ Kartu Nama pada saat jam kerja akan dikenakan sanksi
administratif.
Pasal 27
PAKAIAN SERAGAM1. Untuk menjaga citra rumah sakit dan penampilan
serta kesopanan dalam berpakaian, maka kepada karyawan akan
diberikan pakaian seragam / dinas yang warna, bentuk / model,
jumlah dan mutunya akan ditentukan oleh Manajemen Rumah Sakit.
2. Pakaian seragam / dinas akan ditentukan untuk pria dan wanita
sesuai dengan citra rumah sakit dan kesopanan yaitu :
a. Untuk Wanita : Rok / Celana Panjang dan Kemeja, Blus
(Rompi/Blazer).
b. Untuk Pria : Celana Panjang dan Kemeja lengan panjang atau
pendek.
3. Pakaian seragam untuk bentuk dan model pakaian akan
ditentukan oleh masing-masing bagian/instansi yang layak/umum
digunakan dalam profesi pekerjaannya,yang mempunyai spesifik maupun
umum.
4. Aturan mengenai pakaian seragam/dinas,diatur dalam aturan
sendiri.
BAB VIII
KESELAMATAN DAN KECELAKAAN KERJAPasal 28
KESELAMATAN KERJA1. Manajemen Rumah Sakit akan memberikan alat
pelindung diri kepada setiap karyawan guna menjaga keselamatan dan
kesehatan kerja karyawan dalam melaksanakan pekerjaannya menurut
jenis, tempat kerja,dan kondisi kerja.
2. Setiap karyawan yang dikarenakan jenis dan kondisi kerjanya
diwajibkan memakai pelindung diri bila sedang bekerja dan wajib
memelihara alat pelindung tersebut.
3. Bila karyawan menemui hal-hal yang dapat membahayakan
terhadap keselamatan karyawan dan Rumah Sakit, maka wajib segera
melaporkan kepada atasannya agar kemungkinan-kemungkinan yang
membahayakan dapat dicegah.
Pasal 29
KECELAKAAN KERJA
1. Karyawan dilarang melakukan pekerjaan yang dapat menimbulkan
resiko yang tinggi terjadinya kecelakaan kerja, karyawan wajib dan
harus berusaha untuk dapat menghindari terjadinya kecelakaan kerja.
Oleh sebab itu untuk pekerjaan tertentu yang mengandung resiko
tinggi kecelakaan kerja harus menggunakan alat pelindung dan teliti
juga cermat.
2. Kecelakaan kerja yang dimaksud pada ayat 1 diatas adalah
kecelakaan yang dialami karyawan dalam hubungan kerja sebagaimana
diatur oleh undang-undang No. 3 Tahun 1992.
3. Bila karyawan mengalami kecelakaan kerja apabila dalam
melaksanakan pekerjaannya dan masih dalam jam kerja atau bukan
diluar lingkungan pekerjaan akan mendapat perlindungan jaminan
kecelakaan kerja.
4. Bila terjadi kecelakaan kerja maka bagian yang bersangkutan
wajib melaporkan secara lisan dan tertulis kepada bidang Personalia
dalam waktu 1 x 24 jam setelah kecelakaan tersebut.
BAB IX
KEWAJIBAN,LARANGAN DAN DISIPLIN KERJA
Pasal 30
KEWAJIBAN KARYAWAN1. Karyawan wajib menjaga dan memegang teguh
rahasia jabatan.
2. Karyawan wajib memenuhi tanggung jawabnya untuk melaksanakan
tugas dan kewajibannya sesuai dengan uraian pekerjaan yang
dimilikinya serta tugas-tugas lainnya atau perintah tertulis maupun
lisan untuk kepentingan rumah sakit.
3. Untuk mempersiapkan diri dan segala sesuatunya karyawan wajib
hadir sebelum jam kerja yang telah ditentukan agar dapat bekerja
tepat pada waktunya.
4. Selama jam kerja karyawan diwajibkan bekerja dengan
sungguh-sungguh dan tidak diperbolehkan meninggalkan tempat kerja
kecuali dalam hal tertentu yang tidak dapat dihindarkan dengan izin
atasannya.
5. Setiap karyawan wajib menghormati atasannya dan sesama
karyawan serta selalu menjaga kesopanan, kesusilaan dan norma-norma
pergaulan yang berlaku di masyarakat.
6. Setiap karyawan wajib memberikan keterangan yang sebenarnya
baik mengenai dirinya maupun pekerjaannya kepada Rumah Sakit
Bersalin Annisa.
7. Setiap karyawan wajib memelihara kebersihan, kerapian dan
ketertiban tempat kerja masing-masing maupun dilingkungan Rumah
Sakit Bersalin Annisa.
8. Setiap karyawan wajib menjaga dan memelihara semua barang dan
fasilitas Rumah Sakit dan segera melaporkan kepada atasannya
apabila mengetahui hal yang dapat menimbulkan bahaya atau kerugian
bagi Rumah Sakit Bersalin Annisa.
9. Setiap karyawan yang tidak lagi mempunyai hubungan kerja
dengan Rumah Sakit ,maka karyawan tersebut wajib mengembalikan
semua barang/fasilitas dan inventaris yang diperoleh dari Rumah
Sakit Bersalin Annisa.
10. Setiap karyawan wajib melaporkan pada atasannya apabila ada
perubahan atas status dirinya, susunan keluarga dan perubahan
alamat.
Pasal 31
LARANGAN BAGI KARYAWANSetiap karyawan dilarang keras :
1. Membocorkan rahasia perusahaan atau rahasia pasien atau
memberikan keterangan yang merugikan Rumah Sakit Bersalin Annisa.2.
Melakukan tindakan-tindakan didalam maupun diluar dinas yang dapat
mengakibatkan kerugian Rumah Sakit Bersalin Annisa.
3. Meninggalkan tempat kerja pada jam kerja / dinas tanpa izin
atasan masing-masing.
4. Mengancam,memukul, berjudi, meminum minuman keras yang dapat
memabukkan, pengguna/pengedar segala macam jenis obat-obatan
terlarang / narkoba,melanggar kesusilaan,memperkosa hak
karyawan,membawa senjata tajam / senjata api ,membuat mengedarkan
tulisan tulisan yang dapat menimbulkan keresahan yang kesemuanya
secara langsung atau tidak langsung mengganggu kepentingan Rumah
Sakit Bersalin Annisa dan kepentingan umum.
5. Menyalahgunakan jabatan atau pekerjaan untuk kepentingan
pribadi dan atau kepentingan orang lain.
6. Menentang perintah serta petunjuk atasan secara langsung
selama perintah dan petunjuk itu wajar.
7. Mengenakan atau berpakaian diluar kebiasaan batas-batas
kesopanan.
8. Melakukan hubungan kerja / bekerja dengan pihak lain,tanpa
izin Manajemen Rumah Sakit.9. Melakukan penganiayaan terhadap
pimpinan, keluarga pimpinan atau sesama karyawan.
10. Melakukan perbuatan ditempat kerja atau dalam waktu kerja
untuk kepentingan pribadi atau orang yang tidak ada hubungannya
dengan kepentingan pelayanan di Rumah Sakit Bersalin Annisa tanpa
izin Direksi.
11. Menjual, memperdagangkan barang-barang berupa apapun atau
mengedarkan dan menempelkan gambar, tulisan dan atau poster yang
tidak ada hubungannya dengan pekerjaan tanpa seizin Direksi.
12. Berkelahi dilingkungan Rumah Sakit Bersalin Annisa.
13. Meminta dan atau menerima imbalan dalam bentuk apapun dari
pihak lain yang ada kaitannya dengan kegiatan Rumah Sakit sehingga
merugikan nama baik Rumah Sakit Bersalin Annisa BAB X
SANKSI DAN TINDAKAN DISIPLIN
Pasal 32
BENTUK BENTUK SANKSI
Dengan memperhatikan perundang-undangan ketenaga kerjaan yang
berlaku, maka sanksi / tindakan disiplin diatur sebagai
berikut.
1. Teguran Lisan
2. Peringatan Tertulis 1, 2 dan 3 ( Terakhir )
3. Pengalihan Tugas
4. Penurunan Jabatan
5. Pembebasan Tugas Sementara ( Skorsing )
6. Pemutusan Hubungan Kerja sesuai ketentuan
perundang-undangan.
Pasal 33
SURAT PERINGATAN
1. Pihak Manajemen Rumah Sakit Bersalin Annisa akan memberikan
surat peringatan tertulis kepada karyawan yang melakukan
pelanggaran atas ketentuan peraturan-peraturan perusahaan dan tata
tertib karyawan yang sesuai tercantum pada Bab IX Pasal 30 dan
31.
2. Manajemen Rumah Sakit Bersalin Annisa akan mengeluarkan surat
peringatan sesuai pada Bab X Pasal 32, tetapi surat peringatan
dapat diberikan pada karyawan tanpa sesuai dengan urutan-urutannya.
Hal ini disesuiakan dengan nilai besar kecilnya kesalahan atau
pelanggaran yang dilakukan karyawan tersebut.
3. Surat Peringatan yang diberikan kepada karyawan yang
melakukan kesalahan dan pelanggaran, berkewajiban menandatangani
surat perjanjian dengan rangkap 2 ( dua ) masing-masing untuk
karyawan bersangkutan dan arsip personalia.
4. Surat Peringatan ini berlaku selama 6 ( enam ) bulan, apabila
karyawan tidak mengindahkan / mematuhi surat peringatan ini, maka
pihak manajemen akan melanjutkan untuk memberikan surat pemutus
hubungan kerja sesuai Pasal 161 UU No. 13 Tahun 2003 .
5. Ketentuan dalam pemberian sanksi karyawan diatur dalam aturan
tersendiri.
Pasal 34
PEMOTONGAN TUNJANGAN DAN GANTI RUGI1. Pihak Manajemen Rumah
Sakit Bersalin Annisa akan melakukan pemotongan dari komponen gaji
karyawan yaitu berupa tunjangan harian, pemotongan tersebut
dilakukan berdasarkan bagi karyawan yang melakukan pelanggaran
yaitu tidak masuk kerja tanpa pemberitahuan dan keterangan.
Besarnya potongan akan diatur dalam aturan tersendiri.
2. Karyawan juga akan dikenakan beberapa sanksi berupa
pemotongan dari komponen gaji. Apabila karyawan melakukan kesalahan
atas terjadinya kerusakan, kehilangan dan kerugian barang milik
Inventaris Rumah Sakit Bersalin Annisa atau lainnya, yang dibuat
secara sengaja atau kelalaiannya. Besarnya pemotongan akan diatur
dalam aturan tersendiri.
Pasal 35
PENURUNAN TINGKAT JABATAN DAN SKORSING
1. Untuk karyawan yang melakukan kesalahan / kelalaian dapat
juga dikenakan sanksi berupa hukuman penurunan tingkat jabatan
apabila kesalahan / kelalaian yang dilakukan sebagai berikut :
a. Kesalahan / Lalai dalam menjankan fungsi, tugas dan tanggung
jawabnya sehingga dapat menyebabkan tidak berjalannya sistem kerja
yang baik.
b. Tidak melaksanakan dan menjalankan perintah atasan maupun
pimpinan yang ada di Perusahaan, sehingga dapat menyebabkan kurang
berfungsinya strukural kerja.
c. Memberikan dan membuat keterangan yang tidak benar, tidak
jujur, mencari-cari kesalahan rekan kerja dan tidak mampu bekerja
secara team, sehingga dapat merugikan perkembangan perusahaan dan
membuat ketidaktentraman sesama rekan kerja dalam bekerja.
d. Tidak memiliki kemampuan dalam menjalankan dan memikul
jabatan yang diberikan dan atau menyalah gunakan jabatan.
2. Masa Skorsing juga dapat dikenakan kepada setiap karyawan
yang melakukan pelanggaran, indisipliner dan kesalahan tidak
menjalankan kewajiban sebagaimana mestinya. Sebagaimana dimaksud
dibawah ini :
a. Apabila karyawan yang melakukan kesalahan, pelanggaran dan
lainnya, tetapi masih dalam proses oleh pihak manajemen untuk
diambil suatu keputusan terhadap karyawan yang akan diberikan
sanksi.
b. Suatu proses pemutusan hubungan kerja terhadap karyawan
tersebut menjelang memberikan surat pemutusan hubungan kerja secara
resmi.
c. Selama izin pemutusan hubungan kerja belum diberikan oleh P4D
atau P4P.
3. Karyawan yang menjalani masa skorsing akan diberikan gaji
sebesar 75 % dari gaji pokoknya. Masa pemberian gaji tersebut
paling lama 6 ( enam ) bulan.
4. Skorsing karyawan dilakukan secara tertulis seperti tercantum
pada Bab X Pasal 33 Point 3 .
5. Setelah menjalani skorsing lebih dari 6 ( enam ) bulan dan
belum adanya keputusan dari pihak P4D atau P4P karyawan tersebut
tidak mendapatkan gaji / upah dari Rumah Sakit Bersalin Annisa.BAB
XI
PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA
Pasal 36
HUBUNGAN KERJA YANG DIPUTUS OLEH KARYAWANKaryawan dapat
memutuskan hubungan kerja dengan mangajukan permohonan pengunduran
diri secara resmi. Pengajuan pengunduran diri karyawan harus
membuat pengajuannya pengunduran diri secara tulisan secara resmi
dan dibuat selambat-lambatnya satu bulan sebelumnya kepada atasan
maupun bagian Personalia.
Pemutusan hubungan kerja yang diputuskan oleh karyawan tersebut,
maka karyawan tersebut harus membuat laporan serah terima dan
penyelesaian pekerjaan baik secara administrasi maupun
barang-barang inventarisasi perusahaan. Dalam hal ini Rumah Sakit
Bersalin Annisa tidak ada kewajiban memberikan berupa uang
pesangon.
Pasal 37
HUBUNGAN KERJA YANG DIPUTUS OLEH PERUSAHAAN
1. Direksi Rumah Sakit Bersalin Annisa dapat melakukan pemutusan
hubungan kerja kepada karyawan apabila karyawan tersebut mengalami
sakit selama 12 ( dua belas ) bulan berturut-turut, atau karyawan
yang mengidap penyakit menular dan berbahaya bagi yang lainnya
ataupun yang dapat mengganggu keaktifan kerja. Hal ini akan
dilakukan sesuai ketentuan.
2. Direksi Rumah Sakit Bersalin Annisa dapat memutusan hubungan
kerja dikarenakan adanya pengurangan tenaga kerja yang disebabkan
adanya sesuatu hal yang memaksa Rumah Sakit harus mengurangi /
perampingan formasi struktur karyawan.
3. Direksi Rumah Sakit Bersalin Annisa dapat memutuskan hubungan
kerja karena adanya Vonis oleh Pengadilan Negeri, yang diakibatkan
masalah pribadinya yang tidak berhubungan dengan pihak Rumah Sakit
Bersalin Annisa.
4. Direksi Rumah Sakit Bersalin Annisa dapat memutuskan hubungan
kerja dan tidak mendapatkan berupa apapun dari Rumah Sakit Bersalin
Annisa seperti uang jasa, rekomendasi kerja dan lain-lainnya yang
termasuk kategori berhenti secara tidak hormat dan sesuia dengan UU
No. 13 tahun 2003 adalah sebagai berikut :
a. Melakukan penipuan, pencurian dan penggelapan barang / milik
Rumah Sakit Bersalin Annisa dan milik teman sekerja atau milik
pelanggan / pasien Rumah Sakit Bersalin Annisa.
b. Memberikan keterangan palsu atau yang dipalsukan sehingga
merugikan Rumah Sakit Bersalin Annisa atau orang lain maupun
kepentingan negara.
c. Mabuk, minum-minuman keras yang dapat memabukkan, madat,
mengkonsumsi, menyalahgunakan obat-obatan terlarang ( Narkoba )
atau obat-obatan perangsang lainnya yang dilarang oleh peraturan
perundang-undangan,ditempat kerja dan sekitar lingkungan Rumah
Sakit Bersalin Annisa yang ditetapkan pihak Rumah Sakit Bersalin
Annisa.
d. Melakukan perbuatan asusila atau melakukan perjudian ditempat
kerja.
e. Menyerang mengintimidasi atau menipu pimpinan atau teman
sekerja dan memperdagangkan barang-barang terlarang baik di dalam
maupun diluar lingkungan Rumah Sakit Bersalin Annisa.
f. Menganiaya, mengancam secara fisik atau mental, menghina
secara kasar pimpinan atau keluarga pimpinan dan teman sekerja.
g. Mengajak teman sekerja atau menawari pimpinan untuk melakukan
sesuatu perbuatan yang bertentangan dengan hukum atau kesusilaan
serta peraturan perundang-undangan yang berlaku.
h. Membocorkan atau membongkar rahasia Rumah Sakit Bersalin
Annisa / perusahaan dan mencemarkan nama baik Rumah Sakit Bersalin
Annisa, pimpinan dan keluarga atau rahasia lainnya yang menyangkut
ruang lingkup pekerjaan yang seharusnya dirahasiakan, kecuali
sesuatu hal yang sifatnya untuk kepentingan negara.
i. Hal hal lain yang ada tertuang dalam larangan-larangan baik
yang tercantum dalam peraturan perusahaan atau kesepakatan kerja
bersama maupun undang-undang .
5. Karyawan yang tidak masuk kerja selama 5 ( lima ) hari
berturut-turut tanpa alasan dan keterangan atau pemberitahuan
kepada pihak Rumah Sakit Bersalin Annisa / atasannya, dan telah
melalui surat peringatan 2 ( dua ) kali, maka pihak Rumah Sakit
Bersalin Annisa akan melakukan proses yang sesuai dengan UU No. 13
tahun 2003.
Pasal 38
HUBUNGAN KERJA YANG DIPUTUS KARENA HUKUM1. Yang dimaksud dengan
putus karena hukum adalah putus dengan sendirinya tanpa perlu
adanya suatu tindakan dari salah satu pihak maupun izin dari
pihak-pihak tertentu.
2. Putus karena hukum dalam hal-hal sebagai berikut :
a. Hubungan kerja yang diadakan untuk suatu jangka waktu
tertentu dan putus karena hukum dengan berakhirnya waktu yang
diperjanjikan.
b. Putus hubungan kerja karena meninggalnya karyawan tersebut,
hubungan kerja berakhir karena hukum.
Pasal 39
HUBUNGAN KERJA DIPUTUS KARENA USIA PENSIUNBerdasarkan dan
memperhatikan ketentuan pemerintah, maka karyawan yang sudah
berumur 55 ( lima puluh lima ) tahun dapat diputuskan hubungan
kerjanya karena usia pensiun. Karyawan yang diputuskan hubungan
kerjanya karena usia pensiun dan karyawan bersangkutan akan
diberikan perlindungan Jaminan Hari Tua, uang pesangon dan uang
jasa ( penghargaan ), jumlahnya disesuaikan dengan aturan yang
ditetapkan oleh Rumah Sakit Bersalin Annisa.
Pasal 40
UANG PESANGON, UANG PENGHARGAAN MASA KERJA
DAN UANG PENGGANTIAN HAKDengan memperhatikan peraturan
perundang-undangan yang berlaku tentang pemberian uang pesangon,
uang jasa / penghargaan masa kerja dan ganti kerugian yaitu pada UU
No. 13 Tahun 2003 maka :
1. Karyawan yang diputuskan hubungan kerjanya oleh pihak Rumah
Sakit Bersalin Annisa diluar kesalahan sebagaimana yang dimaksud
dalam pasal 153 ayat 1 UU No 13 Tahun 2003 dan pedoman ketentuan
sanksi terhadap kelalaian karyawan dapat diputuskan hubungan
kerjanya dengan mendapat uang pesangon, uang penghargaan masa kerja
dan uang ganti kerugian.
1.1. Perhitungan Uang Pesangon yang ditetapkan sebagai berikut
:
a. Masa kerja kurang dari 1 Tahun ..1 bulan upah
b. Masa kerja 1 Tahun atau lebih tetapi kurang dari 2 Tahun 2
bulan upah
c. Masa kerja 2 Tahun atau lebih tetapi kurang dari 3 Tahun 3
bulan upah
d. Masa kerja 3 Tahun atau lebih tetapi kurang dari 4 Tahun 4
bulan upah
e. Masa kerja 4 Tahun atau lebih tetapi kurang dari 5 Tahun 5
bulan upah
f. Masa kerja 5 Tahun atau lebih tetapi kurang dari 6 Tahun 6
bulan upah
g. Masa kerja 6 Tahun atau lebih tetapi kurang dari 7 Tahun 7
bulan upah
h. Masa kerja 7 Tahun atau lebih tetapi kurang dari 8 Tahun 8
bulan upah
i. Masa kerja 8 Tahun atau lebih 9 bulan upah
1.2. Perhitungan Uang Penghargaan ditetapkan sebagai berikut
:
a. Masa kerja 3 Tahun atau lebih tetapi kurang dari 6 Tahun 2
bulan upah
b. Masa kerja 6 Tahun atau lebih tetapi kurang dari 9 Tahun 3
bulan upah
c. Masa kerja 9 Tahun atau lebih tetapi kurang dari 12 Tahun ..
4 bulan upah
d. Masa kerja 12 Tahun atau lebih tetapi kurang dari 15 Tahun 5
bulan upah
e. Masa kerja 15 Tahun atau lebih tetapi kurang dari 18 Tahun 6
bulan upah
f. Masa kerja 18 Tahun atau lebih tetapi kurang dari 21 Tahun 7
bulan upah
g. Masa kerja 21 Tahun atau lebih tetapi kurang dari 24 Tahun 8
bulan upah
h. Masa kerja 24 Tahun atau lebih .10 bulan upah
1.3 . Uang Pengggantian Hak meliputi :
a. Ganti kerugian untuk cuti tahunan yang belum diambil dan
belum gugur cutinya.
b. Penggantian perumahan dan pengobatan sebesar 15 % dari uang
pesangon dan atau uang penghargaan masa kerja bagi yang memenuhi
syarat.
2. Sesuai ketentuan Pasal 157 UU No 13 Tahun 2003 bahwa upah
sebagai dasar pembayaran uang pesangon, uang penghargaan masa kerja
dan ganti kerugian. Kriteria kompenen upah yang dimaksud sebagai
berikut :
a. Gaji Pokok yang disesuaikan dengan komponen gaji yang ada
pada daftar gaji Rumah Sakit Bersalin Annisa.
b. Tunjangan yang bersifat tetap yang diberikan kepada pekerja
dan keluarganya.
BAB XII
PENYAMPAIAN KELUH KESAH KARYAWAN
DAN MASA BERLAKU PERATURAN PERUSAHAAN
Pasal 41
PENYAMPAIAN KELUH KESAH KARYAWANApabila terjadi keluhan-keluhan
/ ketidakpuasan dari karyawan atas keadaan tertentu maka sedapat
mungkin diselesaikan secara musyawarah dengan prosedur yang tertib,
dengan membicarakan melalui atasan langsung bahkan bila perlu
diteruskan kepada pimpinan yang lebih tinggi.
Pasal 42
JANGKA WAKTU BERLAKUNYA
PERATURAN PERUSAHAANPeraturan Perusahaan ini berlaku terhitung
sejak tanggal 01 Juli 2008 untuk jangka waktu 2 ( dua ) tahun dan
dengan demikian akan berakhir pada tanggal 30 Juni 2010.
Ditetapkan di
: Jambi
Pada Tanggal
: 01 Juli 2008RUMAH SAKIT BERSALIN ANNISADirektur
Dr. Nadiyah, SpOGDisahkan Oleh
Kepala Dinas Tenaga Kerja
Propinsi Jambi
15
