Ante la Crisis PARTICIPA. En la defensa del empleo, contra la perdida de derechos sociales y laborales Ante la Crisis PARTICIPA

Ante la CrisisPARTICIPA

En la defensa del empleo, contra la perdida de derechos sociales y laborales


El 22 de Abril en





El 22 de Abril en

http://www.google.es/url?sa=i&source=images&cd=&cad=rja&docid=R4kxttfn6cJJGM&tbnid=hXN1eR9kaWGHDM:&ved=0CAgQjRwwAA&url=http://www.seguros2008.es/_article/allianz&ei=BjRoUeLUItKBhQfEtYCIBg&psig=AFQjCNEkrRvkPLz67MP0LIYgtzoj7EQs1A&ust=1365869958636654

VOTA



El 22 de Abril en




El 22 de Abril en

VOTA


La Sección Sindical de UGT en Allianz somos un grupo de compañeros y compañeras que venimos trabajando desde hace mucho tiempo en la defensa y mejora de los intereses de todos los trabajadores y trabajadoras en nuestra empresa. Hemos asumido nuestra responsabilidad tanto en los momentos difíciles como día a día en la solución de vuestros problemas tanto colectivos como individuales, con nuestros errores y aciertos.

¿QUIENES SOMOS?

Estamos integrados en FeS-UGT, organización sindical de las más representativas a nivel Sectorial que ha venido planteando avances y mejoras tanto económicas como sociales para el conjunto de los empleados de Seguros en nuestro País. Fieles a nuestro compromiso contigo, durante estos últimos cuatro años:

Hemos estado:

Defendiendo tus intereses frente a la Dirección de la Empresa, en la negociación del convenio Allianz y en el del sector.

Trabajando en todas y en cada una de las comisiones del convenio: mixta, formación, salud laboral, igualdad, etc.

A vuestra disposición ante las consultas que nos habéis planteado.

En contacto con los distintos centros de trabajo mediante la celebración de asambleas y visitas.

Trabajando en defensa de la seguridad y salud de toda la plantilla.

¿QUÉ HEMOS HECHO?

Garantizar el poder adquisitivo de los salarios.

Mejorar económicamente el convenio Allianz estableciendo un pago único en septiembre de 2012 y de 2013 de una paga del 20% del sueldo base.

Aportación al fondo de pensiones de forma extraordinaria de una cantidad igual al 20% del sueldo base en septiembre de 2013.

Negociar una nueva clasificación profesional que garantizara nuestro salario ante la reforma laboral.

Establecer una carrera profesional en la que se tuviera en cuenta tanto la experiencia como la formación.

Además, os propusimos hace cuatro años, y hemos cumplido nuestro compromiso, ayudando a conseguir:

Implantar una modificación en el tiempo de trabajo respecto a la jornada de verano y vacaciones de 26 días.

Modificar el horario del CAT eliminando la salida a las 20:00 horas y con la salida en julio y agosto a las 18:00 horas en semanas largas.

Préstamos para la adquisición de vehículo para los trabajadores que lo utilicen en su trabajo habitual.

Y sobre todo, os propusimos y hemos contribuido muy activamente, tanto en la proposición ante la Dirección de la Empresa como en su negociación, a que en Allianz se pusiera en marcha UN PLAN DE JUBILACIÓN PARCIAL CON CONTRATO DE RELEVO .

Seguiremos trabajando en defensa del empleo, la mejora de las condiciones laborales y la seguridad de la negociación colectiva.

ANTE LA NUEVA CITA ELECTORAL Y CON TU VOTO

• Seguir trabajando por garantizar nuestro salario en los convenios colectivos.

INTENTAREMOS CONSEGUIR


En materia ECONÓMICA.

• Avanzar en el desarrollo de la comisión de categorías, controlando su aplicación para que esta sea correcta y efectiva, asegurando la promoción en las mismas condiciones para todos.


En la PROMOCIÓN PROFESIONAL.


• Establecimiento de permisos retribuidos por el tiempo necesario para acudir al médico con hijos menores de 15 años y familiares de primer grado dependientes.

• Aumento a tres días o cinco con desplazamiento, los permisos por nacimiento de hijo, fallecimiento, hospitalización, etc…

• Permiso, por matrimonio de hermanos, hijos, hijos de cónyuge o pareja de hecho, padre y madre del empleado, de 1 día natural o de 3 naturales con desplazamiento.


En CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR


• Que las trabajadoras en periodo de gestación puedan tener 2 semanas de permiso retribuido anteriores al alumbramiento. Este permiso sería aplicable a los trabajadores en supuestos de adopción y acogimiento.

• 1 día natural por nacimiento de nieto.

• La reducción de la jornada laboral hasta en dos horas diarias sin reducción salarial en el supuesto de enfermedad grave o accidente de hijos menores de 15 años hasta la finalización de hecho causante y como máximo 30 días.

En CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR



• Que los días 24 y 31 de diciembre de cada año sean no laborables.

• Situar la jornada de verano del 1 de Julio al 30 de Septiembre.

• En Contact Center seguir reivindicando no tener que esperar una hora para recuperar, tanto permiso particular como ajuste horas convenio dentro del horario CAT.



En JORNADA LABORAL

• Aumentar las causas de solicitud de préstamos por necesidades urgentes.

• Fondo de ayuda para prestaciones médicas (gafas, prótesis, audífonos, etc.)

• Mejorar las posibilidades de acceso de los empleados, a través de ofertas atractivas, a seguros personales y en especial el de salud.

• Incrementar la solicitud de anticipos a 6 mensualidades.


En PRESTACIONES SOCIALES


• Evaluación de riesgos psicosociales cada tres años en todos los centros de trabajo.

• Integración de la Prevención de Riesgos Laborales en la cultura de la empresa y en todos sus niveles jerárquicos.



En SALUD LABORAL

Seguir apostando por una política de jubilaciones anticipadas que favorezca el rejuvenecimiento de la Plantilla.



En JUBILACIONES ANTICIPADAS

Proponer a la dirección la creación de un OBSERVATORIO DE EMPLEO para que toda medida que quiera llevar a cabo la empresa en esta materia tenga que ser consensuada con la representación social y sirva para la firma de acuerdos que eviten una futura conflictividad.



En MATERIA DE EMPLEO

AHORA MÁS QUE NUNCA TU APOYO SERÁ NUESTRA FUERZA

En UGT sabemos el importante reto que tenemos por delante, fundamentalmente con la gestión de la crisis económica a nivel de empresa. Para enfrentarnos a este presente, nuestra organización está elaborando propuestas, como hace cuatro años, que se adapten a la realidad de la plantilla de Allianz, como un PLAN DE PREJUBILACIONES o la JORNADA CONTINUADA con reducción de horario, para contrarrestar los efectos negativos hacia el empleo de las reformas laborales. UGT siempre estará dispuesta a negociar con empresas serias que apuesten por el mantenimiento de los puestos de trabajo y asuman su responsabilidad social. Tenemos por delante cuatro años de trabajo en los que entre todos debemos buscar nuevas fórmulas o planes para consolidar nuestros puestos de trabajo. En este sentido, esperamos que el OBSERVATORIO DE EMPLEO sea una realidad que nos permita encontrar soluciones a los problemas de reestructuraciones y envejecimiento de la plantilla ALLIANZ.


Compañeros, el próximo 22 de ABRIL nos jugamos mucho. PARTICIPA EN LAS ELECCIONES SINDICALES. La situación actual, debido a las sucesivas reformas efectuadas por el gobierno, no es la más favorable para los trabajadores. Ahora más que nunca es necesaria tu participación, tu apoyo a nuestra candidatura será nuestra fuerza para continuar con la labor iniciada hace cuatro años para el mantenimiento del empleo, con medidas como la propuesta y lograda jubilación parcial, incluida en la anterior campaña electoral, y que ha significado, como ha reconocido la propia Allianz, una de las principales medidas para ello.

Tu participación es necesaria







El 22 de Abril en



El 22 de Abril en




El 22 de Abril en

VOTA




El 22 de Abril en

VOTA


Documents

Ante la Crisis PARTICIPA. En la defensa del empleo, contra la perdida de derechos sociales y laborales Ante la Crisis PARTICIPA