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“Municipalidad Distrital de Imperial”“jAño de Ca Lucím contra Ca Corrupción y Ca Impum ad”
RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA N°611-2019-MDI
Imperial, 27 de Diciembre del 2019.
EL ALCALDE DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE IMPERIAL - CAÑETE
VISTO:
El Informe N°898-2019-GAJ-MDI, de fecha 20 de Diciembre de 2019, y.
CONSIDERANDO:
Que, de conformidad con lo establecido por el artículo 194° de la Constitución Política del Estado, en concordancia con el articulo II del Título Preliminar de la Ley Orgánica de Municipalidades N°27972, el cual señala que: "Las municipalidades son los órganos de gobierno local, que gozan de autonomía política, económica y administrativa, en los asuntos de su
competencia. La autonomía que la Constitución Política del Estado le otorga a las municipalidades radica en la facultad de ejercer actos de gobierno, administrativos y de administración, con sujeción al ordenamiento jurídico";
Que el numeral 6 del Artículo 20° de la Ley Orgánica de Municipalidades-Ley N°27972, que señala: Que es atribución del
Alcalde dictar Decretos y Resoluciones de Alcaldía, con sujeción a las leyes y ordenanzas. Asimismo, el Artículo 43°, de la
Ley Orgánica de Municipalidades-Ley N°27972, que señala: Las Resoluciones de Alcaldía aprueban y resuelven los
asuntos de carácter administrativo;
Que, mediante Informe N°898-2019-GAJ-MDI, de fecha 20 de Diciembre de 2019, el Gerente de Asesoría Jurídica informa
que: del análisis realizado se tiene que: El Reglamento Interno de Trabajo (RIT), es un documento interno que tiene por
finalidad establecer normas y procedimientos para regular los derechos y obligaciones de los trabajadores en el
cumplimiento de sus obligaciones dentro de la Municipalidad Distrital de Imperial; en tal sentido resulta procedente su
APROBACION y se deberá emitir el acto resolutivo correspondiente para su aprobación, ya que el instrumento de gestión
presentado legalmente cumple con los parámetros exigidos por ley;
Que, estando a lo expuesto en uso de las atribuciones conferidas en el numeral 6) del artículo 20° de la Ley Orgánica de
Municipalidades-Ley N° 27972, en concordancia con b dispuesto en el Artículo 43°, del dispositivo legal mencionado y
contando con las visaciones de la Gerencia Municipal, Gerencia de Asesoría Jurídica y la Secretaría General de la
Municipalidad Distrital de Imperial;
SE RESUELVE:
ARTÍCULO PRIMERO.-APROBAR, EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO (RlT) de la Municipalidad Distrital de Imperial,
por los motivos expuestos en la parte considerativa de la presente Resolución de Alcaldía.
ARTÍCULO SEGUNDO.- ENCARGAR, a la Gerencia Municipal, Gerencia de Administración y Finanzas, Sub Gerencia de
Logística Control Patrimonial y Maestranza, Sub Gerencia de Recursos Humanos, el fiel cumplimiento de lo dispuesto en
la presente Resolución de Arcadia.
ARTÍCULO TERCERO.- EL INSTRUMENTO DE GESTION, aprobado en el Artículo Primero de la presente Resolución de
Alcaldía, entrara en vigencia al día siguiente de su publicación en el diario de mayor circulación de la Localidad.
ARTÍCULO CUARTO.- DISPONER, que el responsable de la Oficina de Informática y Estadística realice la publicación de la
^\presente Resolución de Acadia en el Portal Web de la Municipalidad Distrital de Imperial.
REGISTRESE, COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE.
“Imperial Capital Comer c id de Cañete"ALCA,LPF
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE IMPERIAL
CAÑETE
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE IMPERIAL - CAÑETE 2019INDICE
TITULO I: GENERALIDADES Pág. 04
CAPITULO I: Contenido Pág. 04CAPITULO II: Ámbito de Aplicación del Reglamento Pág. 05CAPITULO III: Finalidad y Objetivo Pág. 05
TITULO II: DISPOSICIONES GENERALES Pág. 05
CAPITULO I: Admisión de los Servidores Pág. 08CAPITULO II: Jomada y Horario de Trabajo Pág. 09CAPITULO III: Registro y Control de Asistencia Pág. 09CAPITULO IV: Tardanzas, Inasistencias y Distribución de Multas Pág. 10
4.1 Tardanzas Pág. 104.2 Inasistencias Pág. 104.3 Distribución de Multas Pág. 11
CAPITULO V: Permisos y Licencias Pág. 115.1 Permisos Pág. 115.2 Licencias Pág. 12
CAPITULO VI: Descanso Vacacional Pág. 13CAPITULO Vil: Remuneraciones, Préstamos y Adelanto de Haberes Pág. 14
7.1 Pago de Remuneraciones Pág. 147.2 Préstamos y Adelanto de Haberes Pág. 14
CAPITULO VIII: Capacitación, y Facilidades para el Estudio, Estímulos y Desplazamiento y Rotación Pág. 15
8.1 Capacitación del Personal y Facilidades para el Estudio Pág. 158.2 Estímulos Pág. 158.3 Del Desplazamiento y Rotación Pág. 16
CAPITULO IX: Fomento de la Armonía en el Centro de Trabajo Pág. 16CAPITULO X: Normas de Disciplina, Faltas, Sanciones, Procedimientos deQuejas y Reclamos Pág. 16CAPITULO XI: Cese de Sen/ício Pág. 17CAPITULO XII: Hostilidad Laboral Pág. 17CAPITULO XIII: Seguridad, Higiene, Uniformes e Identificación Pág. 18
13.1 Seguridad e Higiene Personal Pág. 1813.2 Uso de los Uniformes Pág. 1813.3 Identificación del Personal Pág. 19
CAPITULO XIV: Deberes y Derechos de los Servidores Pág. 1914.1 Derechos Pág. 1914.2 Deberes Pág. 21
CAPITULO XV: Prohibiciones y Abstenciones de los Trabajadores Pág. 2315.1 Prohibiciones Pág. 2315.2 Abstenciones Pág. 26
CAPITULO XVI: Normas de Fomento y Mantenimiento de la Armonía entreel empleador y los Trabajadores Pág. 2616.1 Fomento de la Ari/onía Laboral Pág. 26
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16.2 Principios16.3 Reconocimiento de méritos16.4 Clases de Estímulos
CAPITULO XVII: Medidas disciplinarias17.1 Falta Disciplinaria17.2 Facultad de Sancionar Disciplinariamente17.3 Aplicaciones de la Sanción Disciplinaria17.4 Faltas de Carácter Disciplinario
Faltas LevesFaltas Graves
17.5 Otras Faltas Disciplinarias17.6. Determinación de Sanción a las Faltas17.7 Criterios para ia Aplicación de Sanciones17.8 Amonestación Escrita o Verbal17.9 Suspensión17.10 Destitución
TITULO III: RESPONSABILIDADES(
TITULO IV: DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
TITULO V: DISPOSICION FINAL(
Pág. 26Pág. 26Pág. 27Pág. 28Pág. 28Pág. 28Pág. 28Pág. 28Pág. 28Pág. 29Pág. 31Pág. 32Pág. 32Pág. 33Pág. 33Pág. 33
Pág. 33
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TITULO PRIMERO
GENERALIDADES
CAPÍTULO I
CONTENIDO
Artículo 1o El presente Reglamento Interno de Trabajo - RIT está constituido por un conjunto de normas y procedimientos debidamente estructurados para el buen desempeño de los trabajadores, que permíta cumplir con el rol promotor del desarrollo local de la Municipalidad Distrital de Imperial, provincia de Cañete.
Artículo 2o Base Legal:
1. Constitución Política del Perú.2. Ley N° 27972, Ley Orgánica de Municipalidades.3. Decreto Legislativo N° 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y
de Remuneraciones del Sector Publico.4. Decreto Supremo N° 005-90-PCM, Reglamento de la Ley de Bases de la
Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público.5. Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad Laboral y su
Reglamento.6. Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público.7. Ley N° 27815, Ley del Código de Ética de la Funci6n Publica.8. Decreto Supremo N° 033-2005-PCM, Reglamento del Código de Ética de
la Función Pública.9. Ley N° 27588, Ley que Establece Prohibiciones e Incompatibilidades de
Funcionarios y Servidores Públicos, así como de las Personas que Prestan Servicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual.
10. Decreto Supremo N° 019-2002-PCM, Reglamento de Ley que Establece Prohibiciones e Incompatibilidades de Funcionarios y Servidores Públicos, así como de las Personas que Prestan Servicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual.
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11. Decreto Supremo N° 039-91-TR, Dispositivos sobre reglamento Interne de T rabajo.
12. Reglamento de Organización y Funciones de la Municipalidad Distrital de imperial.
13. Decreto Legislativo N° 800, Establecimiento de Horario de Atención y' ' Jornada Diaria de la Administración Pública.
.Decreto Legislativo N° 1023, Decreto Legislativo que Crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil, Rectora del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.
. Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil.
.Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, Reglamento General de la Ley del Servicio Civil, Ley N° 30057.
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17. Decreto Legislativo N° 1025, Decreto Legislativo que aprueba las Normas de Capacitación y Rendimiento para el Sector Publico.
18. Decreto Supremo N° 008-2017-TR, Reglamento de la Ley N° 30012, Ley que concede el derecho de licencia a trabajadores con familiares directos que se encuentran con enfermedad en estado grave o terminal o sufran accidente grave.
CAPÍTULO tt
AMBITO DE APLICACIÓN DEL REGLAMENTO.
Artículo 3o Este Reglamento Interno de Trabajo - RIT, se sujeta a las disposiciones legales vigentes y determina los derechos y obligaciones de todo trabajador de la Municipalidad con respecto a la labor que desempeña, de tal manera que su conocimiento le permita cumplir su labor en un clima de comprensión, contribuyendo al prestigio de la Municipalidad. El ámbito de aplicación, comprende a todos los servidores nombrados y contratados de la Municipalidad Distrital de Imperial - Cañete.
CAPÍTULO III
FINALIDAD Y OBJETIVO.
Artículo 4o Es finalidad del presente RIT:
1. Contribuir al óptimo desarrollo de la función administrativa a través del cumplimiento responsable de los Funcionarios de Confianza y servidores de lo dispuesto en el presente RIT.
2. Establecer procedimientos para estimular, sancionar y lograr la eficiencia del personal de todos los niveles organizacionales.
3. Procesar la información estadística oportuna sobre lo regulado en el presente RIT, para adoptar las acciones de personal.
El objetivo del presente RIT es “Establecer normas que regulen los derechos y obligaciones de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Imperial, así como las atribuciones y el accionar de la administración municipal con relación a las actividades de los trabajadores procurando un marco de compromiso con la productividad, competitividad y promoción de un trabajo decente”.
TITULO SEGUNDO
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DISPOSICIONES GENERALES
ulo 5o Es política de la Municipalidad Distrital de Imperial:
«vSjéleccionar el personal de acuerdo con las necesidades del servicio, tomando consideración la formación técnico, profesional, la aptitud, capacidad,
xperiencia y habilidad.
b. Ejecutar las promociones y rotaciones de puestos de trabajo, de acuerdo con
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resultados de la evaluación de la capacidad, capacitación, experiencia y habilidad requeridas para ejecutar el trabajo.
c. Establecer las normas y velar por la disciplina en el trabajo.
Artículo 6o Los Funcionarios de Confianza y Servidores Municipales, deberán cumplir las órdenes y directivas impartidas por sus Jefes inmediatos; de acuerdo al Reglamento y el Manual de Organización y Funciones (ROF y MOF), sea mediante documento escrito u orden de trabajo.
Artículo 7° Los Funcionarios de Confianza y servidores tienen como obligaciones:
a. Tratar a sus superiores, subalternos y compañeros de trabajo con educación y cortesía, procurando la armonía en las relaciones personales y labores.
b. Observar buena conducta y practicar buenas costumbres en el centro de trabajo, en la calle y en el hogar, obrando con moral y disciplina, para ser ejemplo.
/ c. Realizado el control de ingreso, el empleado se abocará de inmediato al 7 cumplimiento de su función, hasta el término de la jornada.
d. Evitar el mal uso de las máquinas, materiales, equipos y documentos bajo su responsabilidad.
e. Guardar con absoluta reserva las gestiones o trabajos propios de la Municipalidad, salvo casos en que se le solicite oficialmente.
f. Hacer observaciones, reclamos y solicitudes de manera fundada, regular y respetuosamente.
g. Recibir y ejecutar las órdenes, instrucciones y correcciones de sus superiores relacionadas con el trabajo, con orden y disciplina.
h. Observar rigurosamente las medidas de seguridad indicadas para el manejo de las máquinas, equipos, herramientas, documentos y lugar de trabajo.
i. Guardar tranquilidad y prestar seguridad y colaboración según sus posibilidades en las emergencias y siniestros.
j. Proporcionar información completa y veraz sobre su trabajo y el estado actual del mismo y de otros cuando sea requerido por el Alcalde o los Jefes Superiores.
^Efectuar previa coordinación, trabajos en horas y días extraordinarios, en* piones de emergencia cuando sean requeridos por sus Jefes inmediatos.
ctuar labores distintas a las habituales, en situaciones de emergencia y necesidad del servicio.
. Cumplir con las tareas señaladas, toda forma de trabajo lento o paralización intempestiva, será sancionada de acuerdo a lo establecido en el presente RIT.
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE IMPERIAL - CAÑETE 2019n. Cuidar adecuadamente sus pertenencias personales. La Municipalidad no se responsabiliza por las pérdidas o deterioros.
o. Informar a la Municipalidad por escrito, los cambios de domicilio, estado civil y otros para mantener actualizado su file personal.
p. Informar oportunamente a su jefe inmediato y/o a la autoridad competente, cuando conozca la comisión de actos dolosos o delictivos en su trabajo.
q. Cumplir con puntualidad y responsabilidad el horario establecido.
r. Presentar la Declaración Jurada de Bienes y Rentas (Alcalde, Regidores, Funcionarios de Confianza y Servidores encargados del control, manejo y administración de los fondos) de acuerdo a las normas establecidas.
Artículo 8o Los Funcionarios de Confianza y servidores deberán abstenerse de cometer los siguientes actos:
a. Sacar fuera de la Municipalidad útiles de oficina, materiales y documentosreservados; asimismo los vehículos que estuviesen al servicio de la
I Municipalidad sin la autorización correspondiente.
b. Sustraer cualquier tipo de bien de la Municipalidad o de los trabajadores.
c. Dañar intencionalmente o por negligencia los bienes de propiedad de la Municipalidad.
d. Presentar documentos fraguados, falsificar o adulterar documentos, asimismo tratar de sorprender a sus superiores con documentación dolosa.
e. Infringir las reglas de seguridad.
f. incurrir en abandono del trabajo, sin la autorización correspondiente.
g. Dedicarse a actividades particulares usando equipos, útiles, materiales y otros de la Municipalidad u ocuparse en asuntos distintos a sus labores durante la jornada de trabajo.
h. Entrar a trabajar en estado de embriaguez o bajo influencia de narcóticos o drogas. Tampoco el de consumirlos dentro de los locales o vehículos de la Municipalidad, o en la calle dentro del horario laboral.
i. No registrarse marcando el control de asistencia, ya sea en el reloj u otro sistema que implemente la Municipalidad, dándose por inválida la asistencia alcentro de trabajo.
municar a terceros sin autorización del Funcionario de Confianza tente información propia del trabajo especialmente los de naturaleza ada cuya divulgación puede ocasionar perjuicio a la Municipalidad.
s^^^JZometer actos de indisciplina, desobediencia de órdenes, insubordinación y ros durante la jornada de trabajo.
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE IMPERIAL - CAÑETE 2019m. Llegar tarde al trabajo sin justificación, sobrepasando la tolerancia permitida para el ingreso.
n. Incurrir en actos de violencia, en grave indisciplina o faltar de palabra al empleador, a sus jefes o de sus compañeros de trabajo dentro o fuera del centro de trabajo.
o. Abandonar el lugar de trabajo donde debe desempeñarse, sin el permiso previo del jefe inmediato.
p. Disminuir intencionalmente el ritmo de producción de trabajo o retrasar deliberadamente el mismo.
q. Hacer colectas, rifas, panderos, juntas, solicitar contribuciones para cualquier fin en horas de trabajo; sin autorización previa del Gerente Municipal o de Alcaldía.
r. Realizar cualesquier tipo de actividades político-partidarias en la Municipalidad y en cualquier entidad del Estado en el horario de trabajo
is. Negarse a prestar testimonio en las investigaciones practicadas / accidentes y faltas.
/ t. Dañar las paredes del centro laboral, con inscripciones, propagandas, avisos / o afiches pornográficos.
i u. Utilizar los permisos concedidos con fines diferentes.
v. Exigir o recibir dádivas, obsequios, agasajos u otros similares, a cambio de la prestación de servicios de la función asignada.
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w. Suscribir contratos, por sí o por terceros a que se refiere el inciso e) del Art. 23° del D.L. 276.
x. Trabajar en otra entidad del Estado y/o percibir doble remuneración o pensión, salvo aquellos casos permitidos por la ley.
CAPÍTULO I ADMISIÓN DE LOS SERVIDORES
Artículo 9o Los requisitos para ingresar al servicio de la Municipalidad son:
■ Ser peruano de nacimiento o extranjero nacionalizado.■ Reunir los atributos propios del respectivo grupo ocupacional.■ Presentarse y ser aprobado en el concurso de admisión.
<^pg^R(esentar la documentación siguiente:■' ’*fc Curriculum Vitae documentado con copias fedateadas.
Certificado de antecedentes policiales y judiciales.Certificado de salud.Certificado domiciliario.Certificado de trabajo copias fedateadas.Certificado de estudios superiores, técnicos y secundarios, copias
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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE IMPERIAL - CAÑETE 2019Artículo 10° El ingreso para servidor de carrera o servidor contratado para labores de naturaleza permanente, se realiza obligatoriamente mediante concurso.
Artículo 11° Los Funcionarios de Confianza que ingresen a la Municipalidad están obligados a cumplir las normas de higiene y seguridad y a participar de los programas de orientación, adiestramiento y capacitación promovidos por la Municipalidad.
Artículo 12° La estabilidad laboral relativa, se adquiere a partir del año de servicio (Ley N° 24041), nombramiento.
CAPÍTULO IIJORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
Artículo 13° El horario de trabajo semanal para el personal de la Municipalidad es el siguiente:
FUNCIONARIOS:De lunes a viernes: Mañanas de 08:00 a 13:00 horas.Tardes de 14.30 a 17.30 horas
OBREROS:De Lunes a Sábado
■ Los servicios del Personal de Limpieza, Operarios y Guardianes, tendrán sus propios horarios, teniendo como máximo las ocho (8) horas diarias de jomada laboral, con excepciones que se pueden dar en algunos casos.
CAPÍTULO IIIREGISTRO Y CONTROL DE ASISTENCIA
Artículo 14° El personal de la Municipalidad, está obligado a acreditar por sí mismo, su asistencia mediante firma, tanto a la hora de ingreso como a la salida de su centro de labores mediante el sistema de control que se haya establecido para tal efecto. El Registro o Firma de Cuaderno de Asistencia, constituyen la única prueba de la asistencia y puntualidad.
Artículo 15° El responsable de la Sub Gerencia de Recursos Humanos o alguien a quien delegue, será el responsable del control diario de la asistencia y puntualidad de los trabajadores. Realizado el control de ingreso, el trabajador se abocará de inmediato al cumplimiento de su función, hasta el término de la jornada.
Artículo 16° La salida del personal fuera del centro de trabajo por Comisión de Servicio u otras razones será autorizado por el Jefe Inmediato Superior,
i de permisos establecidos, que serán dejadas en la Sub icia de Recursos Humanos.
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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE IMPERIAL - CAÑETE 2019( (
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Artículo 17° La permanencia del trabajador en su puesto, es de responsabilidad directa del superior jerárquico inmediato, sin excluir la que corresponde al trabajador.
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Artículo 18° Está prohibido el ingreso y presencia de personas ajenas o que no laboran en la institución en las oficinas o locales de la Municipalidad, excepto con autorización del responsable de la unidad orgánica y solamente para efectos de trabajo.
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Artículo 19° La Municipalidad podrá solicitar por escrito a su personal, trabajo en días feriados, sábados y domingos cuando las exigencias de la actividad edilicia así lo exijan, la cual ameritará compensación por horas.
CAPÍTULO IVTARDANZAS, INASISTENCIAS Y DISTRIBUCIÓN DE MULTAS
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4.1 TARDANZAS
Artículo 20° Se considera tardanza el ingreso al centro de trabajo después de la hora establecida en el horario de trabajo. La tolerancia permitida es de cinco (5) min. Dentro de este tiempo no habrá descuento, si el trabajador llegara treinta minutos posteriores a la hora de entrada, A partir de dicho momento el retraso se considerará como falta y se le descóntara medio día de trabajo.
Artículo 21° Las tardanzas injustificadas se sumarán mensualmente, según la siguiente relación: Los retrasos antedichos se sancionarán con una multa equivalente a la proporción de la remuneración que correspondería recibir al servidor por el trabajo no realizado y se descontará del haber mensual.
Artículo 22° Las tardanzas habituales, independientemente del descuento, serán motivo de sanción severa. En forma progresiva se aplicarán las siguientes sanciones:
a. Por la segunda tardanza durante un mes, amonestación verbal por la Jefe Inmediato.b. Por la tercera tardanza durante un mes, amonestación escrita emitida por la Sub Gerencia de Recursos Humanos con un Visto Bueno del Alcalde.c. Por la cuarta tardanza en el mes, suspensión de un día sin goce de haber, emitida por el Alcalde, previo informe de la Sub Gerencia de Recursos Humanos y Secretario Técnico.
4.2 INASISTENCIAS( ( ( (
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Artículo 23° Se entiende por inasistencia, la no concurrencia al centro de trabajo. Las inasistencias injustificadas al trabajo serán descontadas del ingreso total que percibe el trabajador.
_ 24° Se consideran inasistencias justificadas, ¡as causadas por ^eftt^nedad, gravidez, accidente o permisos autorizados.
ArtíCj-|lo 25° Las inasistencias por enfermedad, gravidez o accidente, deberán
^P§£íE.c0mprobadas con el certificado médico respectivo debidamente visado por
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médicos del centro hospitalario (MINSA) o por el Médico del ESSALUD, dicho certificado se presenta al Responsable de la Unidad de Recursos Humanos, indicando la naturaleza del impedimento y del tiempo de rehabilitación.
Artículo 26° Los trabajadores que por razones de enfermedad, se encuentran impedidos de concurrir al centro de trabajo, están obligados a dar aviso por escrito a la Sub Gerencia de Recursos Humanos en el término de un (1) posterior a día inasistido.
Serán consideradas como inasistencias injustificadas las ausencias del trabajo por motivos de enfermedad no comprobadas por la Sub Gerencia de Recursos Humanos; incluyendo aquellas que no pudieran comprobarse por omisión o falsedad respecto de los datos domiciliarios, atribuibles al trabajador. También se considera inasistencia injustificada la omisión del control y registro de salida, así como la no concurrencia al trabajo sin causa justificada y el abandono del trabajo sin autorización.
Artículo 27° Las inasistencias injustificadas, independientemente del descuento, serán motivo de sanción. Se aplicarán progresivamente las sanciones siguientes:
a. Por la primera inasistencia injustificada dentro de un mes, amonestación verbal, por la Jefe Inmediato.b. Por la segunda inasistencia injustificada dentro de un mes, amonestación escrita por la Sub Gerencia de Recursos Humanos con el Visto Bueno dei Alcalde, y suspensión hasta por tres (3) días sin goce de haber.c. Por la tercera inasistencia injustificada no consecutiva dentro de un mes, suspensión hasta por diez (10) días sin goce de haber, con el Visto Bueno del Alcalde, pudiendo aplicarse hasta por un tope de veinte (20) Días en caso de que se trata de un trabajador que ejerce una responsabilidad de una unidad orgánica o su función sea imprescindible para el desarrollo de una función municipal o la ejecución de una obra.
Artículo 28° Constituye falta grave de carácter disciplinario cualquier acto encaminado a alterar o falsear los datos del Cuaderno de Control de Asistencia o Registro de Marcación. La sanción, de acuerdo a su gravedad, será de 15 a 30 días de suspensión o destitución en caso de reincidencia.
4.3 DISTRIBUCION DE LAS MULTAS
Artículo 29° El monto Acumulado, proveniente de las multas por tardanzas y -^faltas injustificadas, constituye rentas del Fondo de Asistencia y Estímulo,
orme a las disposiciones vigentes. Los descuentos por licencias sin goce de eraciones; sanciones disciplinarias y paralización de labores se revierten unicipalidad, por no constituir rentas de dicho fondo.
CAPÍTULO VPERMISOS Y LICENCIAS
5.1 PERMISOS
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE IMPERIAL - CAÑETE 2019Artículo 30° El personal de la Municipalidad para ausentarse de la Municipalidad en horario de trabajo por horas, requiere la autorización previa de su Jefe inmediato, la que deberá comunicarse al responsable de la Sub Gerencia de Recursos Humanos, y en el caso de los Funcionarios, del Gerente Municipal.
Artículo 31° Sólo se concederán permisos por enfermedad súbita, tratamiento ambulatorio y por razones personales.
Artículo 32° Los permisos, por motivos de atención médica en el hospital, serán autorizados mediante papeleta en la que figura la hora de salida; el ingreso del servidor será registrado con la papeleta correspondiente al momento de su entrega al responsable de la Sub Gerencia de Recursos Humanos.
Artículo 33° Los permisos por razones personales, se harán de acuerdo a lo dispuesto en el Art. 29°, no debiendo exceder de un día, el mismo que será deducido de su período vacacional.
Artículo 34° Se podrá conceder también permisos dentro del horario de trabajo, para concurrir a Certámenes, Congresos, Cursillos o Cursos Especiales, cuyo desarrollo interese a la Municipalidad, con cargo de compensar las horas.
5.2 LICENCIAS:
Solo se podrán conceder licencias para no asistir a laborar un día, a petición del trabajador; Las licencias a que tienen derecho los trabajadores se concederánpor:
a) Licencias con goce de haberes:■ Por enfermedad. Por gravidez.■ Por fallecimiento de cónyuge, padres, hijos o hermanos.* Por capacitación oficializada.■ Por citación expresa: Judicial, militar y policial.
Artículo 35°
b) Licencias sin goce de remuneraciones: Por motivos particulares.Por capacitación no oficializada.
ncias a cuenta del período vacacional:Por matrimonio.Por enfermedad grave del cónyuge, padres o hijos.
bién se otorgará licencias previstas por normas expresas: Por estudios representatividad deportiva o cultural, etc.
Artículo 36° Las inasistencias por más de tres (3) días consecutivos, requerirán solicitud de licencia, con la justificación correspondiente, en caso de enfermedad, esta deberá ser comprobada con el certificado médico respectivo debidamente visado por médicos del centro hospitalario (MINSA) o por el Médico de ESSALUD,
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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE IMPERIAL - CAÑETE 2019Artículo 37° Todas las licencias se concederán mediante acto resolutivo expedido por el Alcalde, siempre que no exceda de 1 año.
Artículo 38° El tiempo de las licencias por enfermedad, será acumulable dentro del ciclo de doce (12) meses de trabajo y no dentro del año calendario.
Artículo 39° Se concederá día libre el mismo día de onomástico del trabajador. Este descanso podrá diferirse dentro de los siete días siguientes a solicitud de parte del trabajador en fecha previa al cumplimiento del onomástico. De ser el onomástico en día no laborable podrá hacerse efectivo el primer día hábil siguiente. No estará afecto a descuento.
CAPÍTULO VIDESCANSO VACACIONAL
Artículo 40° El personal de la Municipalidad tiene derecho a treinta (30) días consecutivos de vacaciones por cada año de trabajo, conforme a Ley es irrenunciable y forzosamente en la oportunidad del descanso determinado por la Municipalidad, tomando como base el rol de vacaciones anual, que se elabora en noviembre y aprueba en diciembre.
Artículo 41° El Rol de vacaciones será preparado y aprobado en el mes de noviembre de cada año para el año siguiente teniendo en cuenta las necesidades del servicio y los requerimientos del servidor. El Responsable de la Sub Gerencia de Recursos Humanos, io remitirá ai Alcaide, para su aprobación y ejecución.
Artículo 42° El período vacacional no podrá ser fraccionado, salvo por necesidad del servicio, en cuyo caso el trabajador tendrá derecho a la compensación vacacional correspondiente. El descanso físico por vacaciones puede acumularse, por razones de servicio, hasta por dos períodos consecutivos de común acuerdo con la Municipalidad.
Artículo 43° Rol de vacaciones establecido podrá modificarse por razones del servicio o por circunstancias de carácter especial relativas al Funcionario de Confianza o servidor.
Artículo 44° Las ausencias del personal, deducibles de su período vacacional deberán ser autorizadas por el Alcalde.
Artículo 45° El servidor sometido a proceso administrativo disciplinario no podrá salir de vacaciones, en todo caso esperará el resultado de dicho proceso.
Artículo 46° Las inasistencias del trabajador con cargo a sus vacaciones, podrán acumularse hasta un máximo de quince (15) días, teniendo en cuenta que el
vacacional es obligatorio al menos por un período de quince (15) días.
lo 47° El importe de pago del derecho vacacional es equivalente o igual a mayor permanente que recibe mensualmente el servidor o
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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE IMPERIAL - CAÑETE 2019CAPÍTULO Vil
REMUNERACIONES Y PRÉSTAMOS O ADELANTO DE HABERES
7.1 PAGO DE REMUNERACIONES
Artículo 48° Las remuneraciones son pagos en dinero en efectivo y son de naturaleza intangible, irreductible a inembargable, salvo mandato judicial.
Artículo 49° Las remuneraciones pueden ser aumentadas o reajustadas de la siguiente manera:
a. Por mandato del Gobierno Central.b. Por promoción y ascenso en el trabajo.c. Por racionalización, aprobado por acuerdo de mayoría calificada del Concejo
Municipal.
Artículo 50° Las fechas de pago están establecidas de acuerdo al Cronograma Anual Mensualizado para el pago de Remuneraciones y Pensiones en la Administración Pública con cargo a la fuente de financiamiento Recursos Ordinarios, así como de las Pensiones del Decreto Ley N° 19990, financiados con el presupuesto institucional de la Oficina de Normalización Previsional, a aplicarse durante el Año Fiscal, aprobado por Resolución Viceministerial del Ministerio de Economía y Finanzas.
7.2 PRÉSTAMOS Y ADELANTO DE H ABERES
Artículo 51° La Municipalidad tramitará las solicitudes que los trabajadores gestionen conforme a Ley, en los organismos competentes, previa verificación de las cuentas de préstamos, ya sea por préstamos administrativos o por escolaridad.
Artículo 52° La Municipalidad tramitará oficialmente las solicitudes por préstamos administrativos a los nombrados y servidores con más de un año de servicios y se dará prioridad en razón de los motivos expuestos y de la fecha de presentación; por el Alcalde, previo informe del responsable de la Sub Gerencia de Recursos Humanos, procederá a aprobar las solicitudes. Será requisito indispensable que los servidores no adeudan al fisco.
Artículo 53° Los préstamos administrativos se ejecutarán conforme establece la Ley.
Artículo 54° La Sub Gerencia de Tesorería será responsable del descuento y reporte mensual de los préstamos concedidos por los conceptos antes precisados.
rtículo 55° Todo préstamo administrativo que avale la Municipalidad contará na garantía y su plazo de descuento, se ceñirá a lo estipulado en el
nto para dicho préstamo.
^$rtícfflb 56° La Municipalidad cuando no cuente con fondos suficientes para el É pe Haberes y Jornales del personal, otorgará pagos fraccionados de
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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE IMPERIAL - CAÑETE 2019( ( ( (
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acuerdo a la disponibilidad, dando prioridad a la planilla de los cesantes y jubilados.
Artículo 57° Quedan prohibidos los pagos por adelantado de haberes y jornales, salvo casos excepcionales, los mismos que serán aprobados medíante Resolución Municipal.
CAPÍTULO VIIICAPACITACIÓN Y FACILIDADES PARA EL ESTUDIO, ESTÍMULOS Y
DESPLAZAMIENTO Y ROTACIÓN
8.1 CAPACITACIÓN DE PERSONAL Y FACILIDADES PARA EL ESTUDIO.
Artículo 58° Con el fin de capacitar y entrenar al persona! en todos los niveles, se elaborará el Plan de Desarrollo de Capacidades aprobado por el Concejo Municipal, partiendo de los requerimientos que cada año proyecten las distintas unidades orgánicas, y que será aprobado por Resolución del Titular del Pliego. Con el propósito de promover y otorgar facilidades para la asistencia a cursos en el local institucional, a nivel provincial, regional, nacional e internacional, siempre y cuando se relacionen con las funciones que desempeñan los servidores.
Artículo 59° En los casos que del personal que ingrese se encuentre estudiando en Centros Superiores o Universidades, la Municipalidad, previa evaluación del horario de clases autorizado oficialmente, otorgará facilidades para la asistencia
i a su capacitación profesional, sin alterar ia jomada normal diaria de labores y ¡as I remuneraciones.
Artículo 60° Con el objeto de perfeccionar al personal, cuyos conocimientos resulten útiles a los fines de la Institución, el Concejo Municipal, propondrá entre los servidores, a los beneficiarios de becas y medias becas. La aceptación de dicha beca, será retribuida con un trabajo por el doble del período.
Artículo 61° El personal de la Municipalidad favorecido con becas de estudio a tiempo completo, dentro o fuera del País, tiene derecho a licencia con goce de haber, durante el tiempo que duren los estudios.
Artículo 62° Los beneficiarios de una beca al término de la misma, deberán presentar un trabajo de aplicación teórico-práctico, relacionado con la política operativa, técnico-administrativa de la Municipalidad de acuerdo con lo establecido por el Reglamento de Becas correspondientes.
8.2 ESTIMULOS
Artículo 63° Los servidores que durante un año calendario destaquen por su asistencia, puntualidad, productividad, disciplina e identificación de los fines de
institución, serán reconocidos con los estímulos siguientes:
gradecimiento y Felicitación por Resolución de Alcaldía.2.'á}iploma y medalla al mérito.
Artíci/lo 64° Los trabajos en comisiones especiales, fuera de sus funciones í^^rjríales serán reconocidos como méritos para los efectos de lo dispuesto en el
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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE IMPERIAL - CAÑETE 2019artículo anterior y otros incentivos por disposición del Alcalde. También serán reconocidos los trabajos fuera de la jornada laboral, a discreción del Alcalde.
8.3 DEL DESPLAZAMIENTO Y ROTACIÓN
Artículo 65° La Municipalidad, de acuerdo a las disposiciones legales vigentes, podrá disponer el desplazamiento del personal de la administración, el mismo que se efectuará con la finalidad de mejorar los conocimientos y experiencias del servidor.
Artículo 66° El personal, podrá solicitar, voluntariamente, su desplazamiento a otras áreas de la administración, que será contestado por la Alcaldía, previa evaluación e informe de la Sub Gerencia de Recursos Humanos y el Jefe del área a ia que se pretende desplazar. El personal que se autorice y disponga su desplazamiento, recibirán, oportunamente, las especificaciones de su nuevo cargo, con la finalidad que se vayan familiarizando con la nuevas funciones que van a desempeñar. Esto no afecta su nivel remunerativo ni sus derechos adquiridos.
CAPÍTULO IXFOMENTO DE LA ARMONÍA EN EL CENTRO DE TRABAJO
Artículo 67° La armonía laboral es el producto de la relación entre dos grupos organizados: La Administración Edilicia y el Trabajo; las cuales se deben desarrollar en un ambiente de respeto y confianza mutua, basado en tos siguientes aspectos:
a. Difusión de tos dispositivos, reglamentos, normas y procedimientos.b. La acción disciplinaria debe ejercerse de acuerdo a ley, solicitando y dando
al trabajador la oportunidad de corregirse por sí mismo.c. Los representantes de tos trabajadores reconocen plenamente que el
bienestar de sus representados depende de la productividad de tos mismos en la Municipalidad.
d. Realizar reuniones de trabajo en coordinación con el personal en forma periódica para tratar tos diferentes aspectos de la gestión edilicia.
CAPÍTULO X NORMAS DE DISCIPLINA, FALTAS, SANCIONES PROCEDIMIENTOS DE
QUEJAS Y RECLAMOS
Artículo 68° La Municipalidad considera que la disciplina es indispensable para el normal desenvolvimiento de la institución, al determinar, las medidas disciplinarias se concederá oportunidad al servidor para corregir las faltas leves
n el trabajo o en caso de faltas graves, tos Órganos Instructores, según lo ado por el D.S. N° 040-2014-PCM, reglamento de la Ley N° 30057
det^r linarán, tos casos que justifiquen su despido inmediato de acuerdo a las s y disposiciones vigentes.
zPágina 16
2019Artículo 69° El personal de la Municipalidad estará sujeto, en lo referente a faltas y sanciones, a lo dispuesto en el D.S. N° 040-2014-PCM, reglamento de la Ley N° 30057, y demás dispositivos legales vigentes.
Artículo 70° Todas las sanciones impuestas a los servidores de la Municipalidad serán registradas en el file personal de los mismos.
Artículo 71° El personal de la Municipalidad deberá ceñirse en cualquier procedimiento administrativo a la Ley de Procedimiento Administrativo General
CAPÍTULO XI CESE DE SERVICIO
Artículo 72° El término de los servicios de los trabajadores se produce de acuerdo a Ley por:
■ Fallecimiento.■ Renuncia.■ Jubilación.■ Cese definitivo; y■ Destitución.
JCAPÍTULO XII
HOSTILIDAD LABORAL(
Artículo 73° Se considera como actos de hostilidad del empleador o sus representantes contra los servidores, los siguientes:
a. Falta de pago oportuno de haberes y remuneraciones de acuerdo alReglamento, excepto en casos excepcionales, como Taita de iiquídez.
b. La reducción inmotivada de la remuneración por actos unilaterales.c. La falta de seguridad en el centro de trabajo, arriesgando la salud de los
servidores.d. Incurrir en actos de violencia, faltar de palabra en agravio del servidor.e. El incumplimiento deliberado y reiterado por parte del empleador de sus
obligaciones legales.
Artículo 74° La Municipalidad proporcionará a los trabajadores la seguridad yprotección necesaria en sus actividades. Por su parte los trabajadores deben:
a. Cumplir con las reglas de seguridad establecidas.b. Utilizar los implementos y equipos de seguridad que proporciona la
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Municipalidad.c. Contribuir obligatoriamente al desarrollo de programas y campañas de
Ixdv^omunicar todo accidente de trabajo al Jefe inmediato, al responsable de la §ub Gerencia de Recursos Humanos o al Alcalde, por más leve que parezca
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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE IMPERIAL - CAÑETE 2019CAPÍTULO XIII
SEGURIDAD, HIGIENE, UNIFORMES E IDENTIFICACIÓN(
13.1 SEGURIDAD E HIGIENE PERSONAL
Artículo 75° La Municipalidad proporcionara a los trabajadores la seguridad y protección necesarias para el cumplimiento de sus actividades.
Por su parte los trabajadores deben:(
1. Cumplir con las reglas de seguridad establecidas.2. Utilizar los implementos de seguridad que proporcione la municipalidad.3. Contribuir obligatoriamente al desarrollo de programas y campañas de
( seguridad.4. Comunicar todo accidente de trabajo a la Gerencia Municipal o al Alcalde por
más leve que sea.
Artículo 76° Las reglas mínimas que deben cumplir obligatoriamente los( servidores son:
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1. No distraer la atención de otro trabajador de modo que lo exponga a un accidente.
2. No dejar desperdicios materiales, herramientas y otros en lugares que puedan causar accidentes a otros servidores.
3. No quitar los elementos de protección de las máquinas u equipos sin autorización específica.
4. No operar equipos ni máquinas que no estén bajo su responsabilidad.5. Otras que se establezcan y que señalen las normas de la materia.
Artículo 77° Los servidores se someterán a los exámenes médicos que la Municipalidad estime necesario para proteger su salud y la de sus compañeros de trabajo, asimismo están obligados a someterse a la práctica profiláctica por medio de vacunas, sueros y otros medicamentos que ordenen las autoridades de salud pública para evitar epidemias o enfermedades.
Artículo 78° Los servidores sospechosos de tener enfermedad infecta contagiosa, están obligados a someterse a un examen inmediato y a un tratamiento permanente.
13.2 USO DE UNIFORMES
Artículo 79° La Municipalidad proporcionará a los trabajadores uniformes o implementos de protección de acuerdo a la función que desarrollan, a fin de garantizar la representatividad o la integridad física en cada caso específico. Los uniformes o implementos son de uso individual, estando bajo el cuidado y
onsabilidad de la persona a quien se le haya proporcionado, las mismas que ¡0 ser usadas en forma permanente y obligatoria durante sus horas de
Página 18
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE IMPERIAL - CAÑETE 201913.3 IDENTIFICACION DEL PERSONAL
Artículo 80° Todos los servidores de la Municipalidad llevarán consigo un fotocheck (un carnet con foto), en el que se indicará su condición labora, categoría y cargo que desempeña, Número de D.N.I y período de vigencia. El carnet deberá devolverse al término de sus servicios, caso contrario no se le dará trámite a ninguna solicitud.
CAPÍTULO XIVDERECHOS Y DEBERES DE LOS SERVIDORES
Artículo 81° De los Derechos.
Sin perjuicio de los derechos reconocidos en normas legales establecidas; son los siguientes:
1. Reserva sobre la información que afectaría su intimidad, contenida en su legajo personal, con la finalidad que no pueda ser conocida fuera del ámbito de la entidad, salvo mandato del Órgano jurisdiccional u orden administrativa correspondiente, de acuerdo a los establecido en la Ley N° 27806, Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública y su Reglamento, aprobado mediante el D.S. N° 072-2003-PCM y sus modificatoria, según D.S. N° 070-2013- PCM.
2 Percibir por la labor efectuada, la remuneración y bonificaciones que correspondan, según lo establecido en su contrato de trabajo y de acuerdo con las normas institucionales y normas legales correspondientes.
3. Recurrir a las instancias pertinentes para solicitar orientación o plantear reclamos respecto a cualquier decisión que, conforme a su criterio, lo perjudique.
4. Ser informado oportunamente de las disposiciones que norman sus condiciones de trabajo o relación contractual pertinente.
5. Obtener su Carnet de Identificación personal Institucional de la MDI.
6. Proponer, a través de las áreas correspondientes, respetando la estructura orgánica, planteamientos, sugerencias e iniciativas que contribuyan al mejoramiento de la eficiencia y productividad de la MDI.
7. Que se le proporcione los elementos y condiciones de trabajo mínimos, que resulten necesarios para el adecuado cumplimiento de sus funciones, así como que garanticen la salud y seguridad del trabajador.
8. Recibir viáticos o movilidad en caso sea necesario, para la comisión de servicios, que requiera el desplazamiento temporal del trabajador a otro ámbito
pgráfico, según lo que establezca el marco legal correspondiente y la tividades internas.
9. Désfcanso semanal remunerado, de acuerdo a las normas pertinentes.
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10. Capacitación, acorde a los objetivos y necesidades institucionales que generen su desarrollo profesional y técnico, desde una perspectiva de gestión por resultados en bien de la entidad.
11. Participar en concursos públicos para ocupar cargos de mayor jerarquía en la MDI de acuerdo a los requisitos legales - administrativos.
12. Ser evaluado periódicamente en su desempeño laboral, a fin de determinar sus necesidades de capacitación, como también ser promovido a cargos superiores, de conformidad con la normativa vigente.
13. Hacer uso de permisos, licencias por causas reguladas en el presente RIT, según sea el caso y al amparo del marco legal correspondiente.
14. Descanso de treinta (30) días de vacaciones remuneradas, cada doce (12) meses de trabajo efectivo, según al régimen laboral que pertenezcan, según sea el caso y al amparo del marco legal correspondiente.
15. Compensación por tiempo de servicios (CTS), según corresponda.
16. Al seguro médico administrado por el Estado, de acuerdo a los recursos presupuéstales y financieros de la institución.
17. Otros de acuerdo al marco legal correspondiente.
18. En los casos del servidor público que corresponda, deberá considerar como derechos laborales, las siguientes:
18.1. Derecho a desarrollarse en la Carrera Administrativa en base a su calificación laboral, no debiendo ser objeto de discriminación de ningún tipo.
18.2. Gozar de estabilidad laboral dentro de la Administración Pública, solo pueden ser sustituidos por causa prevista en la Ley y previo proceso administrativo disciplinario.
18.3. Tiene derecho al nivel de carrera alcanzado y a los beneficios propios deese ntvet.
18.4. Las vacaciones anuales son obligatorias e irrenunciables, se alcanzan después de cumplir el ciclo laboral y pueden acumularse hasta dos periodos de común acuerdo con la MDI, preferentemente por razones de servicio.
18.5. Tendrán derecho a gozar de permiso para ejercer la docencia universitaria, con la debida aprobación institucional, hasta par un máximo de seis (06) horas semanales, las mismas que deberán ser compensadas por el servidor según lo determinado por la Unidad de Planificación y Desarrollo
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§1'8.65 jTienen derecho a ser incorporados a un régimen de pensión en las /condiciones establecidas por Ley.
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18.7. Los trabajadores tienen derecho a constituirse en organizaciones sindicales y de afiliarse a ellas en forma voluntaria, libre y no sujeta a condiciones de ninguna naturaleza. No pueden ejercer este derecho mientras desempeñen cargos políticos, de confianza o responsabilidad directiva.
18.8. Ante resoluciones que afecten sus derechos los funcionarios y servidorestienen expeditos ios recursos impúgnatenos establecidos en las normas generales de procedimientos administrativos.
18.9. Otros, de acuerdo al marco legal correspondiente.
Artículo 82° Deberes.
Además de los deberes u obligaciones que establece la legislación vigente, deben sujetarse a lo siguiente:
1. Cumplir con las disposiciones establecidas por Ley, el Reglamento de Organización y Funciones, el Manual de Organización y Funciones, el RIT y aquellas normas y disposiciones en materia laboral.
2. Dedicarse exclusivamente a cumplir con sus funciones, no debiendo intervenir en las que competen a otro trabajador, sin autorización del superior jerárquico, absteniéndose de cometer acciones que afecten la imagen de la MDI.
3. Respetar el principio de autoridad y los niveles jerárquicos, así como dar cumplimiento a las órdenes, directivas e instrucciones que por razones de trabajo sean impartidas por sus superiores, así como observar un comportamiento correcto con sus superiores, compañeros de trabajo, manteniendo un ambiente de armonía, orden y disciplina laboral en la MDI y en su centro de Trabajo. Por ende, dar estricto cumplimiento a las disposiciones y procedimientos sobre buenas costumbres, conducta adecuada, reglas de urbanidad, prevención de riesgo e higiene, salud ocupacional y ambiente, tanto en lo personal, en el desempeño de sus funciones y con respecto a los trabajadores que estén bajo su supervisión.
4. Guardar un comportamiento acorde con las normas de respeto, consideración, cortesía y buen trato hacia sus superiores, compañeros de labores y público en general, asimismo cuidar su presencia personal y el vestir.
5. Cumplir puntualmente con el horario de trabajo establecida por la MDI, y registrar personalmente su asistencia, iniciar puntualmente sus labores y cumplir con la jornada de trabajo y los turnos establecidos.
6. Los trabajadores que por su labor que realizan están en relación directa con el público y/o administrados, deberán atenderlos con la mayor cortesía,
urando solucionar sus peticiones dentro de las posibilidades y con arreglo a aT^íbucíones que tenga conferidas.
Cafante la jornada laboral el trabajador debe permanecer en el local la que corresponde prestar servicios, comunicando
Página 21
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE IMPERIAL - CAÑETE 2019oportunamente a su superior jerárquico, en el día, en caso de inasistencia al centro de labores.
8. Los trabajadores no podrán entregar a terceros, ni a otros trabajadores directos o indirectos, informaciones técnicas, sistemas de trabajo, programas de cómputo y/o documentos de cualquier naturaleza relacionada con la MDI, salvo que dicha entrega cuente con la autorización de su jefe inmediato, conforme a íey, o salvo que dicha información sea requerida vía acceso a la información pública, conforme lo establece la ley.
9. Mantener en reserva las contraseñas proporcionadas para acceder a los servicios y sistemas existentes en la institución. La infracción a esta disposición será considerada como falta grave.
10. Evitar mantener constantes conversaciones de carácter personal a través de los teléfonos fijos o móviles, ya sean institucionales o particulares, durante la jornada laboral.
11. Efectuar la entrega de cargo correspondiente, respecto al acerbo documentario y bienes de la MDI asignados, cuando el trabajador sea transferido a otra área distinta a la que venía desempeñándose o deje de laborar en la MDI.
/12. Cuidar la integridad y conservación de los documentos, bienes y equipos, que se le asigne para el ejercicio de sus funciones, debiendo reintegrar a la MDI el valor de los bienes que estando bajo su responsabilidad, se perdieran o deterioren por descuido, omisión o negligencia debidamente probada.
13. Todo trabajador que conozca la comisión de un acto delictivo, en su centro de trabajo en circunstancias relacionadas directamente con el ejercicio de esa actividad, tiene la obligación de informar oportunamente a la autoridad superior competente.
14. De ocurrir hechos de carácter delictivo y/o de indisciplina dentro de las instalaciones de la MDI, el trabajador acepta, de ser el caso, apoyar y participar en los procesos de investigación, con el fin de deslindar responsabilidades.
15. Proporcionar la documentación y/o información que solicite la Unidad de Planificación y Desarrollo de Personas para su respectivo legajo personal, debiendo comunicar cualquier variación que se produzca en la información proporcionada.
1G. Someterse a las evaluaciones en los términos, condiciones y periodicidad que determine la MDI.
17. Abstenerse de realizar actos que afecten la imagen de la MDI, la realización de dichos actos se considerara como falta grave.
iplir con las disposiciones internas de seguridad e higiene oc-upacional rten en la MDI.
-7" Página 22
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE IMPERIAL - CAÑETE 201919. Portar a la vista el Carnet de Identidad Personal (Fotocheck) asignado, el incumplimiento de esta obligación amerita una sanción de amonestación escrita o suspensión, previo procedimiento administrativo disciplinario.
20. Asistir a las sesiones que se programen con fines de entrenamiento, desarrollo o capacitación.
21. Acatar y cumplir las comisiones de trabajo, que por necesidades del servicio se le asigne.
22. Acatar y cumplir con los traslados de puesto y/o rotaciones de personal que realice la MDI a cualquiera de las áreas, conforme a ley.
23. Realizar con diligencia, dedicación y eficiencia las funciones relativas a su cargo, de acuerdo a las circunstancias, jornada y/o áreas de trabajo.
24. Comunicar inmediatamente a la MDI, los cambios que se produzcan, en su dirección domiciliaria, teléfono, estado civil, nacimiento o fallecimiento de familiares directos y otros datos para su actualización.
25. No abandonar ni cambiar el puesto de trabajo, salvo que mediante la autorización previa y escrita del Jefe inmediato y/o de la Sub Gerencia de Recursos Humanos, según corresponda.
26. Someterse a pruebas que fueran necesarias para determinar si se encuentra en estado de embriaguez o bajo efectos de drogas estupefacientes y/o sustancias sicotrópicas en el trabajo o en ocasión del mismo, dentro de la legalidad con arreglo a lo establecido en la Ley.
27. Respetar los avisos de peligro y señalizaciones de seguridad que existan en los locales, plantas y/o establecimiento que posee la MDI.
28. Las demás obligaciones que se señalan en el presente RIT y otras normas vigentes y aquellas que dicten la MDI.
CAPITULO XV
PROHIBICIONES Y ABSTENCIONES DE LOS TRABAJADORES
Artículo 83° Prohibiciones.
Sin perjuicio de lo previsto en las normas administrativa, civil y penal, todo trabajador está prohibido de cometer las siguientes acciones:
1. Ingresar a laborar fuera de la jornada de trabajo establecido en el RIT, sin la autorización correspondiente.
2. Registrar la asistencia de otro trabajador en el sistema de identificación,
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4. Incumplir o cambiar de turno u horario de trabajo sin la debida autorización.
5. Utilizar o disponer el uso de los bienes muebles, equipos útiles o materiales de trabajo para otros fines que no sean inherentes a las funciones que desarrolla la MDI en beneficio propio o de terceros.
6. Manejar u operar equipos, maquinarias o vehículos que no se le hayan asignado.
7. Desatender o suspender intempestivamente sus labores para atender asuntos particulares o ajenos a su labor, sin la autorización previa respectiva.
8. Efectuar inscripciones o pegar volantes en las paredes, puertas, techos o ventanas, internas o externas, en las instalaciones de la MDI.
9. Crear o fomentar condiciones insalubres dentro de las instalaciones del centro de trabajo.
10. Realizar actividades económicas que generen lucro para sí mismos (transacciones económicas), en el horario y centro de trabajo.
11. Ingresar durante o después de la jornada normal de trabajo a otras áreas o locales de la MDI, que no sean su centro de trabajo; excepto por exigencia de sus funciones y en cumplimiento de las disposiciones de personal jerárquico de la DMI; para lo cual, deberá contar con la autorización respectiva.
12. Protagonizar tertulias, riñas, propiciar juegos de manos, arrojarse objetos o proferir palabras que distraigan la atención o lesionen el honor de los compañeros de trabajo.
13. Leer diarios, revistas, libros, folletos, etc., durante la jornada de trabajo, con excepción de aquellos que estén estrechamente vinculados con la labor que ejecuta o que su Jefe inmediato autorice.
14. Simular enfermedad para faltar al trabajo, situación que de presentarse constituirá una falta grave, susceptible de suspensión o destitución.
15. Consignar datos falsos o adulterar documentos oficiales de la MDI o de la documentación oficial del trabajador.
16. Violar el secreto de las comunicaciones y el secreto profesional.
17. Cometer abuso de autoridad por parte de cualquier jefe, consistente en actuaciones que impliquen menoscabo de respeto a la dignidad personal y humana del personal a su cargo.
18. Actuar con demora o mala intensión que supone el quebrantamiento de la isciplina laboral, afectando la tramitación de documentos, expedientes,
irnos o cualquier otra labor inherente al cargo.
19. ^tystraer o disponer de las prendas, valores u objetos de otros trabajadores DI.
(, REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE IMPERIAL - CAÑETE 2019(
20. Recurrir, en ocasión del ejercicio de sus funciones, a argumentos, con el fin de distorsionar hechos, falsificar informes, datos y documentos públicos, para beneficio propio, familiar o de cualquier persona o institución.
(21. Realizar cualquier tipo de acción o conducta que se considere hostigamiento sexual en la Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual, Ley N°
i 27942.
22. Retirar cualquier producto, maquinaria, equipo, mobiliario, insumo, útiles de oficina, implemento, documento o artículo en general, de la MDI sin autorización por escrito del área de control correspondiente.
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23. Inasistir a su centro de trabajo sin causa debidamente justificada así como la impuntualidad reiterada.
24. No reincorporarse a su servicio de inmediato, después de haber registrado su ingreso.
25. Dormir en su centro de trabajo durante las horas de prestación de servicios.
26. Desperdiciar en forma indebida materiales u otros implementos.
27. Cometer actos reñidos contra la moral y las buenas costumbres.
28. Trabajar horas extraordinarias en un área distinta a donde desarrolla sus labores normalmente, sin contar con la autorización expresa de su jefe inmediato superior o el que haga sus veces.
29. Concurrir al centro de trabajo en estado de embriaguez, o bajo la influencia de drogas o sustancias estupefacientes o sicotrópicas, o ingerirlas dentro del centro de trabajo o mientras se encuentra en el cumplimiento de su obligación.
V 30. Recibir sobornos, dadivas, compensaciones o presentes en razón del cumplimiento de su labor o gestiones propias a su cargo.
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31. Hacer declaraciones públicas o publicaciones a medios de comunicación, sobre asuntos relacionados con las actividades institucionales, sin tener la autorización de la Alta Dirección por escrito.
32. Valerse de su condición de trabajador de la MDI para obtener ventajas de cualquier índole en las entidades públicas o privadas, mantenga o no, relación con sus actividades.
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33. Atribuirse la representación de la MDI ante terceros, sin estar encargado de ello.
34. Usar indebidamente el Carnet de identificación Personal (fotocheck) fuera I centro de trabajo.
S^éhealizar acciones proselitistas políticas dentro de la MDI, durante el horario bajo y/o con bienes de la MDI.
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Página 25/£
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE IMPERIAL - CAÑETE 2019Artículo 84° Abstenciones.
Los trabajadores de la MDI que tengan capacidad de decisión administrativa, deberán abstenerse de participar en los asuntos cuya competencia les está atribuida, en los siguientes casos:
1. Si participa en decisiones de evaluación, promoción, rotación de personal y la asignación de premios u otros similares,, relacionadas a su cónyuge o conviviente, o a su pariente dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad.
2. Si participa en contratos que involucran a su cónyuge o conviviente o a sus parientes dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad.
3. Si participa en la Secretaría Técnica de Procesos Disciplinarios y está incurso en la sanción él o su cónyuge, conviviente o a sus parientes dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad.
CAPITULO XVI
NORMAS DE FOMENTO Y MANTENIMIENTO DE LA ARMONÍA ENTRE EL EMPLEADOR Y LOS TRABAJADORES
Artículo 85° Fomento de la Armonía Laboral.
La MDI considera las relaciones de trabajo como una obra común de integración, concertación, responsabilidad, cooperación y participación de todos sus integrantes en la obtención de los objetivos de la institución y satisfacción de sus necesidades humanas.
Artículo 86° Principios.
Los principios que sustentan las relaciones laborales, son los siguientes:
1. El reconocimiento que el trabajador constituye para la MDI, el más valioso recurso de organización y la base de su desarrollo y eficiencia.
2. El respeto mutuo y la cordialidad que debe existir entre los trabajadores de todos los niveles ocupacionales, sin soslayar los principios de autoridad, orden y disciplina.
3. La voluntad de concertación, el espíritu de justicia, la equidad y celeridad con que deben resolverse las diferencias, problemas o conflictos que se puedan generar en el trabajo.
4. El respeto irrestricto a la legislación laboral, convenios de trabajo y normas de rácter interno.
lo 87° Reconocimiento de méritos.
desempeño de acciones excepcionales o de calidad extraordinaria, nadas directamente con las funciones de los trabajadores o con las
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actividades institucionales que se puedan desarrollar los trabajadores. Según corresponda, el Alcalde y/o el Sub Gerente de Recursos Humanos podrán cursar reconocimiento o felicitación escrita, siempre que tal desempeño se enmarque en las siguientes condiciones:
1. Constituya ejemplo sobre el desarrollo sobresaliente y responsable de sus labores eficiente al servicio de la MDI, para el conjunto de trabajadores.
2. Que, mediante sus acciones e iniciativas innovadoras beneficie al área de trabajo y/o a la MDI.
3. Participe con distinción en actividades que eleven el prestigio de la MDI, ya sean actividades cívicas, culturales o deportivas.
4. Obtención de Títulos y/o Grados Académicos.
5. Que, el trabajador haya llegado de manera puntual, y no dentro de la tolerancia, durante todo un año fiscal.
Artículo 88° Clases de Estímulos.
Las clases de estímulo que reconocerá u otorgara la MDI, son:
1. Resolución de Alcaldía y entrega de Medalla Institucional, en mérito al I cumplimiento permanente de los deberes asignados./ 2. Resolución de Alcaidía y compensaciones cuya naturaleza to definirá el Titular
, de la MDI en mérito al comportamiento y actitud excepcional cuyo desenvolvimiento ha permitido el mejoramiento continuo, o el desarrollo productivo, eficaz, competitivo y creativo de las labores institucionales.
3. Otros estímulos que determine el Titular de la MDI.
Los estímulos que se reconozcan a favor de los trabajadores constituyen méritos personales para todos los efectos debiendo registrarse como tales en el legajo personal y tenerse en cuenta en las evaluaciones a que hubiere lugar.
Artículo 89° Procedimiento para el Otorgamiento de Estímulos.
Para el otorgamiento de estímulos se tendrá en cuenta el siguiente procedimiento:
1. Cada Gerencia u Oficina General, a propuesta suya, de las Subgerencias o Unidades a su cargo, remitirá a la Sub Gerencia de Recursos Humanos, hasta la primera quincena del mes de octubre de cada año, una relación de servidores por el que se proponga el reconocimiento de estímulos según lo Estipulado en el RIT y teniendo en cuenta la disposición específica que regule
otorgamiento anual de estímulos.
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3. El otorgamiento de estímulos se efectuara con ocasión del Día del Trabajador MunicipaL
4. Para el otorgamiento de premios pecuniarios se requerirá la disponibilidad presupuestal como la respectiva conformidad de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto, y de acuerdo a Ley.
5. Las Resoluciones de reconocimiento de estímulos constituirán méritos en los legajos de cada trabajador.
6. A través de la Oficina de Imagen Institucional, se difundirá los efectos e impacto de las acciones distinguidas mediante el otorgamiento de estímulos.
CAPÍTULO XVII
MEDIDAS DISCIPLINARIAS
Artículo 90° Falta Disciplinaria.
Falta disciplinaria es toda acción u omisión que contravenga las obligaciones y prohibiciones derivadas de su relación laboral y las funciones propias det puesto a desempeñar por el trabajador. La comisión de una falta disciplinaria da lugar a la aplicación de la sanción correspondiente.
Artículo 91° Facultad de Sancionar Disciplinariamente.
La MDI tiene la facultad directriz, para administrar et orden y disciplina de los trabajadores en el centro de trabajo, con la finalidad de garantizar el normal y eficiente desenvolvimiento de las relaciones de trabajo, así como la observancia de las disposiciones legales vigentes, del presente RIT y de las demás normas internas; en consecuencia la MDI es titular de la facultad de sancionar dentro de los límites establecidos en la legislación vigente. En consecuencia es obligación de la MDI velar por la disciplina en el centro de trabajo, como una condición necesaria e indispensable para el normal y eficiente desenvolvimiento de los trabajadores.
Artículo 92° Aplicaciones de la Sanción Disciplinaria.
La sanción disciplinaria será determinada en el marco de un debido proceso y se aplicara en forma proporcional a la naturaleza y gravedad de la falta cometida, así como la reincidencia y/o reiteración de la falta, y a los antecedentes disciplinarios del trabajador, sin perjuicio de las responsabilidades civil y/o penal en que pudieran incurrir.
disciplinarias se clasifican en Faltas Leves y Graves:
Tratándose de concurso de faltas cometidas por el mismo trabajador, se impondrá la sanción que corresponda a la falta más grave, siendo inherente la
líficación de la misma a la MDI, a través de la autoridad competente.
93° Faltas de Carácter Disciplinario.
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a) El ejercicio de actividades particulares o ajenas a las funciones encomendadas, durante la jomada de trabajo;
b) Perturbar la función de los trabajadores, a través de actos tales como: ingerir alimentos en la sede institucional, escuchar música en alto volumen y otros que a juicio del Jefe inmediato perturbe la tranquilidad;
c) No concurrir a su puesto de trabajo inmediatamente después de registrar su ingreso a laborar o al término de refrigerio;
d) No portar en un lugar visible de su vestimenta, mientras permanezca en el centro de trabajo su Fotocheck;
e) Dormir en el centro de trabajo;
f) Hacer uso de correo electrónico; para fines personales durante la permanencia de la institución;
g) Fomentar reuniones ajenas a las funciones asignadas al trabajador; y
h) Dejar los equipos eléctricos y otros análogos encendidos después de concluida su labor;
La acumulación de tres faltas leves, en un período de doce (12) meses, se considerará una falta grave.
Faltas Graves:
a) El incumplimiento de las disposiciones laborales vigentes, las disposiciones normativas de la institución, así como los enunciados de este Reglamento;
b) La reiterada desobediencia al cumplimiento de las órdenes de sus superioresjerárquicos;
c) Las inasistencias injustificadas y la impuntualidad reiterada;
d) La concurrencia reiterada al centro de trabajo en estado de ebriedad (mayor a 0.50 g/l - Cinco decigramos de alcohol por litro de sangre) o bajo la influencia de drogas o sustancias estupefacientes y, aunque no sea reiterada, cuando por la naturaleza del servicio revista excepcional gravedad;
e) Salir de la institución o abandonar las labores sin autorización;
f) No cumplir con las comisiones de servicios que se le hubieran asignado o desviarse del cumplimiento de las mismas;
g) Operar equipos o manejar vehículos que no hubieran sido asignados al trabajador o que no tenga autorización;
¡fundir, suscribir o prestar declaraciones o realizar manifiestos, cualquiera el medio, que dañaren la imagen de la Municipalidad Distrital de Imperial rabilidad de sus funcionarios o trabajadores;
\Z°|TDapáfconocer a terceros documentos que revista carácter de reservados, salvo "Ckl rizados por la normativa vigente respectiva;v Página 29
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j) Dañar o destruir documentos, bienes, equipos e instalaciones de la Municipalidad Distrital de imperial;
k) Introducir en el centro de trabajo o consumir en el mismo, bebidas alcohólicas, salvo en las reuniones protocolares que organice la Municipalidad de Imperial;
l) Introducir en el centro de trabajo o consumir en el mismo, sustancias alucinógenas;
m) Realizar actos que generen desorden o indisciplina (realizar actos reñidos contra la moral y las buenas costumbres);
n) Presentar documentos o títulos falsos;
o) Otorgar copia de documentos internos, sin estar autorizado (con documento cierto y vigente) para hacerlo
p) Realizar acciones de proselitismo político dentro del horario de trabajo en el local Institucional;
q) intervenir como abogados, representantes, patrocinadores, asesores, árbitros o peritos particulares en:
q.1. Procesos judiciales en los que la Municipalidad Distrital de Imperial, el Estado o empresas de propiedad directa o indirecta del estado, tenga la condición de demandante o demandado;
q.2. En asuntos, casos o procesos administrativos que se lleven contra la Municipalidad Distrital de Imperial; y
q.3. En los procesos administrativos o judiciales de casos o asuntos específicos en los que el funcionario o trabajador de la Municipalidad Distrital de Imperial, haya tenido decisión, opinión o participación directa, hasta un año después de su renuncia, cese, resolución contractual, destitución o despido.
r) Solicitar o aceptar retribuciones monetarias, obsequios, donaciones, atenciones, agasajos, o similares de proveedores o personas que busquen el compromiso o la acción oficial del trabajador
Artículo 94°.- Otras Faltas Disciplinarias.
1. También constituyen faltas para efectos de la responsabilidad disciplinaria aquella prevista en la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General:
1.1. Negarse a recibir injustificadamente solicitudes, recursos, declaraciones, informaciones o expedir constancia sobre ellas.
No entregar, dentro del término legal, los documentos recibidos a la que deba decidir u opinar sobre ellos.
Demorar injustificadamente la remisión de datos, actuados o corsos expedientes solicitados para resolver un pronunciamiento o la producción de
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un acto procesal sujeto a plazo determinado dentro del procedimiento administrativo.
1.4. Resolver sin motivación algún asunto sometido a su competencia.
1.5. Ejecutar un acto que no se encuentre expedite para ello.
1.6. No comunicar dentro del término legal la causal de abstención en la cual se encuentra íncurso.
1.7. Dilatar el cumplimiento de mandatos superiores o administrativo o contradecir sus decisiones.
1.8. Intimidar de alguna manera a quien desee plantear queja administrativa o contradecir sus decisiones.
1.9. Incurrir en ¡legalidad manifiesta.
1.10. Difundir de cualquier modo o permitir el acceso a la información confidencial a que se refiere el numeral 160.1 de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General y conforme a lo estipulado por la normativa vigente.
2. De manera similar también se consideran faltas administrativas las previstas en la Ley N° 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública, siendo que el trabajador está prohibido de:
2.1. Mantener interés de Conflicto: Mantener relaciones o de aceptar situaciones en cuyo contexto sus intereses personales, laborales, económicos o financieros pudieran estar en conflicto con el cumplimiento de los deberes y funciones a su cargo.
2.2. Obtener Ventajas Indebidas: Obtener o procurar beneficios o ventajas indebidas, para sí o para otros, mediante el uso de su cargo, autoridad, influencia o apariencia de influencia.
2.3. Hacer Mal Uso de Información Privilegiada: Participar en transacciones u operaciones financieras utilizando información privilegiada de la DMI o que pudiera tener acceso a ella por su condición o ejercicio del cargo que desempeña, ni debe permitir el uso impropio de dicha información para el beneficio de algún interés.
2.4. Presionar o Amenazar: Ejercer presiones o amenazas contra otros trabajadores o subordinados que puedan afectar la dignidad de las personas o inducir a la realización de acciones dolosas.
Artículo 95°Determinación de la Sanción a las Faltas.
sanción aplicable debe ser proporcional a la falta cometida y se determina ndo la existencia de las siguientes condiciones:
fjl. Grave afectación a los intereses generales o a los bienes jurídicamente por el estado.
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1.2. Ocultar la comisión de la falta o impedir su descubrimiento.
1.3. H grado de jerarquía y especialidad del trabajador que comete la faifa.
1.4. Las circunstancias en que se comete la infracción.
1.5. La concurrencia de varias faltas.
1-6- La participación de uno o más. trabajadores en la comisión de falta o faltas.
1.7. La reincidencia y/o reiteración en la comisión de la falta.(
1.8. La continuidad en la comisión de la falta.
1.9. El beneficio ilícitamente obtenido de ser el caso.
2. Las sanciones disciplinarias aplicables a los trabajadores de la MDI, de acuerdo a su vínculo laboral son las siguientes:
2.1. Amonestación verbal o escrita.
2.2. Suspensión sin goce de remuneraciones desde un (01) día calendario hasta trescientos sesenta y cinco (365) días calendarios.
(2.3. Destitución.
3. Toda sanción impuesta al trabajador debe constar en su legajo.
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Artículo 96° Criterios para la Aplicación de Sanciones.
Las sanciones se aplican sin atender necesariamente al orden enumerado en el artículo anterior, sino en función a la naturaleza y gravedad de la falta, con atención del nivel jerárquico de quien la ha cometido, de conformidad con lo dispuesto en la normativa pertinente.
Artículo 97° Amonestación Escrita y Verbal.
1. La amonestación se aplica conforme a ley, cuando la falta sea leve y no revistan mayor gravedad. La amonestación puede ser escrita o verbal.
2. La amonestación verbal la efectúa el jefe inmediato en forma personal y reservada.
3. La amonestación escrita se aplica previo proceso administrativo disciplinario, se oficializa por resolución del Sub Gerente de Recursos Humanos o quien haga sus veces.
4. Las amonestaciones escritas deberán constar en el legajo personal deltrabajador.
rfi^ulo 98° Suspensión.
;La s§$pensión sin goce de remuneraciones se aplica por un máximo de ^sci^ntos sesenta y cinco (365) días. El número de días de suspensión será
RECü^ptíesto de acuerdo a lo enmarcado en la Ley Nc 30057, Ley del Servicio Civil
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REGLAMENTO INTERNO DE TRABA. 0 DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE IMPERIAL - CAÑETE 2019y su Reglamento General aprobado mediante el Decreto Supremo N° 040-2014- PCM. La sanción se oficializa por Resolución del Sub Gerente de Recursos Humanos o quien haga sus veces.
Las resoluciones de sanción deberán constar en el legajo personal del trabajador.
Artículo 99°.- Destitución.
La destitución se aplica previo proceso administrativo disciplinario por el Sub Gerente de Recursos Humanos o quien haga sus veces. Es propuesta por el Sub Gerente de Recursos Humanos o quien haga sus veces (en calidad de órgano instructor) y sancionada por el Gerente Municipal (en calidad de órgano sanctonador), el cual puede modificar la sanción propuesta. La sanción se oficializa mediante resolución de la Gerencia Municipal.
Las resoluciones de sanción deberán constar en el legajo personal del trabajador.
TÍTULO TERCERO
RESPONSABILIDADES
Artículo 100° El responsable de la Sub Gerencia de Recursos Humanos organizará y será responsable de los archivos correspondientes al personal de la Municipalidad, debiendo:
a. Mantener un file personal por cada trabajador actualizándolo permanentemente.
b. Efectuar los registros de haberes, promociones, horas extras trabajadas, premios y sanciones.
c. Efectuar los registros de cambios, destaques, licencias, y toda otra información que permita establecer el record de los servidores en el momento determinado.
d. Preparar las Resoluciones Municipales, conespondiente a permisos, licencias, nombramientos, subrogaciones y comisiones de servicios.
Artículo 101° El responsable de la Sub Gerencia de Recursos Humanos dará cuenta en el parte diario al Alcalde de las inasistencias y tardanzas del personal, de acuerdo con los registros que figuran en el cuaderno de control o registro de marcación.
Artículo 102° La Sub Gerencia de Recursos Humanos llevará el registro correspondiente para efectuar los descuentos mensuales.
Artículo 103° Sólo el responsable de la Sub Gerencia de Recursos Humanos de rdo con los Funcionarios de las unidades orgánicas de la Municipalidad \autorizados a calificar las inasistencias y tardanzas del personal y a
fectu^r las anotaciones que corresponden en el file personal.
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Artículo 104° El responsable de la Sub Gerencia de Recursos Humanos será directamente responsable del estricto cumplimiento de las disposiciones del presente RIT que le competen.
Artículo 105° El presente RIT regirá a partir del día siguiente de haber sido publicado previa aprobación por el Concejo Municipal.
Artículo 106° El presente RIT es de aplicación para todos los funcionarios y servidores de la Municipalidad.
TITULO CUARTO
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
PRIMERA
El personal de la Municipalidad Distrital de Imperial - Cañete, estará sujeto en los aspectos no contemplados en este RIT, a lo dispuesto por el D.S: N° 040- 2014-PCM y Ley N° 30057 y las demás disposiciones legales vigentes.
SEGUNDA
Lo no previsto en el presente reglamento, será resuelto por la Gerencia Municipal o Alcalde de la Municipalidad, sujetándose a lo dispuesto en las normas de la materia.
TITULO QUINTO
DISPOSICIONES FINALES
cQeíedan derogadas todas las disposiciones que se opongan a lo dispuesto en el Reglamento Interno de Trabajo (RIT).
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