“ANGAJAȚI PERFORMANȚI” · 2020. 7. 3. · Operator introducere, validare și prelucrare date (80h) Inspector în domeniul securității și sănătății în muncă(80h) Responsabil

“ANGAJAȚI PERFORMANȚI”

Cod proiect:

POCU/464/3/12/128105

Proiect cofinanțat din Fondul Social European prin Programul Operațional Capital Uman 2014-2020

Încadrare proiect

• Programul Operațional Capital Uman 2014-2020

• Axa prioritara 3- Locuri de muncă pentru toți

• Obiectivul specific12- Îmbunătățirea nivelului de cunoștințe/competențe/aptitudini aferente sectoarelor economice/domeniilor identificate conform SNC și SNCDI ale angajaților

• Contract de finațare: POCU/464/3/12/128105

• Perioadă desfășurare: 04.02.2020 – 03.08.2021

• Valoare totală proiect 3.924.394.96 lei,• din care valoare cofinanțare Uniunea Europeană 3.850.289,17 lei


Coordonate generale proiect

• Loc de implementare: regiunea Sud-Est (județele Tulcea, Constanța, Brăila și Galați)

• Parteneriatul de realizare al proiectului este format din:

• CAMERA DE COMERȚ, INDUSTRIE ȘI AGRICULTURĂ TULCEA (Lider)

• UNIVERSITATEA OVIDIUS DIN CONSTANȚA (Partener 1)

• SC GIGA PROD SRL (Partener 2)


Obiectivul general

• îmbunătățirea nivelului de competențe profesionale pentru 380 de angajați din regiunea de

dezvoltare Sud-Est, în vederea sporirii capacității de inserție profesională și a adaptabilității acestora

la dinamica sectoarelor economice cu potențial competitiv identificate conform SNC și în corelare cu

domeniile de specializare inteligentă conform SNCDI


Obiectivele specifice ale proiectului

• OS1: Selecția și evaluarea abilităților pentru 380 de angajați, din care minim 40 angajați vârstnici, în vederea

includerii în programe de formare și respectiv selecția a 36 IMM-uri care vor fi sprijinite în vederea elaborării şi

introducerii unor programe de învăţare la locul de muncă, din județele Constanța, Tulcea, Brăila, Galați.

• OS2: Creșterea nivelului de conștientizare a angajatorilor care își desfășoară activitatea în sectoarele economice

cu potențial competitiv identificate conform SNC și în corelare cu unul din domeniile de specializare inteligentă

conform SNDCI privind importanța și necesitatea participării angajaților la programe de formare continuă prin: 6

workshopuri județene, o campanie de constientizare desfășurată on-line și social media.


Obiectivele specifice ale proiectului

• OS3: Îmbunătățirea performanţelor în plan profesional pentru 380 de angajati, în concordanţă cu cerinţele

locurilor de muncă din sectoarele economice cu potenţial competitiv identificate conform SNC şi din domeniile

de specializare inteligentă conform SNCDI, prin participarea la programe de formare profesională.

• OS4: Sprijinirea a 36 de întreprinderi (IMM-uri) care-şi desfăşoară activitatea într-unul din sectoarele economice

cu potenţial competitiv identificate conform SNC şi în unul din domeniile de specializare inteligentă conform

SNCDI sau întreprinderilor care intenţionează să-şi adapteze activitatea la aceste sectoare economice/domenii

de specializare inteligentă menţionate anterior, în vederea elaborării şi introducerii unor programe de învăţare la

locul de muncă, din care cel putin 3 IMM-uri vor introduce astfel de programe (de învăţare la locul de muncă) la

6 luni după finalizarea sprijinului.


Activitățile principale ale proiectului

➢ Activitate: A1. Identificarea, selecţia și menţinerea grupului țintă și a IMM-urilor sprijinite

➢ Activitate: A2. Organizarea și derularea de campanii de conştientizare a angajatorilor

➢ Activitate: A3. Organizarea şi derularea de programe de formare profesională a adulţilor

➢ Activitate: A4. Acordarea de sprijin întreprinderilor în vederea elaborării şi introducerii unor programe de

învăţare la locul de muncă

➢ Activitate: A5. Managementul proiectului

➢ Activitate: A6. Activități aferente cheltuielilor indirecte


A1. Identificarea, selecţia și menţinerea grupului țintă și a IMM-urilor sprijinite


A1. Identificarea, selecţia și menţinerea grupului tinta și a IMM-urilor sprijinite

Subactivități:• A1.1 Elaborarea metodologiei și documentelor suport necesare pentru identificarea, selecția și

mentinerea grupului țintă și a IMM-urilor sprijinite, precum și pentru analiza nevoilor de formare ale grupului țintă (4 Februarie 2020-3 Iunie 2020)

• A1.2 Efectuarea identificării, selecției și menținerii grupului țintă și a IMM-urilor sprijinite (4 Aprilie 2020 - 3 August 2021)

• A1.3 Analiza nevoilor individuale de formare și pregătirea dosarului personal al participantului (4 Mai 2020 - 3 August 2021)


A1. Identificarea, selecţia și menţinerea grupului țintă și a IMM-urilor sprijinite

Grupul țintă al proiectului va fi alcătuit din 380 de persoane - angajaţi cu contract individual de

muncă (cu normă întreagă sau cu timp parţial), selectate din județele Constanța, Tulcea, Brăila, Galați

astfel:

• 100 de persoane din județul Tulcea

• 200 de persoane din județul Constanța

• 40 de persoane din județul Brăila

• 40 de persoane din județul Galați

• De asemenea, minim 40 de persoane din cele 380 vor fi angajaţi vârstnici (55-64 de ani), distribuiți

conform procentajului de grup țintă corespunzător fiecărui județ.


A1. Identificarea, selecţia și menţinerea grupului tinta și a IMM-urilor sprijinite

Documentele ce alcătuiesc dosarul de grup țintă:

• Carte identitate

• Formular de înregistrare în grupul țintă

• Declarație de consimțământ privind prelucrarea datelor cu caracter personal

• Formular de înscriere la activități

• Adeverință eliberată de întreprinderea angajatoare, în care se vor menționa obligatoriu cel puțin următoarele aspecte:

• persoana este încadrată cu contract individual de muncă (cu normă întreagă sau cu timpparţial);

• locul de muncă ocupat este în regiunea de dezvoltare în care se implementează activităţileproiectului;

• persoana îşi desfăşoară activitatea într-unul din sectoarele economice cu potenţial competitiv identificate conform SNC si în unul din domeniile de specializare inteligentă conform SNCDI.


A2. Organizarea și derularea de campanii de conștientizare a angajatorilor



Subactivități:

• A2.1 Organizare și derularea de campanii de conștientizare a angajatorilor privind importanța și necesitatea

participării angajaților la programe de formare continuă (4 Mai 2020-3 August 2021)



În vederea conștientizării publicului țintă cu privire la importanța și necesitatea participării angajaților la

programe de formare continuă, la nivelul proiectului vor fi întreprinse următoarele acțiuni:

• stabilirea canalelor de comunicare cu publicului țintă;

• realizarea și postarea în cadrul paginilor de Facebook și Linkedin de proiect a unor comunicate;

• redactarea și publicarea lunară de noi comunicate pe website-ul proiectului;

• monitorizarea numărului de accesări pe website-ul proiectului și a profilului vizitatorilor, urmărirea impactului produs de o anumităcampanie;

• oferirea de răspunsuri și soluții atunci când sunt solicitate (e-mail sau telefonic);

• organizarea şi desfăşurarea a 6 workhopuri în regiunea Sud-Est.


A3.Organizarea şi derularea de programe de formareprofesională a adulţilor


A3. Organizarea și derularea de programe de formare profesională a adulților

Subactivități:

• A3.1 Elaborarea metodologiei, planului și materialelor de curs specifice pentru derularea activităților de formare

(4 Februarie 2020-3 Septembrie 2020)

• A3.2 Desfășurarea activităților și programelor de formare pentru grupul țintă (4 Iunie 2020-3 August 2021)

Activitățile de formare vor fi preponderent activități practice, pentru a le oferi participanților un mediu care să

faciliteze acumularea efectivă de cunostințe și deprinderi noi.



GRUP ȚINTĂ ELIGIBIL

• Este alcătuit din 380 angajați cu contract individual de muncă (cu normă întragă sau timp parțial) care-șidesfășoară activitatea în județele Tulcea, Constanța, Brăila și Galați, în următoarele sectoare economice cu potențial competitiv:

• Turism și ecoturism• Textile și pielărie• Lemn și mobilă• Industrii creative• Industria auto și componente• Tehnologia informațiilor și comunicațiilor• Procesarea alimentelor și a băuturilor• Sănătate și produse farmaceutice• Energie și management de mediu• Bioeconomie, biofarmaceutică și biotehnologii• Construcții• Fabricarea materialelor de construcții• Activități profesionale, științifice și tehnice• Distribuție



În cadrul proiectului se vor organiza 8 programe de formare profesională:

➢ Expert accesare fonduri structurale şi de coeziune (40h)➢ Specialist în managementul deșeurilor (40h)➢ Expert prevenire-reducere riscuri tehnologice (40h)➢ Designer pagini web (80h)➢ Operator introducere, validare și prelucrare date (80h)➢ Inspector în domeniul securității și sănătății în muncă (80h)➢ Responsabil protecția datelor cu caracter personale (180h)➢ Competențe informatice (100h)

Dintre care:➢ 2 programe de formare de iniţiere, autorizate de ANC

➢ 6 programe de formare de specializare, autorizate de ANC



Organizarea si furnizarea a 2 programe de formare de iniţiere, autorizate de ANC:

➢ 40 persoane care participă la programul de formare ANC Designer pagini web(2 grupe CT,aprox 20

persoane/grupă);

➢ 40 persoane care participă la programul de formare ANC Competențe informatice(2 grupe BR,2 grupe

GL,10 pers/grupa)



Organizarea și furnizarea a 6 programe de formare de specializare, autorizate de ANC:

➢ 90 persoane care participă la programul de formare ANC Operator introducere, validare și prelucrare date (2 grupe CT,2 grupe TL,20-25 pers/grupă)

➢ 40 persoane care participa la programul de formare ANC Expert accesare fonduri structurale şi de coeziune (2 grupe CT,aprox 20 pers/grupă)

➢ 40 persoane care participă la programul de formare ANC Specialist în managementul deșeurilor( 2 grupe CT, aprox 20 pers/grupă)

➢ 40 persoane care participă la programul de formare ANC Expert prevenire-reducere riscuri tehnologice (2 grupeCT,aprox 20 pers/grupă)

➢ 65 persoane care participă la programul de formare ANC Inspector în domeniul securității și sănătății în muncă (1 grupa TL,1 grupa BR,1 grupa GL,20-25 pers/grupă)

➢ 25 persoane care participă la programul de formare ANC Responsabil protecția datelor cu caracter personale (1 grupa TL,aprox 25 pers/grupă).


A4. Acordarea de sprijin întreprinderilor în vederea elaborării și introducerii unor programe de învățare la

locul de muncă


A4. Acordarea de sprijin întreprinderilor în vederea elaborării și introducerii unor programe de

învățare la locul de muncă

Subactivități:

• A4.1 Elaborarea metodologiei și documentelor suport necesare pentru introducerea unor programe de

învățare la locul de muncă în cadrul întreprinderilor (4 Februarie 2020 - 3 Septembrie 2020)

• A4.2 Consultanță pentru elaborarea şi introducerea unor programe de învăţare la locul de muncă în cadrul

întreprinderilor (4 Iunie 2020 - 3 August 2021)



învățare la locul de muncăActivitatea presupune:

• elaborarea a 36 de pachete de documente suport, personalizate, dedicate celor 36 de întreprinderi, în

vederea introducerii de programe de învățare

• organizarea a 4 workshopuri pe tema introducerii de programe de formare la locul de muncă organizate în

Tulcea, Constanța, Brăila, Galați

• consultanță pentru instruirea de tutori în cadrul fiecărei întreprinderi în vederea introducerii de programe de


• consultanță în elaborarea și introducerea unor programe de învățare la locul de muncă;

• consultanță pentru acreditarea ANC, dacă este cazul.Proiect cofinanțat din Fondul Social European prin Programul

Operațional Capital Uman 2014-2020



• La 6 luni după finalizarea sprijinului oferit către cele 36 IMM-uri selectate prin proiect, care-și desfășoară

activitatea într-unul din sectoarele economice cu potențial competitiv identificate conform SNC și în unul din

domeniile de specializare inteligentă conform SNCDI sau întreprinderilor care intentionează să-și adapteze

activitatea la aceste sectoare economice/domenii de specializare inteligentă menționate anterior, cel puțin 3

IMM-uri vor introduce astfel de programe (de învățare la locul de muncă).




Instrumentul on-line suport pentru selecție și comunicare GT, formare și management programe de învățare la

locul de muncă va fi utilizat pentru:

• Gestionarea programelor de învățare la locul de muncă, permițând urmărirea activităților desfășurate

de întreprinderile ce vor introduce astfel de programe

• Crearea unei comunități de profesioniști, schimburi de experiență și networking între aceștia, crescând

astfel calitatea profesioniștilor în cadrul regiunii de implementare. Utilizatorii vor fi încurajați să-și

partajeze experiențele, să discute și să colaboreze.


A5. Managementul proiectului


A5. Managementul proiectului

Subactivități:• A5.1 Management de proiect (4 Februarie 2020-3 August 2021)

• Va fi o activitate continuă, transversală, pe toată durata proiectului.


A6. Activități aferente cheltuielilor indirecte


A6. Activități aferente cheltuielilor indirecte

Subactivități:• Activități aferente cheltuielilor indirecte (4 Februarie 2020-3 August 2021)

• Va fi o activitate continuă, transversală, pe toată durata proiectului.


REZULTATE PREVĂZUTE

Printre rezultatele prevăzute în cadrul proiectului se regăsesc:

• Cel puțin 36 de angajatori, vor înțelege importanța și necesitatea participării angajaților la formare

profesională continuă, pentru îmbunătățirea cunoștințelor profesionale, în vederea asigurării unui

randament mai bun la locul de muncă și implicit de creștere a productivității

• 343 de persoane dobândesc o calificare recunoscută ANC, fapt care va conduce la creșterea nivelului de

pregătire profesională și îmbunătățirea cunoștințelor specifice pentru a asigura o forță de muncă cu

implicare maximă, pentru un randament profesional maxim


REZULTATE PREVĂZUTE

• 380 de angajați beneficiază de programe de formare profesională, ceea ce contribuie la creșterea nivelului

de pregătire profesională și îmbunătățirea abilităților și cunoștințelor specifice cu aplicabilitate concretă,

necesare pentru a activa competent pe piața forței de muncă

• Minim 36 de IMM-uri, vor fi sprijinite pentru introducerea de programe de învățare la locul de muncă

• Minim 3 IMM-uri vor fi sprijinite pentru introducerea de programe de învățare la locul de muncă, în primele

6 luni după finalizarea proiectului.


Documents

“ANGAJAȚI PERFORMANȚI” · 2020. 7. 3. · Operator introducere, validare și prelucrare date (80h) Inspector în domeniul securității și sănătății în muncă(80h) Responsabil