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VII Jornadas de Profesorado CNDCUE 2013 “Del Grado al Doctorado” “TFG: estado de la cuestión” Ana Abreu Sánchez Universidad de Huelva

“TFG: estado de la cuestión - cnde.es · •Las TIC y la formación pueden servir de apoyo ... •La Figura del Coordinador •Transparencia y equidad en la asignación al profesorado

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VII Jornadas de Profesorado

CNDCUE 2013 “Del Grado al Doctorado”

“TFG: estado de la cuestión” Ana Abreu Sánchez

Universidad de Huelva

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• La nueva estructura de las enseñanzas de Grado adaptadas al Espacio Europeo de Educación Superior, implicaron profundos cambios … Real Decreto 1393/2007, de 29 de octubre

• En el curso académico 2010-2011 se generalizaba la implantación de los nuevos títulos de Grado, Máster y Doctor … Real Decreto 861/2010, de 2 de julio

Antecedentes

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93

18 4

Universidad Pública

Universidad Privada

Universidad Privada(concordataria)

Graduado o Graduada en Enfermería

Distribución de centros universitarios donde se imparten las enseñanzas de Enfermería. Web del ministerio de educación.

Análisis de la evaluación de los planes de estudio de grado en el ámbito de las ciencias de la salud (2008-2011). Comisión de evaluación de rama de Ciencias de la Salud – Grados de

ANECA

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Proporción de TFG en 2013

Estado de la cuestión en España:

- Del total de Centros que imparten el Título de Graduado en Enfermería,

más de la mitad (58,26 %) realizarán su TFG en el curso 2013- 2013.

TFG

SI

NO

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Andalucía y Ciudades autónomas de Ceuta y Melilla

TFG en 2012-2013

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Situación actual del TFG

• Objetivo: conocer la situación del TFG en la Comunidad Andaluza y en las Ciudades Autónomas de Ceuta y Melilla

• Metodología: cuestionario de elaboración propia que profundiza en los componentes del TFG

– Asignación del Tutor/a y del Tema o Línea al alumnado

– Nº de alumnos que tutoriza el profesorado

– Figura del Coordinador/a del TFG

– Nº de créditos reconocido al Tutor/a

– Evaluación

• Resultados

• Conclusiones

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Criterios para la asignación del Tutor

Nota media Otros Afinidad

25% 25%

37,50%

Nota media Otros Afinidad

Resultados

• Asignación del Tutor

• Asignación del Tema o línea

• Nº de alumnos/ Tutor

• Coordinador del TFG

• Nº de créditos reconocido

• Evaluación

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Asignación del Tema al alumnado

• Comisión asigna por la media-azar y ambos concretan Tema

• El alumno solicita del listado • Intercambio entre alumnado

Listado de Líneas-Temas

• La Comisión lo estudia según demanda y media

• Alumno –Tutor concretan Tema

El alumnado elige Tutor

• El Tutor tiene temas prestablecidos

• Puede haber intercambio entre alumnado

Asignación de Tutor por Carga

Docente

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Nº de alumnos que tutoriza un profesor

Entre 4 y 6

Almería

Córdoba

Huelva

Jaén

Resultados

• Asignación del Tutor

• Asignación del Tema o línea

• Nº de alumnos/ Tutor

• Coordinador del TFG

• Nº de créditos reconocido

• Evaluación

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Entre 1 y 15

Cádiz

Sevilla

Málaga

Nº de alumnos que tutoriza un profesor Resultados

• Asignación del Tutor

• Asignación del Tema o línea

• Nº de alumnos/ Tutor

• Coordinador del TFG

• Nº de créditos reconocido

• Evaluación

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SI

NO

29% 71%

¿Existe la figura de Coordinador del TFG?

Resultados

• Asignación del Tutor

• Asignación del Tema o línea

• Nº de alumnos/ Tutor

• Coordinador del TFG

• Nº de créditos reconocido

• Evaluación

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0,2 0,2

0,5 0,5

0,4

0

1

Provincia A Provincia B Provincia C Provincia D Provincia E Provincia F Provincia G

Resultados

• Asignación del Tutor

• Asignación del Tema o línea

• Nº de alumnos/ Tutor

• Coordinador del TFG

• Nº de créditos reconocido

• Evaluación

Nº créditos reconocidos al Tutor

ECTS

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Evaluación

0% 20% 40% 60% 80% 100%

A

B

C

D

E

F

G

15%

65%

70%

80%

40%

85%

35%

100%

100%

30%

20%

60%

Tutor Tribunal

Un

ivers

idad

es

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Propuestas y recomendaciones Comisión de evaluación de rama de Ciencias de

la Salud – Grados de ANECA (2008-2011)

Posibles líneas estratégicas en la evaluación del TFG, con especial atención a:

los métodos de evaluación y su ponderación

la evaluación continua, que comprenda cuestiones teóricas y aspectos actitudinales y habilidades específicas

(…) integradores y orientados a la evaluación de las competencias

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Web para el profesorado Moodle para el alumnado

• Guías, Normativa y Rúbricas • Calendarios y programación • Impresos y modelos • Listados asignación alumnado y

tribunales

• Video tutorial del proceso • Foro de dudas • Enlaces útiles a bases de datos,

formación etc., • Guías, Normativa, Rúbricas … • Calendarios y programación • Impresos y modelos • Tribunales

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COMPETENCIAS GENÉRICAS Y ESPECIFICAS SEGÚN LA MEMORIA VERIFICA

GRADO EN ENFERMERÍA UNIVERSIDAD DE HUELVA

G8 G10 G11 G16 , G17 y G19

G18 ETC

Ca

pa

cida

d crítica

y

au

tocrítica

Ca

pa

cida

d p

ara

g

en

era

r nu

ev

as …

Ca

pa

cida

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e

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cisión

y …

Ha

bilid

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ra

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aja

r y

ap

ren

de

r … …

Ca

pa

cida

d p

ara

el

dise

ño

y g

estió

n …

ET

C …

1. Originalidad X X

2. Desarrollo de la propuesta X X X X

3. Metodología X X

4. Bibliografía y fuentes … X

5. Presentación y … X

6. ETC (…) X X X

COMPETENCIAS

CRITERIOS A EVALUAR

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Rubrica Evaluación del Tutor/a 1

. O

rig

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2.

De

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oll

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e l

a

pro

pu

est

a

3.

Me

tod

olo

gía

4.

Bib

lio

gra

fía

y f

ue

nte

s

5.

Pre

sen

taci

ón

y E

stil

o COMPETENCIAS INDICADORES No se cumple

el indicador (0-4)

… nivel mínimo exigible

(5-6)

… nivel deseable

(7-8)

… nivel excelente

(9-10)

TOTAL

PR

OC

ES

O

FIN

AL

PR

OC

ES

O

FIN

AL

PR

OC

ES

O

FIN

AL

PR

OC

ES

O

FIN

AL

PR

OC

ES

O

FIN

AL

Capacidad crítica y autocrítica G8

Defiende las soluciones propuestas si …

Explica y argumenta si está en condiciones …

Capacidad para generar nuevas ideas G10

Plantea ideas y recursos originales …

Es capaz de plantear …

Argumenta soluciones …

Capacidad de decisión y resolución de problemas G11

ETC (…) ETC ETC

ETC (…) ETC ETC

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PLANTILLA PARA CÁLCULO INFORME DE EVALUACIÓN TUTOR/A TRABAJO FIN DE GRADO 2012/13

Competencias 20% Proceso

45% Final

SUMA MEDIA Porcentaje Total

1. Originalidad

G10 5% G11

D

2. Desarrollo

de la propuesta

G1 30% G2 G8

(…) ETC

3. Metodología

G2 10% G3

G18 G16,17,19 (…) ETC

ETC

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TRIBUNAL Rúbrica Evaluación Tribunal de Defensa

Criterio INDICADORES No se cumple el indicador

(0-4)

… en el nivel mínimo exigible

(5-6)

… en el nivel

deseable (7-8)

… nivel excelente

(9-10)

TOTAL

DEFENSA DEFENSA DEFENSA DEFENSA DEFENSA

A Resumen El resumen contempla los puntos más … …

Presenta un resumen en ingles de …

Utiliza palabras clave …

B Presentación Utiliza adecuadamente los medios empleando …

C Respuestas a …

Responde con seguridad a las preguntas y …

D ETC (…) ETC (…)

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TRIBUNAL

CÁLCULO PARA INFORME DE EVALUACIÓN TRIBUNAL

TRABAJO FIN DE GRADO 2012/13 Competencias CALIFICACIÓN SUMA Porcentaje Total

Defensa

G1 35% G2 G4 G6 G7 G8

ETC … …

E41 Otros Criterios

A Resumen

B Presentación C Respuesta a … D Originalidad

ETC TOTAL

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ADMINISTRATIVO

PROFESORADO

ALUMNADO

Elementos que han dificultado el proceso de implantación

Desconocimiento

Resistencia

Sobrecarga

Prelación, POD

Otras áreas

TFG no enfermro

Actas

Fechas

Falta normativa

Apoyo

Profesorado

1º promoción

Desidia

Desinformación

Inquietud

Incertidumbre

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Elementos facilitadores

FORMACIÓN PRESENCIAL Y

REUNIONES

ALUMNADO

PROFESORADO

EQUIPOS DOCENTES

BUENA VOLUNTAD

PROFESORADO

SECRETARÍA

ALUMNADO

HERRAMIENTAS TIC

MOODLE

WEB

FOROS DE DUDAS Y PREGUNTAS

TUTORIAL

NORMATIVA

NORMAS REGLAMENTOS

GUÍAS PARA ALUMNADO Y

PROFESORADO

COORDINADOR DE TFG

RÚBRICAS, GUÍAS O PANELES DE EVALUACIÓN

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Mejoras

Profesorado: Formación,

obligatoriedad Calendario del TFG

Creditaje

Elección Asignación

Tema/ tutor

Coordinador TFG

Evaluación

Manual de buenas

prácticas

Equipos docentes

Tipología de trabajos

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CONCLUSIONES

• El TFG presenta características diferentes por Centros

• Se percibe como un elemento de sobrecarga

• Las TIC y la formación pueden servir de apoyo

• El Trabajo Fin de Grado es una asignatura y precisa:

• La implicación y responsabilidad de todas las partes

• El reconocimiento de los créditos al profesorado

• La Figura del Coordinador

• Transparencia y equidad en la asignación al profesorado

• Trabajar y mejorar los sistemas de evaluación

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Desierto de Tabernas Almería 2013

Muchas gracias Ana Abreu Sánchez

[email protected]