“QUÉ CAMINOS, PARA QUÉ IGUALDAD?”Estrategia Nacional para la Igualdad de

Género

Instituto Nacional de las Mujeres Consejo Nacional de GéneroURUGUAY

Ámbito interinstitucional del Estado uruguayo creado por Leypara:

❑Definición de prioridades de política pública de género❑Seguimiento de los programas y proyectos acordados❑Rendición de cuentas de lo realizado

Consejo Nacional de Género

Está integrado por las más altas autoridades de Ministerios, Entes autónomos ydescentralizados, representantes del Poder Judicial y Fiscalía General,Universidad de la República, cámaras empresariales, central sindical yorganizaciones de mujeres y feministas.

Orientaciones conceptuales :

La Igualdad como Horizonte 2030

✓ Estrategia de Montevideo: Nudos estructurales de la desigualdad:❑La desigualdad socioeconómica y la persistencia de la pobreza; ❑Los patrones culturales patriarcales discriminatorios y violentos y el predominio de la cultura del privilegio;❑La división sexual del trabajo y la injusta organización social del cuidado, ❑La concentración del poder y las relaciones de jerarquía en el ámbito público.

✓ Estudios de Prospectiva de Género – OPP – Presidencia de la República❑ Persistencia de representaciones sociales tradicionales❑ Persistencia de distribución desigual responsabilidades cuidado❑ Persistencia de desigualdades en el mundo del trabajo❑ Alta prevalencia de la Violencia basada en Género❑ Déficit en la participación paritaria y toma de decisiones en el mundo

político, social y económico

Marcos orientadores

Orientaciones conceptuales :

La Igualdad Sustantiva de Género

La igualdad de género como base para la superación de las desigualdades que se presentan en las familias, la sociedad y las instituciones, supone el ejercicio pleno de los derechos y la autonomía de las mujeres, con profundos efectos en todas las dimensiones del bienestar social.

✓ Enfoque de derechos humanos y desarrollo sostenible.

✓ Papel activo del Estado y de la sociedad civil

✓ Acciones en las esferas de:❑ la distribución económica, ❑ reconocimiento cultural, ❑ representación política.

✓ Superación de la desigualdad territorial

✓ La clase social, el género y la etnia-raza son ejes estructurantes de las desigualdades sociales.

✓ El reconocimiento de la diversidad de condiciones y situaciones ciudadanas se constituyó en un punto de partida para el análisis crítico de las desigualdades ( edad, diversidad sexual, discapacidad

Espacios interinstitucionales de debate y consulta:

Eje de trabajo

Consejo Nacional Consultivo de Lucha contra la VD

Organizaciones de Mujeres y feministas

Ejes de trabajo del CNG

Salud, educación, cultura, deporte, tiempo libre

Directores departamentales

Comisión Interdepartamental de

Género

Ejes 4, 5 y 6

Trabajo, mundo productivo,

cuidados

• Caja de insumos

• Estrategia de Montevideo –Conferencia regional de la Mujer / CEPAL

• Agenda Regional

• Agenda 2030

• CSW 57, 60

• CEDAW

• CERD

• DESC ONU

• Estudio Prospectivo OPP

• Estrategia Nacional para Desarrollo Sustentable2050

URUGUAY

Estrategia Nacional para laIgualdad de Género

de Género

Contenidos a desarrollar

Enfoques Estratégicos Transversales:

Territorialidad, Interseccionalidad,

Participación, Interinstitucionalidad

Capítulos Desarrollados

✓Las deudas con la Igualdad de Género en Uruguay

✓Marco Conceptual: La Igualdad Sustantiva de Género

✓El Horizonte de Igualdad de Género esperado al 2030

✓La Claves del camino a la Igualdad de Género

✓Proceso de Validación

Aspiraciones 2030Directrices de

PolíticaLíneas estratégicas

Ejes de ImplementaciónEstrategia de Montevideo

XI Aspiraciones

I. Desarrollo sostenible con igualdad sustantiva de género, que garantiza el ejercicio pleno de los derechos humanos incluyendo la diversidad de mujeres y varones

II. El principio de igualdad de género, principio orientador de todas de las políticas públicas.

III. Conocimiento suficiente y público sobre las desigualdades de género

IV. Participación real y efectiva de las mujeres en la toma decisión en todos los ámbitos, públicos y privados.

V. El sistema educativo tiene un rol protagónico en el cambio hacia una cultura igualitaria

VI. Hay una cultura igualitaria y reconocimiento de la diversidad cultural para las mujeres

VII. Ejercicio efectivo al derecho de cuidar y ser cuidado.

VIII. Mujeres y varones acceden y se mantienen en igualdad de oportunidades en el ámbito productivo, empresarial y laboral.

IX. Acceso a la salud universal e integral con enfoque de género.

X. Disminución sustantiva de la violencia basada en género en todo el territorio nacional

XI. La vivienda y el hábitat son suficientes, seguros y sustentables para las mujeres

Directrices de Política pública:

El principio de igualdad de género, principio orientador de todas de las políticas públicas

▪ La arquitectura institucional para la igualdad de género, jerarquizada al mayor nivel del Estado, con recursos presupuestales, normativos y humanos suficientes.

▪ Democratizar la cultura organizacional del Estado incorporando la perspectiva de género y no discriminación en las prácticas laborales cotidianas.

▪ Las políticas públicas en el territorio incluyen la dimensión de la igualdad de manera integral, en su diseño, implementación, monitoreo y evaluación

Directrices de Política pública:

Conocimiento suficiente y público sobre las desigualdades de género

▪ Sistemas de información suficientes y sistemáticos, que permitan la toma de decisiones en políticas públicas, el análisis académico y el contralor sobre bases certeras.

▪ Generar, profundizar, divulgar conocimiento sobre las desigualdades de género.

Participación real y efectiva de las mujeres en la toma decisiones en todos los ámbitos, públicos y privados.

▪ Participación activa de las mujeres en los asuntos de la vida pública, en los espacios sociales, políticos, económicos, culturales y deportivos.

e los derechos humanos incluyendo la diversidad de mujeres y varones.

Directrices de Política pública:

Mujeres y varones acceden y se mantienen en igualdad de oportunidades en el ámbito productivo, empresarial y laboral

▪ Promover el acceso y control igualitario de mujeres y varones sobre los recursos económicos y productivos.

▪ Asegurar que las mujeres de todos los orígenes étnicos raciales y edades, accedan a empleos decentes en igualdad de condiciones y sin discriminación alguna.

▪ Garantizar que el sector de actividad de trabajo doméstico y de cuidado se valorice y alcance las condiciones de trabajo decente.

▪ Favorecer la inclusión de las mujeres en todos los ámbitos agropecuarios productivo – laborales.

▪ Asegurar el acceso e incidencia de las mujeres en los espacios de toma de decisiones en el ámbito laboral y empresarial.

Ley de igualdad

Arquitectura institucional de

género

Gestión de Calidad con equidad y

Presupuestos de Género

ASPIRACIONES DE IGUALDAD

AL 2030

Proceso de Validación Social y

Política

PRESENTACION AVANCES

ORGANIZACIONES SOCIALES

Noviembre de 2017

APROBACION DE LA ESTRATEGIA NACIONAL PARA LA IGUALDAD DE

GÉNERO

Consejo Nacional de Género

Diciembre 2017

ESTRATEGIA NACIONAL PARA LA IGUALDAD DE GÉNERO

DECRETO DEL PODER EJECUTIVO Nº 382/18

Mayo 2018

Validación Social

territorial

Presentación de la estrategia a nivel local

con iniciativa de las diversas instituciones del Consejo Nacional

de Género

2018