ANTEPROJETO DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

Juliana Augusto

Maria Juceli de Carlos Ramos

Maria Luiza Domingues

Tainá Cristina da Silva

Valéria Ingrid Bezerra Rodrigues

Nas organizações a psicologia é utilizada como ferramenta de análise, diagnóstico e intervenção nas situações relacionais de trabalho no panorama organizacional atual, e desponta como elemento crucial para o desenvolvimento e aprimoramento da habilidade humana, uma vez que é este ser humano quem toma à frente como fator fundamental de sucesso, visando a sua capacidade funcional e a otimização do ambiente organizacional.

Ancorado nas teorias da Psicologia Organizacional, o psicólogo tem em sua prática diária a aplicação destes conhecimentos para fins de diagnóstico com a utilização das seguintes técnicas para a obtenção do resultado planejado:

Recrutamento e seleção baseados em competências Treinamentos Avaliação de desempenho Desenvolvimento gerencial e de equipes Remuneração e benefícios Plano de Cargos e salários Condições de trabalho e higiene Ergonomia Saúde ocupacional Programas para o bem-estar Administração de conflitos Relações de trabalho Feedback Programa de qualidade total Aplicação de testes Triagem Acessoria Planejamento de recursos humanos Liderança Motivação e satisfação

Integração de novo funcionário Entrevista de desligamento com funcionários Segurança e prevenção de acidentes Saúde e manejo do estresse Marketing relacionado à psicologia Delegação de poderes Dinâmica de grupos Psicologia do consumidor Pesquisa de clima e cultura organizacional Pesquisa referente ao absenteísmo Estudo sobre a postura profissional e ética nas organizações Análise de mercado de trabalho Pesquisa sobre abuso de drogas e alcoolismo nas organizações Estudo da personalidade, ajustamento e papéis organizacionais Rotularização e dogmas nas organizações Criatividade e inovação organizacional Pesquisa de satisfação de clientes Montagem de um sistema de administração participativa