Aplicación de Pruebas psicométricas

Aplicacin de Pruebas psicomtrica.

En el departamento de reclutamiento y seleccin de personal se maneja una batera de pruebas psicomtricas para cada tipo de puesto esto permite evaluar a los candidatos o miembros de la compaa con el fin de definir la personalidad, inteligencia, aptitudes y comportamiento ante determinadas circunstancias adems de poder compararlas con el perfil del puesto.Pruebas de personalidad

Nombre de pruebaPuesto al que se le aplicaMideEvala

Lusher.

Consta de 8 tarjetas.

Tiempo estimado 10 minutos.

Se le aplica a todos los puestos.

Dominancia.

Espontaneidad.

Fuerza de voluntad.

Eficiencia.

Satisfaccin Laboral. Evala la personalidad proyectiva del individuo utilizando 8 tarjetas de colores, la cual nos sirve para detectar sus necesidades y ansiedades, adems de aspectos reprimidos.

MMPI-2.

Consta de 462 preguntas.

Tiempo estimado 25 a 45 minutos. Nivel Directivo.

Nivel de liderazgo.

Responsabilidad.

Dominancia. Sociabilidad.Tolerancia.

Empata. Honestidad. Evala la personalidad del individuo mediante cuatro grupos de mediciones.

P-IPG (Gordon).


Tiempo estimado de 20 a 25 minutos. Directivos

Gerencias.

Administrativos.

Ejecutivos.

Responsabilidad.

Sociabilidad.

Autoestima.

Originalidad.

Vigor.

Evala la personalidad del individuo mediante 9 rasgos que son significativos en el funcionamiento diario de la persona.

16 FP.


Tiempo estimado 30 minutos. Directivos. Gerencias.

Administrativos.

Ejecutivos.

Calidez.

Dominio. Impulsividad.

Imaginacin.

Astucia. Evala la personalidad del individuo mediante un conjunto multidimensional de diecisis factores, y escala de distorsin.

Ventas Soft.


Tiempo estimado 40 minutos. rea de ventas.

Vendedores.

Demostradoras.

Promotoras.

Degustadoras.

Mide la disposicin general para la venta, receptividad, agresividad comercial y nueve rasgos de la personalidad del evaluado. Tolerancia a la frustracin.

Dominancia.

Sociabilidad.

Seguridad.

Comprensin.

BFQ (5 Factores de la personalidad)


Tiempo estimado 25 minutos. Personal que ofrece atencin a clientes. Dinamismo.

Cooperacin.

Perseverancia.

Creatividad.

Facilidad de palabra.

Control de impulsos.

Cordialidad.

Evala la personalidad del individuo mediante 5 dimensiones y 10 sub dimensiones, contando con un perfil de puesto predeterminado y una escala de distorsin.

Pruebas de inteligencia


Terman Merril.

Consta de 10 Subtest.

Tiempo estimado 40 minutos. Mandos Ejecutivos.

Administrativos.

Supervisores.

Jefaturas.

Gerencias.

Capacidad intelectual.

Provee el perfil de habilidades.

Concentracin.

Anlisis.

Planeacin.

IntelSoft.

Consta de 21 escalas. Tiempo estimado 30 minutos.

Mandos Ejecutivos.

Administrativos.

Supervisores.

Jefaturas.

Gerencias.

Inteligencia emocional del individuo aplicada al liderazgo y a las organizaciones.Toma de decisiones.

Liderazgo.

Avances tcnicos y estratgicos.

Comunicacin abierta.

Relaciones de confianza y trabajo en equipo.

Lealtad de los clientes.

Creatividad e innovacin.

Wonderlic. Consta de 50 preguntas presentadas en orden de dificultad creciente. Tiempo estimado 12 minutos. Mandos Ejecutivos.

Administrativos.

Supervisores.

Jefaturas.

Gerencias.

Agilidad mental en la utilizando la lgica y la razn. Evala la capacidad intelectual mediante el razonamiento lgico, numrico y verbal.

Raven.

Consta de 60 tareas en 5 subtest con el nivel ascendente de complejidad. Tiempo estimado 30 a 40 minutos. Nivel Tcnico.

Test de Inteligencia no verbal.

Observacin.

Comparacin.

Pensamiento racional.

Domins.


Nivel Tcnico Capacidad de una persona para conceptualizar y aplicar el razonamiento sistemtico a nuevos problemas, mediante conjuntos de fichas de domino, que son presentados en orden de dificultad creciente.Reconocimiento de semejanzas y diferencias.

Nocin de nmero.

Rapidez visual.

Atencin a detalles pequeos.

Memoria visual.

Capacidad de descubrir equivalencias.

BETA-IR

Consta de 6 Subtest.


Nivel Operativo.

Capacidades intelectuales generales de las personas relativamente analfabetas o con dificultad del idioma castellano.Rapidez.Aprendizaje.

Observacin.

Atencin.

Barsit.


Nivel Operativo. Inteligencia o aptitud para aprender y adaptabilidad del sujeto.Conocimientos Generales.

Comprensin de Vocabulario.

Razonamiento Verbal.

Razonamiento Lgico.

Razonamiento Numrico.

Pruebas de comportamiento


Moss.

Costa de 30 Preguntas. Tiempo estimado de 20 a 30 minutos.

Gerenciales. Directivos.Habilidad en supervisin. Capacidad de decisin en las relaciones humanas. Capacidad de evaluacin de problemas interpersonales. Habilidad para establecer relaciones interpersonales. Sentido comn y tacto en las relaciones interpersonales. Evala el grado en que una persona se adapta a distintas situaciones sociales.

Lifo. Tiempo estimado 20 minutos. Gerenciales.

Directivos.

Instrumento diseado para ayudar a los gerentes a comprender sus estilos administrativos, percepcin y preferencias.Grado de energa. Liderazgo. Modo de Vida.

Naturaleza social.

Adaptacin al trabajo.

Naturaleza emocional. Subordinacin.

Cleaver.

Consta de 24 reactivos.


Administrativos.

Ejecutivos.

Gerenciales.

Directivos.

Liderazgo

Influencia

Constancia

Apego a normas

Evala el comportamiento del sujeto como lder de forma normal, motivado y bajo presin as como su desempeo en el puesto, puede usarse en una amplia gama de evaluaciones.

Valores.

Tiempo estimado 35 minutos. Mandos Ejecutivos.

Administrativos.

Supervisores.

Jefaturas.

Gerencias.

Liderazgo.

Valores.

Intereses.

Forma pensante.

Evala las reas de administracin y desarrollo del potencial humano para que se desempee ms efectiva y objetivamente ante las oportunidades y problemas.

Zavic.

Estilo de pensamiento. Tiempo estimado 20 minutos. Directivos

Gerencias.

Administrativos.

Ejecutivos.

Valores:

Moral. Legalidad.

Indiferencia.

Corrupcin.

Intereses: Econmico. Poltico.

Social.

Religioso. Evala los valores e intereses del individuo.

Allport.


Tiempo estimado: 20 minutos. Directivos

Gerencias.

Administrativos.

Ejecutivos. Terico.

Econmico.

Esttico.

Social.

Poltico.

Religioso. Identifica los valores personales y la adaptacin al medio social.

Kostick. Consta de 18 preguntas.


Directivos

Gerencias.

Administrativos.

Ejecutivos.

Soporte. Control. Anlisis. Adaptabilidad y negociacin.

Instrumento que ayuda a Identificar sus preferencias bsicas al actuar en diversas situaciones hasta sus metas, sus actitudes y sentimientos fuerzas y talentos del evaluado.

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